REASIGNACION

Este proceso, que se realiza cada año, corresponde a una acción administrativa que les permite
a los docentes nombrados, los directivos y a los especialistas de las UGEL y DRE de instituciones
educativas públicas desplazarse geográficamente de una plaza ubicada en determinado lugar a
otra con vacantes libres y presupuestadas.

LA REASIGNACIÓN DOCENTE CUENTA CON DOS MODALIDADES LAS CUALES SON:

 Reasignación por unidad familiar: es la oportunidad para que los docentes se trasladen
al lugar de residencia de sus familiares directos. Para esto, se debe acreditar el vínculo
y certificar el lugar de destino.
 Reasignación por interés personal: aquí corresponde diferentes motivos que sean
debidamente justificados y que causen el deseo en el docente de cambiarse de
institución educativa.

COMO PARTICIPAR:
Para quienes deseen ser parte de la reasignación docente, en cualquiera de sus dos
modalidades, deben realizar y presentar una solicitud por medio de la mesa de partes física o
virtual de la DRE o de la UGEL a la cual desean realizar su traslado. En la solicitud deben estar
adjuntos los documentos que validen los criterios y requisitos que se exigen.

REQUISITOS PARA POSTULAR A UNA REASIGNACIÓN POR INTERÉS PERSONAL O POR

UNIDAD FAMILIAR:
 Deberá acreditar tener como mínimo tres (3) años de nombramiento y dos (2) años de
servicios oficiales efectivos continuos o acumulativos en la última plaza de la cual es
titular como nombrado/a o designado/a al momento de su postulación.
 Presentar informe escalafonario de reasignación, cuya antigüedad no sea mayor a 60
días a la postulación.
 Haber aprobado la última evaluación de desempeño docente. Este requisito se
encuentra suspendido.

CÓMO FUNCIONA LA REASIGNACIÓN:

Lo primero que debe saber, es que es un proceso que tiene unos tiempos estipulados y unos
parámetros que debe seguir para ser candidato al cambio de plazas. Para esto, debe conocer
toda la información que es proporcionada por parte del Minedu, como el cronograma, los
requisitos exigidos y las etapas que se desarrollan en este proceso.

ETAPAS QUE LA COMPONEN:

 Etapa general: aquí se realiza la inscripción, la evaluación de expedientes, la
publicación de resultados preliminares, presentación de reclamos y la publicación final
de resultados.
 Etapa regional – primera fase: se realiza la publicación de cuadro de méritos, la
adjudicación de plaza y emisión de resoluciones.
 Etapa regional – segunda fase: se publican las plazas orgánicas vacantes, los cuadros de
mérito, la adjudicación de plaza y la emisión de resoluciones.
 Etapa interregional: inicia con la publicación de plazas orgánicas vacantes, la
publicación de cuadro de méritos, adjudicación de plaza y emisión de resoluciones
COMENTARIO:
PERMUTA
La permuta docente es una acción administrativa que autoriza a dos profesores a intercambiar
por mutuo acuerdo plazas que tengan las mismas características: área de desempeño, escala,
cargo, modalidad, forma, nivel o ciclo educativo y jornada laboral.

REQUISITOS PARA HACER UNA PERMUTA DOCENTE:

 Solicitud (Formulario Único de Trámite).
 Informe escalafonario con datos completos sobre la situación laboral del docente.
Dicho documento debe ser de una antigüedad no mayor de 30 días.
 Desempeñar igual cargo.
 Pertenecer al mismo nivel, modalidad, ciclo o forma educativa y Área de Desempeño
Laboral.
 Tener la misma escala magisterial y jornada de trabajo.
 Contar como mínimo 5 años de servicios oficiales como nombrado.
 Acreditar tres 3 años de servicios oficiales efectivos en el lugar de su último cargo.

EN QUÉ CASOS PROCEDE LA PERMUTA DOCENTE:

Solo procede entre profesores del área de gestión pedagógica, y los que prestan servicios en
los cargos del área de gestión institucional de las instituciones educativas que fueron
designados en su segundo periodo, debiendo efectuarse en la misma modalidad, forma, nivel,
ciclo educativo y área curricular o campo de conocimiento, y especialidad

PROCEDIMIENTO QUE SE SIGUE EN LA PERMUTA DOCENTE:

 La permuta se realiza entre los meses de agosto a noviembre de cada año.
 Los profesores que deseen permutar presentarán su petición escrita en la DRE o UGEL
de su jurisdicción, según corresponda, hasta la segunda semana del mes de agosto, del
año lectivo respectivo.
 El área o equipo de personal de la DRE o UGEL a cargo del procedimiento, evalúa los
expedientes de los peticionarios.
 La DRE o UGEL donde fue presentado el expediente expide el acto resolutivo
correspondiente, debiendo comunicar a la DRE o UGEL de origen para la emisión del
documento de cese de pago de remuneraciones.
 La mencionada comunicación se omitirá cuando se trate de una permuta dentro de la
misma jurisdicción de la IGED

EN QUÉ CASOS SE PROHÍBE LA PERMUTA DOCENTE

 Los comprendidos en procesos administrativos disciplinarios.

