CONSECUENCIAS DE LA EXPOSICIÒN A FACTORES COMO IDENTIFICAR LA APARICIÒN DE ESTRÉS
DE RIESGOS LABORALES LABORAL
SOCIALIZACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN
DE RIESGO PSICOSOCIAL
La principal consecuencia es la aparición de
psicopatologías laborales, las más frecuentes son:
• El estrés laboral
• El Mobbing o acoso psicológico en el trabajo.
• El síndrome de Burnout o de estar quemado.
• El estrés postraumático
Estrés laboral El estrés laboral puede alterar de modo significativo nuestra
reacción emocional ante el entorno, modificando nuestro
estado de ánimo y afectando nuestro comportamiento.
Algunas de estas reacciones, como el mal humor o la
irritabilidad, son fácilmente perceptibles por las personas de
nuestro entorno; mientras que otras, como en el caso de la
depresión, son más difíciles de percibir por los demás, ya
que en ocasiones el individuo tiende a fingir un estado
emocional saludable, bien sea por miedo a ser rechazado o
por no querer generar preocupaciones en los demás.
El estrés laboral, se define como un patrón de reacciones
emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento
a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del
trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de CUIDA DE LA SALUD
trabajo.
Es un estado que se caracteriza por altos niveles de
INTEGRAL DE SUS
excitación, de respuesta y la frecuente sensación de no COLABORADORES GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS,SEGURIDAD,
poder afrontarlos.
AMBIENTE Y SALUD EN EL TRABAJO
Tipos de estrés laboral:
Se diferencian dos tipos de estrés laboral:
• Cuando las demandas laborales superan los recursos del
trabajador.
• Cuando el trabajador se ve expuesto a eventos críticos.
En el primer caso se produce un efecto de desajuste, en el
segundo un efecto de descompensación. Produciendo un
deterioro global e importante en el rendimiento del
trabajador.
FREIRE Y ATECMA con sentido de responsabilidad del FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL TRABAJO
6. Realizar el seguimiento a las medidas preventivas
cuidado integral de sus colaboradores y en estricto y/o intervención implementadas a fin de evidenciar la
cumplimiento con la normativa nacional vigente, eficacia de estas.
desarrolla el Programa de Prevención de Riesgo
Psicosocial fundamentado en lo que establece el 7. Realizar talleres de sensibilización a todo el
Ministerio de Relaciones Laborales. personal en temas relacionados a derechos laborales
de grupos prioritarios y en condiciones de
vulnerabilidad social, inclusión social, igualdad,
lenguaje positivo y no discriminación en el ámbito
laboral.
8. Estructurar y desarrollar un programa de
prevención de VIH-SIDA
En consideración a lo expuesto es necesario conocer
que son los riesgos psicosociales en el trabajo.
Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la
actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas.
En el primer caso fomentan el desarrollo personal de los
¿EN QUÉ CONSISTEN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN
individuos, mientras que cuando son desfavorables
EL TRABAJO?
El Programa tiene como Objetivo General: perjudican su salud y su bienestar, en este caso hablamos
de riesgo psicosocial, que es fuente de estrés laboral, o
Prevenir y/o minimizar los riesgos psicosociales en estresor, y que tiene el potencial de causar daño
personas naturales y jurídicas, empresas públicas y psicológico, físico, o social a los individuos.
privadas, instituciones e instancias públicas para
mejorar las condiciones de trabajo y salud de las/los Los riesgos psicosociales laborales pueden estar
trabajadores y servidores. ocasionados por un deterioro o disfunción en:
Mediante la ejecución de las siguientes actividades: a) Las características de la tarea: cantidad de trabajo,
desarrollo de aptitudes, carencia de complejidad,
1. Sensibilizar sobre la prevención de riesgos monotonía o repetitividad, automatización, ritmo de trabajo,
“Los factores psicosociales en el trabajo consisten en
psicosociales establecido por las empresas públicas y precisión, responsabilidad, falta de autonomía, prestigio
interacciones entre el trabajador, su medio ambiente, la
privadas, instituciones e instancias públicas . social de la tarea en la empresa, etc.
satisfacción en el trabajo y las condiciones de
organización, por una parte, y por la otra, las capacidades
2. Socializar sobre el programa de prevención de b) Las características de la organización: variables
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación
riesgos psicosociales establecido por las empresas estructurales (tamaño y diferenciación de unidades,
personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de
públicas y privadas, instituciones e instancias públicas. centralización, formalización), definición de competencias,
percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en
estructura jerárquica, canales de comunicación e
el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” (OIT, 1986,
3. Aplicar a todo el personal de la empresa o información, relaciones interpersonales, procesos de
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institución un instrumento de evaluación de riesgo socialización y desarrollo de la carrera, estilo de liderazgo,
psicosocial que cuente con la validez y fiabilidad tamaño, etc.
Como Tales:
nacional o internacional.
c) Las características del empleo: diseño del lugar de
Los factores psicosociales son factores presentes en
4. Socializar los resultados finales y establecer trabajo, salario, estabilidad en el empleo y condiciones
todas las organizaciones con resultados positivos o
posibles medidas de prevención a ser implementadas físicas del trabajo.
negativos. La cultura, el liderazgo o el clima
conforme a los riesgos psicosociales identificados.
organizacional pueden generar excelentes o pésimas
d) La organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo de
condiciones de trabajo con consecuencias positivas o
5. Estructurar y desarrollar un plan de acción con las jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a
negativas para la salud de los trabajadores.
medidas preventivas y/o intervención conforme a los turnos y nocturno etc.
riesgos psicosociales identificados en la evaluación.
