ASPECTOS LEGALES Y CONTABLES DE SUELDOS Y SALARIOS
OBJETIVO DE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE
El alumno analizará los distintos conceptos de salarios desde el punto de vista económico, social
y jurídico, así como el concepto de política salarial, partiendo del estudio de sus definiciones, la
distinción entre los términos sueldo y salario y cómo es que éste último se estructura.
CONTENIDO TEMÁTICO DE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE
[Link]. Jurídica
[Link]. Sociológica
[Link]. Económica
3.4.2. Diferencia entre sueldo y salario
3.4.3. Clases de salario
3.4.4. Tipo de salario
3.4.5. Estructura y composición del salario
3.4.6. Política salarial
[Link]. Política uniforme
[Link]. Política coherente
CONTEXTUALIZACIÓN DEL CONTENIDO DE LA SESIÓN
DE APRENDIZAJE
Imagen 1. Embargo al salario. (iden16).
[Link]
Al finalizar la sesión anterior empezamos a definir lo que es Sueldo y Salario. En la presente
sesión revisaremos definiciones de salario desde el punto de vista Jurídico, Sociológico y
Económico.
Cuando pensamos en la palabra Salario, en primera instancia parece tener un significado simple,
todos lo relacionamos con el pago por el trabajo que hacemos, sin embargo, su estudio es más
complejo y atañe desde la antigüedad.
Los grandes economistas han realizado estudio de los salarios, por ejemplo, Adam Smith (1723-
1790) considerado el padre de la economía consideraba que el trabajo igual que cualquier otra
mercancía tenía un precio real y un precio nominal, entonces el Salario era el coste de atraer al
trabajador a su trabajo y de mantenerlo para que siguiera desempeñándolo. (Gómez, 2004)
Posterior a Smith existieron otros destacados economistas que siguieron reforzando las ideas por
él desarrolladas y otros refutándolas, evolucionando con los cambios sociales del momento.
Podemos mencionar al Francés Jean-Baptiste (1767-1832), al Ingles Thomas Robert Maltus
(1766-1834) y David Ricardo (1772-1823), a estos dos últimos les toco el auge de la revolución
industrial.
El capitalismo y luego el neoliberalismo que particularmente en México tuvo su auge en los 80,
posteriormente la entrada en vigor del Tratado de Libre de Comercio (1994) entre México, Canadá
y Estados Unidos, trajo consigo la entrada de México a la globalización, y si bien trae muchos
beneficios, el deterioro de los salarios reales ha sido inminente, ya que las políticas neoliberales
no dieron los resultados esperados.
Como podemos ver el tema de los salarios, es un tema que va evolucionando junto con los
acontecimientos de la humanidad.
Desde el punto de vista sociológico el salario irá segmentado a la población en clases sociales,
producto de su poder adquisitivo.
Desde el punto de vista jurídico, el salario debe estar bien delimitado en los contratos ya que para
el patrón forma parte de material probatorio de la relación de trabajo y de lo que el patrón pueda
pelear en su favor en caso de tener discrepancias con el trabajador que termine en un juicio
laboral.
En esta sesión veremos también lo concerniente a la política salarial que va desde las decisiones
a nivel nacional, como a las políticas salariales internas de las empresas.
Al finalizar podrás:
✓ Definir el concepto económico de salarios.
✓ Definir el concepto sociológico de salarios.
✓ Definir el concepto jurídico.
✓ Definir lo que es la política salarial.
DESARROLLO DE CONTENIDOS DE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE
[Link]. Jurídica
La definición jurídica la encontraremos en la Legislación Mexicana en la LFT, la definición de
salario como ya la vimos, “Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador”. También nos
dice que está formado por todos los pagos hechos al trabajador como:
• Cuota diaria.
• Gratificaciones.
• Percepciones.
• Primas.
• Comisiones.
• Prestaciones en especie.
• Cualquier otra cantidad que sea por el trabajo realizado.