 Los que están en proceso de racionalización.
 Encontrarse con medida preventiva o de retiro a consecuencia de una denuncia
administrativa.
 Estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente.
 Registrar antecedentes penales o judiciales al momento de postular.
 Tener sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
 Encontrarse cumpliendo sanción administrativa de suspensión o cese temporal en el
cargo.
  Haber sido sancionado con amonestación escrita o suspensión en el cargo hasta por 30
días, que no haya superado, como mínimo, un año desde que cumplió la sanción hasta
la inscripción al procedimiento de reasignación o suscripción del acuerdo de permuta.
 Haber sido sancionado con cese temporal sin goce de remuneraciones desde 31 días
12 meses, que no haya superado, como mínimo, 2 año desde que cumplió la sanción
hasta la inscripción al procedimiento de reasignación o suscripción del acuerdo de
permuta.

CARACTERÍSTICAS DE LA PERMUTA DOCENTE

 Es de carácter permanente y definitivo.

 Se mantiene la jornada laboral y la escala del docente.
 No se interrumpe el vínculo laboral.
 Se realiza una vez al año.
 Es nula si se cambia de nivel de servicio, forma, ciclo y modalidad educativa.
 El periodo mínimo de tiempo de servicios oficiales efectivos que se requiere
para solicitar la permuta, no incluye el tiempo de licencia sin goce de
remuneraciones, ni el periodo de sanción disciplinaria.
COMENTARIO:
DESTAQUE
se regula el procedimiento de destaque, el cual consiste en el desplazamiento temporal
que debe realizar un profesor nombrado o especialista, para su cargo inicial para otro
de la misma modalidad, nivel o ciclo educativo.

ESTE CAMBIO SE REALIZA ANTE:

 Necesidades institucionales: esta causal se genera cuando una UGEL presenta
una necesidad institucional y cuenta con una plaza orgánica vacante para el
destaque, previamente identificada por el jefe de recursos humanos. Aquí los
docentes de la misma UGEL que quieran postularse a esta institución educativa
podrán hacerlo, al igual que profesores externos a ella.
 Salud: se presenta cuando el profesor o especialista solicita su desplazamiento
debido a una enfermedad o una incapacidad física que requiere de la atención
de un médico ubicado en un distrito diferente al de su plaza de origen. Aquí no
se toma en cuenta el desplazamiento dentro del mismo distrito.
 Unidad familiar: Ocurre cuando el docente se debe transferir de institución
educativa por su cónyuge o por sus hijos. Este procedimiento, para los
docentes, se debe dar en los tres primeros días hábiles del mes de enero y para
los especialistas, durante la cuarta semana de noviembre del año anterior al
que se realizará el desplazamiento.

DISPOSICIONES GENERALES:
 Como le mencionamos, este proceso solo se encuentra previsto para el
cargo de profesor de la Carrera Pública Magisterial o de especialista.
 Para realizar el proceso de destaque se debe iniciar con la presentación de
la petición con la indicación de la causal por la que se realiza. Este proceso
se finaliza con la emisión de la resolución que autoriza o rechaza la petición.
 Una vez se efectúa el destaque, el docente o especialista recibe su
remuneración en la IGED de destino, según el cargo y la escala a la que
pertenece; al igual que las asignaciones según el tipo y lugar de ubicación
de la institución educativa.
 El docente o especialista conservará su plaza de la cual es titular en la
entidad en la que se realizará su destaque.
 No se tendrán en cuenta las peticiones de destaque de los docentes o
especialistas que se encuentren en medio de una evaluación al desempeño
realizada por el Minedu. Sin embargo, una vez finalizada esta podrá ser
tenidos en cuenta.
 Prohibiciones para el destaque:
Se encuentran prohibidos de participar en el destaque aquellos quienes:

 Tienen sanción administrativa.

 Están contemplados en las medidas preventivas de la Ley N° 29988.
 Están haciendo uso de licencia con o sin remuneración, excepto licencia por
incapacidad temporal o maternidad.
 Han agotado el periodo máximo de destaque de dos seguidos.
 Están en el proceso de evaluaciones de desempeño del Minedu.
Vigencia del destaque:

 Se da de manera temporal, por un periodo igual o mayor a 30 días a fin de

asegurar la cobertura del servicio educativo.
 El destaque de los profesores tiene vigencia entre marzo y diciembre del
año fiscal y el de especialistas entre enero y diciembre del año fiscal.
 El destaque tanto para profesores como para especialistas se dará por
máximo dos años continuos.
 Luego de agotar el periodo máximo de destaque, si se desea presentar una
nueva solicitud para este proceso se deberá esperar tres años desde el 1 de
enero del año siguiente a la finalización del periodo de 2 años.
COMENTARIO:
RESOLUCIONES VICEMINISTERIALES
Son resoluciones administrativas, que llevan la firma de un vice ministro y/o jefe de
organismo publico correspondiente. Ejemplo: resolución vice ministerial No. 110 89 ED,
que adecua, a partir del 1abril de 1989, los niveles remunerativos de los servidores de
los grupos ocupacionales técnico y auxiliar del ministerio de educación.
COMENTARIO:

RESOLUCIONES DIRECTORALES
Son resoluciones administrativas, que llevan la firma del director de cada repartición de
la administración pública (regional, departamental, USE, UGELS, etc.)
Ejemplo: Resolución directoral No. 3346 86 ED que dispone la rotación de
profesionales de la educación nombrados en niveles y/o modalidades educativas
diferentes al de su formación profesional a cargos vacantes de su especialidad.
Pero además fuera de las consideraciones en la PIRAMIDE se encuentran. Los Decretos,
las directivas, los oficios múltiples, oficios circulares, los memorándums, notas de
remisión, etc. Que aclaran o precisan de manera concreta y especifica.
COMENTARIO: