MODELO DE DEMANDA LABORAL.

Verificar con la legislación actual

CIUDADANO

JUEZ SEXTO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION

JUDICIAL DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS.

SU DESPACHO.-

Yo, xxxx x. xxxxxxxx xxxx, venezolana, mayor de edad,

de este domicilio y Abogado en ejercicio, debidamente inscrita por

ante el INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL DEL ABOGADO, bajo el No.-

xx.xxx, actuando en este acto con el carácter de Apoderada Judi-

cial del ciudadano: xxxxxx xxxxxx, quién es venezolano, mayor de

edad, de este domicilio y titular de la Cédula de Identidad No.-

xx.xxx.xxx respectivamente, según consta en instrumento poder

autenticado por ante la Notaría Pública Vigésima Sexta del

Municipio Libertador del Distrito Capital, en fecha 03 de Julio

1997, bajo asiento No.- xx; Tomo: xx, de los Libros de Autentica-

ciones, llevados por ante esa Notaría, constantes en un (01) folio

útil, el cual acompaño marcado con la letra "A" al libelo de la

demanda. Contra la Sociedad Mercantil denominada: xxxxx

xxxxxxxxxxxx, C.A., de este domicilio y debidamente inscrita por

ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial

del Distrito Capital y Estado Miranda, en fecha 17 de Noviembre

de 2004, bajo asiento No.-xx, Tomo: xx-x, de los Libros de Regis-

tros, llevados por ante ese despacho, posteriormente modificados

sus estatutos sociales, según asientos inscritos en la misma

oficina de Registro citada, bajo el No.-xx, Tomo: x-x del año

1969, en fecha 27 de Septiembre de 2004, bajo asiento No.-xx,

Tomo: x-x-Sgdo. Ante su competente autoridad ocurro respetuosamen-

te para exponer:

TITULO I

DE LOS HECHOS

Ciudadano Juez, es caso que mi poderdante fue contratado

por la Sociedad Mercantil denominada xxxxx xxxxxxxxxxxx, C.A., en

fecha 02 de Junio de 2003, para que prestara sus servicios perso-

nales de forma subordinada, permanente e ininterrumpidos en el

tiempo, dependientes de la Vicepresidencia Legal, como MENSAJERO

EXTERNO.

Ciudadano Juez, ahora bien en fecha 20 de Junio de 2004,

fue despedido por el ciudadano: xxxxxxxx xxxxxxx, en su carácter

de Coordinador (E) del Proceso de Liquidación, encontrándose mi

representado en inamovilidad prevista en el Decreto Nro.- 1.757,

de fecha 19/03/97 y Publicado en la Gaceta Oficial Nro.-36/196 de

la misma fecha. Por lo tanto, mi mandante no podía ser despido sin

la previa Calificación de la Falta, según el procedimiento

establecido en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo.

No encontrándose, mi mandante incurso en causales de

despido de las contenidas en el artículo 102 de la Ley Orgánica

del Trabajo, que autorizan al empleador a despedir con Justa

Causa. Más sin embargo, sus prestaciones sociales les fueron

liquidadas sin tomar en consideración lo establecido en el ar-

tículo 125 ejusdem.

En consecuencia, en base a un tiempo efectivo de servicio

de Cuatro (04) años y Diez y Ocho (15) días la querellada paga a

mi representado la cantidad de SEISCIENTOS CATORCE MIL CIENTO

SETENTA Y UN BOLIVARES (Bs. 614.171,00)

Ciudadano Juez, ahora bien después de una revisión en el

cálculo de los conceptos laborales liquidados, verifico que la

demandada en el momento de efectuar el mismo, tampoco fue consi-

derado en el salario lo preceptuado en el artículo 146 de la Ley

Orgánica del Trabajo, que textualmente señala:

"El salario de base para el cálculo de lo que co-

rres-ponde al trabajador a consecuencia de la
terminación de la relación de trabajo será el sala-
rio normal devengado por él en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior al día en que nació
el derecho.

En caso de salario por unidad de obra, por

pieza o a destajo o a comisión será el promedio de
lo devengado durante el año inmediatamente ante-
rior.

La participación del trabajador en las utilida-

des de una empresa se considerará salario a los
efectos del cálculo de las prestaciones e indemni-
zaciones que correspondan al trabajador con motivo
de la terminación de la relación de trabajo. Para
este fin se distribuirá el monto recibido por este
concepto entre los meses completos de servicios
prestados durante el ejercicio.

