ORIENTACION EN CONTEXTOS

LABORALES

E.E.S.O.N° 446 “Juan Bautista Alberdi”

Prof.Claudia Beatríz Dabove

Cursos: 5to. Ciencias Sociales I –Turno Mañana-

5to.Ciencias Sociales II – Turno Mañana -

Programa de Contenidos
UNIDAD I: “ El trabajo y el Empleo”
Origen de la palabra trabajo. Concepto de trabajo. Evolución del trabajo a lo largo de la historia. Definición de
trabajo humano. El trabajo productivo. El trabajo en la era industrial. El trabajo en la era de la posmodernidad.
Evolución del trabajo en Argentina. Trabajo registrado y no registrado. El trabajo como fuente de ciudadanía. El
trabajo decente. Distintas formas de trabajo: Trabajo autónomo y en relación de dependencia. Trabajo
voluntario. La globalización. Trabajo en contexto de globalización nuevas formas: el teletrabajo. Situación actual
del teletrabajo en Argentina. Mercado de trabajo. La dinámica laboral. Condiciones de la actividad laboral.
Indicadores del Mercado de Trabajo.
UNIDAD II: “Trabajo y Derecho”
El derecho al trabajo. El trabajo como derecho humano y como derecho social. La constitucionalización del
derecho laboral en Argentina. El derecho de trabajo y sus ramas. Principios del derecho del trabajo. El Derecho
Colectivo del Trabajo. Fuentes del D.C.T. Las Asociaciones Profesionales. Asociaciones sindicales. Los
derechos de los delegados sindicales. Los convenios colectivos de trabajo. C.G.T. O.I.T. Las luchas sociales y
el trabajo.
UNIDAD III: “El Derecho Individual de Trabajo y su regulación en Argentina“
Los inicios de la legislación laboral. Los derechos y deberes del trabajador. Las facultades (derechos) y
obligaciones del empleador. Ley de Contrato de Trabajo N° 20744: El contrato de trabajo. Objeto. Formas. Los
sujetos del contrato de trabajo. Modalidades del contrato de trabajo. Contrato de pasantías. Contrato de
teletrabajo. La remuneración. Formas de determinar la remuneración. Salario mínimo, vital y móvil. Aguinaldo.
Periodo de prueba. Jornada laboral. Jornada nocturna. Licencias ordinarias y extraordinarias. Extinción del
Contrato de Trabajo: causas. Preaviso. Plazos. Indemnización sustitutiva. Otras Indemnizaciones. Tipos.
UNIDAD IV: “ El Derecho de la Seguridad Social”
La seguridad social. Obras sociales. Organismo de control. Asignaciones Familiares. Planes sociales. AUH. Los
riesgos del Trabajo: Ley N° 24.557 Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: enfermedad profesional y enfermedad
inculpable. Carácter y grado de la incapacidad. Régimen legal indemnizatorio. Obligaciones de la ART.
Obligaciones del l empleador .Prestaciones a cargo de la ART y del empleador. Higiene y Seguridad en el
Trabajo. Jubilaciones y Pensiones.
UNIDAD V: “ La búsqueda laboral”
Importancia de los RRHH. Composición. Administración. Proceso de selección de personal. Etapas. Quien debe
seleccionar. Instrumentos. Entrevista de trabajo. Aspectos Reclutamiento. Fuentes. Carta de Presentación.
Tipos. C.V. Tipos. Pautas. Videocurriculum. Capacitación Entrenamiento. Desarrollo.. Coaching. Características
.Proceso de evaluación del personal. Métodos.

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UNIDAD II
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EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

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 UNIDAD III

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

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 Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto.

El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesión
de los derechos a la invención o descubrimiento, en el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley.

Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera
de aquellas formas.

Deberes del empleador

 Prohibición. Libertad de expresión.

El empleador no podrá, ya sea al tiempo de su contratación, durante la vigencia del contrato o con vista a su
disolución, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones políticas, religiosas, sindicales,
culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este podrá expresar libremente sus opiniones sobre tales
aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas.

 Pago de la remuneración.

El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en esta ley.

 Deber de Seguridad.

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El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y
demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica
sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los
efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así
como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.

Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el
trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de
la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro
inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora,
o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos
o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.’

 Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.

El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del
trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.

 Deber de protección - Alimentación y vivienda.

El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento.
Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las
necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables,
conforme a las exigencias del medio y confort.

 Deber de ocupación.

El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría

profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber.
Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá
derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de
carácter transitorio.

Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la
suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.

 Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador
el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podrá invocar en ningún
caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive
la pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa
del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como
agente de retención, contribuyente u otra condición similar.

 Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social -
Certificado de trabajo.

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La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya
sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual.

El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la
relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando
medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios,
naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de
la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado
con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual,
normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios,
si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para
hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Párrafo incorporado por
art. 45 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)

 Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará
que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo,
religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se
sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.

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 Contrato de Teletrabajo

Concepto. Habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de
servicios, en los términos de los artículos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio
de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador,
mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación.

Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se establecerán por ley especial. Las regulaciones
específicas para cada actividad se establecerán mediante la negociación colectiva respetando los principios de
orden público establecidos en esta ley.

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 Extinción del Contrato de Trabajo

Preaviso

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto,
indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato
se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá
darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1)
mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS
(2) meses cuando fuere superior.

Indemnización sustitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización
substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el
artículo 231.

Extinción del contrato por renuncia del trabajador

La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su
validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.

Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose la
presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.

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 Extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes

Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante
escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.

Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados
precedentemente.

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 Extinción del contrato de trabajo por justa causa

Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra
de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la
prosecución de la relación.

Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en
justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito,

Indemnización por antigüedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste
deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o
fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual
devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las
indemnizaciones previstas

Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una
indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.

Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador

Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.

En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o.
1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecida, a
percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.

Extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales,
actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las
cuales ésta no podría proseguir.

En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley.

Extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

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Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso
y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 95, segundo párrafo, de
esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, siempre que el tiempo del
contrato no haya sido inferior a un (1) año.

Extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador

Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247. En
cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245. La
determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al
momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por
los acreedores.

Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador

A partir de que el trabajador cumpla setenta (70) años de edad y reúna los requisitos necesarios para acceder
a la Prestación Básica Universal (PBU) establecida en el artículo 17, inciso a) de la ley 24.241 y sus
modificaciones, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados
de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento, el empleador deberá
mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un (1)
año.

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador

Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la
misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo
dispuesto en el artículo 212 de esta ley.

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 UNIDAD IV

EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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UNIDAD V

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RECURSOS HUMANOS

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 ENTREVISTA DE TRABAJO

Buscar empleo no es una tarea sencilla, requiere de tiempo y

esfuerzo; pues debes buscar empresas, elaborar la carta y/o
C.V., .Lo primero que debes saber es que llegar a esta fase del
proceso de selección ya es un paso importante . Solo acceden
los candidatos que tienen verdaderas posibilidades de ser
contratados.
Debes tener mucha confianza en ti mismo.Piensa qué eslo que
quieres conseguir en la entevista.Sólo convencerás al
entrevistador que eres la persona idónea si realmente lo crees
así,.Manifiesta tu interés, prepara un guión de lo que quieres
contar: tu formación, experiencia, cualidades personales, demuéstrales que te ajustas al perfil a la perfección.

 ¿ Poseo las destrezas y conocimientos para aspirar a este puesto?

 ¿ Cuáles son mis cualidades para aspirar a este puesto?
 ¿ Qué me distingue de los otros.?
 ¿ Cuáles son mis objetivos a corto o mediano plazo?
 ¿ por qué me interesa más esta empresa que otra?
 ¿ Qué le puedo aportar a la empresa?
 ¿Cuáles son mis aspiraciones económicas actuales?
Otros aspectos a cuidar:

 Ten controladas las ofertas de trabajo a las que has respondido. Si te llaman de una empresa y no
recuerdas esa oferat de trabajo, causarás una mala impresión.
 Deja aviso en casa ( a tus padres, amigo. Etc ) para que, si te llaman de una empresa y no estás,
tomen nota del mensaje ( al menos el nombre de la empresa, teléfono y persona de contacto) .
Devuelve la llamada lo antes posible.
 Si no te ha quedado claro la hora o el lugar al que tienes que ir a una entrevista ,llama sin temor. Lo
importante es que sepas muy bien cuándo y dónde debes acudir.
 Obtén toda la información que puedas sobre la empresa.
 Acude a todas las entrevistas a las que te convoquen, así darás una buena imagen y además te servirá
de entrenamiento.
 Por si acaso, lleva un CV a la entrevista, aunque lo hayas enviado antes.
 Repasa tus puntos fuertes y tus puntos débiles . Es muy probable que tengas que hablar de ellos en
la entrevista.
 Puntualidad. Preséntate tres o cuatro minutos antes, nunca tarde.
 Tu aspecto debe ser cuidado y adecuado ( sin gorra, piercing, tatuajes a la vista (en lo posible )).
 Si te atacan los nervios realiza unas respiraciones profuindas para relajarte antes de comenzar la
entrevista. Si es posible ve al baño, lávate las manos y bebe un poco de agua.
 Nof umes ni en la sala de espera ni durante la entrevista , aunque pases muchos nervios.

