DERECHO DEL TRABAJO

GENERAL E INDIVIDUAL

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA A ABORDAR:

TIF: DESIGUALDAD POR DESCANSO DE PATERNIDAD FRENTE A LA

MATERNIDAD EN PERÚ
DOCENTE:
MG. MANNY AMPARO, MALQUE ARENAS

ALUMNOS:
● CALDERON QUISPE MAYLET JULEIMY
● SALHUA CJURO CYNTHIA ANNILY
● SANTA CRUZ TTITO NICOL

GRADO Y SECCIÓN:
2 ¨D

AREQUIPA -2023

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DESIGUALDAD DEL DESCANSO POR PATERNIDAD FRENTE A LA DE

MATERNIDAD EN EL PERÚ
Introducción:

En el presente ensayo se analizará las diferencias entre las disposiciones sobre permisos de
paternidad frente al disfrute prenatal y posnatal de las mujeres embarazadas. Poniéndose en
evidencia que existe desigualdad en la relación familiar de los padres frente a las madres.

La historia misma nos enseñó que el cuidado de los niños y del hogar correspondía a la madre
y el padre se ocupaba de brindar y hacerse responsable del aspecto económico. Esta situación
ha ido variando ya que, actualmente existen padres que se dedican plenamente al cuidado del
hogar y de los hijos e hijas y la madre en esos casos, es el sustento económico.

Pero qué ocurriría cuando la pareja trabaja y ninguno quiere dejar de trabajar, se conciliara,
por lo que la familia y el matrimonio nacen por la voluntad de las partes.

Pero si se da el caso del nacimiento de un nuevo miembro que formará parte de la familia, la
situación cambiaría. Ya que uno de ellos no puede dejarle la responsabilidad al otro. La
responsabilidad es compartida, debido a que el nacimiento del neonato es un gran
acontecimiento se requerirá del trabajo conjunto.

La ley laboral no se suma en ello o no se ha puesto en esta situación al parecer. Porque sólo ha
reconocido la ausencia en el trabajo de la madre, pero no la del padre. Actualmente en nuestro
país se concede al padre trabajador un periodo de 10 días consecutivos de licencia por
paternidad, con la finalidad de que el padre brinde los cuidados, atenciones y afecto que
requiere el recién nacido a su llegada a este mundo, sin embargo, el periodo otorgado resulta
insuficiente para lograr el fortalecimiento del vínculo padre e hijo.

El Estado tiene el deber de proteger a la familia tal como se indica en la Constitución Política
del Perú. Por tanto, se reconocen los derechos de paternidad y maternidad en el ámbito laboral.
Sin embargo, existen grandes diferencias en la licencia otorgada a padres y madres.

Calderón (2017), en su investigación denominada “La necesidad de ampliar el periodo de la

licencia para la adaptación post parto para el padre” para obtener el título de abogado señala
que la actual licencia por paternidad resulta insuficiente, ya que actualmente al padre solo se le
otorga 10 días de licencia remunerada, por lo cual recomienda la ampliación de dicha licencia.
Con esta ampliación se busca promover la paternidad responsable y la igualdad que debe existir

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entre ambos padres. La igualdad busca que todas las personas logren desarrollar sus habilidades
y su independencia. No se pretende señalar que hombres y mujeres son iguales, sino que los
derechos que poseen, las responsabilidades que adquieren y las oportunidades que se les brinda
sean iguales para ambos.

El permiso de paternidad es un mecanismo eficaz para compaginar el trabajo, la familia y el

ámbito privado; también desarrollar políticas públicas para la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres; y promueve o garantiza el vínculo o vínculo afectivo entre los recién
nacidos y sus padres que es fundamental para un desarrollo sano y equilibrado.

Esto último es conocido como apego, la formación de un vínculo de apego adecuado, sano o
positivo durante la primera infancia será la base de un desarrollo emocional equilibrado y
ayudará a los niños y niñas a construir relaciones apropiadas con otras personas para que
puedan enfrentar los desafíos de la vida con un sentido de seguridad.

La Constitución de nuestro país reconoce a la familia como una institución sagrada siendo
cuidada por el Estado y la sociedad. Sin embargo, esto no se refleja en las leyes 30367 y 30807
porque se ha minimizado el papel del padre de familia teniendo poca importancia en las
relaciones familiares.

