REGIMEN LABORAL DE

EMPLEADOS DE COMERCIO
SU REGULACION Y ASPECTOS RELEVANTES EN LA LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO 20.744 Y EN LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 130/75

UNIVERSIDAD NACIONAL DE RIO CUARTO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

AUTORES: OLGA L. ALCARÁZ

DIRECTORA: CONTADORA MENTUCCI CINTIA

SEMINARIO SOBRE “TRASCENDENCIA LABORAL-PREVISONAL, IMPOSITIVA Y CONTABLE DE

LA PRACTICA LABORAL EN EMPLEADOS DE COMERCIO Y RURALES”

MES DE FINALIZACIÓN DEL TRABAJO: DICIEMBRE 2016

 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

INDICE
INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………. 4
BREVE RESEÑA HISTÓRICA Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N° 130/75 ....................................... 5
MARCO TEÓRICO ………………………………………………………..… 8
Cuadro comparativo de Ley de Contrata de Trabajo y Convenio Colectivo
de Trabajo N° 130/75 ……………………………………………………… 8
INSCRIPCIONES …………………………………………………..………….. 27
Obligaciones del Empleador ….……………………………..…………… 27
Administración Federal de Ingresos Públicos ….................................. 27
Obras Social para Empleados de Comercio y Actividades Afines
(OSECAC) ……………………………………………………………. 28
Sindicato de Empleados de Comercio …………………………………. 29
Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el
Comercio INACAP …………………………………………………… 30
Seguro de vida …………………………………………………………. 30
Seguro Riesgo de Trabajo ………………………………………………. 31
Empadronamiento Ministerio de trabajo de la Provincia de Córdoba …. 32
Carga de Dependientes en la página del Ministerio de Trabajo ……….. 34
Solicitud y Obtención de Firma Digital-ENCODE ……………………. 34
Alta de Trabajadores ………………………………………………………… 36
Administración Federal de Ingresos Públicos …...................................... 36
Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad social ………… 36
Modificaciones y Anulaciones…………………………………. 37
Plazo para la Comunicación del Alta en el Registro …………. 37
Plazo para la Comunicación de la Baja en el Registro ………… 38
Medios de Comunicación Alta o Baja, Modificación de datos o
Anulación en el Registro ………………………………………. 38
Acuse de Recibo ………………………………………………. 39
Sistema Informático “Mis Aportes” …………………………… 39

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Trabajadores Contratados por Terceros ………………………. 40

Oponibilidad de las Fecha de Inicio y Cese de la Relación
Laboral ……………………………………………………..…. 40
Obras Social para Empleados de Comercio y Actividades Afines
(OSECAC) …………………………………………………………….. 41
FORMALIDADES CUANDO SE PRODUCE EL ALTA DEL
TRABAJADOR …………………………………………………………….. 42
CASO PRÁCTICO DE APLICACIÓN ………………….………………… 44
LIQUIDACIÓN ……………………………………………………………. 46
Síntesis del acuerdo salarial de OCTUBRE de 2016, homologado
bajo resolución ST 743-E/2016 del mes de octubre de 2016 …………... 46
SOLUCIÓN PROPUESTA ……………………………………….………... 47
Trabajador Jornada Completa: Páez Jorge ……………………………... 47
Trabajador Media Jornada: Flores Beatriz …...…………………………. 55
Liquidación de Cargas Sociales ………………………………………... 65
Pantalla del Aplicativo SICOSS ver. 39 ………………..…………. 66
Sistema de “Declaración en Línea” ……………………………….. 77
Liquidación de Conceptos Sindicales y Seguros ……..………………... 81
Confección de DDJJ FAECyS …………………………………….. 81
Confección boleta AGEC (Sindicato Empleado de Comercio Río
Cuarto-Cba.) ……………………………………………………… 84
Confección Boleta INACAP ……………………………………… 85
DDJJ Conceptos No Remunerativos (DJNR) Rg. 3279 …….………….. 88
DDJJ Conceptos No Remunerativos Casa Gómez SRL …………... 89
REGISTRACIÓN CONTABLE …………………………………………….. 92
ANÁLISIS COSTO LABORAL ……………………………………………. 93
CONCLUSIÓN …………………………………………………………….. 95
BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………………. 96

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

INTRODUCCION
En éste trabajo se intenta brindar información que resulta de interés para una de las
actividades que representa la mayor cantidad de trabajadores dependientes en nuestro país: los
EMPLEADOS DE COMERCIO, de modo que constituya una herramienta de apoyo para el
área de recursos humanos y para todas aquella personas vinculadas a la liquidación de
sueldos, aportes y contribuciones respectivas.
Se comienza con una breve descripción del marco jurídico aplicable (Ley de Contrato de
Trabajo 20.744 y Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75) a los trabajadores de empresas
comerciales, tratando temas vinculados con el ámbito de aplicación, personal comprendido,
régimen de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y contribuciones generales y
sindicales, entre otros; ésta información podrá encontrarse en la primera parte de éste trabajo.
En la segunda parte se señalan los trámites que debe realizar la empresa, detallando la
documentación que debe presentar en los diferentes organismos de control, constituyendo una
guía práctica para el empleador.
Por último se desarrolla un caso práctico a cerca de la forma de llevar a cabo la liquidación de
haberes y la determinación de las cargas sociales y la liquidación de conceptos sindicales y
seguros.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

BREVE RESEÑA HISTORICA YÁMBITO DE APLICACIÓN

DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N° 130/75.
El 24 de marzo de 1932 se crea oficialmente la CONFEDERACION ARGENTINA DE
EMPLEADOS DE COMERCIO DE LA REPUBLICA ARGENTINA, quien obtiene la
personería Gremial N° 1 como primer gremio reconocido legalmente en el país.
Su historia fue escrita con el fecundo esfuerzo de anónimos dirigentes del país, hijos de
diversas corrientes ideológicas del campo popular y nacional pero que en definitiva, dieron
fruto y origen a un sin número de realizaciones sindicales que sirvieron no sólo a la
dignificación del Gremio Mercantil, sino de ejemplo a todos los trabajadores de nuestra
patria.
Como muestra de las luchas y conquistas logradas merecen destacarse:
 Ley 11.640 del 29/09/32 Implementación del Sábado Inglés.
 Ley 11.729 del 26/09/33 Reforma del Código de Comercio. Varios años después,
llegado el año 1933, la presión en el Congreso de la Nación Argentina, con tiempos de
huelga, represión y deportación de extranjeros, hicieron mella en el accionar de los
representantes del pueblo, tal fue así que el 26 de Septiembre de ése año se sancionó la
Ley 11.729, para convertirse en el basamento de la legislación laboral de nuestro país
en lo que refiere a trabajadores de comercio y que benefició no solamente a los
empleados mercantiles sino a todo el movimiento obrero del territorio. El proyecto fue
presentado por el diputado socialista Enrique Dickman y sin dudas constituye la
síntesis de las conquistas más caras para los trabajadores mercantiles, y puso fin a
interminables períodos de abusos y arbitrariedades laborales.
Es por eso que también en ésta fecha se conmemora el “Día del Empleado de
Comercio”.
Con ésta ley se incorporan la Licencia paga por enfermedad y accidentes, vacaciones
pagas, indemnizaciones por despidos y preaviso.
Luego se promulgaron leyes que fueron conjugando las conquistas tan necesarias en
una Argentina en gestación, de una patria más justa para los trabajadores.
 La Ley 11837 del año 1934, cierre uniforme del comercio en Capital Federal-
 La Ley 11932 reglamentario del trabajo de mujeres y niños.
 La Ley 11.933 del 29/09/34 Protección a la maternidad.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

 La Ley 12.383 de prohibición al despido por matrimonio

 El Decreto/ Ley 31665 del año 1944, creando la caja de jubilaciones para los
empleados de comercio.
 El Decreto 33.302 del año 1945, que crea el Instituto Nacional de Remuneraciones y
duplica las indemnizaciones por despido.
 C.C.T 108/1948 Primer Convenio Colectivo de Trabajo de orden nacional.
 Decreto/Ley 7.913/57 Es base al Convenio Colectivo para Empleados de Comercio, se
implementan los subsidios familiares y se crea la Caja de Subsidios Familiares para
Empleados de Comercio (CASFEC).
 C.C.T 55/1964 Creación del Instituto Médico Mercantil Argentino (I.M.MA), el
Instituto Asegurador Mercantil (I.A.M) y el Banco Sindical.
 La Ley 16.459 del 07/06/64 Salario Mínimo Vital y Móvil
 La Ley 18.913 del 31/12/70 incluye a los empleados de comercio en la Ley de
Accidentes de trabajo.
 La Ley 19.772 09/08/73. Crea la Obra Social de Empleados de Comercio (OSECAC)
 La Ley 20.744 del 11/07/74 Ley de Contrato de Trabajo, que contempla todos los
derechos laborales de los trabajadores argentinos.
 C.C.T 130/75 de 1975 Convenio Colectivo de Trabajo, que contempla a todos los
empleados de comercio.
El Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 se aplica a todos aquellos trabajadores que se
desempeñen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio, o en
actividades con fines de lucro, o como administrativos en explotaciones industriales de los
productos que elaboran, y en las empresas agropecuarias.
Es un convenio nacional destinado a tener vigencia por la actividad de comercio en todo el
territorio de la Nación Argentina.
Los trabajadores bajo el convenio mercantil están abarcados por la Ley de Contrato de
Trabajo N° 20.744 y el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, en concordancia con otras
normas legales.
Debemos considerar que el CCT es del año 1975 y que existen desde tal fecha nuevas
actividades, como otras que han ido desapareciendo; de todos modos el convenio describe

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

actividades a título ilustrativo sin perjuicio de la incorporación de otras no mencionadas en el

mismo.
Realiza una calificación del personal comprendido en función a las tareas realizadas, dentro
de la actividad mercantil y de servicios, teniendo en cuenta el carácter y naturaleza de las
mismas, con prescindencia de la denominación que se les hubiere asignado. Dicha
calificación es la siguiente:
 Maestranza y servicios
 Administrativo
 Auxiliar
 Auxiliar especializado
 Ventas
La enunciación de las categorías precedentemente expuestas no implica obligación por parte
del empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la
empresa.
Muchas de las tareas que el convenio intenta incluir como referidas a los empleados de
comercio, ya han sido cubiertas por otros convenios posteriores y específicos para cada
actividad, aun así, como éstas siguen figurando dentro del mismo, en muchos casos se debe
solicitar a la autoridad de aplicación, el encuadramiento convencional correcto, ya que
generalmente los gremios pretenden mantener a sus afiliados, aun cuando, como en éstos
casos, existan otros convenios que son más específicos a las tareas que prestan.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

MARCO TEÓRICO
CUADRO COMPARATIVO DE LEY DE CONTRATA DE TRABAJO Y CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO N° 130/75
“REGIMEN LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO-SU REGULACION Y
ASPECTOS RELEVANTES EN LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744 Y EN LA
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N° 130/75”
CONTRATO DE TRABAJO LEY 20.744 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
130/75 EMPLEADOS DE COMERCIO
REMUNERACION: REMUNERACION
CONCEPTO ( Art 103 LCT) CONCEPTO:
Es la contraprestación que debe percibir el El CCT no define que es remuneración por lo
trabajador como consecuencia del contrato de cual se rige por lo establecido en la Ley de
trabajo. Dicha remuneración no podrá ser Contrato de Trabajo
inferior al SMVyM. El empleador debe al
trabajador la remuneración aunque éste no
preste servicios, por la mera circunstancia de
haber puesto su trabajo a disposición de
aquél.
FORMA DE PAGO: FORMA DE PAGO:
1) En dinero (LCT Arts. 107 y 124): efectivo, 1) En dinero: se rige por lo establecido en la
cuenta de ahorro especial, cheque a la LCT Art 107 y 124
orden
2) En especie (LCT Art 107): habitación o 2) En especie: El Art 22 del CCT establece
vivienda, mercaderías en general y para los casos en que el empleado perciba
alimentos, transporte. un salario en especie (alimentación,
. vivienda, etc.) se le fijará la siguiente
escala, que establece el monto a computar
en proporción a la remuneración que
recibe: por casa y habitación, el 25% del
inicial de la escala respectiva. Por
desayuno, almuerzo y cena, 20% del inicial

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

de la escala respectiva. Por desayuno y

almuerzo, el 15% del inicial de la escala
respectiva. En ningún caso, los
porcentuales aludidos en el párrafo
precedente o su suma podrán superar el
máximo fijado legalmente, aplicado al
monto total de la remuneración en dinero
que tenga que percibir el trabajador.
SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL:
es la menor remuneración a percibir por el
trabajador sin cargas de familia, que le
asegure: alimentación, vivienda digna,
educación vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento, vacaciones,
previsión.
La Ley Nacional de Empleo, 24.013, en su
Art 139 determina que el SMVyM se
encuentra garantizado por el Art 14 de la CN.
Con lo cual, la remuneración mínima fijada
no puede ser inferior al Salario Mínimo, Vital
y Móvil establecido para el mes que se
liquida, excepto que se trate de trabajadores
menores de 18 años.
PRESTACIONES REMUNERATIVAS PRESTACIONES REMUNERATIVAS:
CONCEPTO: Su pago surge como No se encuentra definida en el CCT 130/75
consecuencia de la prestación de servicios del por lo cual se rige por las disposiciones de la
trabajador. LCT.
El sueldo o salario en general lo conforman
el salario básico establecido en las
convenciones colectivas de trabajo, los
adicionales (antigüedad, presentismo y

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

puntualidad, por tareas u oficios, por

productividad, por título, por capacitación,
entre otros) fijados entre las partes del
contrato de trabajo o por las negociaciones
colectivas, el sueldo anual complementario,
las vacaciones pagas, entre otros haberes.
Enumeración: Enumeración
1- Sueldo o salario básico: son los importes 1- Sueldo o salario básico: el CCT en su Art
mínimos –que debe percibir el trabajador- 19 establece una escala salarial para cada
establecidos por las convenciones categoría de acuerdo a la actividad
colectivas de trabajo de la actividad o desarrollada por el empleado, la cual es
rama afín a las tareas desarrolladas por el actualizada a través de las paritarias.
mismo, pudiendo pactar las partes salarios Dichos montos son las remuneraciones
superiores al establecido por el CCT. En mínimas que deben percibir los
caso de no estar definido, o no estar trabajadores.
encuadrado el trabajador en un CCT, debe
tenerse en cuenta que su remuneración no
puede ser inferior al SMVyM.
2- Adicionales Convencionales: Los CCT, 2- Adicionales Empleados de Comercio:
suelen contemplar, dentro de sus a) Adicional por zona Art 20 CCT:
disposiciones, adicionales que deben ser 1- 20% sobre la remuneración
abonados, algunos en función al sueldo establecida en el convenio para los
básico, otros en base a montos fijos o trabajadores de las provincias de
variables. Chubut, Sta. Cruz, Tierra del Fuego,
Sector Antártico e Islas Del Sur.
2- 5% sobre las remuneraciones
establecidas en el convenio para los
trabajadores de Río Negro y
Neuquén.
b) Adicional por vidriera Art 22 CCT
A todo empleado no calificado, como

