1.
La protección durante la incapacidad temporal
2. Situación 1: El trabajador finaliza el contrato estando de baja
o Cuantía de la prestación
o ¿Qué gestiones tiene que realizar el trabajador?
o Qué pasa en el momento que reciba el alta médica…
3. Situación 2: El trabajador que percibe una prestación por desempleo
sufre una baja por incapacidad temporal
o El trabajador finaliza el periodo de prestación y sigue estando de
baja
4. Situación 3: El trabajador se encuentra cobrando el subsidio y tiene una
baja por enfermedad
La protección durante la incapacidad
temporal
La seguridad social protege al trabajador cuando este se encuentre en
una situación de incapacidad temporal motivada por una enfermedad o
accidente, sea o no laboral.
En este sentido, las incapacidades temporales, pueden ser debidas a dos tipos
de contingencias:
o Contingencias comunes: Enfermedades comunes o accidentes no
laborales.
o Contingencias profesionales: Enfermedades
profesionales o accidentes laborales.
Además, conviene aclarar también la diferencia entre prestación por
desempleo y subsidio por desempleo:
o Prestación por desempleo: Prestación contributiva, a la cual se tiene
cuando se tiene cotizado al menos un año en los últimos seis años.
o Subsidio por desempleo: Prestación asistencial, que se le concede a
determinados trabajadores una vez finalizado la prestación por desempleo. La
cuantía es el 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM), en el año 2021 la cuantía es de 451,92 euros.
Una vez aclaradas estas cuestiones, vamos a analizar cada caso de manera
concreta…
Situación 1: El trabajador finaliza el contrato
estando de baja
Si al finalizar el contrato el trabajador está de baja, seguirá percibiendo la
prestación económica por incapacidad temporal hasta la fecha del alta
médica, independientemente de que tengamos derecho o no a la prestación
por desempleo.
Así mismo, da igual la causa de extinción, ya sea baja voluntaria, despido o fin
de contrato temporal.
Cuantía de la prestación
En cuanto a la cuantía que percibiremos varía en función de si la baja es por
contingencia común o profesional:
o Incapacidad temporal debido a contingencia común: Se cobrará
la cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se de el alta médica.
La prestación por desempleo se calcula teniendo en cuenta la base de
cotización de los últimos 180 días efectivamente cotizados. Esta cuantía lo
abona o la mutua o la seguridad social.
Sobre la cuantía de prestación por desempleo te recomiendo este artículo…
Requisitos para cobrar el paro, duración y cuantía.
Índice de la entrada Clases de Desempleo ¿Quién tiene derecho al paro?
Nacimiento de la prestación ¿Cuánto tiempo de paro me corresponde? Du...
o Incapacidad temporal debido a contingencias
profesionales: Percibirá el 75% de la base reguladora como venía percibiendo
hasta ahora. Eso si, podrá perder el derecho de mejora que tenga reconocido
por convenio colectivo. La gran diferencia no es tanto el porcentaje que se
recibe, sino que no existe un límite como si que existe en el caso anterior de el
límite propio de la prestación por desempleo. En este caso lo abona la mutua.
Una cuestión muy importante, si el convenio colectivo complementa la
mejora de la incapacidad temporal, la empresa será responsable del pago de
esa mejora aunque se extinga la relación laboral tal y como ha indicado el
supremo en la sentencia del Tribunal Supremo de 12 de marzo de 2020; “el
derecho a la mejora de Incapacidad Temporal pactada en convenio colectivo
no concluye con la extinción del contrato de trabajo, sino que se extiende hasta
la finalización de la propia IT.”
¿Qué gestiones tiene que realizar el trabajador?
Para poder seguir cobrando una vez termine la relación laboral, el trabajador
tiene que solicitar al pago directo ya sea a la mutua o a la seguridad social.
En caso de contingencias comunes, el responsable de pago puede que sea la
seguridad social o la mutua, en caso de contingencias profesionales, el
responsable será con casi total seguridad la mutua.
Por ello, podemos preguntar a la empresa cual es la mutua correspondiente, y
a ésta que documentación tenemos que rellenar. Normalmente, es la solicitud
de pago directo, además del libro de familia en caso de tener hijos a cargo
menores de 26 años.
