Piedecuesta, Santander 21 de julio de 2023
Para: ARNOLD RODRIGUEZ
De: JULIO CESAR BAUTISTA ACELAS
Profesional HSEQ
ASUNTO: NOTIFICACIÓN DE INICIO DE PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y
CITACIÓN A DESCARGOS.
Nos permitimos informarle que la empresa inicia en su contra un proceso
disciplinario.
Los cargos son los siguientes:
Que usted presuntamente el día veintiuno (21) de julio de 2023 en las
horas de la mañana mientras se ejecutaba la obra xxxxx ubicada en
xxxxxx, en compañía sustrajo material de propiedad de la empresa sin
autorización o ciñéndose a una orden de su jefe inmediato.
Que presuntamente posterior a lo narrado anteriormente vendieron el
material de propiedad de la empresa para su beneficio económico.
Esta conducta provisionalmente se califica como falta grave. La conducta y
la sanción están consagradas en el Reglamento Interno de Trabajo, en el
capítulo XVII numeral 13 que habla de las obligaciones especiales de los
trabajadores. Veamos:
Numeral 13 del capítulo XVII del RIT
13. Desarrollar su trabajo dentro del marco de la
legalidad, observando las instrucciones y ordenamientos,
dando cumplimiento a leyes, decretos, estatutos y demás
normatividad legal vigente y acudiendo a los deberes que
dicha normatividad les impone.
Así mismo, se encuentra contempla en el literal “d” de la CLAUSULA
SEGUNDA del contrato de trabajo que expresa:
“d) A cuidar y dar buen uso de las herramientas y equipos
que se le entreguen para el desempeño de las labores y a
responder por el inventario de herramientas y equipos
entregados para el desarrollo de sus funciones, el cual
hace parte del presente contrato.
Y en los artículos 60 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo:
Artículo 60. Prohibiciones a los trabajadores. “Se prohíbe a los
trabajadores: (...)
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de
trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso
del {empleador}.
Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa. “Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo:
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus
labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos
58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
La empresa cuenta con las siguientes pruebas:
ESCRIBIR TODAS LAS PRUEBAS CON LAS QUE CUENTA LA
EMPRESA
Estos documentos los anexamos a la presente comunicación y le corremos
traslado de los mismos.
Usted debe presentarse el día lunes (24) veinticuatro de julio de 2023 a las
PONER LA HORA Y EL LUGAR para llevar a cabo diligencia en la que usted:
1. Presentará descargos.
2. Controvertirá las pruebas que hay en su contra.
3. Allegará las pruebas que considere pertinentes para sustentar sus
descargos.
A la diligencia usted podrá asistir con dos compañeros de trabajo.
Atentamente,
JULIO CESAR BAUTISTA ACELAS
Profesional QAQC
GMC GROUP S.A.S
Constancia de notificación y/o recibido.
Notificado: _____________________________
Cédula de Ciudadanía: ____________________
Fecha de entrega: ________________________