Este salario es el que debe estar claro en el contrato de trabajo; por lo tanto, es el que servirá
para cualquier aclaración legal que incluye cálculo de indemnizaciones.
[Link]. Sociológica
Desde el punto de vista sociológico, “El salario” da un status social a las personas, ya que,
dependiendo del salario, depende el poder adquisitivo de las personas.
Además, también ha servido para realizar una distinción entre el tipo de actividades realizadas,
manuales o intelectuales, lo cual crea una distinción entre las personas por el grado de
conocimientos requeridos para ejecutar su trabajo.
El origen del salario es el trabajo, y el trabajo es lo que nos permite integrarnos a la sociedad y
poder tener un desarrollo digno como seres humanos.
Con la intención de reflexionar al respecto, puedes consultar la siguiente nota que busca apuntar
sobre la búsqueda de estatus superior a través de una tipificación de clases sociales. (Forbes
Staff, 2014) [Link]. Económica
Desde el punto de viste económico, los salarios tendrán diferentes significados atendiendo al
sistema económico que rija en cada país. Tenemos el capitalismo y socialismo como los grandes
bloques económicos, en el sentido más amplio, con las tendencias de cambio actuales como lo
son el neoliberalismo propio del sistema capitalista y la globalización.
Veamos una definición desde el punto de vista del capitalismo: “Expresión monetaria del valor
(del precio) de la fuerza de trabajo vendida por el obrero asalariado al Capitalista”. (Borísov,
Zhamin y Makárova, s/f)
Por su parte Adam Smith considerado el padre del capitalismo nos dice que el salario es el precio
de mercado de la mano de obra, que dependía de la oferta y la demanda, así como un precio
natural que era el equivalente a su costo de producción, que estaba dado por el valor de las
subsistencias. Otra definición más reciente propuesta por Emanuel Pernaut (citado por Urquillo y
Bonilla), nos dice que salario es: “La remuneración cierta, anticipada a la producción,
periódicamente recibida, establecida sobre una base contractual como debida para el trabajador
dependiente”. (Urquillo y Bonilla, 2008, p.31)
Hemos tenido la oportunidad de ver las consideraciones del salario desde tres materias de
estudio. El estudio de los matices del salario es muy amplio y al tener claro qué indica cada
concepto dependiendo el tema que estemos tratado, por ejemplo si en la empresa necesitamos
calcular una indemnización nos centraremos en el concepto jurídico para determinar qué
conceptos forman parte del salario para efectos del cálculo, si estamos hablando de las
condiciones de los salarios en el país y la revisión de salarios atendiendo a la oferta laboral, nos
referimos al salario desde el punto de vista económico.
3.4.2. Diferencia entre sueldo y salario
La principal diferencia entre sueldos y salarios, corresponde al tipo de trabajo a desempeñar.
Veamos ejemplos:
→ Un vendedor que recibe cuota diaria y comisiones ¿sería sueldo o salario?
→ Una costurera, la pieza se paga a $4.00 y por día termina 200 piezas ¿sueldo o salario?
→ El abogado de la empresa, contratado con cuota diaria y prestaciones de ley ¿sueldo o
salario?
En el primer caso es un sueldo, ya que no está desempeñando una labor manual.
En el segundo caso es un salario, se está desempeñando una actividad laboral manual.
En el tercer caso un sueldo, ya que está desarrollando una labor intelectual.
Aquí vemos la primera diferencia, por el tipo de actividad, la segunda es consecuencia de la
primera, la periodicidad de pago, cuando hablamos de sueldos se pagan de manera quincenal,
cuando hablamos de salarios se pagan de forma semanal.
Revisa la siguiente liga donde se encuentra una noticia de interés que tiene que ver con la
actividad de trabajadores del campo y los salarios que reciben. (Velázquez, 2014)
3.4.3. Clases de salario
La clasificación de los salarios puede atender a varias características: por el tiempo, por el tipo de
actividad, por la forma de pago, por la duración, por el tipo de cuota, etc. Nosotros abordaremos
la clasificación que propone la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 83 y que toma en cuenta el
tipo de cuota dependiendo del tipo de actividad.
