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UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO DE MANABÍ”
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y COMERCIO
GRUPO N° 7
ENSAYO N° 1
TEMA
Sostenibilidad Empresarial
ASIGNATURA
Gestión empresarial sostenible
DOCENTE
Mg. Franco Chávez Mónica Alexandra
ESTUDIANTES
Moreira Macias Nayeli Anahi
Fuentes Velez Genecis Betania
Constante Cedeño Erika Magdalena
CURSO
Cuarto “B”
CARRERA
Administración de empresas
PERIODO ACADÉMICO
2023 (1)
Gestión empresarial sostenible
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Gestión empresarial sostenible
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INTRODUCCIÓN
La sostenibilidad es un concepto muy amplio que abarca muchas áreas de la vida, además
de ser base importante de las empresas hoy en día para su éxito e incluso este llega a ser un
factor importante para el economizar en algunas empresas, así siendo algo que los beneficie
no tan solo a ellos, sino también a la generación presente y futura.
Teniendo así en cuenta que la sostenibilidad permite que la empresa sea concienciente no
tan solo en la parte ambiental sino también en la social y económica, este ensayo tiene como
prioridad presentar el desarrollo conceptual de la sostenibilidad el cual será fundamentada
por el autor Marc J. Epstein., con la finalidad de dar a conocer y comprender el tema, este
mismo se sustenta con referencia bibliográfica.
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MARCO TEORICO
La revisión de la literatura es una parte fundamental, a continuación, se proporcionará una
base sólida de conceptos que toman relevancia en la temática.
Sostenibilidad
El autor (Meadows, 1972). Define como "Un estado de equilibrio entre los sistemas
naturales y sociales, que asegure la satisfacción de las necesidades y aspiraciones de la
humanidad presente y futura, sin comprometer la ...capacidad de los sistemas naturales para
renovarse y mantenerse en equilibrio, y sin degradar los sistemas sociales y culturales que los
sostienen".
Sostenibilidad empresarial
“La empresa sostenible es la que además de ganar dinero, cuida la forma en que lo hace,
teniendo una visión a largo plazo en la que tiene en cuenta a todos los actores del entorno
involucrados en el ejercicio de su actividad”. (Elkington, 1994).
La sostenibilidad empresarial hace referencia a las organizaciones y empresas que no
ponen por delante sus intereses, más bien son conscientes de su impacto en el entorno que
prospera y más que todo busca cuidar este.
Stakeholders
“Cualquier grupo o individuo que pueda afectar o ser afectado por el logro de los
propósitos de una corporación. Stakeholders incluye a empleados, clientes, proveedores,
accionistas, bancos, ambientalistas, gobierno u otros grupos que puedan ayudar o dañar a
la corporación”. (Edward Freeman, 1984).
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Cuando hablamos de stakeholders nos referimos a cada grupo de interés al que las
acciones y decisiones que se toman en la organización van a afectar de alguna manera a estos
y de tal manera los mismos pueden repercutir en la organización en general.
Responsabilidad social
La responsabilidad social se entiende como el compromiso que tienen todos los
ciudadanos, las instituciones, públicas y privadas, y las organizaciones sociales, en general,
para contribuir al aumento del bienestar de la sociedad local y global. (García, R. F., &
Llorente, C, 2009).
Entendemos por responsabilidad social como el actuar y la toma de decisiones de los
individuos en general para así lograr un compromiso con el bienestar en una sociedad no solo
en lo social, sino también en lo económico y ambiental.
Valor sostenible
El autor (Kaihara, 2018) Dice que es “Un enfoque integrado de los problemas de impacto
ambiental, social y económico (tanto internos como externos) conduce al crecimiento a largo
plazo a largo plazo y sostenible”.
El valor sostenible nos indica la creación de valor como tal, pero acatando ciertos
parámetros como son el ámbito social, económico y ambiental, este es un punto principal el
cual deben acoger las empresas para llegar a un éxito ya sea a corto o largo plazo.