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 No digas….. Dí….

Creo que…. Estoy seguro de que….

Me parece…. Estoy convencido de que
Lo que hice no tiene importancia… Estoy satisfecho de lo que hice
No sé si sirvo Lo positivo supera lo negativo
Tengo fallas Salvaré el obstáculo
Esto me asusta Estaré a la altura
Hay otros mejores Se adapta a mis capacidades
A veces pierdo el control Si algo me inquieta sé dominarme
No sé si me conviene Se adapta a mis intereses y capacidades

Tus gestos también son importantes:

 Mira al entrevistador de frente.

 Tus gestos deben coincidir con lo que se dice. Por ej: no digas “sí” poniendo cara de “no”
 Sonríe de vez en cuando para comunciar una imagen de persona agradable.
 Evita posturas abatidas o de decaimiento y no pongas los codos sobre la mesa (postura erguida).
 Usa las manos para ilustrar acciones difíciles de verbalizar. Evita movimientos excesivos.
 Evita los tics nerviosos, en lo posible. No hagas muecas ni te comas las uñas ,evita tocarte la cara,
golpear el bolígrafo, menear la pierna.
 En cuanto a la distancia , toma una postura cercana pero sin invadir el espacio del entrevistador.
 Evita responder con monosílabos ( SI-NO ) .Durante la entrevista debes hablar de lo que haces y
de ti en positivo ,sin resultar pedante.

¿ Qué va a valorar el entrevistador ?

Tratará de profundizar en la información de tu CV y determianr
si te ajustas al puesto. Para ello observará tu iniciativa,
creatividad, capacidad comunicartiva, estabilidad, claridad de
idesa, motivacioón hacia ese trabajo.
Por ello, es conveniente que prepares las respuestas a las
preguntas más frecuentes, recuerda que tu objetivo profesional
,laboral debe ser el mismo que declaraste en tu CV. Durante la
entrevista escucha con atención al entrevistador y razona tus
respuestas. No bajes la guardia .Contesta con honestidad y
claridad . Es importante mantener una actitud positiva.

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Algunos aspectos que se valoran positivamente Algunos aspectos que se valoran negativamente

 Ser una persona desenvuelta  Ser una persona pasiva, indiferente.

 Ser tolerante al exceso de trabajo  Tener una preparación inadecuada al nivel
 Ser agradable que se exige.
 Ser tolerante a la tensión  Tener malos modales, ser torpe.
 La capacidad de organización y  Ser una persona problemática o polemizar
planificación con el entrevistador.
 La capacidad para resolver problemas y  Tener una apariencia descuidada o
aplicar soluciones desaseada.
 Tener iniciativa  Presentar ansiedad.
 No ser una persona agresiva  Aparentar que mendigamos el trabajo.
 Ser tolerante, flexible y solidario  Dar sensación de arrogancia.
 Tener capacidad para trabajar en equipo  No mirar al interlocutor. Estar a la
defensiva.
 Interesarse más por el sueldo que por otros
aspectos del trabajo.
 No realizar ninguna pregunta , cuando han
quedado lagunas (silencios ) durante el
transcurso de la entrevista.

