Guía primer parcial Derecho Laboral Colectivo
CAPÍTULO I Y II
1- ¿Que es Coalición?
At. 355 Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes
2- ¿Qué es sindicato?
At. 356 Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
3- Menciona 3 derechos que tienen los trabajadores y los patrones
Art. 357 1- Derecho de constituir las organizaciones que estiman convenientes
2- Derecho de libre afiliación
3- Gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia
4- ¿Cuales son los derechos que tienen los sindicatos? Menciona 3
Art. 359
1- Derecho de redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, 3-organizar su administración y sus actividades, 4- Formular su
programa de acción
5- ¿Como pueden ser los sindicatos de trabajadores?
Art. 360
1- Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad
2- De empresa: los que prestan su servicios en la misma empresa.
3- Industriales: los que prestan sus servicios en dos o mas empresas de la misma
rama industrial.
4- Nacionales de industria: los que presten sus servicios en una o varias empresas
de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas Entidades Federativas
5- De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesores, solo se
puede si los de una misma profesión son menos de 20
6- ¿Los mayores de 15 años pueden formar parte de los Sindicatos?
Si
7- ¿Quienes no pueden formar parte de los sindicatos?
Art. 363 Los trabajadores de confianza
8- ¿Cual es el mínimo para que se constituya un sindicato?
Art 364 20 trabajadores o 3 patrones por lo menos
9- ¿En donde se deben registrar los sindicatos?
At. 365 En el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
10- ¿Cuándo se puede negar el registro?
366
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el articulo 356 - Para el
estudio, mejoramiento y defensa de respectivos intereses
II si no se constituyó con el número de miembros fijados en el articulo 364- 20
trabajadores o 3 patrones por lo menos
III. Si no se exhiben los documentos que se refiere en el articulo 365 - 1- Copia
autorizada del acta de asamblea constitutiva, II Una lista o listas autorizadas con el
número, nombres,
CURP y domicilios de las miembros:
a) si se trata de trabajadores, el nombre y domicilio de patrones, empresas o
establecimientos en los que se prestan las servicios.
b) si se trata de patrones, el nombre y domicilio de las empresas en donde cuente
con trabajadores. etc.
si no cumple con alguno de los requisitos, la autoridad Registral lo prevendrá
dentro de 5 días
11- ¿En que casos se puede cancelar el registro de los sindicatos?
I- En caso de disolución, Il Por dejar de tener los requisitos legales, III Incumple
con su objetivo o finalidad
12-¿Quiénes no pueden formar parte de la directiva de los sindicatos?
los trabajadores extranjeros
13 - ¿Cada cuando se deberá rendir a la asamblea cuenta completa y detallada de
la administración del patrimonio sindical?
Cada seis meses por lo menos, debiendo levantar acta de dicha asamblea y se
entrega dentro de los 10 días siguientes al Centro Federal de conciliación y
Registro sindical
14- ¿De qué tienen capacidad y legalmente cómo están constituidos los
sindicatos, federaciones y confederaciones?
I- Adquirí bienes muebles
Il - Adquirir las bienes inmuebles desviados inmediata y directamente al objeto de
su institución
III- Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes
IV Establecer mecanismos para fomentar el desarrollo y Fortalecimiento de la
economía de sus afiliados
V Establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus
afiliados.
15 ¿Quien representa al sindicato?
Art. 376 El secretario General
16- ¿Cuales son las obligaciones de los sindicatos?
I- Proporcionar los informes sobre su actuación como sindicatos.
II- Comunicar a la Autoridad Registral, dentro de los 10 días, las cambios de su
directiva y las modificaciones de los estatutos
III - Informar cada 3 meses, por lo menos, las altas y bajas de los miembros
17-Menciona al menos 5 prohibiciones a los sindicatos
I - Intervenir en asuntos religiosos
II - Ejercer la profesión de comerciantes con animo de lucro
III- Participar en esquemas de evasión de atribuciones o incumplimiento de
obligaciones patronales respecto a los trabajadores
IV. Ejercer actos de violencia, discriminación, acoso u hostigamiento sexual en
contra de sus miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes, o terceros.
