SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Piérola Mendoza Shirley Mirella ID: 1385711

Dirección Zonal/CFP: Arequipa - Puno
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Semestre: V
Curso/ Mód. Formativo IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SGSST
Tema del Trabajo: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DE SGSST

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
1 Información General 27/06
2 Planificación del trabajo 27/06
3 Preguntas guía 28/06
4 Hoja de planificación 28/06
5 Dibujo/Esquema/Diagrama 28/06
6 Presentación final del trabajo 29/06

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes
interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Qué pasos debo de tener en cuenta para la implementación y operación de un SGSST?
1
¿Cuáles son los beneficios de contar con una hoja de recomendaciones de SST?
2
El mapa de riesgos es una herramienta de SST ¿Cuál es la importancia y su utilidad dentro de
3 una empresa?

¿Como implemento los PRE en una empresa?

4
¿Qué métodos puedo utilizar para la identificación de peligros y evaluación de riesgos?
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué pasos debo de tener en cuenta para la implementación y operación de un

SGSST?
Para implementar un SG-SST se pueden tener en cuenta los siguientes pasos:
1. Realizar la evaluación inicial.
2. Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y gestión de los mismos.
3. Definir la política y los objetivos.
4. Plan de trabajo anual del SG SST.
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST.
6. Prevención y preparación ante emergencias.
7. Reporte e Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
8. Definir los criterios para la adquisición de bienes y servicios o contratación de
servicios con las disposiciones del SG SST.
9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
10. Implementar acciones preventivas y correctivas

2. ¿Cuáles son los beneficios de contar con una hoja de recomendaciones de SST?
Contar con una hoja de recomendaciones de SST tiene los siguientes beneficios:
1. Ayuda a cumplir con los requerimientos legales.
2. Mejora la imagen de la empresa y fortalece su credibilidad ante los clientes.
3. Ayuda a reducir la rotación de personal.
4. Identifica los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo.
5. Ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo.

3. El mapa de riesgos es una herramienta de SST ¿Cuál es la importancia y su

utilidad dentro de una empresa?
El mapa de riesgos es una herramienta que permite identificar los riesgos laborales en
una empresa y su importancia radica en que:
• Ayuda a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
• Permite la identificación de los riesgos laborales y su evaluación.
• Facilita la toma de decisiones para la implementación de medidas preventivas.
• Mejora la comunicación entre los trabajadores y la empresa
Es así que este cumple un rol muy importante en la empresa.
4. ¿Como implemento los PRE en una empresa?
Si bien sabemos el PRE es un instrumento vital con el que todos los centros de trabajo
deben contar. ¿Ahora la pregunta es cómo lo podemos implementar?
En estos sencillos pasos te mencionaremos como puedes implementar el PRE:
1. Crear un departamento a cargo
En principio, debe designarse a un equipo de trabajadores a cargo de diseñar, ejecutar
y administrar un programa de prevención de riesgos laborales hasta alcanzar las
metas trazadas.
2. Evaluación de peligros
El grupo de trabajadores designado solo puede elaborar un plan de acción después de
realizar un diagnóstico de la empresa. En este se clasificarán los distintos problemas

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
a enfrentar, asignar responsabilidades para el seguimiento y hallar solución de forma
sistemática y planificada.
3. Rondas de inspección
Para visualizar los peligros en las áreas de trabajo, es necesario realizar rondas de
inspección y evaluación de seguridad. Esta herramienta es importante antes de activar
el sistema porque detecta condiciones físicas inseguras en operaciones de la
empresa, así como prácticas riesgosas.
4. Diseño e implementación del programa
Con base a los resultados de las áreas de trabajo evaluadas, el equipo a cargo diseña
las normas y procedimientos del plan para mitigar los problemas que ocasionan
riesgos. Esta planificación debe especificar detalladamente las formas de aplicación y
manejo, a través de la creación de un manual.
Lograr los resultados proyectados mejora la producción de la empresa y el bienestar
general, ya que los trabajadores realizarán sus tareas en un ambiente más seguro.
5. Capacitación del personal
Anterior a poner en marcha el sistema de normativas para la prevención de accidentes
en el trabajo, el paso indicado es divulgarlo, desde los objetivos hasta la información
sobre los nuevos procedimientos de trabajo, vía capacitaciones y campañas de
concienciación.
6. Equipo de protección personal
Asegurarse que los trabajadores, según su área, cuenten con el respectivo equipo
personal de seguridad, pero que reciban instrucción sobre la forma correcta de
utilizarlo y los beneficios de cumplirla a cabalidad.
7. Protección contra incendios
Es de vital importancia para la minimización de los peligros laborales contar con un
equipo contra los siniestros para salvaguardar a empleados y los bienes de la
compañía. Algo primordial es dotar de extinguidores en sectores estratégicos de
las instalaciones, pero, al mismo tiempo, capacitar al personal sobre la forma correcta
de utilizarlos.
8. Señalización industrial
El tráfico de personas, vehículos de transporte y carga pueden ser también causa de
accidentes. En ese escenario es imprescindible diseñar un proyecto de señalización
industrial, donde se tome en cuenta el despliegue y control visual.
La información derivada de los despliegues visuales es clave, pero no proporciona
datos sobre actividades de las máquinas y personas. Esta acción logra mayor control,
entre otros beneficios, para la seguridad del personal. Además, deben
establecerse rutas de evacuación y salidas de emergencia.
9. Brigadas de emergencia
Al activar un sistema de prevención de riesgos, es importante la conformación de
una brigada de seguridad o de rescate. Deberá integrarse voluntariamente, pero la
empresa está obligada a proporcionar el equipo y brindar la capacitación necesaria.

Algo fundamental en un plan de mitigación de riesgos en la empresa es crear una

cultura de seguridad para cumplir con esta normativa a conciencia, más allá de una
obligación. Toma en cuenta que la mayoría de accidentes en el trabajo se pueden
prevenir.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
5. ¿Qué métodos puedo utilizar para la identificación de peligros y evaluación de
riesgos?
Existen varios métodos para la identificación de peligros y evaluación de riesgos en
una empresa. Algunos de ellos son:
1. Análisis de áreas
2. Encuestas.
3. Análisis de causa raíz
4. Diagrama de causa y efecto
5. Métodos basados en evidencias como listas de verificación y revisiones de
datos históricos.
6. Enfoques sistemáticos de equipos, como los grupos de expertos que siguen
un método con una sistemática estructurada de preguntas para identificar los
riesgos.
Cada método tiene sus ventajas y desventajas, y la elección del método dependerá del
tipo de empresa, la naturaleza del trabajo y los recursos disponibles.
Por ejemplo, el análisis de escenarios es un método recomendado para la
identificación de riesgos previa a la toma de decisiones estratégicas.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Planteamiento del trabajo:

Implementar y operar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) trae múltiples beneficios en las organizaciones e inciden diferentes
factores, entre los cuales está el cumplimiento de requisitos legales, evitar
sanciones y multas por entidades del estado, mejoramiento de la imagen
corporativa, competitividad en el mercado, reducción de costos, reflejo de una
empresa socialmente responsable que promueve el desarrollo humano sostenible
y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.
Luego de haber elaborado la primera fase de un SGSST que fue la de organizar y
planificar un SGSST para una empresa de servicios o de manufactura, elabora una
propuesta de cómo implementar y operar el SGSST para dicha empresa, con los
requisitos de estándares y normativas de SST.

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Planteamiento del Trabajo:

El propósito de este trabajo es implementar un SGSST, si bien sabemos el beneficio

de una excelente implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo se refleja en mejores ambientes de trabajo, el bienestar y la calidad de
vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la
reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidente.

Por lo que en este trabajo le ensayaremos como implementar un sistema de

gestión.

¿A que queremos llegar con ello?

Disminuir el ausentismo laboral, ya que el SG-SST previene y disminuye las
enfermedades ocupacionales. Retener al personal de la empresa, ya que el sistema
promueve un buen ambiente laboral, por lo que los empleados no van a querer irse

Motivos principales para la implementación:

La implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad debe de ofrecer e

incorporar valor añadido a la organización, permitiendo el desarrollo de las
actividades de manera más económica, veloz y persiguiendo la mejora continua

Beneficios del SG-SST

-Mejora los procesos de la organización gracias a la participación de sus

empleados, logrando ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, además de reducción en los tiempos de realización del trabajo y los
recursos empleados en los mismos.

¿Cuál es el propósito de tener un sistema de gestión?

