Sesión 4
Concepto de Principio y Funciones.
Clasificación de los Principios Laborales.
Principio Protector (3 reglas o sub principios).
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.
Principio de Igualdad.
Primacía de la Realidad.
Principio de la Autonomía Colectiva.
Principio de Continuidad.
Previamente…
Recordando la sesión anterior…
Derecho Laboral
Derecho Individual
del Trabajo
Derecho Colectivo
de Trabajo
Recordando la sesión anterior…
Derecho Individual Derecho Colectivo
Existe plena identificación entre el empleador y
trabajador. Se certifican empleador y sindicato.
El acuerdo de voluntades entre los sujetos de la Las bases de la relación de trabajo pueden modificar
relación laboral determina el alcance de ejecución de inmediatamente el procedimiento de la negociación
las obligaciones entre empleador y trabajador. colectiva.
El amparo de los derechos que afecten la esfera Garantiza el ejercicio del derecho de la sindicalización.
individual del trabajador procede por medio de acción
de tutela.
Comprende seguridad social, tributos, pensión, entre Procede por medio de tutela, el reclamo de garantías -
otras. particular-p ara el sindicato.
El trabajador es representado por el sindicato en
especial frente a las actuaciones que congregan la
voluntad general de los trabajadores miembros de la
asociación sindical para convenir nuevas o mejores
condiciones laborales.
Amplia la protección de los derechos emanados del
contrato individual firmado con el empleador ya que
consagra mecanismos coercitivos accesorios para la
defensa de sus intereses tales como la huelga, el
arbitraje y la conciliación.
Comprende fuero sindical, número de personas para
formar un sindicato, personería jurídica, ente otras.
Recordando la sesión anterior…
Busca compensar la desigualdad estructural de los
trabajadores.
Generar un mínimo de garantías protectoras del
Derecho del Trabajo.
Es imperativo.
Características
Derecho Es necesario para impedir el conflicto
Colectivo laboral/social.
Trabajo
Es realista.
El interés privado debe ceder ante el interés público.
Es democrático.
Recordando la sesión anterior…
Derecho Procesal Laboral
En suma:
- Es un derecho instrumental: vía de aplicación de los
derechos sustantivos ¿Cuáles?.
- En el confluye tanto el derecho individual como
colectivo de trabajo.
- Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo.
- Como derecho “sirviente” esta hecho para facilitar los
objetivos del individual y colectivo.
Recordando la sesión anterior…
El Derecho adjetivo:
Derecho por su parte lo
Procesal integran aquellas
Laboral normas también
dictadas por el
órgano competente,
y permiten el
Derecho Derecho ejercicio de los
Individual del Colectivo de derechos y el
Trabajo Trabajo cumplimiento de los
deberes que se
establecen con el
derecho sustantivo.
El Derecho sustantivo: se refiere al conjunto de normas que
establecen derechos y obligaciones a los sujetos que están
vinculados por el orden jurídico establecido por el Estado.
Recordando la sesión anterior…
Fuentes del Derecho de Trabajo
La Constitución.
La Ley.
Las normas con rango de Ley.
Los Tratados Internacionales.
La Negociación Colectiva.
La costumbre.
Sesión N° 4
Temario:
1. Concepto de Principio.
2. Las Funciones de los principios laborales..
3. Clasificación de los Principios Laborales.
4. Principio Protector (3 reglas o sub principios).
5. Principio de irrenunciabilidad de derechos.
6. Principio de Igualdad.
7. Primaría de la Realidad.
8. Principio de Autonomía Colectiva.
9. Principio de Continuidad.
INICIO
¿Qué principios del derecho laboral conoce?
Saberes previos
Levantemos la mano para participar
Inicio
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VIDEO
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Utilidad
¿Existirá diferencia entre Principios
y Funciones del Derecho de
Trabajo?
Logro de aprendizaje de la sesión:
Al final de la sesión, el estudiante comprenderá la diferencia
entre Principios y Funciones del Derecho del Trabajo, la
clasificación de los principios; y los principios: Protector
e Irrenunciabilidad de Derechos, a través de la doctrina y
la legislación.
Pronunciamiento judiciales en materia laboral
Regla general: Juez falla en congruencia con el petitorio
Ultra Petita Dte: Petitorio o hechos "A" Falla "+ A" Exceso: Si
Citra Petita Dte: Petitorio o hechos "A" Falla "- A" Defecto: Si
Extra Petita Dte: Petitorio o hechos" A" Falla "B" No pedido: X
Transformación
4.1. Concepto de Principios Laborales.
Concepto.-
Son “reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de
carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiración directa o
indirecta en la solución de conflictos, sean mediante la interpretación,
aplicación o integración normativas”. (1).