En el caso de la madre, gozará de una licencia remunerada por 98 días, sin embargo, en el caso
del padre, gozará de una licencia remunerada por 10 días, si hubiese complicaciones, puede
extenderse de 20 a 30 días teniendo en cuenta las causales que menciona la ley.

Por lo tanto, al comparar la duración de la licencia de maternidad y la licencia de paternidad,

se muestra que la duración no es la misma, si no significativamente diferente, y como resultado,
los trabajadores ordinarios tanto en el sector privado como en el público sienten que su derecho
a la licencia de paternidad se ha visto afectado.

Asimismo veremos la necesidad de tener en cuenta estos derechos que promueven y fortalecen
la relaciones familiares y además se impulsa la inclusión y la igualdad de género en las
organizaciones, al reducir la brecha de desigualdad existente entre el personal masculino y
femenino. Logrando que por fin el hombre y la mujer sean valorados netamente por su
experiencia y trabajo y, no por su género de manera que frente a la ley laboral sean solo
trabajadores.

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Desarrollo:

Entonces, podemos señalar que el Perú cuenta con leyes que protegen el descanso por
maternidad y paternidad, pero aún persisten desigualdades en su aplicación y acceso. El
descanso por maternidad en el país está garantizado por 98 días y puede extenderse hasta 156
días en casos de parto múltiple. Sin embargo, el descanso por paternidad es de solo 10 días
hábiles, lo que representa una marcada disparidad entre ambos permisos.

Antes de ir a comparar la desigualdad en las leyes, debemos mencionar a Zicavo(208) que

define a la paternidad como aquella figura masculina que intercambia espacios y tiempos
adecuados con el hijo y decide establecer lazos afectivos que tengan duración y que van en ida
y vuelta y a su vez el hijo lo reconoce como figura parental relevante por el apego emocional,
desarrollado en la convivencia.

Podemos decir que es un enunciado bastante acertado y completo de lo que implica la

paternidad en términos de la relación y el vínculo emocional entre un padre y su hijo. Ya que
podemos destacar que la paternidad va más allá de ser simplemente una figura masculina
biológica; es un compromiso activo y constante de estar presente en la vida del hijo, interactuar
con él, y establecer lazos afectivos significativos. Se le debe brindar tiempo de calidad para la
crianza del niño.

Así mismo, es muy relevante la figura paterna, ya que el apego emocional que se desarrollará
en la convivencia, y cuando el padre está presente, además de brindarle su apoyo y cariño, el
hijo valora la figura paterna y desarrolla un apego seguro. En resultado, ésto ayudaría a evitar
y disminuir muchos problemas delictivos, emocionales, sociales e incluso económicos. Una
paternidad comprometida y afectuosa es crucial para el bienestar emocional y el crecimiento
saludable de los niños.

Si es tan importante la figura paterna (licencia por paternidad) por qué no se la toma en cuenta
de igual manera que la de una madre (licencia por maternidad); una de las razones detrás de la
discriminación del descanso por paternidad frente a la maternidad radica en los estereotipos de
género arraigados en la sociedad peruana.

Tradicionalmente, se ha considerado que el rol principal de la mujer es el cuidado de los hijos

y el hogar, mientras que el hombre es el trabajo fuera de casa. Esta mentalidad perpetúa la
desigualdad en el acceso a los permisos de maternidad y paternidad y limita el desarrollo de

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hombres y mujeres tanto en el ámbito laboral como en el familiar. Esto ha llevado a políticas
que dan más tiempo de licencia a las madres para cumplir con ese papel.

Luego tenemos la protección de la salud de la madre; la licencia de maternidad se ha justificado

en parte por la necesidad de proteger la salud de la madre después del parto. Las madres pueden
necesitar tiempo para recuperarse personalmente y adaptarse a los cambios posteriores al
embarazo.

Otro punto es el impacto económico; los usuarios y los responsables de formular políticas
pueden tener preocupaciones sobre el impacto económico de otorgar una licencia parental más
larga para los padres. Se puede argumentar que esto afectaría más a las empresas o a la
economía en general si se les concede un tiempo prolongado para el cuidado infantil.

Y por último tenemos los cambios culturales y sociales lentos; aunque las variaciones
cambiantes sobre la igualdad de género y la paternidad compartida están presentes en muchas
sociedades, las estructuras culturales y sociales pueden cambiar lentamente. Esto puede
dificultar la implementación de políticas de licencia parental más equitativas.

