Fabrics de and Textil
Laira Tarrife Mayeston
Milton Escobar
Relaciones Laborales
2023
Solución al caso práctico
1. Realizar el cálculo de la liquidación de las prestaciones sociales de los trabajadores
que han sido despedidos por el incidente, asumiendo que han trabajado durante 1
año y 1 mes en la compañía, comenzando labores desde el 1 de enero del año
anterior.
2. Realiza un análisis de los derechos laborales que tiene el trabajador y la manera
como debería proceder para que le sean reconocidos esos derechos.
Respuesta; De acuerdo a los derechos laborales todo trabajador tiene derecho a un
entorno laboral seguro y saludable, lo que implica protección contra agresiones
verbales o físicas, también tiene derecho a que se le respete su integridad física y
emocional en el lugar de trabajo y derecho a la defensa propia. Una simple discusión
o altercado no es causal para un despido, pero si esa discusión se desarrolla en un
entorno de acoso laboral o deriva en una agresión física, es probable que pueda ser
suficiente para despedir a los implicados, previo proceso disciplinario desarrollado
por el empleador. Un trabajador tiene el derecho de defenderse personalmente en
caso de agresión, siempre y cuando sea una respuesta proporcionada y necesaria
para protegerse a sí mismos. Teniendo en cuenta que el trabajador número 1 como
lo voy a llamar, agredió a su compañero verbalmente incitándolo a una reacción
agresiva física, podemos decir que el despido del trabajador número 2 también fue
por justa causa, ya que, si este trabajador hubiese acudido de manera previa a su
jefe de turno o personal de recursos humanos informando lo sucedido, tal vez no se
hubiese dejado provocar hasta el punto de agredir a su agresor físicamente. Pero
como vemos que esto no sucedió, sino que respondió a dicha agresión esto hace
que cometa la misma falta que su agresor.
En caso contrario para que le sean reconocidos sus derechos a una indemnización
por terminación de contrato sin justa causa, este debió avisar previamente ante su
subalterno con pruebas físicas o personas que puedan dar evidencia verbal de lo
que sucedía con su compañero agresor. Si el trabajador agredido tiene prueba que
demuestren que informo en varias ocasiones lo sucedido y el empleador o
encargado no hicieron nada para dar solución a la problemática, el trabajador que
recibió la agresión verbal fue despedido con justa causa, este tiene derecho apelar
tal decisión ante un abogado laboral especializado.
Aplicación Práctica del Conocimiento
Teniendo en cuenta lo aprendido en este caso práctico, he podido entender que es importante
conocer cada uno de los derechos que un trabajo tiene en un entorno laboral. Conocer también de
manera detallada cada uno de los procesos que lleva cumplir con dichos derechos y que estos no
afecten a ninguna de las partes. Es de vital importancia tener claro los cálculos que se requiere
para realizar una indemnización para cada empleado, teniendo en cuenta el tipo de contrato, días
laborados, prestaciones sociales entre otros.
Referencias
En este espacio debe incluir las referencias citadas en el texto. Se debe hacer uso de la Norma APA, el
manual o guía está disponible en http://uniasturias.edu.co/SUMMA/pdf/norma_apa_7_edicion.pdf.
Referencia:
https://www.gerencie.com/insultar-a-un-companero-de-trabajo-como-justa-causa-para-despedir-a-un-
trabajador.html
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
