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ENTREVISTA

Este documento proporciona consejos para responder preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista de trabajo. Recomienda que el candidato investigue la empresa, prepare ejemplos de logros y liderazgo, enfatice sus fortalezas relevantes al puesto, y demuestre su capacidad de trabajo en equipo y deseo de aprender más sobre la posición. El objetivo es convencer al entrevistador de que el candidato es la mejor opción para el trabajo.

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ENTREVISTA

Este documento proporciona consejos para responder preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista de trabajo. Recomienda que el candidato investigue la empresa, prepare ejemplos de logros y liderazgo, enfatice sus fortalezas relevantes al puesto, y demuestre su capacidad de trabajo en equipo y deseo de aprender más sobre la posición. El objetivo es convencer al entrevistador de que el candidato es la mejor opción para el trabajo.

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1.

Háblame de ti
Si bien parece una pregunta bastante general, no cuentes la historia de
tu vida. Solo menciona lo que sea pertinente; habla de tu carrera y
cómo quieres aprovechar tu conocimiento y la experiencia que
obtuviste en la universidad, o indica tus logros importantes a la fecha.

 2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?


Antes de la entrevista, investiga la empresa para que puedas decir con
propiedad por qué es el lugar adecuado para ti. Todo se está en alinear
tus valores.

 3. Da un ejemplo de cuándo has podido


usar tus habilidades de liderazgo
Esta es una pregunta basada en las competencias, pero es probable
que surja de una forma u otra. Considera las tareas grupales de las
que estuviste a cargo en la universidad, como presentaciones, entre
otras. 

 4. ¿Cuáles son tus fortalezas y


debilidades?
En este punto, destaca tus fortalezas que correspondan con los
requisitos del puesto y, cuando menciones una debilidad (es preferible
que tengas alguna), cerciórate de demostrar cómo la has rectificado
en el pasado o cómo aprendiste de algún error. 

 5. ¿Dónde te ves en cinco años?


Si la entrevista es para un programa de egresados, es probable que el
Gerente de Recursos Humanos te quiera como parte de un equipo
establecido para ese entonces con el fin de que seas el mentor de
futuros profesionales que deseen unirse a la empresa y les compartas
tu experiencia y conocimientos. 

 6. ¿Cuál es tu mayor logro?


De manera similar a como describes tus fortalezas, aplica los criterios
de selección para el puesto: tu mayor logro debe corresponder con
este. 

 7. ¿Por qué debemos contratarte?


Es ahora cuando debes convencer al Gerente de Recursos Humanos:
dile lo que piensas que puedes aportar al equipo y no olvides
mencionar las competencias que solicita la empresa.

 8. ¿Tienes capacidad de trabajar en


equipo?
Por supuesto que sí. Recuerda dar un ejemplo de esto.  

 9. ¿Tienes alguna duda?


Nunca digas que no. Incluso si el entrevistador ha tocado todos los
puntos en los que tenías dudas, piensa en otra pregunta o pídele que
te dé más detalles. De lo contrario, parecerás desinteresado. 

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