TALLER DE ERGONOMIA

SERGIO NAVARRETE GALLEGUILLOS

INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

CLASE N° 01

16 DE AGOSTO 2022
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electrónicos en silencio

Respeta el turno de
participación
UNIDAD DE COMPETENCIA: AL FINALIZAR EL MÓDULO,
LOS PARTICIPANTES SERÁN CAPACES DE:

Evaluar las condiciones ergonómicas de puestos de trabajo en distintas áreas, elaborando

informes con recomendaciones para prevenir accidentes y enfermedades profesionales
originados por factores ergonómicos.

APRENDIZAJE ESPERADO: Reconocen la importancia de los Fundamentos históricos y

legales de la ergonomía en el ámbito laboral.
¿QUÉ ES LA PREVENCION DE RIESGOS?

“Conjunto de actividades destinadas a evitar los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales, mediante la aplicación, entre otras, de dos importantes disciplinas: La Seguridad
Industrial, La Higiene Industrial y la Salud Ocupacional .”

Prevención
LEY 16.744

La Ley Nº 16.744 (publicada en el Diario Oficial el

1º de Febrero de 1968) declara la obligatoriedad
de un seguro social contra Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
OBJETIVOS

Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales.

Curar mediante el otorgamiento de prestaciones médicas.

Restituir la capacidad de (ejercer)trabajo del trabajador.

Indemnizar para reparar la pérdida de los medios de

subsistencia.

Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de

trabajo del trabajador.

4
CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Accidentes de Trabajo Accidentes del Trayecto (Directo y Enfermedades Profesionales

habitual) “Aquella producida de manera
“Toda lesión que una Persona sufra
a causa o con ocasión del trabajo, y directa por el ejercicio de la
que les produzca incapacidad o profesión o el trabajo que realice
muerte” una persona y que le produzca
incapacidad o la muertes”
 PREVENCIÓN DE RIESGOS

Salud Ocupacional Seguridad Industrial Gestión Preventiva

Higiene Industrial

Ergonomía

Medicina del Trabajo

 DEFINICION DE ERGONOMIA
La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades humanas,
sus limitaciones y características que son relevantes para el diseño. El diseño ergonómico es
la aplicación de estos conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas,
tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo.
 DEFINICIÓN DE CONCEPTO

ETIMOLOGÍA
• Ergo : Trabajo, actividad

• Nomos : Principios, leyes

Ciencia interdisciplinaria preocupada de adaptar el

trabajo y el medio ambiente físico laboral, a la
persona, de manera de optimizar los recursos y
generar un ambiente de trabajo que considere el
confort, la eficacia, la seguridad y los aspectos
humanos como un factor indispensable en el ambiente
laboral. La Ergonomía se divide en dos grande ramas:

Módulo Ergonomía Básica

RAMAS DE LA ERGONOMIA
 OBJETIVOS QUE BUSCA LA ERGONOMIA

 Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.

 Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
 Aumento de la producción.
 Mejoramiento de la calidad del trabajo.
 Disminución del ausentismo.
 Aplicación de las normas existentes.
 Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.
 Mejorar la calidad del producto.

Módulo Ergonomía Básica

 PRINCIPALES FUNCIONES Y TAREAS DEL ÁREA ERGONÓMICA

 Generar propuestas de normas técnicas en el área.

 Diseñar y desarrollar investigación aplicada en el área.

 Desarrollar actividades de capacitación, adiestramiento y transferencia tecnológica en las

áreas de competencia.

 Prestar asesoría a entidades, instituciones y empresas públicas y privadas, en función de las

competencias del área.

 Entregar respuestas ante consultas generadas (sector público y judicial), en relación a

materias de nuestra competencia.
 TRABAJO GRUPAL

DESARROLLAR UNA LINEA DE TIEMPO SOBRE EVOLUCION DE LA ERGONOMIA Y SU

NORMATIVA ASOCIADA EN NUESTRO PAIS E INTERNACIONALMENTE
 HISTORIA DE LA ERGONOMÍA

 Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las características físicas de
los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre.

 En la segunda guerra, además de tener en cuenta las características físicas, se involucraron

las capacidades mentales y sensoriales del individuo.

 En esta misma época en Estados Unidos se desarrolló el concepto de “Ingeniería Humana”,

aplicada con el objeto de obtener una mayor producción y una mejor adaptación del hombre
a los nuevos ingenios bélicos.

