CODIGO: RIT

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO 2022 FECHA: 01-01-2022

VERSION 03

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO 2022

AREA DE RECURSOS HUMANOS 1

Fecha de actualización ENERO 2022
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES

1. CAPITULO: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

2. CAPITULO: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
3. CAPITULO: DE LAS PROHIBICIONES
4. CAPITULO: DEL INGRESO DE PERSONAL
5. CAPITULO: DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LA JORNADA DE TRABAJO,
ASISTENCIA, DESCANSO SEMANAL Y FERIADO
6. CAPITULO: DE LAS AUSENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS
7. CAPITULO: DE LAS REMUNERACIONES
8. CAPITULO: DE LAS VACACIONES
9. CAPITULO: DEL MOVIMIENTO Y TRASLADOS DE PERSONAL
10. CAPITULO: DE LOS ASCENSOS Y PROMOCIONES
11. CAPITULO: DE LA CAPACITACION
12. CAPITULO: COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y ETICA.
13. CAPITULO: COMPROMISO PARA USO DE PROGRAMAS DE COMPUTO.
14. CAPITULO: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE EMPLEADOR
Y TRABAJADORES
15. CAPITULO: PRIMEROS AUXILIOS: SEGURIDAD E HIGIENE
16. CAPITULO: DE LA ATENCION DE RECLAMOS
17. CAPITULO: DE LAS SANCIONES
18. CAPITULO: DE LA EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO
19. CAPITULO: DE LOS EJECUTIVOS Y FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA
20. CAPITULO: HOSTIGAMIENTO SEXUAL
21. CAPITULO: VIH SIDA EN EL AMBITO LABORAL
22. CAPITULO: DISPOSICIONES FINALES

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES

Es el deseo de la empresa que todo trabajador al servicio tenga pleno conocimiento de sus
derechos y de sus obligaciones, de manera que pueda cumplir con sus labores en forma
eficiente y satisfactoria, asimismo deben desempeñar sus labores con sujeción a un
Reglamento Interno de Trabajo.
TERRALEVI S.A.C., con R.U.C. 20518991648, en adelante "LA EMPRESA", en observancia
de las normas laborales vigentes, expide el presente Reglamento Interno de Trabajo; en
adelante "EL REGLAMENTO"; en los términos siguientes:

Artículo 1°. – La EMPRESA es una entidad privada sin fines de políticos, religiosos,
promoviendo y asegurando la igualdad de oportunidades y no discriminación para todos
sus trabajadores independientemente de su raza, color, creencia religiosa, sexo, género,
edad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características
sexuales, nacionalidad, o cualquier otra característica.
Artículo 2°. - El Reglamento Interno de Trabajo, establece normas de comportamiento
dentro de las políticas de la organización, con sujeción a las normas laborales vigentes, que
determinan derechos y obligaciones tanto para el empleador como para los/as
trabajadores/as,
Artículo 3°. - Las Relaciones Laborales en LA EMPRESA, se basan en la legislación vigente y
en el espíritu de colaboración, comprensión, y armonía, a fin de asegurar el logro de los
objetivos de la organización y el bienestar de sus trabajadores/as, en todos los aspectos no
regulados por el presente reglamento se aplicarán las normas generales del régimen
laboral de la actividad privada.
Artículo 4°. - Las normas emitidas en el presente Reglamento, por su naturaleza de orden

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interno se basan en los lineamientos de política para la gestión de recursos humanos de LA
EMPRESA, y alcanzan a todos los/as trabajadores/as, sin distinción de cargo o ubicación
jerárquica dentro de la organización.
Artículo 5°. – Trabajador/a, es toda persona que realiza un trabajo por cuenta de la
EMPRESA, bajo la relación de dependencia, en forma directa y personal, por el cual
percibirá una remuneración como retribución económica a su esfuerzo. Los/as
trabajadores/as de LA EMPRESA, se encuentran bajo el ordenamiento legal que regula el
régimen de la actividad privada.
Artículo 6°. - Los/as trabajadores/as de LA EMPRESA, recibirán un ejemplar del presente
Reglamento, de tal manera que tomen conocimiento del contenido del mismo, por lo que
no se podrá invocar el desconocimiento total o parcial, para justificar su inobservancia o
incumplimiento, independiente de su categoría o lugar de trabajo, ya que las normas
contenidas en él son de carácter obligatorio, todo trabajador deberá firmar un documento
en señal de recepción del presente reglamento, debiendo consignar además su nombre y
la fecha que lo recibe.
Artículo 7°. - En todo lo que no se encuentre regulado por la Ley o por el presente
Reglamento, se aplicará en lo pertinente el Código Civil; así como, lo dispuesto en
documentos complementarios sobre normas, políticas o procedimientos que al respecto
emita LA EMPRESA, sin contravenir las normas contenidas en el presente Reglamento y las
leyes laborales vigentes.
CAPÍTULO 1
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 8°. - Es derecho y atribución exclusiva de LA EMPRESA, planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en la organización, este derecho
entre otros comprende las siguientes facultades:
a. Designar a su personal de dirección, jefaturas y empleados/as de acuerdo con las
necesidades operativas de la misión de LA EMPRESA, asignándoles sus
respectivas remuneraciones de conformidad a la política salarial de la
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organización.

b. Determinar, el número de puestos de trabajo y el número de trabajadores/as

necesarios para cumplir con sus objetivos.

c. Es potestad exclusiva de la Gerencia General de la empresa crear o suprimir

ocupaciones de trabajo según las necesidades requeridas.

d. Determinar la capacidad e idoneidad del/de la trabajador/a en el puesto, así

como evaluar sus méritos y decidir su ascenso y/o mejora de remuneración,

utilizando como medio las evaluaciones periódicas de desempeño de personal.
e. Introducir y aplicar los sistemas y métodos de trabajo más convenientes con el
fin de mejorar el rendimiento de sus trabajadores.
f. Transferir, rotar o reasignar trabajadores/as de una unidad orgánica a otra o de
un proyecto a otro, sin que esto genere dificultad en la realización de sus
labores.
g. Programar, establecer y/o modificar las horas de trabajo u horarios de acuerdo
con las necesidades de la organización y en concordancia con la legislación
laboral vigente.
h. Seleccionar y contratar personal, para cubrir puestos de trabajo.

i. Aplicar medidas disciplinarias de acuerdo con los dispositivos legales y/o

reglamentos vigentes.
j. Resolver los contratos de trabajo de conformidad con las normas legales
vigentes.
k. Propiciar la capacitación de los/as trabajadores/as de conformidad con las
necesidades operativas de la organización.
l. Disponer la mejor utilización de sus bienes, equipos, instalaciones y maquinarias
en el modo y forma que resulten efectivas para lograr los objetivos estratégicos
de la organización.
m. Aprobar y hacer cumplir, a través de su personal de dirección y jefaturas, las

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políticas, normas y procedimientos impartidos por la organización.
n. Determinar las labores de carácter urgente y la oportunidad de ejecución

o. Aprobar y hacer cumplir a través de los directivos las Funciones, las normas,

procedimientos y políticas de la empresa, código de ética, en aplicación de las

normas laborales, MOF, RIT, RISST, y otros reglamentos, manuales, directivas
que pudieran existir o normas que por ley sean aplicables al rubro de la
EMPRESA.

Artículo 9°. - Es obligación de LA EMPRESA, fomentar y mantener la armonía con sus

trabajadores/as, estando comprometida a:
a. Cumplir estrictamente con las leyes laborales vigentes del país.
b. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el presente reglamento interno de
trabajo. RIT
c. Guardar respeto a la dignidad del/de la trabajador/a, así como, otorgar las
oportunidades a sus trabajadores/as sin discriminación.
d. Pagar las remuneraciones al personal en las condiciones que correspondan.
e. Proporcionar al personal de acuerdo con sus funciones los implementos

adecuados de protección y brindar información y condiciones de trabajo que

garanticen la prevención de accidentes de trabajo.
f. No reducir, retener o compensar suma alguna de dinero del monto de sus
remuneraciones que correspondan a los/las trabajadores/as, sin previa
autorización escrita o por mandato legal o judicial.
g. Disponer que el personal de dirección y jefaturas, de los diversos niveles brinden

oportuna atención de reclamos y sugerencias de los/as trabajadores/as.

h. Proporcionar a cada trabajador/a una copia del contrato a modalidad suscrito con
LA EMPRESA.

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CAPÍTULO 2
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 10°. – Todos/as los/las trabajadores/as de LA EMPRESA, gozan de todos los
derechos y beneficios previstos en la legislación vigente.

Artículo 11°. - Adicionalmente Los/as trabajadores/as gozarán de los siguientes derechos:

a. A que sea mantenida en reserva la información de carácter privado que LA
EMPRESA posea acerca de su persona.
b. Percibir la remuneración, así como los demás beneficios que establezca la
legislación y normas internas vigentes.
c. Tener la oportunidad de ser promovido de acuerdo con su capacidad, competencia
y mérito, de acuerdo con la capacidad y dotación de personal de LA EMPRESA.
d. Plantear, por escrito, en memorando o por correo electrónico, sus sugerencias y/o
reclamos al jefe o jefa inmediata/o superior.
e. A ser tratado con dignidad, justicia y respeto por sus superiores o compañeros de
trabajo.
f. Contar con un ambiente adecuado y seguro para el cumplimiento de sus
actividades laborales.
g. Ser informado de los cambios del Reglamento Interno de Trabajo RIT, de los
métodos y sistemas de trabajo, de la variación del horario de trabajo y de otros
cambios en la política de gestión de la organización.

