TEMA 2 à IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

1) LO 3/2007, 22 MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

- Artículo 3
Igualdad de trato entre mujeres y hombres à Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las
derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil
- Artículo 4
Igualdad de trato entre mujeres y hombres à PRINCIPIO INFORMADOR DEL OJ
- Artículo 6
o Discriminación DIRECTA por razón de sexo à Situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser
tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
o Discriminación INDIRECTA por razón de sexo à Situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros
pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
- Artículo 7
o ACOSO SEXUAL à Cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de
atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
o ACOSO POR RAZÓN DE SEXO à Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el
efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
o SE CONSIDERAN DISCRIMINATORIOS à El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Artículo 8
SE CONSIDERA DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZÓN DE SEXO à El trato desfavorable por razón de embarazo o maternidad
- Artículo 9
SE CONSIDERA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO à Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una
persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia… destinados a impedir su discriminación
- Artículo 10
Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán NULOS Y SIN
EFECTO, y darán lugar a responsabilidad (indemnización o sanción)
- Artículo 11
Los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y
proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
- Artículo 12
o Capacidad para intervenir en los procesos
§ Civiles, Sociales y Cont-Advo à Personas físicas y jurídicas con interés legítimo
§ Acoso sexual y por razón de sexo à Persona acosada
- Artículo 13
o Actuaciones discriminatorias por razón de sexo à Corresponde a la persona DEMANDADA probar la ausencia de la discriminación
- Artículo 14
o Criterios de actuación de los Poderes Públicos
§ La participación equilibrada de mujeres y hombres en la candidatura electoral
§ La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, violencia familiar, acoso sexual y acoso
por razón de sexo
§ La implantación de un lenguaje sexista
- Artículo 17
El Gobierno aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de
igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo
- Artículo 18
El Gobierno elaborará un Informe Periódico sobre el conjunto de sus actuaciones de igualdad. Se dará cuenta a las Cortes Generales
- Artículo 19
Los proyectos que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un Informe sobre su impacto por razón de
género (carácter general y especial relevancia económica, social, cultural y artística)
- Artículo 22
Las corporaciones locales podrán establecer Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad
- Artículo 36
Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de
mujeres y hombres
- Artículo 37
La Corporación RTVE tendrá los siguientes objetivos
o Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social
o Utilizar el lenguaje en forma no sexista
o Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad
o Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad
- Artículo 39
Todos los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación
Las Administraciones Públicas promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación de acuerdos de autorregulación en
materia de igualdad
- Artículo 41
La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad ilícita,
- Artículo 42
Las políticas de empleo tendrán como OBJETIVOS PRIORITARIOS aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y
avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los
requerimientos del mercado de trabajo
- Artículo 43
Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo
- Artículo 44
Se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad
- Artículo 45
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, deberán adoptar medidas dirigidas a
evitar cualquier tipo de discriminación laboral
Las empresas de 50 o + trabajadores están OBLIGADOS a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad
Las empresas deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo
Las empresas también elaborarán y aplicarán un Plan de Igualdad cuando la Autoridad Laboral hubiera acordado en un procedimiento
sancionador la sustitución de las sanciones por la elaboración y aplicación de dicho Plan
La elaboración e implantación de planes de igualdad será VOLUNTARIA para las demás empresas
- Artículo 46
Planes de Igualdad à Conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en
la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo
Con carácter previo se elaborará un Diagnóstico Negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá:
o Proceso de selección y contratación
o Clasificación profesional
o Formación
o Promoción profesional
o Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
o Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
o Infrarrepresentación femenina
o Retribuciones
o Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades
Laborales de las CCAA
Las empresas están OBLIGADAS A INSCRIBIR sus Planes de Igualdad en el Registro
- Artículo 49
El Gobierno establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas a las PYMES, que incluirán el apoyo técnico necesario para
impulsar la adopción VOLUNTARIA de Planes de Igualdad
- Artículo 50
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un Distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de
políticas de igualdad, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines de publicidad
Se determinará la denominación de este Distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el Distintivo mantengan permanentemente la
aplicación de políticas de igualdad y, en caso de incumplirlas, les retirará el Distintivo
- Artículo 51
Las Administraciones Públicas deberán:
o Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación
o Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
o Fomentar la formación en igualdad
o Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración
o Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y por razón de sexo
o Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva
o Evaluar PERIÓDICAMENTE la efectividad del principio de igualdad
- Artículo 52
El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los
órganos directivos de la AGE y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya
designación le corresponda
- Artículo 55
La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un INFORME DE
IMPACTO DE GÉNERO, salvo en casos de urgencia
- Artículo 58
Cuando las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, podrá concederse
LICENCIA POR RIESGO durante el embarazo y la lactancia natural
- Artículo 59
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el
permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta,
aunque haya terminado el año natural al que correspondan
Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando del permiso de paternidad
- Artículo 60
Se otorgará preferencia DURANTE 1Ñ, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan
incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de
excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad
El acceso a puestos directivos en la AGE y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los
correspondientes cursos de formación se reservará AL MENOS UN 40% DE LAS PLAZAS para su adjudicación a aquéllas que reúnan
los requisitos establecidos
- Artículo 63
Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán, AL MENOS ANUALMENTE, a los Ministerios de Trabajo y
Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de
igualdad entre mujeres y hombres
- Artículo 64
PLAN DE IGUALDAD EN LA AGE Y ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS
o Aprueba el Gobierno al inicio de cada legislatura
o Establecerá los objetivos a alcanzar y las estrategias o medidas a adoptar para su consecución
o Objeto de negociación con la representación legal de los empleados públicos, en la reforma de la legislación sobre negociación
colectiva
o Su cumplimiento será evaluado ANUALMENTE por el Consejo de Ministros
- Artículo 65
Las normas sobre personal de las FAS PROCURARÁN la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en el acceso,
formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas de su personal
- Artículo 67
Las normas reguladoras de las FFCCSE PROMOVERÁN la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el acceso, formación, ascensos,
destinos y situaciones administrativas de su personal
 - Artículo 69
Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público,
estarán OBLIGADAS al cumplimiento del principio de igualdad
No afecta a la libertad de contratación, siempre y cuando dicha elección no venga determinada por su sexo
- Artículo 70
En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los
mismos, salvo por razones de protección de su salud
- Artículo 71
Se PROHIBE la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de
cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas
Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferencias en las primas y prestaciones
- Artículo 73
Las empresas podrán realizar VOLUNTARIAMENTE acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económicas,
comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad, en el seno de la empresa
- Artículo 74
El Instituto de la Mujer, u órganos equivalentes de las CCAA, estarán legitimados para ejercer la acción de cesación cuando
consideren que pudiera haberse incurrido en supuestos de PUBLICIDAD ENGAÑOSA
- Artículo 75
Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada PODRÁN INCLUIR en su Consejo de Administración
un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un PLAZO DE 8Ñ a partir de la
entrada en vigor de esta LO (2007, máximo hasta 2015)
- Artículo 76
Comisión Interministerial de Igualdad à Órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los
departamentos ministeriales (composición y funcionamiento determinados reglamentariamente)
o Finalidad à Garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad
- Artículo 77
En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus Órganos Directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de
igualdad
- Artículo 78
Consejo de Participación de la Mujer à Órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la
participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad y la lucha contra la discriminación por razón de sexo