()1 PLA RODRÍGUEZ, Américo, "Reflexiones sobre los principios del Derecho del Trabajo "en Los principios del Derecho del
Trabajo en el Derecho Peruano (Lima: Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social & Grijley, 2009),
XXVI-XXXVIII
4.1. Concepto de Principios Laborales.
Concepto.-
Son las líneas o diíectíices o postulados que inspiían el sentido de la
píoducción de noímas laboíales paía la íegulación de las íelaciones de
tíabajo.
Los píincipios peímiten:
1. Definií la oíientación doctíinaíia del legisladoí en mateíia del deíecho
del tíabajo.
2. Peímite que los opeíadoíes del deíecho tengan una fuente a la que
íecuííií paía la inteípíetación y aplicación del deíecho del tíabajo.
Transformación
4.2. Funciones de los Principios Laborales.
Tienen aplicación práctica.-
a) Informativa.- Sirven de parámetro para la creación de nuevas normas
así como para evitar que la futuras normas resulten incoherentes con
el sistema jurídico al cual se aplican.
“INSPIRAN”
Transformación
4.2. Funciones de los principios laborales.
Tienen aplicación práctica.-
b) Interpretativa.- Se trata de normas que orientan el pensamiento
jurídico en el ámbito laboral y permite aplicar los criterios y métodos de
interpretación en atención al aseguramiento de los derechos del
trabajador y de la eficiencia del sistema.
“INTERPRETAN”
Transformación
4.2. Las funciones de los principios laborales.
Tienen aplicación práctica.-
c) Normativa.- Debido a que desempeñan labores de fuente supletoria
ante la deficiencia y los vacíos que se presentan ante casos concretos.
“FUENTE SUPLETORIA”
Transformación
4.3. Clasificación de los Principios Laborales
Protector Continuidad
Irrenunciabilidad Razonabilidad
Primacía de la
Buena fe
Realidad
Transformación
4.4. El Principio Protector
Surgimiento.-
Las personas que se vinculan con un contrato de trabajo, carece de
capacidad negociadora y su posición es, el aceptar las condiciones que
platea el empleador.
Durante la relación laboral: El empleador supervisa y da las pautas
para el desarrollo del trabajo.
Extinguida la relación laboral, y ante un eventual reclamo laboral
mediante un proceso, la obtención de medios probatorios se hace
difícil; razón por la cual la ley determinas que existan condiciones
especiales de probanza.
Transformación
4.4. El Principio Protector
Concepto.-
Es considerado como esencial o imprescindible para el Derecho del
Trabajo, tiene su origen en la “desigualdad inherente a la relación de
trabajo, que determina que haya una parte fuerte (el empleador), y
otra parte débil (el trabajador).
Este principio implica que el Estado, este facultado de emitir normas
que compensen o eliminen las condiciones de desigualdad que
lesionan lo derechos de los trabajadores.
Mario Pasco Cosmópolis (p):
“Constituye el núcleo central y básico del sistema”.
Transformación
4.4. El Principio Protector
Reglas o subprincipios.-
1. In Dubio Pro Operario.-
En las relaciones laborales en términos generales, debe predominar la
interpretación que favorezca al trabajador, cuando exista DUDA en la
interpretación de una norma.
Condiciones de operatividad:
- Que exista realmente duda sobre los alcances de una norma en
específico.
- Que no se encuentre contradicción con la voluntad plasmada en la
ley, ya que siempre predomina la ratio legis.
Art. 26.3 de la Constitución Política del Estado.
Transformación
4.4. El Principio Protector
Reglas o subprincipios.-
2. La Regla de la Norma más favorable.-
Ante la existencia de diferentes normas que son aplicables a una
misma situación laboral, se deberá utilizar aquella que conceda
mayores y mejores beneficios o derechos al trabajador.
Condiciones de operatividad:
- Normas del mismo rango y ámbito.
- Normas de rango semejante pero de distintos ámbitos.
- Normas de distinto rango y ámbito.
Art. III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 27497.
Transformación
4.4. El Principio Protector
Reglas o subprincipios.-
3. La Regla de la condición más beneficiosa.-
Supone la existencia de una situación concreta anteriormente
reconocida y determinado que ella debe ser interpretada en la medida
que sea la mas favorable al trabajador que la nueva norma a
aplicarse.