La parte correspondiente a las utilidades lega-

les sólo se tomará en cuenta para el cálculo de las
prestaciones por el tiempo servido a partir del
1 de enero de 2001."

Asimismo, infringe las disposiciones contractuales seña-

ladas en las Cláusulas 13 y 27 de la Convención Colectiva de

Trabajo, en vigor entre el Banco Construcción, C.A. y sus Traba-

jadores, que textualmente establecen:

"CLAUSULA Nro. 13
 A los efectos de la indemnización de prestaciones -
sociales, preaviso, intereses de prestaciones so-
ciales, vacaciones y bono
vacacional; se entiende que forma parte del salario
global, las horas de sobretiempo periódicas, las
remuneraciones fijas periódicas por concepto de an-
ticipo de viáticos, comidas, transporte y cada una
de las remuneraciones generales que se establecen
en el artículo Nro. 133 de la Ley Orgánica del
Trabajo.

Asimismo 95 días de las utilidades convencionales

establecidas en la Cláusula 27.

CLÁUSULA Nro. 27

El xxxxx conviene en pagar a sus trabajadores, las

utilidades anuales de conformidad con lo previsto
en el artículo 174 y 182 de la Ley Orgánica del
Trabajo, a razón de CIENTO VEINTE (120) días de
salario normal para el 1er año, CIENTO VEINTICINCO
(125) días de salario normal para el 2do, año y
CIENTO TREINTA (130) días de salario normal para
el 3er. año de vigencia de la convención colecti-
va...".

Ahora bien, del análisis de las normas up supra- se desprende, en

primer lugar el carácter salarial de la participación del

trabajador en las utilidades de la empresa, independientemente

provengan estas de estipulaciones legales o contractuales. Por lo

cual, el salario mensual considerado por la demandada, deberá

computarse la participación del trabajador en las utilidades de la

empresa, a los efectos del cálculo de las prestaciones en indemni-

zaciones que corresponden a mis representadas con motivo de la

terminación de la relación de trabajo.

También, por otra parte se desprende de las disposiciones

contractuales, con meridiana claridad que la referida participa-

ción o incidencia salarial, también debe considerarse en el sala-

rio a los efectos del cálculo de los conceptos laborales: INTE-

RESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y BONO VACACIONAL.

Igualmente, en virtud del tercer año de vigor de la

contratación colectiva, la participación del trabajador en las

utilidades de la empresa debe ser en función de Ciento treinta

(130) días de Utilidades, obligación del empleador, según lo esta-

blecido en la Cláusula 27 de la Convención Colectiva de Trabajo y

no solamente la participación o incidencia generada por Noventa y

Cinco (95) días, como efectiva, única y erróneamente se consideró.

En consecuencia, lo correcto es que se considere la parti-

cipación de mis representadas en las utilidades de la empresa,

equivalentes a UN MIL TRESCIENTOS SETENTA Y TRES BOLIVARES CON

SESENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 1.360,14);

Asimismo, debe considerarse la incidencia salarial que

genera el Bono Vacacional, equivalente a la cantidad de DOSCIENTOS

SETENTA Y TRES BOLIVARES CON VEINTISEIS CENTIMOS (Bs.273.26).

También, los salarios diarios a considerar a los efectos

del cálculo de los conceptos derivados de la relación de trabajo,

se corresponde con la cantidad de CINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA

BOLIVARES CON VEINTISEIS CENTIMOS (Bs.5.260,26). Esto es consi-

derando la participación de mis representados en las utilidades de

la empresa en función de 130 días y la incidencia salarial que

genera el Bono Vacacional. Y no en función de CUATRO MIL DOSCIEN-

TOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES CON SESENTA Y SIETE CENTIMOS

(Bs.4.285,67), como erróneamente fue liquidado mi representado.

