Compendio Sistema Disciplinario CSJ
ACORDADA N° 252/02
qUE REglAmENTA lOS PERmISOS Y OTRAS CUESTIONES ATINENTES
A lOS FUNCIONARIOS DEl PODER JUDICIAl
En la ciudad de Asunción, Capital de la República del Paraguay, a los veintidos días del
mes de marzo del dos mil dos, siendo las 11.30, estando reunidos en la Sala de Acuerdos
de la Corte Suprema de Justicia, el Excmo. Señor Presidente, Dr. Carlos Fernández Gadea
y los Excmos. Señores Ministros, Doctores Jerónimo Irala Burgos, Antonio Fretes, Luis
Lezcano Claude, Felipe Santiago Paredes, Wildo Rienzi Galeano, Bonifacio Ríos Ávalos,
Raúl Sapena Brugada y Enrique Sosa Elizeche, por ante mí, la Secretaria autorizante;
DIJERON:
Que, en vista de las nuevas disposiciones legales vigentes, y de conformidad con la de-
cisión de esta Corte de obtener un nivel de eficiencia operacional superior en la orga-
nización de los recursos humanos a través de la descentralización y delegación de fun-
ciones administrativas, se impone la necesidad de actualizar la Acordada Nº 19 del 21
de agosto de 1984, que establece las reglamentaciones acerca de los permisos para los
Funcionarios del Poder Judicial.
Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 3º inciso b) de la Ley Nº 609/95
QUE ORGANIZA LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, es atribución de la Corte en pleno,
dictar su reglamento interno, las acordadas y todos los actos que fueren necesarios para
la mejor organización de la administración de justicia.
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POR TANTO, en uso de sus atribuciones;
lA CORTE SUPREmA DE JUSTICIA
ACUERDA:
Art. 1º. Ámbito de aplicación de la presente Acordada. Esta Acordada tiene por ob-
jeto regular los permisos de los funcionarios y empleados, incluidos los del Mi-
nisterio de la Defensa Pública, que ocupan cargos presupuestados en el Anexo
de Personal del Capítulo de Presupuesto correspondiente a la Corte Suprema
de Justicia. Están exceptuados de la aplicación de la presente acordada, los
magistrados y los defensores.
Art. 2°. Feria Judicial. El funcionario judicial tiene derecho a un período de vacacio-
nes remuneradas de un mes después de cada año de servicio, el cual se deno-
mina Feria Judicial. Los funcionarios con más de un año de antigüedad que
queden encargados del servicio de Feria, solicitarán a la Dirección de Recursos
Humanos sus vacaciones hasta fines del mes de agosto del año en curso, las
que podrán ser fraccionadas como máximo, en dos periodos. Las vacaciones
no podrán ser compensadas en dinero, salvo que no hubieran sido utilizadas
al tiempo de su retiro definitivo de la Institución.
Art. 3º. Órgano que otorga los permisos. La Dirección de Recursos Humanos, por
delegación de la Corte Suprema de Justicia, y temporalmente, otorgará a los
funcionarios permisos especiales y por motivos particulares de hasta cinco (5)
días en forma sucesiva, y hasta treinta (30 días) por motivos de salud, en la Ca-
pital. Análogas atribuciones tendrán los Presidentes de las Circunscripciones
Judiciales en el interior de la República, en la forma establecida en los regla-
mentos pertinentes.
Las solicitudes de permisos que excedan de lo dispuesto en el primer párrafo
del presente artículo, serán resueltas por el Consejo de Superintendencia de la
Corte.
Las solicitudes de permisos, autorizaciones y justificaciones por inasistencia se
gestionarán a través del Sistema Informático desarrollado para este fin, en las
dependencias del Poder Judicial en que se hubiera implementado.
Art. 4º. Permisos por motivos particulares. El funcionario judicial que solicitare per-
miso con goce de sueldo por motivos particulares, deberá elevar su solicitud
con el visto bueno del superior jerárquico, a la Dirección de Recursos Huma-
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nos, en la Capital, o al Presidente de la Circunscripción Judicial correspondien-
te, en el interior. La duración del permiso solicitado durante el año por motivos
particulares no podrá exceder de veinte días.
Sólo podrán solicitar permiso por motivos particulares los funcionarios que
hubieran superado el período de prueba en la Institución.
Art. 5º. Permisos especiales. La Dirección de Recursos Humanos o el Presidente de
la Circunscripción Judicial respectiva concederá a los funcionarios judiciales
permisos con goce de sueldo, en los casos de matrimonio, maternidad, pater-
nidad, fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, hermanos o abuelos, de con-
formidad con las normas establecidas por el Código del Trabajo.
En los casos que no estén previstos en la legislación laboral, resolverá el Con-
sejo de Superintendencia de la Corte.
En todos los casos previstos precedentemente, los permisos deberán solicitar-
se debidamente justificados, con antelación ante la autoridad competente y
estarán sujetos a su aprobación, salvo los casos de paternidad y fallecimiento
de familiar, los que deberán avisarse dentro de las setenta y dos horas de ocu-
rrido el hecho.
Art. 6º. Ausencias por enfermedad. Cuando el funcionario judicial se ausentare del
trabajo por razones de salud, deberá comunicarlo a la Dirección de Recursos
Humanos, a los Administradores o Encargados de Recursos Humanos, según
corresponda, dentro de las 48 horas de producida la ausencia. Una vez reinte-
grado en sus funciones, presentará, dentro de las 48 horas, el certificado médi-
co correspondiente. En caso contrario, se considerará como días no trabajados.