• Por unidad de tiempo. El pago está en función de la duración del servicio, con independencia
de la cantidad y calidad de la obra realizada, por ejemplo: se pagará por hora o jornada, pero
independientemente de este compromiso unitario en el tiempo, el trabajador tendrá la
obligación de trabajar con diligencia y productividad.
• Por unidad de obra: Cuando el pago se fija en atención al número de unidades, mediciones,
partes o conjuntos determinados, sin tomar en cuenta el tiempo que se tarde para llevarlo a
cabo. En algunos casos a este tipo de salarios se le llama “a destajo”, es decir se paga por
piezas terminadas o avance. Lo que se pague será igual que para un trabajo normal en una
jornada de 8 horas y nunca deberá ser menor al monto del salario mínimo.
Se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el
patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a
disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
• Salario por comisión: El pago es con un porcentaje derivado de una operación o negociación
en la que ha mediado el trabajador. Este tipo de salario se aplica normalmente en la venta de
seguros, de afores, de autos, etc.
• Salario a precio alzado: Este tipo de salario es similar al determinado por unidad de obra, es
decir, por productos terminados. La diferencia entre ambos es que, mientras en el salario por
unidad de obra, el patrón aporta los materiales y herramientas, en la determinación a precio
alzado, el trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas para la realización de
la obra.
3.4.4. Tipo de salario
Para estudiar los tipos de salarios en México primeramente veremos la definición de lo que es
salario mínimo como se señala en el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo:
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo, menciona además que el salario mínimo deberá
ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad
social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del
salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de los satisfactores necesarios para
vivir. (p.21) Entonces cuando se contrate a una persona no podrá pagarse un salario inferior al
mínimo.
Recordemos cuando vimos las autoridades del trabajo, vimos la Comisión de Salarios Mínimos
como la encargada de revisar los distintos factores para regular el Salario Mínimo en México,
entre los factores que se revisan en esta comisión es la inflación que se registra en el país.
A partir del 1º de octubre del 2015 se considera un solo salario mínimo para todo al país.
Veamos la siguiente nota informativa para ver los elementos que se tomaron en cuenta para llegar
a esta unificación del salario en México. (CONASAMI, 2015)
Antes del 2015, México se dividía primero en tres áreas geográficas, “A”, “B” Y “C” hasta el 2014,
después de ese año despareció el área geográfica “C” quedando la zona “A” y “B”. El salario
mínimo actual es de $73.04 para todo el país.
Conforme al artículo 91 de la LFT, se hace una distinción entre salarios mínimos generales y
profesionales. Por lo que de esto se desprende que existen dos tipos de salarios: Salario mínimo
general y salario mínimo profesional.
El artículo 92 de la LFT indica que “Los salarios mínimos generales regirán para todos los
trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente
de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.” (p. 21).
Por su parte, el artículo 93 señala que: “Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los
trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que
se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.” (p. 21) Entonces, en
resumen, contamos con dos tipos de salarios:
• El mínimo general y
• El mínimo profesional.
3.4.5. Estructura y composición del
salario El salario se forma por dos partes
principales:
1. Salario base.
2. Complementos salariales.
El salario base es aquel que se pacto por el día u hora o periodo de tiempo trabajado y pagos en
efectivo y especie, asi como la prima vacacional y el aguinaldo.
Complementos salariales: En este rubro se engloban los conceptos, que frecuentemente se
conocen como Incentivos. Los incentivos están condicionados a otras situaciones que pueden
ocurrir o no. Por ejemplo:
• Bonos de asistencia.
• Bonos de puntualidad.
• Reparto de utilidades.
• Prima dominical.
• Pago de horas extras.
La suma de las dos partes forman el salario como se define en el Artículo 84 de la LFT, que nos
dice “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.” 3.4.6. Política salarial
La política salarial se refiere a los lineamientos que se siguen a nivel Nacional para implementar
los Salarios que regirán en el país, o dentro de las empresas.
