TALENTOS AL INSTANTE
FORMATO DE PERFIL DEL CARGO
FECHA: 03/05/2023 PROCESO: Informática
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN: Jefe de sistemas CÓDIGO: 008
NIVEL: Profesional ASIGNACIÓN SALARIAL: 4.000.000
DEPENDENCIA: Área de sistemas de la información
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Establecer y proveer el nivel de seguridad y control necesario para proteger los activos de
información de talentos al instante, usando un modelo de administración de las TI basado en
buenas prácticas. Lo que debe traducirse en asegurar la continuidad operacional de los servicios
de comunicación, infraestructura tecnológica y seguridad, además de prestar apoyo a la gestión
estratégica y operativa.
3. REQUISITOS MÍNIMOS:
3.1. FORMACIÓN ACADÉMICA
Título de Ingeniero/a, o tecnólogo/a, en Ejecución Informática o carreras profesionales asociadas al área
de la Informática, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado.
Certificación o Capacitación comprobable en materias de Gestión Informática, Gestión de Procesos,
Administración de Redes y Sistemas, Desarrollo de Sistemas y Bases de Datos, Buenas Prácticas
Normalizadoras, entre otros.
3.2. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Administración avanzada de Servidores Windows, Linux.
● Conocimiento de buenas prácticas normalizadas (ITIL, PMO, COBIT, etc.).
● Conocimiento avanzado de sistemas de virtualización por software VMWare.
● Conocimiento en HTML, PHP, Ruby On Rails, Shared Point y Java
● Conocimiento en bases de datos Postgres, MySQLy SQL.
● Administración avanzada servidores WEB.
● Administración de Redes y configuración de la seguridad de datos.
● Soporte a usuarios.
3.3. EXPERIENCIA LABORAL:
Veinticuatro (24) Meses de experiencia profesional relacionada
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO
Evidenciar disposición del funcionario
frente a la búsqueda y desarrollo de
nueva información relativa a su campo ANÁLISIS
Diaria
ocupacional y profesional, realizando 1. Búsqueda de Información
acciones concretas que demuestren
su interés por mejorar los
conocimientos y destrezas necesarias
para el desarrollo de su trabajo.
Poseer análisis crítico del entorno
organizacional y del manejo de mapas
políticos, identificando los actores y
ANÁLISIS
áreas relevantes de la organización,
mensual 2. Comprensión del entorno
con la finalidad de diseñar acciones
global.
específicas que permitan incrementar
los niveles de logro de sus objetivos
asignados
Tener disposición hacia la búsqueda,
descubrimiento y desarrollo de formas
alternativas para realizar las tareas
inherentes al puesto de trabajo,
demostrando una actitud permanente EJECUCIÓN
mensual
de anticiparse a cambios en los 3. Iniciativa y Proactividad
contextos interno y externo de la
institución y/o de su labor, definiendo
los cursos de acción necesarios por
medio de acciones concretas.
CONTROL
Identificar tecnologías, programas,
aplicaciones y sistemas nuevos
trimestral
evaluando su utilidad para el uso en la
4. Manejo de tecnologías de
institución de manera efectiva.
información y comunicación
Aplicar conocimientos especializados
y al día, respecto de la oferta del
mercado, así como de las necesidades
de la institución.
Utilizar los sistemas disponibles,
especialmente en lo referido a ingreso,
actualización de datos y elaboración
de reportes, de manera fluida y
efectiva en las funciones que realiza,
aplicaciones y sistemas adoptados por
la Institución o área funcional.
EJECUCIÓN ANÁLISIS DIRECCIÓN CONTROL
CONVENCIONES TIPO (E) (A) (D) (C)
DE FUNCIÓN
OCASIONAL DIARIA (D) MENSUAL TRIMESTRA
. (O) (M) L (T)
PERIODICIDAD
5. COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
5.1. GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad X
9 Delegación X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
12 Independencia X
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión X
20 Planificación y organización X
21 Resolución de problemas X
22 Sensibilidad interpersonal X
23 Sociabilidad X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
26 Trabajo en equipo x
5.2. TÉCNICAS
1 Atención al detalle X
2 Atención al publico X
3 Auto organización X
4 Comunicación no verbal X
5 Comunicación oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico X
8 Sentido de urgencia X
NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)
x
b. Información (¿Cuál?) x
c. Relaciones interpersonales
(¿Cuál?) x
d. Dirección y coordinación (¿de
qué nivel?) x
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
Y MENTALES
0-25% 26-50% 51-75% 76- 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición sedente X
b. Posición bípeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad gruesa x
f. Motricidad fina X
g. Destreza manual X
h. Levantamiento y manejo
de cargas x
i. Velocidad de
redacción x
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información
oral/escrita x
b. Producir información
oral/escrita x
c. Análisis de información X
d. Emitir respuestas rápidas X
e. Atención X
f. Concentración X
g. Repetitividad x
h. Monotonía x
i. Tareas de precisión
visomotora x
j. Habilidad para solucionar
problemas X
k. Interpretación de signos y
símbolos X
l. Percepción causa - efecto X
m. Valoración de la realidad X
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción visual X
b. Percepción auditiva X
c. Percepción gustativa X
d. Percepción olfatoria X
e. Percepción táctil X
f. Percepción/discriminación
de detalles X
g. Integración sensorial
requerida X
h. Diferenciación figura
fondo X
i. Relaciones espaciales x
j. Kinestésica X
k. Propiocepción x
l. Estereognosia x
m. Constancia de la forma x
n. Percepción del color x
o. Planificación motora x
Elaborado por: Claudia Alejandra Ruiz Millán. Revisado por: gestión del talento humano. Xiomara Bohórquez.
Aprobado por: gerencia Karen Patiño. Revisado Div. Nal. Salud ocupacional por: Yuliana arias.
8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO
TIPO NO
REQUERIDO
REQUERIDO
a. Examen medico x
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría X
e. Cuadro hemático x
f. Glicemia x
g. Frotis de sangre periférico X
h. RX de columna x