Después de todo lo anteriormente mencionado, esta disrciminación del descanso por paternidad
también afecta la carrera profesional de los hombres, ya que se les limita la posibilidad de
equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Por otro lado, esta desigualdad en el
acceso a los permisos también afecta la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que las
mujeres pueden enfrentar obstáculos adicionales en el ámbito laboral debido a la presunción
de que serán las principales cuidadoras de los hijos.

La licencia de paternidad se convierte en una herramienta importante para permitir que los
padres se ocupen de ambas responsabilidades, asegurando el bienestar de toda la familia en
momentos de dificultad. Es por esto que es importante que las políticas de licencia de
paternidad sean flexibles y adecuadas a las necesidades de los padres y sus familias. Asimismo,
es fundamental que estas políticas estén respaldadas por el Estado y que se promueva su
cumplimiento efectivo en el ámbito laboral. Al brindar a los padres el tiempo necesario para
cuidar de sus hijos y familias en situaciones diversas, se fortalece la base familiar y se
promueve una sociedad más equitativa y solidaria.

Cabe mencionar un caso de Argentina en la que un hombre tuvo una hija, logró anotar como
padre soltero y en el trabajo le dieron la misma licencia que a una madre.

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“Charly Durigoni es el padre de Sofía, una beba de dos meses nacida a través del método de
gestación por sustitución. Legalmente le corresponden dos días de licencia por paternidad pero
en su trabajo le dieron tres meses. En la partida de nacimiento de su hija figura que él es el
único padre” (Gisele Sousa Dias)

( Nogueira, 2021,p. 24) Señala los principios de igualdad y no discriminación establecidos en

la norma constitucional permite que las relaciones laborales se establezcan bajo las mismas
condiciones para todas las personas y proteger a sectores discriminados de forma histórica
para lograr su efectiva inserción.
Los permisos parentales se refieren a los derechos y beneficios que se otorgan a los padres para
ausentarse del trabajo y cuidar de sus hijos recién nacidos. En el contexto de las licencias por
maternidad y paternidad, los permisos parentales reflejan la distribución desigual de las
responsabilidades familiares entre hombres y mujeres en América Latina y en especial dentro
de nuestro país, esta desigualdad es especialmente notable, ya que los permisos de maternidad
suelen ser mucho más largos que los de paternidad.

Se ha evidenciado que hay una gran diferencia entre la licencia por maternidad y paternidad,
se le estima una diferencia de 80 días entre los que se le reconoce a la madre y al padre como
licencia al momento de nacer un hijo.

Según Gómez ,(2001,p, 125 )por los estereotipos tradicionales siempre se les señala la madre
como responsable del cuidado de los hijos, mientras que el padre es el que debe dejar la casa
para poder ir a trabajar y conseguir un salario.
Sin embargo, el propósito de los permisos por paternidad es para llegar a contribuir a las
políticas de equidad de género, reconocer que también así se contribuyendo a la formación de
condiciones más justas para la participación de las mujeres en el campo laboral. Buscando un
equilibrio en las tareas para que los padres ejerzan sus deberes y derechos como cuidadores y
de esta manera tener una vida familiar equitativa, como oportunidades laborales para las
mujeres.

En el Perú, los permisos de maternidad superan los ochenta días, mientras que los permisos de
paternidad apenas llegan a los diez días, los permisos otorgados a la madre son más extensos.
Esta diferencia en la duración de los permisos parentales refleja una tradición arraigada de que
las madres asuman la mayor parte del cuidado de los hijos recién nacidos.

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Los permisos de paternidad de corta duración pueden limitar la participación de los padres en
el cuidado temprano de sus hijos y perpetuar roles tradicionales de género.
Algunos países están tomando medidas para promover una distribución más equitativa de las
responsabilidades parentales, ampliando los permisos de paternidad y fomentando una mayor
participación de los padres en el cuidado de los hijos.