Cultura corporativa
Esta comprende los valores, símbolos, comportamientos y creencias que son ampliamente
compartidos por todos en la empresa, por tanto, la cultura es la forma de actuar en una
organización. Sin embargo, la noción de cultura puede variar de acuerdo con la percepción de
cada colaborador (Goffee y Jones, 2001, p.19).
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La cultura corporativa son el conjunto en el que comprenden los valores, comportamientos
y otros aspectos que definen la personalidad de la empresa de cómo son sus relaciones con
los clientes, socios entre otros , además mediante esta logra que las partes implicadas así
como los colaboradores estén al margen de la misión y visión que deben de seguir , además
de los valores planteados por la empresa.
Impacto ambiental
Impacto Ambiental es alteración favorable o desfavorable sobre el medio o algunos de sus
componentes. impactos residuales: son aquellos que persisten después de la aplicación de las
medidas correctoras, en forma total o parcial. (Pérez lázaro, 1997).
Impacto social
El estudio de impacto social puede definirse como el proceso de evaluación de las
consecuencias sociales que pueden ser derivadas de acciones políticas, programas y del
desarrollo de proyectos, en un particular contexto que bien puede ser nacional, estatal o local.
(Burdge y Vanclay, 1995).
Input
Cuando hablamos de input nos referimos a todo aquel recurso que se requiera para la
producción de algún bien en específico, entre estos podemos encontrar, dinero, documentos
además de la parte principal que es el personal para trabajar en este, entre otros.
Output
Se le llama Output a las características de un determinado producto o servicio que
produzca una empresa con el objetivo de ofrecerlo a un determinado mercado.
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DESARROLLO
Brundtland (1985), Cita que “La sostenibilidad ha sido definida como el desarrollo
económico que satisface las necesidades de la generación presente si comprometer la
capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”.
Hoy en día, la sostenibilidad empresarial es un tema de gran importancia, no solo desde un
punto de vista medioambiental, sino también social y económico. Las empresas, como
agentes económicos, tienen una responsabilidad con el medio ambiente y la sociedad, y
deben enfocar sus estrategias en la consecución de un desarrollo sostenible.
La sostenibilidad empresarial se refiere al compromiso que tienen las organizaciones para
mantener un equilibrio entre su crecimiento económico, la protección del medio ambiente y
el bienestar social.
Marc J. Epstein se enfoca en la importancia de implementar prácticas sostenibles en la
gestión de las empresas, con el fin de lograr una mayor eficiencia, reducir los impactos
negativos en el medio ambiente y mejorar la reputación y el compromiso social de la
empresa.
Epstein menciona que la sostenibilidad empresarial se basa en tres pilares fundamentales:
económico, social y ambiental.
▪ Impacto social: la sostenibilidad social busca la cohesión de la población y una
estabilidad de esta se refiere a adoptar valores que generen comportamientos como
el valor de la naturaleza mantener niveles armónicos.
▪ Impacto ambiental: la sostenibilidad ambiental es aquella que se enfoca en
preservar la biodiversidad sin tener que renunciar al progreso económico y social.
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▪ Impacto económico: la sostenibilidad económica se encarga de qué las
actividades que buscan la sostenibilidad ambiental y social sean rentables.
La sostenibilidad empresarial es aquella que permite a una empresa mantener un equilibrio
entre sus objetivos económicos, sociales y ambientales a largo plazo. Las principales
características de la sostenibilidad empresarial son:
1. Responsabilidad social y ética: Las empresas sostenibles tienen una fuerte
responsabilidad social y ética, lo que significa que cumplen con las regulaciones y leyes
aplicables, y realizan sus actividades de manera responsable y justa.
2. Uso eficiente de los recursos: Las empresas sostenibles consideran el uso eficiente de
los recursos y trabajan de manera responsable para maximizar la eficiencia y minimizar
el desperdicio y la contaminación.
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3. Generación de valor compartido: Las empresas sostenibles buscan generar valor
tanto para sus accionistas como para la sociedad y el medio ambiente. Esto significa
que buscan soluciones que beneficien a ambas partes y no sólo a una de ellas.