V. Participar en actos, de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de
que el verdadero patrón evada sus responsabilidades
18- ¿Cómo se pueden disolver los sindicatos?
I- Por el voto de las 2/3 partes de los miembros que lo integren
19- ¿los Miembros de las Federaciones o confederaciones en que tiempo podrán
retirarse de ellas?
En cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.
20-¿ante quien se registran las federaciones y confederaciones?
Ante la Autoridad Registral
CAPÍTULO III
1- ¿Cuál es la definición de contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos
2- ¿Qué obligación tiene el patrón al tener trabajadores miembros de un sindicato?
Calentar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo
3- ¿Qué pasa si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo?
Los trabajadores podrán ejercer el derecho de huelga, presentando la constancia
de Representatividad la cual tiene vigencia de 6 meses
4-¿ Que procede cuando en la misma empresa existen varios sindicatos?
I. Si son de empresa o industriales o uno y otros, se celebra con el que obtenga el
mayor número de votos de los trabajadores.
II. si san gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el sindicato mayoritario
que representen a las profesiones si no se ponen de acuerdo, cada sindicato
celebrará en contrato colectivo para su profesión
Ill Si son gremiales y de empresa o de industria, los primeros celebrar un contrato
colectivo para su profesión, siempre que
el numero de trabajadores de la misma profesión que voten por el sindicato o de
industria. -> El que gane tendrá la constancia de representatividad
5- ¿ Cómo debe celebrarse el contrato colectivo?
Por escrito y bajo pena de nulidad.
Ante el Centro federal de Conciliación y Registró Laboral.
6- ¿Cuál es la cláusula de exclusión en el contrato colectivo?
Admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante
7- ¿Cuándo se puede agregar la cláusula de exclusión?
En la revisión del contrato
8- ¿Cuándo termina el contrato colectivo de trabajo?
I- Por mutuo consentimiento
II- Por terminación de la obra
III- Por cierre de empresa o establecimiento
Reglamento interior de trabajo art. 422
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo art.427
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo art.433
RESUMEN DE LOS TEMAS HUELGAS Y PROCEDIMIENTO DE HUELGAS
Del artículo 440 se desprende que:
La naturaleza jurídica de la huelga, es un derecho y que el titular del derecho de
huelga es la coalición de trabajadores.
el artículo 441, mediante una ficción jurídica equipara los sindicaos a las
coaliciones, a fin de que aquellos también tengan el derecho de ejercer el
derecho de huelga, de ahí que el legislador señale que “ para los efectos de este
Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes”.
De los artículos 443 y 444, lase desprende que la huelga es un mero acto de la
suspensión del trabajo y que éste, puede afectar a toda una empresa o a uno o
varios establecimientos de una empresa. Relacionar con el artículo 16.
Desde el momento en que se suspenden las labores a virtud huelga, los
trabajadores no están obligados a trabajar ni el patrón a pagar los salarios, en eso
consiste la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, relacionar con
el diverso 42, primer párrafo.
Los efectos de la suspensión, no surte efectos respecto a los trabajadores citado
en los diversos 466 y 935.
Los actos violentos a que se refiere el numeral 445, es importante hacer notar, que
no se refiere a que se cometan necesariamente en perjuicio de los bienes o la
persona del patrón.
El artículo 450 contempla aquellos motivos por los que se puede legalmente a la
huelga, este artículo en relación con lo explicado al enumerar precepto legal
441, no lleva a la conclusión de que las coaliciones, no puede legalmente ejercer
el derecho de huelga en todas las fracciones establecidas en el artículo en
comento, pues las contempladas en las fracciones II, III,IV Y VII, solo podrán
invocarlas los sindicatos, ya que se relaciona Coín los contratitos colextivos o
contratos ley y solamente los sindicatos pueden celebrar y en consecuencia exigir
el cumplimiento, revisión etcétera,.
