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Estrategias de Liderazgo Efectivo

El documento describe las características del liderazgo estratégico y sus ventajas. Un líder estratégico es un planificador que toma decisiones alineadas con la visión de la organización para generar cambios que impulsen la competitividad y sostenibilidad. También involucra a todo el equipo en el proceso a través de una comunicación efectiva y demostrando los mismos valores. El liderazgo estratégico mejora los procesos de la empresa, su capacidad de producción, y su capacidad para lidiar con crisis e incertidumbres

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El documento describe las características del liderazgo estratégico y sus ventajas. Un líder estratégico es un planificador que toma decisiones alineadas con la visión de la organización para generar cambios que impulsen la competitividad y sostenibilidad. También involucra a todo el equipo en el proceso a través de una comunicación efectiva y demostrando los mismos valores. El liderazgo estratégico mejora los procesos de la empresa, su capacidad de producción, y su capacidad para lidiar con crisis e incertidumbres

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SALA 04

LIDERAZGO ESTRATÉGICO
erazgo,

Coaching
yM
en
Lid to
el ri
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r

g
pa

de
ias

lT
ale
teg

nto
Estra
GESTIÓN DE CRISIS Y
LIDERAZGO:
¿Cómo es un líder Las decisiones de los líderes de gestión deben
estratégico? involucrar una comunicación, también tiene que
demostrar que cumple y enfrenta las mismas
Es un planificador que toma políticas y dilemas de todos los miembros de la
decisiones alineadas a las organización.
estructuras, implementando En el liderazgo estratégico el proceso se
cambios de mentalidad tanto en la involucra la actividad de un equipo, a esto se le
organización como en su equipo, conoce como liderazgo colaborativo.
generando competitividad y "La generación de empatía para llevar a cabo
sostenibilidad. resultados es fundamental y una gran ventaja

LIDERAZGO cuando se gestiona crisis".

ESTRATÉGICO Y SUS
PRINCIPALES VENTAJAS:
ASPECTOS: VENTAJAS Mejora los procesos y capacidad de producción

en la empresa.
Definir los grandes objetivos. Contribuye con el enfoque en la entrega de
Comunicación efectiva. valor por parte de la organización a sus clientes
Controlar la implementación de empleados y colaboradores.
metas. Ayuda a las compañías a lidiar con situaciones
Determinar como los objetivos de turbulencias e incertidumbres.

pueden ser mejorados para un Crea un ambiente favorable.


próximo proceso. Transforma a la organización a través de su
visión, valores, cultura y clima organizacional.

1
ROQUE GARCIA, ARIANA

2
CARBONEL TORRES, MELQUISEDEC

INTEGRANTES: 3
ZAPATA YOVERA, NAYELI

4
HIDALGO GARCIA, SHERRY

5
RODRIGUEZ SULCA, PATRICK

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