Ministerio de Educación
Instituto Easy to Learn
Shantal Lezcano
Investigación #2
Bertilda Caballero
Práctica Profesional
12°
La Siesta
Lunes 3 de julio de 2023
¿Cuáles son los tipos de jornadas laborales?
Las jornadas laborales son tres: diurna, nocturna y mixta.
Diurna: de 6 a.m. a 6 p.m. y comprende un máximo de 8 horas por día.
Nocturna: de 6 p.m. a 6 a.m. con un máximo de 7 horas por día. La remuneración sería
equivalente a 8 horas de trabajo diurno.
Mixta: se realiza en ambos períodos, siempre que no exceda a las 3 horas nocturnas con un
máximo de 7 horas y media de trabajo al día. La remuneración sería equivalente a 8 horas
de trabajo diurno.
¿Cuál es el número de horas semanales que se debe trabajar de acuerdo a la jornada?
Diurna: 48 horas semanales.
Nocturna: 42 horas semanales.
Mixta: 45 horas semanales.
¿Cuáles son los días de descanso?
Artículo 45. El descanso en días de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado
por el órgano ejecutivo, se remunerará como jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 46. Son días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional:
1. El 1.o y 9 de enero.
2. El martes de carnaval.
3. El viernes santo.
4. El 1.o de mayo.
5. El 3 de noviembre.
6. El 10 y 28 de noviembre.
7. El 8 y 25 de diciembre.
8. El día que tome posesión el presidente titular de la República.
Artículo 47. Cuando un día de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la ley,
coincida con un día domingo, el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal
obligatorio. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso
semanal obligatorio de un trabajador, éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro
día de la semana correspondiente como compensación.
Artículo 48. El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal
obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de
trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.
El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber trabajado el
domingo o en su día de descanso semanal obligatorio, se remunerará con un 50 por ciento
de recargo sobre la jornada ordinaria.
Artículo 49. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del 150
por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del
trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso a la
semana. El recargo del 150 por ciento incluye la remuneración del día de descanso.
Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por haber laborado
en día de fiesta o duelo nacional, se le remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la
jornada ordinaria de trabajo.
Se pagará con un 50 por ciento de recargo por trabajo prestado en los días libres del
trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días, si el trabajo se realiza en
la jornada diurna, y con 75 por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna.
En los casos previstos en el artículo 47, el recargo por trabajo en el día de fiesta o duelo
nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este artículo, y el
recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se concede como compensación
será de un 50 por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.
Artículo 50. Cuando el trabajo en los días domingos, de fiesta o de duelo nacional se
hiciere en exceso de los límites legales, para el cálculo de los recargos, primero se aplicará
al salario el recargo por trabajo en domingos, día de fiesta o duelo nacional, y al resultado
se agregará entonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. Igual principio
regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos.
Artículo 51. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo serán sancionadas con
multas de 25 a 200 balboas, según la gravedad de la infracción, que impondrán las
autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo.
¿Qué son las vacaciones?
Se denomina vacación —también en su forma plural vacaciones— al período de tiempo en
el que cesa una actividad habitual.1 De las vacaciones disfrutan principalmente quienes
trabajan y/o estudian y utilizan ese tiempo libre para realizar actividades recreativas, salir
de la rutina o simplemente descansar. La vacación suele venir condicionada por las
costumbres, ritos y tradiciones de cada país, su climatología, e incluso su posición
geográfica; estando en muchas ocasiones regulada por una normativa gubernamental.
Existe principalmente para prevenir estrés u otras patologías, además de según el criterio
del Estado o gobierno local, para incrementar la productividad en el resto del año.
En el caso particular de un trabajador que fuese despedido sin haber "gozado" su periodo
vacacional corresponde liquidárselas bajo el concepto "vacaciones proporcionales " en
lugar de "vacaciones no gozadas" a fin de evitar inconvenientes legales.
Los países definen independientemente en su calendario un periodo, el cual para la mayoría
de la población se considera como vacaciones; estos generalmente son los meses de julio-
agosto para los países del hemisferio norte, como enero-febrero para los países del
hemisferio sur. A pesar de que los trabajadores según el país ocupan entre 7 a 45 días, los
estudiantes tienen vacaciones un periodo más prolongado de tiempo, en muchas ocasiones,
ambos meses e incluso tres (la mitad de los meses colindantes o el mes entero posterior o
siguiente).
En ciertos países, el empleador de un trabajador puede definir los días de vacaciones de sus
empleados, como también la posibilidad de la acumulación de días si un año no se toman o
se toman parcialmente. Por lo general, mientras el empleado se encuentra de vacaciones,
los días que se ausente de su trabajo son remunerados, esta remuneración puede ser su paga
habitual como parcial.
