MANUAL DE CONTRATOS LABORALES
• Definición de contrato laboral: Un contrato laboral es un documento que
formaliza una relación de trabajo entre un patrón y un trabajador, en el que
se establecen los derechos y las obligaciones de ambas partes, así como
las condiciones generales de trabajo que regirán la prestación de un
servicio subordinado a cambio de un salario12.
• Tipos de contrato laboral: Existen diferentes tipos de contrato laboral en
México, según la duración y el objeto de la relación de trabajo. Los
principales son: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo
indeterminado, contrato temporal, contrato para capacitación inicial y
contrato periodo de prueba23. Cada uno tiene sus características, ventajas y
desventajas, y se debe elegir el más adecuado según el tipo de trabajo y la
necesidad del patrón.
• Elementos del contrato laboral: Todo contrato laboral debe contener al
menos los siguientes elementos124:
o Datos del patrón y del trabajador: nombre, razón social, domicilio,
RFC, nacionalidad, edad, sexo y estado civil.
o Servicios que se prestarán: descripción detallada de las actividades
que realizará el trabajador y el puesto o categoría que ocupará.
o Lugar o lugares donde se prestará el trabajo: dirección o ubicación
exacta donde el trabajador deberá desempeñar sus funciones.
o Duración del contrato y de la jornada laboral: especificación del tipo
de contrato (por tiempo determinado, indeterminado, temporal, etc.),
la fecha de inicio y término (si aplica), el número de horas diarias o
semanales que trabajará el trabajador, el tipo de jornada (diurna,
nocturna o mixta) y los días de descanso.
o Forma y monto del salario: indicación del salario que percibirá el
trabajador por su trabajo, ya sea por unidad de tiempo, obra o
comisión, así como la forma y periodicidad de pago (semanal,
quincenal o mensual) y el lugar donde se efectuará el mismo.
o Prestaciones: mención de las prestaciones que recibirá el trabajador
por su trabajo, además de las que establece la ley, como vacaciones,
aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades, seguro social, etc.
o Régimen de seguridad social: indicación del régimen al que estarán
sujetos el patrón y el trabajador en materia de seguridad social
(IMSS, ISSSTE, etc.) y las obligaciones que les corresponden en este
ámbito.
o Capacitación o adiestramiento: estipulaciones relativas a la
capacitación o adiestramiento inicial o en el trabajo que recibirá el
trabajador para mejorar sus conocimientos o habilidades para el
trabajo contratado.
o Otras condiciones de trabajo: cualquier otra condición que
convengan el patrón y el trabajador sobre el trabajo contratado,
siempre que no contravengan la ley ni afecten los derechos del
trabajador.
• Formalización del contrato laboral: El contrato laboral debe constar por
escrito y firmarse por duplicado por el patrón y el trabajador. Una copia
debe quedar en poder de cada parte. El contrato debe registrarse ante la
autoridad laboral competente (Secretaría del Trabajo y Previsión Social o
Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje) dentro de los 15 días
hábiles siguientes a su celebración. El registro es gratuito y obligatorio para
efectos legales12.
• Modificación del contrato laboral: El contrato laboral puede modificarse por
mutuo consentimiento de las partes o por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción que lo justifiquen. La modificación debe
hacerse por escrito y notificarse a la autoridad laboral competente dentro
de los 15 días hábiles siguientes a su realización. La modificación no puede
afectar los derechos adquiridos por el trabajador ni implicar una reducción
de su salario o prestaciones12.
• Suspensión del contrato laboral: El contrato laboral puede suspenderse
temporalmente por causas fortuitas o de fuerza mayor, por incapacidad
temporal del trabajador, por prisión preventiva o por huelga legalmente
declarada. La suspensión implica la interrupción temporal de las
obligaciones recíprocas del patrón y del trabajador, sin que se extinga la
relación de trabajo. El trabajador tiene derecho a conservar su empleo y a
recibir una indemnización o subsidio según el caso12.
• Terminación del contrato laboral: El contrato laboral puede terminarse por
voluntad de cualquiera de las partes o por causas establecidas en la ley,
como el vencimiento del plazo, la conclusión del trabajo, la muerte o
incapacidad permanente del trabajador o del patrón, la rescisión justificada
o injustificada, o la quiebra o cierre definitivo de la empresa. La terminación
implica la extinción definitiva de la relación de trabajo entre el patrón y el
trabajador. El trabajador tiene derecho a recibir su liquidación o finiquito
según el caso12.