Artículo 12°. - Son obligaciones de los/as trabajadores/as, los que emergen del contrato de
trabajo suscrito con LA EMPRESA, los siguientes:
a. Conocer y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, políticas, normas y
procedimientos internos, así como, las disposiciones, instrucciones y órdenes
impartidas por sus superiores.

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b. Realizar con diligencia, lealtad, dedicación y eficiencia las funciones relativas a su
puesto de trabajo; cumpliendo con el horario de trabajado establecido en el centro
laboral.
c. Guardar respeto y consideración a sus jefaturas, compañeros/as de trabajo,
mediante un trato correcto y cordial.
d. Tratar cortésmente a todas las personas con las que tuviera que alternar por las
funciones que desempeña.
e. Acatar y cumplir eficientemente las disposiciones de sus superiores, así como
aceptar y cumplir las comisiones que se le encomienden, derivadas directamente
de la relación laboral.
f. Mantener reserva de los asuntos relacionados con la actividad de la organización.
g. Cuidar los útiles de trabajo, así como los equipos, muebles, herramientas, vehículos
y otros valores que hayan sido asignados para el desarrollo de sus funciones.
h. Entregar con cargo, en caso de ausencias prolongadas, renuncia o despido, las
herramientas, materiales, equipos, vehículos, documentos y otros que les haya sido
proporcionado por la organización para el cumplimiento de sus funciones.
i. Es obligación de todo/a trabajador/a de LA EMPRESA, comunicar por escrito a la
Administración, cualquier variación o cambio de los datos personales, familiares,
estado civil, cambio de domicilio y otros, en cuanto estos se produzcan con la
finalidad de mantener actualizado el banco de datos y las fichas de personal.
j. Respetar y acatar todas las disposiciones que dicte la empresa sobre la protección
de sus instalaciones, bienes y seguridad. Ningún bien de propiedad de la empresa
podrá ser retirado del centro de trabajo sin una autorización expresa, previa,
escrita, y firmada por el Gerente General o Administrador. A falta de una "guía de
salida de mercadería" se entenderá que tales bienes han sido retirados
ilegalmente.
k. Utilizar el casillero que le asigne la empresa, para guardar sus implementos y ropa
de trabajo. No deben guardarse en los casilleros materiales u objetos de propiedad
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de la empresa, objetos de valor (oro, plata, joyas, dinero, etc.) o materiales que
afecten la moral y las buenas costumbres de los trabajadores. Tampoco se deberán
guardar objetos que afecten la seguridad personal (armas, artículos inflamables,
etc.) o la higiene (alimentos, etc.). Los trabajadores dejarán abiertos los casilleros
cada vez que la empresa programe una desinfección en los vestuarios o una
revisión por razones de seguridad.
l. Firmar todos los documentos que presenten a la empresa y los que reciban de ella,
en señal de recepción.
m. Ingresar a las instalaciones de la empresa en' condiciones' presentables de aseo y
vestimenta.
n. Proporcionar correctamente los datos (fecha de ingreso, cargo, funciones, horario,
etc.) a las entidades que fiscalicen a la empresa (Sunat, Ministerio de Trabajo y
Promoción al Empleo, ONP, Essalud, Mincetur, Unidad de Inteligencia Financiera,
Municipalidad, otras instituciones que por ley están facultadas), bajo
responsabilidad de iniciar un proceso disciplinario por proporcionar información
falsa en beneficio propio o de terceros en perjuicio de la empresa).
o. De modo general, la enumeración de las obligaciones que contiene el artículo que
antecede es simplemente enunciativa y no limitativa. En consecuencia, el
trabajador está obligado a realizar la prestación de servicios con eficiencia y buena
fe encontrándose prohibido de realizar acto u omisión que atente contra el normal
desenvolvimiento de las actividades de la compañía

CAPÍTULO 3
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 13°. – Los/as trabajadores/as de LA EMPRESA, están prohibidos de:

a. Agredir o amenazar en cualquier forma a sus jefaturas, compañeros/as de trabajo y
personas con las que se relacione por motivos de su trabajo en LA EMPRESA.

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b. Hostigar, acosar sexualmente, o cualquier otra forma de acoso laboral a cualquier
trabajador/a de LA EMPRESA.
c. Se prohíbe el chantaje sexual, Hostigamiento Sexual entre el personal de las
diversas áreas de la empresa, Incurrir en instigaciones, insinuaciones, pretensiones,
exigencias o cualquier otra forma de acoso de naturaleza sexual, dentro o fuera del
centro de trabajo.
d. Introducir y/o distribuir propaganda de cualquier naturaleza dentro del centro de
trabajo o en los lugares donde LA EMPRESA lleve a cabo sus operaciones.
e. Ausentarse de su puesto de trabajo sin la autorización del/de la jefe/a inmediato/a,
causando daño y negligencia en ejercicio de su función.
f. Asistir o hacer uso de la palabra en representación de la organización en actos o
eventos públicos, oficiales o de cualquier naturaleza sin la debida coordinación con
el/ de la jefe/a inmediato, administración o de la gerencia de LA EMPRESA.
g. Hacer declaraciones o publicaciones en los diversos medios de comunicación sobre
asuntos relacionados con la organización. Sólo el personal debidamente autorizado,
está facultado para hacerlo en representación y por encargo expreso de la Dirección
de LA EMPRESA.
h. Ocultar información o proporcionar intencionalmente información falsa al
empleador causándole perjuicio.
i. Realizar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a las funciones asignadas
por LA EMPRESA o que no sean compatibles con las actividades propias de la
organización, descuidando sus funciones y ocasionando perjuicio para la empresa.
j. Usar los materiales, equipos, vehículos, útiles, fondos o cualquier otro bien o valor
propiedad de LA EMPRESA, para asuntos de carácter y beneficio personal o para
cumplir otro motivo distinto a los fines que la organización le haya asignado.
k. Proporcionar información confidencial a terceros acerca de la organización y/o de
sus actividades de trabajo sin autorización expresa de la Dirección.
l. Usar el nombre de LA EMPRESA para obtener favores, remuneraciones no
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autorizadas, ganar influencia u otros de carácter y beneficio personal.
m. Recibir regalos o dádivas de toda naturaleza por parte de personas y/o instituciones
relacionadas a su trabajo.
n. Presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.
o. Ingresar al centro de trabajo armas de fuego o cualquier otro tipo de objeto, que
pueda originar daño y accidentes, salvo que estén expresamente autorizados.
p. El consumo de tabaco, drogas, alcohol en las instalaciones de LA EMPRESA.
q. Incitar, provocar, dirigir, participar en cualquier tipo de acto violento o de agresión;
individual o colectivamente, en prejuicio de cualquier cliente, compañero de
trabajo, superior jerárquico, ejecutivo, funcionario o representante de la empresa.
r. Publicar artículos o dar información referente al funcionamiento de la empresa.
s. Hacer circular listas de subscripciones, colectas, óbolos, rifas, juntas, pandero, sin
conocimiento y autorización de la gerencia, administración.
t. Leer libros, revistas, periódicos, folletos, boletines, durante la jornada del trabajo,
con excepción de las lecturas vinculadas con el trabajo que se ejecuta y que el
superior lo autorice.
u. Mentir, engañar, adulterar, falsificar documentos o informes a efecto de obtener de
la empresa algún beneficio, contrato, traslado o superar alguna evaluación.
v. Entrar o permanecer en la sala de juego fuera de sus horas de trabajo; salvo que se
requiera su apoyo en ciertas labores.
w. Participar, directa o indirectamente, en los diversos juegos, sorteos, promociones o
cualquier otro medio de publicidad que se desarrolle en la sala de juego, sea esta
sala donde presta servicios el trabajador o cualquier otra sala de las empresas
vinculadas con la organización.
x. Conceder préstamos, participar en tratativas o negocios particulares con los
clientes o Jugadores de la sala de Juego.
y. Retirar de los recintos del establecimiento, cualquier artículo que sea de propiedad
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de la empresa sin el permiso respectivo.
z. Vender o comprar mercadearías, bebidas, comidas o drogas dentro del
establecimiento.
aa. Cambiar de turno o de día de descanso sin la autorización previa del jefe inmediato
superior.
bb. Ingresar sin autorización a zonas donde únicamente se permite el ingreso de
personal que opera en ellas.
cc. Las relaciones amorosas entre el personal de una misma área o sala de juego, o
relaciones amorosas el personal con los clientes, en este supuesto la situación
deberá ser informada al administrador, así como al área de Recursos Humanos,
quién evaluará el proceso del vínculo laboral.
dd. Registrar la asistencia de otro trabajador o permitir que otro trabajador registre el
propio.
ee. Utilizar, sin autorización previa y escrita, el nombre, logotipo o dirección de la
empresa, así como hacerse pasar como representante o funcionario de ella para
obtener beneficios personales u ocultar información.
ff. Utilizar el teléfono fijo o celular para llamadas personales sin autorización de la
gerencia o realizar llamadas .de larga distancias a nivel nacional o al extranjero sin
tener la autorización de la empresa.
gg. El personal del turno noche (último turno) deberá descansar en zona autorizada
para su descanso, (su privado) no está permitido transitar por zonas no autorizadas.
hh. solicitar, insinuar o pedir propina a los clientes.
ii. El no reportar la propina percibida en sala.
jj. Apropiarse de los bienes de propiedad de la empresa, clientes y/o compañeros
olvidados y/o extraviados dentro de las instalaciones de la empresa.
kk. Faltar al trabajo sin causa justificada por más de tres días consecutivos, las
ausencias por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario o más de
quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no
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sancionadas disciplinariamente; es falta grave.
ll. Incumplir con las políticas, reglamentos, manual, procedimientos de gestión de la
empresa, normas pasibles de sanciones pecuniarias por entidades externas.

