Trabajo Práctico 3 [TP3]
Comenzado: 28 de jun en 14:53
Instrucciones del examen
01 Objetivo de la actividad
El objetivo de este trabajo práctico es que puedas relacionar los conceptos teóricos desarrollados en el mó
Con esto se espera que logres:
• Participar y favorecer el trabajo de equipos positivos.
02 Enunciado de la actividad
Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los contenidos que hemos desarrollado e
base al mismo. Haz clic sobre el siguiente enlace para descargar el enunciado:
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03 Preguntas
A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas evaluar el avance de tu aprend
requisitos necesarios para la regularidad de la materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.
Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.
Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.
Verdadero - Falso
Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga
en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.
Pregunta de la marca: Pregunta 1
Pregunta 15 pts
CorSol se destaca por contar con altos niveles de recursos motivacionales en
todos los grupos de trabajo.
Grupo de opciones de respuesta
Falso, ya que en algunos equipos no se encuentran todos los recursos.
Verdadero, ya que todos los equipos tienen alta motivación y desempeño.
Pregunta de la marca: Pregunta 2
Pregunta 25 pts
¿Qué características pueden haber facilitado la actual relación entre Quique y
Pascual?
Grupo de opciones de respuesta
Etapa vital, ya que estos trabajadores tienen la misma edad.
Continuidad temporal, ya que comparten mucho tiempo en la realización de sus
tareas.
Gustos personales, ya que a los dos les podría gustar el mismo equipo de
fútbol.
La demanda en la realización de tareas, ya que con tanta demanda
aprendieron a colaborar.
Interacciones positivas, ya que ambos han generado lazos afectivos.
Pregunta de la marca: Pregunta 3
Pregunta 35 pts
En relación con las reuniones generales, ¿qué tipo de justicia organizacional se
afectó de forma negativa con la forma en la que se implementaron?
Grupo de opciones de respuesta
Justicia procedimental, ya que no se contempló de forma justa a los
trabajadores cuando se implementaron las reuniones virtuales.
Justicia informacional, ya que algunos trabajadores no estaban enterados de la
nueva modalidad en las reuniones.
Justicia distributiva, ya que algunos trabajadores tienen que participar de la
reunión por fuera de su horario laboral.
Justicia interpersonal, ya que algunos trabajadores se excusan por
desperfectos técnicos.
Pregunta de la marca: Pregunta 4
Pregunta 45 pts
¿Qué recurso motivacional se encuentra afectado en el sector de
abastecimiento?
Grupo de opciones de respuesta
Vigor, ya que los trabajadores con antigüedad no tienen la energía requerida
para enseñar a los nuevos.
Apoyo técnico, ya que los trabajadores nuevos no cuentan con supervisión
adecuada.
Coordinación, ya que las tareas no son organizadas de forma conjunta y clara.
Aprendizaje, ya que no se favorece el aprendizaje positivo en los nuevos
trabajadores.
Pregunta de la marca: Pregunta 5
Pregunta 55 pts
¿Qué nivel de las relaciones sociales se observa en los trabajadores del sector
de ensamblado con el resto de la organización?
Grupo de opciones de respuesta
Uno con la masa, ya que el grupo se diferencia del resto de la organización en
su discurso sobre el desempeño grupal.
Superior, ya que los trabajadores del sector de ensamblado identifican su
trabajo de forma positiva.
Cara a cara, ya que estos comentarios se realizan en la presencialidad de los
trabajadores.
Nosotros-nosotros, ya que el grupo se identifica como un grupo con identidad
propia frente a otros grupos de la organización.
Impacto del trabajo, ya que el grupo de ensamblado valora positivamente el
aporte de sus tareas en la organización.
Pregunta de la marca: Pregunta 6
Pregunta 65 pts
¿En qué nivel de las relaciones sociales se encuentran las dificultades de
Eliana?
Grupo de opciones de respuesta
Nosotros-nosotros, ya que no se identifica con el equipo de trabajo al
relacionarse con otros equipos en la organización.
Afectivo, ya que no ha desarrollado lazos afectivos con el resto del equipo.
Cara a cara, ya que considera que necesita relacionarse con el equipo
personalmente.
