MÉXICO, BELIZE, GUATEMALA, EL SALVADOR, HONDURAS, NICARAGUA, COSTA RICA,
PANAMÁ Y REPÚBLICA DOMINICANA
0
MÉXICO, BELIZE, GUATEMALA, EL SALVADOR, HONDURAS, NICARAGUA, COSTA RICA,
PANAMÁ Y REPÚBLICA DOMINICANA
CÓDIGO DE ÉTICA
CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1: Objetivo
El objetivo del presente código es establecer los principios, normas, valores y
actitudes institucionales e individuales que deberán inspirar y servir de guía al
comportamiento de las personas en los diferentes órganos e instancias del
OIRSA.
Artículo 2: Sujeto de Aplicación
Serán de aplicación y observancia general a todos los órganos y niveles del
OIRSA. De igual manera, serán requeridos para su cumplimiento en la
contratación de servicios de consultoría externa.
Artículo 3: Instancia de Aplicación
La aplicación del presente código será facultad del CIRSA para los órganos que
le corresponden y del Director Ejecutivo con la asesoría del Comité de Recursos
Humanos, para el personal del Organismo.
Artículo 4: Procedimiento de Aplicación de Sanciones
Para iniciar el procedimiento de aplicación del presente código sanciones
deberá mediar una denuncia escrita y firmada en la que se establezcan los
hechos y circunstancias atribuibles a miembros de los diferentes órganos del
OIRSA. La denuncia deberá presentarse por escrito, debidamente
fundamentada, dirigida al presidente del CIRSA cuando se trate de hechos y
circunstancias en que intervengan funcionarios de las instancias que le
corresponden; o al Director Ejecutivo cuando se trate de hechos o
circunstancias que implique a funcionarios o empleados de la Dirección
Ejecutiva.
Las denuncias deberán contener los datos completos del denunciante y su
firma.
CAPÍTULO II
Principios
Artículo 4: Principios
Los principios que deberán observarse en todas las actuaciones institucionales
del OIRSA se enuncian a continuación:
a) Cumplimiento de su Visión y Misión y Normativas:
1
MÉXICO, BELIZE, GUATEMALA, EL SALVADOR, HONDURAS, NICARAGUA, COSTA RICA,
PANAMÁ Y REPÚBLICA DOMINICANA
Dando fiel cumplimiento a su objetivo, Visión, Misión, Convenio
Constitutivo, reglamentos, manuales, resoluciones y acuerdos que lo
regulan.
b) Protección de intereses de los Estados miembros
Hará los mejores esfuerzos para proteger el interés de los Estados
miembros con objetividad, equidad, imparcialidad y evidencia científica.
c) Atención al Usuario:
Atenderá a sus usuarios con prontitud, dedicación, transparencia y
profesionalismo; facilitándoles el acceso a los servicios, en apego a la
protección de su confidencialidad y privacidad según corresponda.
d) Cumplimiento con los Estados miembros:
Honrará sus compromisos, deberes y prestación de servicios con sus
Estados miembros.
e) Aseguramiento de la Integridad Patrimonial y Prestigio: Los integrantes de
todos los órganos del OIRSA actuarán asegurando la integridad
patrimonial del Organismo, así como su prestigio institucional.
f) cumplimiento de convenios, acuerdos y compromisos con organismos e
instituciones regionales e internacionales:
El OIRSA observará el cumplimiento de los convenios y compromisos
vigentes en sus relaciones con los organismos regionales, internacionales
y multilaterales y demás instituciones, manteniendo y promoviendo su
imagen de organismo regional especializado.
g) Valoración de los Recursos Humanos:
Fomentará un clima organizacional propicio para su estabilidad y la
realización integral de sus miembros. Promoverá el respeto a la dignidad
humana y favorecerá el crecimiento y bienestar individual de sus
miembros.
h) Cultura de trabajo en equipo y cooperación:
Fomentará un ambiente laboral que propicie la generación de la cultura
del trabajo en equipo, respeto, solidaridad y cooperación entre sus
miembros.