Artículo 14°. - La enumeración de las obligaciones y prohibiciones contenidas en los

artículos que anteceden, no tiene carácter limitativo. Se tiene en consideración
expresamente las disposiciones legales vigentes, los reglamentos específicos acordes con la
naturaleza de la labor, así como las políticas, normas y procedimientos establecidos por LA
EMPRESA.

CAPÍTULO 4
DEL INGRESO DE PERSONAL

Artículo 15°. - La empresa en aplicación de sus derechos, puede decidir la contratación

directa de un Ejecutivo o Trabajador; así como, puede realizar dicha contratación previo
proceso de postulación, selección elección, admisión e ingreso. La contratación antes
referida se produce mediante cualquiera de las formas permitidas por la ley, de acuerdo
con los requerimientos de la Empresa y la legislación vigente.

Artículo 16°. - Para ingresar a LA EMPRESA, la persona seleccionada deberá cumplir

como mínimo los siguientes requisitos:
a. Tener la capacidad civil de ejercicio para ser contratada para la organización, es
decir mayoría de edad.
b. No registrar antecedentes penales, y no estar inhabilitado por proceso judicial o
administrativo para el ejercicio de la actividad.
c. Reunir los requisitos y documentos exigidos para el cargo que postula.

Artículo 17°. – LA EMPRESA, se reserva el derecho de contratar personal sin que su

contratación genere conflicto de intereses para la organización con personal de
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Dirección, jefes o con trabajadores/as que tenga injerencia directa en el proceso de
selección, designación y contratación de personal. Asimismo, se contratará personal
extranjero sólo si cumple con los requisitos establecidos por las instituciones pertinentes
y bajo la modalidad conforme a lo que indica la ley laboral vigente.
El proceso de selección se inicia con las siguientes consideraciones:

a. La convocatoria que efectúa la Empresa la forma y condiciones que ésta determine

para cada caso concreto.
b. A través del área de Recursos Humanos, quien determina las políticas y
procedimientos respectivos.
c. La persona que acuda a la Empresa, como producto de la convocatoria, observará
los requisitos y exigencias formuladas.
d. La Empresa; basada en la documentación presentada por el candidato a lo largo del
proceso de evaluación; así como según la información proporcionada por el
Postulante, puede decidir contratar al candidato, le comunicará la decisión y lo
convocará para su ingreso en el día, lugar y hora que se determine.
e. El candidato que es convocado por decisión de la Empresa para su ingreso deberá
concurrir en el día, lugar y hora que se determine, a efecto de formalizar su ingreso.
f. El incumplimiento del candidato de observar las indicaciones de la Empresa, lo
descartan de la convocatoria, el área de Recursos Humanos comunicará tal hecho

Artículo 18°. - Si en el transcurso del proceso de selección o con posterioridad a ello, se

detectará la presentación de documentos fraudulentos, se considerará como falta grave
desestimándose al/a la trabajador/a de su puesto, quedando LA EMPRESA en potestad,
según sea el caso, de interponer las acciones legales de acuerdo con el Reglamento
Interno de Trabajo y los dispositivos legales vigentes.
Artículo 19°. - Los trabajadores contratados están sujetos a un período de prueba de 03
Meses, pudiendo tener periodos superiores, que se determinaran, de acuerdo con la

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calificación del cargo, excepto los calificados como cargos de confianza y dirección; para
quienes el periodo de prueba es de seis meses y de un año respectivamente, conforme a
los dispositivos laborales vigentes.
Artículo 20°. – LA EMPRESA, se reserva el derecho de reingreso de personal de acuerdo
con las políticas, normas y procedimientos establecidos para tal fin.

CAPÍTULO 5
DE LA JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA, DESCANSO SEMANAL Y FERIADO

Artículo 21.- La Jornada Laboral de las Salas Tragamonedas es de lunes a Domingo con un
día de descanso sustituto el mismo que es cubierto en turnos preasignados

En el centro de trabajo la duración de la jornada y horario de cumplimiento se determinará

de acuerdo con las necesidades existentes en cada puesto de trabajo, sin exceder el
máximo legal. La jornada de trabajo podrá cumplirse en turnos rotativos o fijos, según
establezca la Empresa para cada caso.

De acuerdo con Ley, LA EMPRESA fijará en lugares visibles las jornadas, horarios y turnos
de trabajo que establezca, así como las modificaciones que ella disponga.

Las jornadas, horarios, turnos de trabajo y tiempo de refrigerio en la Empresa son

establecidos y modificados en función de cada caso concreto y según las necesidades
operativas de la empresa.

Todo el personal está en la obligación de llegar puntualmente al centro de trabajo, según la

hora indicada, en los horarios establecidos.

Los trabajadores dispondrán de un tiempo de 1 Hora en el cual podrán tomar su refrigerio

y/o descanso. El horario de refrigerio será autorizado por su jefe directo, al término de este
se comunicará y se retornará a su puesto de trabajo.

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Artículo 22.- En caso de urgencia, caso fortuito o fuerza mayor, la Empresa podrá optar por
variar el horario de trabajo establecido o nombrar personal que labore en horas extras.

Artículo 23.- El personal que por causas de fuerza mayor llegue después de la hora de
ingreso, deberá solicitar autorización para ingresar al trabajo a su jefe Inmediato, quien
podrá autorizar el ingreso.

Artículo 24.- El/la trabajador/a de LA EMPRESA, está obligado/a, a registrar su asistencia, lo cual
deberá efectuarse en forma personal. Lo que puede ser excepcionalmente omitido cuando el
personal por necesidades de servicio o por la naturaleza de sus funciones, se encuentren asignados
a trabajos de campo, para lo cual deberá existir una autorización expresa de su jefe inmediato

Artículo 25.- La Empresa se reserva el derecho de autorizar el trabajo fuera de los horarios
establecidos, así como se reserva el derecho de señalar el número de Trabajadores para
labores que requieran sobretiempo, de acuerdo con sus necesidades y a las exigencias del
servicio. Consecuentemente, la Empresa por necesidades del servicio, podrá establecer
regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos, respetando la
debida proporción y pudiendo designar como día de descanso un día distinto al domingo.

Artículo 26.- No será considerada como horas extraordinarias, aquellas reportadas

unilateralmente por el Trabajador en los informes que presenta a sus superiores, siendo
requisito indispensable para ser reconocidas como tales la autorización escrita expedida
por el jefe Inmediato.
Artículo 27.- El personal que, por necesidades de servicio, tengan que realizar labores
fuera de la jornada ordinaria de trabajo, deberán contar previa y necesariamente con la
autorización del jefe inmediato, las cuales serán compensadas de acuerdo con la
legislación vigente, dentro de los treinta días subsiguientes de haberse efectuado.
Artículo 28.- La simple permanencia en el centro de trabajo o en las instalaciones de la
organización, con anterioridad o posterior al vencimiento de la jornada ordinaria de
trabajo, no constituye trabajo extraordinario, por consiguiente, no genera obligación de

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pago alguno por parte de LA EMPRESA.; a menos que haya sido expresamente solicitado
por escrito por la jefatura inmediata superior
Artículo 29.- Se excluye de la jornada ordinaria, a los/as trabajadores/as de dirección,
coordinares/as o personal de confianza, los que no se encuentren bajo fiscalización
inmediata.
Artículo 30.- La Empresa podrá designar como día de descanso semanal uno distinto al
domingo, determinando el día en que el trabajador disfrutará del descanso, el día de
descanso semanal será remunerado en forma total siempre cuando el trabajador asista
efectivamente a su centro habitual de labores los seis días de la semana.

Artículo 31.- Para el caso de los trabajadores que laboren en día feriado según necesidad
de servicio en la empresa, este día (s) puede ser sustituido por otro día diferente de
descanso de la misma semana, en común acuerdo con su empleador, para este caso, ya no
tendrá pago adicional

Artículo 32.- Respecto a los trabajadores que laboran en día feriado sin sustituirlo por otro
día distinto en la misma semana, se dará lugar al pago de la retribución correspondiente a
la labor efectuada según la normativa legal vigente. Con autorización del jefe inmediato y
administrador.

CAPÍTULO 6
DE LAS AUSENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 33.- Se considerará permiso a toda autorización escrita para interrumpir las
labores dentro del horario de trabajo, sea por días u horas. Los permisos se otorgarán a
través de los procedimientos autorizados por la empresa.

Artículo 34.- Los permisos se solicitarán como mínimo, con cuarenta y ocho (48) horas de

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anticipación, a fin de programar los reemplazos. Es facultad de la empresa otorgar o
denegar los permisos. Los permisos se evaluarán de acuerdo con la urgencia del trabajador
y las necesidades de la empresa. Estos permisos se otorgarán por escrito y firmados por el
jefe inmediato superior; caso contrario será considerada una ausencia injustificada,
tomándose las medidas correctivas que el caso amerite.

