HERRAMIENTA EJEMPLO PARA EL CENTRO DE TRABAJO

ADO EN HOJA MEMBRETADA Y/O PAPELERÍA OFICIAL DEL CENTRO DE TRABAJO

TABULADOR DE SUELDOS 2015

CENTRO DE TRABAJO:
ÁREA RESPONSABLE :

REMUNERACIONES

GASTOS SEXO DE LA
CLAVE DE SUELDO COMPENSACIÓ MÉDICOS BRUTO PERSONA A
DENOMINACIÓN DEL PUESTO DESPENSA PASAJES
PUESTO BRUTO N MAYORES CARGO DEL
SMGM TOTAL PUESTO

PRESIDENCIA A 1 100.00 NOTA 1 200 0.00 FEMENINO

DIRECCIÓN CORPORATIVA B 1 80.00 NOTA 2 160 0.00 MASCULINO
DIRECCIÓN COMERCIAL C 1 70.00 NOTA 3 140 0.00 FEMENINO
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA C 1 70.00 NOTA 4 140 0.00 MASCULINO
DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN C 1 70.00 NOTA 5 140 0.00 FEMENINO
GERENCIA DE VENTAS D 1 50.00 100 0.00 MASCULINO
GERENCIA DE MARKETING D 1 50.00 100 0.00 FEMENINO
GERENCIA DE OPERACIONES D 1 50.00 100 0.00 MASCULINO
GERENCIA DE FINANZAS D 1 50.00 100 0.00 FEMENINO
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS D 1 50.00 NOTA 6 100 0.00 MASCULINO
GERENCIA DE ADQUISICIONES D 1 50.00 100 0.00 FEMENINO
GERENCIA DE COBRANZA D 1 50.00 NOTA 8 100 0.00 MASCULINO
GERENCIA DE PRODUCCIÓN D 1 50.00 100 0.00 FEMENINO
GERENCIA DE CONTROL DE CALIDAD D 1 50.00 100 0.00 MASCULINO
SUBGERENCIA DE VENTAS E 1 35.00 70 3.00 0.00 FEMENINO
SUBGERENCIA DE MARKETING E 1 35.00 70 3.00 0.00 MASCULINO
SUBGERENCIA DE OPERACIONES E 1 35.00 70 3.00 0.00 FEMENINO
SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD E 1 35.00 70 3.00 0.00 MASCULINO
SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS E 1 35.00 NOTA 7 70 3.00 0.00 FEMENINO
SUBGERENCIA DE ADQUISICIONES Y CONTRATOS E 1 35.00 70 3.00 0.00 MASCULINO
SUBGERENCIA DE COBRANZA E 1 35.00 70 3.00 0.00 FEMENINO
SUBGERENCIA DE PLANTA E 1 35.00 70 3.00 0.00 MASCULINO
SUBGERENCIA DE CONTROL DE CALIDAD E 1 35.00 70 3.00 0.00 FEMENINO
NOTA 1: Se estima 5% de las utilidades mensuales.
NOTA 2: Se estima 3% de las utilidades mensuales.
NOTA 3: Con base en las ventas mensuales y cumplimiento de cuotas de venta se asignará el 1%.
NOTA 4:
NOTA 5: Con base en la productividad se asignará el 1%.
NOTA 6: Se asignará una cuota establecida anualmente por el cumplimiento de metas.
NOTA 7: Se asignará una cuota establecida anualmente por el cumplimiento de metas.

NOTA 8: Se asignará el 10% del sueldo bruto

SMGM: Salario Minimo General Mensual

RECOMENDACIONES DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN:

• La asignación de sueldo y compensaciones se realizará en base a los tabuladores oficales sin importar el sexo, condición social, raza, estado civil, nacionalidad, etc. de la persona
contratada.
• La remuneración que se establezca para esta persona debe ser equiparable con la de las otras personas que laboran en el centro de trabajo y que realizan las mismas o similares
funciones (a trabajos iguales se deben establecer sueldos y prestaciones iguales).