La jurisprudencia (v) de la Corte Suprema de Justicia.
Transformación
4.5. El Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Concepto.-
Este principio consistente en tutelar
al trabajador para que no haga
disposición de sus derechos
laborales básicos y fundamentales,
por se la parte más débil en la
relación laboral.
Esta el la razón de sancionar
drásticamente, es decir con la
nulidad, aquellos actos que
signifiquen la renuncia del
trabajador a sus derechos laborales.
Trasgresión de
Derechos Laborales Art. 26 (2) – Constitución Política del
Estado.
4.6. Principios de Igualdad
¿Qué creen que implica la igualdad en el contexto o punto de vista de
derecho laboral?
-
4.6. Principios de Igualdad
Principio de No Discriminación.
Ninguna persona debe ser limitada en razón de sus creencias,
costumbres, procedencia étnica, sexo, preferencias sexuales o
cualquier aspecto de connotación personal o no.
El trabajador debe dar lo mejor de sí: productivo.
El compromiso laboral deviene en la obtención de una
remuneración, que se hace acreedor por sus condiciones propias y
ordinarias, en relación a cualquier otro trabajador de su categoría o
nivel.
4.6. Principios de Igualdad
Base Constitucional.-
- Numeral 2, Art. 2 de la Constitución Política del Perú.
- Numeral 1, Art. 26 de la Constitución Política del Perú.
Base normativa reglamentaria.-
- Decreto Legislativo 728 (Artículo I del T.P.) – Igualdad de oportunidades.
- Decreto Legislativo 276 (Literal a), Artículo 4) – Igualdad de oportunidades.
4.6. Principios de Igualdad
Base normativa internacional.-
- Convenios de la OIT
C100 - Convenio sobre igualdad de 01 febrero 1960
remuneración, 1951 (núm. 100)
C019 - Convenio sobre la igualdad de 08 noviembre 1945
trato (accidentes del trabajo), 1925
(núm. 19)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102805
4.6. Principios de Igualdad
ANÁLISIS DE CASOS:
Principio de Igualdad o No Discriminación.
- Igualdad de Oportunidades.
- Igualdad de Trato.
- Igualdad de Pago.
4.6. Principios de Igualdad
Lectura:
“HACIA UNA REDEFINICIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
REMUNERACIÓN EN LOS PROCESOS DE SUBCONTRATACIÓN”
Autor: Dr. Víctor Renato Sarzo Tamayo.
4.7. Principios de Primacía de la Realidad
Principio de Primacía de la Realidad.
- En caso de discordancia entre lo
que ocurre en la práctica y lo
que surge de los documentos o
acuerdos, debe darse
preferencia a los que sucede en
el ámbito de los hechos.
4.7. Principios de Primacía de la Realidad
Ámbito de aplicación.-
- Es aplicable en los casos en que nos encontramos frente a
despidos que se producen en relaciones laborales que tiene la
forma de contratos civiles.
- El Tribunal Constitucional:
1. También se puede aplicar para casos en los cuales se contrata bajo
una relación laboral a través de un contrato modal con la finalidad
de burlar la legislación y no aplicar el contrato que corresponde
como regla, esto es el contrato a plazo indeterminado. Ver las STC
el STC 10777-2006-AA/TC Y 2531-07-AA/TC.
2. Otras modalidades como el contrato de locación de servicios (Ley
de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).
4.7. Principios de Primacía de la Realidad
En que casos opera.-
Si las partes fingen un contrato de trabajo.
Contratos de duración determinada: sujeto a modalidad.
Discordancias.
En relación a:
- Remuneración.
- Horarios de Trabajo.
- Beneficios Sociales.
- Gratificaciones.
- Y demás derechos.
Efectos Jurídicos
4.7. Principios de Primacía de la Realidad
¿Quién tiene la carga de la prueba?.-
Determinar la
Aportar medios e
existencia de un
instrumentales Argumentar
contrato de
probatorios trabajo
4.7. Principios de Primacía de la Realidad
Nuestra CPPerú, no lo recoge, pero otras sí, Ejm.: la CP de Colombia (Art. 53)
“…primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales…”.
Legislativamente: No, recién:
- Art. 3 del Decreto Legislativo N° 910 Ley General de Inspecciones
de Trabajo Art. 3 del Decreto Legislativo N° 910 Ley General de
Inspecciones de Trabajo).