Ciudadano Juez, asimismo cabe destacar que mi representado

no disfruto efectivamente de los períodos vacacionales 1995/1996 y

1996/1997. Por lo cual, dichos períodos vacacionales deberán ser

pagados de conformidad con el artículo 226 de la Ley Orgánica del

Trabajo, en concordancia con jurisprudencia que a tal efecto dicto

la Corte Suprema de Justicia, en fecha 24 de Octubre de 2001, la

cual se ha venido aplicando en forma pacífica, reiterada e ininte-

rrumpida en el tiempo, mediante la cual quedó establecido que:

"La discrepancia existe sobre la forma como la recurrida

ordenó el cálculo del salario para cancelar la reclamación
por días de descanso feriados y otros similares, porque la
alzada dispone estimarlos sobre la base del último
salario, y según la tesis del formalizante, debió la
recurrida atenerse a la interpretación literal que surge
de la segunda parte del citado artículo 79, en el sentido
de que el factor de cálculo debe ser el "...promedio
diario de lo devengado por el empleado en el mes inmediato
al descanso..."

"La Sala comparte el criterio seguido por la recurrida. En

efecto, si no hubo cancelación oportuna de los días de
descanso, feriados y otros similares, porque el patrono
incurrió en mora en el cumplimiento de sus
obligaciones contractuales y legales el cálculo debe
hacerse tomando en consideración el perjuicio que la
demora puede ocasionar al trabajador, entre los cuales
esta el hecho notorio de la disminución del valor adquisi-
tivo del dinero, circunstancia ésta no deseable en las
relaciones obrero patronales, pero que debe sufrir aquella
de las partes que incumpla su obligación" (sic).-
(Sentencia de la sala de Casación Civil del 24 de Octubre
de 2001 en el expediente Nro.-91-123)".

Por lo cual, ante la contumacia de la demandada al pago de

la diferencia por concepto de prestaciones sociales y demás con-

cepto derivados de la relación laboral. Y, la implementación de

medidas de reactivación económica decretadas por el Estado, cir-

cunstancias estas que han causado un deterioro sustancial en el

poder adquisitivo de nuestro signo monetario, con el que se debió

solventar en su oportunidad legal los conceptos laborales ahora

demandados, además subvertieron el equilibrio patrimonial de mi

mandante.

Solicito a este Tribunal aplique el principio de

indexación judicial o corrección monetaria aplicado sobre el sala-

rio, prestaciones sociales y demás conceptos derivados del vínculo

laboral, a los fines de subsanar el referido perjuicio, todo de

conformidad con sentencia emanada de la Corte Suprema de Justi-

cia, en Sala de Casación Civil de fecha 17-3-93, mediante la cual

se dejo asentado lo siguiente:

"...debe tenerse como materia relacionada con el

orden público-social la corrección monetaria en los
juicios laborales que tengan por objeto la cancela-
ción de prestaciones sociales de los trabajadores,
la cual ordenará de oficio a partir de la fecha de
publicación del presente fallo...".

Asimismo, solicito EL PAGO DE LOS INTERESES DE

MORA, cuyo fundamento legal se encuentra en la más reciente

jurisprudencia de la cual transcribo el párrafo en cuestión.

"...Si el patrono no paga cuando esta obliga-

do, cuando es exigible no exigido sino exigible por
el trabajador, cae ineludiblemente en situación de
mora, se ha retardado en cumplir y debe pagar por
su tardanza unos intereses moratorios, que no deben
confundirse con la corrección monetaria por la
perdida del valor del dinero..."
"...Cuando el patrono no paga puntualmente a
su trabajador las cantidades que le adeuda, está
usando el dinero que no le pertenece, se esta apro-
vechando de una suma y la invierte en su beneficio
sin participación del y para el laborante..."
"...Debe pagarse por la mora el interés labo-
ral que no es otro que el fijado por el Banco Cen-
tral de Venezuela, el cual se ordena aplicar por
interpretación extensiva..."
"...Todas las cantidades que adeuda el patro-
no a su trabajador generan intereses a la rata fija
por el Bajo Central de Venezuela para la indemniza-
ción de antigüedad, porque estas como aquellas
también son prestaciones sociales y no puede dárse-
 le a una obligación de carácter netamente laboral
al trato de una obligación civil o mercantil, cuan-
do se tutelan derechos tan diferentes como incompa-
rables con éstos. Así se decide...".

(Sentencia del Juzgado Superior Quinto del Trabajo

del Area Metropolitana de Caracas de fecha 3 de
junio de 2004, del Magistrado Dr. xxxx xxxxxx xxxx,
en el Juicio de xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx contra
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx, en el expedie-
nte Nro. xxx).