Artículo 35.- Los trabajadores consignarán su tiempo de labores, dentro del horario y
jornada de trabajos establecidos por la empresa, que para tal efecto tiene la empresa, en
cumplimiento de lo dispuesto por el Decreto Supremo No. 004-2006-TR.
El Registro Personal de Control de Asistencia podrá ser manual o automático como según lo
determine la empresa para cada una de las diferentes áreas.
a. El registro, por parte de los trabajadores, de su ingreso al centro de trabajo en el
sistema, podrá realizarse desde quince minutos antes del inicio de labores. De igual
forma el registro de su hora de salida podrá hacerse efectivo hasta quince minutos
después del término de las labores.
b. Se consideran como horas de inicio y término de las labores, a las que correspondan
al horario de trabajo establecido para cada sección.
c. Los periodos de tiempo mencionados en el párrafo anterior (a.), podrán ser
destinados por los trabajadores, únicamente al registro de su tiempo de labores en
el sistema, en consideración a los inconvenientes prácticos que puede tener que los
trabajadores de la empresa lleven a cabo dicha actividad de manera simultánea. Por
lo tanto, en tales periodos los trabajadores no realizarán labor alguna para la
empresa, salvo que se pacte expresamente la prestación de trabajo en horas extras,
de acuerdo con las políticas internas, normas y procedimientos establecidos para tal
fin.
Artículo 36.- Queda absolutamente prohibido registrar la asistencia de otro trabajador en
el sistema de control de asistencia, los trabajadores retornarán a sus labores
inmediatamente después del refrigerio. Los jefes de área son responsables de este control.
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Fecha de actualización ENERO 2022
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Artículo 37.- Los trabajadores que se retiren de las instalaciones de la empresa al final de
su jornada de trabajo, no podrán regresar a estas bajo ningún motivo, salvo bajo la
autorización de la administración, o jefe inmediato, ya sea para la realización de trabajo en
sobre tiempo que sea pactado expresamente, o en calidad de visita bajo las reglas
establecidas por la empresa, la necesidad debe estar plenamente justificada.
Artículo 38.- Toda ausencia al trabajo sin previo aviso ni permiso autorizado por su
superior deberá ser justificada por el trabajador para reincorporarse a su puesto
presentando los documentos pertinentes; sin perjuicio de considerarse como falta el hecho
de no comunicar la inasistencia con anticipación.
Artículo 39.- La solicitud de permiso para la atención medica en ESSALUD debe hacerse con
anticipación y presentando la boleta de la citación respectiva, dicho permiso es de (03) tres
horas y no son recuperables. Al trabajador que se le otorgue permiso para la atención
médica en ESSALUD por tratarse de una emergencia deberá de presentar el sustento de la
atención respectiva. La licencia por paternidad se otorga al padre por DIEZ (10) días hábiles
consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique
comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la
madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.
Artículo 40.- El trabajador que proporcione información falsa aduciendo enfermedad, a fin
de no concurrir al centro de trabajo para cumplir su horario y turno correspondiente o que
aduciendo estar enfermo, no se le encuentre en su domicilio clínica hospital o centro
asistencial al que acuda a atenderse será considerado como ausencia injustificada y afecto
a descuentos y medidas disciplinarias. Esta falta será considerada como grave y podrá ser
motivo de despido.
Artículo 40.- La empresa reconoce como ausencia justificada los mismos supuestos que la
ley contempla por ello y con carácter enunciativo se consideran ausencias justificadas las
siguientes:
a) El descanso pre y post natal
b) La enfermedad o el accidente
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Fecha de actualización ENERO 2022
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c) El descanso vacacional
d) Los permisos y licencias otorgados por la empresa.
La empresa se reserva el derecho de verificar los hechos invocados como ausencias
justificadas,
Artículo 41.- Todo trabajador deberá informar a la empresa el motivo de su inasistencia al
trabajo, tal información deberá comunicarse con la anticipación debida, máximo hasta el
mismo día y antes del inicio de su jornada laboral.
Artículo 42.- Toda ausencia al centro de trabajo debe ser comunicada el mismo día de
producida en forma paralela a la jefatura inmediata y a la Administración, la misma que
deberá ser justificada mediante documentos por escrito, avisar de inmediato, ya sea
personalmente o a través de un familiar en el plazo de 24 horas, En caso de ausencias por
enfermedad los certificados médicos expedidos deberán ser visados por el área o centro de
salud correspondiente, quedando en potestad de LA EMPRESA la verificación, del
certificado médico expedido por ESSALUD o el Ministerio de Salud.
Artículo 43.- Los días de ausencias injustificadas, en todos los casos, son objeto de
descuento además de la imposición de las sanciones previstas en el presente reglamento o
en la ley.
Artículo 44. – LA EMPRESA, otorga unilateralmente licencias o permisos con goce de
haber, en los siguientes casos:

a) Por nacimiento de hijo/a, el trabajador contará con una licencia, según la

normativa laboral vigente.

b) Por asistir el trabajador, a cursos de especialización o perfeccionamiento

profesional, que sean requeridos por la empresa, previa coordinación y

autorización del jefe inmediato.
c) Por duelo de fallecimiento de familiares directos (cónyuge, hijos/as, padre,

madre hermanos/as) se evaluará situación del trabajador.

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CAPÍTULO 7
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 45. – La remuneración es la contraprestación por la labor efectiva de trabajo

realizado, la GERENCIA GENERAL de LA EMPRESA es la encargada de determinar la política
de remuneraciones y beneficios, las remuneraciones del personal serán asignadas en
función a la especialidad y responsabilidad del puesto que ocupan.
Artículo 46.- La categorización servirá específicamente para establecer la escala de
remuneraciones, teniéndose en consideración diversos aspectos en función al perfila del
cargo o puesto de trabajo, tomando en cuenta su formación académica y experiencia que
requieren los puestos o cargos dentro de la organización.
Artículo 47. - La remuneración que se asigne al personal que ingresa a LA EMPRESA se
efectuará en razón de los requisitos mínimos para ocupar el puesto y los límites salariales
establecidos para cada nivel y cargo en la política salarial de LA EMPRESA.
Artículo 48. - La Gerencia General es la única instancia de la empresa, encargada de fijar
las remuneraciones para todos los puestos de la organización, de acuerdo a la escala
jerárquica y de remuneraciones, siendo el área de recursos humanos el área autorizada
para gestionar y desarrollar su aplicación e implementación.
Artículo 49. - Las remuneraciones son intangibles, salvo los casos de excepción
expresamente regulados por normas legales específicas.
Artículo 50. - El pago de las remuneraciones se abonará de conformidad con los
procedimientos establecidos por la organización. Asimismo, las deducciones se efectuarán
con sujeción a los dispositivos legales y tributarios vigentes
Artículo 51.- La empresa abonará las remuneraciones según sus normas internas y de
acuerdo a ley.
Artículo 52.- El trabajador está obligado a firmar la boleta que acredite la recepción del
pago de su remuneración.

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Fecha de actualización ENERO 2022
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CAPÍTULO 8
DE LAS VACACIONES

Artículo 53.- Los trabajadores gozaran de un día de descanso semanal de acuerdo a ley, el
cual podrá ser un día distinto al domingo y será programado por el jefe de Sala o
Administrador, con conocimiento del área de Recursos Humanos, el día de descanso
semanal será remunerado en forma total siempre cuando el trabajador asista
efectivamente a su centro habitual de labores los seis días de la semana; asimismo según
necesidad de servicio para el caso de los días feriados, pueden ser sustituidos por otros
días diferentes de descanso de la misma semana, caso contrario el feriado será pagado
conforme a la normativa legal vigente.
Artículo 54.- El descanso vacacional es obligatorio y se otorgará a cada trabajador una vez
al año, de acuerdo con las leyes sobre la materia y según el rol anual de vacaciones que
oportunamente elaborará la empresa, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo
decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
Artículo 55.-. El descanso vacacional correspondiente a dos años consecutivos podrá
acumularse a pedido del trabajador, mediante acuerdo escrito y expreso de las partes. A la
terminación del primer año de servicios, el trabajador podrá gozar, como mínimo, de (07)
siete días de descanso vacacional, deducibles del total de días de descanso acumulado.
Artículo 56.- Establecido el rol vacacional, el trabajador, deberá coordinar con anticipación
la delegación de las responsabilidades a su cargo y cuya ejecución se encuentra pendiente.
Artículo 57.- Durante el descanso vacacional, el trabajador no tendrá la obligación de
prestar sus servicios, pero continuará sujeto a los demás deberes que le impone la relación
de trabajo que mantiene con la empresa.

CAPÍTULO 9
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Fecha de actualización ENERO 2022
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DEL MOVIMIENTO Y TRASLADOS DE PERSONAL

Artículo 58. - Es derecho exclusivo de la administración de LA EMPRESA, planear, organizar,

dirigir, coordinar y controlar las actividades del movimiento de personal en sus diferentes
niveles.
Artículo 59. - Es derecho de la administración de LA EMPRESA, determinar los puestos,
deberes y responsabilidades, así como asignar a los/as trabajadores/as en el cargo para los
que sean idóneos, indicándoles sus funciones y ubicación dentro de la organización.
Artículo 60. - Los/as trabajadores/as podrán ser designados por el/la jefe/a inmediato/a,
para reemplazar eventualmente a otros trabajadores, en los casos de enfermedad,
vacaciones, accidentes u otros motivos análogos, sin que esto genere remuneración o
beneficios extraordinarios.

Artículo 61. - Los/as trabajadores/as de LA EMPRESA que por necesidad y naturaleza de sus
funciones deban trasladarse en forma local o al interior del país, tendrán derecho a percibir
una asignación diaria por concepto de viáticos y otra por concepto de movilidad, montos
que serán establecidos dentro de la política de viáticos establecida por LA EMPRESA.

