LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL.
SEMANA 7
Mery Stefanny Espinosa Ardiles
17 de julio de 2023
Técnico nivel superior en [Link]
DESARROLLO
1. Si los trabajadores decidieran comenzar un proceso de negociación colectiva, ¿cuáles
serían las consecuencias de esta, tanto para los trabajadores como para la empresa, al
momento de finalizar la negociación? Justifica tu respuesta. (Iacc, 2023)
Esta negociación tiene 2 propósitos para los trabajadores:
Garantiza Salarios
Condiciones de trabajo adecuados.
También permite definir entre los empleadores y los colaboradores definir su
relación mutua.
Por qué de una “voz unida” a un “grupo” de trabajadores, lo que es más
beneficioso para ellos que cuando la relación laboral esta liga da a una sola
persona
Estos 2 propósitos están vinculados
El convenio colectivo se celebra entre un empleador y un grupo de empleadores
Para los empleadores, como factor que contribuye al mantenimiento de la paz social, contribuye
a la estabilidad de las relaciones del mercado laboral.
Los empresarios también pueden abordar los ajustes necesarios para la modernización y
reestructuración en la negociación colectiva.
o Según la Dirección del Trabajo (2011) la negociación colectiva es
[…] el procedimiento a través del cual un empleador se relaciona con una o más
organizaciones sindicales de su empresa o con trabajadores que se unen para tal
efecto, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
Al comienzo de la negociación colectiva entre los trabajadores y la empresa
logística IKM. La empresa ya había mencionado no estar conforme con la
existencia de un sindicato, por lo tanto, se está desencadenando un conflicto
entre las partes, donde la empresa presiona al sindicato para que si no avanza
y no ponga fin a las solicitudes o mejoras que se solicitan los trabajadores
desvincularán a muchos trabajadores pertenecientes al sindicato de la
empresa, lo cual es conocido e indica que se trata de una práctica antisindical.
2. ¿Qué tipo de prácticas desleales en la negociación colectiva podrían verse identificadas
en esta empresa? (Iacc, 2023)
Negarse a aceptar un comité de negociación de uno o más sindicatos de negociación
o negarse a negociar con ellos bajo los términos y condiciones previstos en los
estatutos.
En el proceso de negociación colectiva, conductas que vulneren el principio de buena
fe y afecten su normal desarrollo.
Intervenir en la organización del sindicato.
Condicionar la contratación de los trabajadores a la firma de la solicitud de afiliación
sindical.
Discriminar a los trabajadores que se afilien a un sindicato.
La empresa está obstaculizando el proceso normal de negociación colectiva de los
trabajadores y el sindicato y su procedimiento, debido a que la empresa está
generando intimidación moral en los trabajadores durante las negociaciones
mencionando que puede haber despidos masivos si continúan con las peticiones.
Omisión por parte de la empresa de proporcionar información legal relacionada, ya
sea en cuanto a la oportunidad o corrección de la información proporcionada.
La empresa está ejecutando acciones negativas a través de los jefes que implican
buenos principios y buena fe en el normal desarrollo de la negociación
Los trabajadores han presentado temor de afiliarse al sindicato al momento de ser
contratados por la empresa porque la empresa les ha dicho que no están contentos
con tal decisión.
3. Considerando los antecedentes que se proporcionan, ¿cuál es el rol del sindicato en el
proceso de negociación colectiva? (Iacc, 2023)
De acuerdo con la Constitución Política de Chile vigente, los empleados de las
empresas privadas o públicas tienen el derecho y la libertad de constituir
organizaciones y asociaciones en el ámbito de su trabajo, siempre que la organización
de los empleados se rija por la ley de sociedades.
Por tanto, podemos definir un sindicato como una organización de trabajadores cuyo fin
es defender los intereses de los afiliados al sindicato, o una junta de trabajadores cuyo fin
es defender todos los derechos en todo momento en negociaciones por el bien común y
los intereses generales de la sociedad. miembros
El rol principal del sindicato es la representación legal del grupo de trabajadores que
debe velar por el bienestar general de los trabajadores, debe brindar protección y
salvaguardar la integración moral, física y psicológica del trabajador, en este contexto
el sindicato debe negociar y exigir mejoras a la empresa debido a la deficiente
infraestructura, instalaciones y maquinaria que están perjudicando a los distintos
empleados que se encuentran de baja médica por problemas de salud tanto física
como mental.
De la misma manera, el sindicato en este caso presentado debe proteger la
continuidad laboral en la empresa debido a la mala práctica de la dirección por citar a
los trabajadores para el posible despido de trabajadores pertenecientes al sindicato
que están solicitando mejoras laborales.
Las funciones del sindicato incluyen:
Reportar violaciones o inacción de los derechos de los trabajadores.
Crear un comité de representación sindical en beneficio de todos.
Promover la mejora continua de los miembros a través de la formación profesional.
Promover la relajación y la convivencia y brindar asistencia y orientación sobre los
obstáculos que pueden enfrentar los miembros del sindicato.
Los trabajadores pueden afiliarse a distintos tipos de sindicatos, dependiendo del
sindicato al que pertenezcan, siempre que su afiliación sea voluntaria y única dentro de
una misma empresa, es decir, si en una misma empresa hay dos o más trabajadores
sindicalizados, sólo pueden tener acceso a uno.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Iacc. (11 de Julio de 2023). Iacc. Obtenido de Iacc:
[Link]
S7_CONTENIDO_LEGDE1104.pdf?redirect=1
Iacc. (s.f.). Vimeo. Obtenido de Vimeo: [Link]
Trabajo, D. D. (s.f.). [Link]. Obtenido de [Link]
[Link]