Si bien debe reconocerse a favor del legislador el ingreso del padre a la regulación laboral debe
tenerse en cuenta que más que un permiso por paternidad, lo que se ha regulado en el Perú es
un permiso por nacimiento de hijo, por lo que queda aún pendiente una regulación que permita
y fomente la participación del padre, en plano de igualdad con la madre, en las
responsabilidades familiares.
Magaly Feliciano y Raquel Diaz fundamenta que son permisos que ayudan El derecho familiar,
porque permiten que las obligaciones que se generan dentro de la familia puedan ser
compartidas, esto se señala más que todo en los primeros días del bebé y del recién nacido,
respondiendo a un marco de promoción de responsabilidades familiares en las que ambos, tanto
el padre como la madre, comparten el cuidado permitiendo una plena conciliación de la vida
familiar con la vida laboral, es decir, es la mutua colaboración y apoyo basada en licencias de
plazos equiparables la que permite que tanto la vida laboral del padre y de la madre no se vean
afectadas por la nueva responsabilidad existente.
(García y Mendizábal, 2015, p. 35). Señala que el principio de igualdad se debe de regir por
igual , e impone que todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades, en
cualquier ámbito, tanto laboral y de justicia , sin verse condicionado por el género. Sin
embargo, la división social respecto al trabajo y a las tareas del hogar ha provocado que este
principio se incumpla de manera sistemática generando roles de género que se han perpetuado
o naturalizado.
Como objetivo mayoritario es que los padres sean partícipes en la misma magnitud que las
madres.
Dentro de otros problemas o parámetros a tocar es la diferencia dentro del pago de licencia,
mientras que para la madre el costo es asumido por la seguridad social mediante subsidio, el
del padre lo asume el empleador.
Para las madres, el costo de la licencia es asumido por la seguridad social a través de un
subsidio. Esto significa que la madre recibe un apoyo económico durante el período de licencia
para el cuidado de los hijos. En cambio, para los padres, el costo de la licencia es asumido por

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el empleador. Esto implica que el empleador debe continuar pagando el salario del padre
durante el período de licencia.

Estas diferencias en el financiamiento de la licencia pueden tener un impacto en la igualdad de

distribución de tareas y en la participación de los padres en el cuidado de los hijos. Al tener
que asumir el costo de la licencia, algunos padres podrían verse desincentivadores o enfrentar
dificultades económicas para tomar una licencia más prolongada y participar activamente en el
cuidado de sus hijos. Por otra parte es claro señalar que desincentiva la promoción del derecho
y genera encontrarnos con empleadores que miran con malos ojos aquel trabajador que exige
el cumplimiento de su derecho, o Reglamentos Internos de Trabajo que no se encuentran
actualizados a la modificación de la ley.
Es importante tener en cuenta estas diferencias y considerar posibles medidas para promover
una distribución más equitativa de los costos de la licencia maternal, lo cual podría fomentar
la participación igualitaria de los padres en el cuidado de los hijos.

Por otra parte cabe señalar cómo la legislación peruana ayuda o aporta a los padres solteros, en
el caso de que de que un padre peruano se quede viudo y no tenga otro familiar que pueda
cuidar a su hijo menor, la legislación peruana no llega a ampararlo.
En un supuesto caso en que el niño tenga un año, un año y el padre ya no puede hacer uso de
la licencia por maternidad ya que solo este se efectúa durante la gestación o durante los
primeros días de nacimiento del bebé, pero en el manual año del menor ya no hay derecho a
reclamar algún periodo de descanso.
En este caso la normativa no prevé aquella situación y deja desprotegido al padre soltero el
cual el cual hacer el único padre presente conlleva mucho más tiempo el cuidar a un niño
Infante que esté en sus primeros años.Aquel niño que tiene incapacidad de poder desenvolverse
o cuidarse solo por ello necesita la presencia de un padre continuamente.

Más allá si es un derecho del trabajador como padre, o es un derecho del niño para estar un
tiempo con su padre podemos establecer que según el código civil, señala en el artículo 235 “
establece de que los dos padres tienen la responsabilidad, de proveer , protección, educación
a sus menores hijos según su situaciones y posibilidades. Del artículo mencionado, se entiende
que tanto el padre como la madre tienen la obligación de cumplir lo que la ley menciona en
analogía. Pero si la ley laboral los diferencia, no se podrá cumplir con lo dispuesto ya que las
condiciones no son las mismas

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Según la OIT, al niño se le concede el derecho de desarrollarse en un ambiente en el cual su

padre se encuentra presente. Esto bajo lo establecido por la oit señalando, “ el bienestar del
niño es la razón de hacer de cualquier sistema de licencias parentales ”

Entre estos puntos se le puede señalar que no es un derecho la licencia paternal, sino es una
responsabilidad. Primeramente permite la participación y presencia de los padres en la vida de
los niños para contribuir tanto a un desarrollo cognitivo, social y emocional, permiten que cada
padre pueda dedicarles un tiempo de calidad a sus hijos, desarrolla desarrollando lazos
parentales familiares y promoviendo una crianza equilibrada, Cabe destacar que se le reconoce
a sí mismo un derecho al niño que es el de tener un padre presente.
También señalar que se fomenta la igualdad de género y se desafía las tradiciones o costumbres
de estereotipos dados en la sociedad, también estas licencias buscan promover la conciliación
entre la vida particular y la del trabajo, tanto que beneficia a la familia esto quiere decir, a los
padres y a los hijos.

