ELEMENTOS DE DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCEDIMIENTOS
TRABAJO GRUPAL MÓDULO 3
PROBIDAD ADMINISTRATIVA DE FUNCIONARIOS PUBLICOS
PROFESORA VERONICA ESTELA JIMENEZ MOLINA
CURSO TECNICO JURIDO EN GESTION JUDICIAL
NOMBRE HUGO IBAÑEZ
PABLO ZUÑIGA
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INDICE
PORTADA .............................................................................................................. 01
INDICE ….......................................................................................................... 02
INTRODUCCION .............................................................................................................. 03
PREGUNTA 1 …........................................................................................................... 04
PREGUNTA 2 .............................................................................................................. 05
PREGUNTA 3 ............................................................................................................... 06
PREGUNTA 4 …............................................................................................................. 07
CONCLUSION …............................................................................................................. 08
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................ 09
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INTROD UCC ION
El principio de probidad Administrativa es definido como “Observar una conducta funcionaria
intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés
general sobre el particular”. Se entiende que este concepto engloba el comportamiento al que
debe supeditarse todo funcionario público, de ahí su importancia y consagración en nuestra
legislación.
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1.- Deberán investigar y desarrollar el deber de probidad Administrativa, al que
están obligados los funcionarios públicos, indicando cuáles son las normas y rango
legal de las mismas.
Probidad Administrativa, implica una conducta funcionaria moralmente intachable y una entrega
honesta y leal al desempeño de su cargo, con preeminencia del interés público sobre el privado.
Las autoridades de la Administración del Estado, cualquiera que sea la denominación con que las
designen la Constitución y las leyes, y los funcionarios de la Administración Pública, sean de planta
o a contrata, deberán dar estricto cumplimiento al principio de la probidad administrativa.
El principio de la probidad administrativa consiste en observar una conducta funcionaria
intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés
general sobre el particular.
El interés general exige el empleo de medios idóneos de diagnóstico, decisión y control, para
concretar, dentro del orden jurídico, una gestión eficiente y eficaz. Se expresa en el recto y
correcto ejercicio del poder público por parte de las autoridades administrativas; en lo razonable e
imparcial de sus decisiones; en la rectitud de ejecución de las normas, planes, programas y
acciones; en la integridad ética y profesional de la administración de los recursos públicos que se
gestionan; en la expedición en el cumplimiento de sus funciones
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2.- Investigar de qué manera se incorpora este deber al Estatuto Administrativo
contenido en la DFL 29 del año 2004, que fijó el texto refundido de la Ley 18.834.
Llámase a concurso para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento Grado 7, de la Escala de
Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, de la Planta de Directivos del Servicio de
Impuestos Internos, para desarrollar labores propias del cargo Jefe de Departamento Plataforma
de Atención y Asistencia de la V Dirección Regional Valparaíso.
De acuerdo a lo estipulado en el Artículo 8° del DFL 29 del año 2004, del Ministerio de Hacienda,
sólo podrán postular al concurso a que se refiere el dispositivo anterior, los funcionarios de planta
o a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo, que
cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 46, del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del
Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo,
en adelante, “Reglamento”.
Estatuto Administrativo” cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado, fue fijado por el D.F.L.
N° 29, del 2004, del mismo Ministerio y del “Reglamento” No obstante, podrá encargar el
desarrollo de determinadas labores a las unidades o funcionarios del Servicio que para tal efecto
designe, quienes estarán obligados a cumplir la misión encomendada por él.
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3.- Al respecto deberá investigar cómo se hace efectiva la responsabilidad
administrativa del funcionario público.
La responsabilidad administrativa y las sanciones. En el párrafo IV de esta ley es trata de la
responsabilidad administrativa en que incurren los funcionarios al transgredir el principio de
probidad.
La ley 18.575 no se refiere a lo qué se debería entender por responsabilidad administrativa, de ahí
que se hace necesario recurrir al Diccionario de la Real Academia Española, obteniendo por tal “La
deuda, obligación de reparar y satisfacer, por sí o por otra persona, a consecuencia de un delito,
de una culpa o de otra causa legal”. Por lo tanto, entenderemos que la responsabilidad será
administrativa cuando esta consecuencia afecte a alguien que ejerza funciones públicas. A su vez,
esta puede originarse por dolo o culpa en el actuar del funcionario y por último, puede coexistir
con la responsabilidad civil (sancionada pecuniariamente) y/o penal (comisión de una falta o delito
penal).
