Psicolaboral
Psiquiatría
Psicología Laboral
Neuropsicología
Medicina Laboral
Cuidamos el bien más preciado
de todo trabajador, su salud.
Unidad de
Cuidado Integral
al Trabajador
Equipo Psicolaboral
Marcela Rizo Carlos Arturo González Samuel Vivas Manrique Mauricio Fonseca Muñoz
Psiquiatra Neuropsicólogo Psicólogo laboral Médico laboral
Panorama
136 25%
MILLONES DE LOS CASOS EN
De trabajadores sanitarios y trabajadores PAISES EUROPEOS
sociales están en riesgo grave de contraer de COVID 19 se han producido entre
COVID-19 en su lugar de trabajo. trabajadores sanitarios.
7500
Mueren cada día 7.000 14%
enfermedades debido a MUERTES DE TRABAJADORES DE LAS INFECCIONES
condiciones de trabajo SANITARIOS se han producido entre el personal
inseguras e insalubres. Alrededor del mundo pueden atribuirse sanitario.
6500 Representa entre 1000 a COVID-19.
Mueren a causa de
enfermedades 5-7%
Mueren a causa
de accidentes de
570.000
profesionales. de las muertes a nivel mundial. trabajo. 5% TRABAJADORES
DE LA SALUD
DE LOS CASOS infectados en América por COVID 19
Disponible en Informe OIT 100 Años: constituye al personal sanitario en los y ocasionando la muerte a 2.500
[Link] países africanos y en otros países
dcomm/documents/publication/wcms_686762.pdf representa más del 10%.
1 de cada 5
TRABAJADORES
La depresión continúa ocupando la principal posición entre los trastornos SANITARIOS
mentales y es dos veces más frecuente en mujeres que hombres. ha informado de síntomas de
En América 100.000 personas mueren por suicidio cada año. depresión y ansiedad durante la
pandemia.
Introducción
El estrés laboral tiene un alto impacto en el bienestar de los trabajadores, la
productividad empresarial y la economía global (los costos de atención suman el 4% del
producto interno bruto mundial). La Organización Mundial de la Salud estima que
anualmente 450 millones de personas sufren un trastorno que afecta la salud mental, en
tanto que, la Organización Internacional para el Trabajo plantea que al menos el 40% de
ellos están relacionados con las condiciones laborales.
La gestión de los riesgos psicolaborales se convierte así en uno de los principales
desafíos en materia de seguridad y salud en el trabajo, pues es primordial dar un manejo
adecuado a todos aquellos aspectos que comprenden el diseño, organización y gestión
del trabajo y sus contextos sociales a fin de garantizar el bienestar de los colaboradores.
Datos recientes dan cuenta de que un 25% de los trabajadores experimenta alta presión
en el desempeño de su oficio y un porcentaje similar afirma que el trabajo tiene una
influencia negativa en su salud. Incluso hay quienes manifiestan que con frecuencia
ocupan también su tiempo libre en satisfacer demandas laborales.
La gestión de los riesgos psicolaborales es fundamental para implementar de forma
oportuna cambios en las condiciones laborales que impacten de forma positiva el
bienestar del trabajador incidiendo así en su productividad y por ende en el rendimiento
de la empresa.
Introducción
La gestión eficaz de los riesgos psicosociales se puede realizar sobre la base de un
modelo integrado y multidisciplinario, considerando además, nuevos aspectos
suscitados, particularmente, por el Covid-19 que ha llevado rápidamente a una apertura
a la flexibilidad del trabajo (trabajo remoto, horarios , espacios diferentes), produciendo
cambios permanentes en el escenario laboral y potenciales impactos en la salud y el
bienestar de los trabajadores que aún están por confirmarse.
Inicialmente se deben identificar los problemas y la evaluación de los riesgos asociados,
para hallar las mejores soluciones a fin de reducir estos riesgos en la fuente. En esta
perspectiva, la Seguridad y salud en el trabajo (SST) ha jugado un papel importante a
nivel nacional en el desarrollo de guías, tratamientos y modelos en esta área,
contribuyendo a la creación de un enfoque integrado y participativo de la gestión del
riesgo psicolaboral.
Algunas de las enfermedades mentales más comunes en el sector laboral según el
Ministerio del Trabajo y los datos correspondientes a nuevos diagnósticos de esta
afectación durante el período 2009 a 2017 reportados por Fasecolda fueron:
• Trastornos de ansiedad 44%
• Trastorno depresivo recurrente 15%
• Estrés grave y trastornos de adaptación 12%
• Trastornos mixtos de la conducta y de las emociones 11%
• Episodios depresivos 9%
Introducción
Principales Factores Características de los Riesgos Psicosociales
de Riesgo Psicosocial
en el Trabajo
Se extiende en el tiempo y espacio. Son difíciles de medir. Afectan otros sistemas como el
gástrico, osteomuscular, etc.
Factores de la Organización.
Tienen efectos globales en la salud. Afectan la salud mental del facilita la accidentalidad y el
trabajador. ausentismo.
Factores Laborales.
Servicios diseñados a tu medida
Fortalecemos tu oferta y respaldamos tus procesos
Independiente Pyme Gran Empresa
Convenios actuales :
¿Cómo trabajamos?
Evaluación de la situación Definición de objetivos Metas Decisiones Informadas Resultados Clave
Análisis epidemiológico, Coherentes, de impacto, Corto plazo, resolutivas. Coherentes, contextualizadas, Reactivación, continuidad del
aspectos psicosociales, alcanzables, ajustados. ponderadas. negocio, sostenibles, justos.
aspectos laborales.
Sabemos que necesitas una atención diferenciada y
Servicios
una labor de coordinación exhaustiva de la actividad
Gestión salud Solución Salud
en prevención de riesgos laborales de tu empresa. En
la Cínica Imbanaco Grupo Quirónsalud contamos con
Facilitamos a nuestros clientes Adaptamos nuestros servicios a
la capacidad instalada que garantiza la respuesta
diferentes opciones para que la cada persona en función de los
especializada que necesitas.
gestión en seguridad y salud en su riesgos que se deriven de cada
empresa sea mucho más eficaz. puesto de trabajo y los orientamos
para mejorar la salud tanto en el
entorno laboral como en el personal
con un diagnóstico oportuno.
Beneficios
• Intervención puntual en crisis ambulatorias: se organiza y pauta la situación
vivencial que lleva al trabajador a interrumpir su actividad laboral por la
instalación de un estado emocional disruptivo que disminuye temporalmente
sus capacidades.
• Resignificación de percepciones: se trabaja sobre la percepción de la realidad
con el objetivo de darle su significación precrítica. En estado de crisis, la
percepción de la realidad se distorsiona por emociones o alteraciones
cognitivas que dificultan ver con claridad el problema central o sus accesorios.
• Operativa cognitivo-conductual: se enfatiza en la modificación de conductas
desorganizadas, evitativas, como las crisis de angustia, ansiedad, pánico,
agorafobia u otras que lleven al trabajador a una limitación funcional y a una
relación dependiente con el medio.
• Intervenciones explicativas: se realizan con el objetivo de disminuir el temor y
la aprehensión que el cuadro sintomático genera. El trabajador debe saber y
entender las razones intrínsecas y extrínsecas de su estado emocional –
conductual - psiquiátrico. Se desdramatiza su situación general para que
recategorice el problema que lo ha llevado a la disminución de sus funciones y
busque las posibles soluciones.
Beneficios
• Dimensión del espacio terapéutico: en algunas situaciones especiales del trabajo se incorpora al
vínculo familiar/social más cercano a fin de que operen en conjunto para el logro de objetivos a
corto plazo. Se busca disminuir y reorganizar la tensión intrafamiliar generada por la crisis que ha
llevado a un cambio de estatus al trabajador y a su entorno.
• Atenciones asistenciales ambulatorias: se realizan valoraciones psiquiátricas y de control
evolutivo en el marco de una historia clínica computarizada y en fichas y semanalmente se elevan
informes de control evolutivo. Se evalúa la baja y el alta laboral en un constructo legal tendiendo
a la reinserción a corto plazo, pero no anticipada. Se realiza un diagnóstico acorde al Manual
Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM IV). En situaciones puntuales,
conflictivas o de presunción de simulación se realizan además, un psicodiagnóstico y pruebas
neuropsicológicas.
• Tratamiento psicofarmológico: se realizan controles de la medicación formulada por el
médico tratante, se interviene en la revisión de los síntomas y sus efectos adversos y/o
colaterales para promover que el trabajador cumpla con la indicación o realice una consulta
anticipada, modificatoria, por intolerancia y/o ineficacia.
• Objetivos funcionales: el objetivo del psicolaboral está dirigido a determinar qué tipo de
trastorno padece un trabajador, sugerir el tratamiento más acorde, verificar que lo lleve a
cabo, intervenir de modo concreto en el manejo sintomático y enfocar las entrevistas hacia la
reinserción laboral en el menor plazo posible a fin de que recupere sus habilidades.
Servicios Ambulatorios y Virtuales
No somos unidad de salud mental
Consultas médicas online cuando quieras. De forma presencial puedes
acceder a los servicios:
• Psiquiatría
• Psicología laboral
• Pruebas neuropsicológicas
• Medicina laboral
• Junta psicolaboral
• Incluye consulta telefónica inmediata en medicina general las 24 horas
Acceso a:
• Controles médicos con énfasis en psicolaboral
• Seguimiento de casos
• Reintegro laboral
• Recomendaciones médicas
• Reformulaciones
• Psicoterapia
CUPS Neuropsicología
CUPS DESCRIPCIÓN
940201 Administración [aplicación] de prueba de personalidad (cualquier tipo) (cada una)
940701 Administración [aplicación] de prueba neuropsicológica (cualquier tipo) (cada una)
«Es una rama de la Neurociencia que estudia las relaciones entre el cerebro y la conducta tanto
en sujetos sanos como en los que han sufrido algún tipo de daño cerebral. Su objeto de estudio
es el conocimiento de las bases neurales de los procesos mentales complejos.»
“Procesos mentales superiores”, frase clave para entender lo que aborda la neuropsicología
que estudia las bases neuroanatómicas en relación con procesos mentales como: atención,
memoria, lenguaje, percepción, praxias, funciones ejecutivas y emoción. Y cómo todo esto, en
conjunto, nos hace ser quiénes somos y cómo nos enfrentamos al mundo.
CUPS Psiquiatría
CUPS DESCRIPCIÓN
941400 Evaluación de salud mental por equipo interdisciplinario sod
890384 Consulta de control o de seguimiento por especialista en psiquiatría
890484 Interconsulta por especialista en psiquiatría
941301 Entrevista y evaluación psiquiátrica
La Psiquiatría es la especialidad médica dedicada al estudio de los trastornos mentales de origen
genético o neurológico con el objetivo de prevenir, evaluar, diagnosticar, tratar y rehabilitar a
las personas con trastornos mentales, así como para asegurar la autonomía y adaptación del
individuo a las condiciones de su existencia.