Ciudadano Juez, agotada la instancia conciliatoria previos

esfuerzos rigurosos en aras de materializar

el derecho social que por imperio de la Ley corresponde a mi man-

dante, es por lo que ocurro ante su Honorable Tribunal, para

demandar de la Sociedad Mercantil denominada: xxxxx xxxxxxxxxxxx,

C.A. el pago por DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS DERE-

CHOS LABORALES derivados de la terminación de la relación de

Trabajo.
 TITULO II

DEL DERECHO

Fundamentamos la presente acción en los siguientes Preceptos

Constitucionales y Orgánicos Laborales:

Artículo 88 C.N.: "La Ley adoptará medidas tendientes a

garantizar la estabilidad en el trabajo y establecerá las
prestaciones que recompensen la antigüedad del trabajador
en el servicio y lo amparen en caso de cesantía".

Artículo 1 L.O.T.: "Esta Ley regirá las situaciones y

relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho
social".

Artículo 2 L.O.T.: "El Estado protegerá y enaltecerá el

trabajo, amparará la persona humana del trabajador y
dictará normas para el mejor cumplimiento de su función
como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la
justicia social y de la equidad".

Artículo 3 L.O.T.: "En ningún caso serán renunciables

las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajado-
res".

Parágrafo Unico. "La irrenunciabilidad no excluye la

posibilidad de conciliación o transacción siempre que se
haga por escrito y contenga una
relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de
los derechos en ella comprendidos. La transacción
celebrada por ante el funcionario competente del trabajo
tendrá efecto de cosa juzgada".

Artículo 4 L.O.T.: "La organización de los tribunales y

el proceso especial del Trabajo, la seguridad social, el
régimen de las sociedades cooperativas, la creación y fun-
cionamiento de institutos destinados al servicio de los
trabajadores, la participación de los trabajadores en la
gestión de los entes públicos y de las empresas, y otras
materias que lo requieran, podrán ser objeto de Ley
especial.

Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley

Orgánica podrán ser modificadas cuando se dicte una Ley
Procesal del Trabajo"
Artículo 5 L.O.T.: "La legislación procesal, la organi-
zación de los tribunales y la jurisdicción especial del
Trabajo se orientarán por el propósito de ofrecer a los
trabajadores y patronos la
solución de los conflictos sobre derechos individuales o
colectivos que surjan entre ellos, mediante una
administración de justicia rápida, sencilla y gratuita.

Los conflictos colectivos sobre intereses y los que

se planteen para exigir el fiel cumplimiento de los
compromisos contraídos se tramitarán de acuerdo con lo
pautado en el Título VII de esta Ley".

Artículo 10 L.O.T.: "Las disposiciones de esta Ley son de

orden público y de aplicación territorial; rigen a venezo-
lanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o
convenido en el país y en ningún caso serán renunciables
ni relajables por convenios particulares, salvo aquellas
que por su propio contexto revelen el propósito del le-
gislador de no darles carácter imperativo. Los convenios
colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador
que modifiquen la norma general respetando su finalidad.

Artículo 11 L.O.T.: "Los derechos consagrados por la

Constitución en materia laboral serán amparados por los
jueces de Primera Instancia de la Jurisdicción del
Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica de Amparo
sobre Derechos y Garantías Constitucionales".

Artículo 14 L.O.T.: "Estarán exentos de los impuestos de

timbres fiscales y de cualquier otra contribución fiscal,
todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones que
se dirijan a los funcionarios administrativos o judiciales
del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de
estos funcionarios serán gratuitos para trabajadores y
patronos, salvo disposición especial".

Artículo 15 L.O.T.: "Estarán sujetas a las disposiciones

de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explota-
ciones y faenas, sean de carácter público o privado,
existentes o que se establezcan en el territorio de la
República, y en general toda prestación de servicios
personales
donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la
forma que adopte, salvo las excepciones expresamente
establecidas por esta Ley".

Artículo 16 L.O.T.: "Para los fines de la legislación del

Trabajo se entiende por empresa la unidad de producción de
bienes o de servicios constituida para realizar una
actividad económica con fines de lucro.
Se entiende por establecimiento, la reunión de medios
materiales y de un personal permanente que trabaja, en
general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que está
sometido a una dirección técnica común, tenga o no fines
de lucro.

