REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO

DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERÚ

E D I C I Ó N O F I C I A L

J U N I O - 2 0 2 3

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PREÁMBULO

LIBRO 1. DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERÚ

Sección 1: De la Institución
Capítulo 1. De la naturaleza institucional
Capítulo 2. Bienes y servicios otorgados al CGBVP
Capítulo 3. De los Bomberos Voluntarios
Sección 2: Órganos de Gobierno
Capítulo 1. Consejo de Oficiales Generales
Capítulo 2. Comandante General

LIBRO 2. COMANDO NACIONAL

Sección 1: Comando Nacional

Capítulo 1. Dirección del Comando Nacional
Capítulo 2: Órganos de Línea
Capítulo 3: Órganos de Asesoramiento
Sección 2: Órganos Autónomos
Capítulo 1. Consejo Nacional de Disciplina
Capítulo 2. Inspectoría General
Sección 3: Órganos Desconcentrados
Capítulo 1. Comandante Territorial
Capítulo 2. Comandancia Departamental
Capítulo 3. Unidades Básicas Operativas
Sección 4: De las Elecciones

LIBRO 3. RÉGIMEN DE PERSONAL

Sección 1: Régimen de Personal

Sección 2: Régimen de Permanencia
Sección 3: Línea de carrera de las Unidades Básicas Operativas

LIBRO 4. BASES DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS Y MANDO EN EMERGENCIAS

Sección 1: Generalidades
Sección 2: Contenido del Procedimientos

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Sección 3: Procedimientos Generales
Sección 4: Cadena de Mando en Emergencias
Capítulo 1. Mando en emergencias
Capítulo 2. Cadena de mando

LIBRO 5. ORGANIGRAMAS

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

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PREÁMBULO

El presente Reglamento contiene las normas que rigen el Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú (CGBVP), cuyos orígenes se remontan al 5 de diciembre de 1860 con la
constitución de la primera compañía de bomberos voluntarios del Perú, la Unión Chalaca,
formalmente establecida luego de muchos años de intentos fallidos para tal fin.
Desde entonces se ha forjado un vasto horizonte de singulares ejemplos que buscaron no sólo la
extinción de incendios y la ayuda al prójimo, sino incluso la defensa de la Patria. Es el caso de las
honorables compañías fundadas en abril de 1866: la Roma, fundada por la colonia italiana el 15
de abril, la France, fundada el 20 de abril; o la Lima, que se constituyó el 21 de abril.
Fueron estas cuatro compañías de bomberos, los verdaderos pilares fundamentales del
bomberismo nacional, que activaron con el correr de los años la fundación de 232 compañías
hasta la fecha de promulgación del Decreto Legislativo N° 1260, todas ellas constitutivas de un
solo ente operativo y administrativo y regidas por un Comando Nacional, conformado el 5 de
diciembre de 1953 por distinguidos representantes de todas las compañías hasta ese día
fundadas y que rige el destino de los bomberos voluntarios del Perú hasta nuestros días.
La dictadura militar, el 4 de diciembre de 1973, promulgó el Decreto Ley No 20235, denominado
“Ley Orgánica del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú”, mediante el que se
incorpora de facto al CGBVP a la estructura estatal, confiscando sus bienes y rentas.
Reconquistada la democracia, mediante Ley No 23449 del 3 de julio de 1982, se deroga el
Decreto Ley No 20235, creando una comisión para la formulación de un anteproyecto de Ley
Orgánica del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, la que por mandato legal estuvo
compuesta por: un representante del Ministro del Interior, que la presidió; dos representantes
designados por los Comandantes Generales del CGBVP anteriores al 4 de diciembre de 1973; y
dos representantes designados por los Comandantes Generales del CGBVP posteriores a dicha
fecha. Por Ley N° 24008 se delegó en el Poder Ejecutivo la facultad de dictar mediante Decretos
Legislativos las normas relativas a la estructura orgánica del Ministerio del Interior, el Estatuto
Policial, las leyes de Ascenso de las Fuerzas Policiales y de Sanidad de las Fuerzas Policiales, y las
Leyes de Defensa Civil y del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

Así se dictó el 25 de enero de 1985 el Decreto Legislativo N° 324, denominado “Ley Orgánica del
Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú”, la que fue posteriormente derogada por la
Ley N° 27067, publicada el 11 de marzo de 1999, la cual continuó manteniendo al CGBVP como
entidad pública hasta la dación del Decreto Legislativo 1260 publicado el 8 diciembre 2016, que
finalmente lo ha retornado al ámbito de la actividad privada, de conformidad con la Ley General
del Voluntariado y demás normas aplicables.

El presente Reglamento Interno de Funcionamiento (RIF) determina la naturaleza, funciones,

estructura básica y relaciones de los órganos del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del
Perú.

El ordenamiento Jurídico del CGBVP está conformado por el Decreto Legislativo N° 1260. El
presente Reglamento Interno de Funcionamiento que establece las disposiciones básicas de
funcionamiento del CGBVP; las Normas de Desarrollo del Reglamento (NDR) que rigen procesos
específicos de la actividad institucional; las Directivas que son disposiciones de carácter general

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 3

emitidas por los órganos del CGBVP y las órdenes que son dictadas por los titulares de cada
órgano, el Comandante del incidente o los bomberos de mayor jerarquía.
Las disposiciones contenidas en este Reglamento son de aplicación a todos los órganos del
Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú y sus integrantes.
La entidad a que da estructura el presente Reglamento Interno de Funcionamiento se retrotrae a
estos orígenes, reivindicando el patrimonio cultural, la mística y heroísmo de sus miembros,
legado de los preclaros Bomberos Voluntarios que la conformaron y conforman, todos ellos
dando lo mejor de sí y aun sus propias vidas en beneficio de la comunidad a la cual se deben y a
la Patria, a quien en repetidas oportunidades han ofrendado su vida los Bomberos Voluntarios,
tanto en el Combate del dos de mayo, como en la infausta Guerra del Pacífico, en la campaña de
1941, Falso Paquisha (1981), el Cenepa (1995) y durante el combate contra el terrorismo, todos
ellos gloriosos episodios de nuestra historia, en que la Patria ha tenido el generoso aporte de
esfuerzo y sangre de sus hijos bomberos voluntarios de todas las épocas, en aras de un ansiado
futuro “Firme y Feliz por la Unión” para todos los peruanos.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 4

LIBRO 1. DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERÚ

SECCIÓN 1: De la Institución

CAPÍTULO 1. De la naturaleza institucional

Artículo 1. Naturaleza
El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, cuya sigla es CGBVP, es una
organización cívica nacional conformada por bomberos voluntarios que prestan servicio
público de manera voluntaria y ad honorem. Está regulada por el Decreto Legislativo 1260,
Decreto Legislativo que fortalece el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú como
parte de Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y regula la Intendencia Nacional de
Bomberos del Perú, por el presente Reglamento y demás normas internas. (*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 1. Naturaleza y alcance

1. El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, cuya sigla es CGBVP, es una
organización cívica nacional conformada por bomberos voluntarios que prestan servicio
público de manera voluntaria y ad honorem. Está regulada por el Decreto Legislativo 1260,
Decreto Legislativo que fortalece el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú
como parte de Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y regula la Intendencia Nacional
de Bomberos del Perú (INBP).

2. El presente Reglamento será de conocimiento y aplicación en forma obligatoria de todo

personal del CGBVP, los bomberos voluntarios en actividad, los bomberos asimilados, los
bomberos en situación de retiro.

Artículo 2. Desarrollo de actividades

El CGBVP desarrolla sus actividades institucionales a nivel nacional, a través de su estructura
organizacional.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 2. Principios del CGBVP

Son principios de cumplimiento obligatorio para los bomberos e integrantes del CGBVP.

1. Humanidad.- Reconocer los valores humanos como inspiradores de la actividad

institucional, bajo nuestro único lema Dios-Patria-Humanidad.

2. Servicio.- Hacer de la vocación de servicio voluntario a la sociedad, parte fundamental de

su vida.

3. Integridad.- Actuar en su vida personal e institucional, en todo momento y circunstancias,

con lealtad, sinceridad, veracidad, rectitud, transparencia, honradez y honestidad,

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 5

 cultivando la solidaridad hacia la comunidad, el prójimo y sus compañeros bomberos,
honrando los principios éticos que rigen el CGBVP y los Bomberos Voluntarios.

4. Legalidad.- Respetar la Constitución y las leyes de la República, así como las normas que
rigen al CGBVP. Debe observar las disposiciones de los reglamentos del CGBVP, acatando
los acuerdos adoptados por sus órganos competentes, así como acatar las órdenes y
disposiciones de los bomberos voluntarios que por cargo o jerarquía le son superiores.

5. Diligencia.- Participar activamente en el cumplimiento de los objetivos, funciones y

actividades institucionales con seguridad, esmero, proactividad y eficiencia.

6. Disciplina.- Ejercer una conducta personal con respeto, compromiso y sometimiento a las
categorías, jerarquías, grado y antigüedad de los Bomberos Voluntarios, aceptando el
procedimiento y el fallo exclusivo, definitivo e inapelable del Consejo Nacional de
Disciplina, en sus diversas instancias.

7. Prevención y seguridad.- Obedecer / Subordinarse / Cumplir / Respetar/ las normas y

procedimientos emitidos, desarrollados y/o adoptados por el CGBVP, respecto a las
acciones de respuesta para reducir y controlar los riesgos o amenazas que puedan afectar
la salud e integridad física del personal del CGBVP y de la comunidad, durante la
respuesta a emergencias, desastres, entrenamientos, capacitación y comisiones de
servicio.

Artículo 3. Objetivos
El CGBVP tiene como objetivos:
a) Promover, realizar y coordinar acciones de prevención de incendios y accidentes en
general, que puedan poner en peligro la vida de las personas, el medio ambiente y la
propiedad privada o pública.
b) Desarrollar acciones que permitan combatir, controlar y extinguir incendios, rescatar y
salvar personas expuestas a peligro por incendios o accidentes en general, atendiendo las
emergencias derivadas de los mismos y prestando atención y asistencia oportuna en la
medida de sus posibilidades.
c) Participar en las acciones de primera respuesta en salvamento de las personas en caso de
desastres de origen natural o antropogénico, bajo los lineamientos establecidos en el
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD) y el Sistema Nacional
de Seguridad Ciudadana (SINASEC).

Artículo 4. Funciones
Son funciones del CGBVP:
a) Ejecutar acciones de prevención de incendios, accidentes e incidentes con materiales
peligrosos.
b) Coordinar con las entidades públicas o privadas a nivel nacional las acciones de
prevención de incendios, accidentes e incidentes con materiales peligrosos.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 6

c) Combatir, controlar y extinguir incendios, rescatar personas expuestas a peligro por
incendios, siniestros, accidentes, e incidentes con materiales peligrosos y atender las
emergencias derivadas de estos, en coordinación con los órganos u organismos
competentes del Estado, según cada caso.
d) Atender, dirigir y controlar incidentes o emergencias ocasionados con materiales
peligrosos que pongan en riesgo la vida humana, el medio ambiente y/o el patrimonio
público o privado.
e) Atender emergencias médicas y atención prehospitalaria de conformidad con la
normativa emitida por el Sector Salud.
f) Participar en las acciones de primera respuesta en desastres naturales o desastres
antropogénicos, de conformidad con las normas y lineamientos del SINAGERD.
g) Brindar asistencia técnica, capacitación y emitir opinión técnica a entidades públicas o
privadas que lo soliciten, en materias relacionadas a sus funciones, en coordinación con la
Intendencia Nacional de Bomberos del Perú (INBP).
h) Proponer reglamentos, normas, lineamientos, procedimientos o directivas, sobre
prevención, control y extinción de incendios e incidentes con materiales peligrosos, y
emitir opinión respecto de los existentes de oficio o a requerimiento.
i) Acreditar a sus miembros ante el Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción
del Riesgo de Desastres (CENEPRED) o la autoridad técnica competente para la emisión de
licencias de funcionamiento, a fin de que colaboren con dicha entidad en la verificación
del cumplimiento de las normas de seguridad, conforme a lo establecido en el primer
párrafo del literal b) del numeral 7 del artículo 4 de la Ley N° 29090, Ley de Regulación de
Habilitaciones Urbanas y de Edificaciones.
j) Realizar estudios sobre las causas y desarrollo de los incendios atendidos para prevenir,
capacitar y mejorar sus técnicas operacionales.
k) Usar de manera correcta y diligente los bienes, servicios, equipos, recursos y materiales
otorgados para el cumplimiento de sus funciones, de conformidad con las disposiciones
en el presente reglamento y demás normas, disposiciones y directivas que se dicten.
l) Otras que se establezcan por Ley.

Artículo 5. Gratuidad del Servicio

Los miembros del CGBVP desarrollan las actividades descritas en el artículo 4° y prestan
servicio público de manera voluntaria y ad honorem. No son considerados como funcionarios
ni servidores públicos. Las comandancias, jefaturas y cargos institucionales también son
desempeñadas de manera voluntaria y ad honorem. Sólo los bomberos voluntarios
debidamente reconocidos como tales podrán utilizar los distintivos del CGBVP.(*)

Artículo modificado por acuerdo del Consejo de Oficiales Generales celebrado el 2 de

diciembre de 2017, cuyo texto es el siguiente:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 7

Artículo 5. Gratuidad del Servicio

Los miembros del CGBVP desarrollan las actividades descritas en el artículo 4° y prestan
servicio público de manera voluntaria y ad honorem. No son considerados como funcionarios
ni servidores públicos. Las comandancias, jefaturas y cargos institucionales también son
desempeñadas de manera voluntaria y ad honorem. Sólo los bomberos voluntarios
debidamente reconocidos como tales podrán utilizar los distintivos del CGBVP. Las
actividades que desarrollan los miembros del CGBVP, es denominada actividad institucional,
la cual no tiene carácter laboral; no es considerada trabajo y no puede ser remunerada. Se
sometió a votación teniendo el siguiente resultado: Aprobado por unanimidad

Artículo 6. Libros y registros El CGBVP mantendrá:

a) Un registro actualizado en el que consten el nombre, actividad, domicilio, fecha de
admisión, especialidades, jerarquía, grado, antigüedad, méritos, deméritos y demás
información que resulte pertinente de cada uno de sus miembros, con indicación de los
que ejerzan cargos de administración o representación; a este registro se le denominará
Escalafón.
b) Libros de actas de las sesiones del Consejo de Oficiales Generales en los que constarán los
acuerdos adoptados.
c) Los demás que resulten necesarios.(*)
*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 6. Libros y registros

El CGBVP mantendrá obligatoriamente los siguientes libros y registros:

1. Ficha única.- Se denominará al registro inicial aplicable al postulante a bombero o

asimilado.
2. Legajo u hoja de servicio institucional.- Se denominará al registro que se apertura con la
resolución emitida a un aspirante o asimilado.
3. Escalafón.- Se denominará al registro actualizado en el que consten el nombre, actividad,
domicilio, fecha de admisión, especialidades, jerarquía, grado, antigüedad, méritos,
deméritos y demás información que resulte pertinente de cada uno de sus miembros,
incluyendo los cargos, encargos y/o representación asignados.
4. Libro de ocurrencias.- Se denominará al registro impreso y/o digital de comunicaciones y
disposiciones internas de cada UBO.
5. Parte de servicio.- Se denominará al registro impreso y/o digital, de las condiciones,
recursos y actividades operativas de cada emergencia, comisiones y servicio especial.
6. Libro de actas de las sesiones.- Se denominará al registro impreso y/o digital en los que
constarán los asuntos, deliberaciones y acuerdos adoptados.
7. Libro de asistencias.- Se denominará al registro manual o digital de la asistencia diaria al
cuartel, ceremonias, citaciones, servicios especiales.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 8

8. Libro de donaciones.- Se denominará al registro de toda donación pecuniaria, de bienes y
servicios.
Los demás que resulten necesarios y que se detallen en la NDR “Libros y Registros”
aplicables al presente artículo.

CAPÍTULO 2. Bienes y servicios otorgados al CGBVP

Artículo 7. Administración de bienes y servicios

Los bienes afectados en uso y los servicios contratados para el cumplimiento de las
funciones del CGBVP se emplean conforme a lo dispuesto por el Reglamento de
Administración de los Bienes y Servicios aprobado por la Intendencia Nacional de Bomberos
del Perú (INBP).

Artículo 8. Reglas adicionales

Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 7°, la administración de bienes y servicios se rige
por las siguientes reglas adicionales:
a) Los bienes afectados en uso se sujetan a las normas de administración de los bienes
nacionales, y no pueden ser destinados a otra función ni compartidos con otras entidades
públicas o privadas.

b) Los bienes afectados en uso y los servicios contratados para el CGBVP se emplearán
exclusivamente para los fines que se hubieren otorgado.

CAPÍTULO 3. De los Bomberos Voluntarios

Artículo 9. Integrantes del CGBVP

Integran el CGBVP, los bomberos voluntarios en actividad, los bomberos asimilados y los
bomberos en situación de retiro.(*)
*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 9. Integrantes del CGBVP

Todos los Integrantes del CGBVP se clasifican de la siguiente manera:
1. Bomberos Voluntarios Activos y se subclasifican en:
a) Bombero Operativo
b) Bombero en Reserva
2. Bomberos Asimilados
3. Bomberos en situación de retiro

ARTÍCULO 10. De la calidad de Bombero Activo

Los Bomberos Activos son personas naturales, que cumplen con los requisitos,
procedimientos y normas de ingreso y permanencia en el CGBVP.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 9

Para adquirir la calidad de Bombero Activo se requiere:
a) Ser persona natural mayor de quince años y menor de treinta y un años de edad.
b) Presentarse voluntariamente a la unidad donde se pretende prestar servicios.
c) Obtener el reconocimiento de la Comandancia respectiva donde se pretende prestar
servicios como Aspirante.
d) Aprobar los requisitos de admisión establecidos en el Reglamento de Admisión a la
Escuela de Bomberos del CGBVP.
e) Culminar el proceso de instrucción para el desempeño de las actividades institucionales en
la Escuela Básica del Centro de Instrucción y de aprobar la evaluación, obtiene la
calificación de APTO para el servicio en el CGBVP, siendo reconocido como Bombero Activo
con el grado de Seccionario.
f) Los demás que señale el Reglamento de Admisión al CGBVP. (*)

*Artículo modificado por Acuerdo del Consejo de Oficiales Generales del CGBVP celebrado
el 02 de diciembre de 2016, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 10. De la calidad de Bombero Activo

Los Bomberos Activos son personas naturales, que cumplen con los requisitos,
procedimientos y normas de ingreso y permanencia en el CGBVP. Para adquirir la calidad de
Bombero Activo se requiere:

a) Ser persona natural mayor de quince años y menor de treinta y un años de edad.

b) Presentarse voluntariamente a la unidad donde se pretende prestar servicios.

c) Obtener el reconocimiento de la Comandancia respectiva donde se pretende prestar

servicios como Aspirante. d) Aprobar los requisitos de admisión establecidos en el
Reglamento de Admisión a la Escuela de Bomberos del CGBVP.

d) Culminar el proceso de instrucción para el desempeño de las actividades institucionales en

la Escuela Básica del Centro de Instrucción y de aprobar la evaluación, obtiene la
calificación de APTO para el servicio en el CGBVP, siendo reconocido como Bombero Activo
con el grado de Seccionario.

e) Los demás que señale el Reglamento de Admisión al CGBVP.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 10. De la calidad de Bombero Activo

1. Los Bomberos Activos son personas naturales, que cumplen con los requisitos,
procedimientos y normas de ingreso y permanencia en el CGBVP.

1.1 Para adquirir la calidad de Bombero Activo se requiere:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 10

 a) Ser persona natural mayor de quince años y menor de treinta y un años.
b) Presentarse voluntariamente a la unidad donde se pretende prestar servicios.
c) Obtener el reconocimiento de la Comandancia respectiva donde se pretende
prestar servicios como Aspirante.
d) Aprobar los requisitos de admisión establecidos en el Reglamento de Admisión a la
Escuela de Bomberos del CGBVP.
e) Culminar el proceso de instrucción para el desempeño de las actividades
institucionales en la Escuela Básica del Centro de Instrucción y de aprobar la
evaluación, obtiene la calificación de apto para el servicio en el CGBVP, siendo
reconocido como Bombero Activo con el grado de Seccionario.
f) Los demás que señale el Reglamento de Admisión al CGBVP.
1.2 Del examen médico

Todos los años en el mes de abril, la Dirección General de Voluntariado coordinará

con las Comandancias Departamentales a fin de llevar a cabo un examen completo
según las NDR “Limitaciones Médicas para el Servicio del Bombero Voluntario Activo”
y NDR “Permanencia”.

En caso de no asistir o ser declarado inapto en este examen, deberán esperar hasta el
año siguiente, la convocatoria del mes de abril. Deberán asistir de manera obligatoria
a este a examen, todos los efectivos que:

a) Deseen participar de la convocatoria anual de ascensos.

b) Sean notificados por el Primer Jefe de Unidad, con copia a su Comandancia
Departamental, al observar un signo evidente incapacidad que afecte la seguridad
del efectivo.
c) Por indicación expresa de un proceso de disciplina.
d) Todos los efectivos que no hayan pasado este examen en los últimos seis años. En
caso de no asistir o ser declarado inapto en este examen, se le considerará como
desaprobado, debiendo esperar hasta la convocatoria del mes de abril del
siguiente año para levantar tal condición.
2. De la calidad del Bombero Operativo

El personal operativo deberá cumplir con lo siguiente:

a) Cumplir con los requisitos del bombero activo.

b) Cumplir como mínimo con el 40% de la jornada voluntaria, según el grado.
c) Otros que detalle la NDR “Permanencia”
3. De la calidad del Bombero en Reserva

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 11

3.1 El personal operativo pasa a situación de reserva cuando ocurra al menos una de las
siguientes condiciones:

a) Mantiene una asistencia menor al 40% de la jornada voluntaria, durante tres años
consecutivos (de julio a junio del año siguiente).
b) En caso de incapacidad medica parcial de acuerdo con la NDR “Limitaciones
Médicas para el Servicio del Bombero Voluntario Activo”.
c) En caso de no aprobar los exámenes de condición físicas detallados en la NDR de
permanencia.
d) Otros que detalle la NDR de “Permanencia”.
3.2 El personal en reserva mantendrá el grado y jerarquía dentro de su UBO. Podrá
participar libremente de las actividades institucionales, cursos internos y eventos de
confraternidad y tiene la obligación de uniformarse. Tendrá las siguientes
restricciones:

a) Ocupar cargo alguno en una UBO, Comandancia Departamental y Comando

Nacional.
a) Ocupar vacantes en cursos de la malla curricular para ascensos, organizados por el
Comando Departamental o Comando Nacional.
b) Pernoctar el servicio de Guardia Nocturna.
c) El Primer Jefe de UBO le debe retirar el EPP asignado.
d) Asistir a emergencias.
3.3 Calificación del Bombero en Reserva

a) El pase a la calidad de Bombero en Reserva se califica una vez al año en el mes de

julio. El Primer Jefe de la UBO analiza y verifica las condiciones detalladas en los
literales a), b), c) y d) del inciso 3.1, y eleva una lista anual de este personal a la
Comandancia Departamental.
b) La Comandancia Departamental emite una resolución de “Pase a Reserva”, con
copia a la Dirección General de Voluntariado.
c) La Dirección General de Voluntariado coordina la modificación del estatus de estos
efectivos en cada legajo personal del Sistema de Gestión Operativa del Cuerpo
General de Bomberos Voluntarios del Perú.
3.4 Recalificación del Bombero en Reserva

3.4.1 El bombero en Reserva que desee regresar a la calidad de operativo deberá cumplir
con los requisitos detallados en el inciso 1.1 del numeral 1. Deberá elevar al Primer
Jefe de su UBO una solicitud de reclasificación a la condición Bombero Operativo,
comprometiéndose a cumplir con las siguientes fases del proceso.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 12

 Fase I

a) Cumplir con la jornada voluntaria completa (según grado), por espacio

ininterrumpido de tres meses (incluyendo guardias nocturnas si aplicara).
b) Asistir al 100% de las citaciones de personal por espacio ininterrumpido de tres
meses, incluyendo charlas, cursos y prácticas.
Al finalizar el tercer mes la Jefatura de UBO evaluará y determinará el nivel de
cumplimiento del compromiso, procediendo a rechazar la solicitud o a iniciar
inmediatamente la siguiente fase.

Fase II

a) Cumplir con la jornada voluntaria mínima detallada en el artículo 10 (según

grado), por espacio ininterrumpido de tres meses (incluyendo guardias nocturnas
si aplicara).
b) Asistir a las citaciones de personal por espacio ininterrumpido de seis meses,
incluyendo charlas, cursos y prácticas.
c) Asistir a emergencias médicas, además de las comisiones y los servicios
especiales designados por la jefatura de UBO.
Al finalizar el sexto mes la Jefatura de UBO evaluará y determinará el nivel de
cumplimiento del compromiso, procediendo a rechazar la solicitud o a iniciar
inmediatamente la última fase.

Fase III

El Jefe de UBO le asignará un EPP estructural.

a) Cumplir con la jornada voluntaria mínima detallada en el artículo 10 (según

grado), por espacio ininterrumpido de tres meses (incluyendo guardias nocturnas
si aplicara).
b) Asistir a las citaciones de personal por espacio ininterrumpido de tres meses,
incluyendo charlas, cursos y prácticas.
c) Asistir a todo tipo de emergencias, además de las comisiones y los servicios
especiales que se generarán en su guardia.
Al finalizar el noveno mes la Jefatura de UBO evaluará y determinará el nivel de
cumplimiento del compromiso, procediendo a rechazar la solicitud o a validarla con
una carta de aceptación; debiendo además cumplir con la formalización de
reclasificación anual del mes de julio.

3.4.2 En el ínterin el efectivo debe mantener su asistencia de acuerdo con lo dispuesto en

la Fase III del presente artículo. Cada año, en el mes de julio el Primer Jefe debe
elevar un oficio informando a la Comandancia Departamental sobre el

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 13

 cumplimiento de los procesos de reclasificación, quien a su vez tramitará el cambio
de estatus de los efectivos aprobados en el Sistema de Gestión Operativa del
CGBVP.

Artículo 11. De la calidad de Bombero Asimilado

Para adquirir la calidad de Bombero Asimilado se requiere:

a) Ser persona natural mayor de veinticinco años y menor de cuarenta y cinco años.

b) Presentarse a la unidad donde pretende prestar servicios.

c) Presentar título profesional universitario, validado por la autoridad competente, y

certificado de colegiatura correspondiente o autorización para ejercer su profesión de
acuerdo a Ley.

d) En el caso de capellanes, acreditar la calidad de eclesiástico o equivalente de cualquier

culto reconocido por el Estado Peruano.

e) En el caso de Oficiales graduados de las Fuerzas Armadas del Perú o de la Policía Nacional
del Perú, acreditar la calidad de tales.

f) Obtener el reconocimiento de la Unidad correspondiente en donde pretende prestar

servicios como Bombero Asimilado.

g) Aprobar los requisitos de admisión al Curso de Inducción para Asimilados de la Escuela

Básica del CGBVP.

h) Culminar el proceso de inducción para asimilados en la Escuela Básica del Centro de

Instrucción, y de aprobar la evaluación, obtiene la calificación de APTO para el servicio en
el CGBVP, siendo reconocido como Bombero Asimilado con el grado de Teniente, y como
Capitán, en caso de contar con maestría y/o doctorado en su especialidad, los que serán
reconocidos mediante Resolución del Comando Nacional.

i) Los demás que señale el Reglamento de Admisión al CGBVP.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 11. De la calidad de Bombero Asimilado

1. Son Bomberos Asimilados las personas naturales que, desempeñando la actividad de su

profesión, prestan apoyo al cumplimiento de la naturaleza, objetivos y funciones
institucionales. Prestan sus servicios bajo la dirección y responsabilidad de los órganos y
autoridades del CGBVP que les corresponda.

2. El Bombero Asimilado puede ser profesional o técnico, y debe tener una actividad
calificada relacionada a los objetivos, funciones y naturaleza del CGVBP.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 14

3. Los procesos de asimilación se inician en las Unidades Básicas Operativas a través de un
proceso de convocatoria.

4. Los Bomberos Asimilados no ejercen mando jerárquico sobre los Bomberos Activos, en tal
medida no pueden asumir el comando de cualquier operación desarrollada por el CGBVP,
bajo responsabilidad del efectivo al mando, sin perjuicio de la debida responsabilidad
profesional que respecto a su profesión el Bombero Asimilado está llamado a prestar.

5. Los Bomberos Asimilados no pueden ocupar jefaturas y presidencias en los órganos de

línea y órganos desconcentrados del CGBVP.

6. El reconocimiento como Bombero Asimilado se formaliza mediante resolución emitida

por la Comandancia General a propuesta de la Comandancia Departamental
correspondiente por un plazo de tres años, pudiendo ser renovado a solicitud del
Bombero Asimilado previa evaluación de su desempeño.

7. Los Bomberos Asimilados pueden participar en actividades operativas y/o de emergencia

del CGBVP, según los alcances de la autorización otorgada en la resolución de
incorporación emitida por la Comandancia General.

8. Los Bomberos Asimilados podrán ascender al grado máximo de Brigadier CBP, siempre
que cumplan con las exigencias establecidas en la NDR de “Bomberos Asimilados”.

9. Los procesos de admisión, permanencia, documentación, tramite y evaluación, se

detallarán en la NDR -Bomberos Asimilados correspondiente.

10. Para adquirir la calidad de Bombero Asimilado se requiere:

a) Ser persona natural mayor de veinticinco años y menor de cuarenta y cinco años.
b) Presentarse a la unidad donde pretende prestar servicios, adjuntando la siguiente
documentación:
i. Solicitud de asimilación.
ii. Copia legalizada o fedateada del título profesional o certificación emitida por
la SUNEDU.
iii. Certificado de Colegiatura y habilitación por el colegio profesional respectivo
en los casos que dicha habilitación sea necesaria para el ejercicio de la
profesión y siempre que exista en el país un colegio profesional.
iv. En caso de personal técnico, deberá presentar copia legalizada o fedateada del
título técnico emitido por el instituto superior con la certificación de la
autoridad estatal competente, que acrediten su calificación técnica, en la
materia por la cual se asimila a la institución.
v. En el caso de sacerdotes de la Iglesia Católica, pastores y ministros, acreditar la
calidad de eclesiástico o equivalente de cualquier culto reconocido por el
Estado Peruano.
vi. En el caso de oficiales graduados de las Fuerzas Armadas del Perú o de la
Policía Nacional del Perú, acreditar la calidad de tales.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 15

 c) Obtener la aceptación del Primer Jefe del UBO quien iniciará los trámites de
asimilación ante la Comandancia Departamental respectiva.
d) Aprobar el Curso de Inducción para Asimilados de la Oficina de Formación Básica de
DIGEFA bajo la modalidad que se determine.
e) Culminar el proceso de inducción para asimilados en la Escuela Básica del Centro de
Instrucción.
f) Los demás que señale la NDR - “Bomberos Asimilados”.
g) Los demás que señale el Reglamento de Admisión al CGBVP.

11. Al culminar el proceso de inducción para asimilados en la Oficina de Formación Básica, y

de aprobar las evaluaciones y requisitos, obtiene la calificación de apto para el servicio
en el CGBVP, siendo reconocido como Bombero Asimilado con el grado correspondiente
de acuerdo con la NDR de Bombero Asimilados.

Artículo 12. De la calidad de Bombero en Retiro

El bombero pasa a la situación de retiro por las causales siguientes:

a) Haber cumplido setenta años de edad.

b) Encontrarse con incapacidad física o mental permanente, de conformidad con el

Reglamento de Limitaciones Médicas para el Servicio del Bombero Voluntario Activo.

c) A su solicitud.

El Bombero en Retiro sólo puede asumir cargos o funciones de instrucción o formar parte de
las comisiones o grupos de trabajo.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 12. De la calidad del Bombero en Retiro

1.1 Retiro es la situación del bombero que se encuentra relevado del servicio operativo,
será respetado, atendido y reconocido de acuerdo con su trayectoria institucional.

1.2 El bombero pasa a la situación de retiro por las causales siguientes:

a) Haber cumplido setenta años.

b) Encontrarse con incapacidad médica, física o mental permanente, de conformidad
con el NDR de “Limitaciones Médicas para el Servicio del Bombero Voluntario
Activo”.
c) Al haber cumplido tres años en calidad de reserva por incumplimiento de la jornada
voluntaria. El pase a retiro por esta causal podrá ser revocado por una sola vez, a
solicitud del efectivo afectado, siempre que tenga más de diez años de servicio
consecutivos, previo cumplimiento de los requisitos determinados en la NDR
pertinente.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 16

 d) A su solicitud. Aquellos efectivos que pasen a retiro a su solicitud no podrán regresar
a la condición de activo y no dejan de estar sometidos a las Régimen Disciplinario
Institucional.
1.3 Procedimiento de pase a retiro del Bombero en Reserva

a) El pase a la calidad de retiro por incumplimiento de la jornada voluntaria se califica

una vez al año en el mes de julio.
b) El Primer Jefe de la UBO analiza y verifica las condiciones detalladas en los literales a),
b), c) y d) del inciso 3.1 del numeral 3 del artículo 10 del presente Reglamento y eleva
una lista anual de este personal a la Comandancia Departamental
c) La Comandancia Departamental emite opinión y remite a Dirección General de
Voluntariado.
d) La Dirección General de Voluntariado remitirá el informe final a la Comandancia
General quien emite una resolución de “Pase a Retiro”.
e) La Dirección General de Voluntariado ejecutará la resolución.
1.4 De los derechos del Bombero en Retiro

Los Bomberos que se encuentran en la situación de Retiro tienen derecho a lo siguiente:

a) Asistir a su UBO de origen, respetando las normas internas y el Reglamento vigente

del CGBVP.
b) A vestir uniforme para asistir a ceremonias oficiales del CGBVP.
c) A vestir uniforme para participar como instructor o ponente en actividades de
capacitación dentro del CGBVP.
d) Asistir a eventos de confraternidad del CGBVP en que haya sido convocado.
e) Participar en comisiones o grupos de trabajo del CGBVP, tales como:
i. Junta Calificadora de Postulantes
ii. Comisión por aniversario de UBO

f) Apoyo y resguardo de las instalaciones o cuarteles del CGBVP en caso de emergencias

de proporciones y desastres.
g) Entre otras en concordancia con las normas legales que rigen al CGBVP, sin que esta
relación sea limitativa.
h) A recibir carné del CGBVP, siempre y cuando haya pasado al retiro a su solicitud,
después de haber cumplido treinta años o más de servicio o por límite de edad de
setenta años.
Artículo 13. Causales de Expulsión del CGBVP
Son causales de expulsión del CGBVP y están impedidos de reingresar al mismo:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 17

a) Tener sanción de expulsión como medida disciplinaria con calidad de cosa decidida,
conforme a las normas internas disciplinarias del CGBVP.

b) Tener sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada por delito doloso.

El bombero expulsado por medida disciplinaria no pasa al retiro, es eliminado del escalafón
del CGBVP, dejándose constancia de tal hecho.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 13. Causales de expulsión del CGBVP

13.1 Son causales de expulsión del CGBVP y están impedidos de reingresar al mismo:

a) Causal interna: Tener sanción de expulsión como medida disciplinaria con calidad
de cosa decidida, u otras conforme a las normas internas disciplinarias del CGBVP.
b) Causal externa: Tener sentencia condenatoria consentida o ejecutoriada por delito
doloso.
13.2 El bombero sea activo, asimilado o retirado, que fuera expulsado, es eliminado del
escalafón del CGBVP e impedido de participar en actividades del CGBVP, así como el
ingreso a cualquiera de sus instalaciones, dejándose constancia de tal hecho.

Artículo 14. Orden Jerárquico

Por imperio de la Ley, los bomberos voluntarios conforman un orden jerárquico y su prelación
es el principio de la disciplina institucional. El orden jerárquico del CGBVP tiene la siguiente
estructura:
a) Oficiales Generales: las personas naturales que hayan alcanzado el grado de Brigadier
General y/o Brigadier Mayor en actividad de acuerdo a las normas sobre la materia.

b) Oficiales Superiores: las personas naturales que hayan alcanzado el grado de Brigadier y/o
Teniente Brigadier en actividad de acuerdo a las normas sobre la materia.

c) Oficiales: las personas naturales que hayan alcanzado el grado de Capitán, Teniente y/o
Sub Teniente en actividad de acuerdo a las normas sobre la materia.

d) Personal Subalterno: las personas naturales que hayan alcanzado el grado de Seccionario
o Aspirante.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 14. Orden jerárquico

Por imperio de la ley, los Bomberos Voluntarios conforman un orden jerárquico y su
prelación es el principio de la disciplina institucional. El orden jerárquico del CGBVP tiene la
siguiente estructura:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 18

1. Oficiales Generales: Son los integrantes del CGBVP que hayan alcanzado el grado de
Brigadier General o Brigadier Mayor en actividad de acuerdo con las normas sobre la
materia.

2. Oficiales Superiores: Son los integrantes del CGBVP que hayan alcanzado el grado de
Brigadier o Teniente Brigadier en actividad de acuerdo con las normas sobre la materia.

3. Oficiales: Son los integrantes del CGBVP que hayan alcanzado el grado de Capitán,
Teniente o Subteniente en actividad de acuerdo con las normas sobre la materia.

4. Personal Subalterno: las personas naturales que hayan alcanzado el grado de Seccionario
o Aspirante.

Artículo 15. Derechos de los bomberos voluntarios

Son derechos de los bomberos voluntarios:

a) Participar de la vida institucional con arreglo a los privilegios que corresponden a su

jerarquía y grado.

b) Gozar de los beneficios que la ley otorga tales como:

i. Subvención única con cargo al Fondo de Invalidez y Protección de los Bomberos

Voluntarios del Perú, conforme a lo previsto en la Quincuagésima Quinta Disposición
Complementaria Final de la Ley 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público del Año
Fiscal 2017.

ii. Una pensión de gracia excepcional y temporal para bomberos o sus herederos, en caso
de incapacidad permanente o fallecimiento, a ser otorgada por el Ministerio del
Interior. Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas
y el Ministro del Interior, a propuesta de este último, se establecerá el monto de la
pensión de gracia, su temporalidad, características, beneficiarios, requisitos y demás
condiciones para su otorgamiento.

iii. Puntaje adicional que otorgará el Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo
(Pronabec) del Ministerio de Educación, considerando a los bomberos y sus hijos, que
cumplan los requisitos exigidos por dicha entidad.

iv. Pase libre en vehículos de transporte público.

v. En los casos de bomberos del CGBVP que no se encuentren asegurados bajo las
modalidades establecidas en la Ley No 26790, derecho a recibir las prestaciones
asistenciales de salud a cargo al Seguro Social de Salud - ESSALUD sin costo alguno, así
como la hospitalización, en los casos de accidentes producidos como consecuencia de
los actos de servicio. Las prestaciones se proporcionan hasta la total recuperación y/o
rehabilitación del accidentado.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 19

 vi. Integración al Seguro Integral de Salud (SIS) de conformidad a lo señalado en la Ley No
29695 y están incluidos en el régimen subsidiado según lo establecido en la Ley No
29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud.

[Link] laborales en caso de ser requeridos para la extinción de incendios, accidentes,

rescates y/o desastres naturales o inducidos, de conformidad con las normas sobre la
materia.

viii. Las demás que la Ley o convenios institucionales establezcan.

c) Los Oficiales Generales en actividad tienen el derecho a:

i. Participar en el Consejo de Oficiales Generales con voz y voto.

ii. Participar en la elección del Comandante General de acuerdo a lo establecido en el

numeral 13.1 del artículo 13 del DL 1260.

iii. Postular a los cargos de Comandante General, Vicecomandante General, Inspector

General, Presidente o miembro del Consejo Nacional de Disciplina, si cuentan con una
antigüedad como Oficial General en Actividad mínima de cinco años y reúnen las
condiciones fijadas para el cargo al que postulan.

iv. Proponer al Consejo de Oficiales Generales las medidas que crean convenientes al
interés institucional.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 15. Derechos de los Bomberos Voluntarios

Son derechos de los Bomberos Voluntarios:

1. Participar de la vida institucional con arreglo a los privilegios que corresponden a su

jerarquía y grado.

2. Gozar de los beneficios que la ley otorga tales como:

a) Subvención única con cargo al Fondo de Invalidez y Protección de los Bomberos

Voluntarios del Perú, conforme a lo previsto en la Quincuagésima Quinta Disposición
Complementaria Final de la Ley 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público del Año
Fiscal 2017.
b) Una pensión de gracia excepcional y temporal para bomberos o sus herederos, en
caso de incapacidad permanente o fallecimiento, a ser otorgada por el Ministerio del
Interior, mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y
Finanzas y el Ministro del Interior. A propuesta de este último, se establecerá el
monto de la pensión de gracia, su temporalidad, características, beneficiarios,
requisitos y demás condiciones para su otorgamiento.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 20

 c) Puntaje adicional que otorgará el Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo
(PRONABEC) del Ministerio de Educación, considerando a los bomberos y sus hijos,
que cumplan los requisitos exigidos por dicha entidad.
d) Pase libre en vehículos de transporte público.
e) En los casos de bomberos del CGBVP que no se encuentren asegurados bajo las
modalidades establecidas en la Ley 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, tienen derecho a recibir las prestaciones asistenciales de salud a
cargo al Seguro Social de Salud - ESSALUD sin costo alguno, así como la
hospitalización, en los casos de accidentes producidos como consecuencia de los
actos de servicio. Las prestaciones se proporcionan hasta la total recuperación y/o
rehabilitación del accidentado.
f) Integración al Seguro Integral de Salud (SIS) de conformidad con lo señalado en la Ley
29695 - Ley que modifica el artículo 1 de la Ley 28588 para adicionar el literal c) e
incorporar a los miembros del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú
como beneficiarios del Sistema Integral de Salud (SIS) y están incluidos en el régimen
subsidiado según lo establecido en la Ley 29344 - Ley Marco de Aseguramiento
Universal en Salud.
g) Licencias laborales en caso de ser requeridos para la extinción de incendios,
accidentes, rescates y/o desastres naturales o inducidos, de conformidad con las
normas sobre la materia.
h) Las demás que el Decreto Legislativo 1260 - Decreto Legislativo que fortalece el
Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú como parte de Sistema Nacional
de Seguridad Ciudadana y regula la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú,
normas o convenios institucionales establezcan.
3. Capacitarse en la Escuela de Bomberos y demás programas y cursos que ofrezca el
CGBVP, de acuerdo con su nivel jerárquico.

4. Convalidar su capacitación externa, conforme los términos y condiciones que se

establezcan en la NDR de Malla Curricular.

5. Perfeccionarse en el país o en el extranjero, mediante becas administradas por el CGBVP

y/o la INBP, de acuerdo con los requisitos, capacidades y calificaciones del postulante,
que se determinen en cada caso.

6. A presentarse libremente para postular a participar en el proceso de selección y

evaluación para ascenso, de acuerdo con las vacantes aprobadas y a la NDR que lo rige.

7. A recibir el debido proceso, en caso de infracciones en el servicio o controversias surgidas

con el CGBVP o sus integrantes.

8. Adicionalmente los Oficiales Generales en actividad tienen el derecho a:

a) Participar en el Consejo de Oficiales Generales con voz y voto.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 21

 b) Participar en la elección del Comandante General de acuerdo con lo establecido en el
numeral 13.1 del artículo 13 del Decreto Legislativo 1260.
c) Postular a los cargos de Comandante General, Vicecomandante General, Consejo
Directivo, Inspector General, Presidente o Miembro del Consejo Nacional de Disciplina,
si cumplen con los requisitos establecidos y con una antigüedad como Oficial General
en actividad mínima de cinco años.
d) Proponer al Consejo de Oficiales Generales las medidas que crean convenientes al
interés institucional.
Artículo 16. Obligaciones de los bomberos voluntarios
Son obligaciones de los bomberos voluntarios:

a) Observar las disposiciones de los reglamentos y acatar los acuerdos adoptados por los
órganos competentes del CGBVP así como acatar las órdenes y disposiciones de los
bomberos voluntarios que por cargo o jerarquía le son superiores.

b) Reconocer los valores humanos como inspiradores de la actividad institucional.

c) Cultivar la honradez y solidaridad hacia la comunidad, con el prójimo y con sus

compañeros bomberos.

d) Hacer de la vocación de servicio a la sociedad, parte fundamental de su vida.

e) Respetar la Constitución y las leyes de la República, así como las normas que rigen al
CGBVP.

f) Ejercer una conducta personal con respeto, disciplina, compromiso y sometimiento al

orden jerarquizado del CGBVP.

g) Participar activamente en el cumplimiento de los objetivos y funciones institucionales.

h) Aceptar el procedimiento y el fallo exclusivo, definitivo e inapelable del Consejo Nacional

de Disciplina, en sus diversas instancias.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 16. Obligaciones de los Bomberos Voluntarios

Son obligaciones de los bomberos voluntarios lo siguiente:

1. Observar las disposiciones de los reglamentos y acatar los acuerdos adoptados por los
órganos competentes del CGBVP, así como acatar las órdenes y disposiciones de los
bomberos voluntarios que por cargo o jerarquía le son superiores.
2. Reconocer los valores humanos como inspiradores de la actividad institucional.
3. Cultivar la honradez y solidaridad hacia la comunidad, con el prójimo y con sus
compañeros bomberos.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 22

4. Hacer de la vocación de servicio a la sociedad, parte fundamental de su vida.
5. Respetar la Constitución y las leyes de la República, así como las normas que rigen al
CGBVP.
6. Ejercer una conducta personal con respeto, disciplina, compromiso y sometimiento al
orden jerarquizado del CGBVP, cumpliendo y haciendo cumplir las disposiciones y
ordenes de los superiores, en todo momento.
7. Participar activamente en el cumplimiento de las políticas, principios, valores, objetivos,
funciones institucionales.
8. Aceptar el procedimiento y el fallo exclusivo, definitivo e inapelable del Consejo Nacional
de Disciplina, en sus diversas instancias.
9. Participar en los ejercicios, simulacros, servicios especiales, comisiones y cursos
programados para su grado.
10. Compartir, transferir, trasladar, difundir y comunicar los conocimientos adquiridos
mediante becas recibidas o gestionadas por el CGBVP, la INBP u otros organismos
relacionados con el CGBVP, cuando le sea solicitado por la superioridad.
11. Cumplir con la jornada voluntaria de servicio, según su grado.
12. Constituirse, en caso de desastres en la medida de lo posible en cualquier instalación del
CGBVP para prestar el apoyo correspondiente.

SECCIÓN 2: Órganos de Gobierno

CAPÍTULO 1. Consejo de Oficiales Generales

Artículo 17. Del Concejo de Oficiales Generales

El Consejo de Oficiales Generales es el órgano supremo del CGBVP. Se constituye por la
reunión de los Oficiales Generales activos en uso de sus derechos.

El Concejo de Oficiales Generales podrá reunirse en forma Ordinaria o Extraordinaria. Será

convocado por el Comandante General o a propuesta del veinte por ciento de sus miembros.
Lo preside el Comandante General, y en su ausencia, el miembro de mayor grado, y en
igualdad de grado, el de mayor antigüedad.

Actuará como Secretario el miembro que el Concejo de Oficiales Generales designe.

En caso de que el Comandante General no convoque a sesión del Concejo de Oficiales

Generales, no obstante haber sido solicitada por un mínimo de veinte por ciento de sus
miembros, la convocatoria será efectuada por el miembro de mayor antigüedad entre los
solicitantes.(*)

*Artículo modificado por acuerdo del concejo de oficiales generales

celebrado el 11 de marzo de 2018, cuyo texto es el siguiente:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 23

Artículo 17. Del Concejo de Oficiales Generales

El Consejo de Oficiales Generales es el órgano supremo del CGBVP. Se constituye por la

reunión de los Oficiales Generales activos en uso de sus derechos
El Concejo de Oficiales Generales podrá reunirse en forma Ordinaria o Extraordinaria, de
manera presencial o no presencial a través de medios escritos, electrónicos, o de otra
naturaleza que permitan la comunicación y garanticen la autenticidad del acuerdo.
El Consejo de Oficiales Generales será convocado por el Comandante General o a propuesta
del veinte por ciento de sus miembros. Lo preside el Comandante General, y en su ausencia,
el miembro de mayor grado, y en igualdad de grado, el de mayor antigüedad.
Actuará como Secretario el miembro que el Consejo de Oficiales Generales designe.

En caso de que el Comandante General no convoque a sesión del Consejo de Oficiales

Generales, no obstante haber sido solicitada por un mínimo de veinte por ciento de sus
miembros, la convocatoria será efectuada por el miembro de mayor antigüedad entre los
solicitantes.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 17. Del Concejo de Oficiales Generales

17.1 Los órganos de gobierno del CGBVP son:

a) El Consejo de Oficiales Generales – COG

b) El Consejo Directivo
c) El Comandante General – CG

17.2 El Consejo de Oficiales Generales es el órgano supremo del CGBVP. Se constituye por la
reunión de los Oficiales Generales activos en uso de sus derechos y atribuciones. Los
acuerdos válidamente adoptados por el COG de conformidad con el presente
reglamento son obligatorios para todos los miembros y órganos del CGBVP y regirán
desde la fecha que fueron aprobados, salvo que se indique expresamente en el
acuerdo una fecha distinta de vigencia.

17.3 El Consejo de Oficiales Generales podrá reunirse en forma ordinaria o extraordinaria,

de manera presencial, no presencial o mixta, a través de video conferencias o
herramientas tecnológicas disponibles, que permitan interactuar con los demás
miembros del Consejo de Oficiales Generales, salvo circunstancias adversas por caso
fortuito o fuerza mayor.

17.4 El Consejo de Oficiales Generales mantendrá una representación mínima permanente,

a través del Consejo Directivo cuya estructura será de tres miembros, elegidos en
votación secreta por el COG y dentro de sus funciones convocar al COG y las demás
que consten en la NDR- Consejo Directivo.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 24

17.5 No forman parte del Consejo Directivo, los oficiales generales que ocupan los cargos
de Comandante General, presidente del Consejo Nacional de Disciplina, el Inspector
General y el Vicecomandante General.

17.6 El Consejo de Oficiales Generales podrá ser convocado:

a) Por el Consejo Directivo.

b) Por el Comandante General.
c) A propuesta del veinte por ciento de sus miembros.
d) En caso de que el Consejo Directivo, el Comandante General no convoquen a sesión
del Consejo de Oficiales Generales, no obstante haber sido solicitada por un mínimo
de veinte por ciento de sus miembros, la convocatoria será efectuada por el
miembro de mayor antigüedad entre los solicitantes.

Artículo 18. Sesión Ordinaria

El Consejo de Oficiales Generales se reunirá de forma ordinaria en dos oportunidades al año:

a) Dentro de los tres meses siguientes al término del ejercicio anual a efectos de:

i. Designar al Comité Electoral cuando corresponda.

ii. Resolver sobre cualquier otro asunto, inclusive los que correspondieran a sesiones
extraordinarias del Consejo de Oficiales Generales, sin reserva ni limitación de materia
alguna, si se hubiesen consignado en la convocatoria.

b) En el mes de octubre para:

i. Elegir a los miembros del Consejo Nacional de Disciplina cada dos (02) años o proveer
las vacantes producidas.

ii. Elegir al Inspector Nacional cada dos (02) años o elegir a su reemplazante en caso de
vacancia.

iii. Pronunciarse sobre los objetivos generales, aprobar el plan de desarrollo estratégico y
tomar conocimiento sobre los planes operativos.

iv. Aprobar los ascensos a Brigadier Mayor entre los Brigadieres declarados aptos. Los
ascensos surtirán efecto a partir del 1 de enero del año siguiente.

v. Resolver sobre cualquier otro asunto, inclusive los que correspondieran a sesiones
extraordinarias del Consejo de Oficiales Generales, sin reserva ni limitación de materia
alguna, si se hubiesen consignado en la convocatoria.

Artículo 19. Sesión Extraordinaria

Las sesiones extraordinarias podrán realizarse en cualquier momento, siempre que sean
debidamente convocadas conforme al artículo 17° del presente reglamento.(*)

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 25

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 19. Sesión Extraordinaria

Las sesiones extraordinarias podrán realizarse en cualquier momento, siempre que sean
debidamente convocadas conforme al artículo 21 del presente reglamento.

Artículo 20. Materias de Sesión Extraordinaria

Son materia de Sesión Extraordinaria:
a) Modificar el presente Reglamento Interno de Funcionamiento.

b) Conformar las comisiones para la elaboración o modificación de las NDR, así como para
los demás asuntos que estime pertinentes; y aprobar los reglamentos y disposiciones que
emanen de estas.

c) Acordar la remoción y remover de ser el caso al Comandante General, Vicecomandante

General, Presidente y miembros del Consejo Nacional de Disciplina y al Inspector General.

i. Para acordar la remoción de cualquiera de las autoridades antedichas se requiere la

asistencia de no menos de las tres cuartas partes de los miembros integrantes del
Consejo de Oficiales Generales.

ii. Para remover al Comandante General se requiere el voto de no menos de las dos
terceras partes de los oficiales generales asistentes. Para los demás casos se requiere el
voto del cincuenta por ciento más un voto de los asistentes.

d) Pronunciarse sobre las materias que no sean de incumbencia de la Sesión Ordinaria el

Consejo de Oficiales Generales, así como sobre las que sean sometidas a su
consideración.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 20. Materias de Sesión Extraordinaria.

Son materia de sesión extraordinaria:

1. Modificar el presente Reglamento Interno de Funcionamiento.

2. Conformar las comisiones para la elaboración, modificación y actualización de las NDR, así
como para los demás asuntos que estime pertinentes, aprobando las políticas,
reglamentos y disposiciones que emanen de estas.

3. Elegir reemplazo de los miembros de Consejo Directivo, Inspector General, presidente del
Consejo Nacional de Disciplina y vocales del Consejo Nacional de Disciplina, generados
por renuncia o vacancia, por el tiempo necesario para concluir el periodo.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 26

4. En el caso específico de vacancia o renuncia del Vicecomandante General, el Comandante
General deberá proponer en un máximo de cinco días, al voto del Consejo de Oficiales
Generales a un Oficial General que cumpla con los requisitos para ejercer el cargo de
Vicecomandante General, que se encargue de esta función por el tiempo necesario para
concluir el periodo.

5. Por impedimento temporal del Comandante General, asume sus funciones el

Vicecomandante General. En defecto de este, lo hace el Inspector General y por
impedimento de este el presidente del Consejo Nacional de Disciplina.

6. De ser el impedimento del Comandante General y del Vicecomandante General en forma

simultánea y de carácter permanente, asume la Comandancia General el Oficial General
de mayor jerarquía del Consejo de Oficiales Generales, según el escalafón del CGBVP;
quien con su aceptación convocará de inmediato al Consejo de Oficiales Generales a fin
de elegir al Comité Electoral o a ratificar al Comité Electoral ya elegido para desarrollar el
proceso de elección del nuevo Comandante General y Vicecomandante General hasta la
culminación del mandato de los impedidos, o de encontrarse en el último año del
mandato, la elección será para el nuevo periodo que corresponda.

7. Cuando el Comandante General sale del territorio nacional, el Vicecomandante General y

en su defecto al Inspector General y falta de este el presidente del Consejo Nacional de
Disciplina se encarga de su despacho.

Artículo 21. Convocatoria del Concejo de Oficiales Generales

El Consejo de Oficiales Generales será convocado mediante esquela dejada bajo cargo en el
domicilio de cada Oficial General Activo, con una antelación de diez días. Adicionalmente la
convocatoria podrá ser publicada mediante aviso, durante cinco días calendario, en la página
web del CGBVP.
La convocatoria señalará la fecha, hora y lugar para la reunión, en primera y segunda
citación, así como las materias a tratarse. Ambas convocatorias podrán señalarse para el
mismo día.(*)

*Artículo modificado por acuerdo del Concejo de Oficiales Generales celebrado el 11 de

marzo de 2018, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 21. Convocatoria del Consejo de Oficiales Generales

El Consejo de Oficiales Generales será convocado mediante correo electrónico o medio
electrónico equivalente dirigido a la dirección electrónica de cada Oficial General Activo, con
una antelación mínima de:

1. Diez días, en caso de que se convoque a un Concejo de Oficiales Generales presencial.

2. Cinco días, en caso de que se convoque a un Consejo de Oficiales Generales no presencial.

3. De inmediato, en caso se convoque a un Consejo de Oficiales Generales a consecuencia

de un desastre, calamidad o situación de emergencia así calificada por el Comandante
General.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 27

Adicionalmente la convocatoria podrá ser publicada mediante aviso, durante cinco días
calendario, en la página web del CGBVP.
La convocatoria señalará la fecha, hora y lugar para la reunión, en primera y segunda
citación, así como las materias a tratarse. Ambas convocatorias podrán señalarse para el
mismo día.
Artículo 22. Quórum para el Consejo de Oficiales Generales
El quórum para las sesiones del Consejo de Oficiales Generales será, en la primera citación,
la mitad más uno del total de Oficiales Generales activos.
En la segunda citación, el quórum estará constituido por el número de Oficiales Generales
activos presentes, excepto en los casos en que, conforme a este reglamento se requiere un
quórum distinto.
Artículo 23. De los Acuerdos del Consejo de Oficiales Generales
Los acuerdos del Consejo de Oficiales Generales se adoptarán por mayoría de votos
presentes. Los empates serán dirimidos por quien ejerce la presidencia de la sesión, quien
para este efecto goza de doble voto.
Para acordar el cambio o modificación del Reglamento Interno de Funcionamiento se
requiere, en primera convocatoria, la asistencia de más de dos tercios de los Oficiales
Generales Activos. En segunda convocatoria se requiere la asistencia de más de la mitad de
los Oficiales Generales Activos.
Los acuerdos se adoptan con el voto de más de dos tercios de los miembros concurrentes.

Artículo 24. De la condición del voto

En las elecciones y remociones, el voto será personal y secreto. El voto en los demás asuntos
será público. Sin embargo, a solicitud de cualquier participante se podrá ratificar la votación
de manera personal y secreta. No se admiten votos por poder.
Artículo 25. Del registro de Actas de las sesiones del Consejo de Oficiales Generales
Los asuntos, las deliberaciones y los acuerdos adoptados en las sesiones se harán constar en
el libro de actas correspondiente. Las actas serán elaboradas por el Secretario y firmadas por
quien presida la sesión, por quien haya actuado como Secretario y dos Oficiales Generales
participantes designados en la respectiva sesión. El Secretario se encargará de autenticar las
actas correspondientes, emitiendo las copias que sean requeridas.
CAPÍTULO 2. Comandante General

Artículo 26. Comandante General

El Comandante General es un Oficial General con el grado jerárquico de Brigadier General, es
elegido con arreglo al artículo 122° y siguientes del presente Reglamento.
Ejerce los actos necesarios para el buen funcionamiento del CGBVP. Dirige la ejecución del
servicio público de bomberos y es ejecutor de las políticas y acuerdos emanados del Consejo
de Oficiales Generales. Organiza, dirige y controla la marcha administrativa y operativa del
Comando Nacional, Comandancias Departamentales, y demás unidades, así como del
personal del CGBVP.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 28

Ejerce el cargo durante un período de tres (3) años, no pudiendo ser reelecto. Tiene las
siguientes funciones:
a) Representar al CGBVP.

b) Dirigir la ejecución de la política institucional del CGBVP.

c) Presidir las sesiones del Comando Nacional y dirimir en caso de empate en sus
votaciones.

d) Refrendar y emitir las directivas vinculadas con la actividad del CGVBP.

e) Aprobar los programas y planes de acción de los órganos de línea y de las Comandancias
Departamentales presentados por la Vice Comandancia General, evaluando su
cumplimiento.

f) Establecer las metas de gestión de los órganos del Comando Nacional del CGBVP y
evaluar su cumplimiento.

g) Designar a los Jefes de los órganos del Comando Nacional del CGBVP.

h) Aprobar la designación de los Comandantes Territoriales y Comandantes

Departamentales a propuesta del Vicecomandante General.

i) Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y disposiciones aprobados por el Consejo de

Oficiales Generales del CGBVP.

j) Publicar los reglamentos y disposiciones aprobados por el Consejo de Oficiales Generales

del CGBVP.

El Comandante General puede delegar aquellas atribuciones que no sean inherentes al cargo
que desempeña.

LIBRO 2. COMANDO NACIONAL

SECCIÓN 1: Comando Nacional
CAPÍTULO 1. Dirección del Comando Nacional
Artículo 27. Del Comando Nacional
El Comando Nacional es el órgano de gestión del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios
del Perú. Está presidido por el Comandante General. Su sede es la Capital de la República.
Las resoluciones, directivas y demás documentos que expida son de estricto cumplimiento
para todos los órganos dependientes del Comando Nacional y miembros del CGVBP.
Está a cargo del Comandante General quien es el responsable de dirigir y supervisar las
actividades de los integrantes que forman parte del mismo y está conformado por:
a) Comandancia General.

b) Vice comandancia General.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 29

c) Órganos de Línea:

i. Dirección General de Operaciones.

ii. Dirección General de Voluntariado.
iii. Dirección General de Formación Académica.
iv. Dirección General de Prevención, Investigación y Desarrollo.

d) Órganos de Asesoramiento.

e) Dirección General de Gestión Institucional.

f) Dirección de Asesoría Jurídica.

g) Dirección de Imagen Institucional.

Artículo 28. Del Vicecomandante General

El Vicecomandante General es un Oficial General con el grado jerárquico de Brigadier
General, encargado de:
a) Dirigir, supervisar y coordinar a través de las Comandancias Territoriales y las
Comandancias Departamentales, el servicio operativo del CGBVP y la administración de la
gestión de atención de emergencias.

b) Ordenar la movilización de recursos de los Programas de Respuesta a cargo de la

Dirección General de Operaciones (DIGO) a emergencias y desastres, a requerimiento del
Comandante Departamental, Comandante Territorial o autoridades gubernamentales a
nivel nacional.

c) Autorizar la movilización de recursos de los Programas de Respuesta a cargo de la DIGO, a

emergencias y desastres fuera del territorio nacional a solicitud del gobierno central.

d) Proponer al Comando Nacional a los oficiales aptos para desempeñar el cargo de

Comandante Territorial y Comandante Departamental.

e) Encargarse de la coordinación interinstitucional con las entidades responsables a nivel

nacional de la Gestión de Riesgo de Desastres (GRD).

f) Representar al CGBVP en el Centro de Operaciones de Emergencia Nacional (COEN), en

caso de desastre o cuando sea convocado.

g) Ejecutar, cumplir y hacer cumplir las órdenes que emita la Comandancia General.

h) Aprobar los procedimientos operativos del CGBVP que le remita la DIGO.

i) Dar la aprobación final a las propuestas que elabore la Dirección General de Prevención,
Investigación y Desarrollo de los criterios técnicos de equipos, indumentaria y
especificaciones técnicas que se utilizan para la prestación del servicio público de
Bomberos, que serán entregada a la INBP.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 30

j) Supervisar el proceso de selección para ascender a los grados jerárquicos de Brigadier y
de Teniente Brigadier.

k) Reemplazar al Comandante General en caso de vacancia, muerte, licencia o ausencia

temporal.

CAPÍTULO 2. Órganos de Línea

DIRECCIÓN GENERAL DE OPERACIONES

Artículo 29. Dirección General de Operaciones

La Dirección General de Operaciones (DIGO) está encargada de normar, planificar y proveer
soporte técnico a todas las actividades operativas del CGBVP.
Es competencia de la DIGO normalizar, revisar, actualizar y velar por la implementación y
cumplimiento de los procedimientos operativos para la atención del servicio público de
bomberos.
En caso de desastres naturales, tiene la función de asegurar la continuidad operativa de la
institución, así como la responsabilidad de la movilización de personal de los Programas
Especializados.
La DIGO tiene competencia a nivel nacional y cuenta con los siguientes órganos:
a) Dirección de Gestión del Riesgo de Desastres.

b) Dirección de Programas de Respuesta.

c) Dirección de Comunicaciones.

Artículo 30. Director General de Operaciones

El Director General de Operaciones es un Oficial General, con el grado de Brigadier Mayor y
una antigüedad mínima de 5 años en el grado, y que haya sido Jefe de Compañía y
Comandante Departamental por un periodo mínimo de un año en cada caso. Es encargado
de:
a) Revisar los procedimientos de intervención del CGBVP como primeros respondedores
ante la ocurrencia de desastres elaborados por la Dirección de Gestión del Riesgo de
Desastres.

b) Revisar los procedimientos operativos de respuesta de emergencias que se utilizan dentro

del servicio público de Bomberos elaborados por la Dirección de Programas de Respuesta.

c) Aprobar los criterios de clasificación de las diferentes unidades de respuesta a

emergencias, así como el equipamiento mínimo por cada tipo de unidad de respuesta a
emergencias para calificar como tales.

d) Liderar la gestión de las comunicaciones de emergencias del CGBVP a nivel nacional.

Depende funcionalmente del Vicecomandante General e integra el Comando Nacional.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 31

Artículo 31. Dirección de Gestión del Riesgo de Desastres
La Dirección de Gestión del Riesgo de Desastres es la encargada de:

a) Elaborar y proponer a la DIGO los procedimientos de intervención del CGBVP como

primeros respondedores ante la ocurrencia de desastres.

b) Promover el desarrollo de capacidades de la institución en Gestión del Riesgo de

Desastres.

c) Definir los lineamientos para la continuidad operativa de la institución ante la ocurrencia

de desastres.

d) Asegurar la participación del CGBVP en las actividades de preparación del Sistema

Nacional del Riesgo de Desastres.

e) Planificar, desarrollar y ejecutar el programa anual de actividades de preparación interna

del CGBVP para respuesta de desastres.

f) Asesorar al Comando Nacional, Comandancias Departamentales y de unidad para su

participación en el Sistema Nacional de Desastres a nivel local, regional y nacional.

g) Asegurar la participación del CGBVP en los COEN del Estado que se activen ante
desastres.

h) Organizar, normalizar y velar por el adecuado funcionamiento del COE del CGBVP.

Está a cargo de un Oficial Superior, profesional con estudios de posgrado en tema

relacionados con la materia.

Artículo 32. Oficinas de la Dirección de Gestión del Riesgo de Desastres

La Dirección de Gestión del Riesgo de Desastres cuenta con las siguientes Jefaturas:

a) Oficina de Respuesta a Desastres.

b) Oficina de Continuidad Operativa Institucional.

c) Oficina de Preparación y Prevención.

d) Oficina de Centro Operaciones de Emergencias.

Estas Jefaturas estarán a cargo de un oficial con experiencia en la materia de la Oficina que le
es encargada.

Artículo 33. Dirección de Programas de Respuesta

La Dirección de Programas de Respuesta es la encargada de:

a) Definir los procedimientos operativos de respuesta de emergencias que se utilizan dentro

del servicio público de bomberos.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 32

b) Establecer los criterios de clasificación de las diferentes unidades de respuesta a
emergencias.

c) Normalizar el equipamiento mínimo por cada tipo de unidad de respuesta a emergencias

para calificar como tales.

d) Proponer a la Dirección General de Prevención, Investigación y Desarrollo los

requerimientos técnicos para la elaboración de especificaciones técnicas de acuerdo a la
NDR Especificaciones Técnicas.

e) Coordinar y movilizar, a nivel nacional, personal especializado y soporte operacional de

los distintos Programas de Respuesta que sean requeridos. Los vehículos, maquinaria,
equipo y herramientas necesarios para las labores del Programas Especializados estarán
asignados a las Compañías de bomberos que defina la Dirección General de Operaciones,
quienes serán responsables de garantizar su disponibilidad.

Está a cargo de un Brigadier con una antigüedad mínima de dos años.

Artículo 34. Oficinas de la Dirección de Programas de Respuesta
La Dirección de Programas de Respuesta cuenta con las siguientes Oficinas:

a) Oficina de Programa de Combate de Incendios estructurales.

b) Oficina de Programa de Rescate Técnico.

c) Oficina de Programa de Materiales Peligrosos.

d) Oficina de Programa de Atención Prehospitalaria.

e) Oficina de Programa de Combate de Incendios Forestales.

f) Oficina de Programa USAR.

g) Oficina de Programa del Cuerpo de Ingenieros.

h) Oficina de Programa de Gestión de Emergencias.

i) Oficina de Programa de Soporte Tecnológico de Emergencias.

j) Oficina de Programa de Psicología en Emergencias y Desastres.

Estas Oficinas estarán a cargo de un Oficial Superior con experiencia en la materia de la

Jefatura que le es encargada, salvo en los casos siguientes:
a) Jefatura de Atención Pre Hospitalaria, en que deberá ser además médico cirujano.

b) Jefatura de Oficina de Programa de Psicología en Emergencias y Desastres, en que deberá

ser además psicólogo.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 33

c) Jefatura del Programa de Cuerpo de Ingenieros, en que deberá además ser un Ingeniero,
de preferencia Civil o Mecánico.

d) Jefaturas de Programa USAR y Programa Materiales Peligrosos, en que deberán ser

técnicos calificados en la materia correspondiente.

Artículo 35. Dirección de Comunicaciones

La Dirección de Comunicaciones es la encargada de:

a) Establecer los protocolos de comunicación, clasificación y despacho de unidades.

b) Administrar el tráfico en las frecuencias de radio y medios de comunicación que utiliza el

CGBVP.

c) Especificar, planificar y gestionar los sistemas de comunicaciones de emergencia del

CGBVP a nivel nacional, sean radiales, radioeléctricas, satelitales o de cualquier otro
medio tecnológico.

d) Gestionar el control informático de los partes y reportes de servicio.

e) Encargarse de coordinar y procurar la obtención de los medios que le sean solicitados

para la atención de emergencias, estableciendo los canales de comunicación entre los
responsables del comando del incidente y las entidades públicas o privadas que le sean
requeridas con este objeto.

Está a cargo de un Brigadier con una antigüedad mínima de dos años en el grado.

Artículo 36. Oficinas de la Dirección de Comunicaciones

La Dirección de Comunicaciones cuenta con las siguientes Oficinas:

a) Oficina de la Central Nacional de Emergencias.

b) Oficina de Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones.

c) Oficina de Sistemas de Información Geográfica.

d) Oficina Nacional de Estadística de Emergencias.

Estas Oficinas estarán a cargo de un Oficial Superior.

DIRECCIÓN GENERAL DE VOLUNTARIADO

Artículo 37. Dirección General de Voluntariado
La Dirección General de Voluntariado es la encargada de programar, coordinar, ejecutar y
evaluar las acciones referidas a la administración del personal de Bomberos Activos,
Bomberos Asimilados y Bomberos en Situación de Retiro. Es encargada de administrar el
escalafón, regulando el ingreso y permanencia de los miembros del CGBVP. Promueve el
bienestar de los Bomberos Voluntarios, desarrolla y gestiona el sistema de seguridad y salud
del bombero voluntario en la actividad institucional.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 34

Está a cargo de un Director General, con el nivel jerárquico de Oficial General, quien
depende del Comandante General e integra el Comando Nacional. Cuenta con las siguientes
Direcciones:
a) Dirección de Bienestar.

b) Dirección de Gestión del Escalafón.

c) Dirección de Seguridad y Salud del Bombero Voluntario Activo.

Estas Direcciones estarán a cargo de un Brigadier con dos años de antigüedad, a excepción
de la Dirección de Seguridad y Salud del Bombero Voluntario Activo que deberá contar
adicionalmente con formación o especialización académica en la materia.

Artículo 38. Dirección de Bienestar

La Dirección de Bienestar es la encargada de velar por las condiciones necesarias de
bienestar para los bomberos voluntarios a través de programas y servicios especiales en
prevención de salud física y salud mental, asesoría psicopedagógica, bolsa de empleo,
programas de recreación y deporte, promoción cultural, artística y otras actividades.
Esta Dirección debe evitar la desprotección social del Bombero Voluntario, que le permita
una vida digna en caso sufra invalidez, enfermedad o accidente por acto de servicio y a sus
familiares directos en caso de invalidez, fallecimiento o muerte presunta del titular.
Supervisa y controla los beneficios otorgados en favor de los Bomberos Voluntarios por las
Leyes sobre la materia. Es la encargada de la asignación y gestión de los Capellanes.
Está a cargo de un Brigadier con una antigüedad mínima de dos años y cuenta con las
siguientes oficinas:
a) Oficina de Atención de Salud Institucional.

b) Oficina de Psicología.

c) Oficina de Recreación y Deportes.

Estas oficinas estarán a cargo de un oficial superior y en los casos de la Oficina de Atención
de Salud Institucional y de Psicología deberán ser médico cirujano y psicólogo
respectivamente.

Artículo 39. Dirección de Gestión del Escalafón del Bombero Voluntario

La Dirección de Gestión del Escalafón del Bombero Voluntario es la encargada de administrar
el Libro de Escalafón que es un Registro Actualizado en el que consten el nombre, actividad,
domicilio, fecha de admisión, especialidades, jerarquía, grado, antigüedad, méritos y
deméritos, y demás información que resulte pertinente. Con indicación de los que ejerzan
cargos de administración o representación. Es el encargado de custodiar el legajo personal
de los integrantes del CGBVP.
Está a cargo de un Brigadier en actividad con una antigüedad mínima de dos años.

Artículo 40. Dirección de seguridad y salud del bombero voluntario activo

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 35

La Dirección de seguridad y salud del bombero voluntario activo es la encargada de
desarrollar, gestionar y mantener vigente el sistema de gestión y seguridad del CGBVP con el
propósito de disminuir los accidentes que se generen en el servicio activo. Para ello es
responsable de:

a) Definir los procedimientos de seguridad.

b) Aprobar especificaciones de los Equipos de Protección Personal.

c) Mantener la estadística de accidentes.

d) Establecer el protocolo de investigación de accidentes.

e) Hacer las investigaciones de incidentes con alto potencial de riesgo.

f) Investigar accidentes incapacitantes y fatales.

Está a cargo de un Brigadier en actividad con una antigüedad mínima de dos años.

Artículo 41. Dirección de Bienestar del Bombero Voluntario

La Dirección de Seguridad y Salud del Bombero Voluntario activo cuenta con las siguientes
Jefaturas:
a) Oficina de estadística de accidentes.

b) Oficina de investigación de incidentes accidentes en acto de servicio.

c) Oficina de gestión de seguridad y salud.

Estas Jefaturas estarán a cargo de un Oficial Superior con experiencia en la materia de la

Jefatura que le es encargada.

DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN ACADÉMICA

Artículo 42. Dirección General de Formación Académica

La Dirección General de Formación Académica está encargada de definir los estándares para
la formación, capacitación y perfeccionamiento de las técnicas operativas de las labores
propias del bombero, así como de vigilar por su ejecución oportuna y por la calidad de la
misma.
Está a cargo de un Director General, con el nivel jerárquico de Oficial General en actividad,
quien depende funcionalmente del Comandante General.

Artículo 43. Organización de la Dirección General de Formación Académica

La Dirección General de Formación Académica cuenta con la siguiente organización:
a) Dirección Académica.

b) Oficina de Plataformas de Tecnologías en Educación.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 36

c) Oficina de Certificación.

Artículo 44. Competencias de la Dirección General de Formación Académica

La Dirección General de Formación Académica es el órgano encargado de:

a) Proponer a la INBP los estándares de formación aplicables a todas las actividades de

instrucción del CGBVP.

b) Proponer a la INBP, a través de la Dirección Académica, el currículo en todos los niveles

de capacitación.

c) Aprobar y difundir textos de instrucción que utilice con fines de capacitación el CGBVP.

d) Proponer a la INBP los criterios de idoneidad técnica y pedagógica de los candidatos a

conformar el Equipo de Instructores Rentados contratados por la INBP.

e) Organizar, evaluar y supervisar al Equipo de Instructores Voluntarios del CGBVP,

controlando y auditando su idoneidad técnica y pedagógica.

f) Promover y coordinar actividades de capacitación e instrucción en el CGBVP.

g) Autorizar al personal del CGBVP para que proporcione apoyo técnico en materia de
capacitación a entidades públicas o privadas, nacionales y extranjeras.

h) Organizar y administrar un Centro de Información y Biblioteca de normas y

especificaciones de seguridad contra incendios, materiales peligrosos, rescate, atención
prehospitalaria y demás que requiera el CGBVP.

i) Mantener actualizado y disponible el registro de los procedimientos operativos de

respuesta de emergencias definidos por los distintos órganos de la Dirección de
Programas de Respuesta.

j) Otras que se le asignen.

Artículo 45. De la Dirección Académica

La Dirección Académica es el órgano encargado de formular propuestas, en todos los niveles
de formación, de currículo de los programas de capacitación, así como de materiales de
instrucción para el CGBVP con fines de capacitación.
Cuenta con las siguientes Oficinas:
a) Oficina del Programa de Formación Básica.

b) Oficina del Programa de Formación Técnica.

c) Oficina del Programa de Formación en Gestión y Liderazgo.

Está a cargo de un Director, con el nivel jerárquico de Brigadier, quien depende del Director
General de Formación Académica.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 37

Artículo 46. Oficina del Programa de Formación Básica
La Oficina del Programa de Formación Básica es el órgano encargado de formular las
propuestas de desarrollo de los programas de capacitación básica del CGBVP. Estos
programas están dirigidos a la capacitación de Personal Subalterno y Oficiales y se enfocan
en proveer a los voluntarios de las competencias profesionales básicas para el ejercicio de la
labor propia del bombero.
En el ámbito de su responsabilidad está:
a) Formular la propuesta de currículo (contenidos, alcances y estructura) de los cursos
definidos como de su competencia en la NDR Malla Curricular, incluyendo las
dimensiones teóricas y los estándares prácticos.

b) Desarrollar propuestas de modificación para la NDR Malla Curricular.

c) Diseñar los materiales de instrucción que utilice el CGBVP con fines de capacitación.

d) Coordinar con la INBP la ejecución a nivel nacional de los cursos de su malla curricular.

e) Evaluar la calidad de los cursos, tanto en su dictado como en el resultado de los mismos.

f) Para el caso del curso para Aspirantes deberá desarrollar, en sesiones reservadas, el
examen de admisión, los estándares de las evoluciones prácticas y la prueba de
evaluación final, que serán de aplicación nacional.

Está a cargo de un Jefe, con el nivel jerárquico de Oficial Superior, quien depende del
Director Académico.

Artículo 47. Programa de Formación Técnica

La Oficina del Programa de Formación Técnica es el órgano encargado de formular las
propuestas de desarrollo de los programas de especialización del CGBVP. Estos programas
están dirigidos a la capacitación de Personal de Oficiales y Oficial Superiores y se enfocan en
proveer a los voluntarios de las competencias profesionales necesarias para su
especialización en las distintas ramas técnicas de la labor propia del bombero.
En el ámbito de su responsabilidad está:
a) El desarrollo del currículo (contenidos, alcances y estructura) de los cursos definidos
como de su competencia en la NDR Malla Curricular, incluyendo las dimensiones teóricas y
los estándares prácticos.

b) Desarrollar propuestas de modificación para la NDR Malla Curricular.

c) Diseñar los materiales de instrucción que utilice el CGBVP con fines de capacitación y que
serán enviados para su producción a la INBP.

d) Programar a nivel nacional la ejecución de los cursos de su malla curricular, coordinando

con la INBP para su realización.

e) Auditar la calidad de los cursos a través de la evaluación del dictado de los cursos y de los
resultados de las evaluaciones.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 38

Está a cargo de un Jefe, con el nivel jerárquico de Oficial Superior, quien depende del
Director Académico.

Artículo 48. Programa de Formación en Gestión y Liderazgo

La Oficina del Programa de Formación en Gestión y Liderazgo es el órgano encargado de
formular las propuestas de desarrollo de los programas de perfeccionamiento de las
competencias de Gestión y Liderazgo del Personal de Oficiales Superiores y Oficiales
Generales, con el fin de fortalecer sus habilidades en favor del desarrollo institucional. En el
ámbito de su responsabilidad está:
a) El desarrollo del currículo (contenidos, alcances y estructura) de los cursos definidos
como de su competencia en la NDR Malla Curricular, incluyendo las dimensiones teóricas
y los estándares prácticos.

b) Desarrollar propuestas de modificación para la NDR Malla Curricular.

c) Diseñar los materiales de instrucción que utilice el CGBVP con fines de capacitación y que
serán enviados para su producción a la INBP.

d) Programar a nivel nacional la ejecución de los cursos de su malla curricular, coordinando

con la INBP para su realización.

e) Auditar la calidad de los cursos a través de la evaluación del dictado de los cursos y de los
resultados de las evaluaciones.

Está a cargo de un Jefe, con el nivel jerárquico de Oficial Superior en Actividad, quien
depende del Director Académico.
Artículo 49. De la Oficina de Plataformas de Tecnologías en Educación

La Oficina de Plataformas de Tecnologías en Educación es la encargada de identificar, definir

y gestionar las soluciones tecnológicas para la creación, difusión y socialización de material
de capacitación.
Está a cargo de un Jefe, con el nivel jerárquico de Oficial, con formación en sistemas de
información o carrera afín. Depende jerárquicamente del Director General de Formación
Académica.

Artículo 50. De la Oficina de Certificación

La Oficina de Certificación está encargada de:

a) Emitir las constancias a nombre del CGBVP en materia de capacitación y solicitar su

certificación ante la INBP.

b) Evaluar las solicitudes de convalidación de capacitaciones realizadas por los miembros del
CGBVP en otras instituciones, tramitando su reconocimiento de acreditarse
adecuadamente.

Está a cargo de un Jefe, con el nivel jerárquico de Oficial, con formación universitaria
completa. Depende jerárquicamente del Director General de Formación Académica.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 39

DIRECCIÓN GENERAL DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

Artículo 51. Dirección General de Prevención, Investigación y Desarrollo

La Dirección General de Prevención, Investigación y Desarrollo está encargada de realizar los
estudios y planes, inspeccionar e investigar el origen y causa de los incendios, con el fin de
elaborar normas y formular recomendaciones con fines de prevención, así como aprobar los
proyectos de construcción, ampliación, remodelación, o cambio de uso de edificaciones del
CGBVP.
Es competencia de esta Dirección General lo siguiente:
a) Elaborar los planes de campañas y acciones de prevención de incendios, accidentes e
incidentes materiales peligrosos a nivel nacional.

b) Coordinar con las entidades públicas o privadas las acciones de prevención de incendios,
accidentes e incidentes materiales peligrosos a nivel nacional.

c) Brindar asistencia técnica y emitir opinión técnica a entidades públicas o privadas a nivel
nacional que lo soliciten, en materias de prevención de incendios, accidentes e incidentes
materiales peligrosos en coordinación con la INBP.

d) Evaluar, aprobar, observar, verificar y formular recomendaciones a los proyectos de

ampliación, remodelación y construcción de edificaciones del CGBVP, así como para el
uso del suelo urbano de esas edificaciones.

e) Realizar estudios sobre las causas y desarrollo de los incendios a fin de determinar su
causa y origen del mismo, para fines de prevención.

f) Poner en conocimiento del Comandante General, con carácter de reservado, los

resultados de las investigaciones.

g) Desarrollar las políticas, formatos, procedimiento, así como realizar los diversos tipos de
inspecciones de los sistemas de protección a la vida y contra incendios que se le asignen o
soliciten, en concordancia con la normatividad vigente.

h) Desarrollar las propuestas de especificaciones técnicas de los equipos que utiliza el

CGBVP para el desarrollo de sus funciones.

i) Absolución de consultas técnico-normativo que sean formuladas a la INBP, referidas a la

normatividad de protección contra incendios.

j) Acreditar a sus miembros ante el CENEPRED para que colaboren con dicha entidad en la
verificación del cumplimiento de las normas de seguridad, conforme a lo establecido en el
primer párrafo del literal b) del numeral 7 del artículo 4 de la Ley N°29090, Ley de
Regulación de Habilitaciones Urbanas y de Edificaciones.

k) Otras que se le asignen.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 40

Está a cargo de un Director General, con el nivel jerárquico de Oficial General, profesional
titulado, quien depende funcionalmente del Comandante General. Integra el Comando
Nacional.

Artículo 52. Competencias de la Dirección General de Prevención, Investigación y

Desarrollo
La Dirección General de Prevención, Investigación y Desarrollo tienen competencia a nivel
nacional y cuenta con los siguientes órganos:

a) Dirección de Prevención e Investigación de Incendios.

b) Dirección de Investigación Técnica y Desarrollo.

c) Dirección de Ingeniería.

Artículo 53. Dirección de Prevención e Investigación de Incendios

La Dirección de Prevención e Investigación de Incendios es la encargada de elaborar planes
de prevención de incendios, dirigidos hacia todas las actividades productivas, comerciales y
administrativas del país; elaborar cartillas de seguridad contra incendios en el nivel escolar,
universitario y empresarial; de efectuar campañas de difusión y programas de capacitación
en coordinación con la Dirección General de Formación Académica; así como ejecutar las
inspecciones en materia de prevención de incendios dispuestas por el Comandante General.