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Algunos ejemplos de preguntas más frecuentes en las entrevistas …

1.Cuéntame algo sobre tí…

No te dejes abrumar por tener que contar tu vida entera en un momento,. Dí tu edad, profesión y ocupación
actual,comenta lo que estás buscando y explica brevemente tus preferencias generales , porsupuesto
orienta esta última parte al tipo de trabajo que se ofrece.
2.Háblame de tu titulo, ¿ por qué elegiste esta carrera?
Habla de tu vocación, de las posibilidades laborales y personales que te ofrece y de las expectativas que
te ofrece. No seas exagerado, pero muéstrate ilusionado.
3. ¿ Por qué dejaste tu último trabajo ?
Sé sincero, pero nunca critiques tu antigua empresa ni ningún compañero o superior.
4.¿ Qué sabes de nuestra empresa?
Da una información sencilla pero concreta para demostrar que te has molkestado en investigar ,haberlo
hecho te aportará puntos y te distinguirá de los demás. No lo olvides investiga todo lo que puedas para
poder contestar bien a esta pregunta, es muy importante.
5.Cuéntame cuáles eran tus funciones en tu último trabajo.
No te enrolles , explica tus funciones básicas , sic rees que algo de lo que hiciste te puede beneficiar,
cuéntalo con cierto detenimiento.
6.¿ Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
Destaca dos o tres virtudes , no exageres y dos puntos débiles ,no te conviene desprestigiarte , escobe
puntos débiles que menos daño puedan hacerte en cada caso.
7.¿ Dónde esperas estar dentro de 5 años ?
No seas demasiado fantasioso. Analiza dónde estás ahora y piensa donde crees que puedes llegar , no
seas demasiado humilde ni demasiado ambicioso, busca un equilibrio en tu respuesta.
8.¿ Estás en la búsqueda activa de trabajo o simplemente te atrajo nuestro anuncio?
Di la verdad y si realmente te atrajo el anuncio puedes comentar que te impulsó un estímulo de mejora
profesional.
9.¿ Qué es lo que te atrae de nuestra empresa ?
Sé sincero, no exageres dando alabanzas a la empresa , opero que no parezca que está mendigando el
trabajo.
10.¿ Qué puedes aportar a nuestra empresa?
Valores como formación, desarrollo personal y profesional, destaca tus puntos fuertes sin parecer
pretencioso.
11. ¿ Por qué razones tendríamos que contratarte ?

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Habla de tus puntos fuertes.
12.¿ Qué puestos has desempeñado ?
Haz una enumeración y una breve descripción, si has ocupado puestos de baja calificación no lo
escondas, coméntalo para que el entrevistador sepa que siempre te has esforzado para salir adelante,
13. ¿ Crees que tu edad es adecuada para este puesto?
Resalta que la edad no estan importante como las actitudes.
14. Cuéntame algo sobre tus jefes anteriores.
Nunca los critiques de manera destructiva, destaca sus virtudes y lo que te han aportado y enseñado.
15.¿ Prefieres trabajar individualmente o en equipo?
Siempre en equipo, por la riqueza que aporta contar con otras personas.
16.Si yo llamara a tus jefes ¿ qué piensas que me dirían de ti ?
Supón que hablarán positivamente, en cualquier caso dale la oportunidad de comprobarlo personalmente.
17.¿ Qué es lo que más te interesa del puesto de trabajo ofrecido?
Resalta las características del puesto y lo que te puede enriquecer a nivel personal y profesional.
18.¿ Qué salario o remuneración quieres percibir?
No digas la cantidad, limitate a comentar que lo adecuado al puesto y a la responsabilidad que del mismo
se deriva.
19.¿ Tienes disposición para viajar frecuentemente ?
Sé sincero , no digas que sí , si no puedes cumplirlo.
20.¿ Podrías trasladarte a otra ciudad o a otro país?
Sé sincero, no digas que sí , si no puedes hacerlo.
21.¿ Qué haces en tu tiempo libre ?
Habla de aficiones, gustos o preferencias que completen tu perfil y se adecuen a lo que incorporaste en
tu CV O CARTA .
22.¿ Cómo suelen describirte los demás?
Comenta que tus puntos fuertes y débiles (expresando cuáles son ) son los adjetivos que la gente suele
usar para describirte.
23. Si nosotros te contratáramos ¿ cuándo podrías comenzar ?
Muestra disponibilidad, pero siempre con sinceridad, si por algún motivo no puedes incorporarte hasta
dentro de un mes debes decirlo.

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 Las preguntas típicas de las entrevistas pueden destacarse según
el aspecto sobre el que tratan:

 Sobre la personalidad
 Sobre la formación
 Sobre trabajos anteriores
 Sobre el empleo que se solicita

ACTIVIDAD INDIVIDUAL :
Dadas las siguientes preguntas , intenta dar respuesta a las mismas , recuerda hacerlo de
acuerdo a tu personalidad, gustos, debilidades, fortalezas, expectativas y capacidades.