En conclusión se puede señalar que el enfoque de toda licencia es el bienestar afectivo del niño,
que permite reconocer la importancia de la presencia y participación de los padres en el
desarrollo de los hijos.

En EE.UU. la licencia por paternidad fue establecida el 2020 en que todos los ciudadanos que
trabajen podrán gozar de una licencia de paternidad igual que la madre, es decir 84 días que
están establecidos en su ley vigente, 2.1 millones de empleados del Gobierno Federal podrán
recibir por primera vez esta licencia.
Declaró Dan Sprock Director de cultura, “El gobierno federal es el mayor empleador del país
y esta medida definitivamente tendrá un impacto en otros empleadores que hasta ahora han
sido más bien renuentes”.
También veremos que en Rumanía ofrece una baja de paternidad igual que la de maternidad de
126 días( algo más de cuatro meses) por progenitor.
Además el permiso de paternidad en España es de 16 semanas, siendo así que las cuatro
primeras semanas del permiso deben disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las
semanas restantes pueden ser de disfrute ininterrumpido y ejercitarse desde la finalización del
descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla un año. Este permiso,
retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá disfrutar
a la madre.

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Europa se ha constituido en los principales referentes en la aplicación de los derechos de

licencia para los padres. Alemania, Islandia y Noruega reconocen legalmente permisos con
igual tiempo de duración, remunerados y estos deben de ser intransferibles. Los resultados
favorables obtenidos dentro de las familias en estos tres países han ocasionado que más países
debaten sobre la importancia de estas reformas.
Otro caso es el de Finlandia, que suprimió el término; permiso de paternidad y maternidad por
permisos familiares. La licencia en este país es de casi 7 meses para cada progenitor, y si es el
caso de una familia monoparental tendrá derecho al doble, es decir, lo mismo que una pareja.
Este tipo de reforma que se van implementando a mayor o menor medida implica que los
hombres estén en el cuidado en cierto modo en el 50%, para dar mayores facilidades a las
mujeres que mantengan una inserción en el empleo en la medida en que puedan
compatibilizarlo con la labor familiar. así se puede ver la integración de las mujeres europeas
al empleo, si no se da permisos parentales de igual manera entre hombres y mujeres , nos
pueden generar una apariencia igualitaria pero pueden ser un mecanismo importante para
mantener la desigualdad sexual dedicación al cuidado.
Si bien es cierto que el Perú ha avanzado en el reconocimiento de los derechos de paternidad y
maternidad, aún existen desafíos que deben ser abordados. Es importante destacar que algunos
sectores de la sociedad y del ámbito empresarial pueden mostrar resistencia a estas medidas,
argumentando que podrían afectar la productividad o el funcionamiento de las empresas. Sin
embargo, estudios demuestran que, en países donde se promueve la igualdad de permisos, hay
beneficios tanto para las familias como para las empresas.

Para lograr una mayor equidad en el acceso al descanso por paternidad frente a la maternidad
en el Perú, se deben tomar medidas concretas. Algunas recomendaciones pueden ser: Ampliar
el descanso por paternidad, esto es fundamental que el Estado promueva la extensión del
permiso de paternidad para equipararse al de maternidad, reconociendo el rol compartido de la
crianza entre padres y madres.

Promover la concientización; es necesario fomentar campañas de sensibilización que desafíen

los estereotipos de género arraigados en la sociedad y que promuevan la importancia de una
crianza compartida.

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Impulsar políticas laborales inclusivas, se deben implementar políticas laborales que

promuevan la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, garantizando que ambos
puedan acceder al descanso por maternidad y paternidad sin discriminación.

Y por último; la fiscalización y sanciones; es esencial establecer mecanismos efectivos de

fiscalización para asegurar el cumplimiento de las leyes de no discriminación en el ámbito
laboral.