- DA1ª. Presencia o composición equilibrada.

A los efectos de esta Ley, se entenderá́ por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a
que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

DIRECTA INDIRECTA

Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas
atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha
disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo

Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de
cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

ACOSO SEXUAL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo ofensivo

Corporación RTVE (función de servicio público) Agencia EFE

a) Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida

a) Reflejar adecuadamente la presencia de la mujer en los diversos ámbitos de la vida social.
social.
b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.
b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.
c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el
c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el
contenido del principio de igualdad.
contenido del principio de igualdad.
d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres
d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres
y hombres y a erradicar la violencia contra las mujeres.
y hombres y a erradicar la violencia contra las mujeres.
Promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y
Promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y
profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para
profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para
identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación
identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.

Comisión Interministerial de Consejo de Participación de la

Unidades de Igualdad
Igualdad Mujer
a) Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a
los mismos en relación con su elaboración.
Órgano colegiado de consulta y
Órgano colegiado responsable de la b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en
asesoramiento, con el fin esencial de servir de
coordinación de las políticas y medidas las áreas de actividad del Departamento.
cauce para la participación de las mujeres en la
adoptadas por los departamentos c) Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe
consecución efectiva del principio de igualdad
ministeriales con la finalidad de garantizar sobre impacto por razón de género.
de trato y de oportunidades entre mujeres y
el derecho a la igualdad y promover su d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del
hombres, y la lucha contra la discriminación por
efectividad. principio de igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas.
razón de sexo.
e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de
igualdad.