Sobre la personalidad

Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática.
Si fueras tú el entrevistador y yo fuera el candidato ¿Qué cualidades te gustaría que yo reuniera ?
¿ Te consideras un líder o un seguidor? ¿ Por qué?
¿ Cuál fue la decisión más improtante que adoptaste en el pasado?
Defínete a ti mismo con 5 adjetivos. Justifícalos.
¿ Qué has aprendido de tus errores?
¿ Acabas lo que empiezas?
Describe tu escala de valores
¿ Qué personas te sacan de quicio?
¿ Duermes bien?
¿ Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
¿ Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
¿ Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Sobre la Formación

¿ Por qué estuidaste (económicas, enfermería, abogacía, etc ?

¿ Cómo decidiste estudiar esta carrera? ¿ qué otros estudios te atraían?
¿ Quién influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera /estudios?

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¿ Qué asignaturas te gustaban más o menos en cualés sacabas mejores o peores notas?
¿ En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medoda a tu inteligencia?
¿ Qué cambios harías en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela si pudieras?
¿ Cuál fue la experiencioa mas gratificante durante tu vida como estudiante?
¿’ Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
Si volvieras a empezar tus estudios ¿ qué harías de modo diferente?
En tu formación complementaria ¿ qué seminarios o cursos de corta duración has realizado ? ¿Qué te
motivó a realizarlos?
¿ Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?
Sobre trabajos anteriores
¿ Realizaste algún trabajo de estudiante (clases, trabajos de verano de prácticas )?
¿ Qué aprendiste sobre tus trabajos anteriores ? Debías superivisar el trabajo de alguien?
¿ Cual es tu proyecto o solución más creativa?
¿ Cuál fue la situación mas desagradable en la que te viste ?¿ cómo la afrontaste?
Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior.
¿ Cómo conseguiste tu último trabajo?

Sobre el empelo que se solicita

¿ Qué ambiente de trabajo prefieres? ( ej: tranquilo, competitivo, desafiante, cambiante…)

¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
¿ qué relación debería haber según tu criterio entre tu jefe y su colaborador inmediato?
¿ Cuál crees que es para ti la mayor dificultad de pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo ?
¿ Qué departameto de vuestra empresa te atrae más? (marketing, ventas, compras, RR.HH, etc)
¿ Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
¿Estarías dispuesto a hacer algumn curso de formación a cargo de la empresa antes de ser contratado?
¿ Prefieres trabajar en una empresa grande ,mediana, pequeña? ( aquí ten en cuenta al tipo de empresa
en la que figura el puesto al que aspiras )
¿ qué personas pueden darnos referencias de ti , quizas de tu anterior trabajo?
¿ participas en otros procesos de selección?

No creas que es cuestión de suerte.La suerte es lo que sucede

cuando la preparación se encuentra con la oportunidad. No lo
olvides.

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 Cómo hacer un video CV y su importancia

El videocurrículum es un formato que ha ganado bastante terreno en el campo laboral, más aún en tiempos
de teletrabajo. Si es que no te has percatado, en las redes sociales ya se comparte este contenido en gran
medida, especialmente LinkedIn, la comunidad laboral por excelencia. Además, conocidas plataformas de
anuncios de empleos aceptan y solicitan el video CV.

¿A qué se debe su crecimiento? Los currículums tradicionales siguen siendo una buena carta de presentación,
pero el video CV permite conocer mejor al postulante. Este, a su vez, posee la gran ventaja de poder comunicar
más profundamente sus habilidades. Se trata de un ganar-ganar para ambas partes.

De hecho, según estudios, el video CV da un 80% de probabilidades de encontrar una entrevista de trabajo.
Demostrar habilidades comunicativas, creatividad, dominio de las nuevas tecnologías y destacar frente al resto
son algunos de los aspectos más valorados de estos formatos.

Además, un video CV, al ser un contenido digital, tiene grandes chances de ser viralizado y llegar a más personas.
Esto es una gran ventaja, pero también supone un reto, ya que un videocurrículum mal hecho restará puntos a
tu imagen personal y profesional.

A continuación observa el siguiente video tutorial para realizar un videocurriculum:

https://www.youtube.com/watch?v=lzXTsFSfwo4

Consejos para hacer un videocurrículum

Te dejamos 5 tips para crear un video CV de impacto que te ayude a lograr tus objetivos.

