Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Clínica: Derecho Procesal Laboral.
Licda. Aura Marina López Najarro.
Laboratorio 8 . Reformas al Código de Trabajo. Dto. 7-2017.
Instrucciones:
A continuación, se le presenta casos prácticos relacionados a la aplicación a las Reformas
a la aplicación del Código de Trabajo.
1. Con fecha 01 de Mayo del presente año, los trabajadores de la empresa Dulces
Mágicos, recibieron un memorando donde se les informa que no se les pagará el
Aguinaldo 2022, ya que la empresa tiene perdidas reportadas en el presente año,
debido a la pandemia del Covid, lo cual afecto la economía del país.
a) Explique su razonamiento legal relacionado a lo dispuesto por el patrono.
El lo hace pues la empresa no tiene liquidez para poder realizar el pago del
aguinaldo a todos sus trabajadores. Ese es el motivo que el explica para no
realizar dicho pago. Pero debe de tener en cuenta de que la empresa debe de
tener un respaldo en caso de alguna situación, por lo tanto debe de tener un
fondo destinado para este tipo de situación.
b) En atención a las reformas del Código de Trabajo, cual es el procedimiento
que corresponde realizar, y que Asesoría legal daría a los trabajadores.
Una denuncia ante el delegado departamental de la inspección general de
trabajo.
Al realizar la inspección el inspector, y comprobar la falta de pago del
aguinaldo deberá levantar acta circunstanciada de prevención, informa al
responsable sobre su omisión y comisión y dará un plazo razonable para que
cumpla con las disposiciones vulneradas.
Sino cumple en ese plazo le impondrá una multa que el considere que puede
ser entre 8 a 18 salarios mínimos mensuales vigentes.
Les indicaría a los trabajadores que deben pelear ese pago, puesto que son
garantías mínimas a las cuales tienen derecho, y sino se llega a un arreglo
hablando con el patrono, entonces acudir a la vía administrativa.
c) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, determine si se aplica alguna
sanción o no. Y cual seria.
Se aplicaría el inciso A de ese artículo que indica que si se determina que hay
violación se impondrá una multa entre 8 a 18 salarios mínimos mensuales
vigentes.
d) Fundamente sus respuestas a y b.
Artículos 269, 271 bis y 272 del código de trabajo
2. Los empleados de Telefonía Celular Tu Amigo. S.A. Recibieron la instrucción del
departamento de Recursos Humanos, que la jornada de trabajo cambiaria a partir de
este mes de Noviembre 2022, en la cual deben de llegar a trabajar los días sábados en
un horario de 8:00 a 12:00 horas. Lo cual cambia su jornada de trabajo habitual de
lunes a viernes. Cuál es la asesoría laboral que daría a los trabajadores o al patrono
ante el presente caso.
a) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, que sanción aplicaría.
Inciso C) Multa entre 6 a 12 salarios mínimos mensuales vigentes
b) En atención a las reformas del código de trabajo, cual es el procedimiento que
le corresponde realizar si se produce una denuncia por parte de los
trabajadores.
La inspección se debe realizar en un plazo prudente sin que exceda de 30 días
hábiles. Se realiza por medio de una citación a la inspección de trabajo donde
el empleador demuestre que cumple con sus obligaciones en caso de
incumplimiento se levantará acta y emitirá una resolución dentro de 10 días
hábiles con todo lo actuado.
c) Fundamente sus respuestas a y b.
Artículos 271 bis y 272 código de trabajo
3. En la empresa Seguros Americanos, contrata personal bajo normas estrictas de
comportamiento ético y presentación profesional, con la finalidad de proveer el mejor
servicio a sus clientes, debido que las personas que a diario reciben son extranjeros
que visitan nuestro país por turismo. Resaltando las características básicas al
momento de la contratación, el lenguaje corporal y educado al momento de
interrelacionarse con las personas, así como el vestuario. Pero se ha producido un
problema con el personal de Atención al Público, ya que de forma frecuente no
cumple con la utilización del uniforme. El Gerente de Recursos Humanos, a dado
seguimiento a dicha indisciplina, pero no ha tenido éxito. Razón por lo cual solicitan
asesoría laboral.
a) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, que sanción aplicaría.
La literal F
b) En atención a las reformas del código de trabajo, cual es el procedimiento que
le corresponde realizar se produce una denuncia por parte de los trabajadores.
Atender debidamente a las autoridades de trabajo, prestándoles las facilidades
para el cumplimiento de su labor, Hacerse representar personalmente o por
medio de un representante patronal, conforme el artículo 4 de este Código,
Colaborar con ocasión de las visitas y otras actuaciones de inspección,
Pronunciarse sobre cuestiones que tengan relación con la inspección, Facilitar
la información y documentos necesarios para el desarrollo de las funciones de
inspección.
c) Fundamente sus respuestas a y b.
Artículos 61 literal F) y 272 código de trabajo
4. El Ministerio de Trabajo de la obligación de cumplir con las funciones de inspectoría
a todas las entidades públicas y privadas por las relaciones laborales que se dan en el
país. Pero al momento de verificar el cumplimiento de todo el ordenamiento laboral,
se encuentran con casos en donde no se les permite realizar sus funciones de
Inspectoría. Como asesor laboral de la Inspección General de Trabajo cuál sería su
análisis laboral.
a) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, que sanción aplicaría.
Literal F) se impondrán las multas establecidas en el inciso anterior, según se
trate de empleadores, trabajadores u organizaciones sindicales.
b) En atención a las reformas del código de trabajo, cual es el procedimiento que
le corresponde realizar se produce una denuncia por parte de los trabajadores.
Las contenidas en el artículo 271 bis código de trabajo
c) Fundamente sus respuestas a y b.
Artículos 271 bis y 272
5. En la Empresa Agua Recicladas Saludables, y el Sindicato se opone a que los
trabajadores utilicen los equipos de seguridad que el patrono ha comprado para cada
trabajador en el departamento de producción. La justificación dada es que, no pueden
ser utilizados por los trabajadores, ya que producen al personal mucha incomodidad
al momento de ejecutar su trabajo. Se ha realizado varias reuniones con el Sindicato,
pero persiste la negativa a buscar una solución al problema, teniendo la preocupación
el patrono de que se produzca un accidente laboral en donde se le haga responsable y
que, además, es importante indicar que, con este equipo de seguridad se esta
cumpliendo con una de las demás solicitudes del Pacto Colectivo vigente por parte
de los trabajadores en su momento. El Patrono solicita asesoría profesional ya que el
debe cumplir con lo acordado en el referido pacto, caso contrario estaría
incumpliendo el mismo.
d) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, que sanción aplicaría.
Literal d) trabajador la multa será entre cuatro (4) y ocho (8) salarios mínimos
diarios vigentes para las actividades no agrícolas
e) En atención a las reformas del código de trabajo, cual es el procedimiento que
le corresponde realizar se produce una denuncia por parte de los trabajadores.
Las contenidas en el artículo 271 bis código de trabajo
f) Fundamente sus respuestas a y b.
Artículos 271 bis y 272
La perseverancia hará que alcances tus sueños.