CAPÍTULO 10
DE LOS ASCENSOS Y PROMOCIONES

Artículo 62. – LA EMPRESA, evaluará el desempeño de sus trabajadores/as con el fin de

apreciar su rendimiento y eficiencia, aptitud, asistencia, puntualidad, conducta, iniciativa,
espíritu de superación y otros criterios aplicables según la naturaleza de las funciones que
desempeñe, los mismos que serán considerados como uno de los criterios para el
otorgamiento de ascensos y promociones dentro de la organización

CAPÍTULO 11
DE LA CAPACITACION

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Artículo 63. - Los/as trabajadores/as de LA EMPRESA tienen la obligación de concurrir a las
actividades de capacitación que determine la organización.
Artículo 64. - Con la finalidad de cumplimiento de la normativa legal de seguridad y salud,
lavado de activos u otras instancias en cumplimiento de la normativa vigente aplicable al
rubro.
Artículo 65. Los/as trabajadores/as de LA EMPRESA brinda las capacitaciones y
evaluaciones el cual, serán considerados como factor de evaluación para los efectos de la
calificación y promoción de méritos
CAPÍTULO 12

COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDADY ÉTICA

Artículo 66.- Los trabajadores durante su actividad en la empresa y después de haberse

retirado de ella, cualquiera que fuera la causa del término de su relación se compromete:

a. Observar ante cualquier persona o entidad una discreción absoluta sobre cualquier
actividad y/o información de carácter reservado y que no es dominio público,
referente a la empresa y/o sus representadas;
b. Mantener ante los clientes de la empresa y ante cualquier otro tercero, absoluta
confidencialidad sobre cualquier información sea de carácter técnico o comercial,
relacionado con las actividades de estos clientes y terceros;
c. No entregar a los trabajadores de la empresa ni a terceros, directa o indirectamente,
informaciones técnicas, fórmulas y procedimientos de fabricación, ensamblaje ni
cualquier otra información confidencial o de carácter reservado, relacionado con la
actividad de la empresa y sus representantes.

Artículo 67.- Los trabajadores durante su actividad en la empresa se comprometen a:

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a. No hacer competencia directa ni indirectamente o bajo cualquier modalidad a los
productos y servicios que vende, distribuye o administra la empresa;
b. No contratar ni favorecer a proveedores de bienes y servicios que sean familiares o
relacionados, ni a usar testaferros para estos fines, ni a favorecer o dar trabajo a
parientes, así como tampoco aceptar comisiones, obsequios de valor y favores de
proveedores en general;
c. Comunicar inmediatamente por escrito a la Gerencia General de la empresa sin
divulgarlos, cualquier invención, diseño, desarrollo, creación, mejora o
descubrimiento, y en general cualquier creación susceptible de protección por las
leyes de derecho de autor, propiedad industrial, secreto comercial y competencia
desleal, que haya creado, concebido, desarrollado o llevado a la práctica,
individualmente o junto con otras personas, en ejecución de sus obligaciones en la
empresa, y ceder en forma exclusiva a la empresa todos los derechos, títulos e
intereses que pudiera tener sobre éstos, comprometiéndose a suscribir cualquier
documento que fuese necesario para la formulación de la cesión.

Artículo 68.- Los trabajadores al momento de retirarse de la empresa se comprometen a:

a. Devolver cualquier documento, lista de precios, información técnica, fórmulas y
procedimientos de fabricación y ensamblaje, de comercialización y todas las
informaciones relacionadas con la empresa, sus representadas y clientes que hayan
sido puestos a su disposición, o en los cuales se haya tenido injerencia, sin retener
copia o guardar documentos pertenecientes a la empresa;
b. No utilizar las fórmulas, Informaciones técnicas, procedimientos de fabricación y/o
ensamblaje, secretos de producción y cualquier otra información y/o documentos
de carácter reservado de la empresa o de sus representadas para fabricar por
cuenta propia o de terceros, productos o servicios que puedan competir con los de
la empresa. El incumplimiento a lo pactado en el presente acápite dará lugar a las
acciones administrativas, civiles, laborales y penales que pudiesen corresponder y
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cada caso, sin perjuicio de las indemnizaciones por daños económicos y/o morales,
así como las sanciones los trabajadores y resarcimiento económico por los daños y
perjuicios sufridos.

CAPÍTULO 13

COMPROMISO PARA USO DE PROGRAMAS DE COMPUTO.

Artículo 69.- La empresa sólo utiliza programas de cómputo legales y cumple con los
convenios de licencia y derechos de autor. Está terminantemente prohibido y es
considerado una violación de la ley el uso de software sin licencia, la reproducción de
software protegido y el uso de música obtenida de Internet y cualquier otra aplicación que
contravenga los derechos de autor.
Por consiguiente, todos los trabajadores deben observar estrictamente las normas legales
de propiedad intelectual que rigen el uso de los programas de cómputo, así como, las
siguientes normas para cumplir con los convenios de licencia.

a. La empresa utilizará todos los programas de cómputo conforme a los convenios de

licencia. No usará ni permitirá el uso en sus computadoras de software y música
obtenidos por internet.
b. Todos los programas de cómputo a utilizarse en la empresa deben ser solicitados a
Gerencia General, quien los adquirirá sólo de procedencia legítima y cumpliendo
con las normas legales.
c. La empresa "proveerá los programas de cómputo legítimos a aquellos trabajadores
que los necesiten.
d. Ningún trabajador deberá hacer copias de programas de cómputo para uso
particular ni para entrega a personas ajenas a la empresa, incluyendo dientes,
proveedores, contratistas o cualquier otro tercero.
e. Cualquier trabajador que determine que puede haber un mal uso de programas de

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cómputo deberá notificarlo al Gerente o jefe de su área.

CAPÍTULO 14

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE EMPLEADOR Y

TRABAJADORES

Artículo 70.- FOMENTO DE LA ARMONIA LABORAL

LA EMPRESA considera que el fomento y mantenimiento de una relación laboral armónica
es indispensable para el cumplimiento de sus fines y objetivos.
En este sentido conceptúa las relaciones de trabajo como una obra común de integración,
responsabilidad, cooperación y participación de todos los trabajadores y esta entidad
destinada a la consecución de las metas institucionales y la satisfacción de las necesidades
y bienestar del personal.
Artículo 71.- PRINCIPIOS QUE RIGEN LA RELACION LABORAL
Las relaciones laborales se fundamentan en los siguientes principios:
a) El reconocimiento de que el trabajador constituye el elemento más valioso de su
organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo y el trato cordial entre directivos y trabajadores, sin menoscabo de los
principios de autoridad, responsabilidad y disciplina.
c) La justicia, equidad y celeridad aplicables a la solución de diferencias, problemas o
conflictos.
d) El respeto a la legislación laboral vigente.

