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Resumen :
1.- Que son los Conflictos económicos : Son aquellos que tienen lugar entre uno o
mas sindicatos de trabajadores y uno o mas sindicatos de empleadores o entre sindicatos
de empleadores.
2.- Con que objetivo surgen los conflictos económicos : con el objetivo de que surjan
nuevas condiciones de trabajo o se produzcan las modificaciones de las condiciones de
trabajo ya establecidas.
3.- Cual es el carácter imperativo del derecho laboral : es que las condiciones que se
establezcan deberán beneficiar al trabajador.
4.- Que garantiza el Principio XI del Código de Trabajo : llamado principio
proteccionista y de irrenunciabilidad de los derechos, garantiza los derechos de los
trabajadores.
5.- Cuales son las características esenciales del conflicto económico y/o los
elementos básicos para que el conflicto económico surta sus efectos:
a) El conflicto económico exige la existencia de un sindicato de trabajadores.
b) El conflicto económico no podrá suscitarse donde este establecido un pacto
colectivo.
c) El conflicto económico como conjunto de intereses colectivos no podrá
confundirse con los conflictos de derecho.
6.- Que persiguen defender los conflictos económicos. Persiguen defender los
intereses colectivos.
7.- Que constituye la misión de los sindicatos de los trabajadores. Defender los
intereses comunes de los trabajadores.
8.- Como pueden resolverse los conflictos particulares. A través de acciones
jurídicas individuales.
9.- A que debe limitarse el sindicato de trabajadores en los conflictos particulares.
A orientar al trabajador o a los trabajadores en conflicto designándole un abogado para
que lo asista en los tribunales en sus medios de defensa.
10.- Porque el Conflicto económico no podrá realizarse donde existe un pacto
colectivo. Porque las partes al momento de producirse el pacto colectivo acordaron las
condiciones sobre las cuales regiría por un tiempo determinado el pacto colectivo en las
condiciones de trabajo.-
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11.- Que pasara cuando exista un pacto colectivo. Este se impondrá sobre cualquier
situación jurídica contractual que exista entre el empleador y el sindicato de
trabajadores.
12.,- Porque el sindicato no puede realizar ningún tipo de acción que conlleve a
actividades colectivas cuando existe un pacto colectivo como medio de constreñir al
empleador.
a) Porque la misma no surtirá sus efectos jurídicos.
b) Porque sus acciones se consideraran como ilícitas e ilegales.
c) Puede dar lugar a la perdida de los derechos que la ley les reconoce a los
trabajadores.
d) Podría dar lugar a la suspensión de los registros del sindicato por haber incurrido
en acciones irregulares no establecidas en la ley.
13.- Porque tienen lugar los conflictos de derecho. Por inejecución del contrato en
aquellos casos en que cualquiera de las partes contratantes no haya cumplido con su
responsabilidad convencional sea por desconocimiento o en conocimiento de causa.
14.- Como debe Proceder el Trabajador contra el deudor moroso en los conflictos
de derecho. Deberá proceder su acción jurídica de forma individual mediante un
abogado que lo represente en sus medios de defensa.-
15.- Para la Solución de los conflictos Económicos de interés colectivo que deberá
hacer el Sindicato de Trabajadores. El sindicato de trabajadores no podrá recurrir a la
interpretación del Texto o cláusula para su solución sino que por el contrario recurrirá a
los principios de igualdad y de buena fe existentes en nuestra legislación para la
solución de este tipo de conflicto, deberá seguir el procedimiento instituido por el
articulo 704 del Código de Trabajo que otorga facultad a la Secretaria de Trabajo para
tratar de solucionar este tipo de conflicto.
16.- De cuantas fases consta el Procedimiento prescrito por el Articulo 704 del
Código de Trabajo.
El procedimiento tiene un carácter administrativo y obligatorio que debe ser
observado previamente a pena de Nulidad de cualquier tipo de acción que se realice sin
observar esta condición.
En ese sentido el procedimiento consta de 3 fases que son :
El advenimiento directo.
La Mediación.
El Arbitraje.
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I.- EL ADVENIMIENTO DIRECTO :
Este es realizado por las partes quienes podrán ponerle termino al conflicto mediante un
acuerdo directo sin la intervención de intermediarios haciendo uso de la facultad y el
principio de la Autonomía de la voluntad y de la libertad contractual donde se medirán
el alcance de las obligaciones y de los derechos respectivos y así determinaran sobre
que base se le va a poner termino al conflicto.