2
MÉXICO, BELIZE, GUATEMALA, EL SALVADOR, HONDURAS, NICARAGUA, COSTA RICA,
PANAMÁ Y REPÚBLICA DOMINICANA
i) Rendición de cuentas:
Cada miembro del personal deberá conocer y rendir cuenta de los
recursos y responsabilidades que le han sido asignados.
j) Confidencialidad:
Cada miembro del personal deberá proteger y mantener en confidencia
toda la información proveída y generada por la Institución o por sus
usuarios. Los miembros del personal deberán actuar con prudencia y
ponderación en sus pronunciamientos públicos y privados.
k) Disciplina de actuación:
Cada miembro del personal deberá conocer y cumplir con sus funciones,
las normas y procedimientos institucionales establecidos.
CAPÍTULO III
Valores
Artículo 5: Valores
El personal del OIRSA se comportará, en todas sus relaciones y actividades, sean
institucionales o privadas, de conformidad con los valores siguientes:
a) Excelencia: cumplir con los deberes de la mejor manera posible, poniendo
en ello su mayor esfuerzo y dedicación.
b) Honradez: Se comporta como una persona recta y justa, se guía por aquello
considerado como correcto y adecuado a nivel social y privado, cuidando los
bienes tangibles e intangibles del OIRSA.
c) Imparcialidad: sustentará las decisiones y acciones en criterios estrictamente
técnicos, libre de prejuicios, sesgos personales e influencias políticas, con
objetividad y profesionalismo, propiciando que prevalezca el interés institucional
y la equidad.
d) Integridad: Sustentándose en la veracidad, la rectitud y la excelencia, y
actuará con prudencia en todos sus comportamientos, tanto fuera como dentro
de la Institución.
e) Lealtad: cumplirá sus compromisos, aun frente a circunstancias cambiantes o
adversas, actuará con espíritu de servicio y mantendrá una imagen institucional
positiva, evitando comentarios y actuaciones que puedan causar perjuicio al
Organismo, a sus funcionarios y a todo el personal; mantendrá la discreción y la
confidencialidad debidas en el manejo de la información y demás asuntos de
manejo institucional.
f) Respeto: Valorar los intereses y necesidades de otro individuo y la colectividad,
la búsqueda de armonía reconociendo y aceptando la condición humana,
3
MÉXICO, BELIZE, GUATEMALA, EL SALVADOR, HONDURAS, NICARAGUA, COSTA RICA,
PANAMÁ Y REPÚBLICA DOMINICANA
capacidad, aptitudes y personalidad de los miembros, independiente de su
género, religión, pensamiento político, origen socioeconómico y grupo social.
g) Responsabilidad: Tomar decisiones y desarrollar acciones que corresponden
y asumir las consecuencias en el cumplimiento de los deberes y obligaciones.
h) Solidaridad: comprometerse con la causa de los demás; prestar colaboración
a todos los empleados.
i) Transparencia: Muestra la verdad de sus hechos, ser claro, evidente, no
expresarse con ambigüedad, evitando conflictos de interés.
CAPÍTULO IV
Cumplimiento y sanciones
Artículo 6: Cumplimiento:
El cumplimiento del presente código será considerado para el mantenimiento
de la relación del personal con el OIRSA. Ante su inobservancia se aplicarán las
medidas que correspondan de acuerdo con el Régimen disciplinario del
Reglamento Interno de la Dirección Ejecutiva, con llamado de atención por
escrito que conste en acta o expediente.
Artículo 7: Declaración de cada empleado:
Cada miembro del personal, deberá suscribir un compromiso en el cual declare
que conoce los principios, valores y normas contenidos en el Código de Ética
del OIRSA y se compromete a respetar y cumplir su contenido.
Artículo 8: Amonestación no reglamentaria:
Independiente de lo establecido en el Reglamento Interno de la Dirección
Ejecutiva, al empleado o funcionario se le podrá aplicar una amonestación por
escrito por inobservancia a este Código, la cual se registrará en acta o
expediente según corresponda.
CAPÍTULO V
Vigencia
Artículo 9: Vigencia
El presente Código de Ética entrará en vigencia a partir de la fecha de su
aprobación por el CIRSA.