CAPÍTULO 15

PRIMEROS AUXILIOS: SEGURIDAD E HIGIENE

Artículo 72.- Es obligación del Trabajador cumplir fielmente con las disposiciones
contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad de la Empresa o cualquier otra norma
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interna o legal que se dicte.
LA EMPRESA, adopta medidas de seguridad e higiene ocupacional, a fin de preservar la vida
y la salud de sus trabajadores/as. Las actividades de prevención de riesgos se efectúan a
través de los diferentes niveles de la organización.
Artículo 73.- La Empresa dictará las medidas pertinentes para preservar la seguridad del
personal, eligiendo un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyos miembros serán
propuestos por la empresa y los trabajadores, el comité d seguridad y salud en el trabajo,
se le asignara como obligación la implementación de la política preventiva de seguridad y
salud en el trabajo, además de mantener en custodia los libros de gestión que la ley exige.
Artículo 74.- Los Trabajadores están sujetos a la observancia de las normas comunes de
Seguridad; así como, las demás reglas existentes en la Empresa, tendientes a evitar
accidentes y proteger la seguridad de las personas, equipos e instalaciones.
Artículo 75.- Los trabajadores deben colaborar en casos de accidentes y/o siniestros, así
como, en la prevención de los mismos.
Es obligación del personal tomar parte en las prácticas y simulacros que la Empresa
organiza, con el objeto de adiestrarse para combatir incendios o afrontar
emergencias.
A fin de prevenir accidentes el Trabajador está obligado principalmente a:
a) No distraer la atención en forma que lo exponga a un accidente.
b) No dejar máquinas, equipos o enseres en lugares que puedan ocasionar accidentes.
Artículo 76.- Los Trabajadores están obligados a informar a la Oficina Administrativas de los
accidentes que se presenten en el centro de trabajo. Los Trabajadores están obligados a
informar a la administración sobre cualquier lugar o condiciones de inseguridad que se
generen o existan, a efecto de corregirlo, registrarlo en el libro de accidentes de trabajo
exigido por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artículo 77.- La Empresa proporcionará a los trabajadores que les corresponda, el equipo
especial de seguridad y las herramientas necesarias para el desempeño de las labores,
siendo su uso obligatorio en todos aquellos servicios que determine la dirección de la
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Empresa.
Artículo 78.- El Trabajador que tenga a su cargo maquinarias, equipos, implementos u otros
análogos, y considere que su estado o funcionamiento es defectuoso deberá comunicarlo
inmediatamente a su jefe inmediato superior.
Artículo 79.- Solo los Trabajadores autorizados para ello, podrán acercarse a operar o
trabajar con equipos o instalaciones eléctricas, con o sin corriente, debiendo en todos los
casos adoptar las precauciones necesarias y usar herramientas o útiles de protección
pertinentes.
Artículo 80.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores no autorizados, realizar
arreglos de maquinarias, motores, transmisiones, limpieza de máquinas o equipos de
cualquier clase y / o hacer las composturas o reparaciones que deben ejecutar las personas
especialmente preparadas y capacitadas para estos trabajos.
Artículo 81.- Ningún Trabajador podrá operar máquinas, equipos, implementos u otros
análogos, cuyo manejo no esté confiado a su cuidado, salvo instrucciones expresas de sus
jefes inmediatos superiores.
Artículo 82.- El personal está obligado a tomar toda clase de medidas de precaución para
evitar que se produzca fuego o chispas por cualquier medio, cerca de los locales donde se
almacenen, sustancias y materiales inflamables.
Artículo 83.- Está prohibido distraer la atención del personal ocupado, en cuando realicen
labores delicadas, en las cuales la distracción pueda ocasionar riesgos o daños graves
contra las personas, clientes, bienes o la seguridad del centro de trabajo.
Artículo 84.- Los equipos de seguridad, herramientas y los útiles de oficina tales como
teléfonos, sumadoras, computadoras, etc., quedarán bajo la responsabilidad de las
personas a quienes se les haya entregado, estando facultada la Gerencia General a delegar
la verificación del uso y existencia de los mismos, en el momento y las veces que crea
conveniente.
Cualquier pérdida deberá ser repuesta por el Trabajador, en caso tenga responsabilidad
directa de la misma, la cual será determinada por la Gerencia.
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Artículo 85.- Todo accidente de trabajo por leve que este sea, deberá ser puesto en
conocimiento del jefe inmediato superior y del área de Recursos Humanos.
Artículo 86.- La Empresa mantendrá botiquines debidamente equipados con medicinas de
primeros auxilios en todos sus locales.
Artículo 87.- Queda prohibido cambiar de lugar los extinguidores o implementos de
seguridad que están instalados en la Empresa para casos de incendio o emergencia a
menos que se requiera su uso.
Artículo 88.- En caso de algún amago de incendio, el personal tendrá la obligación de
comunicarlo inmediatamente y dar señales de alarma según las instrucciones efectuadas
por la Empresa, prestando su cooperación durante todo el tiempo que sea necesario.
Las instrucciones que rigen para casos de incendio deben ser observadas estrictamente por
todo el personal.
Artículo 89.- Todo el personal está obligado a prestar su ayuda para mantener la limpieza
general de las oficinas y establecimientos; igualmente, queda obligado a colaborar en
mantener el aseo de los baños y vestidores.
Artículo 90.- Cualquier trabajador que sufra un accidente durante la jornada de trabajo
deberá avisar inmediatamente a su jefe inmediato superior para ser atendido. Si por su
estado no pudiera hacerlo, cualquier compañero suyo deberá dar aviso correspondiente, a
fin que se determine el traslado de la persona accidentada.
Artículo 91.- Cuando el accidente de trabajo ha ocurrido en la empresa, el jefe inmediato
superior trasladará o enviará según el caso al trabajador accidentado lo más rápidamente
posible, a la enfermería, hospital o clínica más cercana, donde se le atenderá de acuerdo a
la gravedad del caso. Si el accidente de trabajo ocurre fuera de la empresa, el jefe
inmediato superior enviará al trabajador accidentado a la "dependencia' de ESSALUD más
cercana.
En todos los casos, el trabajador deberá llevar sus documentos de identificación ante el
Instituto Peruano de Seguridad Social. Si el trabajador no los tuviera en su poder en este
momento, el jefe inmediato superior deberá preparar una carta de presentación del
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trabajador, que acredite en su condición de empleado u obrero de la empresa.
La empresa asume las responsabilidades que la ley señala en los casos de accidente de
trabajo. El jefe inmediato superior tiene dentro de sus funciones, el velar por que se
cumplan con las disposiciones de seguridad; los accidentes de trabajo, serán registrados en
el libro de accidentes, en cumplimiento a lo señalado por Autoridad Administrativa de
Trabajo

Artículo 92.- La empresa puede requerir que el trabajador que entre a su servicio se
someta a un examen médico y; posteriormente, a su criterio, la empresa podrá disponer la
realización de exámenes médicos periódicos, a los que el personal está obligado a
someterse:
Artículo 93.- El personal está obligado a someterse a las prácticas de profilaxis que, por
medio de vacunas, sueros y otros medicamentos, ordenen las autoridades del Ministerio
de Salud o la Empresa, con el objeto de prevenir enfermedades contagiosas o epidemias.
Artículo 94.- En caso que alguno de los trabajadores contraiga enfermedad contagiosa
deberá dar aviso inmediatamente al área de Recursos Humanos.
Artículo 95. - Durante la labor diaria, todo/a trabajador/a esta obligado a cumplir con las
medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, estando sujetos a sanción
disciplinaria, falta muy grave quienes las infrinjan o pongan en peligro su vida y salud, así
como la de otros/as trabajadores/as y la seguridad de las instalaciones de LA EMPRESA
Artículo 96.- En caso de accidentes de trabajo de consecuencias graves, el jefe inmediato
superior respectivo, tiene la obligación de emitir un informe escrito sobre el particular.
Artículo 97.- Los vehículos de la empresa no podrán ser utilizados para fines particulares
del trabajador, ni de terceros, sin autorización expresa de la empresa.
Artículo 98.- En caso de accidente de tránsito o robo del vehículo de la empresa o de
implementos del referido vehículo, los conductores deberán realizar la denuncia policial
respectiva e informar a su jefe inmediato superior para que se adopten las medidas que el
caso requiera.
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Artículo 99.- Es obligación de los conductores de los vehículos de la empresa, el portar la
tarjeta de propiedad del vehículo, su licencia de conducir, carnet de identificación y
documento de identidad, para evitar contratiempos en el desarrollo de sus labores.
Artículo 100.- Será de responsabilidad y costo del trabajador, la obtención del carnet
sanitario, cuando conforme a ley corresponda.
Artículo 101. - Los/as trabajadores/as están obligados por ley a asistir a las charlas que LA
EMPRESA organice con la finalidad de prevenir riesgos y accidentes, así como para preparar
al personal para los casos de emergencia. Asimismo, deberán cumplir las disposiciones que
imparta la empresa para los casos de emergencia tales como sismos, incendios y otros

CAPÍTULO 16

DE LA ATENCION DE RECLAMOS

Artículo 102.- Se efectuarán reuniones dentro o fuera del horario de trabajo, para conocer
los problemas laborales y adoptar medidas preventivas y correctivas correspondientes.
Artículo 103.- Si un trabajador considera necesario presentar una queja o reclamo laboral;
así como, contra cualquier sanción impuesta; salvo el despido que se regirá por su propio
procedimiento, procederá a comunicar por escrito su queja o reclamo, dirigiendo dicho
cuestionamiento a su jefe inmediato superior.
Artículo 104.- El jefe inmediato deberá resolver la queja o reclamo, dentro del plazo
improrrogable de tres días calendarios, contados desde la fecha de recepción de la queja o
reclamo.
Artículo 105.- En el supuesto que lo resuelto por el jefe inmediato superior no resulte de
satisfacción para el Trabajador o el plazo para resolver el cuestionamiento haya vencido sin
pronunciamiento alguno, el Trabajador elevará su queja o reclamo al Área de Recursos
Humanos, quién resolverá la misma en el plazo máximo e improrrogable de cinco días
calendarios, desde la fecha en que se recibió la evaluación de la queja o reclamo por parte
del Trabajador.

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Con lo resuelto por el Área de Recursos Humanos, se encontrará agotada la vía
administrativa interna de la Empresa.
En caso de impedimento o ausencia del Área de Recursos Humanos para resolver la queja o
reclamo del Trabajador, el mismo podrá ser resuelto por la Gerencia General o por la
Gerencia a quien se delegue dicha facultad.
En caso que el reclamo o queja esté dirigido contra el jefe inmediato superior del
Trabajador la misma será atendida por el Departamento de Recursos Humanos. En el
supuesto que el reclamo o queja sea por un trabajador del Departamento de Recursos
Humanos, la misma será atendida por la Gerencia General.
Artículo 106.- Cualquier reclamo o problema laboral deberá ser resuelto en un ambiente
de respeto, armonía y comprensión recíproca.

CAPÍTULO 17

DE LAS SANCIONES

Articulo 107.- LA EMPRESA, en virtud a sus atribuciones, está facultada a mantener la

disciplina en el trabajo, con la finalidad de que la organización logre un clima laboral
favorable para garantizar los objetivos de la misión. Un constante estado de disciplina
exige:

a) El cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y demás normas y políticas

internas que emita LA EMPRESA para este fin.

b) El cumplimiento de las instrucciones impartidas por los superiores y jefaturas

inmediatas.
c) El respeto mutuo entre todos/as los/as trabajadores/as de LA EMPRESA, así

como la observancia de la moral, las buenas costumbres y la abstención de

incurrir en actos ilícitos que dañen la imagen y el patrimonio de la organización
y de quienes la integran.