Para poder validar nuestra incógnita nos basamos según” Kriete, K. (2020). El cumplimiento
de la licencia por paternidad en la ciudad de Lima Metropolitana entre el año 2010 al 2018.
Tesis para optar el grado de Magíster en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social”,que en el presente trabajo :
Se aplicó una encuesta que contenía dieciséis preguntas, siendo la población objetiva sólo
trabajadores hombres con vínculo laboral vigente en empresas de Lima Metropolitana que
hubiesen sido padres desde 2011 hasta agosto de 2019.
Se aplicó la encuesta a 500 padres trabajadores de todas edades, especialidades, cargos y
categorías de trabajador, pertenecientes a entidades públicas y a empresas privadas.
En el trabajo en el cual nos estamos basando, cuenta con 16 preguntas, de las cuales nosotros
haremos uso de las últimas 6 para poder corroborar que conocimiento y que opinan los
trabajadores del aumento de licencia por paternidad.

Para poder validar nuestra incógnita nos basamos según” Kriete, K. (2020). El cumplimiento
de la licencia por paternidad en la ciudad de Lima Metropolitana entre el año 2010 al 2018.
Tesis para optar el grado de Magíster en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social”,que en el presente trabajo :
● Se aplicó una encuesta que contenía dieciséis preguntas, siendo la población objetiva
sólo trabajadores hombres con vínculo laboral vigente en empresas de Lima
Metropolitana que hubiesen sido padres desde 2011 hasta agosto de 2019.
● Se aplicó la encuesta a 500 padres trabajadores de todas edades, especialidades, cargos
y categorías de trabajador, pertenecientes a entidades públicas y a empresas privadas.
En el trabajo en el cual nos estamos basando, cuenta con 16 preguntas, de las cuales nosotros
haremos uso de las últimas 6 para poder corroborar que conocimiento y que opinan los
trabajadores del aumento de licencia por paternidad.

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ENTREVISTA-RESULTADOS:

● Solicitud de licencia por paternidad:

○ ¿Cuántos días hizo efectivo la licencia?

RESULTADOS: La mayoría de los trabajadores (73.4%) con derecho a licencia por

paternidad sólo han tomado como máximo 4 días de licencia por paternidad, el 12%
apenas 10 días, también el 12 % menos de 10 días y sólo el 2.6% solicitó más de 10
días de licencia.

● ¿Para qué utilizó los días de licencia solicitados?

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RESULTADO: Se infiere que, la mayoría de los trabajadores que solicitaron hacer

efectivo la licencia por paternidad utilizaron los días en hacer trámites de inscripción
del recién nacido en un 44.35%, en sentir que apoyaban a la madre en la atención del
recién nacido el 37.9% y el 17.74% dedicaron sus días de licencia al cuidado directo al
recién nacido.

● ¿Juntó la licencia por paternidad con sus vacaciones pendientes u otro tipo de
licencia?

RESULTADO: La mayoría de los trabajadores solicitan vacaciones inmediatamente

después de culminado sus días de licencia por paternidad, lo cual nos lleva a preguntar
si los días de licencia son suficientes, toda vez que sabemos que las vacaciones del
trabajador tienen una naturaleza diferente al de la licencia por paternidad que tienen
otro objetivo. En esta pregunta también utilizamos el cruce con la variable de interés
del trabajador el hacer uso de la licencia por paternidad.

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● . ¿Le pareció suficiente los días de licencia tomados?

RESULTADOS: Los trabajadores en Lima Metropolitana tienen la percepción que los

10 días de licencia por paternidad de que gozan en la actualidad no son suficientes para
el objetivo de la norma.

● Cuántos días considera que debe ampliarse.

RESULTADO: Del resultado que muestra el Gráfico 13, tenemos que el 43.2%
considera que debe ampliarse los días de licencia a 30 días, el 30.4% considera que
debe ampliarse a 15 días y el 26.4% considera que debe ampliarse a 20 días.

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● Los trabajadores de Lima Metropolitana consideran unánimemente que 10 días

de licencia son insuficientes. Los trabajadores de Lima Metropolitana
consideran en un 43.2% que debe otorgarse 30 días de licencia.

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Conclusiones:
Consideramos que la licencia por maternidad y paternidad deben ser reguladas con un enfoque
de género, incluyendo a quien asume el rol de padre dentro de las relaciones familiares y
distribuyendo la responsabilidad entre ambas partes, priorizando la igualdad.