4. Innovación: Las empresas sostenibles buscan soluciones innovadoras para mejorar su
desempeño ambiental y social, a la vez que mantienen su rentabilidad.
5. Transparencia y rendición de cuentas: Las empresas sostenibles son transparentes en
sus operaciones y toma de decisiones, y se someten a evaluaciones y auditorías para
rendir cuentas a sus stakeholders sobre su desempeño económico, ambiental y social.
Asimismo, tienen políticas y sistemas de reporte público sobre su impacto en la
sociedad y el medio ambiente.
6. Alianzas estratégicas: Las empresas sostenibles buscan establecer alianzas estratégicas
con otras empresas y organizaciones para colaborar en la solución de problemas
sociales y ambientales, así como para compensar las limitaciones propias.
7. Respeto a los derechos humanos: Las empresas sostenibles hacen respetar los
derechos humanos tanto en sus operaciones como en las de sus proveedores,
colaboradores y en su cadena de suministro.
8. Responsabilidad ambiental: Las empresas sostenibles buscan minimizar su impacto
negativo en el medio ambiente. Para ello, implementan prácticas de reducción de
emisiones de gases de efecto invernadero, ahorro de energía y agua, gestión adecuada
de residuos, entre otras.
9. Transparencia y ética empresarial: Las empresas sostenibles se guían por principios
éticos y de honestidad en sus operaciones. Además, buscan ser transparentes en su
información financiera, operativa y de impacto social y ambiental.
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10. Innovación y mejora continua: Las empresas sostenibles buscan innovar en sus
productos y servicios para que sean más sostenibles y eficientes.
La sostenibilidad radica en las actuaciones que se realizan en la actualidad, que no afecten
a las generaciones futuras protegiendo el medio ambiente y bienestar social
transformándonos en una sociedad justa y equitativa, porque queremos también prosperar en
la actualidad y en un futuro nuevas generaciones brindar también prosperidad sin
comprometer sus recursos.
Los impactos sociales y ambientales negativos han empañado la reputación de muchas
corporaciones, la falta de sostenibilidad en empresas e industrias es un grave problema que
afecta no solo a las empresas mismas, sino también al medio ambiente y a la sociedad en
general. Las empresas que no adoptan prácticas sostenibles y responsables pueden tener un
impacto negativo en el medio ambiente, como contaminación del aire, del agua y del suelo,
disminución de los recursos naturales y cambio climático.
Además, estas empresas pueden causar problemas sociales, como la explotación laboral y
el agotamiento de las comunidades locales en la producción de materias primas. Un enfoque
insostenible también puede perjudicar la reputación y la credibilidad de una empresa, lo que
puede llevar a la pérdida de clientes y a una disminución en las ventas y beneficios en el
largo plazo.
Para lograr una verdadera sostenibilidad, las empresas deben tener en cuenta estos
aspectos en su toma de decisiones y en su desempeño diario.
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La importancia de la medición y evaluación de estas prácticas sostenibles a través de
indicadores de desempeño ambiental, social y económico. La medición y evaluación
ayudan a la empresa a identificar áreas de mejora, establecer objetivos y metas
ambiciosas, y tomar decisiones informadas. Además, también pueden utilizar la medición
y evaluación para informar a los clientes, inversores y otros grupos de interés sobre su
desempeño sostenible y transparentar su gestión empresarial.
Por ejemplo:
Una empresa puede implementando prácticas económicas sostenibles al reducir costos,
aumentar la eficiencia y maximizar el valor para los clientes y las partes interesadas.
También puede adoptar prácticas sociales sostenibles al asegurar un ambiente de
trabajo seguro y justo, y contribuir al bienestar de las comunidades donde opera, a través
de programas de responsabilidad social empresarial. Finalmente, una empresa puede
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adoptar prácticas ambientales sostenibles al reducir su huella de carbono, utilizar
tecnologías limpias, y fomentar la preservación y restauración de los recursos naturales.