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Artículo 108. - Las sanciones disciplinarias, tienen por finalidad enmendar la conducta
laboral del/del trabajador/a.
Artículo 109. – Todos/as los/as trabajadores/as deben conocer las normas, reglamentos y
políticas que les son aplicables. Sin embargo, el desconocimiento de ellas no impide la
aplicación de la sanción disciplinaria correspondiente.
Artículo 110. - LA EMPRESA, establece cuatro tipos de sanciones disciplinarias para los
casos de infracción de normas internas y/o de la legislación vigente:

a) Amonestación verbal: Es la medida correctiva que se aplica cuando la falta es

primaria, leve o no reviste gravedad, y corre a cargo del jefe inmediato.
b) Amonestación escrita: Es la medida correctiva aplicable cuando hay
reincidencia en faltas primarias o que revisten relativa gravedad, deben ser
aplicadas por la jefatura inmediata, con indicación escrita de los hechos que la
motivan.
c) Suspensión de labores sin goce de haber: Es una medida correctiva que se

aplica por violaciones más serias de las normas y disposiciones de la

organización, implica la separación temporal del trabajo sin percepción de
remuneración, debe ser aplicada por la Administración, previa comunicación de
la jefatura inmediata, las cuales tendrán una duración mínima de un día y
máximo de tres hábiles, debiendo graduarse de acuerdo a la falta o reincidencia
de la misma.
d) Despido por falta grave, constituye causa justa de despido del trabajador las
contempladas en los dispositivos legales vigentes, reglamento, modificatorias y
complementarias.
Las amonestaciones son determinadas y aplicadas por jefe directo del trabajador,
en coordinación con administración.

Artículo 111.- La enumeración de las medidas disciplinarias, no revela orden de prioridad

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para su aplicación. Cada medida se adoptará de acuerdo a la naturaleza, gravedad y
frecuencia de la falta y los antecedentes del trabajador.
Las medidas disciplinarias impuestas serán registradas obligatoriamente en su carpeta
personal, estas medidas serán, calificadas. y aplicadas a criterio de la empresa en mérito a
su facultad directriz.

Artículo 112.- A fin de regular la correcta aplicación de las medidas disciplinarias se deben
tener en cuenta las siguientes condiciones:
a) Naturaleza de la falta;
b) Antecedentes del infractor;
c) Reincidencia;
d) Circunstancias en que cometió la falta;
e) Responsabilidad y, cargo del empleado.
f) así como los perjuicios de cualquier índole que pudieran haberse causado a LA
EMPRESA.
Artículo 113. - Son causales de amonestación escrita, los/as trabajadores/as que incurran
en las siguientes faltas:

a. Realizar deficientemente o incumplir las tareas propias de su cargo o aquellas

que se le encomienden
b. Llevar a cabo cualquier tipo de propaganda política en el centro de trabajo.
c. Dejar de trabajar o dedicarse a otras actividades no autorizadas dentro del
centro de trabajo o cuando se encuentre en comisión de servicios fuera de las
instalaciones de LA EMPRESA.
d. Registrar tardanzas a la hora de ingreso, así como, retirarse sin justificación
alguna del centro de trabajo antes del término de la jornada.
e. Cuando se le haya amonestado anteriormente en forma verbal, por la misma
falta o relacionada a ella.
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Fecha de actualización ENERO 2022
RIT
f. Cualquier falta similar a las indicadas anteriormente, que, a juicio de LA
EMPRESA, amerite una amonestación escrita.

Artículo 114. - Son causales de suspensión sin goce de haber, los/as trabajadores/as que
incurran en las siguientes faltas:

a. Realizar negligentemente las tareas propias de su cargo o aquellas que

contravengan con las políticas, normas y procedimientos de LA EMPRESA.
b. No presentar rendición de cuentas o negarse a ello cuando le sea solicitado por
el área competente dentro de la organización.
c. Realizar en el centro de trabajo actos que contravengan el derecho a la
integridad personal y seguridad de las/os trabajadores/as.
d. Incumplimiento reiterado de las políticas, normas y procedimientos
establecidos por LA EMPRESA.
e. Inobservancia de las prohibiciones establecidas en el capítulo 3 Art. 13 del
presente reglamento, salvo aquellas que estén tipificadas como falta grave.
f. Actos de discriminación por razón de sexo, género, raza, etnia, orientación
sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales,
religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier tipo.
g. Cuando se le haya amonestado anteriormente en forma escrita, por la misma
falta o relacionada a ella.
h. Cualquier falta similar a las indicadas anteriormente que, a juicio de LA
EMPRESA, amerite una suspensión sin goce de haber.

Artículo 115. - Son causales de falta grave, la infracción por parte de los/as trabajadores/as
de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal índole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relación, las mismas que están contempladas en el Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 y reguladas por el D.S. 003-97/TR., que a la

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Fecha de actualización ENERO 2022
RIT
letra dice:

a. “El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y
la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de
Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda por
la autoridad competente.
b. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, quién podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
c. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida
de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la
sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la
información falsa con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y
la competencia desleal.
e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando la naturaleza de
la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestará su concurso para coadyuvar la verificación de tales hechos; la negativa
del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como
reconocimiento de dicho estado lo que se hará constar en el atestado policial
respectivo.
f. Actos de violencia física, verbal o sexual, grave indisciplina, injuria, falta de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador; sus representantes, del
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personal directivo o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo, o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de
la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o
de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
g. Daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, vehículos,
equipos, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de
propiedad de la organización o en posesión de ésta.

h. Abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias

injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios
o más de quince en un período de ciento ochenta días calendarios, hayan
sido o no sancionada disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
i. Inobservancia de medidas de higiene y seguridad que puede afectar o poner en
riesgo la vida o salud del trabajador. Decreto Supremo N° 020-2019-TR, Decreto
de Urgencia N.º 044-2019, decreto para el fortalecimiento para la protección
de la salud y vida de los trabajadores, que modifica el artículo 168-A del
Código Penal, que tipifica el delito de atentado contra las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
j. Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que
constituyen actitudes que afecten la dignidad del/el trabajador/a.” Reglamento
de ley N° 27942, ley de prevención sanción de hostigamiento sexual.
k. Cumplimiento de normativas legales de implicancia en la empresa, debido al
rubro que están relacionadas con la EMPRESA.
l. Cualquiera de las prohibiciones nombradas en el capítulo 3 artículo 13ª del
presente documento.

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Artículo 116. - El procedimiento y aplicación para la ejecución de los despidos debe ceñirse
a las normas contenidas en los dispositivos legales vigentes.
Artículo 117. - Los/as trabajadores/as deberán firmar el cargo del documento mediante el
cual se les aplica la medida disciplinaria. En caso de negarse, se dejará constancia de ello,
debiendo firmar dos testigos a fin de ratificar dichos acontecimientos. A falta de testigos se
podrá utilizar la vía notarial.
Artículo 118. - La sanción laboral es independiente de las acciones civiles y penales que
pudieran surgir del acto que origina la falta
Artículo 119.- El descuento de remuneraciones será aplicable en forma individual o en
forma conjunta con las sanciones que a continuación se detallan:
a. En el caso de una amonestación escrita y en la medida que el acto de indisciplina se
encuentre relacionado con la pérdida de algún bien de propiedad o en custodia de la
empresa y con dicho descuento se procede a la reposición del bien o parte del valor de
este.
b. En el caso de no mediar una amonestación escrita o suspensión del trabajador; sino
que, el trabajador encontrándose a cargo de dinero o bienes de la empresa, los mismos
no son reportados en las formas determinadas o son perdidos por dicho trabajador, la
empresa procederá al descuento de sus remuneraciones de dicho trabajador, por un
monto igual a la suma de dinero o bien que se encontraba bajo control o
responsabilidad de dicho trabajador.
c. En caso de no devolver o extraviar las llaves de las máquinas, o no dejar las mismas en
el lugar designado por la empresa el trabajador o trabajadores responsables asumirán
el costo del cambio de las chapas de las maquinas respectivas

Artículo 120.- Es función de los representantes de la empresa, de los ejecutivos,

funcionarios y jefes, el velar por la disciplina.

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CAPÍTULO 18

DE LA EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 121.- En la terminación de la relación laboral cesan definitivamente las

obligaciones a cargo del/de la trabajador/a como las de LA EMPRESA, pudiendo concluir el
vínculo laboral por los siguientes motivos:

1. Fallecimiento del trabajador

2. Renuncia
3. Mutuo disenso entre el trabajador y el empleador
4. La invalidez absoluta permanente, que haya sido declarada por la entidad
pertinente
5. La jubilación
6. El despido en los casos y forma permitido por la ley.
7. Resolución de contrato sin causa justa de despido
8. Otras, modalidades permitidas por bajo el marco legal vigente.

Artículo 122. - Según la naturaleza del hecho que ponga fin a la relación laboral, se
aplicaran las disposiciones legales o convencionales que se encuentren vigentes.
Artículo 123. - Al retirarse definitivamente el/la trabajador/a de la empresa, se le
entregará su certificado de trabajo y otros documentos que se deriven del cese, del
material o equipos que haya recibido como consecuencia de su relación laboral con la
organización.

CAPITULO 19
DE LOS EJECUTIVOS Y FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA

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Artículo 124.- En razón que los ejecutivos y funcionarios de la empresa tienen directa
responsabilidad sobre la calidad de los servicios que brinda la empresa, así como, son
modelos de conducta del personal a su cargo, deberán actuar de la manera más idónea y
eficiente para convertir en realidad los objetivos que se ha trazado la Gerencia General de
la empresa.