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

vidrierista y/o ayudante de vidrierista, si

además de sus tareas habituales armara
vidrieras, se le abonará un adicional,
sobre el sueldo que correspondiera. Éste
monto se fija mensualmente.
c) Adicional por antigüedad Art 24 CCT,
Art. Modificado por la R N° 143/2010
ST Art 25: es el 1% de antigüedad por
cada año trabajado
d) Adicional por fallo de caja Art 30 CCT.
1- Cobranzas en Gral.: El Art 30 del
CCT 130/75 dispone que los
empleadores abonarán a los
cajeros/as, repartidores efectivos y
toda otra persona, que
específicamente tenga la obligación
de cobrar dinero a la clientela, un
adicional.
Los trabajadores alcanzados son:
 Cajeros A y C: se encuentran
agrupados los trabajadores que
cumplan operaciones de contado
y/o crédito, cajeros de entidades
financieras, repartidores y otros
que realicen operaciones de
cobranza.
 Cajeros B: se encuentran
agrupados los trabajadores que
cumplan operaciones de contado
y/o crédito y además realicen
tareas administrativas afines.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

El importe de éste adicional se

determina de la siguiente forma:
1- CAJEROS A Y C: 12,25%
sobre básico inicial Cajeros A ($
1771,95 anuales, valor vigente a
diciembre de 2016)
2- CAJEROS B : 48% sobre
básico inicial Cajeros B ( $
6988,36 anuales, valor vigente a
diciembre de 2016)
Éstos adicionales no formarán parte
de la remuneración a los efectos de
los aportes jubilatorios, cómputo
para el cálculo de aguinaldo,
vacaciones, indemnizaciones de la
Ley 20.744, subsidio familiar,
promedio por enfermedad, etc.
El CCT dispone el pago de este
adicional en cuotas iguales y
trimestrales vencidas. A su vez las
escalas salariales establecen los
montos actualizados mes por mes (el
valor esta anualizado).
No tendrán derecho a ésta
compensación los empleados que
ocasional o transitoriamente realicen
las cobranzas mencionadas.
2- Pago especial a cajeros: se adicionará
al faltante de caja la suma de $
653,80 mensuales (Art. 18 del
Acuerdo del 22/06/2011, con un

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

monto actualizado según el Art 3 del

Acuerdo del 19/10/2016).
Los adicionales precedentes deberán
ser incrementados con la asignación
complementaria establecida en el
Art 40 del CCT 130/75
e) Adicional Choferes
1- Choferes y ayudantes de choferes de
Corta distancia hasta 100km - Art 35
CCT: cuando el cumplimiento de sus
tareas le demande un tiempo superior
al fijado como máximo legal, le
serán abonadas las horas extras que
correspondan, además se le abonaran
los gastos de la comida, desayunos o
meriendas habituales que deben
tomar durante el desempeño de sus
tareas.
2- Choferes y ayudantes de choferes de
Larga distancia más de 100km-Art
36 CCT: el personal de choferes y
ayudantes de choferes afectados a
larga distancia, además de la
remuneración que le corresponda por
su categoría, percibirán un adicional,
según la distancia que deben cubrir,
de acuerdo a los importes que
figuran en la escala que más abajo se
detallan, en compensación de
viáticos y horas extraordinarias. Esta
retribución deberá ser abonada con

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

su sueldo mensual y forma parte

integrante de su salario.
Queda convenido expresamente que
la retribución por kilometraje se
deberá pagar en todos los casos en
función de los Km. recorridos por el
conductor, aunque no hubiere
trabajado horas extras en el período
de que se trate. Los adicionales
precedentes deberán ser
incrementados con la asignación
complementaria del Art 40 del CCT
130/75-
f) Asignación complementaria por
asistencia y puntualidad Art 40 CCT:
dispone que las empresas deberán
abonar al personal comprendido en
dicho convención una asignación
mensual por asistencia y puntualidad
equivalente a la doceava parte de la
remuneración del mes, la que hará
efectiva en la misma oportunidad en
que se abone la remuneración mensual.
Para ser acreedor del beneficio, el
trabajador no podrá haber incurrido en
más de un ausencia en el mes, no
computándose como tal las debidas a
enfermedad, accidente, vacaciones o
licencia legal o convencional.
3- Sueldo Anual Complementario: Art 121 3- Sueldo Anual complementario: se rige
de la Ley 20.744 modificada por la Ley por las disposiciones de la Ley 20.744

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

23041 y su decreto reglamentario 1078/84:

establece que el mismo es el 50% de la
mejor remuneración mensual devengada
por todo concepto por el trabajador dentro
de los semestres que culminan en junio y
diciembre de cada año y será proporcional
al tiempo trabajado en los semestres que
correspondan. Se abona en dos cuotas: la 1
cuota, el 30 de junio de cada año y la 2
cuota el 18 de diciembre de cada año
(según lo establecido por la ley 27073
/2015).
El Art 91 de la Ley 24467 establece que
los convenios colectivos de trabajo
referidos a la pequeña empresa pueden
disponer el fraccionamiento de los
períodos de pago del SAC siempre que no
excedan los 3 períodos en el año.
4- Viáticos: es la suma de dinero entregada 4- Viáticos: se rige por las disposiciones de
al trabajador por los gastos de traslado, la Ley 20.744.
alimentación y hospedaje que realice en
beneficio del empleador, en oportunidad y
como consecuencia de su trabajo.
La LCT determina que serán considerados
como remuneración excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por
medio de comprobantes, salvo lo que
dispongan en particular los estatutos
profesionales y CCT.
5- Vacaciones: Art 150 al 157 LCT 5- Vacaciones: Art 74 y 75 CCT
Se determinan según la antigüedad: Las vacaciones se concederán conforme a

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

- Hasta 5 años 14 días la Ley 20.744 y sus disposiciones.

- Más de 5 y hasta 10 años 21 días La obligación de la comunicación del
- Más de 10 y hasta 20 años 28 días mismo es de 60 días de anticipación
- Más de 20 años 35 días (difiere de los 45 días que establece la
Se calculan al 31 de diciembre del año LCT.)
correspondiente a su liquidación. Es Se aclara que en el caso de cónyuges o
requisito, para el goce íntegro, el haber hijos menores de 18 años, se deben
trabajado la mitad de los días hábiles del arbitrar los medios para el otorgamiento
año, se incluye como tales los feriados, de las mismas de manera coincidente,
días de licencia legal o convencional, días siempre que no obstaculice el normal
de accidente o enfermedad, etc. funcionamiento de la empresa.
Deben comenzar en un día lunes, o en el Tienen preferencia aquellos empleados
primer día hábil siguiente en caso de ser con hijos en edad escolar, para el
éste feriado. En el caso de estar gozando otorgamiento durante el período de receso
de un descanso semanal, en el primer día escolar.
hábil siguiente al de la finalización del
mismo.
No se requiere antigüedad mínima en el
empleo. En caso de no llegar al tiempo
mínimo requerido, se computa un día de
vacaciones, por cada 20 de trabajo
efectivo, con las mismas condiciones
respecto a los feriados y demás
situaciones.
Cuando medie cierre del establecimiento
por un tiempo mayor al de la licencia que
le corresponde al empleado, los días que
excedan a las vacaciones
correspondientes, se computarán como
una suspensión hasta que se reinicien las
tareas.

Olga L. Alcaráz 16
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

El Art 154 establece las épocas de

otorgamiento desde octubre a abril del año
siguiente, debiendo comunicarlo con 45
días de anticipación.
Excepcionalmente se pueden otorgar fuera
de los períodos citados, previa
autorización del Ministerio de Trabajo.
En el caso de no ser simultáneas las
vacaciones para todos los empleados, se
deben otorgar de manera rotativa para
permitir que el empleado pueda gozar las
mismas en temporada de verano, por lo
menos uno de cada tres períodos.
Determinación del monto de las
vacaciones: retribución en mensualizados,
se toma el sueldo mensual remunerativo
que percibe al momento de su
otorgamiento, dividido 25 y ése es el
monto a liquidar por cada día de
vacaciones.
En el caso de trabajadores a destajo o
jornalizados, se liquidará cada día de
vacaciones, en función al valor de la
jornada previa al inicio, tomando la
jornada de trabajo por 8 o 9 hs, según sea
la misma.
En caso de remuneraciones variables, se
deben promediar las mismas obtenidas
durante el año de liquidación de las
vacaciones, o de los últimos 6 meses, a
solicitud del empleado.

Olga L. Alcaráz 17
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

6- Horas Extras: 6- Horas Extras:

El empleador deberá abonar al trabajador EL CCT 130/75 No realiza ningún tipo de
que preste servicios en horas consideraciones específicas, por lo que se
suplementarias, medie o no autorización deduce que adhiere al régimen de la Ley
del organismo administrativo competente, 20.744
un recargo del 50% calculado sobre el
salario habitual, si se tratare de días
comunes, y del 100% en días sábados
después de las 13 horas, domingo y
feriados.
Son al 50% las horas trabajadas entre las 6
y las 21 hs y que excedan a la jornada
habitual de trabajo, y al 100% las que se
realicen entre las 21 y las 6 hs, con
excepción de los sábados, que son al
100% las horas luego de las 13hs.
El tope de las horas extras no puede
superar las 30 hs mensuales y 200 anuales.
El valor de la hora extra en los
mensualizados, se toma la remuneración
básica, más todos los adicionales normales
y habituales que la conforman, y se divide
por 200hs o 192hs, o las que determinen
en cada convenio.
7- Feriados y Días No Laborables 7- Feriados y Días No Laborables
Los Feriados Nacionales: El CCT 130/75 no realiza ningún tipo de
Son establecidos por disposiciones del consideraciones específicas, por lo que se
Estado, por ley nacional que lo regule. deduce que adhiere al régimen de la Ley
Para los feriados rigen las normas 20.744.
establecidas por el descanso dominical El CCT Nª 130/75 Art. 76 y La Ley
(Art. 166 LCT). 26.541 establece el 26 de setiembre como

Olga L. Alcaráz 18
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

En caso de prestar tareas, corresponde Día del Empleado de Comercio el que será
abonar la cantidad normal, más otro considerado Feriado Nacional Obligatorio
importe igual. para todos los trabajadores mercantiles. En
Forma de determinar el salario del dicho día los empleados de comercio no
Feriado: prestaran labores, asimilándose el mismo a
a) Personal Mensualizado: los feriados nacionales a todos los efectos
- Si no se trabajó, debe tratarse como legales
feriado no trabajado. En estricto
sentido, debería liquidarse 29 días
utilizando un valor día obtenido de
dividir la remuneración mensual por
30 y un día (feriado no trabajado)
utilizando como divisor de la
remuneración mensual 25 (ejemplo
válido para liquidar un solo día
feriado no trabajado en el mes).
Valor del Feriado No trabajado será:
Remun. Mensual/30 por los días
trabajados + Remun. Mensual/25 x
cantidad de feriados no trabajados.
- Si el día fue trabajado, deberá
agregar al sueldo mensual un día
más. A tal efecto, dicho valor día se
obtiene dividiendo la remuneración
mensual por 30 días.
Ello es así porque el feriado trabajado se
liquida como remuneración normal más
una cantidad igual.
La remuneración normal ya está contenida
en el sueldo mensual, por lo que solo es
necesario agregar dicha “cantidad igual”

Olga L. Alcaráz 19
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

realizando a tal efecto la operación de

sumar un día que se obtiene dividiendo
por 30 la remuneración mensual.
Valor del Feriado Trabajado
Rem. Mensual + Rem. Mensual/ 30 x
cantidad feriados trabajados
b) Personal Jornalizado
- Si no trabaja durante el feriado
nacional cobra el jornal simple
- Si trabaja durante el feriado
nacional cobra jornal doble.
Para liquidar el feriado del jornalizado se
toma el importe del jornal percibido el día
hábil anterior a ese feriado.
Pero:
 Si justamente el día anterior al feriado
trabajó por razones circunstanciales
menos que la jornada habitual, se
computará la jornada completa-
 Si en cambio el día anterior al feriado
hubiere trabajado más que una jornada
habitual, y por ende habría horas extras,
se paga el importe de la jornada
habitual con más el promedio de las
horas extras percibidas en los 30 días
inmediatamente anteriores al feriado
(Art. 169 LCT)
La jornada habitual es aquella que
“normal y reglamentariamente el
trabajador cumple con una cierta
constancia en el tiempo”.

Olga L. Alcaráz 20
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

c) Personal a destajo: el salario

correspondiente al feriado será el que
resulte del promedio de lo
efectivamente percibido en los 6 días
de trabajo inmediatamente anteriores
al mismo, o al promedio
correspondiente al menor número de
días trabajados, en su caso.
d) Personal con Retribuciones Variables:
en éstos casos (ejemplo: horas extras,
comisionistas, etc.) se toma el
promedio de, lo percibido en los 30
días inmediatamente anteriores al
feriado (Art. 169 LCT).
Los días No Laborables:
Son festividades donde los empleadores
pueden optar por trabajar o no, siendo la
opción de carácter general para todos los
empleados.
En caso de optar por trabajar, debe abonarse
a valor simple sin recargos.
Es decir que se deben abonar se trabajen o
no.
PRESTACIONES NO REMUNERATI- PRESTACIONES NO REMUNERATI-
VAS BENEFICIOS SOCIALES: son VAS
aquellas prestaciones de naturaleza jurídica, El CCT 130/75 establece con respecto a los
no remunerativas, no dinerarias, no beneficios sociales lo siguiente:
acumulables ni sustituibles en dinero, que 1- Provisión de ropa de trabajo Art 66: el
brinda el empleador al trabajador por sí o por empleador hará conocer fehacientemente
medio de terceros, que tiene por objeto al empleado u obrero las condiciones
mejorar la calidad de vida del dependiente o referentes a la provisión de uniformes y/o

Olga L. Alcaráz 21
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

de su familia a su cargo. ropa de trabajo para el desempeño de sus

El Art 103 bis de la LCT 20744 legisla sobre tareas.
las mismas pudiendo mencionar las Cuando el uso de dichas prendas sea de
siguientes: uso obligatorio, serán provistas por el
 Servicios de comedor empleador a su exclusivo cargo. En el
 Vales alimentarios caso de ropa de trabajo, si su uso es
 Provisión de ropa de trabajo obligatorio, el empleador proveerá de dos

 Provisión de útiles escolares y equipos por año.

guardapolvos En el Art 64 dispone que no será

 Gastos de sepelio obligatorio para los trabajadores

 Asignaciones familiares comprendidos en este convenio el uso de

saco o chaquetilla durante la temporada
 Etc.
estival, cuando las condiciones
ambientales del lugar de trabajo así lo
justifiquen.
2- Provisión de elementos de trabajo, Art 67
CCT: el convenio también refiere la
obligación del empleador de proveer los
útiles, materiales y demás elementos de
trabajo destinados al normal
desenvolvimiento de la empresa, como así
también de los elementos necesarios para
la seguridad y protección de la salud del
personal
JORNADA DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO
Se encuentra legislada en los Art 196 al 200 CCT 130/75 adhiere a lo establecido en la
de la Ley de Contrato de Trabajo y por la Ley Constitución de la Provincia de Córdoba en
11544 Dto. 16115. su art. 23 inc.3 donde establece el derecho
Definición: La jornada legal de trabajo es el de todas las personas en la Provincia a la
tiempo durante el cual el trabajador está a jornada limitada, con un máximo de cuarenta
disposición del empleador en tanto no pueda y cuatro horas semanales (8 hs de lunes a

Olga L. Alcaráz 22
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

disponer de su actividad en beneficio propio. viernes y 4 hs los días sábados).