Uno con la masa, ya que no ha participado de eventos públicos de la
organización.
Pregunta de la marca: Pregunta 7
Pregunta 75 pts
¿Qué recursos motivacionales se pueden observar en el grupo de trabajo de
importación?
Grupo de opciones de respuesta
Colaboración, ya que los miembros del grupo se apoyan entre ellos y tienen
buena predisposición.
Creatividad, ya que los miembros del grupo son ingeniosos en la resolución de
problemas.
Trabajo en equipo, ya que los miembros del equipo trabajan en forma conjunta
por los objetivos del sector.
Orgullo, ya que los miembros del grupo se apoyan entre ellos como un gran
equipo.
Pregunta de la marca: Pregunta 8
Pregunta 85 pts
¿Qué tipos de justicia organizacional se pueden reconocer en CorSol?
Grupo de opciones de respuesta
Justicia informacional, ya que en la organización la información circula de forma
horizontal.
Justicia distributiva, ya que en la organización se reconoce de distintas
maneras el buen trabajo de los empleados.
Justicia procedimental, ya que las prácticas en la organización son discutidas y
acordadas entre los miembros.
Justicia interpersonal, ya que la organización tiene buen trato con los
trabajadores.
Pregunta de la marca: Pregunta 9
Pregunta 95 pts
¿Cómo analizarías la conectividad entre Emilio y Carlos con Jorge
considerando la dimensión positividad/negatividad?
Grupo de opciones de respuesta
Equilibrio dinámico, ya que Jorge puede contestar a los reclamos de Emilio y
Carlos.
Desequilibrio, ya que Jorge es enfrentado por los retrasos de todo el sector.
Negatividad, ya que Emilio y Carlos reclaman a Jorge por los atrasos.
Positividad, ya que es necesario que se aborden los problemas en la empresa.
Pregunta de la marca: Pregunta 10
Pregunta 105 pts
¿Qué dimensión de los equipos de alta efectividad podría estar afectada en las
reuniones periódicas?
Grupo de opciones de respuesta
Cordialidad, ya que algunos trabajadores no participan por temor al maltrato.
Informática, ya que algunos trabajadores tienen problemas técnicos.
Seguridad psicológica, ya que algunos trabajadores no participan activamente.
Frecuencia, ya que las reuniones son demasiado espaciadas en el tiempo.
Pregunta de la marca: Pregunta 11
Pregunta 115 pts
¿Cómo se podría explicar el cambio de humor de Walter?
Grupo de opciones de respuesta
Amistad, ya que seguramente los tres se frecuentan fuera del trabajo.
Humor inteligente, ya que Walter es muy inteligente y solo se ríe con los chistes
de Quique y Pascual.
Contagio emocional, ya que esto sucede por el encuentro con Quique y
Pascual.
Simpatía, ya que Quique y Pascual lograron ser simpáticos con Walter.
Pregunta de la marca: Pregunta 12
Pregunta 125 pts
¿Qué variable del trabajo en equipos positivos se encuentra presente en el
área de diseño?
Grupo de opciones de respuesta
Reuniones efectivas, ya que los encuentros son muy eficientes.
Optimismo, ya que ante la adversidad han sabido crecer como equipo.
Engagement colectivo, ya que los trabajadores tienen energía, concentración y
dedicación.
Resolución de problemas, ya que han enfrentado con éxito las dificultades.
Pregunta de la marca: Pregunta 13
Pregunta 135 pts
¿Cómo valorarías la conectividad considerando la dimensión
positividad/negatividad en el equipo de distribución?
Grupo de opciones de respuesta
Positiva, ya que predominan los buenos tratos entre los trabajadores.
Equilibrio dinámico, ya que el trato entre los miembros es por momentos bueno
y por momentos problemático.
Negativa, ya que con los viajes los miembros del equipo no tienen suficiente
interacción.
Negativa, ya que un exceso de humor en el trabajo disminuirá el desempeño.
Pregunta de la marca: Pregunta 14
Pregunta 145 pts
¿En qué aspecto se encuentran afectadas las relaciones sociales de Jorge con
el resto del equipo?