Se entiende por explotación, toda combinación de

factores de la producción sin personería jurídica propia
ni organización permanente, que busca satisfacer
necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo
centro de actividad económica.

Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la

prestación del trabajo en cualesquiera condiciones".

Artículo 18 L.O.T.: "Para la mayor eficacia de esta Ley,

las autoridades tomarán las medidas que les soliciten los
funcionarios del Trabajo en cumplimiento de sus deberes y
dentro de sus atribuciones".

Artículo 19 L.O.T.: "Las órdenes, instrucciones y, en

general, todas las disposiciones que se comuniquen a los
trabajadores, se harán en idioma castellano".

Artículo 23 L.O.T.: "Toda persona apta tiene el deber de

trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para
asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad".

Artículo 24 L.O.T.: "Toda persona tiene derecho al traba-

jo, el Estado procurará que toda persona apta pueda encon-
trar colocación que le proporcione una subsistencia digna
y decorosa".

Artículo 31 L.O.T.: "Toda persona es libre para dedicarse

al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida
por la Ley".

Artículo 32 L.O.T.: "Nadie podrá impedir el trabajo a los

demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad".

Parágrafo Unico. "Solamente cuando se vulneren los dere-

chos de terceros o de ofendan los de la sociedad, podrá
impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad
competente dictada conforme a la Ley".

Artículo 39 L.O.T.: "Se entiende por trabajador la perso-

na natural que realiza una labor de cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.

La prestación de sus servicios debe ser remunerada".

Artículo 49 L.O.T.: "Se entiende por patrono o empleador
la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya
sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotación o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabaja-
dores, sea cual fuere su número.

Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario,

tanto éste como la persona que se beneficia de esa
explotación se considerarán patronos".

Artículo 50 L.O.T.: "A los efectos de esta Ley se consi-

dera representante del patrono toda persona que en nombre
y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de
dirección o administración".

Artículo 59 L.O.T.: "En caso de conflicto de leyes

prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o
de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de
varias normas vigentes, o en la interpretación de una
determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador. La norma adoptada deberá aplicarse en su
integridad".

Artículo 65 L.O.T.: "Se presumirá la existencia de una

relación de trabajo entre quien preste un servicio
personal y quien lo reciba.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones

de orden ético o de interés social, se presten servicios a
instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos
de los de la relación laboral".

Artículo 66 L.O.T.: "La prestación de servicio en la

relación de trabajo será remunerada".

Artículo 67 L.O.T.: "El contrato de trabajo es aquel

mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios
a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración".

Artículo 68 L.O.T.: "El contrato de trabajo obligará a lo

expresamente pactado y a las consecuencias que de él se
deriven según la Ley, la costumbre, el uso local y la
equidad".

Artículo 69 L.O.T.: "Si en el contrato de trabajo cele-

brado por un patrono y un trabajador no hubiere es-
tipulaciones expresas respecto al servicio que deba
prestarse y a la remuneración, estos se ajustarán a las
normas siguientes:
a) El trabajador estará obligado a desempeñar los ser-
vicios que sean compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género
de los que formen el objeto de la actividad a que se
dedique el patrono; y

b) La remuneración será adecuada a la naturaleza y mag-

nitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario
mínimo ni a la que se pague por trabajos de igual
naturaleza en la región y en la propia empresa.

Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabaja-

dor, de las que está obligado a ejecutar, deberá cumplir-
la, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no
ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de
la empresa, establecimiento o explotación del patrono,
consignando ante éste o su representante su no
conformidad,
sin que el haber cumplido la orden implique su aceptación
de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si
fuere el caso.

Artículo 99 L.O.T: "Se entenderá por despido la

manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la
relación de trabajo que lo vincula a uno o más
trabajadores.

Parágrafo Unico. El despido será:

a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una
causa prevista por la Ley; y
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador
haya incurrido en causa que lo justifique".

Artículo 102 L.O.T.: "Serán causas justificadas de

despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración
debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros
de su familia que vivan con él;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a
la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a
la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres
(3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa
justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador
deberá, siempre que no exista circunstancia que lo impida,
notificar al patrono la causa que lo imposibilite para
asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con
negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles
de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y
otras pertenencias;
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación
o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la rela-
ción de trabajo; y
j) Abandono del trabajo".