El empleador dispone de la facultad de
establecer la jornada de trabajo, excepto
aquellos casos que se encuentren regulados
por disposiciones especiales.
La extensión de la jornada de trabajo es
definida por el empleador con arreglo a las
normas que regulan su extensión máxima
(Ley de jornada 11.544). La jornada legal de
trabajo es de 8 horas diarias y de 48
semanales, a condición de que no exceda el
sábado a las 13 hs. Se pueden realizar hasta 9
horas diarias como normales, siempre que la
suma semanal no exceda la cantidad indicada
precedentemente.
Respecto a la jornada íntegramente nocturna,
la misma no podrá ser superior a las 7 horas
diarias. Se entiende como tal, la que se
desarrolla entre las 21 y las 6 horas del día
siguiente.
Debemos tener en cuenta que los convenios
colectivos de trabajo o estatutos especiales
pueden arreglar otra jornada diferente.
Para aquellos que realicen jornada mixta, su
empleador deberá reducir la jornada de sus
dependientes que excedan las 21 horas, en 8
minutos (sin merma del salario), o bien
trabajar la hora en forma íntegra, pero en este
caso se computará y abonará como si fuese 1
hora y 8 minutos (recargo 13%).
Cuando la jornada sea considerada insalubre,

Olga L. Alcaráz 23
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

la misma podrá extenderse a 6 horas diarias o

36 semanales.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de
la otra debe mediar un descanso de 12 horas.
EMBARGOS EMBARGOS
La ley de Contrato de Trabajo 20.744 y CCT 130/75 no realiza ningún tipo de
modif. Establece que es inembargable el consideraciones específicas, por lo que se
monto del SMVyM, excepto por las cuotas deduce que adhiere al régimen de la ley
alimentarias. 20.744.
La modalidad de liquidación es comparar el
sueldo con el SMVyM vigente, siendo
embargable el excedente a éste.
Dicho porcentaje es del 10%, cuando el
excedente no supera dos montos del SMVyM
y del 20% cuando el mismo es mayor a dos
montos del SMVyM.
APORTES Y CONTRIBUCIONES RETENCIONES SALARIALES EN
AL SUSS EMPLEADOS DE COMERCIO
Al momento de la liquidación de los sueldos,
el empleador está obligado a realizar las
retenciones salariales que marcan diferentes
leyes. El empleador no puede sustraerse de
esta obligación de actuar como agente de
retención de los aportes personales de los
trabajadores y luego depositarlos a través de
los mecanismos establecidos para cada caso
a) Aportes Personales del Trabajador a) Aportes Personales del Trabajador:
Concepto: A cargo del empleado. Es un Los aportes personales de los trabajadores
monto a retener del total de la remuneración encuadrados en el CCT 130/75-comercio-
que le corresponde percibir al empleado. No son:
forma parte del costo de la empresa.  Seguridad Social :

Olga L. Alcaráz 24
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

 Ley 24241, Jubilación: 11%

 Ley 19032,I.N.S.S.J.P.(PAMI): 3%
 Seguro Nacional de Salud
 Obras sociales y ANSSAL: 3%
 Instituciones Sindicales
 Aporte SEC (Art 100 CCT): 2%
 Aporte a la F.A.E.C.y S (Art 100
CCT): 0,50%
 Seguro de Vida Mercantil, Art 97
CCT 130/75
 Cuota Sindical la establece la
asociación gremial de localidad,
habitualmente es el 2%.
Las sumas retenidas por el empleador, se
depositan en forma mensual, coincidiendo
con el vencimiento de los aportes y
contribuciones al sistema de seguridad
social.
b) Contribuciones del Empleador b) Contribuciones del Empleador:
Concepto: A cargo del Empleador. Monto a Las contribuciones a cargo del empleador
depositar por el empleador en base a la son:
remuneración declarada. Forma parte del Sistema único dela seguridad social:
costo de la empresa. 1- Régimen Previsional-Jubilación
(INSJP)
- D814/01, Art 2 inc. a) : 12,71%
- D814/01, Art 2 inc. b) : 10,17%
2- INSSJyP
- D814/01, Art 2 inc. a) : 1,62%
- D814/01, Art 2 inc. b) : 1,50 %
3- Obra Social y ANSSAL
- 6%

Olga L. Alcaráz 25
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

4- Caja de Asignaciones Familiares

- D814/01, Art 2 inc. a) : 5,56 %
- D814/01, Art 2 inc. b) : 4,44 %
5- Fondo Nacional de Empleo
- D814/01, Art 2 inc. a) : 1,11%
- D814/01, Art 2 inc. b) : 0,89 %
c) Contribuciones Sindicales Patronales:
- El seguro de vida obligatorio
(SCVO) fijado por la
Superintendencia de Seguro.
- INACAP: La resolución 600/2008
implemento el instituto nacional de
capacitación profesional y
tecnológica para empleados de
comercio establecido en el Art 102
del CCT 130/75, que quedo
denominado INACAP, cuyo
financiamiento se realizará a partir
de una contribución patronal
equivalente 0,50% del salario
inicial de la categoría de
maestranza A determinado en
dicho convenio.

Olga L. Alcaráz 26
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

INSCRIPCIONES
En éste punto se tratará las obligaciones a cumplir por el empleador como así también las
inscripciones en los diferentes organismos.
Obligaciones Del Empleador
Los empleadores que desarrollan una actividad encuadrada en el Convenio Colectivo de
Trabajo de Comercio, que incorporan personal en relación de dependencia tienen las
siguientes obligaciones:
 Inscribirse como empleador en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)
 Realizar el examen pre ocupacional al trabajador seleccionado
 Tramitar el Alta del trabajador en el Sistema Registral
 Completar y mantener actualizado el legajo del trabajador
 Contratar las siguientes coberturas:
1. Seguros para la cobertura de riesgos de trabajo ( Aseguradora de Riesgos de
Trabajo- ART)
2. Seguro de vida obligatorio
 Darse de alta como empleador en la Obra Social para Empleados de Comercio y
Actividades Civiles (OSECAC)
 Realizar el alta como empleador en las siguientes instituciones cuya obligación se
genera específicamente en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75
1. INACAP
2. Sindicato Empleados de Comercio (SEC)
3. Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (F.A.E.CyS)
Administración Federal De Ingresos Públicos
Alta Empleador
Cuando un contribuyente incorpora un trabajador en relación de dependencia tiene que
proceder a darse de alta como empleador ante la AFIP-
Para eso deberá ingresar con Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) y clave
fiscal al sitio web www.afip.gov.ar, ir al servicio “Sistema Registral”, opción “Registro
Tributario” y seleccionar F 420/T Alta de impuestos, aquí el sistema, desplegará una
pantalla en la cual deberá indicar el período a partir del cual se da de alta y, luego

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

seleccionar la pestaña “IMPUESTOS”, para elegir la opción “Empleador-Aportes

Seguridad Social”.
Obra Social Para Empleados De Comercio Y Actividades A Fines (OSECAC)
El contribuyente que tiene trabajadores encuadrados en el CCT 130/75, le corresponde
inscribirse como empleador en O.S.E.C.AC.
1- Empadronamiento de la Empresa
En forma previa a la afiliación de los beneficiarios, el empleador tiene que
empadronarse en su calidad de tal, presentando el formulario de
Empadronamiento.
2- Alta de la empresa
Cuando se quiera inscribir una empresa en OSECAC, el
titular/responsable/apoderado de la misma deberá presentar la documentación
que figura a continuación:
1. Formulario 100.290 “Empadronamiento de Empresas”, cumplimentar
original y 1 copia. (Original firmado, sellado y certificado en Banco,
Policía o Escribano, la copia firmada y sellada). (Donde dice “Domicilio
Real”, se debe especificar el domicilio donde desarrolla actividad
Comercial la empresa).
2. Formulario 100.750 “Declaración Jurada de Personal en Relación de
Dependencia”, cumplimentar original y copia (Firmar y sellar, original y
copia, sin certificar)
3. Fotocopia del Nro. De CUIT (Form-F460/J o 560 Constancia de
Inscripción de la AFIP), razón social y domicilio legal de la misma, junto a
la actividad principal y fecha de inicio de actividades.
4. Contrato de alquiler o escritura o habilitación municipal o comprobante de
servicios que avale el domicilio donde desarrolla su actividad comercial la
empresa (fotocopia).
5. Fotocopia del Contrato Social o Estatuto de la empresa (Solo para
Sociedades)
6. Fotocopia del DNI de los socios o titular de la Unipersonal o Sociedad de
Hecho, donde figura nombre y apellido.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

7. Fotocopia de la Inscripción en el Registro Especial creado por el Art. 14

Decreto 342/92 de la Dirección Nacional de Recursos Humanos y Empleo
de N.T y S.S (Sólo para las empresas dedicadas a la contratación de
personal temporario, eventual y servicios empresarios):
8. En caso de tener sucursales, presentar Form. 100.280 “Declaración
Domicilio de Sucursales” (Firmar y sellar, original y copia, sin certificar).
9. Importante: El art 8 del Decreto 492/95 determina que los trabajadores a
tiempo parcial que perciban remuneraciones inferiores a tres Mopres (Los
Mopres son Módulos Previsionales, es el aporte mínimo que tiene que
tener un trabajador para gozar de la Obra Social ( 3 MOPRES de $80),
para poder ser incorporados al Sistema Nacional de Obra Social, deben
efectuar el aporte a su cargo y la contribución del empleador sobre el
salario de tres Mopres, de esta forma se asegura el subsidio mínimo por
beneficiario/titular con recursos del Fondo Solidario de Redistribución.
10. Ante cualquier modificación de la empresa (Cambio de domicilio, Razón
Social, etc.) se debe informar a OSECAC, a fin de mantener los datos
actualizados de la empresa.
Sindicato Empleados De Comercio
El empleador tiene que tramitar su inscripción ante la asociación sindical zonal que le
corresponda, y de acuerdo al desarrollo de su actividad, la gestión del trámite puede
diferir de una seccional a otra.
Al ingresar a la página del Sindicato de Comercio para la emisión de boletas de
depósitos, se tiene que dar el alta a la empresa para la generación de las mismas.
Desde ésta página se pueden realizar las siguientes operaciones:
 Solicitud de modificaciones de datos de la empresa.
 Solicitud de baja de la empresa
 Cambio de contraseña
 Generar comprobantes de baja de la empresa
 Generar boletas de depósito con importes y sin importes
 Impresión de boletas previamente generadas.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Instituto Argentino De Capacitación Profesional Y Tecnológica Para El Comercio-

INACAP
El Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio-
INACAP, fue creado con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mediante la
resolución N° 600/2008 de fecha 26 de mayo de 2008 y publicada en el Boletín Oficial
N° 31426 el 13/06/2008.
Entre otros ingresos el INACAP se financiará con una contribución patronal mensual de
carácter “obligatorio”. La misma es a cargo del empleador y concierne a todos los
empleados que se encuentren bajo la órbita del Convenio Mercantil.
El empleador deberá registrarse por primera vez ingresando a la página del Instituto
(www.inacap.org.ar) para luego poder emitir las boletas para el ingreso de ésta
contribución.
Seguro De Vida
- Seguro de vida obligatorio
El decreto N° 1567/74 estableció la obligación de todos los empleadores de contratar
un seguro de vida para todos los trabajadores en relación de dependencia.
Dicho seguro cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho
indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie. El trabajador tiene que nombrar
un beneficiario de la póliza del seguro de vida.
Quedan excluidos de ésta cobertura los trabajadores rurales permanente amparados
por la Ley Nº 16.600/64 y los trabajadores contratados por un término menor a un
mes.
Éste seguro es independiente de todo otro beneficio social, seguro o indemnizaciones
de cualquier especie que se fije o hay sido fijada por ley, convención colectiva de
trabajo o disposiciones de la seguridad social o del trabajo.
El costo del seguro estará a cargo del empleador y se ingresa por medio del
formulario Declaración Jurada F 931. La falta de concertación del seguro hará
directamente responsable del pago del beneficio al respectivo empleador.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Seguro Riesgo Del Trabajo