CUPS Psicología Laboral
CUPS DESCRIPCIÓN
890208 Consulta de primera vez por psicología
890308 Consulta de control o de seguimiento por psicología
890408 Interconsulta por psicología La psicología laboral estudia los procesos psicológicos y conductuales
890608 Asistencia intrahospitalaria por psicología de las personas en el contexto de una empresa. Esta especialidad ha
cobrado relevancia por su desempeño en la SST y en el marco de la
943102 Psicoterapia individual por psicología pandemia.
944102 Psicoterapia familiar por psicología
944202 Psicoterapia de grupo por psicología Años atrás el rol del psicólogo laboral y de RRHH se limitaba a la
selección de personal y captación de talentos. Hoy en día, el campo
944904 Intervención en salud mental comunitaria por psicología de acción es mucho más amplio:
990106 Educación grupal en salud por psicología
• Desarrolla tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral
990206 Educación individual en salud por psicología
• Realiza tareas de gestión y formación de equipos
T10601 Identificación y evaluación de factores de riesgo psicosociales • Asesora sobre la estructura organizativa de una institución
Vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosociales • Desarrolla SVE de riesgo psicolaboral
• Promoción de la salud en las empresas
T11602 Control de factores de riesgo psicosociales • Reintegro y recomendaciones psicolaborales
• Debes tener autorización de tu entidad de salud.
• Hacer el pago de manera directa.
En caso de requerir • Remitir la documentación a: citas@[Link]
PBX: (602) 382 1000 – (602) 518 6000 - (602) 385 1000
ATENCIÓN Tipo de atención Conducta
• Virtual o presencial • Alta
• Valoración inicial • Seguimiento
• Reintegro
Conexión con:
• Recomendaciones
• Psiquiatría
• Psicología
• Neuropsicología
• Medicina Laboral
Gestión Salud
Evaluación psicosocial del puesto de
trabajo
• Para procesos de determinación de origen
A B C D de enfermedades derivadas del estrés.
Bienestar Entornos Vigilancia Gestión del • Seguimiento y acompañamiento a la
Personal Saludables Epidemiológica Conocimiento empresa para la gestión de casos de
trabajadores expuestos a altos riesgos
psicosociales y estrés.
Asesoramiento en procesos de
certificación y acreditación en gestión de
riesgos psicosociales
BIENESTAR ENTORNOS VIGILANCIA CONOCIMIENTO • Acompañamiento a empresas en proceso
Servicios enfocados Servicios de consultoría, Para cuidar y Formación y
en el cuidado de la auditoría e intervención preservar la Vida del de certificación de calidad en gestión de
capacitación talento
salud mental del para la gestión de los Trabajador. humano. riesgos psicosociales (pe. ISO 45003).
trabajador y el riesgos psicosociales y
manejo del estrés prevención del estrés
laboral. laboral. Identificación, evaluación y valoración de
los riesgos psicosociales y estrés
• Aplicación de instrumentos validados en el
país.
Nuestro Compromiso
Somos una entidad comprometida con la construcción de país y de ciudad.
Entendemos las necesidades del aseguramiento en riesgos laborales de la
empresa y del trabajador, por ello, hemos creado un modelo de atención en
salud pentagonal, un desarrollo pionero en el país en la atención integral en
salud con enfoque laboral basado en la continuidad.
Nuestro método es:
Continuo, el ciclo de atención no se interrumpe y se prolonga durante el
tiempo a través del seguimiento.
Humanizado, valora al trabajador como un ser humano integral que hace parte
de un ámbito laboral, comunitario y familiar desde su dimensión biopsicosocial.
Integrado, propicia la comunicación asertiva entre el paciente y su familia, la
empresa, el aseguramiento, los médicos tratantes y las tecnologías en salud.
Cohesivo, ya que los equipos y las tecnologías en salud actúan en forma
armónica, sincrónica y complementaria.
Coherente, a través del desarrollo de un proceso lógico, por etapas, basado en
la mejora continua, tiene como finalidad promover la reincorporación laboral
en condición de oportunidad, calidad y efectividad.
ASESOR COMERCIAL: NELLY PATRICIA BEDOYA
Celular: 315 561 1967 Conmutador: (602) 382 1000 Ext: 41092 Email: npbedoya@[Link]
COORDINACIÓN CONTRATACIÓN: Dr. WILMER LÓPEZ
Celular: 313 791 8553 Conmutador: (602) 382 1000 Ext: 41087 Email: [Link]@[Link]
COORDINACIÓN UNIDAD DE CUIDADO INTEGRAL AL TRABAJADOR
Celular: 318 578 6565 Conmutador: (602) 382 1000 Ext: 21327 Email: [Link]@[Link]
