DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
Nombre estudiante • Acosta Lopez Paola Viviana
• Bojorges Moreno Yailyn Maite
• Diaz Miranda German
• Jiménez Martínez Edgar Uriel
• Velázquez Tovar Rodolfo
Nombre docente María Abascal Cuellar
Fecha 07/11/2022
Cultura Internacional del Trabajo
Unidad 3. La Cultura el Comportamiento Organizacional
Actividad 13
Proyecto Integrador Etapa 2
INSTRUCCIONES:
1. A partir de la retroalimentación de tu docente realiza los
ajustes necesarios al proyecto. En este formato se deberán
incluir todos los elementos de la Primera Etapa para que
integres tus avances ya corregidos.
2. Las referencias de fuentes consultadas en formato APA de
las 3 Etapas del Proyecto, las irás concentrando en un solo
apartado.
3. Para esta Segunda Etapa desarrolla lo que a continuación
se solicita:
PRIMERA ETAPA DEL PROYECTO
PLAN DE ACCIÓN PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MATERIA DE
Título del
Proyecto: EMPLEO
Análisis de Impacto:
Facilitar la atención a personas con alguna discapacidad que se
encuentren desempleados para lograr su futura inserción en distintas
compañías del estado a las que se puedan acoplar.
Análisis de beneficios:
Que las personas con discapacidad puedan ser incluidas en el mundo
laboral sin ser discriminados al tener la oportunidad de demostrar que
tienen las aptitudes necesarias para trabajar en las compañías, lograr
incluso hacerlo en conjunto con otras personas para que ellos también
aprendan mutuamente.
Objetivo general del Proyecto:
Favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad mediante la
implementación de acciones de información, asesoramiento, orientación
profesional, formación e intermediación laboral.
Objetivos específicos del Proyecto:
Adaptarse al ambiente laboral de una empresa y sentirse uno más de ellos
en las empresas, dando soluciones, opciones y cumpliendo proyectos.
Alcance del Proyecto
Dar a conocer el proyecto y así invitar a nuevas organizaciones a unirse
para así poder combatir esta problemática que a existido desde tiempo
atrás y hacer un nuevo presente y futuro quizás.
Matriz FODA
A partir de las definiciones de los objetivos y los análisis previos, genera el análisis situacional
mediante una matriz FODA
(incluir mínimo 4 elementos en cada rubro)
Análisis Interno Análisis Externo
Debilidades Amenazas
❖ Pocos empleos aceptan a personas con ❖ Medios de transporte
discapacidad
❖ Escasez de plazas para personas con
❖ Falta de capacitación
discapacidad
❖ Infraestructura inadecuada
❖ Dificultad para realizar actividades ❖ Prácticas discriminatorias
❖ Falta de oportunidades.
❖ Prejuicios y romper paradigmas
❖ No valoración de sus habilidades
Fortalezas Oportunidades
❖ Innovar en modelos de trabajo más incluyentes, ❖ No hay modelos previos por lo tanto se
sin tener ninguno estructurado puede innovar por completo en cuanto a
plantear algún modelo
❖ Generaciones más consientes
❖ Capacidades diferentes por lo que hay
❖ Cantidad de personas que no pueden obtener diversidad en cuanto habilidades
una labor por alguna capacidad diferente ❖ Mejorar la calidad de vida de las personas
con alguna discapacidad
❖ Las facilidades que hay hoy en día para dar a
❖ Generar más conciencia a nivel nacional y
conocer un tema por diferentes medios
global con el tiempo
❖ El impacto que tiene la difusión de muchos
temas
SEGUNDA ETAPA DEL PROYECTO
Cronograma de actividades
Definir las actividades a llevar a cabo y el nombre y puesto del responsable, así como el mes en el que se realizará
la actividad.
Actividad Responsable Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Actividad 1. JEFE DE AREA DE
ADMINISTRACION
Actividad 2. JEFE DE
MERCADOCTENIA
Actividad 3. JEFE DE
MERCADOCTENIA
Actividad 4. JEFE DE
MERCADOCTENIA,
ADMINISTRACION
Y FINANZAS
Actividad 5. JEFES DE TODAS
LAS AREAS
Lista de áreas involucradas:
• Recursos humanos
• Mercadotecnia
• Sistemas
• Finanzas
Mínimo 3 referencias consultadas en formato APA para esta
Segunda Etapa:
2018). Inclusión Laboral. 2022, de secretaria de Salud Sitio web:
[Link]
i%C3%B3n%20laboral%20permite%20que,un%20empleo%20digno%20y
%20decente.
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Condiciones
laborales de las trabajadoras domésticas. Estudio cuantitativo con
trabajadoras domésticas y empleadoras [en línea]. México, Conapred,
2015. [Link] [Link]/userfiles/files/TH_completo_FINAL_
[Link]
[Link]
Aspadex. (02/09/2022). La discapacidad a lo largo de la historia. Obtenido
de La discapacidad a lo largo de la historia: [Link]
discapacidad-a-lo-largo-de-la-historia/
Caja de Herramientas Comunitarias. (2018). Obtenido de
[Link]
planificacion/desarrol lar-un-plan-de-accion/principal
