CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile, a [00] de [mes] de 2016, entre CONVERSIONES SAN JOSÉ LIMITADA,
rol único tributario N° 96.981.470-6, del giro equipamiento de vehículos, representada por don
Humberto Enrique Allué Hernández, agente de comercio, cédula nacional de identidad Nº
6.620.394-1, ambos domiciliados para estos efectos en Claudio Arrau N° 9750, comuna de
Pudahuel, ciudad de Santiago, Región Metropolitana, en adelante "el empleador" o “la
empresa”, por una parte; y don/ña [trabajador/a], [nacionalidad], [estado civil], nacido/a el
[fecha de nacimiento], cédula nacional de identidad Nº [00.000.000-0], con domicilio en [calle]
N° [000], comuna de [comuna], ciudad de Santiago, Región Metropolitana, en adelante "el
Trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: Naturaleza de los servicios y descripción de las funciones.
El trabajador se obliga a desempeñar el trabajo de Asistente Contable, así como otras
labores afines que esta le encomiende. Por tanto, al trabajador corresponderá ejecutar todas
las funciones inherentes a este cargo, esto es:
1. [tarea 1]
2. [tarea 2]
3. [tarea 3]
4. Etc.
Se deja constancia que de conformidad al artículo 1.546 del Código Civil este contrato debe
ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no solo a lo que en este se expresa, sino a
todas las cosas que emanen precisamente de la naturaleza de la obligación o que por la ley o la
costumbre le pertenecen.
SEGUNDO: Lugar de prestación de los servicios.
Las funciones descritas serán desempeñadas en las instalaciones de la empresa, ubicada en
Claudio Arrau N° 9750, comuna de Pudahuel, ciudad de Santiago, Región Metropolitana,
pudiendo ser trasladado a otro domicilio o labores similares, dentro de la ciudad, sin que ello
importe menoscabo para el trabajador, de acuerdo a lo preceptuado por el artículo 12 del
Código del Trabajo.
TERCERO: Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo tendrá una duración de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a
viernes entre las 00:00 y las 00:00 horas, con un descanso diario de 60 minutos destinados a
colación, no imputables a la jornada de trabajo.
CUARTO: Monto, forma y período de pago de la remuneración.
Al trabajador se le pagarán por el trabajo realizado, los siguientes conceptos:
a) Sueldo base, por la suma de $000.000.- ([suma en letras] pesos) mensuales.
b) Gratificación legal ascendente al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales, con tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales,
de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 50 del Código del Trabajo.
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De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social y otras obligatorias, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del
Código del Trabajo.
Por otra parte, el empleador pagará a el trabajador, las siguientes asignaciones no
imponibles:
a) Asignación de Colación, ascendente a $00.000 ([suma en letras] pesos) mensuales, en
proporción a los días trabajados.
b) Asignación de Movilización, ascendente a $00.000 ([suma en letras] pesos) mensuales, en
proporción a los días trabajados.
La remuneración y las asignaciones no imponibles antes referidas se pagarán el último día
del mes en que fueron devengadas y dentro del horario laboral, en el recinto de la empresa o
en el lugar en que el trabajador preste sus servicios. El pago se efectuará por medio de cheque,
en dinero en efectivo, transferencia electrónica, depósito bancario, vale vista bancario o por
medio de cajero automático o similar, declarando desde ya el trabajador que acepta
cualquiera de éstas.
Asimismo, el trabajador acepta y autoriza expresamente al empleador para que éste
descuente el deterioro o pérdida de especies bajo su cargo o responsabilidad; por llamadas
telefónicas no autorizadas; o por cualquiera otra anomalía que sea de su responsabilidad y
contravenga intereses de los clientes o la empresa, además de las multas señaladas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
El trabajador firmará su liquidación de remuneración y otorgará el recibo correspondiente.
QUINTO: Vigencia del presente contrato e ingreso del trabajador.
Se deja constancia que, para todos los efectos legales, el trabajador ingresó a prestar
servicios a contar del [00] de [mes] de [año], y su contrato se encuentra vigente de forma
[indefinida/hasta la fecha [00] de [mes] de [año]], sin perjuicio de poder ponerse término por
las causales que la ley determine en caso de concurrir los presupuestos que las fundamenten.
