TEMA 2
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato. ¿Qué es?
Es un acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la
organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una
retribución.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJADOR EMPRESARIO
Persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la
organización y dirección del empresario, cediendo sus frutos a
cambio de un salario Persona física/jurídica/comunidad
de bienes que reciban la prestación
➔ Mayor de 18 años o menor legalmente emancipado de servicios de los trabajadores
➔ Mayor de 16 con autorización de los padres/tutores
(prohibido hacer trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres u ➔ Mayor de 18 años
horas extras) ➔ Menor de edad emancipado
➔ Menor de 16 años en espectáculos públicos con autorización ➔ Menor de edad a través de su
de los padres/tutores y de la Autoridad Laboral representante legal
➔ Extranjero extracomunitario: con tarjeta de residencia o
autorización de trabajo
ELEMENTOS ESENCIALES
1. Consentimiento: se realiza libremente y de mutuo acuerdo entre las partes
2. Objeto: prestación de servicios retribuida (actividad del trabajador).
3. Causa: cesión de los frutos generados por el trabajo y la retribución por ello.
CONTENIDO MÍNIMO
● Lugar y fecha ● Vacaciones
● Identificación partes ● Plazo de preaviso
● Denominación y categoría ● Convenio colectivo
● Lugar de trabajo ● Otras cláusulas (permanencia,
● Jornada de trabajo confidencialidad, dedicación plena, etc.)
● Duración del contrato ● Firma
● Retribución
En la web del SEPE:
→ Características de un contrato
→ Guía de contratos
→ Modalidades de contrato
FORMA
El contrato debe hacerse por escrito salvo dos excepciones:
● Indefinido ordinario
● Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo
y durante menos de 4 semanas
No obstante, se puede exigir forma escrita en cualquier momento.
VALIDEZ
Si hubiera alguna cláusula en fraude de ley, se considera no puesta.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
● Entregar copia al trabajador
● Entregar copia a los representantes
● Comunicar y entregar una copia en la oficina de empleo (tanto si es verbal
como escrito)
PERIODO DE PRUEBA
Tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que
ambas partes puedan suspender el contrato sin preaviso ni alegar
motivos y sin indemnización. En el periodo de prueba se tienen los
mismos derechos que un trabajador. Se debe pactar por escrito en el
contrato.
La duración específica la estipula el Convenio Colectivo; si no es así, hay que remitirse al
Estatuto de los Trabajadores (y nunca será superior a):
➔ Técnicos titulados: 6 meses
➔ Resto trabajadores: 2 meses (en empresas con menos de 25 trabajadores 3)
➔ Contratos en prácticas: 2 meses para técnicos superiores; 1 mes para técnicos medios
➔ Contrato temporal de hasta 6 meses: 1 mes
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El trabajador contratado a tiempo parcial es aquel que
trabaja menos horas al día, a la semana, al mes o al año
que trabajador comparable que trabaja a tiempo completo
o jornada completa.
La retribución (su salario) se calcula de manera
proporcional a las horas que trabaja.
No puede hacer horas extras salvo las de fuerza mayor;
pero sí horas complementarias (pactadas por contrato, con
misma retribución que las horas de trabajo).
DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato se puede concertar:
● Por tiempo INDEFINIDO
Cuando no se fija una fecha determinada para su
finalización.
● Con carácter TEMPORAL
Cuando se realiza por una causa y duración
determinada.
El contrato temporal se transforma en indefinido:
● Si no te han dado de alta en la Seguridad Social por un tiempo superior
al que puede durar el periodo prueba.
● Si tenía que hacerse por escrito (salvo que el trabajo lo impida y se
posponga la firma) y no se hizo así.
● Cuando se finaliza la duración máxima del contrato pero el trabajador
temporal sigue trabajando.
● En situación de fraude de ley del propio contrato.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ORDINARIO
INDEFINIDO ESPECÍFICOS
FIJO DISCONTINUO
DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
ESTRUCTURALES O EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
CAUSALES
TEMPORALES INTERINIDAD
DE RELEVO
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
FORMATIVOS
EN PRÁCTICAS
Contrato indefinido
Es el contrato fijo, no viene con una fecha de finalización.
→Puede ser a tiempo completo o parcial.
→El indefinido ordinario se puede celebrar de palabra.
→No existen requisitos específicos para la empresa o para el trabajador, ni para el
puesto a cubrir y las prestaciones a realizar, a diferencia del resto de contratos.
→Es la modalidad que más estabilidad produce en el trabajador y debería ser el
contrato habitual y más extendido, ya que el resto de tipos de contratos son para
circunstancias específicas.
Contratos indefinidos con cláusulas específicas
Además del contrato indefinido ordinario existen diferentes modalidades para
fomento del empleo, con incentivos a la contratación, que tienen sus propias
características y requisitos.
Ejemplos:
Personas con discapacidad, desempleados de larga duración,
trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de
violencia de género, doméstica, terrorismo, trata, mayores de
52 años en paro, trabajadores del servicio del hogar… → Guía
de contratos
Contrato indefinido fijo discontinuo
Suele producirse en puestos de trabajo que no duran todo el año y que tienen
unos picos de actividad estables. El trabajador tiene un contrato indefinido
mientras dura la actividad y cuando no está trabajando puede cobrar la prestación
por desempleo. Cuando se reanude la actividad los trabajadores tiene la garantía
de que se les va a llamar (por orden de antigüedad).
→ Debe hacerse por escrito, indicando
duración estimada de la actividad y la
forma y orden de llamamiento
Contratos temporales
Son contratos con una fecha de finalización prevista.
