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PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD
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JULIO, 2023

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TABLA DE CONTENIDO

TEMA PAG.
APROBACION Y REVISION 3
LISTA DE ABREVIATURAS 4
DEFINICIONES BASICAS 5
INTRODUCCION 9
OBJETIVOS 9
ORDENAMIENTOS LEGALES 10
POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL 14
POLITICA AMBIENTA 15
ESTRUCTURA Y ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 17
(PSSL)
PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS 21
RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS

PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD 23

DE LOS TRABAJADORES

PLAN DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y 25

SALUDABLE

PLAN PARA LA DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 27

Y COLECTIVA.

PLAN DE CONTINGENCIA 33

PLAN DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJOS Y 41

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ANEXOS

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HOJA DE APROBACIÓN

APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Delegado(a) de Prevención

Representante del Patrono

POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Coordinador SIHO

Dr.
Medico Ocupacional

DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO REV. FECHA

Creación JUNIO
0 2023

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1. LISTA DE ABREVIATURAS

EPP Equipo de Protección Personal

EC Equipos Colectivos

MD Manejo de Documentación

SSST Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

SIHO Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

A Ambiente

MSDS Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales

STOP Seguridad en el Trabajo Observaciones Preventivas

RACDA Registro de Actividades Capaces de Degradar el Ambiente

AARN Autorización de Afectación de los Recursos Naturales

INPSASEL Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales

LOPCYMAT Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo

LOTTT Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras

ISO Organización Internacional de Normalización

OHSAS Occupational Health and Safety Assessment Series

INCRET Instituto Nacional Capacitación y Recreación de los Trabajadores

AT Accidente de Trabajo

EO Enfermedad Ocupacional

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2. DEFINICIONES BASICAS:

Seguridad Industrial: Es la ciencia o arte dedicada a la anticipación, reconocimiento,

evaluación y control de todos aquellos factores o riesgos que pueden alterar el ambiente
de trabajo, los cuales pueden causar enfermedades, deterioro de la salud y el bienestar.
(Torres Parra, 2000, P.6).

Seguridad Laboral: La seguridad en el trabajo abarca el conjunto de medidas

empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente,
así como para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de
implementar prácticas preventivas. (Fernández, 2005)

Salud Laboral: Es aquella que ofrece una respuesta inmediata y directa al hecho según
el cual la naturaleza del medio ambiente de trabajo da origen, por sí mismo, una serie de
inconvenientes que pueden desencadenar fatigas, inconvenientes con la salud mental y
la higiene personal de los trabajadores, así como enfermedades transmisibles en la
fábrica y situaciones perjudiciales para la salud de los trabajadores. (Bloomfield, 1964)

Comité de Seguridad y Salud: Es un órgano paritario y colegiado de participación,

destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados
de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por
la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.(NT-
01-2008,P.7).

Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores,

elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades
específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. (NT-01-2008, P.9)

Medio de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,

sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de

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trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.

(NT-01-2008, P.10).

Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que
son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o
trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el
proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo. (NT-01-2008, P.10).

Condiciones Inseguras: Todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el

empleador:

a) No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de

saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
b) No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a
la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud física, mental y social.
c) No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d) No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora
o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e) No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f) No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de
educación e información en seguridad y salud laboral.
g) No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
Normas Técnicas en materia de seguridad y salud laboral.
h) No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. (NT-
01-2008, P.8).

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Acto inseguro: Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva a la violación
de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el estado
como por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
(Norma COVENIN 2260-88, “Programa de Seguridad y Salud Laboral. Aspectos Generales”).

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos. (Norma OHSAS 18002:2008,
P.23)

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división
del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección,
que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. (NT-01-2008, P.11).

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos. (NT-01-
2008, P.8).
Factor de Riesgo: Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un
individuo que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. (OMS)

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
(Norma OHSAS 18002:2008, P.23).

Accidente: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o

a una fatalidad. (Norma OHSAS 18002:2008, P.23).

Declaración de Ruta habitual: Es un documento, establecido por el servicio de Seguridad y

Salud Laboral de la empresa para cumplir con las exigencias de la LOPCYMAT. La finalidad
del mismo es establecer las rutas, medio de transporte y tiempos que un trabajador toma para
venir de su casa al trabajo y del trabajo a su casa.

Accidente por hecho del trabajo: Es aquel relacionado directamente a la función que ejerce
el trabajador o trabajadora, es decir intrínseco, producido con herramientas o medios en que

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se presta la labor. (Anteproyecto de Norma Técnica para la Declaración de Accidentes de

Trabajo, 2009, P.4)

Enfermedad Ocupacional: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos

contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador
o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes. (LOPCYMAT, art 70).

Equipo de Protección Personal: Se entiende por Equipos de Protección Personal, cualquier

equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja de uno o más
riesgos complemento destinado al mismo fin. Los Equipos de Protección Personal son pues
elementos de protección individuales del trabajador, muy extendidos y utilizados en cualquier
tipo de trabajo y cuya eficacia depende, en gran parte, de su correcta elección y de un
mantenimiento adecuado del mismo.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir,
una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las
trabajadoras o los trabajadores). (NT-01-2008, P.9).

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos
presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. (NT-01-2008, P.11).

3. INTRODUCCIÓN

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El Programa de Seguridad y Salud Laboral de COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL estará

integrando al Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001-2015 y su vez, se adaptará a los
lineamientos legales basado en el Derecho Positivo Nacional Vigente y con orientación a los
Principios del Plan Nacional de los Trabajadores y Trabajadoras como son la universalidad,
equidad, participación concentración integralidad, coherencia y oportunidad, las cuales
abarcan la promoción de la Salud de los Trabajadores que en está laboran, la Prevención de
Enfermedades Ocupacionales y Accidentes de Trabajos mediante la elaboración e
implementación de técnicas estructuradas en base a la evaluación, análisis, diagnóstico y
regulación de las actividades, tomando en cuenta el ambiente donde estos estarán expuestos.

