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PROGRAMA DE INMUNIZACIONES Versión: 01
Fecha de 19/07/2023
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PROGRAMA DE INMUNIZACIÓN
Versión Fecha Puntos revisados
01 19/07/2023 Se elaboró, revisó y aprobó el presente documento.
Elaborado/
Revisado por – Aprobado por-
modificado por – Firma Firma Firma
cargo cargo
cargo
Piero
Fiorela Delgado Adolfo Pérez
Arribasplata
Médico Jefe de
Líder de
Ocupacional SSOMA
Proyecto
Fecha: 19/07/2023 Fecha: 19/07/2023 Fecha: 19/07/2023
INTRODUCCIÓN
La vacunación frente al SARS-CoV-2 causante de la COVID-19, y la vacunación contra la
INFLUENZA ocupa diariamente la información de los medios de comunicación, por su importancia
como la medida más eficaz para prevenir estas enfermedades junto al resto de medidas
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preventivas también imprescindibles que deben mantenerse, independientemente de haber
recibido o no dicha inmunización.
Tanto es así, que puede parecer que se haya olvidado que, existen otras enfermedades
infecciosas prevenibles a través de la vacunación. Por suerte disponemos de muchas vacunas
que han salvado y salvan vidas, o disminuyen la morbilidad frente a determinados patógenos, o
han llegado a erradicar enfermedades infecciosas.
Gracias a las vacunas se ha erradicado la viruela y está cerca de erradicarse la poliomielitis en el
mundo, el sarampión ha dejado de ser un problema frecuente en nuestro medio que causaba
frecuentemente encefalitis, prácticamente no tenemos casos de difteria y ha disminuido mucho la
incidencia de tos ferina, tétanos, hepatitis B, meningitis meningocócicas, etc.
Determinadas actividades laborales, implican exposiciones potenciales de los trabajadores a
agentes biológicos, para los cuales se dispone de vacunas eficaces.
La R.M. N° 884-2022/MINSA, aprueba la NTS N° 196-MINSA/DGIESP-2022 “Norma Técnica de
Salud que establece el Esquema Nacional de Vacunación indica referente a la vacunación, que
cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces,
éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e
inconvenientes de la vacunación. El ofrecimiento al trabajador de las mismas y su aceptación,
deberán constar por escrito.
La vacunación es una de las estrategias preventivas más eficaces frente a las enfermedades
infecciosas y una obligación para la empresa su ofrecimiento, cuando exista riesgo de exposición
laboral a agentes biológicos que dispongan de una vacuna eficaz.
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1. GENERALIDADES
- ACTIVIDAD ECONÓMICA
Construcción modular
- Datos generales de la empresa
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Ración social: PROMET PERÚ SAC
RUC: 20536492381
Dirección: Carretera Panamericana Sur Km 21. Urb. San Marino – Villa El Salvador
- Número de colaboradores
80
- Jornada laboral
21x7
2. OBJETIVO
2.1 OBJETIVO GENERAL
Elaborar un cronograma preventivo de vacunación para los trabajadores de la empresa
PROMET PERÚ SAC. como medida de segura prevención contra las dicversas
enfermedades.
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Reducción equitativa y sustentable de la morbilidad y mortalidad de las enfermedades
prevenibles por vacunación.
Estimular el sistema inmunitario del cuerpo para proteger a los trabajadores contra
infecciones o enfermedades.
Sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia y beneficcios de la vacunación para
una mejor calidad de vida
3. ALCANCE
El presente plan es aplicable para todos los trabajadores que realicen actividades y procesos en
el proyecto: “Diseño, suministro, fabricación y construcción de Almacenes”.
4. NORMA LEGAL
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Ley N° 26842 “Ley General de Salud”
Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Ley N° 28010 “Ley General de Vacunas”
R.M. N° 884-2022/MINSA, aprueba la NTS N° 196-MINSA/DGIESP-2022 “Norma
Técnica de Salud que establece el Esquema Nacional de Vacunación.