- Art. 9 Reglamento de la Ley de Inspecciones de Trabajo norma
modificada por el D.S. 010-2004-TR.
Actualmente:
- Art. 2 de la Ley N° 28806 - Nueva Ley General de Inspecciones de
Trabajo y el Art. 3 de su Reglamento aprobado por D.S. 019-2006-
TR, modificado por el Decreto Supremo N° 014-2021- TR (4.7.2021)
– uso de tecnologías de la información y comunicación para vigilar
el cumplimiento de la normativa.
4.7. Principios de Primacía de la Realidad
Interpretación del Tribunal Constitucional.-
STC 991-2000-AA/TC (21.12.2000)
(Fundamento 3)
“… en virtud del principio de la primacía de la realidad, resulta evidente que las labores, al
margen del texto de los contratos respectivos, han tenido las características
de subordinación, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto considerar que
la relación laboral mencionada tuvo carácter eventual. El principio de primacía de la
realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto
por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución del Trabajo, que ha visto este
como un deber y un derecho., base del bienestar social, y medio de la realización de la
persona (artículo 22°) y, además, como un objetivo de atención prioritaria del Estado
(artículo 23°). Dicho de otro modo, el tratamiento constitucional de una relación laboral
impone que sea enfocado precisamente en estos términos”.
https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2001/00991-2000-AA.html
4.7. Principios de Primacía de la Realidad
Interpretación de la Corte Suprema de Justicia
Casación Laboral N° 7281-2017-LIMA (04.04.2018)
(Fundamento 3)
Sumilla:
Para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del
trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para
identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica
y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR y el
artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo número 001-97-TR.
El determinar que un pago a un trabajador, tiene carácter remunerativo:
1. Cualquier denominación, con contraprestación por sus servicios prestados.
2. Sea percibido de forma regular.
3. Sea de libre disposición.
https://static.legis.pe/wp-content/uploads/2018/08/Cas.-Lab.-7281-2017-Lima-Legis.pe_.pdf
4.7. Principios de Primacía de la Realidad
Elementos del Contrato de Trabajo:
1.- Prestación Personal.
2.- Remuneración.
3.- Subordinación.
En el caso materia de análisis, ¿Qué elemento se acreditó?
4.8. Principios de Autonomía Colectiva
Proviene del reconocimiento que de ella hace el Estado, ya que resulta
más apropiado que la regulación de las condiciones de trabajo por las
asociaciones es más provechosa por la cercanía de los comprometidos.
Su vigencia se manifiesta a través de:
1. Trato Directo.
2. La Conciliación.
3. El Arbitraje.
4.8. Principios de Autonomía Colectiva
Base constitucional:
Artículo 28.-
El Estado reconoce el derecho a: “Negociación Colectiva”.
Ley N° 31188 – Ley de la Negociación Colectiva (2.5.2021 – Diario Oficial
“El Peruano”)
“Todos los acuerdos logrados por convenios colectivos anteriores más
favorables o beneficiosos al trabajador mantienen su vigencia y eficacia”.
Literal a), Artículo 3.
“Principio de autonomía colectiva: Consiste en el respeto a la irrestricta libertad
de los representantes de los trabajadores y empleadores para negociar las
relaciones colectivas de trabajo, por medio de acuerdo de fuerza vinculante”.
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-de-negociacion-colectiva-en-el-
sector-estatal-ley-n-31188-1949247-8/
4.8. Principios de Autonomía Colectiva
Base Internacional:
C098 - Convenio sobre el derecho de 13 marzo 1964
sindicación y de negociación colectiva,
1949 (núm. 98)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P1210
0_INSTRUMENT_ID:312296:NO
4.9. Principios de Continuidad de la
relación laboral
El principio de continuidad
establece que si el trabajador
continúa laborando por un plazo
mayor al periodo máximo de
contratación laboral que establece
la Ley (05 años*), este alcanza la
protección contra el despido laboral
y no puede ser despedido sino por
causas establecidas por Ley.
(*) Artículo 117° Ley de Fomento del Empleo – D. Lg. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral .
D. S. 003-97-TR (Art. 77 - Desnaturalización de los contratos).
4.9. Principios de Continuidad de la
relación laboral
Reglas: Decreto Legislativo N° 728
Literal e), Artículo 2.-
1. Conservación del empleo.
2. Preferencia por los “…Garantizar la seguridad en el
contratos de duración
empleo y los ingresos de los
indefinida.