3.1. OBJETIVO

Implementar un Programa de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa COOPERATIVA

EDRANCA 6548, RL., tomando como referencia Jurídica un conjunto de acciones
(Predictivas, Correctivas, Preventivas) y metodologías en la materia; todo esto con el fin de
llevar a ejecútese la Promoción, Prevención y Vigilancia de la Seguridad y Salud Laboral,
Seguridad Social e Higiene Ocupacional de todos los trabajadores.

Es por eso que en cumplimiento con el marco legal que rige la materia en nuestro país se
mencionan las Leyes, Reglamentos, Disposiciones Técnicas y Acuerdos Internacionales que
sirvieron como guía e instrumento para la elaboración del presente documento,
describiéndose a continuación:

▪ Las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

(CRBV) en materia de los “Derechos Sociales y de las Familias”

▪ Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en materia

al “Derecho del Trabajo”.

▪ Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y

sus Reglamentos Parcial.

▪ Disipaciones Técnicas emitidas por el Inpsasel Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Materia de Salud y Seguridad Laboral.

▪ Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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3.2. ORDENAMIENTOS LEGALES

Ningún Programa es, o será exitoso si no está integrado a los demás Sistemas Gerenciales
de la Empresa, específicamente el Programa de Seguridad y Salud Laboral, ya que el mismos
está relacionado con todos los requerimientos establecidos con los siguientes Entes e
Instituciones Gubernamentales tales como:

 Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo

(MPPTS).

 Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL).
 Instituto Nacional Capacitaciones y Educación Socialista (INCES).
 Ministerio del Poder Popular para el Eco socialismo y Aguas (MPPEA).
 Instituto Venezolano de Seguros Social (IVSS).
 Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.

La Empresa interesada en la Seguridad y Salud de sus Trabajadores y como Política de la misma,

ha diseñado el presente documento denominado “PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL (PSSL)” el cual tiene como propósito:

▪ Generar en los trabajadores una actitud proactiva hacia la Seguridad y Salud Laboral y
Conservación Ambiental, con el propósito de desempeñar sus funciones sin ningún tipo de
evento “no deseados” bien sea accidente de trabajo u/o enfermedad ocupacional.

▪ Desarrollar el trabajo basado en los principios costos-beneficios aclara: minimizando

pérdidas económicas, daños a la Salud, Ambiente y Activos de la Empresa a un nivel tan
bajo como efectivamente sea posible de alcanzar.

▪ Contribuir directamente en la cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en la

COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL., motivado a que la misma desea y requiere
implementar en todas sus actividades en ejecución o por ejecutar.

▪ Todo el objetivo estará enmarcado en las leyes antes señaladas.

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Las disposición de este PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (PSSL) es de orden

privado pero Interinstitucional, ya que ha sido aprobado por cada uno de los Trabajadores,
Delegados de Prevención que hacen vida en COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL., dándole así
participación directa a los Representante del Patrono como administradores de los recursos
económicos, talento humano, equipos y dispositivos que se requieran para la creación y ejecución
del presente, en concordancia con el marco legal que rige la materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la Seguridad Social; dicho programa estará sujeto a revisión, discusión y aprobación y
por ultimo vigencia por parte del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL).

3.3. IDENTIFICACIÓN DEL PATRONO Y DATOS DE LA EMPRESA

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ELEMENTOS DESCRIPCION

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL.

TIPO COOPERATIVA

RIF J-31286589

NIL 2244934066

IVSS 08305895

DIRRECCION: CALLE CABALLARO SARMIENTO, SECTOR

LAS PARCELAS.
CALLLE LOS OLIVOS SECTOR, SECTOR
VISTA ALEGRE
SERVICIO DE OBRAS CIVILES,
ACTIVIDAD ECONÓMICA PETROLERAS E INDUSTRIALES.

TELÉFONOS 0282-4249490

FAX 0282-4249490

PRESIDENTE EDIN CARABALLO

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HORARIO DE TRABAJO

ORGANIZACIÓN DÍAS MAÑANA DESCANSO TARDE

LUNES 07:30 AM A 12:00 PM 12:00 PM A 13:00 PM 13:00 PM A 15:30 PM

MARTES 07:30 AM A 12:00 PM 12:00 PM A 13:00 PM 13:00 PM A 15:30 PM

ADMINISTRATIVO
Y OPERATIVO MIERCOLES 07:30 AM A 12:00 PM 12:00 PM A 13:00 PM 13:00 PM A 15:30 PM

JUEVES 07:30 AM A 12:00 PM 12:00 PM A 13:00 PM 13:00 PM A 15:30 PM

VIERNES 07:30 AM A 12:00 PM 12:00 PM A 13:00 PM 13:00 PM A 15:30 PM

SABADO LIBRE-DESCANSO LIBRE-DESCANSO LIBRE-DESCANSO

DOMINGO LIBRE-DESCANSO LIBRE-DESCANSO LIBRE-DESCANSO

CRITERIO ORGANIZACIONAL DE COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL.

El Organigrama y sus relaciones jerárquicas de coordinación, staff, tanto unidades internas

como externas Privadas, Públicas o de Outsourcing, deberán seguir el modelo presentado
más adelante, el cual se ajusta a los roles actuales de todos los Trabajadores que hacen vida
en la Empresa y con el objeto de lograr un cumplimiento eficiente y eficaz del PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (PSSL).