El empleador deberá comunicar a la Secretaria de Trabajo el Acuerdo a que ha llegado
con los trabajadores y Notarizar el acta de acuerdo para con ello evitar posibles
situaciones y acciones que pudieren tener lugar y ser emprendidas por los trabajadores;
y que ello le sirva de prueba por escrito para ser depositada por ante el Tribunal en una
eventual y posible acción judicial.
Si no es posible el advenimiento se debe recurrir a la mediación o segunda FACE
obligatoria.
II.- LA MEDIACION :
Ya que no ha sido posible el acuerdo amigable entre los trabajadores y el o los
empleadores la parte mas diligente; los trabajadores o el o los empleadores deberán dar
los pasos que a continuación se detallan:
Dirigirán una instancia o comunicación por ante la Secretaria de Estado de Trabajo
solicitando que sea escogido un funcionario en calidad de mediador, explicando las
causas del conflicto y las que señala el o los empleadores para no obtemperar.
Una vez la Secretaria de Trabajo reciba esta instancia dispondrá DE UN PLAZO DE
CUARENTA Y OCHO 48 HORAS para escoger el funcionario mediador y dentro de
este mismo plazo procederá a Notificar a las partes de su escogencia.
El Mediador escogido dispone DE UN PLAZO DE CUARENTA Y OCHO 48
HORAS para convocar a las partes a una reunión en mediación por vía telegráfica.
Nota : entre la Citación y el día de la reunión debe existir un plazo que no podrá ser
menor de 3 días ni mayor de 5 días.
Dentro de los Tres 3 días siguientes a la citación de las partes el Mediador buscara la
forma de ponerle termino al conflicto y presentara a las partes las posibles soluciones.
Si no se logra la mediación el mediador deberá levantar acta de la situación en que se
encuentra la mediación luego de haberse reunido con las partes y este dispondrá de un
plazo de 3 días para presentar su informe por ante la Secretaria de Estado de Trabajo.
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II.- EL ARBITRAJE :
1.- las partes DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE 3 días para escoger los árbitros a
partir de la ultima reunión con el mediador.
2.- si transcurre este plazo y las partes no han escogido árbitros los mismos serán
escogidos por el Presidente de la Corte de Trabajo de la Jurisdicción donde este
radicada la empresa en conflicto.
Nota : esto es con la excepción de las empresas que presten o estén sujetas a servicios
de orden publico donde las partes estén o no de acuerdo deben escoger los árbitros.
3.- Después de escogidos los árbitros las partes dispondrán DE UN PLAZO DE 3
DIAS para depositar a los árbitros sus escritos concernientes al conflicto debidamente
motivados tanto en hecho como en derecho.
4.- Los Árbitros a partir de haber recibido los escritos disponen de UN PLAZO DE 48
HORAS PARA CITAR A LAS PARTES A UNA REUNION. Donde se tratara de
resolver el conflicto debiendo existir entre la citación y la comparecencia un plazo no
mayor de 48 horas.
5.- para la investigación los árbitros podrán hacerse asesorar de 2 Comisiones de igual
numero de componentes de trabajadores y de empleadores y si las circunstancias lo
ameritan de 3 Técnicos especialistas en la materia.
El objetivo de esta investigación es el de investigar cuales han sido las circunstancias
que han dado lugar al conflicto para esta investigación los árbitros disponen de un plazo
de 10 días.-
Concluida la misma procederá a levantar un PLIEGO constitutivo de la investigación y
en la misma propondrán las posibles soluciones a las partes.
Luego le invitan a realizar sus reservas y argumentaciones al momento de tomar
comunicación del PLIEGO en una reunión que deberá celebrarse entre el tercer y el 5to
día de la investigación.
La partes en esta reunión presentaran sus criterios y posteriormente a ello los árbitros
DISPONEN DE UN PLAZO DE 8 DIAS para emitir su decisión Mediante el LAUDO
ARBITRAL.
Para ello se hace necesario que los árbitros depositen en el plazo de 24 horas el
LAUDO por ante la Secretaria del Tribunal de 1ra instancia el que será ejecutorio no
obstante cualquier recurso y no se podrá interponer ningún recurso en contra de este.
CUALES SON LOS TIPOS DE ARBITRAJE :
La ley establece diversos tipos de arbitraje
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1.- el arbitraje Voluntario previsto por el articulo 419 del Código de trabajo donde las
partes eligen para buscar solución al conflicto.
2.- EL OBLIGATORIO cuando es institucional
3.- EL JURISDICCIONAL es facultativo del derecho común
4.- EL PRIVADO instituido por el empleador y los trabajadores no institucional
dispuesto por la corte de trabajo después de la notificación de la calificación.