La Ley N° 24557 establece la obligación para todo el personal en relación dependencia
de contar con la cobertura de un seguro por accidente de trabajo. Diferentes compañías
de seguro brindan ésta cobertura, con requisitos y costos variables.
La Ley sobre Riesgos de Trabajo24577 tiene como objetivos
 La prevención de los riesgos derivados del trabajo
 La reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado
Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:
 Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus
municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires
 Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado
 Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública
 Los trabajadores del servicio doméstico
Esta LRT rige obligatoriamente para todos aquellos que contraten a trabajadores
mencionados en los puntos precedentes.
Cada vez que un empleado ingresa a una empresa debe efectuarse obligatoriamente un
“análisis preocupacional” con el fin de determinar la existencia de enfermedades
preexistentes a la mencionada relación laboral.
Al dar de alta un empleado en relación de dependencia es necesario determinar primero
si el empleador ya posee contrato con una determinada ART, porque de no ser así es
necesario primero efectuarlo para luego dar el alta del dependiente.
De lo contrario la “Superintendencia de Riesgo de Trabajo” determinará (de oficio) el
monto de la cuota omitida o días omitidos.
Se consideran cuotas omitidas las que hubiera debido pagar, el empleador a la
Aseguradora desde que estuviera obligado a afiliarse, es decir, desde el momento en que
tuvo trabajadores en relación de dependencia.
A la vez que día omitidos son considerados por la Superintendencia de Riesgo de
Trabajo aquellos en los que el empleador ya se encontraba dado de alta como tal en la
AFIP y con nómina de empleados activa, pero que aún no había suscripto el contrato
con una ART.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Es por eso que se debe realizar el contrato antes de realizar el alta de sus dependientes
ante la AFIP. Además con ello se elimina el mayor y más grave de los riesgos, que el
empleado se accidente o fallezca en días en los que aún no cuenta con cobertura. En éste
caso se transforma en un empleador autoasegurado.
Empadronamiento Ministerio De Trabajo De La Provincia De Córdoba.
Este procedimiento consta de dos etapas:
1. Carga virtual de los datos del contribuyente en la página del Ministerio de
Trabajo de la provincia de Córdoba.
2. Presentación de la documentación en la delegación más cercana del Ministerio
de Trabajo de la provincia de Córdoba.
PRIMERA ETAPA: Empadronamiento Online ingresando a https://trabajo.cba.gov.ar.
Luego se deben realizar cinco pasos:
1. Carga de datos generales referidos a la empresa (cuit, razón social, fecha de
inicio de actividades, condiciones impositivas, tipo de sociedades, etc.)
2. Carga de domicilios: si el empleador no tiene sucursales o distintos domicilios
en donde realice su actividad, todos los domicilios (fiscal, legal, real de
explotación de libros) son el mismo y una vez cargados se debe colocar la
cantidad de empleados en el casillero que corresponde al domicilio de
explotación; caso contrario se colocará la cantidad de empleados
correspondientes a cada uno de ellos.
3. Cargar datos referidos al representante:
 Si es persona física, empresa unipersonal, los datos que requiere el sistema
son las que corresponden a la misma.
 Si es persona jurídica, los datos a completar son los referidos a la persona
que esté autorizado a representarla (presidente, director, representante legal,
etc.).
4. Cargar la actividad económica del empleador, información que se debe obtener
del sistema registral de la página de AFIP.
5. Cargar datos de los contactos del empleador (puede ser el mismo empleador,
contador o tramitador).
Una vez realizado los pasos anteriores obtenemos un Registro Exitoso.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Sus datos fueron registrados correctamente, a la brevedad recibirá un E-mail en el cual

podrá volver a obtener los datos del empadronamiento
SEGUNDA ETAPA: Consiste en presentar la documentación en el Ministerio de
Trabajo de la provincia de Córdoba por triplicado.
 Si es persona física, podrá dirigirse en persona a la delegación más cercana o
enviar la documentación firmada previamente ante Escribano Público con un
tercero (contador, tramitador)
Documentación a presentar:
a) Formulario de empadronamiento y constancia de estado de trámite
(obtenidos en la etapa anterior)
b) Constancia de inscripción ante AFIP.
c) Original y copia del DNI (si decide no ir él , sólo la copia certificada)
d) Un ejemplar del libro de sueldos que va a presentar.
e) Tasa retributiva de servicios por empadronamiento del empleador (se
obtiene a través de la página “ciudadano digital” y debe ser abonado en el
Banco de la provincia de Córdoba.)
 Si es persona jurídica, quien haya sido cargado como representante legal deberá
dirigirse ante escribano público para firmar la documentación requerida, y luego
dirigirse al ministerio para presentar la documentación o enviarla con un tercero
Documentación a presentar :
a) Formulario de empadronamiento y constancia de estado de trámite
(obtenidos en la etapa anterior)
b) Constancia de inscripción ante AFIP.
c) Copia certificada del DNI del representante legal.
d) Un ejemplar del libro de sueldos que va a presentar.
e) Copia certificada de la documentación societaria (contrato social, estatuto,
acta de poder)
f) Tasa retributiva de servicios por empadronamiento del empleador (se
obtiene a través de la página “ciudadano digital” y debe ser abonado en el
Banco de la provincia de Córdoba).

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Una vez que se realizaron las dos etapas anteriores se obtendrá el “Aprobado” en la
constancia de estado en trámite y posteriormente una clave para ingresar a la página y
poder realizar la carga de los dependientes y la presentación de la documentación
laboral.
Carga De Dependientes En La Página Del Ministerio De Trabajo.
1. Se debe ingresar a la página del Ministerio https://trabajo.cba.gov.ar Empresas
 Colocar cuit y la clave obtenida en el empadronamiento de la empresa.
2. Hacer “click” en –Empleados- y se podrá visualizar en pantalla el listado de
dependientes activos, así como también en –Alta empleados- realizar la carga de
dependientes.
3. En Alta Empleados que aparecerá en pantalla se deberán ingresar los datos de la
relación laboral extraídos de la constancia de alta de AFIP y al hacer "click" en
guardar el dependiente se encontrará cargado.
Solicitud Y Obtención De Firma Digital-Encode
La obtención de la firma digital debe realizarse para poder firmar digitalmente toda la
documentación laboral que está obligado el empleador a presentar vía Online en la
página de Ministerio de Trabajo.
Para ello se debe ingresar a http://www.encodesa.com.ar y realizar la solicitud del
certificado digital (firma).
Este trámite consta de tres etapas:
1. Carga virtual de los datos del contribuyente
2. Presentación de la documentación en la delegación más cercana de dicha empresa.
No es la única empresa que otorga este tipo de certificado pero es la única que se
encuentra en la ciudad de Río Cuarto.
PRIMERA ETAPA: Una vez que encontramos a la página ENCODE se deberá acceder
a la sección "certificados"  solicitar certificado, realizando para ello los siguientes
pasos:
a) Datos personales de la persona física que realiza la solicitud
b) Datos de contacto: Teléfonos y E-mail donde se va a enviar el certificado digital
para instalar.

Olga L. Alcaráz 34
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

c) Datos de la empresa ya que es condición ante determinados impuestos

(domicilio, código de actividad, cantidad de empleados, etc.)
d) Datos de confirmación, selección de la sede en la que se va a presentar el
solicitante para realizar su identificación, forma de pago, etc.
Luego de realizar los pasos anteriores se debe aceptar la solicitud y el organismo envía
un mail desde el cual se puede aceptar la solicitud de la firma.
SEGUNDA ETAPA: La documentación a presentar en la sede de ENCODE es la
siguiente:
a) Constancia de inscripción ante AFIP
b) Copia de DNI y el original (del titular de la empresa si es unipersonal o del
representante que se dio el alta en el Ministerio de Trabajo de la provincia de
Córdoba.
c) Último formulario 931.
d) Si es persona jurídica, deberá presentarse la documentación de la sociedad en
copia certificada por Escribano Público.
El monto que deberá abonar dependerá de la cantidad de empleados que la empresa tenga
al momento que se presente la documentación.
Una vez abonada la firma digital, ENCODE emitirá el certificado digital y lo enviará al
mail declarado en la solicitud. Dicho certificado solo podrá ser instalado desde la
computadora que se aceptó el mail de la solicitud a través del aplicativo "Encode
configuración" (que se descarga desde la página de la empresa). Luego se podrá instalar
en la computadora que se desee.

Olga L. Alcaráz 35
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Alta De Los Trabajadores

Administración Federal de Ingresos Públicos
Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad Social
Los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (S.I.J.P) en relación con cada uno de los trabajadores que incorporen o
desafecten de su nómina salarial, aun cuando se trate de sujetos cuya modalidad
de contratación sea la pasantía , quedan obligados a ingresar al servicio
“Simplificación Registral -Empleadores” y realizar en forma previa la registración
correspondiente.
En dicho servicio se deben cargar el domicilio del lugar de trabajo, el o los
convenios colectivos de trabajo involucrados, y la o las obras sociales para cada
uno de los trabajadores.
Luego en el mismo servicio, dar el alta de cada trabajador, indicando:
 CUIL (Clave Única de Identificación Laboral). De no poseerlo, deberá
concurrir al ANSES a tramitar el mismo.
 Obra Social de Convenio: OSECAC si es que no posee alguna por opción,
la cual no podrá ser modificada.
 Sucursal
 Actividad
 Convenio: en el caso de los empleados de comercio 130/75
 Categoría: vendedores, administrativos, maestranza, etc.)
 Puesto desempeñado: según una tabla propia de las ART. Es importante
constatar con la ART contratada el código del puesto desempeñado por el
dependiente.
 Grupo tipo de servicio: continuo/ discontinuo
 Tipo de servicio: Comunes
 Modalidad Contrato: a tiempo completo, a tiempo parcial, período de
prueba, etc.
 Modalidad Liquidación: mes, quincena, jornal, por hora, etc.
 Retribución pactada: es el que se encuentra sujeto a aportes según la Ley
Previsional 26222. La remuneración pactada y la modalidad de liquidación

Olga L. Alcaráz 36
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

se cargan al inicio de la relación laboral, y no es información que deba

modificarse al producirse algún cambio.
 Fecha de inicio de la relación laboral
 Fecha de fin, solamente en caso de contrato a plazo fijo.
Luego de realizar todos éstos pasos, se obtiene la Constancia del Trabajador-Alta.
En éste mismo servicio se realizan las modificaciones y bajas de los trabajadores.
Modificaciones y Anulaciones
Luego de la comunicación de alta o baja, el empleador podrá:
a) MODIFICAR: los datos informados, excepto: Apellido y nombres y CUIL
La fecha de inicio de la relación laboral podrá ser sustituida por una anterior
o posterior a ella, sólo hasta el día inmediato anterior al informado
originalmente como de inicio. Luego de iniciadas las tareas, únicamente se
podrá modificar esta fecha por una ANTERIOR.
La fecha de cese sólo podrá ser modificada hasta las 24 hs, inclusive, del día
informado originariamente como tal, por una POSTERIOR
b) ANULAR el alta comunicada, en caso de no haberse producido el
comienzo efectivo de la relación laboral. Deberá efectuarse hasta las 24
horas, inclusive, del día informado como inicio de la relación laboral.
No obstante, el citado plazo se extenderá hasta las 12hs. del día siguiente, si la
jornada laboral está prevista iniciarse desde las 17 hs en adelante.
Si la relación se inicia un día inhábil administrativo, se podrás anular hasta las
12 hs del primer día hábil siguiente.
Plazos para la comunicación del ALTA en el Registro:
 Trabajador que realice tareas en las actividades que se detallan a
continuación: hasta el momento de comienzo efectivo de la relación laboral,
sin distinción de la modalidad de contratación.
1) Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura
2) Pesca y Servicios Conexos
3) Industria Manufacturera
4) Construcción

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

5) Comercio al por mayor y al por menor; reparaciones de vehículos

automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos
6) Servicio de Hotelería y Restaurantes
7) Servicio de Transporte, de Almacenamiento y de Comunicaciones
8) Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler
9) Enseñanza
10) Servicios sociales y de salud
11) Servicios, sociales y personales N.C.P
 Trabajador que no realice tareas detalladas anteriormente: hasta el día
inmediato anterior, inclusive, al comienzo efectivo de tareas, sin distinción
de modalidad de contratación.
Plazos para la comunicación de la BAJA en el Registro
Dentro de los 5 días corridos, contados a partir de la fecha, inclusive en que se
produjo la extinción del contrato de trabajo, por cualquier causa
Medios de comunicación Alta o Baja, Modificación de datos o Anulación en
el Registro.
1) Por transferencia electrónica de datos, vía internet
En la página de la AFIP (www.afip.gov.ar), seleccionar la pestaña “Clave
Fiscal”, luego presionar el link “Simplificación Registral Empleadores”
completar los datos que se le solicitan del empleador (si es la primera vez
que se ingresa al sistema) y de cada dependiente por el que se va a dar el
ALTA o BAJA o MODIFICACION DE DATOS.
Una vez aceptada la transacción el sistema emitirá un acuse de recibo como
constancia, por duplicado. ESTE TENDRÁ PARA SU IDENTIFICACIÓN
UN NÚMERO DENOMINADO “Registro del Trámite”. El acuse de recibo
contendrá los datos informados o modificados por el empleador, la clave de
alta o de baja en el Registro o la anulación del alta, según corresponda
2) Mediante presentación de formulario F.885/A, por duplicado, ante la
AFIP
La AFIP tramitará la respectiva comunicación y entregará al empleador el
acuse de recibo.

Olga L. Alcaráz 38
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Si el sistema informático no se encuentra operativo el empleador recibirá

como constancia provisional del trámite, el duplicado del formulario
F885/A. con sello de recepción
La constancia provisional tendrá validez de 2 días hábiles administrativos,
lapso en el cual el empleador deberá retirar el acuse de recibo. Si no lo
hace, dicho formulario y el acuse de recibo se archivarán en el legajo del
empleador
3) Por línea telefónica gratuita: 0-800-999-2347, o la que se sustituya en el
futuro
En éste caso el sistema otorgará un código provisional, que deberá
conservarse a disposición de la AFIP hasta obtener el acuse de recibo.
Sólo para las actividades detalladas en el inc. b) enunciado anteriormente, el
empleador deberá informar: su CUIT, el código de actividad, el CUIL del
trabajador o si no posee y tiene CUIT, este último.
Acuse de recibo
EL original deberá ser conservado por el empleador, y estar a la disposición de
la AFIP.
El duplicado: deberá ser entregado al trabajador, cuando se trate de
comunicación de:
- Alta: dentro de las 48 hs, contadas a partir de las 0 hs desde el día
inmediato siguiente a la fecha que se encuentre en el acuse.
- Modificación: dentro del mes calendario en que se efectuó la misma.
- Baja: sólo cuando el trabajador se desvincula. Dentro de los 5 días
corridos, contados a partir del día inmediato siguiente (inclusive) al de la
solicitud.
Siempre el empleador deberá documentar fehacientemente la entrega del
duplicado.
Sistema Informático “Mis Aportes”
El número de “Registro de Trámite” que se encuentra en el acuse de recibo,
habilitará al trabajador a solicitar su propia clave fiscal, a fin de acceder al
mismo.

Olga L. Alcaráz 39
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Trabajadores contratados por Terceros

Los empleadores que reciban trabajadores que se encuentren en relación de
dependencia de otro empleador, deberán solicitar a éste último y previo al
inicio de la relación laboral, copia del acuse de recibo que respalda el Alta en el
Registro, gestionadas por el empleador principal.
Las copias deberán ser conservadas a disposición de la AFIP y de los distintos
organismos de la Seguridad Social.
En ningún caso el trabajador podrá concurrir a trabajar adjuntando sólo una
simple constancia que acredite su condición de dependiente.
Oponibilidad de las fechas de inicio y cese de la relación laboral
Las fechas de inicio y cese de la relación laboral, solo será oponibles ante la
AFIP, salvo prueba en contrario. Siempre que se haya comunicado
correctamente el alta o baja en el Registro.
En el caso del ALTA, también es requisito que el trabajador se encuentre
denunciado en la DDJJ del SIJP, en el mes de inicio de la relación laboral.
La DDJJ deberá estar presentada hasta la fecha, inclusive, de vencimiento
general.
Una vez realizada el alta dentro del mismo sistema, se deben cargar los datos
complementarios, que son : el domicilio actualizado del trabajador, el lugar y la
modalidad de cobro de la Asignaciones Familiares, ya sea por CBU bancaria o
por ventanilla en el banco que se seleccione más cercano a su domicilio.
Se debe indicar si el trabajador posee alguna discapacidad y los estudios
realizados, siendo opcional la carga de su número de teléfono y correo
electrónico.
Posteriormente, y siempre dentro de Simplificación Registral Empleadores, se
deben verificar los vínculos familiares que figuren registrados (cónyuge e
hijos), que le generan el derecho al cobro del salario familiar. Una vez que el
sistema muestra los mismos, si no existe documentación faltante o algún
miembro que no figure correctamente cargado, no es necesario realizar ninguna
modificación.