SEXTO: Obligaciones del trabajador.
Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa
justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
1. Presentarse en a prestar servicios adecuada e impecablemente vestido, de acuerdo al perfil
de la función que desempeña.
2. Cumplir con el horario de ingreso y salida de su lugar de trabajo; lo mismo se observará
para los descansos dentro de la jornada.
3. Registrar su asistencia en el registro control respectivo, tanto a la entrada como a la salida
del recinto de trabajo. Se presumirá que el/la trabajador/a ha faltado o ha llegado atrasado/a,
en su caso, por la sola circunstancia de no registrarse.
4. Mantener una comunicación fluida con su superior directo de forma diaria, a fin de
mantener informada a la empresa respecto de las gestiones a realizar en el marco de sus
funciones.
5. Mantener permanente contacto con su jefatura directa para coordinar actividades,
informar sobre resultados del trabajo realizado, novedades, solicitar apoyo de mantención,
informar condiciones de riesgo o anormalidades detectadas; daño en equipo de trabajo; etc.
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6. Mantener en un óptimo estado de aseo y orden el equipo, instalaciones y herramientas que
emplea en la ejecución de sus trabajos.
7. Mantener una comunicación fluida con su superior directo de forma diaria, a fin de
mantener informada a la empresa respecto de las gestiones a realizar en el marco de sus
funciones.
8. Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación equipos, uniformes, artículos de
seguridad y materiales de trabajo proporcionados por el empleador para el desempeño de sus
funciones.
9. Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación los bienes del empleador.
[Link] todas las instrucciones que le fueren dadas a través de circulares, memorandos,
cartas personales o por otros medios de comunicación, y en general, cumplir con las
normativas y protocolos internos de la empresa.
[Link] a la empresa, sus trabajadores, representantes y clientes en su persona y
dignidad, y en general, presentar buen comportamiento, honradez, orden y disciplina, y
dedicar toda su actividad, competencia y cuidado al desempeño de su trabajo.
[Link], con la mayor diligencia y buena voluntad, las órdenes del empleador en relación
con las labores que les correspondan, y cumplir cabalmente con los deberes del cargo.
[Link] en todo momento por los intereses de la empresa evitando pérdidas, mermas,
deterioros o gastos innecesarios.
[Link] siempre cuenta cabal del cumplimiento a las obligaciones propias de su cargo a solo
requerimiento del empleador.
[Link] al empleador todos los documentos, escritos, software, informes, claves e
información privilegiada que hubiere recibido por parte del empleador con motivo de este
contrato una vez terminado éste.
[Link] el deber de fidelidad, al evitar dañar a la empresa a nivel económico o comercial
difundiendo sus secretos industriales, técnicas de trabajo, proporcionando a otras empresas
informaciones o dando a conocer información confidencial; en general abstenerse de ejecutar
conductas eventualmente reprochables, generando un compromiso leal con el programa de
negocio de la empresa.
[Link] caso de encontrarse incapacitado o imposibilitado para cumplir sus funciones por
enfermedad, deberá justificar dicha circunstancia únicamente con la correspondiente licencia
médica dentro de las 24 horas desde que dejó de asistir al trabajo.
[Link] oportunamente de las instituciones previsionales a las que se afilie, así como de
cualquier cambio que se produzca a este respecto durante la relación laboral.
[Link] general, cumplir con todas las obligaciones asociadas a la función contratada, definida
en la cláusula primera.
SÉPTIMO: Prohibiciones del trabajador.
Son prohibiciones del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa
justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
1. Apropiarse indebidamente de dineros o títulos de crédito que la empresa recaude por
concepto de venta de los productos y los servicios que presta, o retenerlos por un tiempo
mayor de 24 horas.
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2. Apropiarse indebidamente de los bienes que la empresa comercializa, así como producir o
permitir que se produzcan intencionalmente o por su negligencia daños o perjuicios a la
misma.
3. Causar intencionalmente o actuando con negligencia, daños en las instalaciones, bienes y
equipos de la Empresa, así como también a los trabajadores de la empresa y los clientes.