Si es a la seguridad social a quién tenemos que solicitar la prestación
tendremos que presentar este documento ante el Instituto Nacional de la
Seguridad Social.
Qué pasa en el momento que reciba el alta médica…
La situación es diferente en función de la contingencia que motiva la
incapacidad temporal…
o Incapacidad temporal debido a contingencia común: Se le
descontará de la duración del paro el tiempo que esté de incapacidad temporal.
Es decir, que si tiene una vez finalizado tiene derecho a un año de paro, y
permanece dos meses de incapacidad temporal, posteriormente podrá cobrar
diez meses de prestación por desempleo. A su vez, el SEPE cotizará por esos
dos meses que has estado de incapacidad temporal.
En este caso, la pregunta fundamental es, ¿y que pasa si no solicito el
desempleo y encuentro otro trabajo? En dicho caso, no se consumirá paro,
pero no se entenderá cotizado el tiempo de incapacidad temporal.
La ventaja es que no se consume el paro, la desventaja es que el tiempo de
incapacidad desde el momento de la extinción de la relación laboral hasta el
alta médica se considerará una laguna.
¿Consumo paro estando de baja por incapacidad temporal?
Opciones que tiene el trabajador para no gastar el paro que tiene en caso de
estar de baja médica.
o Incapacidad temporal debido a contingencias profesionales: No hay
descuento del periodo percibido entre el fin del contrato y el alta médica.
Finalizado la contingencia profesional, cobrará la prestación por desempleo con
la duración que le corresponde, sin ningún tipo de disminución. En este caso,
todo ese tiempo nunca se entenderá cotizado.
El trabajador un vez recibido el alta, tiene un plazo de 15 días hábiles para
solicitar la prestación por desempleo.
Si el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro, podrá solicitar un subsidio si
tiene derecho a ello, pero no existe un subsidio específico en esta
situación.
Situación 2: El trabajador que percibe una
prestación por desempleo sufre una baja por
incapacidad temporal.
El trabajador que sufre una incapacidad temporal mientras recibe la prestación
contributiva seguirá percibiendo la prestación en la misma cuantía.
Durante el tiempo que el trabajador se encuentre de baja, no tendrá que
renovar la demanda de empleo, pero si entregar en la oficina de prestaciones el
parte de baja por incapacidad temporal, así como los partes de confirmación
semanales y el alta médica cuando ésta se produzca.
El trabajador finaliza el periodo de prestación y sigue
estando de baja
Cuando termina el derecho a la prestación por desempleo, y continúa estando
de baja, el trabajador percibirá el 80% del IPREM, es decir, en el año 2021 la
cuantía es de 451,92 euro.
Una vez finalizado la incapacidad, tiene un plazo de 15 días hábiles desde la
fecha de alta para solicitar el subsidio por desempleo, que cobrará en su
totalidad sin ningún tipo de descuento en su duración si tiene derecho a él.
Esta cuestión tiene una excepción, en caso de que la baja por incapacidad
temporal se considere una recaída por una baja anterior que se produjo
cuando la relación laboral estaba vigente. En este caso seguirá cobrando la
cuantía que corresponde al paro hasta que reciba el alta médica.
Se considera recaída cuando existe una baja médica por la misma o similar
patología en los 180 días posteriores a recibir el alta médica.
Las recaídas en la incapacidad temporal
Concepto de recaída y prestación a percibir por el trabajador
Por ejemplo, el trabajador tiene una baja por un accidente en el trabajo. Se
extingue el contrato de trabajo y empieza a cobra el paro una vez recibida el
alta médica. Si dos meses más tarde, sufre un empeoramiento de las lesiones
por la cual le dan de nuevo la baja médica, se considera recaída y por lo tanto
seguirá
Situación 3: El trabajador se encuentra
cobrando el subsidio y tiene una baja por
enfermedad
La cuantía y duración del subsidio no varía. Una vez finalizado el subsidio
no tendrá derecho a ninguna prestación económica, incluso para el caso que
continúe la enfermedad común o accidente no laboral.