Grupo de opciones de respuesta
Interacciones sociales, ya que al usar únicamente el correo electrónico la
interacción es menor que en otras modalidades de contacto.
Mal trato, ya que Jorge se comporta de manera inadecuada con otros en la
organización.
Generacional, ya que Jorge es mayor que el resto del equipo por lo que le
cuesta más acostumbrarse a la tecnología.
Continuidad temporal, ya que Jorge es nuevo en la organización y todavía está
conociendo al resto del equipo.
Pregunta de la marca: Pregunta 15
Pregunta 155 pts
¿Qué recursos motivacionales se pueden identificar en el sector de ventas?
Grupo de opciones de respuesta
Eficiencia, ya que los trabajadores han obtenido buenos resultados con sus
procesos.
Colaboración, ya que los trabajadores se apoyan en las tareas.
Adaptación, ya que este equipo se adaptó muy bien a los cambios en la
actividad laboral.
Coordinación, ya que los trabajadores han organizado las tareas.
Satisfacción con la tarea, ya que este equipo se encuentra a gusto con sus
tareas.
Pregunta de la marca: Pregunta 16
Pregunta 165 pts
¿Qué aspecto de las relaciones sociales positivas se ve disminuido en el grupo
de abastecimiento?
Grupo de opciones de respuesta
Buenos tratos, ya que se pueden suponer malos tratos por parte de los
trabajadores de mayor antigüedad,
Condiciones laborales, ya que los trabajadores renuncian a este trabajo porque
las condiciones no son buenas.
Continuidad temporal de las interacciones, ya que hay una rotación alta de
empleados en el sector.
Emociones positivas, ya que los trabajadores sienten malestar en la realización
de sus tareas.
Pregunta de la marca: Pregunta 17
Pregunta 175 pts
¿Qué dimensión de los equipos de alta efectividad puede observarse en el área
de diseño?
Grupo de opciones de respuesta
Confianza, ya que los trabajadores pueden contar con la realización de otros
miembros del equipo para sus propias tareas.
Relaciones sociales positivas, ya que los trabajadores tienen lazos afectivos
consolidados.
Significado del trabajo, ya que se tienen en cuenta las necesidades y deseos
personales en la división de tareas.
Utilización de TIC 's, ya que los trabajadores han aprovechado las reuniones
virtuales al máximo.
Pregunta de la marca: Pregunta 18
Pregunta 185 pts
¿Cuál es el aspecto de las relaciones sociales positivas que se encuentra
presente en el grupo de la gente de distribución?
Grupo de opciones de respuesta
Amistad, ya que Quique y Pascual tienen un vínculo más estrecho que
simplemente compañeros de trabajo.
Eficiencia, ya que el equipo de distribución realiza las entregas con
puntualidad.
Ambición, ya que Quique y Pascual desean ascender en la organización a fin
de año.
Dimensión emocional, ya que los trabajadores tienen buen humor y buenos
tratos con otros.
Pregunta de la marca: Pregunta 19
Pregunta 195 pts
¿Qué recursos motivacionales se encuentran disminuidos en el grupo de
trabajo de importación?
Grupo de opciones de respuesta
Eficiencia, ya que los trabajadores pierden tiempo y tienen errores en la
realización de sus tareas.
Interés, ya que los trabajadores tienen poco entusiasmo por hacer bien su parte
del trabajo.
Creatividad, ya que no han ideado soluciones para sus problemas.
Perfeccionismo, ya que se continúan repitiendo los errores en el equipo de
trabajo.
Coordinación, ya que los trabajadores no coordinan sus tareas según los
objetivos del área.
Pregunta de la marca: Pregunta 20
Pregunta 205 pts
¿Qué dimensión de los equipos de alta efectividad podría estar afectado en la
relación entre Eliana y Jorge?
Grupo de opciones de respuesta
Comunicación, ya que la comunicación entre ellos es problemática.
Generacional, ya que Eliana es más joven que Jorge y no se entienden bien.
Confianza, ya que Eliana desconoce aspectos importantes del trabajo de Jorge.
Coordinación, ya que no tienen un trabajo coordinado y organizado.
Creatividad, ya que Eliana y Jorge no han generado alternativas para resolver
sus problemas.