1. Haz un guión

No se trata de una película, pero el trabajo y la seriedad que demanda es similar. Finalmente, se trata de un
contenido que refleja tu personalidad y capacidades laborales, por lo que todo debe ser muy cuidado. ¿Qué
debe incorporar tu video?

 Presentación. Di quién eres, qué haces y qué es lo que estás buscando.

 Experiencia. Cuenta en qué lugares has trabajado y cuáles fueron tus logros. Menciona solo las
experiencias relacionadas con el empleo al que postulas.
 Formación. Detalla dónde estudiaste, cuáles son tus conocimientos y de qué manera estos serán
aplicados.
 Información adicional. Este es el espacio para ser un poco informal. Cuenta sobre tus hobbies e
intereses. Al personal de reclutamiento le interesa conocer quién está detrás del candidato.

2. Sé claro y conciso

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Tu presentación debe reflejar seguridad, por lo que tus ideas tienen que ser claras. Pero además de ello, busca
precisión en tus palabras. Al igual que un CV impreso, las frases largas que no aportan valor son descartadas. El
video no debe durar más de tres minutos.

3. Cuida tu imagen

¿Te imaginas que el gerente general de la empresa a la que quieres unirte vea tu CV virtual, le guste tu
experiencia, pero se percate de algún error en tu imagen? Alístate como si fueras a una entrevista presencial.
Tu presentación debe estar impecable. No caigas en el error de descuidar tu imagen solo porque realizas un
video.

4. Muestra tus redes

Al final del videocurrículum, incluye enlaces a tus espacios virtuales, sobre todo a LinkedIn. Facilita el contacto
posterior con el reclutador. Si piensas subir el video a YouTube, utiliza la función de etiquetas para que accedan
a cualquier información adicional que quieras mostrar.

5. Ensaya

La práctica hace al maestro. Repite las tomas las veces que sea necesario hasta encontrar un producto que te
satisfaga: realiza pausas para que tus ideas sean procesadas, mantén una postura abierta y emplea un
vocabulario profesional con el tono adecuado. Puedes valerte de hablar frente a una persona para que el
ejercicio no sea impersonal.

Graba tu CV como un experto

Una vez que tienes claro cómo hacer tu videocurrículum, es hora de producir el material. Estas pautas
asegurarán un contenido de calidad.

1. Usa buenos equipos

Lo esencial son la cámara y un trípode. Muchos celulares graban en buena calidad, así que puedes emplearlos
para tu video. Si no tienes un trípode, asegúrate de que la imagen esté fija. Usualmente el video CV se compone
de un solo plano, así que ello te facilitará las cosas.

2. Cuida el sonido y la luz

Preferentemente realiza la grabación de día y cerca de una fuente de luz natural, como una ventana o en
exteriores. Evita sonidos fuertes o que distraigan la atención del espectador. Para que tu voz se oiga mejor,
utiliza un micrófono externo (de corbata).

3. Piensa en el mejor escenario

Ubícate en espacios tranquilos y libres de tránsito. Si vas a grabar en interiores, es recomendable colocar de
fondo estantes de libros, una planta, una computadora o algún objeto que refleje tus competencias o hobbies.
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Edita tu CV virtual de manera fácil

Existen herramientas gratuitas que te permiten ejecutar la fase final de la creación de un video CV. Toma en
cuenta los siguientes recursos:

1. Yovijob

Además de ofrecer la posibilidad de editar el video, esta plataforma contiene más de 1 millón de ofertas de
empleo, incluidas las internacionales.

2. Tu Video CV Online

Al igual que el recurso anterior, puedes crear el video y acceder a oportunidades de empleo. El plus es que
te presenta al reclutador en una grabación.

3. Linkmyjob

Este espacio te permite subir tu videocurrículum después de registrarte. Muestra en formato video al candidato
del día.

4. Powtoon

Es un software en línea que te permite importar tus propias imágenes y videos, añadiendo efectos y plantillas
para hacer tu presentación más atractiva.

5. VideoScribe

Crearás animaciones originales con el audio y las imágenes que insertes. Tienes la opción de crear un video
animado en lugar de estar frente a la cámara.

ACTIVIDAD INDIVIDUAL:
Con la ayuda del tutorial, realiza tu propio videocurriculum teniendo en cuenta la información
que has considerado en la Carta y en el CV.

RECURSOS HUMANOS
- SEGUNDA PARTE –

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