Realizar estudios sobre las causas y desarrollo de los incendios atendidos para prevenir,
capacitar y mejorar sus técnicas operacionales. Es responsable de dirigir el equipo encargado
de efectuar las investigaciones de incendios, los cuales pueden requerir el apoyo de otras
Direcciones Generales.
La Dirección de Prevención e Investigación de Incendios tiene competencia a nivel nacional y
cuenta con los siguientes órganos:
a) Oficina de Prevención de Incendios.

b) Oficina de Investigación de Incendios.

Está a cargo de un Director, con el nivel jerárquico de Oficial Superior, quien depende del
Director General de Prevención, Investigación y Desarrollo.

Artículo 54. Dirección de Investigación Técnica y Desarrollo

La Dirección de Investigación Técnica y Desarrollo es la encargada de elaborar, por iniciativa
propia o a solicitud de otras Direcciones Generales o de la INBP, las propuestas de
especificaciones técnicas de los equipos, herramientas, maquinarias y unidades que utiliza el
Cuerpo de Bomberos, también se encarga de ejecutar y coordinar con las entidades públicas
o privadas a nivel nacional las acciones de prevención de accidentes e incidentes con
materiales peligrosos.
Propone los reglamentos, normas, lineamientos, procedimientos o directivas sobre
prevención y control de incidentes con materiales peligrosos, rescate urbano, y emite
opinión respecto de los existentes de oficio o a requerimiento.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 41

La Dirección de Investigación Técnica y Desarrollo tiene competencia a nivel nacional y
cuenta con los siguientes órganos:
a) Oficina de Desarrollo de Especificaciones Técnicas de Protección y Respuesta a
Emergencias

b) Oficina de Asesoría y Soporte a los Ministerios Rectores y SINAGERD.

Está a cargo de un Director, con el nivel jerárquico de Oficial Superior, quien depende del
Director General de Prevención, Investigación y Desarrollo.
Artículo 55. Dirección de Ingeniería
La Dirección de Ingeniería es la encargada de normalizar y evaluar los proyectos de
edificaciones del CGBVP, de emitir opinión en los proyectos de cambio de uso y de
zonificación, desde el punto de vista de ingeniería y arquitectura.
Propone reglamentos, códigos, normas, estándares o directivas sobre prevención y control
de incendios, así como emitir opinión respecto de los existentes de oficio o a requerimiento.
Representa al CGBVP ante los requerimientos de ingeniería en protección contra incendios
ante los diferentes Ministerios para efectos normativos y ante el INACAL.
Adicionalmente, es la encargada de acreditar y llevar el registro oficial de delegados ad hoc
del CGBVP ante el CENEPRED para que colaboren con dicha entidad en la verificación del
cumplimiento de las normas de seguridad, conforme a lo establecido en el primer párrafo
del literal b) del numeral 7 del artículo 4 de la Ley N° 29090, Ley de Regulación de
Habilitaciones Urbanas y de Edificaciones o sus modificatorias o la que la reemplace.
Proponer al Director General los profesionales titulados y colegiados que pueden actuar
como delegados del CGBVP ante los organismos del Estado Peruano para el desarrollo de
normas técnicas de protección a la vida y contra incendios.
Está a cargo de un Director con el nivel jerárquico de Oficial Superior, de profesión ingeniero
o arquitecto con registro hábil en el colegio profesional correspondiente, quien depende del
Director General de Prevención, Investigación y Desarrollo.
La Dirección de Ingeniería tiene competencia a nivel nacional y cuenta con los siguientes
órganos:
a) Oficina de Normalización e Infraestructura.

b) Oficina de Normalización Regulatoria de Protección Contra Incendios.

CAPÍTULO 3: Órganos de Asesoramiento

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL

Artículo 56. Dirección General de Gestión Institucional

La Dirección General de Gestión Institucional cuenta con las siguientes secciones:
a) Dirección de Planeamiento Estratégico.

b) Dirección de Enlace y Seguimiento presupuestal con la Intendencia.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 42

c) Oficina de Asesoría en Gestión a Unidades Básicas Operativas (UBO).

d) Oficina de Trámite Documentario.

Estará a cargo de un Oficial General con el grado de Brigadier Mayor.

Artículo 57. Dirección de Planeamiento Estratégico

La Dirección de Planeamiento Estratégico es la encargada de la formulación, conducción y
evaluación de los sistemas de planificación, presupuesto y cooperación técnica internacional.
Son sus competencias:
a) Elaborar el proyecto de requerimiento institucional a ser propuesto a la Intendencia
Nacional de Bomberos conteniendo los bienes y servicios necesarios que requiera el
CGBVP para el cumplimiento de las funciones establecidas por Ley.

b) Preparar y proponer al Comando Nacional los planes a corto, mediano y largo plazo del
CGBVP.

c) Fomentar la cooperación técnica y financiera, nacional e internacional en favor del CGBVP

y de negociar la obtención de los recursos para satisfacer tales necesidades.

d) Preparar y proponer al Comando Nacional, las pautas para la normalización de la

metodología administrativa

e) Otras que le asigne la Comandancia General.

La Dirección de Planeamiento Estratégico está a cargo de un Oficial Superior y cuenta con

dos oficinas: Oficina de Planificación y Oficina de Cooperación Técnica.
Artículo 58. Dirección de enlace y Seguimiento presupuestal con la Intendencia
La Dirección de enlace y Seguimiento presupuestal con la Intendencia, es el órgano del
CGBVP encargado de hacer seguimiento de la ejecución del presupuesto institucional
propuesto por el CGBVP y ejecutado por la INBP.
Sus funciones son:
a) Controlar la ejecución del plan presupuestal institucional.

b) Hacer seguimiento y evaluar la ejecución, por la Intendencia Nacional de Bomberos, del

presupuesto aprobado para el ejercicio conteniendo los bienes y servicios necesarios
requeridos por el CGBVP para el cumplimiento de las funciones establecidas por Ley.

c) Gestionar las modificaciones presupuestales solicitadas por el Comando Nacional.

d) Otras actividades de coordinación que le sean encargadas.

La Dirección de Enlace y seguimiento presupuestal con la Intendencia está a cargo de un

Oficial Superior, con título profesional y experiencia en la materia.

Artículo 59. Oficina de Asesoría en Gestión a las UBO

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 43

La Oficina de Asesoría en Gestión a las Unidades Básicas Operativas (UBO) es el órgano del
CGBVP encargado de brindar asesoría a los órganos desconcentrados en materia de
relaciones con autoridades locales y regionales, así como organizaciones del sector privado.
Provee de procesos, metodología e información referida a casos de éxito en la materia de
órganos desconcentrados a nivel nacional.
La Oficina de Asesoría en Gestión a las UBO está a cargo de un Oficial Superior, con
experiencia acreditada en la materia.

Artículo 60. Oficina de Trámite Documentario

La Oficina de Trámite Documentario es la encargada del apoyo secretarial y de gestión
documentaria al Comando Nacional. Depende del Director General de Gestión Institucional.
Está a cargo de un Oficial Superior. Corresponde a la Oficina de trámite documentario:
a) Recibir, registrar, coordinar, archivar, distribuir y controlar la documentación que ingresa
y egresa.

b) Velar y mantener actualizado el archivo de toda la documentación del Consejo de

Oficiales Generales y del Comando Nacional.

c) Canalizar las audiencias con el Comando Nacional.

d) Otras de su competencia, que le sean asignadas.

La Oficina de Trámite documentario está a cargo de un Oficial Superior.

DIRECCIÓN DE ASESORÍA JURÍDICA

Artículo 61. De la Dirección de Asesoría Jurídica

La Dirección de Asesoría Jurídica es el órgano encargado de prestar el asesoramiento de
carácter jurídico y legal. La Dirección de Asesoría Jurídica está a cargo de un Oficial General o
Superior, de profesión abogado, quien ejerce el cargo denominado Director de la Oficina de
Asesoría Jurídica, y es el representante legal del CGBVP en juicios y depende del
Comandante General.

Artículo 62. Competencia de la Oficina de Asesoría Jurídica

Corresponde a la Dirección de Asesoría Jurídica:

a) Asesorar al Comando Nacional en todos los asuntos que le sean requeridos en los campos
legales y jurídicos.

b) Emitir informes de carácter legal en los asuntos de prevención y control de siniestros que
sometan a su consideración.

c) Informar sobre asuntos administrativos legales inherentes al CGBVP, que le sean

consultados.

d) Revisar los contratos y otros documentos que tenga que suscribir el Comando Nacional.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 44

e) Proponer reformas en materia de legislación vinculadas con el CGBVP.

f) Administrar un equipo de abogados destinado a asumir la defensa del personal del

CGBVP, que lo solicite en los juicios que se le instauren en el fuero común con motivo de
los actos de servicio, accidentes u otros hechos relacionados con la actividad institucional.

g) Otras de su competencia que le asigne el Comandante General.

DIRECCIÓN DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Artículo 63. Dirección de Imagen Institucional del CGBVP

La Dirección de Imagen Institucional es la encargada de organizar y realizar las acciones
necesarias a fin de proyectar la imagen del CGBVP para el mejor logro de sus objetivos. La
Oficina de Imagen Institucional está a cargo de un Oficial Superior, con estudios en el campo,
quien depende del Comandante General.
Corresponde a la Dirección de Imagen Institucional:
a) Establecer la política institucional de información y comunicación, interna y externa.

b) Liderar las acciones de comunicación e información del Comando Nacional.

c) Programar, organizar y ejecutar, con el Comando Nacional, las campañas publicitarias, así
como de participación del CGBVP en eventos nacionales e internacionales.

d) Velar por la reputación, imagen y marca institucional, tanto desde la defensa como la
promoción de la misma.

e) Conducir y apoyar las acciones protocolares.

f) Coordinar, establecer, conducir las relaciones con los medios de prensa.

g) Cumplir las demás funciones que le encomiende Comando Nacional.

ARTÍCULO 64. Secciones de la Dirección de Imagen Institucional

La Dirección de Imagen Institucional cuenta con las oficinas siguientes:
a) Oficina de Prensa.
b) Oficina de Comunicación Digital.

c) Unidad de Relaciones Públicas y Protocolo.

Estas Jefaturas estarán a cargo de un oficial Superior con experiencia en la materia de la

Jefatura que le es encargada.

SECCIÓN 2: Órganos Autónomos

CAPÍTULO 1. Consejo Nacional de Disciplina

Artículo 65. Del Consejo Nacional de Disciplina

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 45

El Consejo Nacional de Disciplina es el órgano encargado de la administración de justicia en
el CGBVP, asegurando en su ejercicio las garantías constitucionales:
a) A la igualdad y no discriminación.

b) A la libertad de conciencia y opinión.

c) Al honor, la buena reputación y la presunción de inocencia.

d) A no ser sancionado por infracción que no esté previamente tipificada.

e) Al debido proceso:

i. Motivación.
ii. Derecho de defensa.
iii. Pluralidad de instancia.

f) A la irretroactividad de normas, salvo cuando sean más favorables.

Tiene por función investigar, juzgar y sancionar las faltas o infracciones que cometan los
bomberos en el desempeño de sus funciones.(*)
*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 65. Del Consejo Nacional de Disciplina

65.1 El Consejo Nacional de Disciplina es un órgano autónomo del Cuerpo General de

Bomberos Voluntarios del Perú, encargado de la administración de justicia, vela por el
cumplimiento de los reglamentos de la institución, reglamento de disciplina y conoce
los procedimientos disciplinarios en última instancia, así como velar por los valores
éticos y místicos de la institución.

65.2 El Consejo Nacional de Disciplina, ejercita sus funciones a instancia de la parte

agraviada, cuando se trate de faltas leves, graves y muy graves cometidas por
Bomberos Voluntarios en contra de la institución.

65.3 Todas las instancias que comprenden el Consejo Nacional de Disciplina cuentan con
autonomía funcional, es decir, los presidentes en todas sus instancias actúan
independientemente en el ejercicio de sus atribuciones, las que desempeñarán según
su propio criterio y sujetos a nuestra normatividad, en la forma que estimen más
arreglada a los fines de la institución.

65.4 El Consejo Nacional de Disciplina podrá reunirse de manera presencial, no presencial

y/o mixta, a través de video conferencias que permita como mínimo visualizar al
participante y/o escuchar su voz e interactuar con los demás miembros.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 46

Artículo 66. Sometimiento al Consejo Nacional de Disciplina

Los miembros del CGBVP se someten al Consejo Nacional de Disciplina en sus diversas
instancias para la investigación, calificación, juzgamiento y sanción de las faltas e
infracciones que cometan en el desempeño de las actividades institucionales.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 66. Sometimiento al Consejo Nacional de Disciplina

Todos los miembros del CGBVP se someten al Consejo Nacional de Disciplina en las
instancias que les correspondan para el proceso de investigación, calificación, juzgamiento y
sanción de las faltas e infracciones que cometan en el desempeño de las actividades
institucionales.

Artículo 67. Presidente del Consejo Nacional de Disciplina

El Presidente del Consejo de Disciplina es un Oficial General con el grado de Brigadier
General, con estudios universitarios de pregrado completos, preferiblemente abogado de
profesión. El Presidente del Consejo de Disciplina representa al Órgano y ejerce el cargo
durante un período de dos (2) años.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 67. Presidente del Consejo Nacional de Disciplina

El presidente del Concejo de Disciplina es un Oficial General con el grado de Brigadier
General, que cumple con los requisitos establecidos en el artículo 163 del presente RIF. El
presidente del Consejo Nacional de Disciplina representa al órgano y ejerce el cargo durante
un período de dos años.

Artículo 68. De las faltas e infracciones disciplinarias

La tipificación de las faltas e infracciones está desarrollada en la NDR Reglamento de
Régimen Disciplinario.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 68. De las faltas e infracciones disciplinarias

La tipificación y clasificación de las faltas e infracciones están desarrolladas en la NDR
Reglamento de Régimen Disciplinario.

Artículo 69. Clasificación de infracciones

Las infracciones se clasifican:

a) Según su gravedad en:

i. Leves.
ii. Graves.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 47

iii. Muy graves.

b) Según el bien jurídico protegido en:

i. Contra la ética.
ii. Contra la disciplina.
iii. Contra el servicio.
iv. Contra la imagen y mística institucional.(*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 69. Clasificación de infracciones.

Las infracciones se clasifican en:

1. Según su gravedad en:

a) Leves
b) Graves
c) Muy graves

2. Según el bien jurídico protegido en:

a) Contra la ética.
b) Contra la disciplina.
c) Contra el servicio.
d) Contra el honor y reputación de sus miembros.
e) Contra la imagen y mística institucional.
f) Las normas sobre el hostigamiento y acoso sexual.

Artículo 70. Clasificación de Sanciones

Las sanciones se clasifican en función de la gravedad de la infracción:

a) Infracciones leves:

i. Amonestación verbal.
ii. Amonestación escrita.

b) Infracciones graves:

i. Suspensión hasta 15 días.

ii. Suspensión mayor a 15 días hasta 2 años.

c) Infracciones muy graves:

i. Suspensión mayor a 2 años hasta 3 años, con degradación.

ii. Expulsión.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 48

Se establecerán criterios adicionales para la graduación de sanciones, tales como:
atenuantes, agravantes, reincidencia, y demás señaladas en la NDR Reglamento de Régimen
Disciplinario.
Artículo 71. Órganos del Consejo Nacional de Disciplina
El Consejo Nacional de Disciplina cuenta con los siguientes órganos que garantizan la
pluralidad de Instancias:
a) Consejo Disciplinario Nacional.

b) Consejo Disciplinario Departamental.

c) Consejo Disciplinario de Unidad Básica Operativa.

d) Jefe de Unidad Básica Operativa.

Artículo 72. Competencia del Consejo Disciplinario Nacional

a) Por Grado: Oficiales Generales.

b) Territorial: Nacional.

c) Funcional:

i. Resuelve en segunda instancia apelaciones contra sanciones del Consejo Disciplinario

Departamental.
ii. Resuelve en primera instancia sobre Oficiales Generales.
iii. Al ser un órgano de sala única, las apelaciones en su contra se resuelven en el Consejo
de Oficiales Generales.
iv. Sanciona infracciones leves, graves y muy graves.

Artículo 73. Competencia del Consejo Disciplinario Departamental

a) Por Grado: Oficiales Superiores.

b) Territorial: Departamental.

c) Funcional:

i. Resuelve en segunda instancia apelaciones contra sanciones del Consejo Disciplinario

de Unidad Básica Operativa.
ii. Resuelve en primera instancia sobre Oficiales Superiores de la Departamental.
iii. Sanciona infracciones leves, graves y muy graves.

Artículo 74. Competencia del Consejo Disciplinario de Unidad Básica Operativa

a) Por Grado: Oficiales.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 49

b) Territorial: Compañía, o Estación de bomberos.

c) Funcional:

i. Resuelve en segunda instancia apelaciones contra sanciones del Jefe de Unidad.

ii. Resuelve en primera instancia sobre Oficiales y personal subalterno de la Compañía o
Estación de bomberos.
iii. Sanciona infracciones leves, graves y muy graves.

Artículo 75. Competencia del Comandante General, Vicecomandante General, Comandante

Territorial, Comandante Departamental, Vicecomandante Departamental, Jefe de Brigada,
Comandante (Primer Jefe) de Unidad Básica Operativa en cuanto órgano disciplinario

a) Por Grado: Hasta Oficiales Superiores, con la excepción de cuando el órgano recae en el
Primer Jefe de Compañía, en cuyo caso será hasta Oficiales.

b) Territorial: Unidad Básica Operativa (UBO).

c) Funcional:

i. Resuelve en primera instancia respecto al personal del órgano que comanda, siempre
que tenga mayor grado o antigüedad que el procesado.
ii. Sanciona infracciones leves y graves (hasta 15 días de suspensión)

Artículo 76. Conformación de los Órganos del Consejo Nacional de Disciplina

Los órganos del Consejo Nacional de Disciplina se conforman de la siguiente manera:
a) Consejo Disciplinario Nacional: el Pleno es conformado por 5 miembros con grado de
Oficiales Generales en actividad, elegidos por el Consejo de Oficiales Generales.

b) Consejo Disciplinario Departamental: el pleno está conformado por 3 miembros en

actividad de la Comandancia Departamental con grado de Oficial General o Superior,
nombrados por el pleno del Consejo Disciplinario Nacional. Lo preside el miembro de
mayor grado y antigüedad.

c) Consejo Disciplinario de Unidad Básica Operativa (UBO): el pleno está conformado por un
miembro en actividad de la UBO, respecto de la cual ejercerá jurisdicción. En caso de que
la UBO integrara una Brigada, el Consejo Disciplinario será de Brigada, el pleno está
conformado por un miembro en actividad de alguna de las Compañías integrantes de la
Brigada con grado de Oficial Superior u Oficial, nombrado por el pleno del Consejo
Disciplinario Departamental, su jurisdicción será de las UBO que integran la Brigada.

d) Competencia del Comandante General, Vicecomandante General, Comandante Territorial,

Comandante Departamental, Vicecomandante Departamental, Jefe de Brigada,
Comandante (Primer Jefe) de Unidad Básica Operativa Está constituido por la decisión del
oficial que ocupa cada uno de los cargos enumerados.(*)

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 50

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 76. Conformación de los órganos del Consejo Nacional de Disciplina

Los órganos del Consejo Nacional de Disciplina se conforman de la siguiente manera:

1. Consejo Nacional de Disciplina: está conformado por cinco miembros con grado de
Oficiales Generales elegidos por el Consejo de Oficiales Generales.

a) El presidente del Consejo Nacional de Disciplina será elegido en elección

independiente a los vocales.

b) Los vocales del Consejo Nacional de Disciplina serán elegidos en elección conjunta y
serán propuestos por los Oficiales Generales. Está compuesto por el presidente y
cuatro vocales que conforman las dos salas cuya distribución del personal es la
siguiente:

i. Sala 1: compuesta por dos vocales y el presidente (dirimente).

ii. Sala 2: compuesta por dos vocales y el presidente (dirimente).

El presidente designará y formalizará el nombramiento de los vocales que integran la

Sala 1 y Sala 2, mediante Resolución del Consejo Nacional de Disciplina.

2. Consejo Departamental de Disciplina: el pleno está conformado por tres miembros en

actividad con grado de Oficial, nombrados por el Consejo Nacional de Disciplina. Lo
preside el miembro de mayor grado y antigüedad quien deberá contar con igual o mayor
grado que el Comandante Departamental del departamento donde ejerce jurisdicción.

3. Consejo de Disciplina de Unidad Básica Operativa (UBO): el pleno está conformado por
tres miembros en actividad, con grado de Oficial, compuesto por el presidente y dos
vocales, nombrados por el Consejo Departamental de Disciplina. Su jurisdicción será en la
UBO en la que sean designados. Lo preside el miembro de mayor grado y antigüedad
quien deberá contar con igual o mayor grado que el Primer Jefe de la UBO donde ejerce
jurisdicción.

4. Competencia del Comandante General, Vicecomandante General, Comandante

Territorial, Comandante Departamental, Vicecomandante Departamental, Jefe de
Brigada, Comandante (Primer Jefe) de Unidad Básica Operativa. Está constituido por la
decisión del oficial que ocupa cada uno de los cargos enumerados.

CAPÍTULO 2: Inspectoría General

INSPECTORÍA GENERAL

Artículo 77. De la Inspectoría General

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 51

La Inspectoría General es el órgano encargado de programar y ejecutar las acciones de
control interno relacionadas con el correcto uso de los recursos de la institución, así como de
correcta aplicación de los reglamentos, procedimientos y normas del CGBVP.
A su nivel es titular de la acción disciplinaria ante el Consejo Nacional de Disciplina en las
materias que investigue, sustentando las infracciones que impute a los Bomberos.
Para el caso de las Unidades Básicas Operativas se nombrará delegados ad hoc para el
ejercicio de esta atribución.

Artículo 78. Del Inspector General

El Inspector General es un Oficial General con estudios universitarios de pregrado completos,
con el grado de Brigadier General. El Inspector General ejerce el cargo durante un período de
dos (2) años.

Artículo 79. Competencia del Inspector General

Corresponde al Inspector General:

a) Formular, dirigir, evaluar y ejecutar el plan Anual de Auditoría del GCBVP.

b) Organizar, coordinar y efectuar auditorías y exámenes especiales.

c) Presentar sus Informes al Consejo de Oficiales Generales.

d) Efectuar el seguimiento de la implementación de las medidas correctivas y de las

recomendaciones derivadas de las acciones de control.

e) Asesorar a los órganos del CGBVP, en materia de su competencia.

f) Proponer al Consejo de Oficiales Generales el nombramiento de los Inspectores

Departamentales y de Inspectores ad hoc cuando las circunstancias lo requieran.

g) Otras que le encargue el Consejo de Oficiales Generales. (*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 79. Competencia del Inspector General

Corresponde al Inspector General:

1. Formular, dirigir, evaluar y ejecutar el plan anual de auditoría del GCBVP.

2. Organizar, coordinar y efectuar auditorías y exámenes especiales.

3. Presentar sus informes al Consejo de Oficiales Generales.

4. Efectuar el seguimiento de la implementación de las medidas correctivas y de las

recomendaciones derivadas de las acciones de control.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 52

5. Asesorar a los órganos del CGBVP, en materia de su competencia.

6. Otras que le encargue el Consejo de Oficiales Generales.

Artículo 80. Oficinas de la Inspectoría General

La Inspectoría General cuenta con las oficinas siguientes:

a) Oficina de Control Administrativo y Financiero.

b) Oficina de Investigaciones. (*)

*Artículo modificado por Acta de Primera Sesión Extraordinaria del Consejo de Oficiales
Generales del CGBVP fecha 11 de junio de 2023, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 80. Oficinas de la Inspectoría General

La Inspectoría General cuenta con la siguiente estructura:

80.1Órganos Concentrados

1. Inspectoría General

2. Vice Inspectoría General

A cargo de un Oficial General con el grado de Brigadier Mayor, designado por
resolución de Inspectoría General, conforme al artículo 162 del presente RIF,
excluyendo el requisito e). Contribuye con el Inspector General en las labores a su
cargo, coordinando y organizando las labores de las oficinas de Control
Administrativo y Financiero de esta Inspectoría, de la Oficina de Investigaciones
Operativas, así como de las Inspectorías Departamentales, encargándose además de
la coordinación interinstitucional con las entidades responsables del control en la
Intendencia Nacional de Bomberos, así como ejecutar, cumplir y hacer cumplir las
órdenes que emita la Inspectoría General. Reemplaza al Inspector General en caso de
licencia o ausencia temporal.

3. Oficina de Control Administrativo y Financiero

4. Oficina de Investigaciones Operativas

5. Coordinador del equipo de apoyo a la Inspectoría General

El equipo de inspectores de la Inspectoría General está conformado por Bomberos
Voluntarios de distintas graduaciones y a cargo de un coordinador Oficial Superior
con el grado de Brigadier, con antigüedad mínima de cuatro años en el grado y con
estudios universitarios de pregrado completos:

a) Inspectores: son Bomberos Voluntarios con el grado de Brigadier y Teniente

Brigadier CBP, quienes desarrollarán las labores que les sean encargadas por las
instancias superiores de la Inspectoría General.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 53

 b) Analistas: son Bomberos Voluntarios con el grado de Capitán y Teniente, que
contribuirán con las labores de los inspectores y las que les sean requeridas por las
instancias superiores de la Inspectoría General.

c) Asistentes: Pasantes quienes desarrollarán las labores de apoyo que les sean
encargadas por las instancias superiores de la Inspectoría General.

80.2 Órganos Desconcentrados

1. Inspectorías Departamentales
Las Comandancias Departamentales cuentan con una Inspectoría Departamental, la
cual, dando cuenta a la Inspectoría General, ejercerá a su nivel las labores descritas
para la Inspectoría General en cuanto resulten pertinentes, tanto en el ámbito
departamental como en las UBO que la integran. La estructura de las Inspectorías
Departamentales, así como la designación de sus titulares se efectúa por Resolución
de Inspectoría General.

2. Inspectorías Ad Hoc
Cuando sea requerido a juicio de la Inspectoría General, por la complejidad de las
investigaciones, o la distancia o especialización en ciencia, arte u oficio que sea
necesario aplicar, se designará inspector o inspectores ad hoc, mediante resolución
de Inspectoría General. La resolución de designación precisará el ámbito en que
desarrollarán sus actividades y el plazo de la designación.

Artículo 81. De la Oficina de Control Administrativo y Financiero

La Oficina de Control Administrativo y Financiero es la encargada de efectuar el control de
gestión y resultados de los Órganos del CGBVP, así como de controlar el uso correcto de los
recursos, mediante la realización de exámenes objetivos y sistemáticos de operaciones
financieras y administrativas.

Está a cargo de un Director con estudios universitarios de pregrado completos, con el nivel
jerárquico de Oficial Superior, quien depende del Inspector General.

Artículo 82. De la Oficina de Investigaciones operativas

La Oficina de Investigaciones operativas es la encargada de ejecutar las acciones de control
con el fin de esclarecer las acciones realizadas por los integrantes del CGVBP, en el ámbito
operativo que generen grave riesgo o perjuicio a la salud de los Bomberos Voluntarios, al
patrimonio institucional y/o incumplimiento injustificado a los procedimientos operativos de
respuesta de emergencia.
Está a cargo de un Director con estudios universitarios de pregrado completos, con el nivel
jerárquico de Oficial Superior, quien depende del Inspector General.

SECCIÓN 3: Órganos Desconcentrados

Artículo 83. Órganos Desconcentrados

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 54

Los Órganos Desconcentrados son las instancias del Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú que cumplen las acciones de operación y coordinación. Dependen de
las directivas impartidas por el Comando Nacional.

CAPÍTULO 1. Comandante Territorial

Artículo 84. Comandantes Territoriales - Misión

Los Comandantes Territoriales son jefes operativos del Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú que dependen jerárquicamente de la Vice Comandancia General.
Tienen por misión dirigir, liderar y comandar emergencias de grandes proporciones, y/o
desastres naturales en que se involucren recursos, material y personal de más de una
Comandancia Departamental bajo su asignación territorial o cuando así lo disponga la Vice
Comandancia General.

Artículo 85. Competencia del Comandante Territorial

Corresponde al Comandante Territorial:

a) Representar operativamente al Vicecomandante General, estableciendo el COE del

CGBVP en las situaciones de emergencias de proporciones que lo ameriten.

b) Comandar y gestionar las emergencias y/o desastres naturales que se presenten en el

territorio asignado, cuando participe más de una Comandancia Departamental, utilizando
el Sistema de Comando de Incidentes.

c) En caso de desastres naturales, o emergencias que el Comando Nacional estime necesario

podrá Movilizarse a indicación de la Vice Comandancia General, con el propósito de
representar operativamente al CGBVP en todo el territorio nacional.

d) Representar al CGBVP en los COE Regional del territorio asignado.

e) Proveer asesoría en Sistema de Comando de Emergencias al Comandante

f) Departamental, cuando este lo requiera.

g) Desarrollar prácticas y simulacros que involucren las departamentales de su territorio en

situación de emergencias con el propósito de incrementar las habilidades de todo el
personal en Sistema de Comando de Incidentes y Respuesta a emergencias de gran
escala.

h) No tiene injerencia, en la gestión y administración de las Comandancias Departamentales,

salvo que lo disponga el Vicecomandante General.

i) Cumplir y hacer cumplir los procedimientos operativos que normalice la Dirección

General de Operaciones.

j) Reportar a la Vice Comandancia General condiciones anormales que afecten la

operatividad de las Comandancias Departamentales a su cargo.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 55

Artículo 86. Requisitos del Comandante Territorial
El comandante territorial es nombrado por el Comandante General a propuesta del
Vicecomandante General. Se requiere tener el grado de Brigadier Mayor como mínimo 4
años de antigüedad y que haya sido Comandante Departamental y de Unidad Básica
Operativa.
El Comandante Territorial debe ser de los registros de cualquier Unidad Básica Operativa
dentro del territorio de su jurisdicción.
Capítulo 2. Comandancias Departamentales

Artículo 87. Comandancias Departamentales - Misión

Las Comandancias Departamentales son órganos operativos del Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú y dependen operativa y funcionalmente de la Vice
Comandancia General. Tienen por misión cumplir los objetivos y los fines institucionales en
el ámbito de su jurisdicción, a través de sus respectivas Brigadas, Compañías de Bomberos, y
Estaciones de Bomberos.
En casos de emergencias que involucren más de una Comandancia Departamental o cuando
así lo disponga la superioridad, las operaciones de comando de incidentes estarán a cargo de
Comandante Territorial asignado.
Artículo 88. Organización de las Comandancias Departamentales
Las Comandancias Departamentales cuentan con una organización en correspondencia a la
población de su ámbito territorial. Agrupan las diferentes Compañías y Estaciones de
Bomberos en una cantidad no mayor de 20 Unidades básicas Operativas, con no más de seis
(6) brigadas.
Las Comandancias Departamentales se crean en función al ámbito geográfico del
Departamento, siempre y cuando existan creadas al menos dos (2) Unidades Básicas
Operativas.
Cuando por necesidad del servicio, una Comandancia Departamental exceda las de 20
Unidades Básicas Operativas, se generará una nueva Comandancia Departamental, en el
mismo Departamento geográfico, con un alcance Supra
Provincial.
En función a la ubicación geográfica, cantidad de recursos (Personal y Unidades), tienen una
estructura flexible, la cual está en función directa de la cantidad de Unidades Básicas
Operativas en el área geográfica de su responsabilidad (Departamento), cuyos organigramas
básicos se muestran en el Libro 5 del presente Reglamento. Las estructuras organizacionales
de cada Comandancia Departamental serán aprobadas por la Vice Comandancia General en
cada caso.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 56

La Comandancia Departamental se compone mínimamente en función a la cantidad de UBO,
de la siguiente manera:

COMANDANCIAS DEPARTAMENTALES

Órganos Mínimos de la Comandancia 5-10 10-15 15-20

2-5 UBO
Departamental UBO UBO UBO

Comandante Departamental Aplica Aplica Aplica Aplica

Vicecomandante Departamental - Aplica Aplica Aplica

Consejo Departamental de Disciplina - - Aplica Aplica

Inspectoría Departamental - - Aplica Aplica

Asesoría Jurídica Departamental - Aplica Aplica Aplica

Oficina de Gestión Institucional

- - Aplica Aplica
Departamental

Relaciones Públicas e Imagen Institucional - - Aplica Aplica

Unidad de Voluntariado y Formación Aplica Aplica Aplica Aplica

Académica

Prevención e Investigación de Incendios - - Aplica Aplica

Brigadas - Aplica Aplica Aplica

Compañías, y Estaciones de Bomberos Aplica Aplica Aplica Aplica

Las Comandancias Departamentales podrán implementar personal adicional al mínimo

requerido si cuentan con los recursos para hacerlo.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 57

Artículo 89. El Comando Departamental
El Comando Departamental está constituido por el Comandante Departamental y el
Vicecomandante Departamental. Corresponde al Comando Departamental:
a) Procurar la máxima capacidad operativa en respuesta a emergencias de toda la
organización Departamental.

b) Asegurar la Continuidad Operativa de las Unidades Básicas Operativas en su jurisdicción y

todos los recursos de la Comandancia Departamental, desarrollando el plan de
continuidad operativa de su Comandancia Departamental de acuerdo con los
lineamientos provistos por la Dirección de Gestión del Riesgo de Desastres de la DIGO.

c) Velar por el resguardo de la mística institucional, fomentando las actividades patrióticas,

cívicas, sociales y familiares entre sus miembros.

d) Cuando sea requerido podrán Inspeccionar y evaluar los sistemas de prevención,

evacuación, detección y Alarma y control de incendios, en los establecimientos públicos y
no públicos,

e) Aprobar los ascensos a la clase de Teniente y Subteniente dentro de las propuestas

presentadas por los jefes de Compañías, de acuerdo al número de vacantes aprobadas en
cada Compañía, o Estación de Bomberos.

f) Las Comandancias Departamentales para efecto del Artículo precedente, no pueden

presentar vacantes para asenso a los grados de Subteniente y Teniente. Estos Grados solo
pueden ser logrados a través de las Unidades Básicas Operativas.

g) Aprobar los Programas y planes de acción de los órganos de línea, así como de las
Brigadas y Unidades Básicas Operativas de su jurisdicción.

h) Coordinar las actividades de las Brigadas proponiendo la creación o supresión de ellas,

dentro de su jurisdicción.

i) Promover ejercicios y prácticas entre Unidades Básicas Operativas por cada brigada y
entre brigadas.

j) Asegurar la participación de toda la Comandancia Departamental en los simulacros y

simulaciones que establece el INDECI a nivel nacional, en cumplimiento de los planes
operativos que determine la Dirección de Gestión del Riesgo de Desastres de la DIGO.

k) Designar, mediante resolución del Comando Departamental, el cuadro Orgánico del

Comando Departamental.

l) Promover, autorizar y controlar el funcionamiento de los comités organizadores de las

Estaciones de Bomberos, según corresponda.

m) Verificar que los proyectos de creación de nuevas Estaciones de Bomberos hayan

cumplido con la lista de verificación que establece la NDR Creación de Nuevas Estaciones

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 58

 de Bomberos. De estar expedita, deberá solicitar al Comando Nacional vía la Vice
Comandancia General la creación de esta Unidad Básica Operativa.

n) Otras que le asigne el Comando Nacional.

Artículo 90. El Comandante Departamental

El cargo de Comandante Departamental, según la cantidad total de la suma de Unidades
Básicas Operativas en el área de su jurisdicción es desempeñado cuando menos por un:
a) Oficial General con el grado de Brigadier Mayor para departamentales con 15 o más
Unidades Básicas Operativas.

b) Oficial con el grado de Brigadier para departamentales con más de 10 y menos de 15

Unidades Básicas Operativas.

c) Oficial con el grado de Teniente Brigadier para departamentales con más de 5 y hasta 10
Unidades Básicas Operativas.

d) Oficial con el grado de Capitán para departamentales con más de 2 y hasta 5 Unidades
Básicas Operativas.

Es nombrado por el Comandante General, a propuesta del Vicecomandante General. Es

responsable de la marcha administrativa y operativa de las Brigadas y Unidades Básicas
Operativas del departamento.
Para ser comandante departamental es requisito haber sido Jefe de Unidad Básica
Operativa, por lo menos 02 años y pertenecer a cualquier Unidad Básica Operativa de la
jurisdicción donde opera la Comandancia Departamental.
Artículo 91. Competencia del Comandante Departamental

Corresponde al Comandante Departamental:

a) Representar al CGBVP, cumpliendo y haciendo cumplir la política institucional en su

jurisdicción.

b) Reportar a los Comandantes Territoriales el estado de la operatividad Departamental.

c) Cumplir y hacer cumplir las Resoluciones, Normas y Procedimientos que emita el

Comando Nacional a través de sus órganos competentes.

d) Coordinar estrechamente con las autoridades competentes, en casos de desastres

naturales e inducidos.

e) Refrendar y emitir las normas vinculadas con la actividad del CGVBP a su nivel.

f) Designación y remoción de los Jefes de Brigadas.

g) Designación y remoción Comandantes de Compañías, y Estaciones de Bomberos

Voluntarios.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 59

h) Desarrollar el programa anual de formación de Bomberos Voluntarios, como mínimo
deberá lograr una promoción de Nuevos Bomberos Voluntarios por año.

i) Promover a través de las Unidades Básicas Operativas, utilizando vehículos y unidades del
CGBVP, la participación de los ciudadanos para que se inscriban como Bomberos
Voluntarios.

j) Cuidar y proteger la Reputación institucional, obrando de forma seria, honesta, correcta y

profesional.

k) Establecer las prioridades operativas y de funcionamiento para que el Administrador

Departamental de la INBP, coadyuve en mejorar el servicio de Respuesta a Emergencias.

l) Firmar la documentación administrativa y correspondencia al exterior de la Comandancia.

m) Cumplir y hacer cumplir los dispositivos que rigen las unidades orgánicas de la
Comandancia Departamental.

n) Cumplir y hacer cumplir el uso de las normas de Procedimientos operativos de respuesta

a emergencias que emita la DIGO.

o) Otras que le asigne el Comando Nacional.

El Comandante Departamental puede delegar aquellas atribuciones que no sean inherentes

al cargo que desempeña.
Artículo 92. Del Vicecomandante Departamental

El Vicecomandante Departamental tiene la función de velar por la operatividad y capacidad

de respuesta a emergencias de las Unidades Básicas Operativas, a través de los Jefes de
Brigada y de los Comandantes (primeros Jefes) de las Unidades Básicas Operativas. Es el
encargado de ejecutar, cumplir y hacer cumplir las órdenes que emita el Comandante
Departamental, así como el Reglamento, las Resoluciones, normas, procedimientos
operativos y directivas específicas del CGBVP. Reemplaza al Comandante Departamental en
caso de vacancia, muerte, licencia o ausencia temporal.

Artículo 93. Requisitos para ejercer el cargo de Vicecomandante Departamental

El cargo de Vicecomandante Departamental es desempeñado por:
a) Oficial con el grado de Brigadier con una antigüedad no menor de cinco años en el grado;
para departamentales con quince o más de quince Unidades Básicas Operativas.

b) Oficial con el grado de Teniente Brigadier con una antigüedad no menor de tres años para
departamentales con más de diez y menos de quince Unidades Básicas Operativas.

c) Oficial con el grado de Capitán para departamentales con más de cinco y hasta diez
Unidades Básicas Operativas.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 60

d) Para departamentales con más de dos y hasta cinco unidades básicas y operativas no es
requerido.

Artículo 94. Nombramiento del Vicecomandante Departamental

El Vicecomandante Departamental es nombrado por el Comandante General a propuesta del
Comandante Departamental.

Artículo 95. Funciones del Vicecomandante Departamental

Tiene la función de Organizar simulacros, practicas, ejercicios entre Brigadas y Unidades
Básicas Operativas, así como de realizar auditorías e inspecciones inopinadas en todas y cada
una de las Unidades Básicas Operativas, con el propósito de asegurar el correcto
funcionamiento de maquinaria y equipo, así como evaluar el nivel del conocimiento,
capacitación y entrenamiento de los Bomberos Voluntarios y del Personal Rentado de la
INBP que hacen de Pilotos/Maquinistas.

Artículo 96. Requisitos para ser Vicecomandante Departamental

Para ser Vicecomandante Departamental se requiere haber desempeñado al menos los
cargos de segundo Jefe de Unidad Básica Operativa o Comandante de Unidad Básica
Operativa o Jefe de Brigada. Así como, ser miembro de una Unidad Básica Operativa dentro
de la jurisdicción de la Comandancia Departamental en donde presta servicios.

INSPECTORÍA DEPARTAMENTAL

Artículo 97. De la Inspectoría Departamental

La Inspectoría Departamental es el órgano del Comando Departamental encargado de
programar y ejecutar las acciones de control interno relacionadas con el correcto uso de los
recursos del CGBVP, de conformidad con las disposiciones de la materia en su jurisdicción. Se
encuentra a cargo del Inspector Departamental.

Artículo 98. Del Inspector Departamental

El Inspector Departamental será un Oficial Superior, designado por el Inspector General.
Depende jerárquica y funcionalmente del Inspector General. Ejerce las competencias y
atribuciones establecidas en el Libro 2, Sección 2, Capítulo 2, del presente reglamento, en el
ámbito de su jurisdicción.
En las Comandancias Departamentales de hasta 10 Unidades Básicas
Operativas, este cargo no será necesario, debiendo ser cubierto directamente por el
Inspector General.
Artículo 99. Oficina de Gestión Institucional Departamental
La Oficina de Gestión Institucional Departamental es la encargada de la ejecución de los
sistemas de gestión, ejerciendo a su nivel de ser necesario las atribuciones correspondientes
a:

a) Dirección de Planeamiento Estratégico

b) Oficina de Asesoría en Gestión a Compañías de Bomberos

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 61

c) Oficina de Trámite documentario.

Artículo 100. Oficina de Asesoría Jurídica

La Oficina de Asesoría Jurídica es un órgano de asesoramiento del Comando Departamental.
Se encuentra a cargo un oficial superior u oficial de profesión Abogado, a quien le
corresponde:
a) Asesorar al Comando Departamental en todos los asuntos que le sean requeridos en los
campos legales y jurídicos.

b) Emitir informes de carácter legal en los asuntos de prevención y control de siniestros que
sometan a su consideración.

c) Informar sobre asuntos administrativos legales que le sean consultados.

d) Revisar los contratos y otros documentos que tenga que suscribir el Comando
Departamental.

e) Coadyuvar con el Asesor Jurídico del Comando Nacional en la defensa de los intereses del
CGBVP en todo litigio en que se vea involucrado.

f) Asumir la defensa del personal del CGBVP, que lo solicite en los juicios que se le instauren
en el fuero común con motivo de los actos de servicio, accidentes u otros hechos
relacionados con la actividad institucional.

g) Otras de su competencia que le asigne el Comandante Departamental.

Artículo 101. Oficina de Relaciones Públicas e Imagen Institucional

Es el órgano de asesoramiento del Comando Departamental encargado de organizar y
realizar las acciones necesarias a fin de proyectar la imagen del CGBVP en su jurisdicción,
para el mejor logro de sus objetivos. La Oficina de Relaciones Públicas e Imagen Institucional
estará a cargo de un Oficial, con estudios en el campo, quien depende del Comandante
Departamental.

Artículo 102. Unidad de Voluntariado y Formación Académica

La Unidad de Voluntariado e Instrucción es la responsable, a nivel Departamental, de realizar
las funciones señaladas para las Direcciones Generales de Voluntariado y de Formación
Académica. La Unidad de Voluntariado y Formación Académica estará a cargo de un Oficial,
con estudios en el campo, quien depende del Comandante Departamental.

Artículo 103. Unidad de Prevención e Investigación de Incendios

La Unidad de Prevención e Investigación de Incendios es la responsable, a nivel
Departamental, de realizar las funciones señaladas para la Dirección General de Prevención,
Investigación y Desarrollo. La Unidad de La Unidad de Prevención e Investigación de
Incendios estará a cargo de un Oficial, con experiencia técnica en la materia, quien depende
del Comandante Departamental.

Artículo 104. Brigadas

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 62

Las Brigadas son grupos funcionales operativos integrados por no menos de tres (3)
Unidades Básicas Operativas, sin exceder de seis (6), para prestar sus servicios en un ámbito
territorial determinado, dentro de una jurisdicción departamental. Son creadas, a propuesta
del Comando Departamental, en la misma que se determinará su jurisdicción, fines,
competencia y atribuciones.

Artículo 105. Jefatura de las Brigadas

Las jefaturas de Brigadas son ejercidas por el Jefe de Brigada. El cargo de Jefe de Brigada
será cubierto por Oficiales Superiores y Oficiales, debiendo haber sido comandante de
Unidad Básica Operativa. Los grados estarán en función al tamaño de la Comandancia
Departamental de acuerdo con la siguiente estructura:
a) Oficial con el grado de Brigadier o Teniente Brigadier con una antigüedad no menor de
cuatro años en el grado; para departamentales con quince o más de quince unidades básicas
operativas.

b) Oficial con el grado de Teniente Brigadier o Capitán con una antigüedad no menor de tres
años para departamentales con más de diez y menos de quince unidades básicas y
operativas.

c) Oficial con el grado de Capitán para departamentales con más de cinco y hasta diez
unidades básicas operativas.

d) Para departamentales con más de dos y hasta cinco unidades básicas y operativas no es
requerido.

Los Jefes de Brigada, deberán ostentar mayor antigüedad que el de los Comandantes de las
Unidades Básicas Operativas (Primeros Jefes) que comanda.
En las Comandancias Departamentales que tengan hasta cinco unidades básicas Operativas,
no es necesario establecer Jefaturas de Brigadas, estas funciones deberán se desarrolladas
por el Vicecomandante Departamental.

Artículo 106. Jefes de brigada – función

La función principal de los jefes de brigada es velar por la operatividad y capacidad de
respuesta a emergencias de las Unidades básicas Operativas a su cargo, así como mantener
la mística y los valores institucionales, comportándose adecuadamente, siendo un ejemplo
para el personal. Para tal efecto deberá desarrollar un programa de inspecciones, auditorias,
simulacros, simulaciones y ejercicios con cada una de las Unidades básicas Operativas a su
cargo, de forma individual y grupal, de forma tal que le permita identificar desviaciones del
servicio y establecer las oportunidades de mejora.
Tiene la responsabilidad de liderar, comandar y dirigir las emergencias de proporciones que
se presenten en el área de su jurisdicción, estableciendo el Sistema de Comando de
Incidentes (SCI), reportando al Vicecomandante Departamental. Las veces que sea requerido
para ser parte de un SCI deberá actuar con liderazgo, responsabilidad y prontitud a favor del
Comandante del Incidente.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 63

Los Jefes de Brigada, tiene la facultad de autorizar a los Comandantes de las Unidades
Básicas Operativas el movimiento y/o desplazamiento de unidades de respuesta a
emergencias para actividades diferentes a las de emergencias, enfocadas en fortalecer los
vínculos con la comunidad, los bomberos voluntarios y sus familias y así mantener vigente
las tradiciones y mística institucional tales como matrimonios, desfiles, misas, entierros y
otros equivalentes

CAPÍTULO 3. Unidades Básicas Operativas

UNIDADES BÁSICAS OPERATIVAS

Artículo 107. Unidades Básicas Operativas

Las Unidades básicas operativas que agrupan a los Bomberos Voluntarios se dividen en dos
tipos:

a) Compañía de Bomberos

b) Estación de Bomberos

Los criterios para determinar los tipos de Unidades básicas Operativas serán:

a) Antigüedad desde la Fundación (Años de servicio)

b) Cantidad de Personal registrado en la Unidad Operativa

c) Saneamiento físico y legal, así como derecho superficial para poder edificar.

Artículo 108. De la creación de Unidades Básicas Operativas

Las unidades básicas operativas, son reconocidas y autorizadas por el Comando Nacional
según el tipo que corresponda. Dependen jerárquica, administrativa y operativamente de las
Comandancias Departamentales y, en los casos que correspondan, de las Brigadas.

Las Estaciones de Bomberos, representan el inicio de la creación, formación y desarrollo de

una compañía de Bomberos, una vez que el Comandante Departamental verifica el
cumplimiento de todos los criterios de funcionamiento que establece la NDR Creación de
Nuevas Estaciones de Bomberos y el Comando Nacional la reconoce como tal, otorgando el
número correlativo de formación y el nombre de fundación.

Las Estaciones de Bomberos, por ser unidades en proceso de formación, podrán contar, a su
solicitud, con el patrocinio de alguna Compañía de Bomberos, ya formada y con más de
cincuenta años de funcionamiento.

Artículo 109. Obligaciones de las Unidades Básicas Operativas

Todas las Unidades Básicas Operativas, tienen las mismas obligaciones operativas y
funcionales que establece el RIF, con estructuras organizacionales diferentes según la
antigüedad y cantidad de personal, capacidad de cada una.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 64

La Vice Comandancia General supervisará el proceso de formación operativa de las
Estaciones de Bomberos, determinando a los ocho años de su fundación la vigencia y
continuidad de las mismas. Para ello deberá informar en dicho plazo al Comando Nacional
sobre las Estaciones de Bomberos que no reciben soporte de las poblaciones que protegen,
medido en participación de Voluntarios, con el propósito de evaluar el cierre de operaciones
de la Estación de Bomberos.

Artículo 110. Compañías de Bomberos

Las Compañías de Bomberos son aquellas unidades operativas que reúnen las condiciones
mínimas necesarias para ser consideradas como tales de acuerdo con la NDR respectiva.

Eligen delegado que los represente en los procesos electorales para la elección del
Comandante General del CGBVP.

Artículo 111. Estaciones de Bomberos

Las Estaciones de bomberos son aquellas unidades operativas que reúnen las condiciones
mínimas necesarias para ser consideradas como tales de acuerdo con la NDR respectiva.

Artículo 112. De la Organización

Las Compañías de Bomberos cuentan con la estructura detallada a continuación; las
estaciones de bomberos se irán adecuando a esta estructura conforme a su desarrollo,
previa aprobación del Comando Departamental y de conformidad con los organigramas
básicos obrantes en esta norma:

a) Jefatura de Compañía.

b) Secciones de Línea.

i. Sección de Máquinas.
ii. Sección de Servicios Generales.
iii. Sección de Instrucción y Entrenamiento.
iv. Sección de atención prehospitalaria.

c) Secciones de Asesoramiento

i. Sección de Administración
ii. Sección de Imagen de Compañía

Artículo 113. De la Jefatura

Las Unidades Básicas Operativas están dirigidas por el Comandante de la Unidad, también
denominado Primer Jefe, quien es su personero legal y representante responsable de sus
actividades. Es nombrado por el Comandante Departamental.
La Jefatura está conformada por el Comandante de la Unidad Básica Operativa y por el
Segundo Jefe, cargos que serán ejercidos por un Oficial Superior u Oficial, en función a la
antigüedad de la Unidad básica Operativa de la siguiente forma:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 65

a) Compañías de Bomberos Centenarias:

i. Comandante de Compañía: Brigadier

ii. Segundo Jefe de Compañía: Teniente Brigadier

b) Compañías de Bomberos con antigüedad mayor de cincuenta años:

i. Comandante de Compañía: Brigadier

ii. Segundo Jefe de Compañía: Capitán

c) Compañías de Bomberos con antigüedad menor de cincuenta años:

i. Comandante de Compañía: Teniente Brigadier

ii. Segundo Jefe de Compañía: Capitán

d) Estaciones de Bomberos:

i. Comandante de Estación: Teniente

ii. Segundo Jefe de Estación: Subteniente

Artículo 114. Deberes, atribuciones y responsabilidades del Comandante de la Unidad

Básica Operativa
Corresponde al Comandante de la Unidad Básica Operativa:
a) Dirigir y representar a la UBO.

b) Participar en los Comités de Seguridad Ciudadana distritales y en los Comités de Defensa

Civil de su jurisdicción.

c) Dirigir el servicio operativo de la UBO.

d) Asegurar el cumplimiento de los reglamentos, regímenes, normas, procedimientos y

disposiciones de los organismos del CGBVP.

e) Representar a la UBO ante los niveles correspondientes de los sectores públicos y no

públicos y en actos e invitaciones oficiales.

f) Firmar la documentación administrativa y correspondencia al exterior de la UBO.

g) Presentar a la Comandancia Departamental un informe anual de las actividades y logros

obtenidos en su Comando.

h) Proponer al Comandante Departamental, a los Seccionarios y Sub Tenientes, que reúnan

los requisitos para el ascenso al grado inmediato superior.

i) Designar a los jefes y adjuntos de sección.

j) Programar, coordinar y ejecutar las actividades internas.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 66

k) Disponer la movilización de unidades para el cumplimiento de labores de mantenimiento
rutinarias de la UBO, velando por la operatividad del sistema.

l) Administrar la UBO en todos los aspectos.

m) Nombrar comisiones para actividades especiales.

n) Promover la capacitación en su jurisdicción, en temas referentes a los objetivos del

CGBVP.

o) Realizar tareas encargadas por los órganos superiores.

p) Formular los planes de la UBO y elevarlos al órgano superior.

Artículo 115. Del Segundo Jefe de las Unidades Básicas Operativas

El Segundo jefe reemplaza al Jefe de la Unidad en su ausencia o licencia; y en caso de
vacancia, asume el cargo interinamente. Corresponde al Segundo Jefe de la Unidad Básica
Operativa:
a) Supervisar la conservación de las instalaciones, materiales, equipos, uniformes e
implementos de protección, velando por la seguridad del personal, el material y la
infraestructura.

b) Supervisar o informar sobre el desarrollo de los programas de inspecciones

encomendados a la Unidad Básica Operativa.

c) Entrenar a los bomberos voluntarios en todos y cada uno de los POE que publique la
Dirección General de Operaciones. En ese sentido, impedirá la salida a emergencias de
personal no entrenado.

d) Presentar al Primer Jefe un informe de las necesidades de mejoras de equipo y materiales

del servicio operativo.

e) Supervisar los programas de instrucción y capacitación interna del personal.

f) Toda otra labor de su competencia que le asigne el Primer Jefe.

Artículo 116. De las Secciones de Línea

Las Secciones de Línea son las encargadas de garantizar la operatividad de la Compañía de
Bomberos. Las Secciones de Línea y sus funciones son las siguientes:

a) Sección de Máquinas: velar por el correcto estado de operación y equipamiento de las

unidades de atención de emergencias, elevando alertas la Jefatura de la Compañía de las
desviaciones que pudieran haber respecto de los estándares operativos, así como
señalando las necesidades que pudieran surgir para el cumplimiento de sus
responsabilidades.

b) Sección de Servicios Generales: administrar la provisión de insumos fungibles para el

soporte operativo de la compañía, así como gestionar el almacén de equipos de la

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 67

 compañía y velar por el correcto estado de mantenimiento y conservación de las
instalaciones de la Unidad Básica Operativa.

c) Sección de Instrucción y Entrenamiento: capacitar y entrenar al personal de la Unidad

Básica Operativa, en todos sus niveles jerárquicos, empezando por aquellos que inician el
proceso de incorporación a la institución.

d) Sección de atención prehospitalaria: velar por el correcto estado de operación y

equipamiento de las unidades de atención prehospitalaria, elevando alertas la Jefatura de
la Compañía de las desviaciones que pudieran haber respecto de los estándares
operativos, así como señalando las necesidades que pudieran surgir para el cumplimiento
de sus responsabilidades.

Estas secciones están integradas por Jefes de Sección y Adjuntos de Sección.

Artículo 117. De las Secciones de Asesoramiento

Las Secciones de Asesoramiento son las encargadas de brindar soporte a la comandancia de
la UBO en términos de gestión administrativa interna, así como proyección institucional
hacia la comunidad. Las Secciones de Asesoramiento son las siguientes:
a) Sección de Administración

b) Sección de Imagen de Compañía

Sus funciones son las propias de las Direcciones General de Gestión y correspondientes
Jefaturas de Gestión y de Imagen Institucional en su nivel.
Estas secciones están integradas por Jefes de Sección y Adjuntos de Sección.

SECCIÓN 4: De las Elecciones

Artículo 118. Elección del Comité Electoral

El Consejo de Oficiales Generales en sesión Ordinaria dentro de los tres meses siguientes al
término del ejercicio anual, elige al Comité Electoral Nacional que estará integrado por tres
Oficiales Generales, Titulares del Comité Electoral y tres Oficiales Generales accesitarios en
el caso de vacancia de alguno de los titulares designados. Ninguno de los nombrados podrá
postular en el proceso electoral.

Artículo 119. Atribuciones del Comité Electoral

Son atribuciones del Comité Electoral organizar, dirigir y vigilar el proceso eleccionario,
prohibir las acciones que atenten contra el espíritu del cuerpo, el honor y la dignidad de las
personas o contraríen los principios de solidaridad y adecuada convivencia institucional.
Debiendo los candidatos limitarse al desarrollo y la presentación de sus planes y programas
dentro de la moderación y respeto, cumpliendo estrictamente el presente Reglamento y
demás normas pertinentes.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 68

Artículo 120. Funciones del Comité Electoral Nacional
El Comité Electoral Nacional dirige y ejecuta el proceso, realiza el escrutinio y proclama al
Comandante General, Vicecomandante General, Inspector General, Presidente del Consejo
Nacional de Disciplina y miembros del Consejo Nacional de Disciplina, según corresponda.
Resuelve en instancia única e inapelable los eventuales incidentes que se produzcan durante
los respectivos procesos.

Artículo 121. De la Convocatoria a elecciones para Comandante General y Vicecomandante

General
El Comandante General en funciones, a solicitud del Comité Electoral Nacional, convoca a
elecciones para Comandante General y Vicecomandante General. De no hacerlo, convoca el
Comité Electoral Nacional.

Artículo 122. De la elección del Comandante General y Vicecomandante General

La elección del Comandante General y Vicecomandante General es como sigue:

a) La elección del Comandante General y Vicecomandante General del CGBVP se realiza

mediante votación personal y secreta de los oficiales generales activos y de los delegados
elegidos por cada una de las Compañías de Bomberos del CGBVP; para tal efecto, cada
Compañía elige un delegado entre sus miembros.

b) Para ello el Comité Electoral Nacional convocará mediante aviso publicado por seis días
consecutivos en la página web del CGBVP, el último domingo de Agosto, a la Asamblea
Electoral de Compañía, señalando fecha y hora para la primera y segunda convocatoria
con una hora de diferencia entre ambas para tal actuación, la que se llevará a cabo el
segundo domingo de Setiembre.

c) Asistirán a la Asamblea Electoral de Compañía, los bomberos Activos que aparezcan

inscritos como tales en el escalafón del CGBVP, para lo que la Dirección General de
Voluntariado, publicará el padrón correspondiente en la página web del CGBVP el último
domingo de junio. Quienes sintieran que han sido excluidos del padrón, podrán presentar
su reclamo documentado a la Dirección General de Voluntariado, hasta el primer
domingo de agosto. Vencido ese plazo, se da por precluido el término para efectuar
reclamaciones y se da por cerrado el padrón electoral, debiendo la dirección de
Voluntariado publicar el nuevo padrón el último domingo de agosto, para que cada
Compañía proceda a descargarlo e imprimirlo.

d) El comité electoral publicará en la página web del CGBVP los formularios de cédula de
votación, acta electoral y demás que considere pertinente, a fin de que sean descargados
e impresos por las Compañías de Bomberos.

e) El día de la Asamblea Electoral de Compañía, El Comandante de Compañía, o quien se

encuentre al mando, pregonará las convocatorias a la hora señalada. En la primera
convocatoria el quorum de instalación será de la mitad más uno de los Bomberos Activos
inscritos en el Padrón Electoral; en segunda Convocatoria se instalará con los Bomberos
Voluntarios Activos que se encuentren presentes.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 69

f) La Asamblea será presidida por el Bombero Activo de Mayor Graduación que aparezca en
el padrón de la Compañía y que se encuentre presente. Ocupará el Cargo de Secretario el
Segundo Bombero Activo de Mayor graduación que aparezca en el padrón de la
Compañía, siempre que se encuentre presente y de relator el tercer Bombero Activo de
mayor graduación que aparezca en el padrón de la Compañía. En caso alguno de los
señalados declinará el cargo, será sustituido por quien le sigue en jerarquía. Quienes
actúen como presidente secretario o relator no pueden postular al cargo de delegado de
Compañía.

g) El Bombero Secretario o en su defecto quien haga sus veces, pasará lista de los Bomberos
Asistentes lo que servirá de base para determinar el quórum de instalación a la hora
señalada.

h) Obtenido el quórum de instalación en primera convocatoria el Secretario entrega la lista

al Presidente, quien declarará instalada la Asamblea. Acto seguido ordena dar lectura a la
Resolución de convocatoria a Elecciones de Comandante General y Vicecomandante
General.

i) El Presidente ordena que, a partir de ese momento, ningún Bombero podrá abandonar la
Sala, sin su autorización. Debiéndose determinar los equipos de respuesta de emergencia
en caso se produjeran. En cuyo caso se procederá con la votación, no procediéndose al
escrutinio, hasta que el equipo de respuesta regrese de la emergencia y ejerza su derecho
a votar. Si al momento del cómputo del quorum, hubiese bomberos activos atendiendo
una emergencia, se les tendrá por presentes y se le esperará a su retorno para que
ejerzan su derecho de sufragio, no pudiéndose entre tanto abrir el ánfora.

j) El Presidente dispone la presentación de las propuestas para ocupar el cargo de Delegado

de Compañía.

k) El Presidente autoriza a los Bomberos Voluntarios Activos a que formulen las tachas
contra los candidatos, si las hubiere, resolviéndolas en el mismo acto, en decisión
inapelable.

l) El Presidente Asigna un número a cada candidato.

m) El Presidente ordena se proceda a la votación, la cual será en forma personal, directa y

secreta. No se admite voto por poder. Para este efecto se presentarán a la mesa, cada
uno de los Bomberos Voluntarios presentes, a quienes, previa identificación, con el
Documento Nacional de Identidad vigente, (DNI) el relator entregará una cédula electoral,
el elector pasará a la Cámara Secreta, acto seguido la doblará e introducirá en el ánfora
que para este efecto se tendrá en la mesa.

n) Luego de introducido el voto en el ánfora, el elector procederá a firmar el padrón, e

imprimir su huella digital del dedo índice derecho en el padrón.

o) Concluido el sufragio de los Bomberos Voluntarios Activos presentes, el presidente

procederá a abrir el ánfora, contar las cédulas de votación y procediendo el relator a
leerlas y el secretario a contabilizarlas.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 70

p) Concluida la votación, el Secretario redactará el acta pertinente en cuatro ejemplares,
uno de los cuales entregará al veedor de la INBP en coordinación con la Oficina Nacional
de Procesos Electorales, el segundo al Delegado Elegido, el Tercero será escaneado y
remitido electrónicamente al correo electrónico que para este efecto se habilitará en el
servidor del CGBVP y luego se remitirá por Correo Certificado a la sede del Comité
Electoral y el último ejemplar se guardará en los archivos de la Compañía.

q) En caso de que ninguno de los candidatos obtuviera más de la mitad de los votos
emitidos, se procederá en el mismo acto a una nueva votación entre los dos candidatos
que obtuvieron mayor número de votos, definiéndose en este acto como electo al que
obtenga la mayoría de votos.

r) La Mesa Directiva de la Asamblea, en resolución inapelable, resolverá lo no previsto en el

presente Título.

s) La elección de delegado de Compañía debe recaer en un Bombero Activo fuera de

Cuadro, con menos de tres años en el grado que ostenta, quedando impedido de ejercer
cualquier cargo de confianza hasta cumplir un año de su elección. No obstante, ello se le
considerará para efectos de escalafón como Bombero en Actividad en Cuadros y en tanto
se produzca la elección se mantendrán en suspenso las sanciones disciplinarias a que se
haya hecho acreedor.

t) El Comité electoral publicará en la página Web del CGBVP el primer domingo de octubre,
el padrón de delegados electos.

u) Las Compañías de Bomberos, que no hayan efectuado la Asamblea Electoral en la fecha y

hora indicada por el Comité Electoral, perderán su derecho a elegir delegado que los
represente en la elección de Comandante General y Vicecomandante General.

Artículo 123. Del acto electoral para la elección del Comandante General y
Vicecomandante General
La elección del Comandante General y Vicecomandante General se ejecuta el penúltimo
domingo de octubre y se rige por las normas reglamentarias respectivas, debiendo
respetarse las siguientes reglas:

a) La elección del Comandante General y Vicecomandante General se hace por lista.

b) El Comité Electoral Nacional asuma la dirección del acto electoral, y procede a ello
conforme a lo dispuesto en el presente reglamento.

c) La votación será en forma personal, directa y secreta. No se admite voto por poder.

d) Luego de introducido el voto en el ánfora, el elector procederá a firmar el padrón, e

imprimir su huella digital del dedo índice derecho en el padrón.

e) Concluido el sufragio se procederá al escrutinio; en caso de que ninguno de los

candidatos obtuviera más de la mitad de los votos emitidos, se procederá en el mismo
acto a una nueva votación entre los dos candidatos que obtuvieron mayor número de

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 71

 votos, definiéndose en este acto como electo al que obtenga la mayoría de votos. La
segunda vuelta deberá realizarse el mismo día, a la hora que sea fijada en la convocatoria.

f) El Comité Electoral Nacional proclamará, como Comandante General para el período

correspondiente, al candidato que haya obtenido más de la mitad de los votos emitidos.

g) El Comité Electoral Nacional, en resolución inapelable, resolverá lo no previsto en el

presente Título.

El acto de la elección de un Brigadier Mayor para cualquiera de los cargos mencionados

implica la inmediata aprobación de su ascenso a Brigadier General, sin que sea necesario un
nuevo pronunciamiento del Consejo de Oficiales Generales.
Artículo 124. De la sesión del Consejo de Oficiales Generales, para las elecciones de
Inspector General y Presidente e integrantes del Consejo Nacional de Disciplina
Antes de la instalación del Consejo de Oficiales Generales, el Comandante General, o en su
defecto el Oficial General de mayor jerarquía, pasará lista de los Oficiales Generales que
integran el Consejo de Oficiales Generales, la que servirá de base para determinar el quórum
de instalación a la hora señalada.
a) Obtenido el quórum correspondiente, el Comandante General, o quien presida, declarará
instalada la sesión del Consejo de Oficiales Generales. Acto seguido ordena dar lectura a
la Resolución de convocatoria.

b) El Comandante General dispone que el Comité Electoral Nacional asuma la dirección del
acto electoral, hecho lo cual el Presidente del Comité Electoral realiza los siguientes actos:

i. Ordena dar lectura a los Artículos pertinentes del presente, así como a la relación de
los Oficiales Generales hábiles para elegir y ser elegidos.

ii. El Presidente manda verificar el quórum de resolución y comunica el número de votos

requeridos para ser electo a los cargos materia de votación.

iii. El Presidente ordena que, a partir de ese momento, ningún participante podrá
abandonar la Sala, sin su autorización.

iv. El Presidente dispone la presentación de las propuestas para ocupar los cargos materia
de Votación, siendo que en los Cargos de Presidente e integrantes del Consejo
Nacional de Disciplina se vota por lista.

v. El Presidente autoriza a los Oficiales Generales asistentes a que formulen las tachas
contra los candidatos, si las hubiere, resolviéndolas el Comité Electoral Nacional en el
mismo acto, en decisión inapelable.

vi. El Presidente ordena que los asistentes procedan a sufragar, la votación, la cual será en
forma personal, directa y secreta. Para este efecto se presentarán a la mesa, cada uno
de los Bomberos Voluntarios presentes, a quienes el relator entregará una cedula
electoral, el elector pasará a la Cámara Secreta, acto seguido la doblará e introducirá
en el ánfora que para este efecto se tendrá en la mesa. No se admite voto por poder.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 72

 [Link] de introducido el voto en el ánfora, el elector procederá a firmar el padrón, e
imprimir su huella digital del dedo índice derecho en el padrón.

viii. Concluido el sufragio de los Bomberos Voluntarios Activos presentes, el presidente

procederá a abrir el ánfora, contar las cédulas de votación y procediendo el relator a
leerlas y el secretario a contabilizarlas.

ix. Concluida la votación, el Secretario sumará los votos obtenidos por cada candidato y el
Relator leerá el resultado a viva voz.

x. El Presidente del Comité Electoral Nacional proclamará, como ganador para el cargo y
período correspondiente, al candidato o lista de candidatos que haya obtenido más de
la mitad de los votos emitidos.

xi. En caso de que ninguno de los candidatos o lista de candidatos obtuviera más de la
mitad de los votos emitidos, se procederá en el mismo acto a una nueva votación
entre los dos candidatos que obtuvieron mayor número de votos, definiéndose en este
acto como electo al que obtenga la mayoría de votos.

c) El acto de la elección de un Brigadier Mayor para los cargos de Inspector General, o

Presidente del Consejo Nacional de Disciplina implica la inmediata aprobación de su
ascenso a Brigadier General, sin que sea necesario un nuevo pronunciamiento del
Consejo de Oficiales Generales.

d) El Comité Electoral Nacional, en resolución inapelable, resolverá lo no previsto en el

presente Título.

Artículo 125. Acta y Padrón Electoral

Concluido cada proceso electoral, el Secretario del Comité Electoral Nacional formulará el
Acta respectiva, la cual será firmada por los miembros del Comité Electoral Nacional y por los
participantes que así lo deseen.
Los originales del Acta Electoral y del Padrón Electoral, serán entregados debidamente
firmados por los integrantes del Comité Electoral Nacional, al Comandante General en
ejercicio y una copia a los Bomberos Voluntarios electos.

LIBRO 3. RÉGIMEN DE PERSONAL

SECCIÓN 1: Régimen de Personal

DE LOS BOMBEROS

Artículo 126. Del Ingreso, permanencia y prestación del servicio

El ingreso del personal al CGBVP, así como su permanencia en él, es libre y voluntario. El
Bombero, presta su servicio en forma gratuita, y está obligado a cumplir con los Objetivos y
Funciones del CGBVP, así como las leyes y reglamentos que lo rigen.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 73

El Bombero no tiene relación laboral con el CGBVP, no pertenece a ningún régimen
contemplado dentro de la ley de bases de la Carrera Administrativa y no puede ser
considerado funcionario público en razón de sus actividades institucionales.

Artículo 127. De las clases de Bomberos

El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, está conformado por:

a) Bomberos Activos.

b) Bomberos Asimilados.

c) Bomberos en Retiro.

Artículo 128. De los Bomberos Activos

Son Bomberos Activos, las personas naturales mayores de quince años, que se incorporan
libre y voluntariamente para cumplir con los fines institucionales. Se clasifican en:

a) Aspirantes.

b) Bomberos. (*)

*Artículo modificado por acuerdo del consejo de oficiales generales celebrado el 02 de

diciembre de 2017, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 128. De los Bomberos Activos

Son Bomberos Activos, las personas naturales mayores de quince años, que se incorporan
libre y voluntariamente para cumplir con los fines institucionales. Se clasifican en:

a) Aspirantes, que a su vez se clasifican en:

1) Aspirantes Mayores de edad.

2) Aspirantes Menores de edad.

b) Bomberos

Artículo 129. Aspirante

Aspirante, es la persona natural mayor de quince años y menor de treinta y uno, o mayor de
veinticinco y menor de cuarenta y cinco en el caso de los asimilados, que se presenta
Voluntariamente a la Compañía o Estación de Bomberos Voluntarios donde pretende prestar
servicios y que luego de un proceso de incorporación que incluye etapas de recepción,
selección e inducción, es propuesto por el Comandante de la Compañía o Estación de
Bomberos Voluntarios donde pretende prestar servicios el postulante, a la Comandancia
Departamental, quien lo certifica como Aspirante.

Artículo 130. Requisitos

Para ingresar a la Escuela Básica del Centro de Instrucción del CGBVP, será como Aspirante a
Bombero Activo o Aspirante a Bombero Asimilado, el postulante acreditará:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 74

a) Documento de Identidad o Partida de nacimiento en el caso de menores de edad.

b) Certificados de estudios y/o trabajo.

c) Para los postulantes a Bomberos Asimilados Hoja de vida y título profesional

universitario, eclesiástico o de las fuerzas armadas y Fuerzas Policiales validado por la
autoridad competente y certificado de colegiatura correspondiente o autorización para
ejercer su profesión de acuerdo con Ley.

d) Declaración jurada de no tener antecedentes penales o policiales.

e) Certificados de haber aprobado los exámenes: médico, psicológico y de aptitud física,

expedidos por el CGBVP.

f) Resolución de Aspirante, expedida por la Comandancia Departamental.

g) Las demás que precise el Reglamento de Admisión aprobado por NDR.

Artículo 131. Derechos

El Aspirante, al incorporarse a la Escuela Básica, tiene derecho a recibir a título gratuito los
cursos, entrenamientos y asesoría para su instrucción; asimismo goza de los beneficios
establecidos en el Decreto Legislativo 1260.

Artículo 132. Obligaciones

El Aspirante, durante su permanencia en la Escuela Básica, se encuentra obligado a cumplir
satisfactoriamente las metas académicas y guardar sus normas disciplinarias. En caso de
incumplimiento de las mismas, será separado del CGBVP, por Resolución expedida por el
Comandante Departamental, a solicitud del Comandante de la Compañía o Estación de
Bomberos Voluntarios donde pretende prestar servicios.

Artículo 133. Participación en Acciones del CGBVP

El Aspirante, calificado apto para el servicio, que no sea mayor de edad, podrá participar en
las acciones del CGBVP, previa autorización notarial de sus padres o tutores, bajo la
supervisión directa de quien se encuentra al mando de la operación.(*)

*Artículo modificado por acuerdo del consejo de oficiales generales celebrado el 02 de

diciembre de 2017, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 133. Del Aspirante menor de edad, en Acciones del CGBVP

a) El Aspirante menor de edad, ejecuta su actividad institucional, en concordancia con los

artículos 48 y 58 del Código del Niño y el Adolescente, o la norma jurídica que la
reemplace.

b) El Aspirante, que sea menor de edad, podrá participar en las acciones de instrucción del
CGBVP, previa autorización notarial de sus padres o tutores, bajo la supervisión directa de

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 75

 quien se encuentra a cargo y en actividades que no generen riesgo. El aspirante menor de
edad no puede participar en el servicio de emergencia.

c) El Aspirante menor de edad, no genera la Pensión de Gracia Excepcional y Temporal en

caso de incapacidad permanente o fallecimiento prevista en el Decreto Supremo 024-
2017 IN.

Artículo 134. Requisitos para la incorporación del Bombero

Para incorporarse al CCBVP como Bombero se deben cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser calificado apto por la Escuela Básica del Programa de Formación Básica de la Dirección
Académica del CGBVP.

b) Suscribir el documento de adhesión y sometimiento a la jurisdicción del Consejo de

Disciplina.

Artículo 135. Incorporación al CGBVP

El ingreso del Bombero al CGBVP se formaliza mediante Resolución del Comando Nacional
expedida por el Comandante General, que lo incorpora y reconoce como tal, con el grado de
Seccionario en el caso de los Bomberos Activos y los asimilados como teniente, como capitán
en caso de contar con maestría en su especialidad y como Teniente Brigadier en caso de
contar con un Doctorado en su especialidad.

El Aspirante que sea menor de edad, quedará incorporado al CGBVP como Seccionario, de
contar con la autorización de sus padres o tutores; caso contrario se reservará la expedición
de la resolución correspondiente, para cuando cumpla la mayoría de edad.(*)

Artículo modificado por acuerdo del Consejo de Oficiales Generales celebrado el 2 de

diciembre de 2017, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 135. Incorporación al CGBVP

El ingreso del Bombero al CGBVP, se formaliza mediante Resolución del Comando Nacional
expedida por el Comandante General, que lo incorpora y reconoce como tal, con el grado de
Seccionario en el caso de los Bomberos Activos y los asimilados como teniente, como capitán
en caso de contar con maestría en su especialidad y como Teniente Brigadier en caso de
contar con un Doctorado en su especialidad. Al Aspirante que sea menor de edad, se le
reservará su incorporación al CGBVP como Seccionario, para cuando cumpla la mayoría de
edad.

Artículo 136. Derechos de los Bomberos

Los Bomberos tienen derecho a:
a) Participar en la actividad Institucional de acuerdo a las normas del CGBVP.
b) Capacitarse en la Escuela de Bomberos y demás programas y cursos que ofrezca el
CGBVP, de acuerdo a su nivel jerárquico.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 76

c) Perfeccionarse en el país o en el extranjero, mediante becas administradas por el CGBVP
y la INBP, de acuerdo a los requisitos que se determinen para cada caso.

d) A participar en el proceso de selección para ascender, de acuerdo a las normas

correspondientes.

e) Al debido proceso, en caso de infracciones en el servicio o controversias surgidas con el

CGBVP o sus integrantes.

f) Licencias por motivos justificados.

g) Los demás que señale la Ley y normas de desarrollo reglamentario.

Artículo 137. De las Licencias

El Bombero tiene derecho a solicitar licencias en los casos siguientes:
a) Por enfermedad o incapacidad, hasta por un período no mayor de dos años.
b) Para perfeccionamiento y estudios de post grado y otros, hasta por cuatro años
consecutivos.
c) Por razones de trabajo, hasta por tres años.
d) El período de la licencia no será considerado para efectos de reconocimiento y ascenso.
e) Por asuntos particulares, hasta por él término que lo solicite. El exceso de licencia sobre
los ciento veinte días naturales no será considerado para efecto de reconocimiento y
ascenso.
f) Licencia de pre y post natal hasta por el plazo de veinticuatro meses, computables para
reconocimientos y ascensos para madres bombero.
Artículo 138. Otorgamiento de las Licencias
Las Licencias son otorgadas por:
a) Para Oficiales Generales, por Resolución del Comando Nacional emitida por el
Comandante General.
b) Para Oficiales Superiores, por Resolución del Comando Nacional emitida por el
Comandante General.
c) Para Oficiales, por el Comandante Departamental.
d) Para Seccionarios por el Comandante de la Unidad Básica Operativa.
Se concederá licencia a los Bomberos que desempeñen cargos públicos, en la condición de
designados o elegidos por sufragio popular.
Todas las licencias serán puestas en conocimiento de la Dirección de Voluntariado, bajo
responsabilidad expresa de quien la otorgó.

Artículo 139. Obligaciones de los Bomberos

Los Bomberos en el ejercicio de su actividad institucional tienen las obligaciones siguientes:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 77

a) Con el CGBVP:
i. Cumplir los principios, objetivos y funciones del CGBVP, establecidos en el presente
reglamento, aceptando su disciplina.
ii. Respetar a los Oficiales según su jerarquía.
b) Con el Servicio:
i. Cumplir y hacer cumplirlas disposiciones de los superiores.
ii. Cumplir y hacer cumplir las instrucciones durante las emergencias, siniestros y otros
actos de servicios.
iii. Participar en los cursos programados para su grado.
iv. Transmitir los conocimientos adquiridos mediante becas auspiciadas por el CGBVP.
v. Cumplir con la jornada voluntaria de servicio.
c) Actuación en casos de desastre:
i. En caso de desastre, todos los Bomberos están obligados a concurrir en el término de
la distancia a su Compañía o al órgano en el cual prestan sus servicios.
ii. Ante la dificultad de traslado, colaborarán en la Compañía más cercana.

Artículo 140. Definición de Bombero Asimilado

Son Bomberos Asimilados, las personas naturales que, desempeñando la actividad de su
profesión, prestan apoyo a los fines y acciones institucionales. Asumen las responsabilidades
y cumplen las misiones que le asigne el Jefe del órgano en el cual presta servicios.
El ascenso para los asimilados está restringido hasta el grado de Brigadier, en proceso
especial para asimilados, considerando la actividad institucional que desarrollan.

Artículo 141. De la Jornada Voluntaria en el Servicio

La actividad institucional se desarrolla mediante jornada voluntaria y a título gratuito que los
Bomberos se comprometen a cumplir. En esta jornada está comprendida:

a) La asistencia a la sede de la Unidad Básica Operativa.

b) La asistencia a las emergencias para las cuales se le designe.
c) El servicio de guardia nocturna. Las bomberas voluntarias que sean madres estarán
exoneradas de este servicio. El servicio de guardia nocturna requerirá del desarrollo de
una NDR.
d) El desempeño de los cargos para los cuales han sido elegidos o designados.
e) Las actividades administrativas.
f) Las actividades de instrucción voluntaria.
g) Las ceremonias oficiales y comisiones.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 78

h) Otros actos propios del servicio.

Artículo 142. Jornada voluntaria en las Unidades Básicas Operativas

La jornada voluntaria se cumple en la Unidad Básica Operativa a la que está asignado el
Bombero, a excepción de aquellos que desempeñan cargos en las Comandancias
Departamentales, en el Comando Nacional, o en comisiones dispuestas por éste. La jornada
voluntaria mínima para:
a) Seccionario: 150 horas trimestrales, incluyendo 9 guardias nocturnas.
b) Subteniente: 120 horas trimestrales, incluyendo 4 guardias nocturnas.
c) Teniente: 100 horas trimestrales.
d) Capitán: 90 horas trimestrales.
e) Teniente Brigadier: 240 horas anuales.
f) Brigadier: 120 horas anuales.
g) Oficial General fuera de cuadro: 60 horas anuales.
Para fines de cálculo de horas de servicio, la guardia nocturna computará 10 horas por
guardia. La Jornada Voluntaria deberá prestarse sin que interfiera en el normal
funcionamiento de la Unidad Básica Operativa, por razón de antigüedad o jerarquía de quien
la ejecuta.

Artículo 143. Reconocimiento de doble jornada

A los Bomberos que presten servicios los días correspondientes a Semana Santa, Fiestas
Patrias (del 25 al 31 de julio), Fiestas Navideñas y Año Nuevo (20 de diciembre al 5 de enero),
1ero de noviembre y el Día del Bombero, se les reconocerá como doble jornada voluntaria.

Artículo 144. Bomberos Activos y Bomberos Asimilados

Los Bomberos, en servicio, con relación a la prestación de su servicio voluntario se
encuentran dentro de la condición de Activos y de Asimilados.
a) Activos: son aquellos que prestan su servicio real y efectivo al CGBVP, en la ejecución
directa del servicio público de bombero, según lo establecido en el presente Reglamento.

b) Asimilados: son aquellos que prestan su servicio real y efectivo según lo establecido en las
actividades propias de su profesión.

Artículo 145. Bombero en Actividad y Bombero en Retiro

Los Bomberos con relación al CGBVP se encuentran en la situación de Actividad o Retiro:

a) Bombero en Actividad: son aquellos que prestan su servicio voluntario en el CGBVP bajo
las modalidades previstas en el presente Reglamento, ejecutando directamente el
servicio público de bomberos.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 79

b) Bombero en Retiro: son aquellos que han dejado de prestar sus servicios en el CGBVP por
cualquiera de las causales establecidas en la Ley.

Artículo 146. Bombero en cuadros y fuera de cuadros

Los Bomberos en servicio con relación a la estructura orgánica del CGBVP se encuentran
dentro del Servicio en la situación de Actividad en Cuadros o Actividad fuera de Cuadros.
a) En cuadros: son aquellos que se encuentran desempeñando un cargo elegido o
designado, en órganos de dirección, asesoramiento, apoyo, o de operación, previsto en
los Cuadros Orgánicos del CGBVP.
También se considera en Actividad en Cuadros, cuando el Bombero se encuentra en
Comisión de Servicio; con permiso y/o licencia que no excede de 45 días; o lesionado por
un período no mayor de tres meses.
b) Fuera de cuadros: son aquellos que se encuentran prestando su servicio voluntario en las
actividades institucionales, sin ejercer cargo alguno; enfermo o lesionado por un período
de seis meses a dos años; en uso de licencia hasta por un período comprendido entre los
seis meses a cinco años.

Artículo 147. Aptitud para el servicio de emergencias por capacidad física y mental
Los bomberos en actividad con relación a su capacidad física y mental se encuentran aptos
para el servicio de emergencia y no aptos para el servicio de emergencia.
a) Bombero apto para el servicio de emergencias: son aquellos que se encuentran dentro de
los estándares físicos y mentales establecidos por el CGBVP, para el grado, para acudir a
la atención de emergencias en concordancia con las NDR pertinentes.
b) No apto para el servicio de emergencias: son aquellos que no encontrándose dentro de
los estándares físicos y/o mentales establecidos por el CGBVP para el grado para acudir a
la atención de emergencias, se encuentran en aptitud de desarrollar actividades
institucionales distintas a la atención de emergencias, emergencias en concordancia con
las NDR pertinentes.

SECCIÓN 2: Régimen de Permanencia

Artículo 148. Reconocimiento

Exclusivamente el Comando Nacional del CGBVP reconoce la dedicación y colaboración
sobresaliente de los Bomberos en el servicio activo. Tal reconocimiento se efectuará según
los años de permanencia en la institución, previa evaluación de su Hoja de Servicios, y será
otorgada a los diez años ininterrumpidos en el servicio activo, y a partir de éstos, se les
reconocerá cada década.