 En 1949 el psicólogo británico K.F.H Murrell realiza estudios anatómicos, fisiológicos y aplica
la psicología experimental para relacionar el hombre con la situación de trabajo.
Un año más tarde define la Ergonomía como “el conjunto de investigaciones científicas de la
interacción del hombre y el entorno de trabajo”; por este concepto se le consideró el Padre de
la Ergonomía Europea.

 La Ingeniería Humana Americana define la Ergonomía como “los esfuerzos que buscan
acoplar a los seres humanos con las máquinas, de forma que la combinación sea
confortable, segura y más eficiente”.

 A mediados del siglo XX Forcadas introduce los conceptos Ergonómicos en Colombia.

A partir de este momento se inicia el desarrollo de esta disciplina, particularmente por

profesionales de la Ingeniería y el Diseño; en la década de los 70’s se involucra más
activamente dentro de la Salud Ocupacional, incluyendo la participación de las ciencias.
HISTORIA DE LA ERGONOMÍA EN CHILE

Nuestros primeros intentos por desarrollar esta joven Disciplina se remontan al año 1985,
cuando la Psicóloga Soledad Larrraín, convoca a un numero indeterminado de profesionales
en el área de salud, esto, con la finalidad de aportar con sus conocimientos y soluciones a un
problema que ya en esa época se preveía, podía adquirir carácter de epidemia, los primeros
casos de tendinitis y tenosinovitis que se presentaban en una de las mutualidades chilenas, la
Asociación Chilena de Seguridad.
 A finales del año 1987, el Dr. Hugo Bustamante, quien era Director de la Escuela de
Psicología de la UC, autorizó el nacimiento del Laboratorio de Ergonomía, con la misión de
hacer investigación aplicada. En el año 1988 se realizó la primera investigación del
laboratorio, desarrollando un trabajo para CEPAL, organismo de Naciones Unidas con sede
en Chile. En el transcurso de la investigación, se integraron las profesoras Sras. Cecilia
Avendaño y Loreto Martínez.

 Habiendo ganado experiencia, iniciamos la búsqueda de nuevos desafíos. Es así que el Sr.
Gerardo Bartch, Director, a la época, del Departamento de Recursos Humanos de Dirección
General del Metro, nos solicitó que estudiáramos el problema de los conductores de trenes
del Metro, para lo cual debíamos concursar a fondos del BID destinados a mejorar los
sistemas de transporte urbano en Americalatina.
 El proyecto inicialmente pensado para 8 meses fue tan exitoso que extendieron los fondos
del BID por dos años, luego el Metro financió otros dos, con fondos propios, abarcando el
estudio no sólo a los conductores, sino también a controladores de salas de control y cajeros
expendedores de boletos.

 Entre los años 1987 al 1991 nos reuníamos los “locos” de la ergonomía, por lo menos dos o
tres veces por año en sendos simposios. Nuestro fin era intercambiar experiencias y
consolidar la meta de crear la Sociedad Chilena de Ergonomía. Dos serios esfuerzos, uno el
año 1989 en una reunión en el Laboratorio de Ergonomía de la UC y otro el año 1991 en una
reunión en la CEPAL. Lamentablemente, no tuvo la fuerza suficiente para convocar
sistemáticamente a los profesionales interesados y ninguna de esas iniciativas llegó a
consolidarse.
 Durante 1992 por decisión de las nuevas autoridades de la Escuela de Psicología de la
Universidad Católica, el Laboratorio de Ergonomía fue cerrado, argumentándose que no
correspondía a los lineamientos de investigación básica positivista, que en ese periodo la
Universidad impulsaba; el equipo original, que había ganado gran experiencia y un sólido
espíritu de cuerpo, decidió con la excepción de solo uno de sus miembros, salir de la
Universidad y continuar sus investigaciones de manera independiente, integrándose al
Centro Ergonómico y Estudios del Trabajo - CEYET Consultores, agrupación de psicólogos
laborales, que desde el año 1988 efectuaba investigación aplicada para la gran minería del
cobre en faenas de gran altura.
 Los primeros seis años de la década de los noventa fueron duros en la tarea de posicionar la
Disciplina en la comunidad científica y socio-politica del País, especialmente relevante fue la
convocatoria el año 1992 de la Superintendencia de Seguridad Social, a través del Dr.
Gabriel Del Rio y del Sr. Pedro Mortecinos para constituir una Comisión que estudiara el
problema de los trabajos pesados.