El artículo 62 se encarga de enunciar una serie de conductas de carácter atentatorio al principio
de probidad. Esta enumeración no estaxativa, sino que han sido enunciadas a título meramente
ejemplar. Estas son:
1. Usar en beneficio propio o de terceros la información reservada o privilegiada a que se tuviere
acceso en razón de la función pública que se desempeña
2. Hacer valer indebidamente la posición funcionaria para influir sobre una persona con el objeto
de conseguir un beneficio directo o indirecto para sí o un tercero
3. Emplear, bajo cualquier forma, dinero o bienes de la institución, en provecho propio o de
terceros.
4. Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal o recursos del
organismo en beneficio propio o para fines ajenos a los institucionales
5. Solicitar, hacerse prometer o aceptar, en razón del cargo o función, para sí o para terceros,
donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza
6. Intervenir, en razón de las funciones, en asuntos en que se tenga interés personal o en que lo
tenga el cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo
de afinidad inclusive. Asimismo, participar en decisiones en que exista cualquier circunstancia que
le reste imparcialidad. Las autoridades y funcionarios deberán abstenerse de participar en estos
asuntos, debiendo poner en conocimiento de su superior jerárquico la implicancia que les afecta
7. Omitir o eludir la propuesta pública en los casos que la ley la disponga
8. Contravenir los deberes de eficiencia, eficacia y legalidad que rigen el desempeño de los cargos
públicos, con grave entorpecimiento del servicio o del ejercicio de los derechos ciudadanos ante la
Administración” .Principio de Probidad Administrativa en la Ley 18.834
Sobre Estatuto Administrativo
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4.- Investigar y desarrollar qué tipo de sanciones trae aparejada la falta al deber de
probidad por parte del funcionario público.
El Estatuto Administrativo se consagra la observancia del principio de probidad en el ejercicio de
la función pública a través del establecimiento de procedimientos para hacer efectiva la
responsabilidad administrativa de los funcionarios y establece sanciones para tales casos, todo
esto se encuentra señalado a partir del artículo 119.
La responsabilidad administrativa de los funcionarios se puede hacer efectiva cuando incurren en
infracción a sus deberes y obligaciones, siendo en tal caso susceptibles a la aplicación de medidas
disciplinarias, la que deberán ser acreditadas mediante investigación sumaria o sumario
administrativo. Ambos procedimientos se encuentran regulados en Título V de este estatuto.
Las medidas disciplinarias aplicables a los funcionarios se encuentran contempladas en el artículo
121, las que serán procedentes tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y las
circunstancias atenuantes y/o agravantes que arroje el mérito del proceso. Estas son:
Censura.
Multa.
Suspensión del empleo desde treinta días a tres meses.
Destitución. Esta última será procedente ante:
a)Ausentarse de la institución por más de tres días consecutivos, sin causa justificada;
b) Infringir las disposiciones de las letras i), j) y k) del artículo 84 de este Estatuto;
c) Condena por crimen o simple delito, y
d) En los demás casos contemplados en este Estatuto o leyes especiales.
Principio de Probidad Administrativas en la Ley 19.880,
Sobre Bases de los Procedimientos Administrativos que Rigen los
Actos de los Organismos de la Administración del Estado.
En el artículo 4º de esta ley se establecen los principios a los que se deben someten los
procedimientos administrativos, pero no se contempla en forma independiente el principio de
probidad administrativa, sino que su consagración legal es a propósito del principio de
imparcialidad y el de Abstención.
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CONCLUCION
La probidad administrativa se encuentra direccionada a la honradez en el actuar de funcionarios
públicos, de cuya gestión depende el desarrollo de la Nación y la satisfacción de necesidades de
interés general. La legislación de nuestro país indica que las autoridades luchan contra de la
corrupción y buscan, de forma permanente la anhelada y esquiva confianza de la ciudadanía.
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BIBLIOGRAFIA
* Ley 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
* Ley 18.834 Sobre Estatuto Administrativo.
* Ley 19.880, Sobre Bases de los Procedimientos Administrativos que Rigen los Actos de los
Organismos de la Administración del Estado.
https://www.youtube.com/watch?v=08rUKm-EW98
https://ipp.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=5755379&itemid=FORO
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