Olga L. Alcaráz 40
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

En el caso de faltar documentación respaldatoria, se deben cargar todos los

datos de las actas de nacimiento de cada hijo y la de casamiento o certificado
de convivencia. Si algún miembro del grupo familiar no aparece cargado y no
se posee CUIL, debe concurrir a ANSES a tramitarlo, y una vez que el sistema
lo registre, se deberá acceder a cargar los datos de dichas actas.
Obra Social Para Empleados De Comercio Y Actividades Civiles (OSECAC)
Los trabajadores encuadrados en CCT N°130/75 le corresponde inscribirse en la obra
social (OSECAC)
Empadronamiento del Beneficiario
1. Al momento de afiliarse el trabajador tiene que presentar el Formulario de
Empadronamiento debidamente cumplimentado, firmado por el empleador y
certificada la firma
2. El último recibo de sueldo debe ser presentado sin excepción, con razón social,
domicilio real, sello del empleador y aporte del 3% para el titular y grupo
familiar primario. El grupo familiar primario corresponde al titular, esposa, y los
hijos.
3. Documento de identidad del titular y su grupo familiar (LC-LE-DNI)
4. Alta temprana de AFIP firmada por el empleador.
5. Toda la documentación respaldatoria del vínculo familiar que sea necesario.
6. Lugar donde realizar el trámite: toda la documentación mencionada
anteriormente se debe presentar en la Delegación de la Obra Social que le
corresponda según el domicilio de la empresa. El trámite de Empadronamiento
no es personal, por lo cual puede hacerlo otro miembro de la familia con la
documentación requerida.

Olga L. Alcaráz 41
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

FORMALIDADES CUANDO SE PRODUCE EL ALTA DEL TRABAJADORES

Legajo del Personal
En la práctica se elabora un legajo donde es necesario archivar los formularios, contratos,
declaraciones del trabajador, comunicaciones reciprocas entre las partes (suspensiones,
sanciones disciplinarias). Además, en el mismo pueden constar las siguientes fichas:
 De Antecedentes Personales:
1. Ficha de ingreso y declaraciones de datos personales
2. Constancias Emitidas por “Simplificación Registral Empleadores” (de alta,
modificación y baja)
3. Fotocopia del CUIL
4. Fotocopia del documento de identidad o trámite de residencia (Dirección
Nacional de MIGRACIONES)
5. Constancia de examen médico preocupacional (Res. 43/97 SRT)
6. Libreta de Trabajo, en caso de que le sea exigible por el CCT
7. Libreta Sanitaria, licencia de conductor, matrícula, en caso de ser necesario
por la actividad)
8. Notificaciones de vacaciones, apercibimientos, etc.
9. Constancia de entrega de ropa de trabajo, elementos de seguridad (con las
indicaciones sobre su uso)
10. En caso de cobro de AAFF por medio de cuenta bancaria, resumen bancario
donde conste el CBU.
 De subsidios Familiares
1. Notificación al trabajador de las obligaciones que debe cumplir, recibida por éste
dentro de los 10 días de ingresado a la empresa PS 2.61
2. DDJJ de cargas de familia. Formulario PS 2.4
3. Copia del DNI y de la constancia de CUIL, del grupo familiar primario.
4. Certificado de matrimonio o declaración de convivencia
5. Partida de nacimiento.
6. Testimonios de adopción, tutela o tenencia.

Olga L. Alcaráz 42
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

 De Riesgos del Trabajo

1. Exámenes pre ocupacionales
2. Declaración del trabajador (al empleador) en caso de cambio de itinerario, por
estudios, otro empleo, familiar enfermo, etc.
3. Declaración a la ART en caso de cambio de itinerario ( dentro de las 72 horas de
declarado por el trabajador)
 Otros Seguros
1. Seguro de vida obligatorio Decreto N° 1567/74
2. Seguros establecido por la Convenciones Colectivas

Olga L. Alcaráz 43
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

CASO PRÁCTICO DE APLICACIÓN

A continuación se presentan dos casos prácticos referidos a Empleados de Comercio. Uno
corresponde a un vendedor que trabaja jornada completa y el otro a un administrativo que
trabaja media jornada. A ambos se le calcula aguinaldo y al de media jornada se le calculan
vacaciones.

DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social: CASA GOMEZ SRL
CUIT: 30-00000000-7
Domicilio: San Martin N° 546, Río Cuarto- Córdoba
Actividad Comercial: Venta al por mayor de artículos de artículos de librería y papelería.
Tipo de Empleador: Art. 2, Inc. B Decreto 814/01
Datos adicionales para la liquidación Diciembre de 2016
Las ventas brutas totales facturadas por la empresa en el año 2015, según pautas brindadas
por la Ley 26.940 fueron de $ 2.560.000.

DATOS DE LOS TRABAJADORES

Legajo N° 1
Apellido y Nombre: Páez, Jorge
N° CUIL: 20-11111111-2
Fecha de ingreso: 01/03/2015
Categoría laboral: VENDEDOR B. CCT 130/175 Comercio.
Tarea desarrollada: Vendedor y encargado de la cobranza.
Tipo de Contratación: A tiempo completo: Indeterminado/ trabajo permanente
Jornada habitual y normal de trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 12 hs y de 16hs a 20hs
Sábados de 9 a 13hs.
Sueldo Básico: $ 13.516,72 (ACUERDO OCTUBRE 2016: Escala Salarial vigente de
Octubre-Diciembre de 2016)
Obra Social: OSECAC
Gremio. No afiliado
Estado Civil: Soltero.

Olga L. Alcaráz 44
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Datos Adicionales para liquidación Diciembre 2016:

Horas Extras: 1- Trabajó una hora extra por día durante 8 días de 20 a 21 hs. TOTAL: 8 Hs
Extras al 50%.
2- Trabajó 2 horas extras 2 sábados de 13hs a 15hs. TOTAL: 4 Hs Extras al
100%
Trabajo Feriados: NO
Transporte- Movilidad: se abonan 40 pasajes por jornada completa a $12 c/u.
Adicional por manejo de fondos: Básico inicial de Cajero “A”: $ 13.149,92

Legajo N° 2
Apellido y nombre: Flores, Beatriz
N° CUIL: 27-33333333-9
Fecha de ingreso: 01/03/2015
Categoría Laboral: ADMINISTRATIVA B. CCT 130/75 Comercio.
Tarea Desarrollada: Administrativa
Tipo de contratación: A tiempo parcial: Indeterminado/Permanente
Jornada habitual y normal de trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 12hs.
Sábados de 10 a 12 hs.
Sueldo Básico: $ 13.162,22 (ACUERDO OCTUBRE 2016: Escala Salarial vigente de
Octubre-Diciembre de 2016)
Obra Social: OSECAC
Gremio: No afiliado.
Estado Civil: Soltera.

Datos adicionales para liquidación Diciembre de 2016

Vacaciones período 2016: Desde el día 05 al 18 de diciembre de 2016 (14 días de vacaciones)
Transporte y movilidad: 20 pasajes por media jornada de $12 c/u.
Trabajó Feriados: NO

Olga L. Alcaráz 45
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

LIQUIDACION
La liquidación se efectuará de acuerdo a la escala salarial vigente a DICIEMBRE DE 2016
teniendo en cuenta el acuerdo de octubre de 2016.
Síntesis del acuerdo salarial de OCTUBRE de 2016, homologado bajo resolución ST
743-E/2016 del mes de octubre de 2016:
El acuerdo establece un aumento salarial del 19% sobre los haberes básicos fijados al mes de
noviembre de 2015 (los mismos que marzo de 2016), que se agregará de forma no
acumulativa al 20% otorgado en abril 2016, completando así un alza de 30%.
El primer tramo de éste nuevo aumento, de 12%, tendrá vigencia desde octubre con carácter
no remunerativo durante la vigencia del actual convenio (será incorporado a los básicos
convencionales en el mes de abril de 2017, por su valor nominal).
El segundo tramo, en tanto, de 7%, tendrá carácter remunerativo desde su incorporación, en
enero de 2017.
Asimismo, se aclara que el incremento del 12% tendrá el carácter de suma No Remunerativa
al solo efecto previsional, por lo que deberá ser tomado en cuenta para el pago de los rubros
siguientes: adicionales fijos convencionales, enfermedades inculpables, vacaciones anuales
devengadas a partir del año 2016, SAC, hora extras y feriados nacionales. El referido
incremento pasará a ser remunerativo a partir del mes de Abril de 2017.
Éste incremento será de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los
trabajadores comprendidos en el mismo que trabajen a jornada completa.
Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el
régimen de jornada reducida, el incremento resultante será proporcional a la jornada laboral
cumplida.
El incremento también se aplicará sobre los adicionales previstos en los artículos 23, 30 y 36
del CCT 130/75.
Sobre la totalidad de las sumas no remunerativas se devengarán los aportes y contribuciones
de la Obra Social de los Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por
los artículos 100 y 101 del CCT 130/75.
En el caso del SAC correspondiente al segundo semestre del año 2016, la incidencia de las
sumas no remunerativas para este rubro será proporcional a lo devengado por los meses de
octubre a diciembre del mismo año.

Olga L. Alcaráz 46
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

SOLUCION PROPUESTA
Trabajador Jornada Completa: Páez, Jorge
- Conceptos Remunerativos
 Básico: $ 12.165,05
Surge de la escala salarial vigente a Diciembre de 2016 para empleados de comercio
bajo el CCT 130/75 para la categoría de Vendedor B jornada completa: $ 13.516,72
para 30 días.
En el mes de DICIEMBRE de 2016 hay 3 feriados nacionales (8, 9 y 25 de
diciembre) en los cuales el trabajador no prestó servicios. En consecuencia restamos
de los 30 días del mes los 3 feriados: 30 días – 3 días= 27 días
El básico será: $13.516,72/30 x 27 días= $450,56 x 27 días = $ 12.165,05
 Antigüedad:$ 121,65
El trabajador ingresó el 01/03/2015 por lo que tiene una antigüedad de 1 año y 10
meses. Por lo que el adicional por éste concepto será del 1% del básico del convenio
por año de antigüedad:
1% s/ $12.165,05 = $ 121,65
 Movilidad-Transporte(prestaciones complementarias Art 105 LCT):$ 432,00
Son 40 pasajes a $12 c/u proporcionales a los días trabajados:
40 x $12= $480/ 30 x 27 días= $432
 Asistencia y Puntualidad:$ 1.059,89
Según lo establecido en el Art. 40 del CCT 130/75 el adicional por éste concepto es
la DOCEAVA parte (8,33 %) de las remuneraciones del mes (básico + antigüedad +
movilidad - transporte):
($12.165,05+$ 121,65 + $ 432)/ 12 = $ 1.059,89

Olga L. Alcaráz 47
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

 Horas Extras:
Remuneración para el cálculo de las horas extras: se toma la remuneración normal y
habitual para determinar el valor hora:
- Remuneración básica: $ 13.516,72
- Antigüedad 1% s/$13.516,72: $ 135,17
- Movilidad-Transporte(40 pasajes x $12): $ 480,00
Subtotal $ 14.131,89
- Asistencia y Puntualidad ($14.131,89/12): $ 1.177,65
TOTAL REM. NOR Y HAB: $ 15.309,54
- Valor Hora para 30 días ($15.309,54/ 30 días): $ 510,32
Valor Hora ($510,32 / 8hs.) $ 63,79
a) Horas Extras al 50%= total de 8 horas= $ 63,79 x 1,50= $95,68 x 8 horas=
$ 765,44
b) Horas Extras al 100%= total de 4 horas= $ 63,79 x 2= $ 127,58 x 4 horas=
$ 510,32
 Feriados No Trabajados (8, 9 y 25 de diciembre de 2016): $ 1.990,23
Cálculo del valor del feriado:
- Remuneración Normal y habitual: $ 15.309,54
- Hs Extras (50% + 100%): ($ 765,44+$510,32) $ 1.275,76
Total: $ 16.585,30
- Valor Feriado No trabajado ($ 16.585,30/25): $ 663,41
- Valor Feriado No trabajado ($ 663,41 x 3): $ 1.990,23
 SAC 2° CUOTA (Sueldo Anual Complementario):$ 8.522,29
La Ley 27.073 establece que el sueldo anual complementario, comúnmente
denominado aguinaldo, será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con
vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada
año. Por lo que el importe correspondiente al SAC segunda cuota deberíamos
abonarlo el viernes 16 de diciembre.
Como trabajó todo el semestre le corresponde el medio aguinaldo completo
calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el
semestre que es la del mes que se está liquidando, $ 17.044,58

Olga L. Alcaráz 48
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Cálculo:

- Básico: $ 12.165,05
- Antigüedad: $ 121,65
- Movilidad-transporte: $ 432,00
- Asistencia y puntualidad: $ 1.059,89
- Hs Extras al 50%: $ 765,44
- Hs Extras al 100%: $ 510,32
- Feriados No trabajados: $ 1.990,23
Subtotal $ 17.044,58
- Total remuneración mensual devengada: $ 17.044,58/2= $ 8.522,29

- Conceptos No Remunerativos
 Acuerdo Octubre 2016:$ 1.216,53
El incremento no remunerativo del 12% (básico Noviembre 2015) para Vendedor B
es de: $ 1.351,70 para 30 días.
El incremento no remunerativo por los días trabajados será:
$ 1.351,70/ 30 días x 27 días trabajados= $ 1.216,53
 Antigüedad s/ Acuerdo No Remunerativo:$ 12,17
$ 1.216,53 x 1%= $ 12,17
 Adicional por asistencia y puntualidad s/ Acuerdo No Remunerativo:$ 102,39
($ 1.216,53 + $12,17)/ 12= $ 102,39
 Horas Extras al 50% s/ Acuerdo No Remunerativo:$ 73,92
Cálculo del valor hora extra s/ acuerdo:
- Básico Ac. No Rem: $ 1.351,70
- Antigüedad 1% s/ $1.351,70 $ 13,52
- Asistencia y puntualidad: ($ 1.351,70+ $ 13,52)/12= $ 113,77
Total $ 1.478,99
- Valor por hora: ($ 1.478,99/ 30 días= $49,30/ 8 hs) $ 6,16
- Valor hora extra al 50%: ($ 6,16 x 1,5= $ 9,24x 8 horas) $ 73,92