Diferenciamos dos clases:
● Estructurales o causales
La contratación deriva de una necesidad o función que no se extiende
indefinidamente (contrato por obra o servicio, eventual por circunstancias de
la producción, interinidad…)
● Formativos
El contrato está ligado a una formación que recibe el trabajador (contrato en
prácticas, de formación y aprendizaje).
Encadenamiento de contratos temporales
Un encadenamiento de distintos contratos temporales (de obra y servicio, o
eventual por circunstancias de trabajo) puede adquirir la condición de indefinido
en la empresa (no cuentan los contratos formativos y de interinidad) si todos los
contratos suman 24 meses en un periodo de 30 meses
Contrato por obra o servicio
Concreto y limitado en el tiempo. Se debe poder
diferenciar claramente del resto de actividades de la
empresa. Puede ser a tiempo completo o parcial, y se
debe hacer por escrito.
→ Máximo 3 años (ampliable a 4 por convenio)
→ Si la duración supera a 1 año hay que preavisar del fin
al trabajador con 15 días de antelación.
→ Indemnización al finalizar el contrato:
o 12 días por cada año trabajado
o Los convenios pueden mejorarla
Contrato eventual por
circunstancias
de la producción
En situaciones de acumulación de tareas
o exceso de pedidos.
→ Puede ser a tiempo completo o parcial
→ Puede hacerse de manera verbal si es a tiempo completo y por menos de 4
semanas. Si no es el caso, debe hacerse por escrito.
→Máximo 6 meses por cada 12 (por convenio colectivo puede ser más, pero
máximo un ¾ en un plazo de 18).
Contrato de interinidad
Su objetivo es sustituir trabajadores con contrato suspendido
pero con reserva de puesto, o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de selección.
→Se debe hacer por escrito e identificar la causa y el trabajador sustituido.
→Si el trabajador original se incorpora y el interino sigue trabajando, se le debe
realizar contrato indefinido.
→Jornada completa salvo que el sustituido estuviera contratado a tiempo parcial
o esté disfrutando de una reducción de jornada temporal.
→No tiene indemnización al finalizar.
Contrato de relevo
Su objetivo es sustituir a un trabajador que accede a la la jubilación parcial. El
nuevo trabajador debe estar en paro o estar anteriormente en la empresa con
contrato temporal.
→Tiempo completo o igual a la disminución
→Puede ser un contrato indefinido o temporal
(como mínimo hasta que el relevado alcance
la edad de jubilación, en caso de continuar se
renueva de año en año)
Contrato para la formación y el aprendizaje
Para estudiantes sin cualificación profesional que compaginen
la formación (de un título de FP, certificados de profesionalidad…)
con un puesto de trabajo relacionado.
→ Hasta 25 años. Excepciones: Discapacitados y exclusión social
→ Mínimo 1 año, máximo 3, a no ser que lo establezca el convenio colectivo
→ Jornada compatible con formación teórica. Máximo 75% durante el primer año,
85% durante los siguientes.
→Prohibido hacer horas extra (salvo fuerza mayor) y trabajos nocturnos.
→Retribución: No inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado (75 o 85%)
Contrato en prácticas
Su objetivo es que después de la formación el titulado pueda
acceder al mercado laboral y obtenga experiencia profesional.
→ Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad adquirido hace menos
de 5 años (7 años para discapacitados)
→Mínimo 6 meses, máximo 2 años (en la misma o en diferente empresa)
→Salario según Convenio Colectivo:
● Nunca menor del 60% el primer año, o 75% el segundo
● Nunca menor que el SMI
→Periodo de prueba:
● 1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2
● 2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3
Empresas de trabajo temporal (ETTs)
Son empresas que prestan o pone a disposición de otra empresa (empresa cliente
o usuaria), con carácter temporal, a trabajadores contratados por ella.
Esto se realiza a través de un contrato de puesta a disposición.
Listado de ETTs
Nunca se podrán celebrar contratos de este tipo para la realización de obras de
especial peligrosidad; sustitución de trabajadores en huelga; o para cederlos a
otra ETT.
→ El Convenio Colectivo que se le aplica al trabajador es de las ETT.
→ Quien dirige y organiza al trabajador es la empresa usuaria, pero el poder
disciplinario, la percepción del salario... caen a cargo de la ETT.
Quien abona el salario es la ETT. El trabajador tiene derecho a la misma retribución que
RETRIBUCIÓN los trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo la parte proporcional de los
descansos semanales, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones.
PODER La capacidad de sancionar al trabajador es de la ETT.
DISCIPLINARIO
El contratado por la ETT tiene el mismo nivel de protección que los trabajadores de la
SS Y SALUD
empresa usuaria. De la vigilancia de la salud se encarga la ETT.
No puede ser mayor a:
● 4 meses para técnicos titulados
PERIODO DE ● 45 días resto de trabajadores
PRUEBA ● 15 días los trabajadores no cualificados
Si en un año se renueva el contrato en una misma empresa, no podrá haber un nuevo
periodo de prueba.
Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de
INDEMNIZACIÓN
salario por año de servicio (o a la parte proporcional si tiene una duración inferior).
Extras: Noticia: Camarero a la fuga
Noticia: La duración de los contratos laborales registra su mínimo
desde 2006
Artículo: Fraude en el contrato de prácticas
Noticia: El Supremo equipara a los empleados de ETT en derechos de
igualdad a los de la empresa usuaria
Noticia: Bruselas busca la transparencia de las condiciones laborales
de las empresas con sus empleados
Hilo: El límite en los contratos temporales
Noticia: El Tribunal Supremo tumba los contratos temporales ligados a
subcontratas