R.M. N° 239-2022/MINSA, Modifica la Directiva Sanitaria N° 137-MINSA/DGIESP-
2021, “Directiva Sanitaria para la vacunacion contra la COVID-19”, aprobada por
Resolucion Ministerial N° 1169-2021/MINSA, conforme al detalle contenido en el
Anexo que forma parte integrante de la presente Resolucion Ministerial.
5. DEFINICIONES
Anticuerpos: Son moléculas de la inmunidad humoral especifica cuya principal
función es la defensa contra microorganismos y toxinas producidas por los distintos
agentes microbianos. Estas moléculas que son proteínas (inmunoglobulina) tienen la
capacidad de unirse con el antígeno que ha producido su formación.
Antígenos: Sustancia o grupo de sustancias que son capaces de estimular la
producción de una respuesta inmune, espeficamente de anticuerpos.
Enfermedades prevenibles por vacunación: Son aquellas enfermedades que se
pueden prevenir mediante el uso de vacunas, entre ellas: Difteria, Tos ferina, Tétanos,
Hepatitis A, Hepatitis B, Influenza, entre otras.
Esquema de Vacunacion: Representación cronológica y secuancial para la
administración de las vacunas aprobadas oficialmente para el país.
Grupo de Riesgo para Influenza: Grupo de personas con prioridad para vacunación:
Adultos mayores de 65 de años de edad, mujeres embarazadas, personas con
enfermedades crónicas.
Inmunidad: Es la capacidad que tienen los organismos para resistir y defenderse de
la agresión de agentes extraños.
Inmunización pasiva: Involucra anticuerpos que se producen en el cuerpo de otra
persona, como en el caso de los lactantes que poseen inmunidad pasiva, dado que
nacen con los anticuerpos que les transfiere la madre a través de la placenta y que
desaparecen entre los seis y los 12 meses de edad. Otra forma de obtener la
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inmunidad pasiva es con la gamma globulina, suministrada médicamente y cuya
protección es también temporal.
Inmunización activa: Se realiza a través de la aplicación de vacunas, preparados
antigénicos atenuados con el fin de generar una respuesta inmunitaria por parte del
organismo, a fin de generar una memoria inmunitaria consistente en la formación de
anticuerpos protectores contra el antígeno al que están expuestos los menores.
Vacuna: Es la suspensión de microorganismos virales, bacterianos vivos, inactivados
o sus fracciones , sub unidades o partículas proteicas de los mismos, que, al ser
administrados , inducen en el receptor una respuesta inmune especifica contra la
enfermedad infecciosa respectiva.
6. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Gerente General
Proveer los recursos necesarios para aplicar el presente procedimiento.
Jefe SSOMA
Responsable de verificar el cumplimiento del presente Programa.
Sub Gerente de Personas y Sustentabilidad
Gestionar los recursos facilitados por la gerencia, para la implementación correcta
del presente programa.
Médico Ocupacional:
Coordinar con la asistenta social y el área de Personas y Sustentabilidad sobre el
presente programa.
Colaboradores
Participar en el Programa acorde a los Factores de riesgo que se tuviera como
exposición.
Cumplir con el esquema de vacunación que le pueda corresponder.
Entregar copia del carnet de vacunación al Área de Salud Ocupacional para dejar
constancia de que se cumplió con dicho esquema.
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7. PROCEDIMIENTO
7.1. Especificaciones del programa
Formato
Responsable Actividad
Registro
Solicitud de vacunas a trabajadores
Solicita al trabajador nuevo, que presente una copia de su
carnet de vacunas. Si no cuenta con ninguna vacunas, le indica
Carnet de
Personas que acuda a un establecimiento de salud de MINSA a colocarse
vacunas
las vacunas que se le indican de acuerdo a su puesto de
trabajo.
Debe entregar la copia de su carnet de vacunas. En caso no
Carnet de
Trabajador cuente con la vacuna debe acudir al establecimiento de salud
vacunas
de MINSA, a colocarse las vacunas solicitadas.
Médico Incluye la información dentro de la base de datos de vacunas
Base de datos
Ocupacional de los trabajadores.
