TALLER 8:
Establecer en un reglamento: Obligaciones: Empleador, comité de SSO, supervisor,
trabajador
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN
SERVICIOS SI LOS HUBIERA
A. Funciones y responsabilidades.
EMPLEADOR:
El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de
trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad física.
Proporcionar todos los recursos necesarios para implementar y mantener los
requerimientos indicados en este documento.
Asegurarse que todos los trabajadores estén calificados y acreditados.
Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad y Salud
Ocupacional.
Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, el Programa
anual de Capacitación y las estadísticas de los accidentes de trabajo y las de
enfermedades profesionales.
Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional para el año siguiente y el informe de las actividades
efectuadas durante el año anterior, remitiéndolos a la autoridad minera
cuando se requiera.
Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional señalados en el artículo 18° de la Ley 29783 y en los programas
voluntarios sobre Seguridad y Salud Ocupacional que adopte el empleador.
SUPERVISORES:
Asegurar la implementación y cumplimiento del estándar.
Asegurar que todo el personal tenga acceso a la información necesaria para
realizar actividades relacionadas a éste estándar.
Planificar y coordinar con la supervisión del TAM la realización del trabajo,
asegurándose de que se mantenga una supervisión eficaz en todas las
actividades.
Informar a la Supervisión del TAM de cualquier actividad no prevista por la
operación.
Inspeccionar y verificar que las condiciones de trabajo y permisos requeridos
se encuentren acordes a este procedimiento.
Coordinar con el área de logística (de la empresa) la disponibilidad de
materiales, equipos e insumos.
Verificar el cumplimiento de los estándares y las medidas de seguridad
descritas en el presente procedimiento.
Asegurarse que todo el personal tenga acceso a la información y la
capacitación necesaria para realizar su trabajo.
Firmar los PETAR que requiera el trabajo.
Revisar el IPERC continuo y firmarlo.
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:
Vigilar el cumplimiento de la legislación en SSO y normas internas.
Elaborar y aprobar el reglamento del comité de SSO, según el Anexo 3 del DS
23-2017-EM (Minería) o el DS 005-2012-EM.
Conocer y aprobar el PASSO.
Programar reuniones ordinarias y extraordinarias.
Realizar inspecciones mensuales e inopinadas de SSO.
TRABAJADORES:
Participar obligatoriamente en las capacitaciones relacionadas al estándar.
Cumplir estrictamente los lineamientos del estándar.
Coordinar con su supervisor antes de iniciar las tareas a realizarse durante la
jornada.
Realizar el checklist correspondiente de los equipos a utilizarse (Sistema
individual de protección contra caídas, andamios, etc.).
Cumplir con los estándares y medidas de seguridad descritas en el presente
procedimiento.
Reportar inmediatamente cualquier tipo de incidente y/o accidente al
supervisor inmediato o ingeniero de seguridad.
Detener el trabajo ante situaciones de alto riesgo sin control de forma
inmediata.
Participar activamente en la reunión de cinco minutos y las capacitaciones
programas.
Realizar el IPERC continuo antes de realizar el trabajo.
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de éstos.
Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador
Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud ocupacional.
Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Registro de auditorías.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que
brindan servicios.
Art. N°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde
fueron destacados.
La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la
ejecución del trabajo.
El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
La formación tendrá las siguientes características:
En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
En la actualización periódica de los conocimientos.