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POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL., como empresa dedicada a la Construcción,

Movimientos de Tierra, Mantenimiento de Equipos, Deforestación, Transporte de Desechos
Peligrosos y no Peligrosos, Soldaduras y Transporte en General: tiene entre sus políticas:
Optimizar los Recursos Humanos, Técnicos y Materiales en condiciones apropiadas de
SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL, SIHO, con el objeto de garantizar
esas condiciones para el buen funcionamiento de sus actividades y asegurar el bienestar
Físico y Mental de sus trabajadores, de terceras personas y evitar las Alteración al orden.

POLÍTICAS ESPECÍFICAS

1. Cumplir fielmente con las disposiciones legales, nacionales e internacionales, exigidas

por el Estado Venezolano.
2. Cumplir con las normas, reglamentos y procedimientos de trabajos establecidos por
COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL., y la industria petrolera.
3. La ocurrencia de eventos indeseados, deberán ser investigado inmediatamente.
4. Todo recurso humano a ingresar a COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL., deberá ser
notificado de los riesgos inherentes en las tareas a desempeñar.
5. Entrenar a todos el personal de la organización en materia de Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional.
6. Realizar divulgación en Cartelera de la política de seguridad junto con la charla de
inducción a los nuevos ingresos.

PRESIDENTE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

SERVICIO DE SST DELEGADOS DE PREVENCIÓN

SELLO HÚMEDO DE LA EMPRESA

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POLÍTICA AMBIENTAL DE COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL.

 Promover entre sus trabajadores y relacionados, el respeto y la protección del

ambiente, de acuerdo al marco legal y las normativas técnicas ambientales vigentes,
atendiendo a los patrones de excelencia en el Sistema de Gestión Ambiental.

 Efectuar métodos de Gestión Ambiental llevando a cabo acciones o medidas

orientadas a diagnosticar, inventariar, restablecer, restaurar, mejorar, preservar,
proteger, controlar, vigilar y aprovechar los ecosistemas, la diversidad biológica y
demás recursos naturales y elementos del ambiente, en garantía del desarrollo
sustentable.

 Prevenir la contaminación asociada a nuestro trabajo identificado como actividades,

productos o servicios de la empresa que durante su ejecución interactúa con el
ambiente, pasando así, de forma directa a un impacto ambiental.

 Reducir la generación de los residuos que provienen de nuestro trabajo, asegurando

una gestión responsable y segura, dando así prioridad siempre que sea posible la
reutilización y el reciclaje de los materiales.

 Implementar métodos de Prevención y Protección Ambiental y Patrimonial.

 Realizar auditorías ambientales periódicas, con el objetivo de analizar la eficiencia del

control en las prácticas y las políticas ambientales de la empresa.

 Concatenar a los proveedores de servicios y empresa contratistas al Sistema de

Gestión Ambiental de COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL.

 La política sirve entonces de marco normativo. Patrón de primera referencia de

actuación y compromiso para todos los trabajadores de la Cooperativa.

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Es todo, se terminó, se leyó y conforme suscriben. -

PRESIDENTE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

SERVICIO SST DELEGADOS DE PREVENCIÓN

SELLO HÚMEDO DE LA EMPRESA

ESTRUCTURA Y ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

(PSSL)
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ESTRUCTURA DEL PROGRAMA:

El Programa de Seguridad y Salud Laboral, se ha estructurado con los objetivos Siguientes:

 Cumplir y contemplar todos los elementos requeridos en el marco legal.
 Ser de fácil acceso, comprensión y aplicación.
 Estar integrado al Sistema de Gestión Calidad de la Empresa en todas las áreas
de nuestro Procesos Productivo.

ELEMENTOS DEL PROGRAMA:

Nuestro Programa de Seguridad y Salud Laboral se elaboró tomando en cuenta los siguientes
elementos (Letras) y criterios (enumerados).

A. INICIAR Y MANTENER LOS PLANES QUE SEAN NECESARIOS PARA CUMPLIR CON
LOS REQUERIMIENTOS LEGALES.

B. COMPROMISO DE LA GERENCIA GENERAL / PRESIDENCIA Y EL SERVICIO DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

◦ Promover condiciones de trabajos salubres y seguros a los trabajadores que

hacen vida en nuestra Empresa.

◦ Asignar responsabilidades de Seguridad y Salud Laboral y Ambiental a nuestro

Tren Gerencial y Línea Supervisora.

◦ Designar personas autorizadas para corregir o minimizar riesgos en el área de

Seguridad y Salud Laboral.

◦ Garantizar que los Empleadores puedan expresar sus preocupaciones

concernientes a la Seguridad y Salud Laboral sin temor a amenazas.

◦ Informar los Procesos Peligrosos a los que están expuestos los Trabajadores
que hacen vida en la Empresa.

◦ Promover e implementar módulos de formaciones y capacitaciones teórica- práctica a

todos los trabajadores que hace vida en la prenombrada.
C. IDENTIFICACIÓN Y DETERMINACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSO:


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◦ Evaluar las operaciones, procedimientos, instalaciones, equipos y dispositivos para

identificar los riesgos asociados a los procesos de trabajo.

◦ Monitorear todos los niveles de exposición.

◦ Garantizar Inspecciones periódicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

◦ Determinar si los controles administrativos o de ingeniería son los requeridos en los Equipos
de Protección Personal (EPP).

◦ Realizar todas las Investigaciones de Accidentes de Trabajos y/o Enfermedades Ocupacionales,

con el fin de determinar causas de origen.