Un sistema de gestión es una herramienta clave para ayudar a agilizar sus procesos
comerciales y aumentar la eficiencia. La implementación del sistema de gestión
apropiado y la certificación según el estándar apropiado para su negocio mejora el
rendimiento comercial e incorpora prácticas seguras y sostenibles en sus
operaciones.

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SUPERVISOR O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo, constituyen un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está conformado en forma paritaria por igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.
B. En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
C. El número de personas que componen el CSST, es definido por acuerdo de partes no
pudiendo ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros.
D. Se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
E. A falta de acuerdo entre las partes para la conformación del CSST éste tendrá 6
miembros para empresas que tengan más de 100 trabajadores, adicionándose 2
miembros más por cada 100 trabajadores hasta un máximo de 12 miembros.
F. Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede
contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función
al número de trabajadores.
G. El Comité o Supervisor de SST se eligen mediante un proceso electoral por un
periodo de 1 año como mínimo y 2 años como máximo.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención, en el marco del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauración de una
cultura de prevención de riesgos laborales. Tiene un carácter normativo, regulador de las
relaciones laborales, con sustento disciplinario (permite sancionar los incumplimientos por
parte del trabajador), estándar (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y
dinámico (porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en
su contenido).
Las empresas con veinte o más trabajadores, de acuerdo a las disposiciones de ley N° 29783.
El RISST deberá ser revisado periódicamente y aprobado por el comité de SST. El Comité
también debe asegurarse de que el RISST sea conocido por los trabajadores.
A cada trabajador de la empresa, extendiéndose a trabajadores en régimen de intermediación
y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Recomendaciones para 2021 según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si dirige una
pequeña, mediana o gran empresa, tenga en cuenta que los estándares mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la reestructuración requiere medidas de fondo
y de seguir algunos consejos que se comentan en el presente artículo.
De acuerdo con la normatividad, cada empresa debe cumplir con los siguientes estándares
mínimos, los cuales pueden variar dependiendo del número de trabajadores y del nivel de
riesgo:
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1. Tener documentación donde se incluyan información de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
2. Designar a un responsable que diseñe el SGSST.
3. Diseñar el plan de trabajo anual.
4. Realizar evaluaciones médicas ocupacionales a los trabajadores.
5. Aplicar las medidas de prevención ante los riesgos encontrados.
6. Desarrollar un programa de capacitación.
7. Afiliarse al sistema de Seguridad Social Integral.

MAPA DE RIESGOS
Es el plano de una determinada área del centro de trabajo, donde se desarrollan las
condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los
problemas de promoción y protección de la salud de los trabajadores. También es una
herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgo
que ocasionan accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
El mapa de riesgo se realiza dibujando un plano de las instalaciones de la empresa, entidad
ubicando los puestos de trabajo, maquinarias y/o equipos que generen riesgo alto; seguido a
ello le asignamos un símbolo que representa el tipo de riesgo y otro símbolo para adoptar
las medidas de protección a utilizar en los riesgos encontrados.
La señalización es considerada de acuerdo a la Norma técnica Peruana NTP 399.010 – 1
Señales de seguridad.
El mapa de riesgos se elabora con la participación de la organización sindical, representantes
de los trabajadores, delegados y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.