Por ejemplo la desición de finalmente en octubre de 2015 unificar el salario mínimo para todo el
país, es ejemplo de una política salarial.
Iremos a la siguiente liga del periódico financiero para revisar la entrevista que le hacen al
presidente de la Conasami, esta entrevista fue realizada el 5 de enero de 2015, antes de que se
implementara la unificación del salario, pon atencion a las políticas salariales que en esta
entrevista se mencionan. (El Financiero, 2015)
Política uniforme
Política coherente
Política persistente
Política simple
Política equitativa
Política participativa
Esquema 1. Tipos de políticas salariales. Creación propia 2016
Existen diferentes tipos de políticas salariales, dependiendo de la manera en que se pagan los salarios a
los empleados. En el esquema anterior podemos ver de manera general los diferentes tipos de política
salarial y que explicaremos a continuación.
[Link]. Política uniforme
Al decir que la política debe ser uniforme, no quiere decir que todos los trabajadores sean iguales dentro de
la empresa, sino que los empleados que estén ubicados en la misma categoría y realicen las mismas
funciones, sean retribuidos de la misma manera.
[Link]. Política coherente
En esta política se tiende a retribuir a todo el personal de manera igual, ya que el centro es la
empresa y todos los trabajadores tienen el mismo fin; lograr el desarrollo de la organización.
LECTURA ESENCIAL DE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE
• UNAM (2016). Reporte de investigación 123. México: Más miseria y precarización del
trabajo. Centro de Análisis Multidisciplinario. Recuperado de
[Link]
precarizacion-del-trabajo/
MATERIALES COMPLEMENTARIOS DE APOYO PARA LA SESIÓN DE
APRENDIZAJE
• Lectura A: Oficina Internacional del Trabajo (2011). Tendencias mundiales de los salarios
y evolución de la política salarial en algunos países Políticas salariales, crecimiento de la
productividad y empleo. Ginebra. Consejo de administración. Comisión de empleo y
política social.
Recuperado de [Link]
relconf/documents/meetingdocument/wcms_151486.pdf
• Video B: [CONSEJO EMPRESARIAL TV]. (2015, diciembre, 29). Aplique una política
Salarial Sana. [Archivo de Video]. Recuperado de
[Link]
• Video C: [elempleo] (2014, septiembre. 29). Punto Salarial - ¿Por qué una política salarial
es un
instrumento de atracción de talentos? [Archivo de video].
Recuperado de [Link]
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DE LA SESIÓN
Para finalizar la sesión, tendrás que elaborar un resumen de la lectura esencial y una vez
elaborado; tendrás que realizar un análisis mediante una cruz categorial relativo a alguna
problemática o situación derivada de la política salarial implementada por el gobierno en México,
que hayas identificado en la lectura. Para ello guíate en el siguiente esquema que tendrás que
completar.
Hechos:
Causas: Planteamiento del Efectos
problema
Hipótesis
Planteamiento: En esta sección deberás identificar y describir cuál es el problema salarial derivado
•
de la política del Estado en cuanto a los salarios.
• Hecho: Describe o puntualiza cómo es la situación del problema que has propuesto para
análisis.
• Causas. Enlista las causas que dan origen al problema identificado.
• Efectos: Enlista los efectos que se desprenden de la problemática.
• Hipótesis: Elabora una hipótesis a partir de la cuál identifiques las variables concretas que
a tu criterio tienen una mayor influencia para que se mantenga la situación problemática
que estás analizando.
Integra tu resumen y tu cruz categorial en un solo documento y envíalo durante el periodo en que
este activa la presente sesión, subiéndola a la plataforma usando un formato de archivo PDF.
Guíate en el siguiente ejemplo para nombrar tu archivo.
PedroSánchezPérez_Aspectoslegalesycontables_S6_A6.pdf
RÚBRICA DE EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE.