D. CONTROL Y ELIMINACIÓN DE RIESGOS:



◦ Asegurar que los equipos, herramientas, maquinarias estén funcionando de manera segura y
en cumplimiento con las normas correspondientes.

◦ Establecer controles de ingeniería y prácticas de trabajo para eliminar efectos adversos a la

salud.

◦ Llevar a cabo trabajos de orden y limpieza para eliminar los riegos que puedan atribuirse
a desechos y materiales contaminados en las áreas de trabajo.

◦ Proporcionar Equipo de Protección Personal (EPP) adecuados cuando otros controles no sean
viables.

◦ Garantizar medios de evacuaciones seguras.

E. PLANIFICACIÓN DE RESPUESTAS A EMERGENCIA Y CONTINGENCIAS:



◦ Desarrollar Planes de Respuestas a Emergencias y Contingencias.

◦ Desarrollar Planes de Prevención y Protección contra incendios.

◦ Atención médica preventiva y de primeros auxilios.

Garantizar la disponibilidad del rescate de emergencias para los Trabajadores en

caso de que ocurra Accidentes.

◦ Fijar los números de contactos telefónicos de emergencias del personal Pre-

Hospitalario, Centros Asistenciales (Clínicas, Hospitales, Dispensarios, etc.) y de
Ambulancias.

F. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN:

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◦ Formar a los Trabajadores sobre la Seguridad y Salud Laboral.

◦ Proporcionar formación y capacitación sobre las prácticas seguras de trabajo y

las normas de cumplimiento correspondiente.

◦ Proporcionar formación y capacitación sobre el manejo seguro de los Equipos y

Maquinarias a utilizar.

G. VERIFICACIÓN DE CORRECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS EXPEDIENTES:

◦ Registrar el Sistema de Vigilancia Epidemiológica las Lesiones y fatalidades.

◦ Mantener los Expedientes e Historias Médicas de los Trabajadores.

◦ Mantener documentos y etiquetas apropiados para la verificación de la corrección.

H. ADMINISTRACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

◦ La administración de este Programa debe asegurar que todas las partes del mismo estén
debidamente documentadas y comunicadas a los Trabajadores.

◦ Evaluar y analizar la aplicación del presente documento a través de los registros para
corregir las desviaciones y tomar las acciones necesarias, oportunas y pertinentes
para una reducción efectiva de los riesgos de accidentes de trabajos y enfermedades
ocupaciones en los diferentes lugares o puestos de trabajos de la prenombrada.

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PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS

OBJETIVO GENERAL
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Evaluar los factores de riesgos presentes durante la ejecución de las actividades, con el fin de
definir los pasos necesarios para identificar los posibles riesgos y determinar las medidas de
control de las diversas actividades que comprenden los Procesos de COOPERATIVA
EDRANCA 6548, RL., para disminuir la exposición a riesgos peligrosos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Definir niveles de exposición a riesgos mecánicos.

 Aplicar Programa de Control Preventivo y correctivo de

maquinarias y procesos peligrosos.

Alcance
Se evaluarán todos los procesos de trabajo ejecutados en las oficinas administrativas y
laboratorios de COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL., para poder detectar los riesgos y
procesos peligrosos que influyan en la salud física y mental de los empleados actuales de la
empresa.

Metas
Mantener actualizada la matriz de control de condiciones de trabajo apegados a las
normativas vigentes.

Involucrados
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el Comité de Seguridad y
Salud Laboral y todos los empleados de COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL.

Ejecución del Plan

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 Se elaborará y aprobará la implementación de encuestas por parte del Comité de

Seguridad y Salud Laboral, de tal manera que se puedan identificar los riesgos a los
que se están expuestos, así como también estudiar los procesos de trabajo.
 Las encuestas deben ser aplicadas a todos los empleados de COOPERATIVA
EDRANCA 6548, RL., Para esta implementación se deben pensar en las
características del proceso de trabajo tales como, horarios de trabajo, actividades que
se realizan y departamentos a los que pertenecen para luego discutir los resultados y
entregarlos a la empresa.
 Se debe documentar y actualizar cada uno de los riesgos detectados luego de la
evaluación realizada, para que se puedan determinar las medidas de control exactas
antes de aplicar los cambios que se consideren pertinentes.
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe coordinar el análisis inmediato de las
propuestas de medidas preventivas que surgieron tras la implementación de las
encuestas. Posteriormente se deberá presentar un informe donde se deje claro las
actividades que se realizaron, quienes fueron los responsables y cuáles fueron los
resultados obtenidos, para que se pueda tener claridad de las medidas preventivas a
tomar.

PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE LOS

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TRABAJADORES.

Objetivo General
Establecer tiempos específicos para la aplicación de evaluaciones médicas a los trabajadores
para implementar medidas preventivas que conlleven a la mejora de la calidad de vida del
empleado, así como su ambiente laboral.

Objetivos Específicos

 Definir programas de Evaluaciones Médicas Preventivas para crear una

historia médica al empleado, a fin de tener un control y monitoreo continuo
del estado de salud del empleado.
 Detectar las patologías clínicas que presenten los trabajadores tomando
en cuenta las diferentes áreas y cargos a los que pertenecen.

 Ejecutar actividades preventivas para la orientación de los trabajadores y

trabajadoras para conservar su estado de salud o en su defecto mejorarlo.

Metas
Mantener actualizada la matriz estadística de riesgos, accidentes y enfermedades
ocupacionales que ocurren de manera común en la empresa, para posteriormente hacerlas de
conocimiento de los empleados como medida de prevención.