ANALISIS DE TRABAJO SEGURO

"ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO", es un método para identificar los
peligros que generan riesgos de accidentes o enfermedades potenciales relacionados con
cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o
minimicen estos riesgos.
El proceso de ATS debe aplicarse a todas las tareas o procesos críticos o claves, y se
desarrolla del siguiente modo:
-Seleccionar la tarea a analizar (tareas con alta frecuencia de accidentes, tareas con
accidentes graves, tareas nuevas).
-Definir los pasos principales del trabajo o tarea.
-Identificar las posibles exposiciones a pérdidas (daños posibles a personas
propiedad y proceso) producto de los peligros existentes.
-Desarrollar una evaluación de eficiencia (respóndase para cada paso preguntas
como: ¿Quién?, ¿Donde?, ¿Cuándo?, ¿Cuál?, ¿Por qué? y ¿Cómo? se puede realizar
mejor dicho paso)
-Desarrollar controles para cada paso, con el fin de minimizar o controlar los riesgos
generados.
-Escribir los procedimientos estándares de trabajo:
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• Describa primero el propósito de la tarea.
• Describa paso a paso la forma correcta de cómo proceder.
• Expresar en cada paso "que hacer" y no "que no hacer".
• Presentar en un formato que sea claro, conciso y concreto.
-Ponerlo en funcionamiento:
• Entregar una copia del procedimiento.
• Proporcionar capacitación al personal asignado.
• Observar el correcto funcionamiento de lo planeado.
Como medida proactiva, el ATS identifica y elimina las posibles pérdidas, asegurándose que
se cuente con procedimientos para diseñar, construir, mantener y operar instalaciones y
equipos de manera segura. Actualizar y mejorar continuamente los ATS, informando a los
empleados y contratistas, para que los entiendan y los cumplan, mantendrá la efectividad de
la herramienta.
El proceso del Análisis de Trabajo Seguro lleva tiempo para desarrollar e implementar. Para
algunos trabajos, el proceso ATS tal vez requiera más de un día. Un ATS debe planearse
anticipadamente y debe hacerse durante un periodo normal de trabajo.

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES

La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los factores que
intervienen en la génesis de los mal llamados 'accidentes', buscando causas y no culpables.
El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen,
evitando asumir sus consecuencias como inevitables.
Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:
-Directos:
• Conocer los hechos sucedidos.
• Deducir las causas que los han producido.
-Preventivos:
• Eliminar las causas para evitar casos similares.
• Aprovechar la experiencia para la prevención.
La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas.
La formación para la investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la
cultura de prevención: sirve para erradicar el concepto de 'acto inseguro' como causa
determinante de los accidentes.
En principio se deberían investigar todos los accidentes, puesto que es una obligación legal
establecida para el empresario. No obstante, no tiene demasiada lógica burocratizar la
prevención e investigar todo absolutamente con la misma intensidad.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los
accidentes que:
 Ocasionen muerte o lesiones graves.
 Los accidentes que, provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan
situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que
ocasionen un accidente más grave.
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 Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la
prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud,
delegados/as de prevención) o la Administración (autoridad laboral o sanitaria)
consideren necesario investigar por sus características especiales.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) considera que es
imposible investigar todos los accidentes que se producen, y que por tanto se debe centrar
la investigación de los mismos según los siguientes criterios:
 Investigar TODOS los accidentes mortales y graves. Tales accidentes deben ser
investigados por distintos motivos:
• Efecto psicológico que un accidente mortal produce en el entorno de la empresa
en que acontece.
• Consecuencias demostradas.
• Posibles repercusiones legales.
 Investigar aquellos accidentes LEVES, los incidentes o incluso accidentes
BLANCOS en los que se dé alguna de las características siguientes:
• Notable frecuencia repetitiva.
• Riesgo potencial de originar lesiones graves.
• Que presenten causas no bien conocidas.

PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIA

El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención,
preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:

• Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios

a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
• Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad
y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
• Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios
y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
• Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de
situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta

ANEXOS:
ANEXO I: Supervisor o Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
ANEXO II: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
ANEXO III: Mapa de Riesgos
ANEXO IV: Análisis de Trabajo Seguro
ANEXO V: Procedimiento de Investigación de Accidentes
ANEXO VI: Plan de Respuesta ante Emergencia

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ANEXO II: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

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ANEXO III: Mapa de Riesgos

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ANEXO IV: Análisis de Trabajo Seguro

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ANEXO V: Procedimiento de Investigación de Accidentes

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ANEXO VI: Plan de Respuesta ante Emergencia

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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Primero busque información del problema que nos marca
el planteamiento de trabajo, junto a las preguntas que nos LEY 29783 DE SEGURIDAD
realizan. Y SALUD EN EL TRABAJO
Paso a resolver las preguntas de acuerdo a la información
sacada de mis notas como ayuda
Luego de adquirir información de páginas y de las notas D.S. N° 005-2012-TR
que realice en el transcurso de las clases, junto a las
diapositivas de la instructora, realizare un borrador
Paso a limpio lo verificado, a la vez viendo si no hay
ninguno error cometido
Realizo como último paso un esquema

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

PLANIFICACION DEL SGSST

SHIRLEY PIEROLA MENDOZA [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Laptop
Wifi

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Google
Word

5. MATERIALES E INSUMOS
Notas que tome durante las clases

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