Existen algunas excepciones en las que por naturaleza humana la mujer afronta de manera
individual (en este caso, la gestación, el acto del alumbramiento y el periodo de
lactancia). Pero en todo lo demás, entendemos, debería ser compartido y poder ser
delegado a la pareja, quien, finalmente, es la que mejor podrá determinar el camino que
convenga a sus intereses y al de su nuevo integrante familiar.

La licencia por maternidad o el descanso pre y post natal es de libre disponibilidad de la

gestante. En cambio la licencia de paternidad, por otro lado, si bien se está avanzando, aún no
es suficiente para alcanzar las metas. Esta brecha debe cerrarse para lograr la igualdad si
queremos continuar protegiendo y haciendo cumplir los derechos de los trabajadores.

Se determinó que, al ampliar el periodo de licencia de paternidad, el padre desempeñaría un rol

más activo dentro del entorno familiar, logrando conciliar la vida familiar con la vida laboral,
promoviendo el fortalecimiento de la unión familiar y la defensa del derecho a la igualdad entre
hombres y mujeres

La necesidad de incrementar el periodo de licencia de paternidad, radica en salvaguardar el

interés superior del niño, con la finalidad de lograr su integración y desarrollo como ser
humano, para lo cual se requiere una mayor participación del padre en el cuidado de los hijos.

Para así promover la igualdad de los derechos laborales entre hombres y mujeres, a través de
la corresponsabilidad parental con el objetivo de equilibrar el aspecto laboral y familiar de
hombres y mujeres. Logrando generar un entorno positivo para la paternidad, dentro de las
familias y de la sociedad, a través de políticas públicas que reconozcan la importancia del rol
paterno dentro del hogar lo cual permitirá al padre desarrollarse como tal y enfrentar los retos
que trae consigo la paternidad.

La licencia por paternidad es un derecho del empleado, y debe ser considerado como el derecho
de todo recién nacido a formar un vínculo afectivo con sus padres en las primeras horas de su

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vida. Siendo esta una herramienta que promueve la unidad familiar a través de una distribución
justa de tareas domésticas en la búsqueda de lograr conciliar la vida en el ámbito laboral,
familiar y personal.

La licencia de paternidad y la licencia de maternidad no son iguales porque se mantienen

mediante diferentes fuentes de financiación, lo que crea diferentes incentivos para que los
empleadores proporcionen licencias de paternidad y, por lo tanto, genera discriminación.

La legislación latinoamericana se encuentra atrasada respecto a otros países, pero no se está

por mal camino. Las organizaciones e instituciones nacionales e internacionales apoyan
mediante investigaciones constantes para dar una amplia visión del tema y así poder lograr la
igualdad de paternidad .

El derecho de familia es claro, su protección es evidente y constante. Sin embargo, debe haber
una concordancia entre todas las leyes. Teniendo en cuenta que la Constitución del Perú cautela
el derecho a la protección familiar.

Los derechos laborales deben ser respetados y protegidos. Esta es una de las áreas más
afectadas en la situación actual y no se debe seguir vulnerando o buscando vacíos para que se
vean afectados. Por el contrario, deben ser fortalecidos constantemente, porque existe una seria
desventaja entre el empleador y los empleados.

El derecho es cambiante como la sociedad. Es necesario que las leyes se adecuen a la situación
actual. Como el involucramiento que tiene el padre ahora en la formación de sus hijos que es
primordial en la actualidad. Los derechos que tienen los trabajadores y trabajadoras son
brindados al sector público y privado. De alguna manera esto podría hacer que los informales
consideren unirse a la parte del sector formal.

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BIBLIOGRAFÍA

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DERECHO O ASUMIR UNA RESPONSABILIDAD? COMENTARIOS AL ARTÍCULO 1 o DE
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418-432.pdf

La licencia de paternidad en el Perú: ¿un derecho del padre trabajador o un derecho del
hijo/hija? https://revistas.unife.edu.pe/index.php/lumen/article/view/2395/2818

Miranda Castillo, R. (2022). Fundamento del principio de igualdad ante la ley respecto a la
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Yurika, K., Aguilar, Z., & Bruce, G. C. FACULTAD DE DERECHO Carrera de Derecho
DESIGUALDAD LABORAL: LICENCIA POR PATERNIDAD Y MATERNIDAD Trabajo de
investigación para optar por el Grado Académico de Bachiller en Derecho.
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 DERECHO DEL TRABAJO
GENERAL E INDIVIDUAL

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