Parágrafo Unico. Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del
trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la
faena, sin permiso del patrono o de quien a éste
represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha
sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el
respectivo contrato o con la Ley.
No se considerará abandono del trabajo la negativa
del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro
inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o
máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en
la marcha del resto de la ejecución de la obra".

Artículo 104 L.O.T.: "Cuando la relación de trabajo por

tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o
basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador
tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas
siguientes:
a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido,
con una semana de anticipación;
b) Después de seis(6) meses de trabajo ininterrumpido,
con una quincena de anticipación;
c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido con
un (1) mes de anticipación;
d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpi-
do, con dos (2) meses de anticipación; y
e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrum-
pido, con tres (3) meses de anticipación".

Parágrafo Unico. "En caso de omitirse el preaviso, el

lapso correspondiente se computará en la antigüedad del
trabajador para todos los efectos legales".

Artículo 108 L.O.T.: "Después del tercer mes

ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a
una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días
de salario cada mes.

Después del primer año de servicio, o fracción superior a

seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en
vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador
adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por
concepto de prestaciones de antigüedad, acumulativa hasta
treinta (30) días de salario.

La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del

trabajador, requerida previamente por escrito, se
depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva,
en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones
de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre,
también en forma definitiva, en la contabilidad de la
empresa..."

Artículo 125.- Si el patrono persiste en su propósito de

despedir al trabajador, deberá pagarle adicionalmente a lo
contemplado en el artículo 108 de esta Ley, además de los
salarios que hubiere dejado de percibir durante el
procedimiento, una indemnización equivalente a:

1) Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere

mayor de tres (3) y no hubiere de seis (06) meses.

2) Treinta (30) días de salario por cada año de

antigüedad o fracción superior de seis (06) meses, hasta
un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.

Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización

sustitutiva del preaviso previsto en el artículo 104 de
esta Ley, en los siguientes montos y condiciones.

a) Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad

fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis meses.

b) Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior

a seis (6) meses y menor de (1) año;

c) Cuarenta y cinco días (45) de salario, cuando fuere

igual o superior a un año.

d) Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o

superior a dos (2) años y no mayor de (10) años; y

e) Noventa (90) días de salario, si excediera del

límite anterior.
Artículo 131.- El trabajador dispondrá libremente de su
salario. Cualquier limitación a este derecho no prevista
en esta Ley es nula".

Artículo 133.- Se entiende por salario la remuneración,

provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación
de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extras o trabajo noc-
turno, alimentación y vivienda.

PARAGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el

patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de su familia tienen carácter sala-
rial..."

Artículo 666 L.O.T.- Los trabajadores sometidos a esta

Ley, así como los funcionarios o empleados públicos
nacionales, estatales y municipales, con ocasión de su
entrada en vigencia, tendrán derecho a percibir:

a) La indemnización de antigüedad prevista en el

artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo promulgada el
27 de noviembre de 2000 y de esta Ley reforma, calculada
con base al salario normal del mes anterior a la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley, la cual en ningún caso
será inferior a quince mil bolivares (Bs.15.000,00).

La antigüedad a considerar a estos fines será la

transcurrida hasta la fecha de entrada en vigencia de esta
Ley.

b) Una compensación por transferencia equivalente a

treinta días (30) de salario por cada año de servicio,
calculada con base en el salario normal devengado por el
trabajador al 31 de diciembre de 2004.

El monto de esta compensación en ningún caso será

inferior a cuarenta y cinco mil bolivares (Bs.-45.000,00).
Este monto mínimo que se asegura, será pagado atendiendo a
lo dispuesto en el artículo 194 de esta Ley.

El salario base para el cálculo de esta compensación no

será inferior a quince mil bolivares (Bs.-15.000,00) ni
excederá de trescientos mil bolívares mensuales (Bs.-
300.000,00), sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
667 de esta Ley. A los mismos fines, la antigüedad del
 trabajador no excederá de diez (10) años en el sector
privado y de trece (13) en el público.

Páragrafo Unico.- A los fines previstos en este artículo,

si el trabajador percibiere salarios por unidad de obra,
por pieza, a destajo, a comisión o cualquier otra
modalidad de salario variable, la base para el cálculo
será el promedio de lo devengado durante el año
inmediatamente anterior.