Involucrados

Coordinador de Seguridad y Salud Laboral: Se encargará de ejecutar los estudios de

monitoreo ambiental, así como establecer reuniones programadas con el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, a fin de corregir errores detectados tras las evaluaciones
realizadas

Comité de Seguridad Laboral: Apoyar a la Coordinación de seguridad y Salud Laboral, en el

acompañamiento de los equipos de trabajos especializados en evaluaciones ambientales y
ocupacionales.

Médico Ocupacional: Presentar las estadísticas de morbilidad ante los integrantes del comité
de salud y seguridad laboral de la empresa por medio de un informe mensual.

Ejecución del Plan

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Se debe realizar un Chequeo Médico a los trabajadores, que incluya:

 Exámenes Pre-Empleos.
 Exámenes Pre-Vacacionales.
 Exámenes Post Vacacionales.
 Exámenes de Egreso.
 Consultas de Rutina.
 Exámenes por Exposición de riesgos.

De igual manera, se llevará un control de los mismos, y será plasmada en el siguiente

formato:

PLAN DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

SEGURO Y SALUDABLE.

Objetivo General
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Establecer un programa de entrenamiento para los trabajadores que incluya un

conocimiento amplio acerca de los procesos peligrosos que pudiesen existir en el desempeño
de sus labores.

Objetivos Específicos

 Suministrar técnicas y métodos de prevención a los trabajadores acerca

de cómo hacer frente a los procesos peligrosos a los que están expuestos
en sus puestos de trabajo.

 Minimizar las probabilidades de accidentes de trabajo y de enfermedades

ocupacionales en la Empresa, para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y trabajadoras.

Alcance

Se incluirán en este plan todas las normativas y procedimientos establecidas por

COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL., para cada cargo, de manera tal que los mismos
puedan ser cumplidos de manera obligatoria por los trabajadores, durante la ejecución de sus
actividades.

Metas
Proporcionar a los trabajadores de COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL., información
respecto a las reglas, normas y procedimientos con la finalidad de ejercer plenamente sus
facultades laborales, en un ambiente bajo condiciones seguras y saludables.

Responsables

Servicio de Seguridad y Salud, Comité de Seguridad y Salud Laboral y todos los trabajadores
de COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL.

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Ejecución del Plan

Las normas en su propósito son de obligatorio cumplimiento, sujeta a modificaciones por

cambios suscitados en el tiempo. Los procedimientos en su propósito y forma de enunciado
deberán tener una base técnica fundamentada en el conocimiento de los trabajadores y
trabajadoras y del Comité de Seguridad y Salud Laboral, cuyo propósito será ejecutar de
manera eficiente y segura una determinada actividad.

PLAN PARA LA DOTACIÓN DE EQUIPOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA.

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Objetivo General

Dictar los lineamientos para la entrega, uso y mantenimiento de los equipos de protección
personal a fin de proteger a los trabajadores de los peligros a la salud y su integridad física.

Objetivos Específicos

- Identificar y documentar el estado de los Equipos de Protección Personal.

Verificar el cumplimiento de las dotaciones y el reemplazo de los equipos de protección
personal.
- Implementar una disciplina de uso de los Equipos de Protección Personal.

Alcance

Se incluirán en este plan todas las normativas y procedimientos establecidas por

COOPERATIVA EDRANCA 6548, RL., para cada cargo, de manera tal que los mismos
puedan ser cumplidos de manera obligatoria por los trabajadores, durante la ejecución de sus
actividades.

Metas

Contar con los Equipos de Protección Personal necesarios para hacer el reemplazo en su
debido momento, según lo establece el Plan de Dotación para la realización de las actividades
diarias.

Responsables

 Coordinador de Seguridad y Salud Laboral: Se encargará de suministrar y dotar a

todo el personal de los equipos necesarios con su debida señalización.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Velar por el correcto uso de los Equipos de
Protección Personal. Hacer que se cumpla a cabalidad y establecer las debidas
amonestaciones en caso de incumplimientos.
 Trabajador: Cumplir el correcto uso de los Equipos de Protección Personal, así como
cumplir las debidas recomendaciones, según sea el caso.
 Directores, Gerentes, Supervisores y Coordinadores: Velar porque cada uno de
sus trabajadores tenga el equipo de protección personal adecuado según el peligro expuesto.

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Ejecución del Plan

 El equipo de protección personal será entregado a los trabajadores, para

el que debe firmar una Carta de Compromiso de Recepción de Equipos de
Protección, previa evaluación del riesgo al que se someten en su puesto
de trabajo.
 Diseñar un Formato de Entrega de Equipos de Protección Personal para
cuando se realice la recepción de los mismos.
 El equipo de protección personal debe ser revisado antes de ser otorgado
a los trabajadores; posteriormente, debe ser revisado de forma periódica
después de su utilización.
 El equipo de protección personal debe llevarse puesto antes de exponerse
a un contaminante, ruido, objetos que pueden caer, cortaduras o situación
que pudiera ocasionar daño a la salud o a la integridad física, es
recomendable manipular los equipos de protección respiratoria y auditiva
con las manos limpias.
 El equipo deteriorado o que ha cumplido ya su vida útil será sustituida por
uno nuevo contra entrega del equipo deteriorado.

PLAN DE CHEQUEO DE PUESTOS DE TRABAJO

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PLAN DE INSPECCIÓN PARA EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO

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Para realizar las inspecciones se debe tomar en cuenta la naturaleza de las mismas, lo que
hará que los periodos sean variados y no se realicen en el mismo periodo de tiempo. La
frecuencia con la que se realizarán quedará estructurada de la siguiente manera:

Frecuencia de Inspecciones a realizar

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PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

Objetivo General

Diseñar un plan de acción que contemple los lineamientos, instrucciones y procedimientos

para el control de situaciones de emergencia que se puedan presentar en las instalaciones de
la empresa, teniendo como propósito garantizar la seguridad de los trabajadores.