Artículo 149. Condecoraciones

El Comando Nacional del CGBVP otorgará la condecoración “DIOS-PATRIA-HUMANIDAD” a
los Bomberos Activos, Asimilados y retirados que merezcan el reconocimiento a su esfuerzo,
dedicación y comportamiento individual.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 80

Asimismo, se otorgará esta condecoración a la Compañías de Bomberos y otras personas
naturales o jurídicas que apoyen de manera excepcional y calificada a los fines
institucionales.
La condecoración “DIOS- PATRIA-HUMANIDAD” se otorga en los siguientes Grados:

a) “Soldado del Fuego”.

b) “Caballero del Fuego”.
c) “Servicios Distinguidos”.
d) “Bombero Emérito del Perú”.
e) “Estrella de Fuego”.
f) “Héroe o Mártir del CGBVP”.
El Comandante General es el Canciller de la Orden.

Las características, requisitos y procedimientos para otorgar los reconocimientos y

condecoraciones, serán establecidas en el NRD “Reglamento de Reconocimientos y
Condecoraciones del CGBVP”.

Artículo 150. Jerarquía Institucional

La estructura vertical del Cuerpo determina un orden jerárquico, el que es reconocido como
principio básico de la disciplina institucional.

Artículo 151. Niveles Jerárquicos

Los niveles jerárquicos del CGBVP son:

a) Oficiales Generales.
b) Oficiales Superiores.
c) Oficiales.
d) Personal Subalterno.

Artículo 152. Grado Jerárquico

Cada grado jerárquico conlleva el reconocimiento de los méritos, requisitos y aptitud
personal del Bombero para asumir responsabilidades y desempeñar determinadas funciones
en los distintos niveles del CGBVP.
El Oficial de un grado jerárquico superior puede desempeñar un cargo de menor nivel en la
estructura orgánica del CGBVP.

Artículo 153. De la Obtención y Acreditación del Grado Jerárquico

Grado Jerárquico es el que obtiene el bombero conforme al procedimiento establecido en la
NDR Ascensos.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 81

Para ascender hasta el grado de Brigadier se requiere participar en el proceso de selección
convocado anualmente por la Dirección General de Voluntariado de conformidad con la NDR
correspondiente.
Para postular al ascenso se requiere haber aprobado las pruebas físicas y mentales que se
establecen para cada Nivel.
El proceso de selección necesariamente incluirá la evaluación física y de suficiencia
profesional del postulante.

Artículo 154. Acreditación del Grado Jerárquico

El Grado se acredita:
a) Para Brigadier General y Brigadier Mayor, con el Acta de la Consejo de Oficiales Generales
que aprueba su ascenso.
b) Para Brigadier Teniente Brigadier y Capitán, mediante Resolución del Comando Nacional
emitida por el Comandante General, refrendada por el Director General de Voluntariado.
c) Para Teniente y Subteniente, mediante Resolución del Comandante Departamental de la
jurisdicción donde presta su servicio.

Todas las resoluciones de ascenso serán registradas en el escalafón por la Dirección General
de Voluntariado.(*)

*Texto modificado por acuerdo del Consejo de Oficiales Generales celebrado el 2 de

diciembre de 2017, cuyo texto es el siguiente

Artículo 154. Acreditación del Grado Jerárquico

El Grado Se acredita:

a) Para Brigadier General y Brigadier Mayor, con el Acta del Consejo de Oficiales Generales
que aprueba su ascenso
b) Para Brigadier Teniente Brigadier y Capitán, mediante Resolución del Comando Nacional
emitida por el Comandante General, refrendado por el Director General de Voluntariado.
c) Para Teniente y Subteniente, mediante Resolución del Comando Nacional emitida por el
Comandante General, refrendado por el Director General de Voluntariado.
d) El grado de Seccionario se acredita con la Resolución de Incorporación al CGBVP.
Todos los ascensos serán registrados en el escalafón por la Dirección General de
Voluntariado.

Artículo 155. De los Ascensos

Los ascensos en el CGBVP son un reconocimiento al esfuerzo del bombero voluntario y
tienen por finalidad reconocer la capacidad técnica, dedicación y responsabilidad de cada
uno de los Bomberos, a fin de contar con personal eficientemente preparado en las
diferentes jerarquías y cargos de su organización de acuerdo a las necesidades del servicio.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 82

Artículo 156. De los Requisitos
Todo bombero, para ascender debe reunir los requisitos establecidos para el Grado
correspondiente.

Artículo 157. Antigüedad mínima en el grado jerárquico precedente

El Bombero, para ascender, requiere contar con la antigüedad mínima en el grado,
establecida en la siguiente escala

Para ascender al Grado de: Se requiere una antigüedad de:

Subteniente 5 años como Seccionarlo

Teniente 5 años como Subteniente
Capitán 5 años como Teniente
Teniente Brigadier 5 años como Capitán
Brigadier 5 años como Teniente Brigadier
Brigadier Mayor 5 años como Brigadier
Brigadier General 5 años como Brigadier Mayor

Artículo 158. De la capacitación

Para postular y ascender hasta el nivel jerárquico de Oficial Superior se requiere haber
aprobado los cursos correspondientes a cada grado de acuerdo a la NDR de Malla Curricular.

Artículo 159. De la Calificación

Para los oficiales Generales la propuesta, corresponde al Comandante General y la
calificación a la Consejo de Oficiales Generales.
Para los demás grados Jerárquicos de acuerdo a la NDR correspondiente.

Artículo 160. Requisitos para ser elegido Comandante General

Son requisitos para postular al cargo de Comandante General:

a) Ser Oficial General peruano con no menos de cinco años de antigüedad en el grado.
b) Tener como edad máxima 66 años 9 meses a la fecha de la elección.
c) No tener sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada, por delito doloso.
d) Tener formación profesional o técnica.
e) No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial.
f) Haber sido Comandante Departamental y Jefe de Compañía o estación de Bomberos por
un período mínimo de un (1) año en cada cargo.

Artículo 161. Requisitos para ser elegido Vicecomandante General

Son requisitos para postular al cargo de Vicecomandante General:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 83

a) Ser Oficial General peruano con no menos de cinco años de antigüedad en el grado.

b) No tener sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada, por delito doloso.

c) Tener formación profesional o técnica.

d) No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial.

e) Haber sido Comandante Departamental y Jefe de Compañía o estación de Bomberos, por

un período mínimo de un (1) año en cada cargo.

Artículo 162. Requisitos para ser elegido Inspector General

Son requisitos para postular al cargo de Inspector General:
a) Ser Oficial General peruano con no menos de cinco años de antigüedad en el grado.
b) No tener sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada, por delito doloso.
c) Tener formación profesional o técnica.
d) No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial.
f) Haber sido Comandante Departamental y Jefe de Compañía o estación de Bomberos, por
un período mínimo de un (1) año en cada cargo.

Artículo 163. Requisitos para ser elegido Presidente o miembro del Consejo Nacional de
Disciplina
Son requisitos para ser elegido Presidente o miembro del Consejo Nacional de Disciplina:
a) Ser Oficial General peruano con no menos de cinco años de antigüedad en el grado.
b) No tener sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada, por delito doloso.
c) Tener formación profesional o técnica y de abogacía en el caso del Presidente.
d) No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial.
e) Haber sido Comandante Departamental y Jefe de Compañía o estación de Bomberos, por
un período mínimo de un (1) año en cada cargo.

Artículo 164. Del Comandante Departamental

Son requisitos para ser designado Comandante Departamental:
a) Ser Oficial General u Oficial Superior
b) No tener sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada, por delito doloso.
c) Tener formación profesional o técnica.
d) No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial.
g) Haber sido Jefe de Compañía o estación de Bomberos, por un período mínimo de un (1)
año en cada cargo.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 84

Artículo 165. Del Vicecomandante Departamental
Son requisitos para ser designado Vicecomandante Departamental:
a) Ser Oficial Superior u Oficial.
b) No tener sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada, por delito doloso.
c) Tener formación profesional o técnica.
d) No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial.
e) Haber sido Jefe de Compañía o estación de Bomberos, por un período mínimo de un (1)
año en cada cargo.
Artículo 166. Definición de Cargos de Confianza
Los Cargos de Directores Generales, Directores, Jefes de Oficina y de Unidades del Comando
Nacional, así como los correspondientes a los Jefes de Oficina y de Unidades de las
Comandancias Departamentales, Jefes de Brigada, Comandantes de Compañía de
Bomberos y Estaciones. Así como sus Jefes y Segundos Jefes de Sección de las Compañías de
Bomberos, son Cargos de Confianza.

En el ejercicio de sus funciones se encuentran en Situación de Actividad en Cuadros.

Artículo 167. Requisitos para ser Directores Generales

Tener el grado jerárquico mínimo de Brigadier Mayor y ser designado por el Comandante
General, mediante Resolución del Comando Nacional.

Artículo 168. Requisitos para ser Directores

Tener el grado jerárquico mínimo de Teniente Brigadier, ser propuesto por el Director
General al Comandante General y ser designado mediante Resolución del Comando
Nacional.

Artículo 169. Requisitos para ser Jefes de Oficina

Tener el grado jerárquico mínimo de Capitán, ser propuesto por el Director General al
Comandante General y ser designado mediante Resolución del Comando Nacional.

Artículo 170. Requisitos para ser Jefes de Oficina en las Comandancias Departamentales
Tener el grado jerárquico mínimo de Teniente y ser designado mediante Resolución del
Comandante Departamental.

Artículo 171. Requisitos para ser Jefes de las Oficinas y Unidades de las Comandancias
Departamentales
Tener el grado jerárquico mínimo de Teniente, y ser designado mediante Resolución del
Comandante Departamental.

Artículo 172. Requisitos para ser Jefes de Sección en las Compañías y estaciones de
Bomberos

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 85

Tener el grado jerárquico mínimo de Subteniente y ser designado mediante Resolución del
Comandante de Compañía.

Artículo 173. Registro y Control de las Designaciones

Todas las resoluciones a que se refiere el presente Subcapítulo serán puestas en
conocimiento de la Dirección General de Voluntariado, para su correspondiente control y
registro.

Artículo 174. Requisitos para ascender al Grado de Brigadier General

Para ascender al Grado de Brigadier General se requiere:
a) Contar con 5 años de antigüedad en el grado de Brigadier Mayor.
b) Ser elegido como Presidente del Consejo Nacional de Disciplina, Inspector General,
Comandante General o Vicecomandante General.
El ascenso se formaliza mediante el acta electoral correspondiente.

Artículo 175. Requisitos para ascender al Grado de Brigadier Mayor

Para ascender al grado de Brigadier Mayor se requiere:

a) Contar con 5 años de antigüedad en el grado de Brigadier.

b) Haber aprobado los cursos correspondientes a su grado.
c) Contar con máximo 61 años de edad.
d) Aprobar el examen de aptitud física.
e) Aprobar el examen médico.
f) Ser propuesto por el Comandante General al Consejo de Oficiales Generales, para la
deliberación y resolución correspondiente.
El ascenso se formaliza mediante Resolución del Comando Nacional expedida por el
Comandante General.

Artículo 176. Requisitos para ascender al Grado de Brigadier

Para ascender al grado de Brigadier se requiere:

a) Contar con 5 años de antigüedad en el grado de Teniente Brigadier.

b) Haber aprobado los cursos correspondientes a su grado.
c) Presentarse a examen de ascenso convocado por CGBVP.
d) Aprobar el examen de aptitud física.
e) Aprobar el examen médico.
f) Aprobar el examen de competencia profesional.
g) Los demás que fije la NDR correspondiente.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 86

El ascenso es calificado por la Dirección General de Voluntariado y se formaliza mediante
Resolución de Comando Nacional expedida por el Comandante General.

Artículo 177. Requisitos para ascender al Grado de Teniente Brigadier

Para ascender al grado de Teniente Brigadier se requiere:

a) Contar con 5 años de antigüedad en el grado de Capitán.

b) Haber aprobado los cursos correspondientes a su grado.
c) Presentarse a examen de ascenso convocado por CGBVP.
d) Aprobar el examen de aptitud física.
e) Aprobar el examen médico.
f) Aprobar el examen de competencia profesional.
g) Los demás que fije la NDR Ascensos.
El ascenso es calificado por la Dirección General de Voluntariado y se formaliza mediante
Resolución de Comando Nacional expedida por el Comandante
General.

Artículo 178. Requisitos para ascender al Grado de Capitán

Para ascender al grado de Capitán se requiere:

a) Contar con 5 años de antigüedad en el grado de Teniente.

b) Haber aprobado los cursos correspondientes a su grado.
c) Presentarse a examen de ascenso convocado por CGBVP.
d) Aprobar el examen de aptitud física.
e) Aprobar el examen médico.
f) Aprobar el examen de competencia profesional.
g) Los demás que fije la NDR Ascensos.
El ascenso es calificado por la Dirección General de Voluntariado y se formaliza mediante
Resolución de Comando Nacional expedida por el Comandante
General.

Artículo 179. Requisitos para ascender al Grado de Teniente

Para ascender al grado de Teniente se requiere:

a) Contar con 5 años de antigüedad en el grado de Sub Teniente.

b) Haber aprobado los cursos correspondientes a su grado.
c) Presentarse a examen de ascenso convocado por CGBVP.
d) Aprobar el examen de aptitud física.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 87

e) Aprobar el examen médico.
f) Aprobar el examen de competencia profesional.
g) Los demás que fije la NDR Ascensos.
El ascenso es calificado por la Dirección General de Voluntariado y se formaliza mediante
Resolución de Comando Nacional expedida por el Comandante
General.

Artículo 180. Requisitos para ascender al Grado de Subteniente

Para ascender al grado de Subteniente se requiere:

a) Contar con 5 años de antigüedad en el grado de Seccionario.

b) Haber aprobado los cursos correspondientes a su grado.
c) Presentarse a examen de ascenso convocado por CGBVP.
d) Aprobar el examen de aptitud física.
e) Aprobar el examen médico.
f) Aprobar el examen de competencia profesional.
h) Los demás que fije la NDR Ascensos.
El ascenso es calificado por la Dirección General de Voluntariado y se formaliza mediante
Resolución de Comando Nacional expedida por el Comandante General.

Artículo 181. Del Ascenso Póstumo

Los Bomberos que pierdan la vida en Acto de Servicio, o a consecuencia del mismo, serán
ascendidos al grado inmediato superior, mediante Resolución del Comando Nacional
expedida por el Comandante General.

Artículo 182. Acto de Servicio

Se define como Acto de Servicio a toda actividad que realiza el Bombero tendiente al
cumplimiento de las funciones institucionales, debidamente acreditadas por el Comando
Nacional o por el Comando Departamental correspondiente.

Artículo 183. Accidente en Acto de Servicio

Se considera accidente en Acto de Servicio a toda lesión orgánica o funcional que, en forma
violenta o repentina, sufra el Bombero por causas externas; así como, la reducción temporal
o permanente en su capacidad física y/ u orgánica, o su muerte, a consecuencia del mismo.

Artículo 184. Procedimiento

Producido el accidente, independientemente de trasladar al Bombero al establecimiento de
salud correspondiente, el Bombero que se encuentra al mando pondrá el suceso en
conocimiento del Jefe de la Compañía a la que pertenece el accidentado, así como al
Comandante Departamental. Para este efecto bastará la comunicación radial o telefónica.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 88

Artículo 185. Definición de Retiro
Retiro es la Situación del Bombero que se encuentra fuera de la Actividad institucional y
apartado definitivamente del servicio.

Artículo 186. Límite de edad

La edad límite para pasar a la situación de retiro, es de setenta (70) años.

Artículo 187. Expulsión por medida disciplinaria

El Consejo Nacional de Disciplina, en sus correspondientes instancias, es el único órgano del
CGBVP que tiene la facultad para expulsar a un Bombero, previo proceso.
La expulsión se formaliza mediante Resolución de la Instancia correspondiente del Consejo
Nacional de Disciplina, la misma que, la Dirección General de Administración ejecutará
inscribiéndola en el legajo del Bombero sancionado.

Artículo 188. Efectos de la Expulsión

Son efectos de la expulsión:

a) La pérdida de todos los derechos inherentes al Bombero.
b) La exclusión del Escalafón del CGBVP.
c) El impedimento de reingresar como miembro al CGBVP.

Artículo 189. Baja por fallecimiento

Cuando fallece un Bombero en situación de actividad, se emitirá la Resolución Jefatural de
baja. Si el fallecido ocupaba un cargo en la estructura orgánica del CGBVP, éste será
declarado vacante.

Artículo 190. De la reincorporación al Servicio

El Bombero que se aparte del servicio por motivos personales, no relacionados con actos de
indisciplina, o que vencida su licencia no se haya reincorporado al servicio, podrá reingresar
al CGBVP, en la misma Compañía o en cualquier otra, con el mismo nivel jerárquico,
cumpliendo los siguientes requisitos:
a) Solicitud escrita de reingreso presentada a la Comandancia Departamental
correspondiente, con explicación sustentada de los motivos de su alejamiento de la
institución y las razones que lo impulsan a solicitar su reingreso.
b) Cumplir con los siguientes requisitos:
i. Suscribir el Documento de Adhesión y Sometimiento a la jurisdicción del Consejo
Nacional de Disciplina.
ii. Presentar copia del Documento Nacional de Identidad.
iii. Certificado de Estudios.
iv. Cumplir con la NDR Reglamento de Limitaciones Médicas para el Servicio del Bombero
Voluntario Activo.
v. Declaración jurada de no contar con antecedentes judiciales o penales.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 89

 vi. Suscribir ficha de personal.
[Link] el curso de actualización para el grado.

c) Aprobar la evaluación de la solicitud a cargo del Consejo Departamental de Disciplina.

d) Aprobar la evaluación técnico operativo a carga de la Dirección de Instrucción.
e) La reincorporación se formaliza mediante Resolución Jefatural del Comandante General,
previa opinión favorable del Comandante Departamental.
f) El plazo que haya durado la inactividad del Bombero no será considerado como tiempo de
servicios en el CGBVP.

Artículo 191. Derechos del Bombero en Retiro por límite de edad

El Bombero en Situación de Retiro por límite de edad y con más de 25 años de servicio tiene
derecho a usar el uniforme del CGBVP en las ceremonias y actos oficiales.

Igualmente, tiene los mismos derechos que los miembros activos con respecto a los servicios
que presta el CGBVP.

Artículo 192. Definición de escalafón

El Escalafón del CGBVP es el instrumento que registra la situación, jerarquía, méritos,
deméritos y antigüedad de sus miembros. En caso de que dos o más bomberos tengan la
misma antigüedad en el grado jerárquico, el orden en que deben figurar en el Escalafón se
establecerá de acuerdo a la antigüedad en el grado inmediato anterior y de persistir la
igualdad, definirá la jerarquía el orden en el Cuadro de Méritos de incorporación y/o
ascenso.

Artículo 193. Codificación

El escalafón de los bomberos, para fines administrativos, tendrá un sistema de codificación
aprobado por Resolución del Comando Nacional, emitida por el Comandante General.

Artículo 194. Del Legajo Personal

El Legajo Personal, también denominado Hoja de Servicios, es el documento oficial en el cual
se registra los antecedentes y las acciones del Bombero durante su actividad institucional.
Constituye el elemento de consulta y evaluación para los casos de ascenso, elección o
designación.

Artículo 195. Del contenido del legajo personal

El legajo personal contendrá:
a) Hoja Resumen.
b) Ficha de Inscripción, reinscripción o de reingreso.
c) Datos personales.
d) Actividad institucional.
e) Cargos desempeñados.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 90

f) Capacitación.
g) Reconocimientos.
h) Licencias.
i) Sanciones y deméritos.

Artículo 196. De la intangibilidad, seguridad y custodia

El legajo personal es de índole confidencial; sólo podrá ser puesto de manifiesto a solicitud
del titular, o de las autoridades competentes del CGBVP, estrictamente para fines
institucionales. La custodia del legajo original está a cargo de la Dirección General de
Voluntariado a través de la Dirección de Gestión del Escalafón del Bombero Voluntario,
quien se responsabilizará de su integridad utilizando los medios tecnológicos y de seguridad
a su alcance.
Para fines de información, mantendrán copia del legajo personal que les corresponda, tanto
la Comandancia Departamental, como la Compañía de
Bomberos de origen del titular.

SECCIÓN 3: Línea de Carrera de las Unidades Básicas Operativas (UBO)

Artículo 197. Línea de Carrera en Unidades Básicas Operativas (UBO)

Con la finalidad de que el Bombero Activo adquiera las competencias y experiencias
relevantes para la carrera de bombero, es de imperiosa necesidad que los efectivos vayan
asumiendo responsabilidades diversas y crecientes en su Compañía o Estación.

Artículo 198. De las etapas de la línea de Carrera en la UBO

El Bombero Activo que se incorpora a la unidad debe formar parte de las secciones de Línea
o Asesoramiento de la UBO como parte fundamental de su línea de carrera.
La línea de carrera en la UBO se determina de acuerdo a cada tipo de UBO, sin perjuicio de
los requisitos para la obtención del grado requerido señalados en la NDR correspondiente.
Las etapas de la línea de carrera en la UBO son las siguientes:
a) Compañía de Bomberos Voluntarios
i. Etapa 1: Haber sido titular por un (01) periodo de un (01) año en cada caso, al menos
de dos cargos de jefatura en el cuadro orgánico de la Compañía.

ii. Etapa 2: Haber sido titular al menos por un (01) periodo de un (01) año del cargo de
Jefe Sección de Administración y Voluntariado.

iii. Etapa 3: Haber sido titular al menos por un (01) periodo de un (01) año del cargo de
Segundo Jefe de Compañía.

iv. Etapa 4: Ocupar el cargo de Comandante de Compañía.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 91

b) Estación de Bomberos Voluntarios
i. Etapa 1: Haber sido titular por un (01) periodo de un (01) año al menos de uno de los dos
cargos de jefatura en el cuadro orgánico de la Estación.

ii. Etapa 2: Haber sido titular al menos por un (01) periodo de un (01) año del cargo de Jefe
Sección de Administración y Voluntariado.

iii. Etapa 3: Haber sido titular al menos por un (01) periodo de un (01) año del cargo de
Segundo Jefe de Estación.

iv. Etapa 4: Ocupar el cargo de Comandante de Estación de Bomberos.

SECCIÓN 4: Uniformes

CAPÍTULO 1 - Generalidades

Artículo 199. Uso del uniforme

Las prendas y sus distintivos a que se refiere este Reglamento son creados con el fin de
distinguir la presencia de los Bomberos Voluntarios entre las demás instituciones y la

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 92

comunidad en general. Es de uso exclusivo de sus miembros y testimonio de orgullo y
respeto de quien lo viste, debe ser usado conforme las indicaciones y como corresponde a
los grados, de acuerdo al presente Reglamento.

Artículo 200. Asignación de uniformes

El Bombero Voluntario en actividad se responsabiliza por las prendas y uniformes que el
CGBVP le asigne, estando obligado a presentarlas y/o devolverlas cuando se le solicite o
disponga.

Artículo 201. Uso incorrecto del uniforme

Queda prohibido el uso del uniforme del CGVBP de manera total o parcial con motivos
ajenos a las labores propias de la institución o para el beneficio personal del efectivo.

CAPÍTULO 2: TIPOS DE UNIFORME DEL CGBVP

Artículo 202. Tipos de uniformes

La NDR Reglamento de Uniformes, Insignias, Reconocimientos y Condecoraciones del CGBVP
desarrollarán el detalle de los diferentes tipos de uniforme, de acuerdo con la siguiente
estructura básica:

Uniforme de faena: el uniforme de faena es de uso obligatorio por todos los bomberos en
actividad del CGBVP, desde el grado de Seccionario hasta el grado de Brigadier General, de
acuerdo con las modalidades, formas y colores que se establezcan en la NDR.
a) Uniformes de bomberos de programas de respuesta especializada: los bomberos
pertenecientes a Programas de Respuesta Especializada deberán utilizar el uniforme que
será detallado en la NDR. En el caso de requerir algún accesorio adicional por la
naturaleza de sus funciones que contribuya a la seguridad y/o a la operatividad del
bombero, la oficina del programa correspondiente deberá presentar su requerimiento
propiamente fundamentado a través de la DIGO y de la Dirección de Imagen Institucional;
para posteriormente ser aprobado por la Vice Comandancia General.
b) Piloto Rentado / maquinista de la INBP: la INBP deberá proveer a los pilotos un uniforme
específico, diferente al del Bombero Voluntario, el cual será detallado en la NDR para
poder ser identificados dentro de las emergencias.
c) Uniforme de verano: el uso del uniforme de verano está permitido para todos los
bomberos, a partir del grado de Seccionario hasta el grado de Brigadier General, que se
encuentren en todas sus facultades de ejercer el servicio.
d) El diseño de este uniforme está contemplado tanto para hombres como mujeres, con las
variaciones necesarias según el género.
e) Uniforme de parada: el uso del uniforme de parada está permitido para todos los
bomberos a partir de Seccionario hasta Brigadier General, que se encuentren en todas sus
facultades de ejercer el servicio.
f) El diseño de este uniforme está contemplado tanto para hombres como mujeres, con las
variaciones necesarias según el género.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 93

g) Uniforme de protección personal: el uso del equipo de protección personal está
permitido para todos los bomberos, desde Seccionario hasta Brigadier General, que se
encuentren en todas sus facultades de ejercer el servicio.
h) El equipo de protección personal debe estar confeccionado siempre con material y fibras
que cumplan con las normas de protección y tecnología de última generación de acuerdo
con la Especificación Técnica que elabore la Dirección General de Prevención,
Investigación y Desarrollo y que apruebe la Vice Comandancia General. El color de la fibra
no debe ser un criterio para estandarizar en un futuro, la confección del Equipo de
Protección Personal. Debe primar el criterio de maximizar la tecnología que provea la
mejor protección para el bombero voluntario.
i) Los colores de los cascos deberán ser los siguientes:

Comandante General

Comando Nacional Vicecomandante General Blanco

Director General de Operaciones

Comandante Territorial

Comandante Departamental Blanco

Departamental
Vicecomandante Departamental

Jede de Brigada Negro

Primer Jefe Blanco

Segundo Jefe
Rojo
Personal en general
Unidad Básica
Operativa
Seccionarios de primer año
Amarillo
Aspirantes en curso

Maquinista Azul

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 94

Artículo 203 . Usos de Uniformes
Considerando que el vestir bien es preocupación de todas las personas, el vestir un uniforme
implica responsabilidad y cuidado para llevar las prendas adecuadas, por consiguiente, su
uso quedará sujeto a todos los Bomberos Voluntarios activos y asimilados, conforme se
establezca en la NDR y en los siguientes actos:

a) Cumpliendo el servicio voluntario de rutina, dentro y fuera de las UBO y dependencias del
CGBVP.
b) Tripulando o conduciendo unidades del CGBVP.
c) En actos militares, civiles, públicos o privados, asistiendo en representación del CGBVP o
como invitado especial, previa autorización.
d) En actos y ceremonias internas del CGBVP y aniversarios de Compañía.
e) En matrimonios y aniversarios de bodas con previa autorización.
f) En velatorios y entierros de efectivos y asistiendo en representación del CGBVP.
g) Cuando el CGBVP lo autorice.
h) Está prohibido el uso de insignias o distintivos que no pertenecen al CGVBP. Esta
disposición aplica para todos los tipos de uniformes reglamentarios.
i) La adición de distintivos y prendas de abrigo no originan nuevas clases o tipos de
uniforme.

Artículo 204. Insignias, emblemas y distintivos

La NDR deberá establecer las diferentes insignias generales del CGBVP, el parche
institucional y los parches de UBO, las insignias de grado, insignias de cargo, así como los
emblemas de las dependencias y los distintivos como marbete.