Olga L. Alcaráz 49
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

 Horas Extras al 100% s/ Acuerdo No Remunerativo:$ 49,28

Valor hora extra al 100%: $6,16 x 2 = $ $12,32 x 4 horas= $ 49,28
 Pago Feriado No trabajado s/ Acuerdo No Remunerativo:$ 192,26
Cálculo:
- Básico Ac. No Rem: $ 1.351,70
- Antigüedad 1% s/ $1.351,70 $ 13,52
- Asistencia y puntualidad [($ 1.351,70+ $ 13,52)/12] $ 113,77
- Hs Extras al 50%: $ 73,92
- Hs Extras al 100%: $ 49,28
- Total: $ 1.602,19/ 25 días = $ 64,09 x 3 feriados= $ 192,26
 Adicional por Manejo de Fondos más el 12% Acuerdo No Remunerativo 10/2016:
$ 147,66
Cálculo:
- Básico Convenio Cajero A: $ 13.149,92
- 12% Acuerdo No Remunerativo: $ 1.314,99
Total $ 14.464,91
- Monto Anual ($ 14.464,91 x 12,25%) $ 1.771,95
- Mensual ($1.7771,95/ 12 MESES) $ 147,66
 SAC s/ Acuerdo No Remunerativo proporcional a 3 meses:$ 411,64
Cálculo:
- Acuerdo No remunerativo 10/2016: $ 1.216,53
- Antigüedad 1% s/$1.216,53 $ 12,17
- Asistencia y puntualidad ($1.216,53+$ 12,17)/ 12: $ 102,39
- Hs Extras al 50%: $ 73,92
- Hs Extras al 100%: $ 49,28
- Feriado No trabajado: $ 192,26
Total $ 1.646,55
- Mensual ($ 1.646,55/2= $ 823,27/ 6 MESES) $ 137,21
- $ 137,21 x 3 meses (octubre/ noviembre/diciembre)= $ 411,64

Olga L. Alcaráz 50
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

TOTAL REMUNERATIVO $ 25.566,87

TOTAL NO REMUNERATIVO $ 2.205,85
Descuentos:
 Sobre lo Remunerativo, calculamos:
- 11% de Jubilación: 11% s/ $25.566,87= $ 2.812,36
- 3% según Ley 19.032-INSSJP: 3% s/ $25.566,87= $ 767,01
- 3% de Obra Social : 3% s/ $ 25.566,87= $767,01
- 2% de Aporte Fondo Solidario y Obligatorio con destino al Sindicato de Empleados
de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato (según el Art. 100 del CCT
130/759: 2% s/ $25.566,87= $ 511,34
- 0,5% de Aporte Solidario Obligatorio con destino a FAECyS. Esté el empleado
afiliado o no (según el Art. 100 del CCT 130/75): 0,5% s/ $ 25.566,87= $ 127,83
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para el caso que
estamos liquidando se consideró que no está afiliado por eso no se hace el cálculo.
Hay que tener en cuenta que según la zona éste porcentaje puede cambiar.
 Sobre lo No Remunerativo, calculamos:
- 3% de Obra Social: 3% s/ ( $ 2.205,85- $147,661)= $61,74
- 2% de Aporte Fondo Solidario y Obligatorio con destino al Sindicato de Empleados
de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato ( según el Art. 100 del CCT
130/759: 2% s/($ 2.205,85 -$147,661)= $ 41,16
- 0,5% de Aporte Solidario Obligatorio con destino a FAECyS. Esté el empleado
afiliado o no (según el Art. 100 del CCT 130/75): 0,5% s/($2.205,85-$147,661)=
$10,29
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para el caso que
estamos liquidando se consideró que no está afiliado por eso no se hace el cálculo.
Hay que tener en cuenta que según la zona éste porcentaje puede cambiar.
 Aporte Solidario Obra Social: $ 100
El Acuerdo Salarial de marzo 2016 de Empleados de Comercio, estableció un aporte
solidario de $ 100 mensuales a la obra social de empleados de comercio, OSECAC.

1
El adicional por manejo de fondos, no forma parte de la base de cálculo para los aportes y
contribuciones a la obra social y los aportes sindicales.

Olga L. Alcaráz 51
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Esta suma debe ser retenida del monto de la remuneración mensual de

cada trabajador. Si bien el acuerdo de octubre de 2016 no hace mención al aporte, el
anterior acuerdo (marzo 2016), estableció el aporte por "por el plazo comprendido
entre el mes de abril 2016 y el mes de marzo 2017 estableciendo que el mismo
estará a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio
Colectivo 130/75 y afiliados a la OSECAC."
Por lo tanto, solo aportan los $100 los Empleados de Comercio que están afiliados a
OSECAC. No deben aportar los $100 quienes tienen otra obra social o quienes
aportan a una prepaga.

Recibos:
Se procedió a la confección de dos recibos:
Recibo N° 1: por la liquidación de la 2° CUOTA SAC 2016, ya que la misma debe ser
abonada con vencimiento 16 de diciembre de 2016.
Recibo N° 2: por la liquidación de los haberes de Diciembre de 2016 que serán abonados el
día 5 de Enero de 2017.

Olga L. Alcaráz 52
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Olga L. Alcaráz 53
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Olga L. Alcaráz 54
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Trabajador Media Jornada: Flores, Beatriz

- Conceptos Remunerativos
 Básico:$ 3.290,56
El básico surge de la escala salarial vigente a Diciembre de 2016 para empleados de
comercio bajo el CCT 130/75 para la categoría de Administrativo B es de
$ 13.162,22 para jornada completa, por lo que el básico para media jornada será $
13.162,22/ 2= $ 6.581,11 para 30 días trabajados.
Debemos tener en cuenta que la empleada en el mes de diciembre gozará de las
vacaciones correspondientes al período 2016 y al contar con una antigüedad mayor a
1 año le corresponden 14 días de vacaciones.
Por lo tanto el básico será el que corresponda a 16 días efectivamente trabajados (30
días menos los 14 días de vacaciones).
De los 16 días trabajados le restamos un día (25 de diciembre) feriado nacional no
trabajado por lo que liquidamos el básico por 15 días:
$6.581,11/30 días= $ 219,37 x 15 días= $ 3.290,56
 Antigüedad:$ 32,91
La trabajadora ingresó a trabajar el 01/03/2015 por lo que tiene una antigüedad de un
1 año y 10 meses. Por lo que el adicional por ése concepto será el 1% del básico de
convenio por cada año de antigüedad:
$ 3.290,56 x 1%= $ 32,91
 Movilidad-Transporte ( prestaciones complementarias Art 105 LCT): $ 120,00
20 pasajes x $12= $ 240 para 30 días
El proporcional por 15 días trabajados será:
$240/30 días x 15 días= $120
 Asistencia y Puntualidad: $ 286,95
Según lo establecido en el Art 40 del CCT 130/75 el adicional por éste concepto es la
DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes (Básico+ Antigüedad + Movilidad-
Transporte):
($3.290,56+ $32,91 + $120)/ 12= $ 286,95

Olga L. Alcaráz 55
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

 Feriado No trabajado ( 25 de diciembre de 2016):$ 298,43

En el mes de diciembre de 2016 tenemos 3 feriados nacionales (8, 9 y 25 de
diciembre). Los feriados del 8 y 9 de diciembre, la trabajadora se encontraba en
vacaciones por lo que corresponde liquidarle el feriado del 25 de diciembre.
El feriado no trabajado es pago. El art 169 de la LCT determina la forma de
determinar el salario para trabajadores que no presten servicios durante el día feriado.
Se debe liquidar remitiendo su tratamiento al art 155 de la misma ley.
Recordemos que éste artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador
durante el período de vacaciones. Por consiguiente: los trabajadores mensualizados
cobrarán por el día feriado, el importe mensual (normal y habitual) dividido por 25.
Lo que nos da un incremento en el valor día, lo que se denomina “Plus por Feriado”.
Si el feriado hubiese sido trabajado se divide por 30 días.
Cálculo de remuneración normal y habitual:
- Remuneración Básica: $ 6.581,11
- Antigüedad 1% s/$ 6.581,11 $ 65,81
- Movilidad - Transporte: $ 240,00
Subtotal $ 6.886,92
- Asistencia y Puntualidad ($ 6.886,92/12): $ 573,91
Subtotal $ 7.460,83
- VALOR DEL FERIADO ($ 7.460,83/ 25) $ 298,43
 Vacaciones:$ 4.261,62
La empleada cuenta con una antigüedad de más de 1 año al 31 de diciembre de 2016,
lo que le da derecho a gozar de 14 días de vacaciones. La licencia comienza el día 5
de diciembre y finaliza el 18 de diciembre de 2016. Recordemos que las vacaciones
son días corridos y deben comenzar en día lunes o el día inmediato siguiente en caso
de que el lunes sea feriado.
Según el Art. 155 de la LCT, “el trabajador percibirá retribución durante el período
de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:
a) tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el
importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento”

Olga L. Alcaráz 56
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Cálculo:
Remuneración Normal y Habitual
- Remuneración Básica para 27 días (3feriados no trabajados)
($6.581,11/30 x 27 días) $ 5.923,00
- Antigüedad (1% s/ $5.923,00) $ 59,23
- Movilidad-Transporte ($240/30 días x 27 días) $ 216,00
Subtotal $ 6.198,23
- Asistencia y Puntualidad ($6.198,23/12) $ 516,52
- Feriado No trabajados ($298,43x3 feriados) $ 895,29
TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL $ 7.610,04
- Vacaciones $7.610,04/25 x 14 días $ 4.261,62
 SAC 2° CUOTA ( Sueldo Anual Complementario):$ 4.145,23
La Ley 27.073 establece que el sueldo anual complementario, comúnmente
denominado aguinaldo, será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con
vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada
año. Por lo que el importe correspondiente al SAC segunda cuota deberíamos
abonarlo el viernes 16 de diciembre.
Como trabajó todo el semestre le corresponde el medio aguinaldo completo
calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el
semestre que es la del mes que se está liquidando, $ 8.290,47

Cálculo:
- Remuneración Básica: $ 3.290,56
- Antigüedad 1%: $ 32,91
- Movilidad-Transporte: $ 120,00
- Asistencia y Puntualidad: $ 286,95
- Feriado No Trabajado: $ 298,43
- Vacaciones: $ 4.261,62
Subtotal $ 8.290,47
- Remuneración devengada: ($8.290,47/2) $ 4.145,23

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- Conceptos No Remunerativos
 Acuerdo Octubre 2016:$ 329,05
El incremento no remunerativo del 12% (básico Noviembre 2015) para
Administrativo B es de: $ 1.316,22 para jornada completa. En éste caso se trabaja
media jornada por lo cual será $1.316,22/2= $658,11
El incremento no remunerativo por los días trabajados será:
$658,11/30 x 15 días= $329,05
 Antigüedad s/ Acuerdo No Remunerativo:$ 3,29
$ 329,05 x 1%= $ 3,29
 Adicional por asistencia y puntualidad s/ Acuerdo No Remunerativo:$ 27,69
($ 329,05 + $3,29)/ 12= $ 27,69
 Pago Feriado No trabajado s/ Acuerdo No Remunerativo:$ 28,80
Cálculo:
- Básico Ac. No Rem: $ 658,11
- Antigüedad 1% s/ $ 658,11 $ 6,58
- Asistencia y puntualidad: ($ 658,11+ $ 6,58)/12 $ 55,39
Subtotal $ 720,08
- Valor del Feriado: $ 720,08/ 25 días = $ 28,80 x 1 feriado
 Vacaciones s/ Acuerdo No Remunerativo: $ 411,30
Cálculo:
- Acuerdo 10/2016:($ 658,11/30 x 27 días) $ 592,30
- Antigüedad 1% s/ $ 592,30 $ 5,92
- Asistencia y Puntualidad: ($592,30+$5,92)/12 $ 49,85
- Feriados No trabajados: ($ 28.80 x 3 feriados) $ 86,40
Subtotal $ 734,47
- Total ($ 734,47/25 día)= $ 29,38 x 14 días $ 411,30

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 SAC s/ Acuerdo No Remunerativo proporcional a 3 meses:$ 200,04

Cálculo:
- Acuerdo No remunerativo 10/2016: $ 329,05
- Antigüedad 1% s/ $329,05 $ 3,29
- Asistencia y puntualidad ($329,05+3,29)/12: $ 27,69
- Feriado No trabajado $ 28,80
Vacaciones s/ Acuerdo No remunerativo $ 411,30
Subtotal $ 800,13
- Total: $ 800,13/2= $ 400,06/ 6 MESES= $ 66,68 mensual
$ 66,68 x 3 meses (octubre/ noviembre/diciembre)= $ 200,04
TOTAL REMUNERATIVO $ 12.435,70
TOTAL NO REMUNERATIVO $ 1.000,17
Descuentos:
 Sobre lo Remunerativo, calculamos:
- 11% de Jubilación : 11% s/ $12.435,70= $ 1.367,93
- 3% según Ley 19.032-INSSJP: 3% s/ $12.435,70= $ 373,07
- 3% de Obra Social : 3% s/( $ 12.435,70 x 2)= $746,14
Cuando el trabajador se desempeña con Jornada Reducida se aplica las disposiciones
del Art- 4 de la Ley Nº 26.474.2
- 2% de Aporte Fondo Solidario y Obligatorio con destino al Sindicato de Empleados
de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato ( según el Art. 100 del CCT
130/759: 2% s/ $12.435,70= $ 248,71
- 0,5% de Aporte Solidario Obligatorio con destino a FAECyS. Esté el empleado
afiliado o no (según el Art. 100 del CCT 130/75): 0,5% s/ $ 12.435,70= $ 62,18
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para el caso que
estamos liquidando se consideró que no está afiliado por eso no se hace el cálculo.
Hay que tener en cuenta que según la zona éste porcentaje puede cambiar.

2
Ley Nº 26.474, artículo 4. Dice que: “Las prestaciones de la seguridad social se
determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el
trabajador”.