4. Contraer obligaciones o compromisos, así como también ejecutar actividades que puedan,
de una u otra forma, dañar, contraponerse o causar un conflicto real o potencial con los
intereses de la empresa, o involucrarse en hechos que puedan perjudicar su prestigio,
integridad o buen nombre comercial.
5. Contraer obligaciones o compromisos a nombre del empleador, no estando autorizado
previamente y por escrito para ello, en cada caso.
6. Consumir alimentos en lugares no habilitados.
7. Comprar para sí cualquiera de las especies que la empresa venda, sin autorización previa y
expresa de sus superiores.
8. Destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la
empresa sin autorización expresa del empleador.
9. Incurrir en conductas que deriven en una mala prestación del servicio que motive quejas o
reclamos por parte de los clientes de la empresa, o desatender o no dar solución pronta y
oportuna en caso de producirse quejas o reclamos.
[Link] bienes o mercaderías del recinto de la empresa sin su respectiva boleta y/o guía de
despacho, o autorización del empleador.
[Link] las instalaciones, bienes materiales o tiempo laboral convenido para la empresa,
indebidamente o en trabajos ajenos a ésta, ya sea a beneficio personal, o de un tercero, sea
parte de la empresa o extraño a ella; así como también realizar, en horas de trabajo,
actividades distintas a las que les imponga el contrato, aunque sean sindicales, religiosas,
doctrinales, deportivas o de cualquier otro orden.
[Link], duplicar o reproducir por cualquier medio, documentos o antecedentes
relativos a la empresa o sus clientes, o al personal de estos; como asimismo a no proporcionar
esta información a terceros.
[Link] a trabajar sin causa justificada en la labor que se le asigne o encomiende de
acuerdo a lo estipulado en el presente contrato, o ejecutar de forma inapropiada las
obligaciones propias del cargo para el cual se le ha contratado.
[Link] al trabajo en estado de ebriedad o cumplir sus funciones en estado de
intemperancia, consumir bebidas alcohólicas o estupefacientes prohibidos por la ley dentro de
las horas de labor o introducir dichas bebidas o estupefacientes al establecimiento, faena o
lugares de trabajo.
[Link] a acatar las órdenes e instrucciones de gerencia general inmediatos en forma
reiterada.
[Link] pérdida de dinero, productos, o elementos de trabajo de forma reiterada. Para estos
efectos, se considerará que existe reiteración cuando la pérdida se produzca por más de dos
veces.
[Link] general, infringir cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones que imponen al
trabajador el presente contrato o los reglamentos de la empresa.
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OCTAVO: No competencia.
El trabajador se obliga y compromete formalmente con la empresa a que durante toda la
vigencia de su relación laboral y hasta [00] años después de extinguido su contrato de trabajo
por cualquier causa, no realizará por cuenta propia o ajena, por sí o por interpósita persona,
actividad o colaboración alguna que implique competencia o concurrencia con el giro
comercial del empleador.
NOVENO: Obligación de confidencialidad.
El trabajador se compromete a guardar y mantener la más absoluta reserva y
confidencialidad durante toda la relación laboral y hasta [00] años de terminada ésta por
cualquier causa, respecto de los conocimientos adquiridos por su cargo y/o posición en la
empresa sobre los sistemas, secretos industriales, técnicas de trabajo y procedimientos para el
desarrollo del mismo o información confidencial de carácter reservado y que la empresa
reconoce como de su exclusiva propiedad, como listas de datos de clientes actuales y
potenciales, usuarios de los servicios prestados por la empresa, nombres y listas de
proveedores, estructuras, organización, datos, aplicaciones, claves de acceso a las entidades
bancarias con las que la empresa tenga convenios y productos, y, cualquier otra información
concerniente al negocio, comprometiéndose a no revelarla a persona o entidad alguna, ni a
usarla en beneficio propio o de terceros, ni durante, ni después del tiempo estipulado.
De acuerdo a lo anterior, le está estrictamente prohibido revelar, informar o divulgar a
otros, durante la duración de su empleo y hasta [00] años después de terminada la misma,
información confidencial o secreta o cualquier otro antecedente referido a productos,
negocios, métodos, manuales de procedimientos, sistemas o estrategias de negocio o de
trabajo del empleador, a sus proveedores, sus clientes o cualquier otra persona que no esté
autorizada por la empresa para conocer de dicha información.