Como explicamos en su momento el artículo 451, al utilizar el vocablo “requiere”
se refiere a los requisitos legales que se deben de cumplir para llegar a la
suspensión de las labores.
469 Fracción II, es importante salear la nuestra legislación laboral, no se
contempla procedimiento alguno aplicable en caso del arbitraje a que se refiere
esta Fracción.
Del artículo 920, es conveniente hacer notar que el escrito contiene las peticiones
que formulen la coalición o el sindicato emplazante, no se denomina demanda;
pliego de peticiones, se le puede llamar también “pliego de peticiones con
emplazamiento a huelga”, se dirige al patrón, puesto que a él es a quien se les
esta solicitando lo que el escrito contiene y se le esta esta emplazando para que
acceda a lo pedido, o en caso contrario les hacen efectiva la huelga mediante la
suspensión de las labores. Este escrito que se dirge al patrón, se presenta ante
cualquiera de las autoridades señaladas en la Fracción II del artículo que nos
ocupa, lógicamente mediante un escrito que este si, se dirige a la autoridad para
que lo notifique así pueda abrir el expediente en el que se va actuar legalmente,
pero es muy importante no confundir a quien se dirige el escrito que contiene el
pliego de peticiones de ante quien se presenta.
Del artículo 929, se desprende que el derecho de pedir se declare legalmente
inexistente una huelga, los pueden ejercer lógicamente, el patrón afecta, también
los trabajadores de la empresa o establecimiento en huelga, que no están de
acuerdo con la misma y los terceros interesados, pudiendo considerar como tales
a quienes el diverso 924, les impide ejecutar sentencias, practicar embargos,
etcétera. también establece el numeral 929 que si no se solicita la declaración de
inexistencia en un término de setenta y dos horas a partir de la suspensión de las
labores, la huelga se considera legalmente existente, es decir que precluyo el
derecho de solicitarla la declaración de inexistencia.
De los artículos 930 y 931, se desprende que la prueba de recuento, se debe
ofrecer en el escrito mismo en que se solicita la declaración de inexistencia y que
se debe anexará un listado con los nombre de los trabajadores que según el
promovente de la inexistencia deben ser consultados al momento de la votación.
931 Fracción V. De este listado se le corre traslado a la contraparte, es decir a la
coalición o sindicato emplazante, quien en la audiencia de calificación señalada en
la Fracción II del artículo 930, podrá a su vez, exhibir un listado, que contenga el
nombre de los trabajadores que en opinión deberán ser quienes sea consultados
al celebrar el recuento. Si las listas presentadas por la partes coincidas, o bien de
común acuerdo elaboren un solo listado, el Tribunal lo tomara como el padrón
conforme al cual se realizará la diligencia de recuento. Fracciones V y VII
En caso de que las listas no coincidan, el Tribunal en l la audiencia de calificación
ya referida en la Fracción II del numeral 930, abrirá un incidente, para que las
partes ofrezcan las pruebas sobre sus objeciones y una vez desahogadas estas
probanzas, el propio Juez o Tribunal elaborará el padrón definitivo que servirá
para el recuento.
Es muy importante señalar, que si no se objetan los listados de las personas que
se pretende por la partes sean considerados como votantes, en los términos
señalados en las Fracciones VI y VII de artículo 931, pierden el derecho a
objetarlos posteriormente, es decir les precluye el derecho para Hacerlo.
El artículo 932, señala las consecuencias de la declaración de inexistencia de la
huelga, pero
¿Qué sucede si no procede la declaración de inexistencia?, en este caso la
huelga se considera legalmente existente y los trabajadores pueden legalmente
en suspensión de labores, hasta que la huelga termine por alguna de las causas
señaladas en el artículo 469 en relación con el diverso 937
Espero les sea útil esta explicación.
M. D. L. ALEJANDRO IZAGUIRRE GONZALEZ.
