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Opciones de Etapa Productiva SENA

Este documento describe los requisitos y alternativas para la etapa productiva del aprendizaje. Para completar la etapa productiva, un aprendiz debe haber aprobado todos los resultados de la etapa lectiva y solicitar el registro y aval. Las alternativas incluyen un contrato de aprendizaje, vinculación laboral o contractual, un proyecto productivo o pasantías.
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Este documento describe los requisitos y alternativas para la etapa productiva del aprendizaje. Para completar la etapa productiva, un aprendiz debe haber aprobado todos los resultados de la etapa lectiva y solicitar el registro y aval. Las alternativas incluyen un contrato de aprendizaje, vinculación laboral o contractual, un proyecto productivo o pasantías.
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REQUISTOS:

1. Tener aprobados todos los resultados de la


etapa lectiva.
2. Solicitar el registro y aval de la etapa
productiva.

ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA: CONTRATO DE APRENDIZAJE:


¿QUE ES?
1. Desempeño en una empresa por El aprendiz recibe formación teórica en una
Es aquella en la que el aprendiz SENA
Contrato de Aprendizaje. entidad autorizada, con el patrocinio de una
aplica, aumenta, fortalece y consolida
2. Desempeño a través de empresa donde desarrollará actividades de su
sus competencias en términos de
vinculación laboral o contractual. área y recibirá un reconocimiento económico.
conocimientos, habilidades, destrezas
3. Participación en un Proyecto
y valores.
Productivo.
4. Pasantías.
PASANTIAS: Las pasantías son actividades
pedagógicas de carácter práctico, cuya
finalidad es contribuir a la formación
profesional de los aprendices, que les
permite tener contacto con el mundo laboral, PROYECTO PRODUCTIVO: VINCULACION LABORAL O CONTRACTUAL:
facilitándoles la participación en equipos Le permite a el aprendiz mediante una idea Aquí, el coordinador académico evaluará si aplica
interdisciplinarios. Estas no se encuentran de negocio que se viabilice, dónde pueda vínculo laboral como etapa productiva, de
reglamentadas, como si lo está el contrato de aplicar los conocimientos de su programa acuerdo a la afinidad entre las funciones a
aprendizaje o la práctica laboral, de ahí que de formación. desarrollar y las competencias del programa de
no exista una obligación legal por parte del formación.
empresario de pagar una determinada
remuneración

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