Para estos efectos se entiende por información secreta toda aquella relacionada con
productos, servicios, costos, planes de producción y sus costos, estrategia de mercado,
desarrollo y tecnología, métodos y sus costos, endeudamiento, remuneración de los
trabajadores, secretos industriales, técnicas de trabajo, información financiera o comercial
reservada y en general, toda aquella información confidencial o privativa del empleador. Esta
obligación se extiende también a la información secreta y privativa de los clientes del
Empleador.
DÉCIMO: Dedicación exclusiva.
El trabajador se compromete a prestar sus servicios para el empleador de forma exclusiva y
a plenitud de su dedicación personal, obligándose, durante la vigencia del presente contrato, a
no dedicarse por cuenta propia o ajena, directa o indirectamente, a actividad alguna para otra
empresa, institución o persona, suponga o no competencia para el empleador.
UNDÉCIMO: Reglamento de orden, higiene y seguridad y Derecho a Saber.
El trabajador declara haber sido informado, en cumplimiento del Decreto Nº 50, de los
riesgos específicos que existen en la labor que se compromete y de haber recibido copia
íntegra del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual es parte integrante del
contrato de trabajo, el que el trabajador declara conocer y aceptar como parte de las
estipulaciones de este contrato.
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En consecuencia, el trabajador/a se obliga a desarrollar su trabajo en complimiento del
Reglamento Interno, con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del
resto de los trabajadores de la empresa y el ambiente.
DUODÉCIMO: Incumplimiento grave.
Será considerado incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo para el trabajador, el incumplimiento de la función para la cual fue contratado según lo
establecido en la cláusula primera, así como también la infracción a alguna de las prohibiciones
u obligaciones que se establecen en el presente contrato, determinados en las cláusulas sexta
a undécima inclusive.
El incumplimiento grave generará como consecuencia, en el caso que ello procediere, el
ejercicio de la facultad del empleador a poner término inmediato al contrato de trabajo en
conformidad al artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, sin derecho a indemnización de
ninguna naturaleza, sin perjuicio del derecho del empleador de ejercer las acciones civiles y
penales pertinentes, atendida la gravedad de la conducta y el perjuicio producido a la
empresa.
DÉCIMO TERCERO: Compensación de deudas al término del contrato.
El trabajador autoriza en forma expresa a la empresa para deducir o compensar con cargo a
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otra prestación a que pudiere tener derecho con
motivo de término de su contrato, todo saldo pendiente que tuviere con la empresa por causa
de anticipos, préstamos y otras sumas a descontar que sean de plazo vencido, líquidas y
actualmente exigibles.
DÉCIMO CUARTO: Seguridad social y previsional.
El trabajador deja constancia que para todos los efectos previsionales se encuentra afiliado
a la AFP Capital, y para los efectos de seguro de salud se encuentra afiliado a ISAPRE [isapre].
DECIMO QUINTO: Modificaciones del presente contrato
Toda modificación del presente contrato o adición del mismo deberá constar por escrito
con la firma de ambas partes. Cualquier prestación que la empresa confiera al trabajador que
no esté estipulada en esa forma, se entenderá que es meramente voluntaria por parte del
empleador y no confiere derecho alguno al trabajador, por lo que puede ser suprimida o
alterada por la empresa a su entero arbitrio.
DECIMO SEXTO: Vigencia de contratos de trabajos anteriores.
Se deja constancia que el presente instrumento deja sin efecto el contrato de trabajo
firmado con fecha [00] de [mes] de [año] en todo lo no compatible. Sin perjuicio de lo anterior,
la relación laboral continúa vigente, por lo que se mantiene la fecha de ingreso del trabajador,
conservando por tanto su antigüedad laboral, tal como se consigna en la cláusula quinta del
presente contrato.
DECIMO OCTAVO: Copias.
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El contrato se firma en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder del
empleador y otro en poder del trabajador.
En comprobante y previa lectura, firman
pp. Conversiones San José Ltda. [nombre de trabajador]
Empleador Trabajador