Objetivos Específicos

 Crear Brigadas de Emergencia que actúen de forma eficiente, con la

participación activa de los colaboradores de la empresa, el comité y el
Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
 Establecer estrategias, acciones y procedimientos del plan de
contingencia, adecuado a los riesgos presentes dentro de las
instalaciones de la empresa.
 Capacitar a todo el personal de la empresa para actuar de forma correcta
cuando se presenten casos de emergencia.
Alcance
Abarca todos los posibles escenarios en donde se presenten emergencias, así como los
planes de acción, procedimientos a seguir debido a la naturaleza de la emergencia, los
métodos y el establecimiento de las funciones y responsabilidades en cada uno de estos
posibles escenarios.

Metas

Crear y mantener una Brigada de Emergencias que garantice una rápida y eficiente respuesta
ante eventos de urgencia reduciendo el tiempo de reacción para atender y controlar los
peligros que pueden presentarse, y evitar así riesgos de mayor alcance.

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Responsables

 Coordinador de Seguridad y Salud Laboral: Se encargará de

estructura la Brigada de Emergencia.
 Trabajador: Ejecutar las actividades programadas para la prevención de
emergencia o qué hacer en caso de emergencia.
 Directores, Gerentes, Supervisores y Coordinadores: Asumir la
responsabilidad para los logros del Plan de Contingencias establecido.

Ejecución del Plan

Para ejecutar el plan, es necesario que se establezca un Coordinador de Brigada de

emergencias, el cual se encargará de establecer una comunicación constante con los
organismos de ayuda externa e indicarle el sitio y naturaleza de la emergencia. En el lugar de
la contingencia, la información y asesoramiento a los organismos externos corren por cuenta
del Vicepresidente Ejecutivo o Coordinador de la Brigada.

Al presentarse en el lugar de la emergencia el Cuerpo de Bomberos, debe tomar el control y

comando de la situación y recae la responsabilidad sobre el Jefe de Sección de los Bomberos
presentes en el lugar, de acuerdo a las necesidades se podrá enviar a un efectivo de los
Bomberos a la Central de Control de Emergencia.

La información a la prensa, radio y TV sobre acontecimientos queda reservada a:

 Jefe del Cuerpo de Bomberos cuando se trate de las

actividades de su equipo y daños fuera de la Empresa.
 Jefe de Policía cuando se trate de actuaciones Policiales.
 Presidente o la persona que éste indique, para la magnitud de los daños la
Empresa.

La Central de Control de Emergencia, puede recibir la noticia de alarma a través de la Central

de Detección de Incendios, vía telefónica o mensajeros. La Brigada de Emergencia recibe la

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alarma a través del Sistema de Audio de la Central de Detección de Incendios o a través de

parlantes portátiles.
En caso de incendios, se deben cumplir una serie de pasos, para poder resolver la
emergencia, según se especifica en el siguiente recuadro:

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CODIGO: PSSL-SIHO

En caso de eventos sismológicos, es necesario que se puedan implementar los pasos

especificados en el cuadro siguiente, para velar por la salud de los trabajadores.
PASOS ACCIONES RESPONSABLE

1 Al detectar el sismo – Alerta a tus compañeros más cercanos y

CUALQUIER TRABAJADOR.
busca refugio de manera temporal.

No adoptes actitudes
2 Mantén la calma.
que puedan generar
pánico.
3 Suspende cualquier actividad que estés realizando

4 Aléjese de paredes, ventanas y otros elementos que puedan caer,

deslizarse o quebrarse.

Al cesar e l movimiento o
Identifica la ruta y salida de
disminuya la intensidad
emergencia más cercana.
Camina rápido hacia la
5 salida de emergencia más
cercana – No corras.

Busca refugio hasta que

cese el movimiento .

Disminuya la intensidad.

6 Busca refugio hasta que cese el movimiento o disminuya la

intensidad.

Si necesitas luz, usa linternas no acciones interruptores de

7
electricidad

8 No pises charcos de agua, pueden estar eléctricamente cargados.

Si queda atrapado y tiene celular úselo conscientemente para

9
ahorrar batería, si no tiene, golpee un objeto repetidamente

10 Concéntrate en el punto de reunión más cercano a tu posición

No regreses a las instalaciones de la empresa hasta que estés
11
autorizado

Sigue las instrucciones de la Brigada de Emergencia o de las

12
autoridades competentes.

Fuente: Elaboración Propia

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CODIGO: PSSL-SIHO

En caso de desobediencia civil, será necesario seguir una serie de pasos, tomando en cuenta
tres posibles escenarios, el primero, cuando ocurre durante la jornada laboral, el segundo
durante el fin de semana y el último, mientras se ejecutan trabajos en la vía pública.
PASOS ACCIONES RESPONSABLES

Al cerciorarse de disturbios o manifestaciones violentas en Cierre todos los accesos externos de la

las inmediaciones de la empresa

empresa Impida la salida de trabajadores hasta

1 que hayan cesado las hostilidades y/o
entrada de personas extrañas

Realice las llamadas a los organismos de apoyo

Bomberos; Policía Municipal o Regional;
Cualquier trabajador
2 CICPC; Protección Civil.

No adoptes actitudes que puedan

3 Mantén la calma.
provocar agresiones de terceros.

Espere la llegada del Coordinador de la Brigada de Emergencia o del Vicepresidente Ejecutivo y

4
suministre los detalles del incidente.

Ubicar telefónicamente o a través de radio al

De presentarse algún lesionado dentro de las Coordinador de la Brigada de Emergencia
instalaciones proceda a: indicando: situación presentada y ubicación de la
misma.