Artículo 205. Insignias de grado

Las insignias de grado recogerán en esencia el emblema que identifica y reconoce
históricamente al efectivo al mando de una emergencia, basada en la tradición de la corneta
de mando. De esta forma, los grados se representarán utilizando estos símbolos:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 95

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 96
LIBRO 4. BASES DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS Y MANDO EN EMERGENCIAS
Sección 1: Generalidades

Artículo 206. Generalidades

El servicio de respuesta a emergencias requiere de Bomberos Voluntarios con adecuada
capacidad física para poder cumplir con las exigencias extremas del servicio, adecuada
coordinación motora, entrenamiento, capacitación básica y especializada, así como
responder de forma estandarizada y normalizada en los diferentes niveles de operaciones.
Los diferentes escenarios que potencialmente ocurren en cada una de las emergencias a los
que responde el CGBVP tienen variados niveles de complejidad, exposición al riesgo,
metodología de respuesta, así como el uso diverso de equipos y herramientas, que son parte
de la respuesta del CGBVP en cumplimiento de los objetivos y funciones que establece la
Ley.
La adecuada respuesta a emergencias requiere, en esencia, el respeto al orden jerárquico,
disciplina, y fundamentalmente trabajo en equipo, que permita el uso indistinto de personal
y cualquier equipo, herramienta, unidades, y sobre todo el trabajo seguro para los Bomberos
Voluntarios Activos.
Las órdenes que se emiten en un Sistema de Comando de Incidentes deben tener una misma
respuesta uniformizada, favoreciendo la interoperabilidad, utilización eficiente de recursos,
así como integrar al CGBVP a la metodología de trabajo adoptada por los organismos de
primera respuesta del SINAGERD.
Para asegurar el trabajo eficiente, eficaz y seguro de los Bomberos Voluntarios es
fundamental que existan Procedimientos Operativos de Respuesta a
Emergencias, que sean parte de la rutina institucional en todo el proceso de:
a) Planificar, hacer, verificar y actuar en base a Procedimientos Operativos Estándar (POE).
b) Difusión a nivel nacional.
c) Procesos de instrucción y capacitación, tanto en la Dirección General de Formación
Académica como en la Dirección General de Operaciones y los Programas de Respuesta.
d) Evaluaciones para exámenes de ascenso.
e) Procedimientos del Sistema de Seguridad y Salud del Bombero Activo.
f) Protocolos de investigación del bombero accidentado.

Artículo 207. Finalidad de los Procedimientos Operativos Estándar

Son finalidad de los Procedimientos Operativos Estándar:
a) Estandarizar los Protocolos de despacho de unidades a emergencias, por tipo, locación,
clima, geografía, ubicación.
b) Definir los procedimientos de respuesta de todas y cada una de las Unidades Básicas
Operativas, así como de las Comandancias Departamentales en situaciones de desastres.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 97

c) Uniformizar todos los procedimientos desarrollados en el servicio, reduciendo la
probabilidad de errores derivados de instrucciones verbales.
d) Estandarizar el uso seguro de herramientas, equipos y unidades del CGBVP en la
respuesta a emergencias.
e) Orientar e instruir al personal nuevo que ingrese a laborar en el servicio.
f) Incrementar la calidad de la respuesta a emergencias del personal en los diferentes
grados y especializaciones con capacitación, entrenamiento y simulacros de los POE.
g) Lograr una respuesta a emergencias con resultados predecibles, reduciendo la exposición
al riesgo y accidentes del Bombero Voluntario.
h) Reducir la subjetividad y la incertidumbre del personal que responde a emergencias.
g) Servir como base para la realización de investigación de accidentes e informes de
lecciones aprendidas.

Artículo 208. Alcance

El presente reglamento será de conocimiento y aplicación en forma obligatoria de todo
personal del CGBVP, los bomberos voluntarios en actividad, los bomberos asimilados, los
bomberos en situación de retiro y personal rentado de la institución cuando aplique.

Artículo 209. Ámbito de Aplicación

Los POE serán utilizados por todos los Bomberos Voluntarios que responden a emergencias,
en la media que estos existan y haya sido aprobados y publicados en el portal web del
CGBVP.
Los POE deberán ser aplicables sin excepción en el servicio de respuesta a emergencias al
año siguiente de su publicación por la DIGO.

SECCIÓN 2: Contenido del Procedimientos

Artículo 210. Campos Obligatorios

En todos los casos los procedimientos deberán considerar cuando menos los siguientes
campos:
a) Título.
b) Numero correlativo de POE.
c) Número de revisión: número de versión del presente documento.
d) Fecha de revisión: fecha en que fue iniciado el proceso de
elaboración/revisión/modificación del procedimiento.
e) Fecha de aplicación: fecha de aprobación por la DIGO.
f) Objetivo general: describir de manera sencilla y breve qué es lo que se piensa lograr con
su desarrollo y aplicación.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 98

g) Objetivos específicos: descripción de las operaciones que deben realizarse, las
precauciones que deben tomarse y las medidas que deben aplicarse relacionadas directa
o indirectamente con la ejecución de la operación.
h) Responsabilidad: se declara aquellas áreas o personas bajo las cuales recae la
responsabilidad de cada actividad.
i) Alcance: se declara aquellas áreas o personas a las cuales se aplica el procedimiento.
j) Ámbito de aplicación: se define el alcance del procedimiento y en especial énfasis
describiendo donde no es aplicable. Limita y precisa el ámbito de aplicación.
k) Definiciones (opcional): pueden aclararse términos, abreviaturas, procesos y otros que se
consideren pertinentes.
l) Materiales y equipos: se debe indicar todo lo que se necesita para poder llevar a cabo el
procedimiento (herramientas, equipos, accesorios, camiones, registros, etc.).
m) Cuerpo del procedimiento: se explica paso a paso, cronológicamente, en forma simple y
directa, cómo se deben realizar las tareas. Se deberá hacer uso de diagramas, para mejor
entendimiento del procedimiento.
n) Flujogramas: se utilizará en primera instancia un flujograma de primer nivel con las
actividades generales que sustentan el proceso. De manera específica se realizarán
flujogramas de ejecución o matriciales donde se detallen no solo las tareas, sino los
responsables, insumos y productos de cada tarea.
o) Referencias: se hará referencias a otros procedimientos relacionados de manera directa o
indirecta, que sean convocados o invocados por el presente, así como protocolos
interinstitucionales relacionados.
p) Redacción: se consignará al equipo que elaboró el procedimiento operativo estándar.
q) Revisor: se registra el o los participantes del flujo de aprobación correspondiente.

Artículo 211. Ciclo administrativo del procedimiento operativo estándar

a) Participantes del ciclo:

i. Unidades Básicas Operativas: proponen, sugieren o solicitan a la Comandancia

Departamental la creación, revisión o modificación de un procedimiento operativo
estándar.

ii. Comandancia Departamental: recoge, valida o eleva la necesidad de la creación,

revisión o modificación de un procedimiento operativo estándar a la Dirección de
Programa de Respuesta de la Dirección General de Operaciones.

iii. Dirección de Programas de Respuesta: verifica la cobertura y/o similitud de la

necesidad trasladada en los existentes procedimientos operativos estándar o aquellos
en proceso de desarrollo. Determina factibilidad, ámbito de aplicabilidad y
sostenibilidad del procedimiento. Conforma una mesa técnica de trabajo ad hoc para

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 99

 la elaboración del procedimiento, determinando un responsable del mismo, fechas de
entregables y alcance.

iv. Dirección de Imagen Institucional: difunde el borrador del procedimiento por los
medios oficiales de la institución (extranet, intranet, correo institucional, redes
sociales, etc.) durante el periodo de prepublicación. Recoge y retransmite a la Oficina
de Desarrollo de Especificaciones Técnicas de Protección y Respuesta a Emergencias
las observaciones y comentarios recibidos de las Unidades Básicas Operativas y/o
Comandancias Departamentales.

v. Dirección General de Operaciones: Oficializa y publica, el POE aprobado por la Vice

Comandancia General. Comunica a las instituciones externas, la creación del mismo.

b) Creación de la necesidad de Procedimiento Operativo Estándar:

La necesidad de crear un POE puede realizarse en diferentes instancias, desde una

Unidad Básica Operativa, la Dirección de Seguridad y Salud del Bombero Activo, la DIGO,
y el Comando nacional. La Dirección General de Operaciones, determina la prioridad de
hacer, revisar, difundir los distintos POE.
c) Elaboración del Procedimiento Operativo Estándar:

La Dirección de Programas de Respuesta de la DIGO tiene la función de hacer, desarrollar

y revisar los POE del CGBVP.
d) Revisión del procedimiento operativo estándar:

La Dirección General de Operaciones tiene la responsabilidad de revisar cada uno de los

POE, previo a la aprobación por parte del Vicecomandante General.
e) Modificación del procedimiento operativo estándar:

La modificación de un POE, puede generarse a través de una Comandancia

Departamental, la Dirección de Seguridad y Salud del Bombero Activo o de la DIGO.
f) Aprobación del procedimiento operativo estándar:

La Vice Comandancia General recibe los POE hechos por la Dirección de Programas de
Respuesta, revisadas por el Director General de Operaciones, para proceder aprobarlas.

SECCIÓN 3: Procedimientos Generales

Artículo 212. Guía de Procedimientos Operativo Estándar

La NDR Procedimientos Operativos Estándar deberá contener mínimamente los siguientes
POEs:

a) Requerimientos mínimos de servicio (gestión):

i. Procedimiento de puesta en servicio por unidad.

ii. Procedimiento de recepción y confirmación salida.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 100

 iii. Procedimiento de respuesta de emergencia.

iv. Procedimiento de evaluación escena 360°.

v. Procedimiento de codificación.

vi. Procedimiento de tarjeta de administración y control (TAC).

vii. Procedimiento de establecer sistema comando de incidentes.

viii. Procedimiento de evaluación estructural en emergencias.

ix. Procedimiento de desmovilización.

x. Procedimiento de descontaminación básica.

xi. Procedimiento de retorno al cuartel.

xii. Procedimiento de puesta en servicio de unidad post emergencia.

xiii. Procedimiento de incidente con conmoción social.

xiv. Procedimiento de atención de emergencia médica masiva.

b) Operaciones de emergencias médicas:

i. Atención de enfermos en general.

ii. Atención de heridos en general.

c) Operaciones contra incendios:

i. Procedimiento de abastecimiento de agua contra incendio.

ii. Procedimiento en estructura de material precario.

iii. Procedimiento en estructura de madera.

iv. Procedimiento en estructura de metal.

v. Procedimiento en estructura de quincha y adobe.

vi. Procedimiento en sótano / semisótano de 1 a más niveles.

[Link] en edificio entre 1 a 4 niveles.

viii. Procedimiento en edificio de 5 a más niveles.

ix. Procedimiento en planta industrial.

x. Procedimiento en almacén o depósito.

xi. Procedimiento en centro comercial.

xii. Procedimiento en establecimiento de salud.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 101

 xiii. Procedimiento en vehículo liviano y pesado.

xiv. Procedimiento en sistema de baja, media y alta tensión.

xv. Procedimiento en forestal, bosque.

xvi. Procedimiento en terreno baldío.

xvii. Procedimiento en embarcación en mar, lago o río (según geografía).

xviii. Procedimiento en embarcación en tierra o astillero (según geografía).

xix. Procedimiento en embarcación acoderada en muelle o marina (según geografía).

d) Operaciones de rescate:
i. Procedimiento de búsqueda y rescate para bombero caído / perdido en incendio.

ii. Procedimiento de búsqueda y rescate para personas en incendio.

iii. Procedimiento de rescate en estructura colapsada nivel liviano.

iv. Procedimiento de rescate en estructura colapsada nivel mediano.

v. Procedimiento de rescate en lago.

vi. Procedimiento de rescate en río o corriente de agua.

vii. Procedimiento de rescate en espacio confinado.

viii. Procedimiento de rescate en ascensor o escalera eléctrica.

ix. Procedimiento de manejo de suicida.

x. Procedimiento de rescate de animales.

xi. Procedimiento de rescate vehicular liviano.

xii. Procedimiento de rescate en vehículo o maquinaria pesada.

xiii. Procedimiento de rescate en tren.

xiv. Procedimiento de rescate en estructura elevada.

xv. Procedimiento de rescate en acantilado.

xvi. Procedimiento de rescate en media montaña (según geografía).

xvii. Procedimiento de rescate en zanja.

xviii. Procedimiento de rescate en accidente de aeronave fuera del aeródromo.

e) Operaciones con materiales peligrosos

i. Procedimiento material peligroso nivel I - Advertencia.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 102

 ii. Procedimiento material peligroso nivel II - Respondedor.

iii. Procedimiento material peligroso nivel III - Técnico.

iv. Procedimiento material peligroso nivel IV - Especialista.

v. Procedimiento material peligroso nivel V - Comando de incidente.

vi. Procedimiento gas inflamable en vivienda (natural y GLP).

[Link] gas inflamable en vehículo (natural y GLP).

viii. Procedimiento gas inflamable en tanque estacionario (GLP). I

ix. Procedimiento gas inflamable camión distribuidor (natural y GLP).

x. Procedimiento gas inflamable en vagón de tren.

xi. Procedimiento gas inflamable en tubería enterrada.

xii. Procedimiento líquido inflamable/combustible en vehículo.

xiii. Procedimiento líquido inflamable o combustible en tanque estacionario.

xiv. Procedimiento líquido inflamable o combustible camión distribuidor.

xv. Procedimiento líquido inflamable o combustible en vagón de tren.

SECCIÓN 4: Cadena de Mando en Emergencias

CAPÍTULO 1. Mando en Emergencias

Artículo 213. Mando en Emergencias

Se refiere a la línea jerárquica de autoridad establecida en la estructura organizacional para
la respuesta a emergencias o desastres
a) El Comandante Departamental y su organización operativa (según la cadena de mando
operativo) son responsables de rendir cuentas sobre la atención de incidentes o
emergencias, eventos u operativos en su competencia territorial, operativa y
administrativamente. Asumir la función de mando es un deber de cumplimiento
inmediato e irrenunciable a menos que la duración de la emergencia o permanencia del
oficial en el incidente así lo determine.
b) Los oficiales de la línea de mando operativa podrán asumir el mando de un incidente
siempre que todos los oficiales presentes sean del mismo o menor grado, sin importar su
antigüedad o permanencia en el mismo. En caso ambos cuenten con el mismo grado y
antigüedad sin contar con cargo de la línea de mando operativo, asumirá el mando quien
se encuentre en su jurisdicción inmediata.
c) Si los oficiales poseen el mismo cargo, pero de diferente territorio, quien asume el mando
es el efectivo del mismo territorio donde se desarrolla el incidente.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 103

d) Si un efectivo de mayor jerarquía o cargo dentro la línea de mando operativo llega al
incidente, deberá acercarse al comandante del incidente y solicitar la transferencia de
mando al efectivo a quien corresponda el mando a partir de ese momento. La
transferencia de mando debe hacerse bajo la modalidad “cara a cara” y ser comunicada
de forma radial a todo el personal del Sistema de Comando de Incidentes (SCI) en la
emergencia como a la Central de Emergencias.
El hecho de asumir el mando significa que también se asume todas las funciones y
responsabilidades propias de una emergencia. Existiendo un Bombero Voluntario Activo al
mando de un SCI, la sola presencia de un Bombero Voluntario de mayor graduación no
significa que este asume el mando. La asunción del mando ocurre únicamente a solicitud.

Artículo 214. Sistema de Comando de Incidentes

El CGBVP define de manera general el SCI como su metodología de gestión de incidentes,
emergencias y desastres. Esta metodología debe aplicarse de manera modular y escalable en
toda emergencia, incidente, simulacro, evento y demás situaciones donde aplique, en las
que participe el CGBVP.

Artículo 215. Establecimiento del Sistema de Comando de Incidentes

En toda respuesta a emergencias a las que acuda el CGBVP, el efectivo al mando de la unidad
que arriba al lugar de la escena, sin importar el tamaño del incidente, tipo, especialidad,
complejidad, siempre debe establecer alguna modalidad del Sistema de Comando de
Incidentes, asumiendo, como Jefe del SCI, la responsabilidad de establecer la estrategia de
solución de la emergencia. El personal a su mando está obligado a cumplir con las órdenes
que disponga el comandante del incidente.

Artículo 216. Comandante de incidente

Toda emergencia tiene un comandante de incidente y también un traspaso del mando de la
emergencia, cuantas veces este haya ocurrido, que deben estar registrados en la Bitácora de
la emergencia, así como todas las disposiciones que emite el Efectivo al mando.

Artículo 217. Registro de partes de emergencia

Los partes de emergencia constituyen un documento oficial del CGBVP que debe reflejar el
trabajo realizado como parte del esfuerzo para evaluar, atender, controlar y culminar la
emergencia, que se redactan por el efectivo al mando del SCI, en donde también se incluyen
todos los aspectos que contribuyeron en complicar, dificultar o facilitar el desarrollo de la
emergencia, razón por lo cual es fundamental lograr una adecuada bitácora de la
emergencia, como una herramienta de gestión del SCI.

Artículo 218. Emisión de Partes de emergencia a solicitud

Los partes de emergencias que el CGBVP emite a quien lo solicitó, vía las Unidades Básicas
Operativas o Comandancias Departamentales, debe establecer el nombre, grado y UBO del
efectivo al mando, y de todos aquellos en los que recayó el mando de la emergencia,
cuantas veces esto haya ocurrido.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 104

Cuando en una emergencia se encuentren víctimas fatales o en caso emergencias de
grandes proporciones, el parte de emergencia debe ser emitido por la Comandancia
Departamental con la aprobación del Asesor de la Oficina Jurídica.

Artículo 219. Registro de accidentes o lesiones en los partes de emergencias

El Comandante del Incidente debe registrar en el parte de emergencia toda lesión que hayan
sufrido los Bomberos Voluntarios o Bomberos Asimilados durante el proceso de respuesta,
atención, remoción, recuperación de la emergencia, y los Comandantes de las Unidades
básicas Operativas deberán reportar estos (sin importar la gravedad) a la Dirección de
Seguridad y Salud del Bombero Activo, de la Dirección General de Voluntariado.

Artículo 220. Línea de mando operativa

Dentro del cumplimiento de la línea de mando en sus diferentes niveles se debe tener en
cuenta que a medida que la complejidad o dimensión del incidente aumente, la organización
para la repuesta del mismo crecerá a su vez de manera modular y orgánica, de abajo hacia
arriba.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 105

Artículo 221. Cadena de mando
La cadena de mando se establece entre quien ejerce el mando a través de los múltiples
niveles y sus subordinados directos y viceversa, tal como lo muestra la siguiente imagen en
color rojo:

Artículo 222. Incumplimiento de órdenes

El incumplimiento, por parte de un subordinado, de las órdenes emitidas por su jefe en la
cadena de mando, durante la ejecución del sistema de comando de incidentes, es causal de
sanción disciplinaria inmediata.

CAPÍTULO 2. Cadena de Mando

Artículo 223. Línea de mando operativo del CGBVP

La línea de mando operativo se conforma de la siguiente manera:

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 106

Artículo 224. Asesoramiento por Jefes de Programas de Respuesta
Los Jefes de cada programa de la Dirección de Programas de Respuesta asesoran y apoyan a
los comandantes de incidentes de cada emergencia, por ser especialistas en su campo y
manejar el programa relacionado, salvo que, por su grado o cargo, pueda asumir el mando.

Artículo 225. Emergencias con necesidades técnicas

En situaciones de emergencia en donde prevalezca la especialidad como una necesidad
técnica, tales como rescates Técnico, materiales peligros, Atención Prehospitalaria, u otros;
el Comandante del Incidente deberá tener en consideración el disponer preferiblemente de
estos oficiales a cargo de la rama, sector y jefatura de la especialidad.

Artículo 226. Subordinación de directores y jefes de acuerdo a su grado

Aquellos directores y jefes que no se encuentren en la línea de mando operativo, solo
intervendrán en calidad de efectivos, salvo que, por su grado, pueda asumir el mando.

Artículo 227. Línea de mando en emergencias prehospitalarias

En emergencias de tipo prehospitalario, en donde existan médicos cirujanos como Bomberos
Voluntarios o Bomberos Asimilados, éstos tienen la responsabilidad de atender el foco con el
paciente, sin que esta condición supere o invalide el SCI. La estrategia es Función del
Comandante del Incidente.

Artículo 228. Registro de bitácora

Todos los Comandantes de Incidentes que tengan participación del incidente deberán llenar
la bitácora correspondiente y relevarse con el mismo. El último Comandante del Incidente
será responsable de llenar la bitácora en el sistema informático (donde existiese) y se
responsabiliza por que se realice el cierre del parte.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 107

LIBRO 5. ORGANIGRAMAS
SECCIÓN 1: Organigrama General del CGBVP.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 108

SECCIÓN 2: Organigrama Órganos de Apoyo y Asesoría de la Comandancia General.

CAPÍTULO 1: Dirección General de Gestión Institucional.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 109

CAPÍTULO 2: Dirección General de Voluntariado

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 110

CAPÍTULO 3: Dirección General de Formación Académica del CGBVP.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 111

CAPÍTULO 4: Dirección General de Prevención, Investigación y Desarrollo

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 112

SECCIÓN 3: Organigrama Órganos de Línea de la Comandancia General – Dirección General
de Operaciones.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 113

SECCIÓN 4: Organigrama mínimo de Comandancias Departamentales.
CAPÍTULO 1: Comandancias Departamentales compuestas de 2 a 5 Unidades Básicas
Operativa.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 114

CAPÍTULO 2: Comandancias Departamentales compuestas de 5 a 10 Unidades Básicas
Operativas.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 115

CAPÍTULO 3: Comandancias Departamentales compuestas de 10 a 15 Unidades Básicas
Operativas.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 116

CAPÍTULO 4: Comandancias Departamentales compuestas de 15 a 20 Unidades Básicas
Operativas.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 117

SECCIÓN 5: Organigrama Mínimo Unidad Básica Operativa.

CAPÍTULO 1: Estaciones de Bomberos Voluntarios.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 118

CAPÍTULO 2: Compañía de Bomberos Voluntarios.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 119

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA. - Para efectos de las elecciones a llevarse a cabo por imperio de la tercera
Disposición Complementaria Transitoria, del DL 1260, participarán todas las Compañías
de Bomberos Voluntarios fundadas antes de la fecha de vigencia del citado Decreto
Legislativo.

SEGUNDA. - Posterior al proceso de elecciones para Comandante General 2017, todas las
Compañías de Bomberos existentes a la fecha de aprobación del presente Reglamento
deberán pasar por proceso de certificación de su capacidad operativa, en concordancia con
las disposiciones sobre la materia. Para este efecto constitúyase una Comisión conformada
por:
a) El Comandante General, quien la presidirá.

b) El Director General de Voluntariado.

c) El Director General de Prevención, Investigación y Desarrollo

d) El Director de Gestión del Riesgo de Desastres.

e) El Director de Asesoría Jurídica.

En un plazo no mayor de 18 meses de instalada, esta Comisión emitirá un informe

clasificatorio que definirá la condición de cada UBO según las disposiciones del presente
Reglamento. Las UBO que resulten clasificadas como Estaciones tendrán un plazo de 18
meses adicionales, contados a partir de la fecha de emisión de dicho informe, para su
adecuación a los requisitos para clasificar como Compañías.

TERCERA. - Declárense nulos de pleno derecho los procesos disciplinarios seguidos a

miembros del CGBVP sustentados en la RJ 215.2015 CGBVP, siendo nulo todo lo actuado
a partir de la dación del DL 1260. En especial aquellos en que se utilizan tipos legales
contenidos en la citada norma con efectos retroactivos, o sea para tipificar supuestas
faltas cometidas con anterioridad a su promulgación.(*)

*Disposición modificada por acuerdo del Consejo de Oficiales Generales celebrado el

02 de diciembre de 2017, cuyo texto es el siguiente:

TERCERA. - Establézcase el Proceso de Revisión Disciplinaria Extraordinaria para efectos

Institucionales. El Proceso de Revisión Extraordinaria será iniciado por el Bombero
afectado, mediante reclamación que se interpondrá ante el Consejo Nacional de
Disciplina, dentro del plazo perentorio, de un año desde la fecha de la entrada en
vigencia de la presente norma. El Proceso de Revisión Extraordinaria determinará la
vigencia, en el ámbito Institucional, de las sanciones impuestas en los procesos
disciplinarios seguidos a los Bomberos Voluntarios reclamantes, cuando hayan sido
resueltos con posterioridad a la promulgación del DL 1260 y se haya aplicado la RJ

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 120

2152015 CGBVP o se hayan utilizado tipos legales con efectos retroactivos o con
violaciones a los principios de legalidad.

CUARTA. - Asciéndase a los Bomberos Activos que hayan cumplido, al 31 de diciembre

de 2016, los requisitos vigentes para el ascenso a Sub Teniente, Teniente, Capitán CBP,
conforme a la Directiva No 001-2015 CGBVP/DIGO, modificada por la Resolución
Jefatural No 421-2015 CGBVP.
Igualmente, asciéndase a Teniente Brigadier y Brigadier CBP a los Bomberos Activos que,
al 31 de diciembre de 2016, hayan cumplido con los requisitos vigentes para el ascenso
a dicho grado de acuerdo a la Directiva No 001-2015 CGBVP/DIGO, modificada por la
Resolución Jefatural No 421-2015 CGBVP, y hubieran desempeñado actividad en
cuadros en los últimos cinco años.
Estos ascensos son formalizados por la Comandancia Departamental en el caso de Sub
Tenientes y Tenientes, y por la Comandancia General en el caso de Capitán, Teniente
Brigadier y Brigadier en un plazo máximo de treinta días calendario de aprobado el
presente Reglamento. Estos ascensos deberán considerarse efectivos a partir del 01 de
enero de 2017.
QUINTA. - Reconózcase como Aspirantes a los Bomberos Alumnos que cuenten con la
resolución correspondiente.
SEXTA. - Crease 80 vacantes para el grado de Brigadier Mayor, los cuales serán cubiertos
de manera escalonada en las siguientes oportunidades: 30 para el 01 de enero de 2018,
25 para el 01 de enero de 2019 y 25 para el 01 de enero de 2020. Las vacantes para
enero del 2018 están exoneradas de la limitación por la edad, considerándose para este
proceso hasta los 65 años, así mismo de los requisitos de cursos de la malla curricular
para ascenso
SÉPTIMA. - Desarróllese un proceso de reinscripción de los Bomberos Voluntarios de
toda la República, el cual deberá culminar el 01 de Julio de 2018.
OCTAVA. - El Consejo de Oficiales Generales conformará una comisión de tres oficiales
generales y cuatro oficiales superiores que redacten y le propongan la aprobación de las
NDR que haga falta desarrollar para el pleno funcionamiento de este Reglamento
Interno de Funcionamiento.
NOVENA. - Durante el proceso de elaboración del presente Reglamento, la Comisión
encargada de su redacción ha recibido por parte de las Subcomisiones de Trabajo,
propuestas de NDR que tratan de temas fundamentales para la adecuada operación del
CGBVP. Habiéndose evaluado la pertinencia y suficiencia de las mismas, son presentadas
para su revisión y aprobación del Consejo de Oficiales Generales, las cuales son las
siguientes:

a) NDR Reglamento de Incorporación al CGBVP.

b) NDR Reglamento de Admisión a la Escuela de Bomberos del CGBVP.

Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP | 121

c) NDR Reglamento de Uniformes, Insignias, Reconocimientos y Condecoraciones del
CGBVP.

d) NDR Reglamento de Limitaciones Médicas para el Servicio del Bombero Voluntario

Activo.

e) NDR Reglamento de Régimen Disciplinario.

f) NDR Reglamento para elaboración, revisión y aprobación de las especificaciones

técnicas de equipos, herramientas, maquinarias y unidades del CGBVP.
DÉCIMA. - La Dirección General de Operaciones deberá en un plazo no mayor a
dieciocho meses, desarrollar los Procedimiento Operativo Estándar (POE) requeridos en
el RIF.
DÉCIMO PRIMERA. - El cumplimiento de los requisitos de las fases previas de la línea de
carrera de las unidades básicas operativas, será aplicable a cada bombero para las
etapas siguientes al cargo más alto que haya desempeñado, aún en el caso que no haya
satisfecho las etapas precedentes al mismo. Por excepción, mediante resolución del
Comandante Departamental, se podrá designar personal que no haya cumplido las
etapas que correspondan al cargo para el que se le designa, cuando ningún miembro
activo cumpla con los requisitos establecidos o quien los cumpla no desee asumirlo o
este impedido de hacerlo.(*)

*Disposición modificada por acuerdo del Consejo de Oficiales Generales celebrado el

02 de diciembre de 2017, cuyo texto es el siguiente:
DÉCIMO PRIMERA. - El cumplimiento de los requisitos de las fases previas de la línea de
carrera para los cargos en el CGBVP, será aplicable a cada bombero para las etapas
siguientes al cargo más alto que haya desempeñado, aún en el caso que no haya
satisfecho las etapas precedentes al mismo. Por excepción y durante el proceso de
implementación del RIF, o sea hasta el 31 de diciembre de 2021 mediante resolución
debidamente motivada del órgano del CGBVP del cual dependa el cargo a ser
nombrado, se podrá designar personal que no haya cumplido las etapas que
correspondan al cargo para el que se le designa, cuando ningún miembro activo cumpla
con los requisitos establecidos o quien los cumpla no desee asumirlo o este impedido de
hacerlo.
DÉCIMO SEGUNDA. - Los miembros de la Comisión Redactora del RIF están impedidos
de postular a los cargos de Comandante General o Vicecomandante General para el
proceso electoral del año 2017.

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