UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
DE TABASCO
ALUMNO: DAVID OCTAVIO MORALES BUENO
DOCENTE: ROSA PEREZ GASPAR
ASIGNATURA: PIVA
CUATRIMESTRE: 5to GRUPO: “A”
CARRERA: TSU MANTENIMIENTO AREA INDUSTRIAL
MATRICULA: 422110361
TEMA: INSTRUMENTOS DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
QUE ES EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
El área de Recursos Humanos (RRHH) es una función dentro de una organización que se encarga de gestionar y
administrar a las personas que forman parte de ella. También se
conoce como Departamento de Recursos Humanos o Gestión de
Talento. El objetivo principal del área de RRHH es maximizar el
rendimiento y el desarrollo del capital humano, alinear los
objetivos individuales con los objetivos organizacionales y
asegurar un clima laboral positivo.
Las responsabilidades del área de RRHH pueden variar según la
organización, pero generalmente incluyen:
❖ Reclutamiento y selección: Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes
en la organización.
❖ Capacitación y desarrollo: Identificar las necesidades de capacitación de los empleados y diseñar programas para
mejorar sus habilidades y conocimientos.
❖ Gestión del desempeño: Establecer sistemas de evaluación del desempeño, proporcionar retroalimentación a los
empleados y diseñar planes de mejora.
❖ Compensación y beneficios: Administrar la estructura salarial, los incentivos y los beneficios para garantizar una
compensación justa y competitiva.
❖ Administración de personal: Gestionar la documentación relacionada con los empleados, mantener los registros
del personal y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y los reglamentos internos.
❖ Relaciones laborales: Gestionar las relaciones entre la dirección y los empleados, manejar los conflictos laborales
y garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos.
❖ Cultura y clima organizacional: Fomentar un ambiente laboral positivo, promover los valores y la cultura de la
organización, y asegurar el bienestar y la satisfacción de los empleados.
El área de RRHH desempeña un papel estratégico en la organización, ya que contribuye al éxito y crecimiento de la
empresa al gestionar eficientemente el talento humano.
CONCEPTO DE ENTREVISTA DE PERSONAL
La entrevista de personal es un proceso en el que un empleador o
representante de la empresa se reúne con un candidato a un puesto
de trabajo con el fin de evaluar su idoneidad y determinar si es el
candidato adecuado para la posición. Es un componente
fundamental del proceso de selección y permite obtener
información adicional sobre las habilidades, experiencia,
personalidad y motivación del candidato.
Durante una entrevista de personal, el entrevistador plantea una
serie de preguntas relacionadas con el trabajo y evalúa las
respuestas y el comportamiento del candidato. Estas preguntas
pueden incluir detalles sobre la experiencia laboral previa,
habilidades técnicas, competencias, fortalezas y debilidades, así como preguntas situacionales para evaluar cómo el
candidato abordaría determinadas situaciones en el trabajo.
El objetivo de la entrevista de personal es permitir al empleador conocer más a fondo al candidato y tomar una decisión
informada sobre su idoneidad para el puesto. Además, la entrevista también ofrece la oportunidad al candidato de
obtener más información sobre la empresa, el puesto y la cultura organizacional, lo que le permite evaluar si es el lugar
adecuado para su desarrollo profesional.
TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO
❖ Entrevista estructurada: Se basa en un
conjunto de preguntas predefinidas y
estandarizadas que se formulan a todos los
candidatos. Permite una comparación más
objetiva entre los postulantes y facilita la
evaluación de habilidades y competencias
específicas.
❖ Entrevista no estructurada: Es una
conversación más informal y flexible en la que el entrevistador tiene libertad para plantear preguntas en el
momento. Se busca obtener información más detallada sobre la experiencia, motivaciones y personalidad del
candidato.
❖ Entrevista conductual: Se enfoca en el comportamiento pasado del candidato para predecir su desempeño futuro.
Se solicita al candidato que cuente ejemplos específicos de situaciones en las que haya demostrado habilidades o
enfrentados desafíos.
❖ Entrevista situacional: El entrevistador plantea situaciones hipotéticas relacionadas con el trabajo y pregunta cómo
el candidato las abordaría. Se evalúa la capacidad del candidato para analizar problemas y tomar decisiones en
contextos laborales.
❖ Entrevista de grupo: Se realiza con varios candidatos a la vez y se les presenta una tarea o problema para resolver
en conjunto. Se evalúan habilidades de trabajo en equipo, comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
❖ Entrevista telefónica: Se lleva a cabo a través de una llamada telefónica y suele ser una etapa inicial del proceso de
selección. Permite una evaluación inicial del candidato antes de decidir si se avanza a una entrevista presencial.
❖ Entrevista por videoconferencia: Similar a la entrevista presencial, pero se realiza a través de una plataforma de
videoconferencia. Es especialmente útil para candidatos que se encuentran en ubicaciones geográficas diferentes.
CONCEPTO DE SOLICITUD DE EMPLEO
Una solicitud de empleo es un documento o formulario que una persona interesada en
obtener un empleo completa y presenta a un empleador o empresa como parte del proceso
de solicitud de trabajo. La solicitud de empleo recopila información relevante sobre la
experiencia laboral, habilidades, educación y referencias del solicitante, y permite al
empleador evaluar la idoneidad del candidato para el puesto.
En resumen, una solicitud de empleo es un documento utilizado para recopilar información
detallada sobre un candidato a empleo y es un paso inicial importante en el proceso de
solicitud y selección de personal. Proporciona al empleador los detalles necesarios para
evaluar la idoneidad del candidato y tomar decisiones informadas sobre su contratación.
PUNTOS MAS IMPORTANTES
Los puntos más importantes de una solicitud de empleo pueden variar dependiendo de las especificaciones y requisitos
de cada empresa o empleador. Sin embargo, a continuación, se presentan algunos puntos clave que suelen ser relevantes
en la mayoría de las solicitudes de empleo:
❖ Información personal: Incluye el nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico
del solicitante. Asegúrate de proporcionar datos precisos y actualizados para que el empleador pueda contactarte
fácilmente.
❖ Objetivo o resumen: Algunas solicitudes de empleo pueden solicitar un objetivo o resumen breve donde se indique
el tipo de trabajo o posición que estás buscando y resaltes tus principales fortalezas o metas profesionales.
❖ Experiencia laboral: Enumera tus empleos anteriores en orden cronológico inverso, comenzando por el más reciente.
Incluye el nombre de la empresa, las fechas de empleo, el cargo ocupado y una descripción de tus responsabilidades
y logros relevantes.
❖ Educación: Indica tu nivel educativo más alto, como títulos obtenidos y el nombre de la institución educativa. También
puedes incluir cursos o certificaciones relevantes para el puesto.
❖ Habilidades y competencias: Destaca las habilidades técnicas, conocimientos o competencias específicas que sean
relevantes para el puesto al que estás aplicando. Pueden ser habilidades relacionadas con el trabajo en equipo,
liderazgo, comunicación, idiomas, software o herramientas específicas, entre otras.
❖ Referencias: Proporciona el nombre, cargo y la información de contacto de personas que pueden dar referencias
sobre ti, como antiguos empleadores, profesores o supervisores. Asegúrate de obtener el consentimiento de estas
personas antes de incluir sus datos en la solicitud.
❖ Firma y fecha: No olvides firmar y poner la fecha en la solicitud de empleo para indicar que la información
proporcionada es veraz y completa.
Es importante leer cuidadosamente las instrucciones de la solicitud de empleo y adaptarla a las necesidades y requisitos
específicos de la empresa. Además, asegúrate de revisar y verificar la precisión de la información antes de enviar la
solicitud.