Olga L. Alcaráz 59
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

 Sobre lo No Remunerativo, calculamos:

- 3% de Obra Social: 3% s/ ($ 1.000,17 x 2)= $ 60,01
Cuando el trabajador se desempeña con Jornada Reducida se aplica las disposiciones
del Art- 4 de la Ley Nº 26.474.3
- 2% de Aporte Fondo Solidario y Obligatorio con destino al Sindicato de Empleados
de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato ( según el Art. 100 del CCT
130/759: 2% s/ 1.000,17= $ 20,00
- 0,5% de Aporte Solidario Obligatorio con destino a FAECyS. Esté el empleado
afiliado o no (según el Art. 100 del CCT 130/75): 0,5% s/ $1.000,17= $5,00
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para el caso que
estamos liquidando se consideró que no está afiliado por eso no se hace el cálculo.
Hay que tener en cuenta que según la zona éste porcentaje puede cambiar.
 Aporte Solidario Obra Social: $ 100
El Acuerdo Salarial de marzo 2016 de Empleados de Comercio, estableció un aporte
solidario de $ 100 mensuales a la obra social de empleados de comercio OSECAC.
Esta suma debe ser retenida del monto de la remuneración mensual de
cada trabajador. Si bien el acuerdo de octubre de 2016 no hace mención al aporte, el
anterior acuerdo (marzo 2016), estableció el aporte "por el plazo comprendido entre
el mes de abril 2016 y el mes de marzo 2017 estableciendo que el mismo estará a
cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio
Colectivo 130/75 y afiliados a la OSECAC."
Por lo tanto, solo aportan los $100 los Empleados de Comercio que están afiliados a
OSECAC. No deben aportar los $100 quienes tienen otra obra social o quienes
aportan a una prepaga.

3
Ley Nº 26.474, artículo 4. Dice que: “Las prestaciones de la seguridad social se
determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el
trabajador”.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Recibos
Se procedió a la confección de tres recibos: ya que los mismos tienen vencimiento de pago
distinto:
Recibo N° 1: liquidación de las vacaciones 2016 es obligatorio pagarlas al inicio de las
mismas, en nuestro caso el comienzo de las mismas es el día 05 de diciembre
de 2016 por lo cual se abonan el día 2 de diciembre de 2016.
Recibo N° 2: liquidación de la 2° cuota SAC 2016 se debe realizar el 16 de diciembre de
2016.
Recibo N° 3: liquidación Diciembre 2016 se abona el día 5 de Enero de 2017.

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Liquidación De Cargas Sociales

A partir del período devengado septiembre 2016 y hasta el período devengado febrero 2017,
las bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley
N° 24.241, quedan establecidas en la suma de $1.969,12 y $63.995,73 respectivamente.
Estas bases imponibles operan como piso imponible y tope imponible sobre las
remuneraciones del trabajador al momento de calcular sus aportes personales a la seguridad
social.
A continuación se expone una planilla de cálculo para la liquidación de cargas sociales a los
fines de controlar la liquidación por el sistema de AFIP vigente.

Olga L. Alcaráz 65
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

A continuación se expondrá la declaración jurada y los borradores de liquidación que surgen

del programa SICOSS versión 39 (vigente a Dic. 2016) que se utiliza para el cálculo e
ingreso de las cargas sociales.
Pantallas del aplicativo SICOSS versión 39
Seguidamente se exponen las pantallas que surgen del citado aplicativo; a modo de ejemplo se
toman los datos que surgen del practico realizado, pero debe tenerse en cuenta que por RG
(AFIP) 3960, B.O 22/12/2016 se establece que para el caso de empresas de hasta 300
empleados registrados, debe utilizarse el sistema informático que funciona en la página web
institucional de la Administración Federal de Ingresos Públicos: www.afip.gov.ar
“Declaración en línea”. Éste sistema es opcional para determinados sujetos que registren entre
301 y 350 empleados.

Olga L. Alcaráz 66
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Al entrar al sistema se mostrara la ventana “Datos de la Declaración Jurada”. En el margen

superior de la misma, el usuario encontrará los campos:
 Empresa, con los datos previamente cargados en el aplicativo SIAp.
Para crear una DDJJ, deberá cliquear el botón “Agregar” e informar:
 Período/Tipo/7Secuencia, con los datos que deberá completar para la DDJJ a generar.
Además, encontrará las siguientes secciones:
 La grilla DDJJ (en el margen izquierdo de la ventana), que permitirá visualizar las
DDJJ confeccionadas, en las cuales se observará el período fiscal, el tipo y la
secuencia de las mismas, esto en la medida en que utilice la misma PC.
 Información de la DDJJ seleccionada, compuesta por las pestañas:
 Datos de la declaración jurada
 Ingreso de datos
Para comenzar con la carga de la DDJJ, el empleador deberá cliquear sobre el botón
“Agregar”, que se encuentra en el margen superior derecho de la ventana.
Realizada ésta operación, el sistema despliega la ventana “Datos Generales”.
Una vez completada dicha ventana, y dependiendo del tipo de DDJJ seleccionada (original o
rectificativa nómina completa o por novedad), se habilitarán dentro de la pestaña “Ingreso de
Datos”, los ítems correspondientes, a saber:
Ventana “Datos de la Declaración Jurada”

Olga L. Alcaráz 67
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Ventana “Nómina de Empleados”

El empleador accederá a la misma desde la ventana “Datos de la Declaración Jurada”, en la

pestaña “Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Nómina de Empleados”.
Esta ventana permite la incorporación de nuevos datos de los empleados de la empresa o la
modificación de ellos.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Ventana “Datos generales”

El empleador accederá a la misma, desde la ventana “Nómina de Empleados”, en la pestaña
“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Datos Generales”.

Ventana “Remuneraciones-Datos Complementarios”

El empleador accederá a la misma desde la ventana “Nómina de Empleados”, en la pestaña
“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Remuneraciones-Datos Complementarios”.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Ventana “Remuneraciones”

El empleador accederá a la misma desde la ventana “Nómina de Empleados”, en la pestaña

“Ingreso de Datos”, seleccionando “Remuneraciones”

Ventana “Contribuciones a la Seguridad Social”

El empleador accederá a la misma desde la ventana “Nómina de Empleados”, en la pestaña
“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Contribuciones Seguridad Social”.

Olga L. Alcaráz 70
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Ventana “Aportes Seguridad Social”

El empleador accederá a la misma desde la ventana “Nómina de Empleados”, en la pestaña
“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Aportes Seguridad Social”.

Ventana “Obra Social”

El empleador accederá a la misma desde la ventana “Nómina de Empleados”, en la pestaña

“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Obra Social”.

Olga L. Alcaráz 71
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Ventana “Aportes Obra Social”

El empleador accederá a la misma desde la ventana “Nómina de Empleados”, en la pestaña
“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Aportes Obra Social”.

Ventana “Contribuciones Obra Social”

El empleador accederá a la misma desde la ventana “Nómina de Empleados”, en la pestaña
“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Contribuciones Obra Social “.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Ventana “LRT”
El empleador accederá a la misma desde la ventana “Nómina de Empleados”, en la pestaña
“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “LRT “.

Ventana “Datos del Período”

El empleador accederá a ésta ventana, desde “Declaración Jurada”, en la opción Declaración

Jurada Actual”, seleccionando el sistema “Datos del período”.

Olga L. Alcaráz 73
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Ventana “Seguro Colectivo de Vida Obligatorio”

El empleador accederá a esta ventana desde “Datos de la Declaración Jurada”, en la pestaña
“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Seguro Colectivo de Vida Obligatorio”

Ventana “Totales Generales”

El empleador accederá a esta ventana desde “Datos de la Declaración Jurada”, en la pestaña
“Ingreso de Datos”, seleccionando el ítem “Totales Generales”

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Sistema De “Declaración En Línea” [RG (AFIP) 2192 y Sus Modificaciones]

Es un sistema informático que permite al empleador obtener una declaración jurada
determinativa de aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la
seguridad social confeccionada sobre la base de los datos del periodo inmediato anterior a
aquel, si existiera, más las novedades registradas en el sistema “SIMPLIFICACIÓN
REGISTRAL“
En el caso de que el empleador tenga hasta 300 empleados, la utilización del servicio es
obligatoria. El empleador tendrá que ingresar a la página web de AFIP con su clave fiscal al
servicio “Declaración en Línea” y dar conformidad a una declaración jurada ya realizada por
esta Administración Federal. Si se incrementa la nómina hasta 350 empleados inclusive, se
deberá seguir utilizando este servicio.
Si el empleador registra entre 301 y 350 empleados la utilización del servicio es opcional. En
el período fiscal que se declara, podrá optar entre realizar la declaración jurada mediante el
servicio “Declaración en línea” o a través del aplicativo SICOSS. Si la nómina disminuye, la
utilización del sistema es obligatoria.
Si la nómina supera los 350 empleados, la declaración jurada tendrá que ser presentada
mediante el aplicativo SICOSS, a través de un procedimiento sencillo: la declaración jurada
(Formulario 931) se generará de forma automática contemplando la información registrada
del mes anterior, además de las altas y bajas que tuvieron lugar durante el mes en curso y que
hayan sido informadas mediante el sistema “Simplificación Registral”
Una vez que confirmes los datos, deberás enviar la declaración jurada a través del sistema por
transferencia electrónica de datos. Tener en cuenta que este sistema permite modificar datos
ya cargados como el importe de la remuneración, obra social, cónyuge, hijos, etc. Y a su vez
dará la opción de ir al servicio “Presentación de DDJJ Y Pagos”, para generar el volante de
pago.
Importante
La cantidad de empleados mencionada se aplica a las presentaciones de declaraciones juradas
(Formulario 931) originales o rectificativas, correspondientes a los períodos devengados
mayo de 2016 y siguientes. Para la confección de la DDJJ a través del sistema “Declaración
en línea” se puede ingresar a la guía Paso a Paso del siguiente link
https://servicios1.afip.gov.ar/genericos/guiasPasoPaso/VerGuia.aspx?id=158

Olga L. Alcaráz 77
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

INGRESO DEL PAGO DEL APORTE SOLIDARIO DE LA OBRA SOCIAL

OSECAC.

APORTE OSECAC $100

Sigue vigente el aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT
130/75 que estén afiliados a OSECAC. No corresponde realizar el aporte a empleados que
hayan optado por otra obra social o una empresa de medicina pre-paga.
Hay dos alternativas para ingresar en aporte:
Alternativa 1
El aporte se debe ingresar mediante el aplicativo SICOSS o en Declaración en línea cuando se
confecciona el F 931.
Para el caso que se haga a través de Declaración en línea se debe ingresar a la solapa “Obra
Social y LRT” y cargar los $100 en la celda de “Aporte Adicional” como se ve en el cuadro:

Olga L. Alcaráz 78
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Para el caso que se haga a través del aplicativo SICOSS se debe ingresar como muestra la
siguiente figura:

Alternativa 2
Es ingresarlo con el F 120/A, que es la manera que prefiere OSECAC. En
dicho formulario se deberán completar el:
CUIT de la empresa.
 Código de la Obra Social: 126205 (OSECAC)
 Luego en el rubro 1 que corresponde a obligaciones desde 07/1994 se deberán marcar:
 302: Aporte de Obra Social.
 019: DDJJ
 019: DDJJ.
El importe a ingresar surge de multiplicar los $100 por la cantidad de trabajadores afiliados a
OSECAC.
En la solución del práctico de la empresa bajo análisis “CASA GOMEZ SRL” se realizó
teniendo en cuenta ésta alternativa, como muestra la figura siguiente:

Olga L. Alcaráz 79
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Olga L. Alcaráz 80
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Liquidación De Conceptos Sindicales

A continuación se expone una planilla con la liquidación de dichos conceptos y las boletas de
pago correspondientes
INACAP
0,50%
S/$12905,50
CUOTA
Apellido y REMUNER FAECYS SINDICAL
Nombre CUIL ACION 0,5% 2%
PAEZ JORGE 20-11111111-2 27.625,06 138,12 552,50 64,52
FLORES
BEATRIZ 27-33333333-9 13.435,87 67,18 268,72 64,52
TOTAL 41.060,93 205,30 821,22 129,05
Confección de DDJJ FAECYS
Empleados de Comercio: sistema web de aportes a FAECYS
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios presentó la nueva
modalidad web que permite a los empleadores realizar sus aportes como agentes de
retención.

Olga L. Alcaráz 81
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Desde el 1 de septiembre 2016 los aportes que los empleadores deben realizar a la
Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) deberán
ingresarse mediante el sistema web FAECYS ON LINE. Este sistema, implementado
desde la Secretaria de Finanzas del organismo, permite a los empleadores poder cumplir
con sus obligaciones como agentes de retención del aporte del 0,5%, según lo dispuesto
por el artículo 100 inciso B de la Convención Colectiva de Trabajo 130/75 que abarca a la
actividad mercantil.
Esta modalidad permite la consulta de los pagos ingresados y la actualización permanente
de datos del empleador y los trabajadores. Además podrá generarse e imprimir la boleta de
pago, que se abonará en las distintas bocas de pago habilitadas para este fin: Banco de la
Nación Argentina, Banco Hipotecario, Pago Fácil, Plus Pagos y próximamente por el home
banking de la Red Link de cajeros automáticos. Desde el CECO se comunica que a partir
del 01/09 dejan de utilizarse los aplicativos 4.00 y 4.01 como has este momento.
Los empleadores deberán informar también la ubicación geográfica de las distintas
sucursales en la que se desempeñan los trabajadores, con el fin de constatar que los aportes
se realizan de manera correcta, de acuerdo a la legislación vigente para esa jurisdicción.
Esta información deberá mantenerse actualizada, para evitar futuros reclamos.
Estas operaciones deberán realizarse mediante el portal web www.online.faecys.org.ar

Olga L. Alcaráz 82
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Olga L. Alcaráz 83
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Confección boleta de aportes sindicales AGEC (Sindicato de Empleados de Comercio de

Rio Cuarto-Cba)
Para la confección de la boleta de aportes sindicales de AGEC, se debe ingresar a la
página web: http://www.agecriocuarto.org/.
En el link BOLETA DEPOSITOS APORTES se ingresa para la confección de la
misma y se ingresan los siguientes datos que muestra la ilustración. Se pueden
confeccionar las boletas para el pago del fondo asistencial, de la cuota sindical o
resolución 130. Una vez seleccionada la opción de lo que se desea confeccionar y
completado la carga se imprime la boleta correspondiente.