Procesa las indicaciones recibidas por parte del

Coordinador de la Brigada de Emergencia, del
5 Vicepresidente Ejecutivo o la persona que éste
indique

Al cesar los disturbios o manifestaciones violentas Comunique por parlante el

en las
cese de las hostilidades
inmediaciones de la empresa
6
Instrucciones adicionales según las indicaciones
del Coordinador de la Brigada o del
Vicepresidente Ejecutivo

Todo trabajador está en la obligación de seguir las instrucciones emanadas por la Vicepresidente Ejecutivo,
Cualquier trabajador
7 Brigada de Emergencia o Autoridades Competentes

Analiza e l evento y de acuerdo a lo crítico de las manifestaciones o disturbios, genera las indicaciones a Presidente
8 seguir por todo e l personal con la finalidad de salvaguardar la vida de los trabajadores.

Fuente: Elaboración Propia

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PASOS ACCIONES RESPONSABLES

Al cerciorarse de disturbios o Cierre todos los accesos externos de

manifestaciones violentas en la empresa.
las inmediaciones de la
1 Cualquier
empresa
Notifique inmediatamente vía telefónica trabajador
al Vicepresidente Ejecutivo.

Realice las llamadas a los Bomberos; Policía Municipal o Cualquier

organismos de apoyo trabajador
2 Regional; CICPC; Protección Civil.

No adoptes actitudes que puedan Cualquier

3 Mantén la calma. provocar agresiones de terceros. trabajador

Haga uso del sistema y equipos Cualquier

4 De ser necesario contra incendio. trabajador

Fuente: Elaboración Propia

PASOS ACCIONES RESPONSABLES

Conserve la calma

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Si la vías se lo permite, diríjase a un lugar

Al cerciorarse de disturbios o seguro
manifestaciones violentas en
las inmediaciones de la Avise a los organismos de seguridad
competente y busque resguardo con ellos
empresa
1 Marque el número de emergencia (911) y siga
las indicaciones del operador

Comuníquese con su supervisor inmediato

Abandone el vehículo

No adoptes actitudes que puedan provocar

agresiones de terceros.
Cualquier
En caso de amenaza a
Trabajador
su integridad física
Avise a los organismos de seguridad
2
competente y busque resguardo con ellos

Marque el número de emergencia (911) y siga

las indicaciones del operador

Comuníquese con su supervisor inmediato

Fuente: Elaboración Propia

En caso de electrocución, es necesario guiarse por los siguientes pasos, de tal manera de
poder resolver de forma inmediata el problema.

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Fuente: Elaboración Propia.

En caso de que la emergencia sea producto de accidentes de tránsito, es necesario que

tomen en cuenta las siguientes indicaciones:

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PLAN DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

DE TRABAJOS Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.

Objetivos General

Indagar la ocurrencia de accidentes en el trabajo mediante la recopilación de testimonios e

informaciones del suceso, tomando como base los hechos, analizando los aspectos técnicos
y organizacionales del entorno que puedan ayudar a las conclusiones y reconstrucciones del
accidente, con el propósito de incentivar la búsqueda del desarrollo de medidas de prevención
que sirvan para evitar los acontecimientos similares en un futuro próximo.

Objetivos Específicos

 Determinar las causas que intervinieron en el suceso o accidente.

 Difundir las medidas de prevención que se consideren necesarias para evitar su
ocurrencia.
Declaración de Accidentes

Debe ser declarado indistintamente de su gravedad todo suceso que produzca en el trabajador
o la trabajadora una lesión funcional o corporal y posteriormente declarado formalmente en los
lapsos establecidos en la LOPCYMAT y Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. En su artículo
69 se define el accidente de trabajo de la siguiente manera:

De igual forma, la LOPCYMAT define en su artículo sesenta y nueve (69) al accidente de

trabajo como:

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la

trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

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Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas
circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia
y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

Se debe tomar en cuenta que todo empleador o empleadora tiene la obligación de informar al
INPSASEL de manera inmediata la ocurrencia de un accidente según lo establecido en el
artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) y en el lapso establecido en el artículo 83 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT.

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Ejecución del Plan

Para ejecutar este Plan, es necesario actuar en caso de emergencias de la siguiente manera:

 Informando el Accidente al Coordinador de Seguridad y Salud Laboral.

 Informar a INSAPSEL en un lapso no mayor a 60 minutos luego de ocurrir
el accidente. Para ello se debe Ingresar a [Link] ,
seguidamente a “INPSASEL en Línea” y finalmente ingresar a
“Información Inmediata de Accidentes”. Una vez allí, suministrar la
información solicitada por el portal y culminar el proceso haciendo click en
el campo denominado “Enviar Información” e imprimir constancia.

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Diagrama de Procedimiento de Aviso de Alarma

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RECURSOS ASIGNADOS PARA LA EJECUCIÓN Y

APLICACIÓN DEL PRESENTE DOCUMENTO

Para llevar a ejecútese el presente Plan de Acción Inmediato es necesario la implementación

de los recursos que conllevaran al cumplimiento de los objetivos y metas planificadas,
involucrando los siguientes:

 La contratación de Talento Humano los cuales pasaran a formar un

equipo Multidisciplinario que integrará el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SSST) destacando aquí los perfiles profesionales
requeridos para la conformación o creación los cuales se mencionan a
continuación: (Técnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad
Industrial, Ingenieros Industriales, Técnicos Superior
Universitario/Licenciado en Enfermería, Ingenieros Ambientales,
Licenciados en Administración de Desastres, Médicos Ocupacionales,
Terapeutas Ocupacionales, Licenciado en Relaciones Industriales,
Técnicos Bomberiles, Psicólogos Industriales, Higienistas, Abogados y
Ergónomos).