Archiva una copia del carnet de vacunas en el file del Copia del carnet
Personas
trabajador. de vacunas
Cada vez que se ponga una dosis de alguna vacuna, debe
Trabajador
acercarse con Personas y con el Médico Ocupacional.
Cada vez que un trabajador se acerque con su carnet de
Personas
vacunas actualizado, debe sacar una copia para archivar.
Campañas de vacunación In House
- Coordina la campaña de vacunación con el establecimiento
de MINSA para que acudan a la Empresa a colocar las
vacunas. Base datos de
Personas
- Le informa al Trabajador sobre el estado del esquema de vacunas
vacunación en el que esta, para que sepa si tiene
pendiente alguna dosis.
Personal de - Coloca las vacunas a los Trabajadores.
MINSA - Le entrega a Personas una copia del registro de vacunas.
Debe asistir a la campaña de vacunación y colocarse las
Trabajador
vacunas que le corresponden.
Medico
Actualiza la base de datos de vacunas de los trabajadores.
Ocupacional
- Le solicita a MINSA que emita los carnet de vacunas de los
Trabajadores que completaron los esquema da
Carnet de
Personas vacunación.
vacunas
- Guarda una copia del carnet de vacunas en el expediente
de cada Trabajador
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7.2. Estrategias del programa
En el período 2023 se continuará con la sensibilización a todos lo trabajadores con la
finalidad de prevenir y/o disminuir casos de contagio a causa del virus de la Influenza y/o
virus del SARS-COV-2 causante de la COVID-19, asi como sensibilizar a los trabajadores
sobre la importancia y beneficcios de la vacunación para una mejor calidad de vida
7.3. REGISTROS
BASE DE DATOS – VACUNACIÓN
7.4. INDICADORES
Inmunización:
Número de trabajadores vacunados
--------------------------------------------------- x 100
Número de trabajadores programados
8. CONDICIONES GENERALES
a. Esquema de Vacunación:
ESQUEMA DE VACUNACIÓN
VACUNAS
1era DOSIS 2da DOSIS 3era DOSIS
COVID-19 INICIA 4 SEMANAS 3 MESES
INFLUNEZA DOSIS UNICA ANUAL
b. Protocolo de Vacunación, según Área de Trabajo y/o Actividad Laboral:
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ESQUEMA DE VACUNACIÓN POR TIPO DE EXPOSICIÓN LABORAL
EXPOSICIÓN ÁREA DE TRABAJO : GRUPOS OCUPACIONALES
VACUNAS SEGÚN MATRIZ IPERC-
RIESGO DE MANIPULADOR DE PERSONAL DE
C Y/O ANALISIS DE OPERATIVOS CONDUCTORES ADMINISTRATIVOS
INFECCIÓN ALIMENTOS LIMPIEZA
RIESGOS
CONTAGIO
COVID-19 BIOLÓGICO X X X X X
COMUN
CONTAGIO
INFLUNEZA BIOLÓGICO X X X X X
COMUN
9. CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
PROGRAMA: INMUNIZACIONES
AÑO: 2023
ACTIVIDAD ALCANCE RESPONSABLES AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
DETERMINAR EL N°
DE TRABAJADORES
TODO EL PERSONAL
VACUNADOS CONTRA SSOMA / SO X X X X X
DEL PROYECTO
LA INFLUENZA Y
COVID-19
TODO EL PERSONAL
CAPACITACIÓN SSOMA / SO X
DEL PROYECTO
CAMAPAÑA DE TODO EL PERSONAL
SSOMA / SO X
SENSIBILIZACIÓN DEL PROYECTO
10. ANEXOS
10.1. Anexo N°01. Cronograma de Actividades.
10.2. Anexo N°02. Matriz de seguimiento del Programa.
10.3. Anexo N°03. Material Informativo
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Anexos
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9.1. Anexo N°01. Cronograma de Actividades
9.2. Anexo N°02. Matriz de seguimiento del Programa
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9.3. Anexo N°03. Material Informativo
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