Artículo 125.- Son funciones de los ejecutivos y funcionarios:

a) Respetar los horarios de trabajo que se les haya fijado, debiendo ser puntuales,
para así dar un buen ejemplo a sus subordinados.
b) Hacer cumplir las instrucciones de la administración para asegurar los objetivos de
la empresa.
c) Verificar que cada uno de los trabajadores cumpla de la mejor manera las tareas
que se le ha encomendado.
d) Instruir al personal sobre los procesos de trabajo, estimulando su iniciativa,
subsanando deficiencias y fomentando la cooperación mutua.
e) Resolver los problemas individuales que puedan presentar con el personal actuando
con tino y serenidad, dándoles un trato digno, humano y cortés.
f) Vigilar que los trabajadores no descuiden el trabajo propio o perturben la labor
ajena.
g) Vigilar la buena conducta del personal, impidiendo riñas o actos de violencia.
h) Impedir que en el centro de trabajo se ingieran bebidas alcohólicas o se fomenten
el desorden o actos de indisciplina.
i) Conducirse con moralidad y preservar las normas de ética profesional.
Artículo 126.- Son obligaciones y deberes de los ejecutivos y funcionarios de la empresa,
para con sus superiores los siguientes:

a) Cumplir debidamente con el programa de trabajo.

b) Informar de inmediato sobre las anormalidades del servicio que se produzcan por

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diferente índole; mal desempeño del personal a su cargo o cualquier otro motivo
que impidiera un normal desarrollo de las actividades
c) Informar de cualquier sugerencia destinada a mejorar la calidad de los servicios que
brinda la empresa.
Artículo 127.- Los Gerentes y/o Sub-Gerentes son considerados ejecutivos, cuyos cargos
son de dirección y de confianza de la empresa.

Los jefes de área y administradores de salas de juego son considerados funcionarios, cuyos
cargos son de confianza en la empresa, los cuales dependen de los ejecutivos que
corresponda, en caso de pérdida de confianza éstos serán removidos del cargo,
independientemente del procedimiento investigatorio a que se hagan acreedor, cabe
señalar que el personal de dirección y de confianza no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata del horario de trabajo.

CAPITULO 20

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artículo 128. - El Hostigamiento Sexual, típico o chantaje sexual, consiste en la conducta

física o verbal o reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada por una o más
personas (hostigado) quienes rechazan esta conducta por considerar que afectan su
dignidad, así como sus derechos fundamentales, entre ambos, existe una relación de
dependencia o autoridad.

Artículo 129.- El hostigamiento sexual ambiental, consiste en la conducta física o verbal

reiterada de carácter sexual o sexista de una o más personas, hacia otras, con precedencia
de jerarquía, estamentos, grado, cargo, función nivel remunerativo o análogo, creando un
clima de intimidación, humillación. La reiteración no será relevante para los efectos de la

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Constitución del acto de hostigamiento sexual, sin embargo, podrá ser un elemento
indicado que coadyuve a constatar su efectiva presencia.

Artículo 130.- Para que se configure el hostigamiento sexual, debe presentarse algunos de
los elementos constitutivos:
a. El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual, es la condición a través de la
cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial,
militar, contractual o de otra índole.
b. El rechazo a los actos de hostigamiento sexual, genera que se tomen decisiones que
afecten a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial, militar,
contractual, o de otra índole de la víctima.
c. La conducta del hostigador sea explícita o implícita, que afecte al trabajo de una
persona, interfiriendo en el rendimiento de su trabajo, creando un ambiente de
intimidación hostil u ofensiva.

Artículo 131.- Con la finalidad de cumplir con lo dispuesto en la ley 29430 al iniciar la
relación laboral, cada colaborador recibirá el procedimiento interno y sanción al
hostigamiento sexual, para que sepan cómo deben de proceder en caso de sentirse
afectados por esta situación.

Artículo 132.- El trabajador que incurra en hostigamiento sexual debidamente

comprobado de acuerdo al procedimiento interno de prevención y sanción al
hostigamiento sexual en agravio de otro colaborador, cualquiera que sea la ubicación de la
victima de hostigamiento dentro de la estructura orgánica del centro de trabajo, será
sancionado con el despido inmediato, pues esta falta ha sido incorporada como falta grave
y causal de terminó de la relación laboral, según los dispuesto por el inciso “i”, artículo 25º
del TUO del D. Ley 728, Ley Productividad y Competitividad Laboral, como sanción máxima.

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Artículo 133.- El hostigamiento sexual puede manifestarse como una promesa implícita o
expresa a la víctima de un trato preferente, beneficioso o privilegiado, respecto a la
situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
Artículo 134.- También son consideraras hostigamiento sexual las amenazas a través de las
cuales se exige conducta no deseada por hostigado, que agravia y atenta la dignidad de la
presunta víctima, o ejercer presión o intimida con la finalidad de recibir atenciones o
favores de naturaleza sexual, para reunirse o salir con la persona agraviada.

CAPITULO 21

VIH SIDA EN EL AMBITO LABORAL

En observancia a lo señalado en la ley N.º 26626, su reglamento aprobado por el Decreto

Supremo 004-97 que norma la protección para los trabajadores portadores del VIH Sida,
Resolución Ministerial 376-2008TR que aprueba el documento “medidas nacionales frente
al VIH sida en el lugar de trabajo”; incluimos el presente capítulo en nuestro reglamento
interno de trabajo, adoptando como política de nuestra organización, evitar cualquier
estigmatización, discriminación de los trabajadores con VIH – Sida.

Artículo 135.- Habiendo sido promulgada la modificatoria y ampliación de la Ley 26626, así
como su Reglamento las Empresas deben de observar las recomendaciones y
procedimientos que estas normas disponen para prevenir y evitar cualquier tipo de
discriminación hacia los colaboradores.

Artículo 136.- La empresa se compromete a garantizar el derecho de las personas viviendo

con VIH SIDA (PW); por lo que no podrá aplicar esta causal para configurar un despido sólo
por el hecho de su condición de VIH positivos, sin tomar en cuenta las exigencias que

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conlleva una relación laboral, por ende, los trabajadores con VIH SIDA pueden seguir
laborando mientras estén aptos para desempeñar sus obligaciones.

Articulo 137.- La implementación de la política preventiva tiene como finalidad evitar actos
de discriminación de los trabajadores portadores de VIH SIDA, teniendo como asidero legal
el Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo, que observa en su cuerpo
normativo como infracción muy grave los actos de discriminación del que sea objeto el
trabajador portador del VIH SIDA.

La empresa que incurra en actos de discriminación contra sus colaboradores podrá ser
sancionada con el pago de una multa que oscila entra las 11 y 20 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).

Artículo 138.- Los trabajadores de la empresa están obligados a evitar cualquier acto
discriminatorio contra sus compañeros de labor que son portadores del VIH SIDA,
independientemente del cargo que ocupen en la organización. Los trabajadores que no
cumplan con esta obligación expresamente serán sancionados con una medida disciplinaria
correctiva, de acuerdo a los principios de gradualidad, proporcionalidad pudiendo llegar
según la gravedad que en caso extremo al despido.

Articulo 139.- La Empresa se obliga a informar a los trabajadores a través de la

programación de reuniones charlas y/o sesiones de capacitación sobra el VIH SIDA,
prevención de actos de discriminación entre los colaboradores.

Articulo 140.- La Empresa prestara asesoría personalizada a los colaboradores que hayan
desarrollado VIH SIDA, a través del Área de Recursos Humanos, en la gestión ante el
Sistema Privado de Pensiones (SPP), Sistema Nacional de Pensiones (SNP), para Registro de
Derechos Habientes, reembolsos de subsidios, gestión de invalidez, declaración de
beneficiarios, y gestiones complementarias, a fin de obtener los beneficios que le
correspondan a la condición de portadores de VIH SIDA.

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Articulo 141.- Todo trabajador que considere o se sienta discriminado por ser portador o
supuestamente portador de VIH SIDA; podrá dirigir su queja o reclamo verbal o escrita ante
el Área de Recursos Humanos, en caso que esta sea la quejada reclamo se presentará ante
el Gerente General, quien en el plazo de 15 días calendarios resolverá bajo responsabilidad
de la procedencia de la queja o reclamo interpuesto.

CAPÍTULO 22

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 142.- En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en la ley y en el

presente reglamento, ser de aplicación en cuanto resulte pertinente en forma supletoria,
las directivas, memorándums, procedimientos y demás normas internas que la empresa
dicte.
Artículo 143.- El presente reglamento podrá ser interpretado, precisado, implementado o
complementado por directivas de la Gerencia General.
Así mismo el presente reglamento podrá ser modificado por la empresa, en la forma
prevista en la ley.
Artículo 144.- Los visitantes ingresarán al local donde opera la empresa a acompañados de
un control interno, hasta encontrase con la persona que los atenderá. Los visitantes no
podrán circular libremente por las instalaciones de la empresa, debiendo estar
permanentemente acompañados por un empleado de la misma. Los visitantes no podrán
conversar con trabajadores de la empresa mientras éstos se encuentren trabajando. Los
jefes de sala harán cumplir esta disposición.
Artículo 145.- Están prohibidas las visitas personales en horas de trabajo.
Artículo 146.- Los trabajadores no podrán laborar bajo las órdenes de un familiar directo
hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tíos y

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sobrinos) y segundo de afinidad (esposa, cuñados). Están exceptuados del impedimento de
parentesco; los casos de personal de dirección y confianza.
Artículo 147. - Las infracciones a normas morales, éticas y de derecho en que incurriese el
personal y que no se encuentren contempladas en el presente Reglamento, serán resueltas
en cada caso atendiendo las circunstancias, antecedentes, consecuencias, etc., aplicando
los principios que indique la Ley, la costumbre y la lógica.
Artículo 148.- El presente reglamento iniciará su vigencia a partir de la fecha de aprobación
de la Autoridad de la Subdirección de Registros Generales del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

LA GERENCIA

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