3. Mantenimiento del trabajadores, respetando las
contrato/de la fuente del normas constitucionales de
trabajo. estabilidad laboral…”
Base constitucional:
Art. 27.-
“La Ley de otorga al trabajador
adecuada protección contra el
despido arbitrario”.
Estabilidad ????
4.9. Principios de Continuidad de la
relación laboral
Criterios jurisprudenciales del Tribunal Constitucional:
“…El principio de continuidad opera como un límite a la contratación
laboral por tiempo determinado. Por ello, este Tribunal, en la STC 1874-
2002-AA/TC, precisó que hay una preferencia por la contratación laboral
por tiempo indefinido respecto de la de duración determinada, la que
tiene carácter excepcional y procede únicamente cuando las labores que
se van a prestar (objeto del contrato) son de naturaleza temporal o
accidental…”. (STC Exp. Nº 5382-2011-PA /TC, STC Exp. Nº 4389-2009-PA
/TC).
“… Y es que, como resultado de ese carácter excepcional, la ley establece
formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo de
contratos, e incluso sanciones cuando a través de estos, utilizando la
simulación o el fraude, se pretende evadir la contratación laboral por
tiempo indeterminado…”. (STC Exp. Nº 5382-2011-PA /TC)
4.9. Principios de Continuidad de la
relación laboral
Criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema de Justicia
“…el principio de continuidad es aquella regla en virtud de la cual el contrato de
trabajo se considera como uno de duración indefinida resistente a las circunstancias
que en ese proceso pueda alterar tal carácter por lo cual este principio se encuentra
íntimamente vinculado a la vitalidad y resistencia de la relación laboral a pesar que
determinadas circunstancias puedan aparecer como razón o motivo de su terminación
como en el caso de los despidos violatorios de los derechos constitucionales, cuya
sanción al importar la reconstitución jurídica de la relación de trabajo como si esta
nunca hubiese interrumpido, determinada no solo por el derecho del trabajador al ser
reincorporado al empleo, sino también a que se le reconozcan todos aquellos derechos
con contenido económico, cuyo goce le hubiese correspondido durante el periodo que
duró su cese de facto pues de no acarrear ninguna consecuencia constituiría una
autorización tácita para que los empleadores destituyan indebidamente a sus
trabajadores quienes no solo se verían perjudicados por la pérdida inmediata de sus
remuneraciones y beneficios sociales, sino que también se afectaría su futura pensión
de jubilación…”. (Casación Nº 960-2006-Lima)
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Actividad: Práctica.
Plataforma CANVAS: 15 min.
Casación Laboral 11453-2017, Lima,
Previamente: Análisis de la
del 17 de octubre de 2018.
En el caso en concreto analizado en la sentencia anotada, ¿Considera acertada
la interpretación de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria de la CSJ, en relación al Principio de Irrenunciabilidad de
Derechos a favor de la accionante?, ¿Por qué?. Sustente su posición.
Principio Protector
Actividad: Práctica.
Plataforma CANVAS: 15 min.
Previamente: Análisis de la Casación 574-2017, Lima, del 17 de
abril de 2017.
En la sentencia anotada, ¿Cuál es el sentido interpretativo que debe realizar
el operador judicial, al analizar el Subprincipio Pro Operario?.
Principios de Primacía de la Realidad
Actividad: Práctica.
Previamente: LECTURA
Casación Laboral N° 15243-2015- Arequipa
Actividad:
Absolver la pregunta:
¿Contar con una computadora y un espacio dentro de la empresa
acreditan subordinación laboral – A propósito del Principio de
Primacía de la Realidad? - 10 min.
5.2. Principios de Primacía de la Realidad
Actividad: Práctica.
Previamente: LECTURA
Casación Laboral N° 18751-2017- Lima (10.092019)
Actividad:
Absolver la pregunta:
En el caso materia de pronunciamiento por el Supremo Tribunal.
¿Qué principio pretendía la demandante, sea aplicado?,
¿Considera adecuado el pronunciamiento de la Sala, relacionada a
la interrupción de la continuidad laboral? .
Cierre
¿QUE HEMOS APRENDIDO
HOY?
- ¿Cuáles son las funciones de los principios del derecho de trabajo?
- ¿Cuál es el alcance del Principio
Protector?
-¿Cuáles es el alcance del principio
de Irrenunciabilidad de Derechos?
- ¿Qué entendemos por el Principio
de Primacía de la Realidad?
Muchas gracias.