Olga L. Alcaráz 84
 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

- Confección de boleta INACAP

Para la confección de la boleta de INACAP se debe ingresar en la página
www.inacap.org.ar.
Luego del ingreso a la página web del INACAP (www.institutocap.org.ar) podrá acceder
a la aplicación para la generación de boletas, realizando un clic en la opción “Ingresar”
indicada en la columna llamada "Acceso para Contribuyentes".
Si es la primera vez que se accede a esta función, hay que realizar la registración a través
de la opción “Registrarse por primera vez”.
Los datos requeridos como obligatorios corresponden al grupo de “Datos identificatorios”
y “Domicilio”, y se encuentran señalados con un asterisco (*). También debe ingresarse
el CUIT y la dirección de e-mail, ya que a través del correo electrónico se puede
recuperar la contraseña en caso de olvido.
Una vez que se registra por primera vez la empresa, para generar la boleta de pago, se la
debe identificar con la CUIT y su correspondiente clave de seguridad.
Dentro de la Aplicación, luego de ingresar en el sistema, el mismo ofrecerá un menú de
opciones con las cuales podrá administrar diferentes aspectos del aplicativo. El menú
aparece a la izquierda de la ventana y contiene las siguientes opciones:
1- CUOTAS ADEUDADAS
2- GENERACION DE BOLETAS
3- REIMPRESION DE BOLETAS
4- PLAN DE PAGOS-AUTOGESTION
5- REPORTE DE PAGOS
6- VISUALIZACIÓN DE DATOS
7- CAMBIO DE CLAVE
8- CERRAR SESION EMPRESA
De dichas opciones se hace clic en “Generación de Boletas”:
Esta opción permite generar la boleta para el pago. En la parte superior de la ventana
podrá seleccionar la manera en que listarán los períodos: Impagos o Todos. La aplicación
por defecto cargará los períodos impagos, de desear alguna boleta para algún período
para el cual ya tiene abonada una boleta, podrá hacerlo seleccionando la opción de todos.
Aquí deberá seleccionar el período que desea liquidar, automáticamente aparecerá la

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

fecha de vencimiento del mismo. Luego completar la cantidad de empleados por la que
debe aportar y la fecha de pago. Una vez que ha completado estos datos, deberá realizar
un clic en el botón “Calcular Monto a Abonar” para que en la sección inferior se informe
el monto a abonar, discriminando lo que corresponde al cálculo del monto base
correspondiente a la alícuota por empleado multiplicada por la cantidad de empleados
declarados y lo correspondiente a los intereses resarcitorios. La determinación de los
intereses se realiza si la fecha propuesta de pago es posterior a la fecha de vencimiento
del período seleccionado. Si desea realizar un cambio en los datos suministrados
anteriormente, deberá posicionarse en el campo respectivo, ajustar la información y
volver a presionar el botón de Calcular Monto a Abonar, a partir de lo cual, se informará
los nuevos montos. Una vez que esté seguro que la información consignada es correcta,
presionando el botón Aceptar procederá a registrar la información de esta declaración en
el sistema y luego aparecerá la boleta correspondiente, la cual deberá imprimir. Si luego
de confirmar esta operación, se produce la necesidad de cambiar los datos, se deberá
proceder como lo indicado anteriormente, pero esta vez se generará una nueva boleta que
tendrá un número de secuencia diferente, la cual operará como rectificativa de la boleta
anterior. Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio
Todas las boletas emitidas quedarán registradas en el sistema dando cuenta de los
cambios que se hayan operado en cada una de ellas. Posteriormente, el pago será aplicado
a la boleta presentada en la entidad recaudatoria.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

DDJJ Conceptos No Remunerativos (DJNR) Rg. 3279

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), implemento, mediante la RG
3279/12, un régimen de información referido a las sumas no remunerativas que abonan los
empleadores a sus trabajadores en relación de dependencia, cualquiera sea el carácter o
naturaleza que se les otorgue.
Éstas sumas deben ser informadas con anterioridad al momento de abonar las pertinentes
retribuciones a través del servicio “declaración jurada informativa de conceptos no
remunerativos (DJNR),” al cual se ingresa a través de la página del web del organismo
(http://www.afip.gob.ar) mediante clave fiscal.
Cómo dar de alta el servicio
1. Ingresar con la CLAVE FISCAL NIVEL 3.
2. Acceder a la opción “Administrador de Relaciones de Clave Fiscal”
3. Seleccionar el “contribuyente para el que va a operar este servicio” y luego presionar en
el botón “Adherir al Servicio”.
4. Seleccionar el icono de AFIP, luego en “Servicios Interactivos”, y localizar "Declaración
Jurada informativa conceptos no remunerativos (DJNR) RG 3279"
5. Para finalizar, se debe salir de todas las pantallas e ingresar nuevamente con CLAVE
FISCAL.
Cómo carga la información
Al reingresar, presionar en el icono Declaración Jurada informativa conceptos no
remunerativos (DJNR) RG 3279 y se abrirá una nueva ventana bajo el rotulo “RÉGIMENDE
INFORMACIÓN - CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS - R.G. N° 3279."
Se deberán cargar las presentaciones para cada período mensual en los que se paguen
Conceptos No Remunerativos.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Los datos solicitados para cada carga son los siguientes:

- Periodo Fiscal: Mes y año del período a informar.
- Jurisdicción de la Norma: Es la jurisdicción de la norma que avala la suma no
remunerativa abonada. Puede ser, Nacional, Provincial o Municipal.
- Tipo de norma: Puede ser, Ley, Decreto, Decreto Ley, Decisión, Decisión
Administrativa, Resolución, Resolución General, Disposición, Acordada, Acta,
Actuación, Acuerdo o Circular.
- Organismo que dictó la norma: Ministerio de Trabajo/Empleo, Secretaría de Trabajo,
Ministerio de Economía/Hacienda, Secretaría de Trabajo, Jefatura de Gabinete de
Ministros, Decisión Administrativa (?), Otros. En el caso de leyes y decretos, no se
solicita información sobre la autoridad emisora de la norma.
- Número de norma y año de emisión: se deberá informar el número y el año de la norma
regulatoria del pago del concepto no remunerativo, pudiendo ser este último anterior o
igual al año indicado en “Período”.
- Total de empleados/trabajadores comprendidos que perciben el concepto no
remunerativo.
- Monto total abonado a los empleados comprendidos en el concepto no remunerativo: el
importe debe ser igual a la totalidad de lo abonado a los empleados antes informados.
Al terminar de ingresar los datos se debe presionar en el botón “Agregar” para que el sistema
realice la validación y se agregue el registro a la tabla de dicha pantalla.
Por último, se presiona el botón "Validar" y el sistema nos emitirá un "acuse de recibo," en el
que no constan los datos ingresados, por lo cual es conveniente realizar una impresión de
pantalla como constancia de lo presentado.
DDJJ Conceptos No Remunerativos Casa Gómez SRL (Periodo 12/2016)
El acuerdo salarial de octubre 2016, entre la Federación Argentina de Empleados de
Comercio y Servicios (FAECYS), y las cámaras empresariales del sector, estableció un
incremento salarial del 12% con carácter a partir de octubre 2016 y hasta marzo 2017,
Cómo informar el 12% en la DJNR
A efectos de informar el 12% en la Declaración Jurada de No remunerativos (DJNR) de
AFIP, se deberá tener en cuenta que el mencionado acuerdo salarial fue homologado mediante
la Resolución 743/16 de la Secretaría de Trabajo.

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

Por lo tanto, para confeccionar la DJNR para los períodos octubre 2016 a marzo 2017, se
deberá proceder de la siguiente manera:
- Tipo de Norma: Convenio Colectivo de Trabajo
- Tipo de Convenio: Otros
- Otros Tipos de Convenio: 0130/75: CONFEDERACION GENERALEMPLEADOS DE
COMERCIO DE LA REPUBLICA ARGENTINA c/ COMISION COORDINADORA
PATRONAL DE ACTIVIDADES MERCANTILES Y OTRAS.
- Jurisdicción: Nacional
- Norma Homologante: Resolución
- Organismo que emitió la norma: Secretaria de Trabajo
- Nro. de Norma: 743
- Año de emisión de la norma: 2016

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

El Adicional por Manejo de Fondos del empleado Páez Jorge es un concepto no

remunerativo que se informa por separado en la DDJJ de la siguiente forma:

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 “REGIMEN LABORAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO”

REGISTRACION CONTABLE

Empresa: Casa Gómez SRL

- Total sueldos brutos (remunerativo + no remunerativo) = $ 41.208,59
- Total sueldos netos: $ 33.026,82
- Contribuciones = $ 9.730,27
- INACAP: $129,05
- Total Cargas Sociales: $ 9.730.27 + $ 129,05 = $ 9.859,32
- Total de Aportes: $ 7.155,27 (incluidos los $100 por empleado del Aporte Solidario Obra
Social)
- Total Sindicato (AGEC + FAECYS) $ 1.026,52
- Total Seguro de Vida Obligatorio: $ 13,66
- Total ART: $ 1.014,93

Devengamiento asientos sueldos

CONCEPTO DEBE HABER
R- SUELDOS 41.208,59
R- CARGAS SOCIALES 9.859,32
R- SEGURO DE VIDA 13,66
R- ART 1.014,93
P+ A SUELDOS A PAGAR 33.026,82
P+ A CARGAS SOCIALES A PAGAR 17.900,45
P+ A SEGURO DE VIDA A PAGAR 13,66
P+ A SINDICATO A PAGAR 1.026,52
P+ A INACAP A PAGAR 129,05
52.096,50 52.096,50

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ANÁLISIS DEL COSTO LABORAL.

Del análisis de los resultados obtenidos en la liquidación de sueldos de la empresa CASA
GOMEZ SRL de dos empleados: uno de ellos que trabaja con la modalidad de jornada
reducida y el otro de jornada completa, podemos apreciar lo siguiente:
1- La remuneración del trabajador de jornada reducida es proporcional a la fijada en el CCT
130/75 para la categoría que ostenta el mismo.
Cumpliendo de ésta forma lo establecido por la Ley de Contrato de trabajo 20744 artículo
92 ter, texto s/ Ley 26474), el cual define “al contrato de trabajo a tiempo parcial como
aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado
número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras partes de la jornada
habitual de la actividad". La norma agrega que "en ese caso la remuneración no podrá ser
inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo,
establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo".
2- Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social son proporcionales a la remuneración
bruta que percibe el trabajador, cumpliendo con lo establecido en la LCT art 92 ter.
3- Aportes y Contribuciones a la Obra Social: son los que corresponde a un trabajador de
tiempo completo de la categoría del CCT 130/75, en que se desempeña el mismo. Donde
se cumple también con lo establecido en la LCT art 92 ter.
Es decir que los montos de los aportes y contribuciones de la obra social se determinaron
en base al salario completo de la categoría a la que pertenece el empleado.
De lo expuesto se concluye que en la comparación de los costos laborales totales entre un
trabajador de jornada reducida vs jornada completa, la proporcionalidad no se da en todos los
conceptos debido a las exigencias establecidas en la LCT art 92 ter con respecto a los aportes
y contribuciones a la Obra Social.
Uno de los objetivos fundamentales de dicha normativa es combatir el fraude que se lleva a
cabo frecuentemente por quienes utilizan ésta modalidad contractual para encubrir relaciones
de trabajo a tiempo completo, pagando salarios determinados por el empleador, normalmente,
por debajo de las escalas salariales vigentes y realizando menor cantidad de aportes.
Por lo tanto, el empleador debe tener en cuenta al momento de evaluar la realización de un
contrato a tiempo parcial o a tiempo completo, las sanciones establecidas en cuanto a la
obligación de pagar en el caso de que la jornada reducida supere los límites establecidos por

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la ley, el salario correspondiente a un trabajador contratado a tiempo completo y también

deberá tener en cuenta la prohibición de que los trabajadores contratados a tiempo parcial no
podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la
LCT.
Al utilizar la modalidad de jornada parcial las empresas deberán establecerlo por escrito,
con una causa sumamente justificada y con expresa indicación y publicación de los horarios
que se cumplen de modo que en el caso de tener que probar la existencia del contrato a
tiempo parcial, al ser éste una excepción al principio general del contrato por tiempo
indeterminado de jornada completa y ser de apreciación restrictiva ,se requerirá una prueba
cabal fehaciente brindada por parte del empleador para convencer con la certeza necesaria, de
que las partes hubieran pactado efectivamente, la reducción de la jornada y que así se ha dado
en la realidad.
De no conducirse de manera restrictiva sobre este aspecto quedarán pasibles de importantes
indemnizaciones laborales, al considerarse como jornada completa una modalidad que fuera
parcial, encareciendo más los costos laborales.

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CONCLUSIONES
Después de haber realizado el presente trabajo sobre el Régimen laboral de empleados de
comercio, analizando Ley 20.744 y Convenio n° 130/75 en forma comparativa se llegó a las
siguientes conclusiones:
El CCT.130/75 de empleados de Comercio, es uno de los convenios más afines y con menos
discrepancias respecto de la LCT.20.744 y modificatorias, salvo la definición de cuestiones
particulares referidas a la actividad, los análisis convencionales prácticamente adhieren en un
todo a la ley general.
Es uno de los gremios con más afiliados en todo el país y que se rigen por éste convenio.
Por otra parte, la gran cantidad de afiliados, y la diversidad de actividades comerciales que
abarca, conforme las categorías que el mismo enuncia, y la diversidad de tareas que intenta
cubrir, hace también que sea uno de los que tiene más registros laborales de manera irregular,
bien sea trabajo no registrado (trabajo en negro), o registraciones laborales por jornadas
menores a las realmente trabajadas, o remuneraciones declaradas que no se condicen con los
haberes pagados efectivamente.
Finalmente podemos concluir que ésta actividad no es ajena al flagelo del trabajo en negro
que se da en la economía argentina, siendo uno de las distorsiones más graves del mercado de
trabajo argentino. Socialmente implica trabajadores que no están cubiertos por la seguridad
social, o sea no tienen derecho a la jubilación o pensión, no cuentan con obra social ni seguros
de accidentes de trabajo. Es decir no acceden a otros beneficios que les corresponderían si
mantuvieran una relación laboral legalmente encuadrada. El trabajo en negro, es en efecto,
una de las principales fuentes de evasión y representa un serio perjuicio para el Estado, que
debe sostener los sistemas previsionales y de seguridad social. Al mismo tiempo, este tipo de
relaciones laborales precarias e informales constituye un mecanismo perverso que afecta
gravemente y en forma directa a los propios trabajadores.
La situación de extrema vulnerabilidad y de indefensión en la que quedan los empleados en
negro, hace que ni siquiera puedan denunciar la situación por temor a perder el trabajo sin
posibilidad de hacer ningún reclamo.
Frente a este círculo vicioso, el combate contra la informalidad laboral debería convertirse en
una prioridad del Estado, tanto en la órbita nacional como en las jurisdicciones provinciales.

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BIBLIOGRAFIA
 Contrato de Trabajo Ley 20.744
 Convención Colectiva de Trabajo N° 130/75
 Remuneraciones e Indemnizaciones: Liquidaciones. Autores: José Luis Sirena y Lorena
F. De Luca. 12ª Edición. 2016. Editorial Errepar.
 Guía Práctica Empleados de Comercio. Autora: Marcela Medrano. Editorial Aplicación
Tributaria S.A. 1ª Edición. Agosto 2012.
 Apuntes de Cátedra de Seminario de Trascendencia Laboral, Previsional, Impositiva y
contable de la Practica Laboral en Empleados de Comercio y Rurales. Autores: Cr.
Tissera, Pablo M., Cra. Martellotto, Romina y Cra. Mentucci, Cintia. 1ª Edición Agosto
2016.
 Ley 26940 “Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral”.
Sancionada: Mayo 21 de 2014- Promulgada: Mayo 26 de 2014.
 www.anses.gob.ar
 www.afip.gob.ar
 www.trabajo.cba.gob.ar
 www.encodesa.com.ar

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