Artículo 669 L.O.T.- Si la relación de trabajo terminase

antes que el trabajador hubiere recibido la totalidad de
lo que le correspondiere de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 666 de esta Ley, la deuda se entenderá de
plazo vencido, y por tal virtud, resultará exigible en su
totalidad.

Páragrafo Unico.- Si la relación de trabajo terminase por

despido injustificado durante el primer año de vigencia de
esta Ley, los ingresos percibidos por el trabajador que
deban revestir carácter salarial de conformidad con su
artículo 133, se incluirán en el salario de base para el
cálculo de las prestaciones e indemnizaciones que
correspondan por virtud de esta Ley.

TITULO III

PETITORIO

Ciudadano Juez, como corolario de las razones de hecho y

argumentos de derecho supra escritas que asisten a mi mandante es

por lo que comparezco ante su competente autoridad a los fines de

demandar formalmente como en efecto demando a la Sociedad Mer-

cantil denominada:

xxxxx xxxxxxxxxxxx, C.A., en la persona de su representante legal,

ciudadano: xxxxxxx xxxxxxx, quién es venezolano, mayor de edad, de

este domicilio y titular de la Cédula de Identidad Nro.-

x.xxx.xxx, en su carácter de COORDINADOR DE LA LIQUIDACION DEL

GRUPO xxxxxxxxxxxx. Para que convenga o en su defecto sea conde-

nada al pago por DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES y demás

conceptos derivados de la terminación del vínculo laboral.

Finalmente, concluyo que a mis representadas se le adeudada por

conceptos de indemnizaciones laborales, indexados a la fecha 31 de

Marzo de 2004 y por daños y perjuicios a la misma fecha las

cantidades discriminadas de la siguiente forma:

ANTIGUEDAD
(ART.108 L.O.T): 120 Días x Bs.5.177,70= Bs.621.324,00

INDEMNIZACIÓN
(ART.125 L.O.T): 120 Días x Bs.5.177,70= Bs.621.324,00

INDEM.SUST.PREAVISO: 60 Días x Bs.5.177,70= Bs.310.662,00

(ART.125 L.O.T)

VACACIONES VENC.: 23 Días x Bs.5.177,70= Bs.465.993,00 1995/96

VACACIONES VENC.: 24 Días x Bs.5.177,70= Bs.119.087,10 1995/97

BONO VACACIONAL: 19 Días x Bs.4.987,00= Bs. 94.753,00

1995/1996

UTILIDADES: 65 Días x Bs.3.804,03= Bs.247.261,95

INTERESES SOBRE
PRESTACIONES SOCIALES: Bs. 7.983,88

SUB-TOTAL Bs.2.480.405,05

ADELANTO DE PRESTACIONES
SOCIALES: Bs. 693.697,44

TOTAL Bs.1.786.707,29
===================
Ciudadano Juez, en consecuencia la sociedad mercantil xxxxx

xxxxxxxxxxxx, C.A. adeuda a mi mandante la cantidad de UN MILLON

SETECIENTOS OCHENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SIETE BOLIVARES CON

VEINTINUEVE CENTIMOS (Bs.1.786.707.26).

Igualmente, solicito se decrete medida preventiva de embar-

go sobre bienes propiedad de la accionada por el doble de la

cantidad demandada, mas las costas y costos del procedimiento,

prudencialmente calculados por el Tribunal.

 También, solicito que la citación de la accionada se veri-

fique en la persona de su representante legal, ciudadano: xxxxxxx

xxxxxxx, titular de la Cédula de Identidad Nro. x.xxx.xxx, en su

carácter de COORDINADOR DE LA LIQUIDACION DEL GRUPO xxxxxxxxxxxx,

de la demandada en la siguiente dirección Av. Urdaneta, Esquina

de xxxxxxxx, Edif. xxxxx xxxxxxxxxxxx, Piso x, Presidencia. Cara-

cas, Distrito Capital.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 174 del Código

de Procedimiento Civil se fija como domicilio procesal la oficina

de nuestro escritorio jurídico que es el siguiente: Av. Universi-

dad, Edif. xxxxxo xxxxxxo, Torre x, Piso xx, Oficina xx-xx.

Por último, solicito que la presente demanda sea admitida,

sustanciada conforme a derecho y en la definitiva declarada con

lugar con la expresa condenatoria en costas y costos de la parte

demandada.

Es Justicia, que espero en Caracas a la fecha de su presen-

tación.
LA APODERADA