Por otro lado, las empresas que adoptan prácticas sostenibles y responsables pueden
tener un impacto positivo en el medio ambiente y en la sociedad, lo que puede mejorar su
reputación y credibilidad a largo plazo. Estas prácticas incluyen la reducción de emisiones
de gases de efecto invernadero, la utilización de fuentes de energía renovable y la gestión
sostenible de los recursos naturales.
Además, las empresas responsables suelen tener mejores relaciones con sus empleados,
clientes y comunidades locales, lo que puede mejorar la lealtad a las compañías y los
administradores que desean mejorar la sostenibilidad de su desempeño deben mirar cómo
adaptar y adoptar las diversas mejores prácticas de los elementos individuales de la
sostenibilidad.
Los involucrados en una empresa sostenible varían y pueden incluir:
1. Accionistas: tienen interés en que la empresa sea rentable y sostenible
financieramente.
2. Directivos y empleados: son aquellos que toman las decisiones y llevan a cabo
las acciones necesarias para implementar prácticas sostenibles en la empresa.
3. Clientes: pueden ser una fuerza impulsora para que la empresa adopte prácticas
sostenibles, ya que buscan productos y servicios que sean respetuosos con el
medio ambiente y la sociedad.
4. Proveedores: pueden ser una fuente importante de prácticas sostenibles, ya que
pueden ofrecer productos y servicios con una huella ambiental y social reducida,
lo que ayuda a la empresa a ser más sostenible.
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5. Comunidad: las empresas sostenibles también tienen en cuenta el impacto que
sus operaciones tienen en la comunidad donde se encuentran. Trabajan para
minimizar su impacto ambiental y social a nivel local.
6. Gobierno y reguladores: las empresas sostenibles también se ven afectadas por
las políticas y regulaciones gubernamentales. Pueden estrechar una colaboración
con el gobierno para fomentar y apoyar prácticas sostenibles.
La importancia de la sostenibilidad en el mundo empresarial y cómo las empresas pueden
adoptar prácticas sostenibles en sus operaciones económicas, sociales y ambientales.
También destaca la importancia de la medición y evaluación del desempeño sostenible para
identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas. Esto, a su vez, mejora la
transparencia empresarial y aumenta la confianza de los clientes, inversores y otros grupos de
interés en la empresa.
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CONCLUSIÓN
La sostenibilidad brinda una guía valiosa para las empresas que desean adoptar prácticas
sostenibles y promover un enfoque responsable en su gestión empresarial. Estas empresas
pueden lograr beneficios significativos a largo plazo al garantizar que sus operaciones sean
respetuosas con el medio ambiente y socialmente responsables, lo que a su vez puede mejorar
su reputación y rentabilidad. Además, estas empresas pueden contribuir positivamente al
medio ambiente y a las comunidades en las que operan a través de la adopción de prácticas
sostenibles y responsables.
Las empresas pueden promover la sostenibilidad a través de prácticas responsables y
transparentes, promover la innovación y la cooperación con otras empresas, gobiernos y
comunidades La responsabilidad corporativa es, en última instancia, una tarea compartida
que requiere el compromiso y la acción de todas las partes interesadas.
La sostenibilidad empresarial es esencial para garantizar un futuro sostenible para todos.
"La empresa sostenible" es una herramienta valiosa para todas.
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RECOMENDACIONES
1. Implementar nuevas o más estrategias sostenibles.
2. Las empresas deben incorporar prácticas de sostenibilidad en su gestión empresarial, tales
como la optimización de recursos, la gestión de residuos y la reducción de emisiones
contaminantes.
3. Se debe concienciar a la sociedad sobre la importancia de la sostenibilidad a través de
campañas de información y educación. Además, es necesario formar a profesionales en la
materia para fomentar la implementación de prácticas sostenibles.
4. Sensibilizar a los consumidores sobre la sostenibilidad de los productos y servicios que
adquieren y cómo sus elecciones pueden afectar al medio ambiente y a la sociedad.
5. Las empresas deberían proporcionar información transparente sobre sus prácticas
sostenibles y las acciones que están tomando para reducir su impacto ambiental.
6. Promover la innovación sostenible.
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