Podrá concederse permiso por causa de enfermedad con goce de sueldo hasta
treinta días en el año.
La Dirección de Recursos Humanos, los Administradores o Encargados de Re-
cursos Humanos, según corresponda, podrán, en cualquier momento, dispo-
ner la verificación del estado de salud del funcionario.
Art. 7º. Reintegro del funcionario. El funcionario que hubiere solicitado permiso con
goce de sueldo se reintegrará en sus funciones, una vez fenecido el mismo,
previa comunicación por escrito a la Dirección de Recursos Humanos. Tratán-
dose de funcionarios que hubieren solicitado permisos sin goce de sueldo que
no excedieren de seis meses, sólo podrán reintegrarse en sus funciones en vir-
tud de resolución del Consejo de Superintendencia de la Corte, a los efectos de
su inclusión en la Planilla de Sueldos.
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Art. 8º. Permiso especial sin goce de sueldo. Podrá asimismo concederse permiso
especial, sin goce de sueldo, en los siguientes casos:
a) Prestar servicios en otra institución, hasta un año;
b) Acogerse a una beca de estudio o capacitación, hasta dos años. En este
caso, el Consejo de Superintendencia de la Corte podrá conceder incluso
permiso con goce de sueldo cuando la capacitación esté vinculada especí-
ficamente con la función asignada al funcionario; y,
c) Ejercer funciones en organismos internacionales, hasta un año.
En los casos contemplados en este artículo será competente para conceder el
permiso el Consejo de Superintendencia de la Corte.
Art. 9º. Vacancia del cargo. El permiso especial concedido sin goce de sueldo pro-
duce la vacancia en el cargo, cuando excediere de seis meses. Al término del
permiso especial, el funcionario ocupará la primera vacancia que hubiera en
el Anexo de Personal de la Corte Suprema de Justicia, en la categoría igual o
análoga a la del cargo que ocupaba al tiempo del otorgamiento del permiso.
Art. 10. Vencimiento de los permisos. Los términos de vencimiento de permisos con-
cedidos serán controlados por la Dirección de Recursos Humanos, en la Capi-
tal, y, en las demás Circunscripciones Judiciales, por los Presidentes.
Si la reintegración del funcionario judicial a sus funciones no se realiza dentro
de las 48 horas de vencido el término concedido en el permiso respectivo, la
Dirección de Recursos Humanos o el Presidente de la Circunscripción Judicial
pertinente comunicarán dicha irregularidad al Consejo de Superintendencia
de la Corte.
Art. 11. Funcionarios con bonificaciones. Los funcionarios que tuvieran bonificacio-
nes por responsabilidad en el cargo, asignadas por la Corte en pleno o por el
Consejo de Superintendencia, dejarán de percibir las mismas cuando sumados
todos los permisos con goce de sueldo que se les hubiere otorgado en el año
fiscal, excedieren de sesenta días.
Art. 12. Horario. Tolerancia. Los funcionarios del Poder Judicial están obligados a
concurrir a la oficina todos los días hábiles, observando el horario establecido,
desde las 07:00 hasta las 13:00 horas; con un margen de quince minutos de
tolerancia en el ingreso. En caso de fuerza mayor que afecte a la generalidad
de los funcionarios, la Dirección de Recursos Humanos en la Capital o los Presi-
dentes en las demás Circunscripciones Judiciales, la podrán ampliar hasta una
hora.
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Art. 13. llegadas tardías y salidas anticipadas. La Institución tolerará hasta tres lle-
gadas tardías o tres salidas anticipadas por mes sin que ello implique descuen-
to del salario. Sobrepasado dicho límite, dos llegadas tardías o dos salidas an-
ticipadas se computarán como una inasistencia.
Considérase llegada tardía el ingreso del funcionario a la Institución después
del horario establecido y antes de las 8 horas. Después de las 8 horas, se com-
putará como inasistencia, salvo justificación fundada y aceptada.
En caso de retiro anticipado del funcionario por comisión de servicio, deberá
ser justificada mediante la orden de trabajo correspondiente. (Derogado por la
Acordada N° 709/11).
Art. 14. Ausencia injustificada. Cada falta de asistencia no justificada será multada
con el importe de un día de sueldo. Tres faltas consecutivas o cinco alternadas
en un mes, sin justificación, harán pasible al funcionario de sumario adminis-
trativo, previo informe de la Dirección de Recursos Humanos, sin más trámite.
(Derogado por la Acordada N° 709/11).
Art. 15. Sanciones. El Consejo de Superintendencia de la Corte en la Capital aplicará
medidas disciplinarias de primer grado al funcionario judicial que no concurra
a la oficina en los horarios establecidos en las Acordadas reglamentarias. Las
medidas disciplinarias consistirán en:
a) amonestación verbal;
b) apercibimiento por escrito;
c) multa del importe de uno a cinco días de sueldo.
Los Consejos de Administración de las demás Circunscripciones Judiciales
aplicarán las medidas disciplinarias previstas en los incisos a) y b), debiendo
informar al Consejo de Superintendencia de la Corte en la forma prevista en el
artículo 16 de la presente Acordada. (Derogado por la Acordada N° 709/11).
Art. 16. Reporte mensual. La Dirección de Recursos Humanos, los Presidentes de las
Circunscripciones Judiciales y los Consejos de Administración deberán repor-
tar mensualmente las medidas adoptadas en ejercicio de las atribuciones pre-
vistas en la presente Acordada, al Consejo de Superintendencia de la Corte.
Art. 17. Anótese, regístrese, notifíquese.
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