 Equipos De Protección Personal (EPP).

 Equipos Colectivos (EC).
 Capacitación y Certificación del Personal.
 Certificación de Equipos.
 Medición de la Calidad Ambiental en el campo Laboral.
 Sistema de Monitoreo, Alarma y Control.
 Señalizaciones y Etiquetas.
 Herramientas de Trabajo Apropiadas.
 Herramientas Informáticas (Hardware y Softwares Etc.).

 Papelerías, Comunicaciones, Carteleras, Impresiones, Folletos y

Artículos de Oficinas en General.
 Carnetización e Identificación de todo el Personal que hace vida en AIG.
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 Servicio Médico.

 Cambios Ergonómicos.
 Suscripciones Técnicas y Legales.

 Asesorías Consultorías y Servicios Externos.

 Asignación de Vehículos Propios o Alquilado para el Desarrollo de las

Actividad Directas e Indirectas del Presente).

 Sistemas de Protección y Resguardo.

 Póliza de Seguros para Accidentes Personales (AP).

 Servicio de Primeros Auxilios.

 Sistema de Extinción Portátil.

 Acceso A Internet.

 Medios de Comunicaciones (Teléfonos Corporativos, Dispositivos

Inalámbricos de Internet)

 Soportes Administrativos.

 Contribuciones e Impuestos Legales.

 Relaciones con la Comunidad.

 Pasantías.

 Actividades Recreacionales.

 Programa de Motivación y Reconocimiento.

 Previsiones de Fondos. (Caja Chica, Relaciones de Gastos entro otros).

 Cualquier otro Recurso necesario para el Cumplimiento e Implementación

del presente programa en los objetivos y metas establecidas.

La Cooperativa establecerá un presupuesto anual el cual será revisado trimestralmente y a su

vez, ajustarse a la inflación económica del País, para el cumplimiento y ejecución del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo y asignará los recursos necesarios para tal fin.

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RESPONSABILIDADES, COORDINACIÓN Y COMUNICACIÓN DEL PROGRAMA

La comunicación interna en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está constituida

por todas las formas, modos y contenidos de información sobre esta Materia, que se trasmiten
a los Trabajadores en nuestra Empresa.

El contenido informativo que debe transmitirse desde la dirección a través de la línea

jerárquica, en términos generales debe incluir todos los elementos principales de este
Programa. De manera concreta, se citan, entre otros, los posibles:

A. Políticas del Programa de Seguridad y Salud Laboral (PSSL).

B. Funciones y Responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

C. Documentación sobre los Procedimientos Desarrollados Internamente y Normativa

Legal que se Publica sin olvidar la actualización y revisión se estas.

D. Objetivos Anuales y Resultados Obtenidos.

E. Resultados De Los Análisis, Evaluación y Control de Riesgos.

F. Planes de Capacitación Programadas y Realizadas con sus Resultados.

G. Resultados de las Actividades de Supervisión de la Seguridad,

Acciones Correctivas y Preventivas Adoptadas.

H. Seguridad de los Productos Manipulados.

I. Planes y Procedimientos de Emergencia y Contingencias.

J. Accidentes de Trabajos / Enfermedades Ocupaciones y Acciones Reactivas

Aplicadas.

K. Informe de Seguridad por Gestión.

L. Equipos de Protección Personal (EPP).

M. Evaluaciones Ergonómicas por Puestos de Trabajos.

N. Orden y Limpieza.

O. Primeros Auxilios.

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MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

Se podrán utilizar diversos medios y técnicas para la información de la Seguridad y Salud

Laboral, que al mismo tiempo posibilitan la concientización, divulgación y participación, entre
otros posibles, se citan los siguientes:

A. Comunicación Personal.

B. Conferencias.

C. Seminarios.

D. Boletines.

E. Avisos a la Entrada que señalen la Política de SIAHO y los Índices de

Morbilidad.

F. Anuncios.

G. Videos Motivacionales.

H. Carteles.

I. Premios y Reconocimientos.

J. Cartas.

K. Comité de Seguridad y Salud Laboral.

L. Gráficos.

M. Estadísticas.

N. Informes Manuales.

O. Cursos/ Talleres.

P. Charlas Informativas.

Q. Cualquiera otra Acción Vinculada al PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (PSSL).

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IDENTIFICACIÓN DE LA EMPLEADORA O DEL EMPLEADOR EN HACER

CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS.

Fecha de emisión: 17/07/2023

Sres. EDIN CARABALLO, JUANA MERCEDES ORTEGA, Y YSRRAEL FUENTES

Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la prenombrada Cooperativa.

Yo, EDWIN CARABALLOS, titular de la cédula de identidad Nº

V-17.787.300 presentante legal de la prenombrada, por medio de
la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de
construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud Laboral
de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos
exigidos en los artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los
artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica,
me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de
Seguridad y Salud Laboral Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías
compatibles con el Ambiente y la mejora continua de las condiciones
de trabajo.
 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica a los Trabajadores en materia de
Seguridad y Salud Laboral.
 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos
productivos en los aspectos relacionados con el Ambiente y la Salud de
los Trabajadores.
 Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la
Política, Normas y resultados en los aspectos de prevención,
facilitando, fomentando la coordinación y participación de los
Trabajadores.
 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que
afectan a la Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicología, utilizando los
registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar
los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.
 Garantizar a los Trabajadores de las Empresas contratistas, condiciones
óptimas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Establecer programas para la Recreación, Utilización del Tiempo
Libre, Descanso y Turismo Social para el disfrute de los Trabajadores.

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 Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

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