 A partir del año 1996 se inicia un nuevo intento por crear la Sociedad de Ergonomía, la cual
finalmente ve la luz un día 30 de Octubre de 1998, en que ante un notario se inicia el largo y
lento camino por lograr existencia legal, para esto, fue necesario desde asesorarnos por
ilustres jurisconsultos, como el abogado Sr. Roberto Torres, hasta concurrir a los Ministerios
de Economía y Justicia a explicar que era la Ergonomía y sus nobles objetivos que la
inspiran. La personalidad jurídica fue decretada el día 25 de Enero del año 2000 por el
Ministerio de Justicia Chileno.
 SOCHERGO

Sociedad Chilena de Ergonomía.

La Sociedad Chilena de Ergonomía es una corporación de derecho

privado, regida por el Título XXXIII, Libro Primero, del Código Civil
Chileno.
Investigar, desarrollar y ejecutar acciones relacionadas a los problemas
ergonómicos del trabajo, insertándolos en los programas de salud ocupacional,
logrando así un impacto en la salud pública, generando criterios de referencia en
el ámbito laboral. Con lo anterior, se cumple con las funciones y roles propios del
Instituto de Salud Pública en relación a la protección de la salud de los
trabajadores y trabajadoras.
DEFINICIONES
[Link]ía: La antropometría es la ciencia de la medición de las dimensiones y
algunas características físicas del cuerpo humano. Esta ciencia permite medir
longitudes, anchos, grosores, circunferencias, volúmenes, centros de gravedad y masas
de diversas partes del cuerpo, las cuales tienen diversas aplicaciones.

[Link]ía estática: es aquella cuyo objeto es la medición de dimensiones

estáticas, es decir, aquellas que se toman con el cuerpo en una posición fija y
determinada.

[Link]ía dinámica: es aquella cuyo objeto es la medición de dimensiones s

dinámicas que son aquellas medidas realizadas a partir del movimiento asociado a
ciertas actividades.
4. Anatomía: La anatomía humana es el estudio del cuerpo y todos sus componentes
según las diferentes zonas: la cabeza y el cuello, la región dorsal y el sistema nervioso
central, el tórax, el abdomen, la pelvis, las extremidades.

5. Fisiología: La fisiología humana es una disciplina que está enfocada al estudio de las
funciones del organismo humano. Es un área de la biología, estrechamente relacionada
con la anatomía.

6. Biomecánica: Ciencia que estudia las fuerzas y las aceleraciones que actúan sobre los
organismos vivos.
TIPOS DE ERGONOMIA

[Link] Ergonomía física, la cual se refiere a las características anatómicas, antropométricas,

fisiológicas y biomecánicas en relación con la actividad física, siendo los temas mas
relevantes, el manejo de materiales, movimientos repetitivos, la sobrecarga postural, los
trastornos músculo esqueléticos relacionados con el trabajo, el diseño del trabajo, la
seguridad y la salud en relación de la interacción con otros factores de riesgo, como los
factores ambientales y organizacionales.

[Link] Ergonomía cognitiva, analiza y trabaja los procesos mentales del hombre, tales como la
percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora, junto con la interacción que estos
procesos tienen en un sistema de trabajo, relacionándose con la carga de trabajo mental, la
toma de decisiones, el desempeño, la interacción hombre-máquina, la fiabilidad humana, el
estrés laboral y sus competencias.
[Link] Ergonomía organizacional se refiere a la optimización de los sistemas sociales y técnicos,
incluyendo sus estructuras organizativas, políticas y procesos, lo que incluye la
comunicación, gestión, el diseño del trabajo, el diseño de la jornada laboral, trabajo en
equipo, cultura organizacional y la gestión de la calidad.
¿Y POR QUE SE HACE ERGONOMIA?

Existen variadas razones por las que las empresas han abordado este tema, alguna de ellas
son:

1. Empresas que hacen Ergonomía por una causa más bien “moral”. Son aquellas que ubican
a la Ergonomía en el ámbito de la Seguridad y Salud Ocupacional, y ven de ella especialmente
el componente de bienestar. La incluyen porque piensan hacer alguna acción protectora del
trabajador. Este enfoque es de orden más bien paternalista y tiene la debilidad de ser poco
sólido o perdurable, y muchas veces depende de la voluntad o permanencia de personas
específicas en el área de Recursos Humanos.
2. Obligación legal o reglamentaria. La existencia de normas de obligado cumplimiento ha
llevado a algunas empresas a abordar algunos aspectos como la exigencia física de las
tareas, en especial a partir de la actualización del DS 594 y la promulgación de la ley 20.001 y
su reglamento. Esta mirada es positiva en cuanto representa esfuerzos más permanentes,
pero tiende a ser más bien un empeño que aparece en forma reactiva, ante daños a la salud
de las personas.