Aspectos a Excelente 100% Adecuado 80% Inadecuado 50%
evaluar
Resumen Se describen de manera Se describen de manera puntual Se describen de
puntual todos los aspectos hasta un 75 % de los aspectos manera puntual
relevantes de la lectura relevantes de la lectura esencial. menos un 50% de
esencial. los aspectos
El contenido resumido se
relevantes de la
presenta en orden pero
Al hacerlo, el contenido
ocasionalmente se presentan lectura esencial.
resumido se presenta en
inconsistencias o errores.
orden y secuencia facilitando
la consulta del mismo. El contenido
resumido se
presenta en
desorden y con
múltiples
inconsistencias o
errores.
Análisis Todas las categorías de la Las categorías de
la cruz se han
cruz se han desarrollado Todas las categorías de la
desarrollado pero
mostrando una organización cruz se han desarrollado pero en todas ellas se
en una o dos se nota que hizo un análisis
de ideas que permiten
únicamente se hizo un superficial que no
interpretar el análisis del análisis superficial que no se se víncula o se
problema. víncula o se desvia del desvia del
problema estudiado. problema
estudiado.
Ortografía y No se han encontrado errores Se han encontrado entre 3 y 7 Se han encontrado
redacción ortográficos y la redacción es errores ortográficos. Asimismo la más de 7 errores
clara, ordenada y sin redacción es clara pero en 2 o 3 ortográficos.
ambigüedades. ocasiones presenta alguna Asimismo la
ambigüedad. redacción presenta
en diversos casos
ambigüedades.
REFERENCIAS DOCUMENTALES Y DE INFORMACIÓN DIGITAL
Borísov, Zhamin y Makárova (S/F). El Diccionario de Economía Política. Recuperado de
[Link]
[CONSEJO EMPRESARIAL TV]. (2015, diciembre, 29). Aplique una política Salarial Sana.
[Archivo de Video]. Recuperado de [Link]
[elempleo] (2014, septiembre. 29). Punto Salarial - ¿Por qué una política salarial es un
instrumento de atracción de talentos? [Archivo de video]. Recuperado de
[Link]
Gómez, R. (2004). Evolución científica y metodológica de la Economía. Recuperado de
[Link]/cursecon/libreria/rgl-evol/[Link]
H. Congreso de la Unión. Cámara de Diputados Ley Federal del Trabajo. 2016. 11/10/16 Sitio
web: [Link]
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (2011). Tendencias mundiales de los salarios y
evolución de la política salarial en algunos países Políticas salariales, crecimiento de la
productividad y empleo. Ginebra.
Consejo de administración. Comisión de empleo y política
social. Recuperado de [Link]
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UNAM (2016). Reporte de investigación 123. México: Más miseria y precarización del trabajo.
Centro de Análisis Multidisciplinario. Recuperado de [Link]
investigacion-123-mexicomas-miseria-precarizacion-del-trabajo/
Urquillo, J. (2008). La remuneración del trabajo. Manual para la gestión de sueldos y salario.
Caracas:
Texto C.A recuperado de:
[Link]
de+sueldo
s&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjMuIqS_pvQAhVEzVQKHVa7CS8Q6AEIIzAA#v=onepage&q=def
inicion%20 economica%20de%20sueldos&f=false
Recursos didácticos
COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS. (2015). El Consejo de Representantes
de la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos resolvió avanzar en el proceso para fijar un solo
salario mínimo general para todo el país. Recuperado de
[Link]
El Financiero (2015). Nueva política salarial para...2016. México.
Recuperado de [Link]
[Link]
Forbes Staff, (2014). ¿A cuál clase social perteneces? México, Forbes. Recuperado el 11 de
noviembre, de [Link]
se/#gs.ZIJSo0c
Velázquez Y. (2014). Jornaleros no tienen salario mínimo, lo que permite la explotación. Milenio
Jalisco.
Recuperado de [Link]
explotacionAlmaguer_0_343165789.html
Imágenes y esquemas
Esquema 1. Tipos de políticas salariales. Creación propia 2016
Aspectos legales y contables de sueldos y salarios
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