3. Estrategia. Existe un número de empresas que están aplicando Ergonomía bastante más
allá de los requerimientos legales nacionales, en cumplimiento de algún requisito operacional
impuesto por su cada matriz, ubicada y regulada por sistemas extranjeros.
4. Ventaja competitiva. Algunas empresas han identificado que la aplicación de los principios
de la Ergonomía puede representar una ventaja interna, la cual le permite abordar de mejor
manera su posición de mercado ante su competencia. Estas empresas en general muestran
una cierta tendencia a la aplicación de sistemas certificables (tales como ISO 9.000, ISO
14.000, OHSAS), en los que procuran integrar una mirada sistémica, integradora, global; en
fin, ergonómica.
¿"Usted identifica algún elemento
en su casa que tenga un
diseño ergonómico"?
 TRASTORNOS
MUSCULOESQUELÉTICOS
 DATOS IMPORTANTES

¿QUÉ SON LOS TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS?

Es una lesión fsica originada por trauma acumulado, que se desarrolla

gradualmente sobre un período de tempo como resultado de repetdos
esfuerzos sobre una parte específca del sistema musculoesquelétco. También
puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia
fsiológica de los tejidos que componen el sistema musculoesquelétco.

34
 DATOS IMPORTANTES

EXPOSICIÓN F.R. LABORAL ENETS 2009-2012

9800%
100 9500%

90

80 7500%

70

60 HOMBRE
MUJER
4600%
50 4300%

40

30

1700%
20 1300% 1300%

10

0
R.FÍSICOS R. QUÍMICOS R. BIOLÓGICOS R. ERGONÓMICOS
FACTORES DE RIESGOS
FACTORES DE RIESGOS

FACTORES FACTORES FACTORES

INDIVIDUALES EXTRA LABORALES LABORALES

ERGONÓMICOS

Sedentarismo, Deportes, Biomecánicos,

Mala nutrición, hobbies, Ambientales,
Enfermedades etc. Psicosociales y
Hereditarias, etc. Organizacionales
FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS
FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS
FACTORES FACTORES
BIOMECÁNICOS PSICOSOCIALES
- FUERZA BAJA:
- REPETICIÓN - AUTONOMÍA
- POSTURAS EXTREMAS - SIGNIFICADO DE LA TAREA
- TIEMPO DE RECUPERACIÓN - RETROALIMENTACIÓN
- TIEMPO EXPOSICIÓN

FACTORES FACTORES
AMBIENTALES PRODUCTIVOS
EXPOSICIÓN A: - CARGA DE TRABAJO
- FRÍO ESTACIONAL
- VIBRACIONES - USO INCENTIVO ECONÓMICO

DIFUSIÓN DOLOROSA EN EXTREMIDADES

SUPERIORES
(DDES)
ROL DEL PREVENCIONISTA EN EL AREA DE LA ERGONOMIA

 Colabora en la planificación de acciones preventivas de acuerdo con el marco legal, técnico y

organizativo que regula y condiciona la prevención de riesgos laborales orientado a la
ergonomía.

 Analizar los procesos de trabajo, evaluando los riegos derivados de las condiciones de seguridad
y colaborando en propuestas de las medidas preventivas apropiadas.

 Conocer y analizar los procesos de trabajo, evaluando los riesgos derivados de la organización y
las cargas de trabajo.

 Conocer las metodologías necesarias propuestas por el area para el desarrollo de su aplicación.
 Analizar los distintos aspectos relativos a las condiciones físicas en el lugar de trabajo y sus
factores psicosociológicos

 Conocer algunos aspectos médicos relacionado con la actividad laboral, asociados a la

ergonomía.
TRABAJO PRACTICO

1. IDENTIFIQUE 5 PUESTOS DE TRABAJO POR CADA UNO DE LOS

FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS. JUSTIFICAR EL POR QUE.
PUESTO DE TRABAJO FACTOR DE RIESGO ER. JUSTIFICACIÓN
Operador de cámara Factor ambiental (frio) Mas del 80% de su jornada
frigorífca con exposición
Factor biomecánico
Factor productvo
Factor psicosocial