Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo

“Facultad de Derecho y Ciencias Sociales”

Alumna: Paola Lucía Morales González

Materia: Metodología de la Investigación Jurídica

Segundo Semestre Sección: 18

Ciclo Escolar 2022/2023

Proyecto de Investigación:

“La discriminación Racial”

 DISCRIMINACIÓN RACIAL

Planteamiento del problema

Respecto al racismo, su definición básicamente es el odio hacia otra persona o

grupo de personas por tener cualidades o características distintas. Puede ser su
color de piel, su idioma, sus costumbres o el lugar de donde procede, entre muchos
otros más motivos.

La discriminación racial es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia

basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico, que tenga por
objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales.

Elección del tema:

Mi proyecto de investigación fue la elección del tema sobre “la discriminación

racial”

Delimitación del tema

La investigación se centrará en analizar qué es la discriminación racial, en qué tipo

de situaciones se manifiesta la discriminación racial, las consecuencias y causas de
ésta, se mencionarán algunas instituciones encargadas de prevenir, sancionar y
luchar contra la discriminación racial.

En ésta investigación igualmente se hará mención de grupos que son

especialmente vulnerables a vivir discriminación racial.
Formulación del problema

¿En qué tipo de situaciones se manifiesta la discriminación racial?

- Actos de violencia o de incitación a cometer tales actos contra cualquier

persona o grupo de personas, ya sea por su fisionomía o porque sea
consideradas de otra ‘’raza’’ u origen étnico.
- Prácticas de perfilamiento racial y detenciones arbitrarias e injustificadas.
Esto se observa en la desproporcionada presencia de grupos racializados en
la población carcelaria.
- -Impedimento o limitación del acceso a espacios públicos a personas con
base en su apariencia, vestimenta o tono de piel.
- Falta de intérpretes para las personas hablantes de lenguas indígenas y de
diverso origen nacional, así como en lengua de señas en los procesos de
acceso y procuración de justicia.
- Todos los seres humanos somos idénticos genéticamente en un 99.9% y
pertenecemos a la misma especie.
- Obstaculización arbitraria de trámites legales o de expedición de
documentos de identidad para las personas que pertenezcan o se
autoidentifiquen o reconozcan como parte de grupos étnicos u orígenes
nacionales que socialmente se siguen considerando como “inferiores.”
- Invisibilidad y falta de reconocimiento del pueblo afromexicano en la
historia y presente del país.

Justificación

La discriminación racial se manifiesta cuando hay distinción, exclusión,

restricción o preferencia basado en motivos de raza, color, origen o etnia. Se
puede expresar a través de bromas, insultos o casos más graves,
como crímenes de odio racial. La discriminación racial suele venir dada por
el racismo o por el desconocimiento. 
Hipótesis

La discriminación racial puede tener consecuencias negativas para las

personas y las comunidades afectadas, como la exclusión social, la limitación
de oportunidades, la falta de acceso a recursos y servicios, la marginación y
la violencia. Por lo tanto, es importante reconocer y abordar la
discriminación racial para promover la igualdad y la justicia social y construir
una sociedad más inclusiva y diversa.

Todas las personas tienen todos los derechos y libertades, sin distinción
alguna, y está prohibida la discriminación por motivos de cultura, religión,
apariencia física, tono de piel, situación migratoria, lengua u otras
características.

Erradicar la discriminación étnico racial puede ser difícil, mas no es

imposible. Para mí lo más importante es educar a todos, e
inculcar valores desde pequeños.
Se debe enseñar que nadie es más que otra persona, que no importa que
tengamos tonos de pieles diferentes, que pertenezcan a un tipo de raza
"diferente", debemos aceptar y respetar a todos. La mayor manera de
erradicar cualquier tipo de discriminación es enseñando, educando,
respetar, tener empatía.

Objetivos

El objetivo principal de esta investigación es dar a conocer qué es a

discriminación racial y el problema de ésta.
En los principales objetivos está lo siguiente:

1. Analizar la definición de discriminación racial.

2. Conocer las causas y las consecuencias de la discriminación racial.
3. Conocer en qué tipo de situaciones se manifiesta la discriminación
racial.
4. Tener conocimiento de cómo erradicarlo.
Marco Teórico conceptual

Unos de los grupos que son especialmente vulnerables a vivir discriminación

racial son:
Las personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo; las personas
afrodescendientes; las personas indígenas y de nacionalidades
estigmatizadas.

Instituciones encargadas de prevenir, sancionar y luchar contra la

discriminación racial:
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED): Es la
institución rectora de la política antidiscriminatoria del Gobierno de México
para avanzar en la igualdad y no discriminación de todas las personas,
especialmente de personas históricamente discriminadas. Recibe quejas y
emite sanciones por actos de discriminación. Se recibe quejas por presuntos
actos de discriminación cometidos por personas servidoras públicas o
particulares del ámbito federal.

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México

(COPRED): Organismo descentralizado del Gobierno de la Ciudad de México
que busca prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad, tanto en el
ámbito privado como público, a través del análisis y evaluación de la política
pública, la atención a la ciudadanía y trabajo con diferentes sectores de la
sociedad.

Marco histórico

El 21 de marzo de 1960 es un día histórico para la humanidad pues sentó el

precedente del impacto que tiene la discriminación racial en la sociedad. Fue
precisamente ese día, cuando la policía abrió fuego y mató a 69 personas en
una manifestación pacífica contra las leyes de pases del apartheid que se
realizaba en Sharpeville, Sudáfrica. El recuerdo de ese acontecimiento llevó
a la Asamblea General de las Naciones Unidas a proclamar “El Día
Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial” el cual se
conmemora el 21 de marzo de cada año, desde 1966. Lo ocurrido en
Sharpeville fue una oportunidad para evidenciar un fenómeno de exclusión
y afectación social que se presenta en el mundo y que se materializa, cada
vez, de diferentes maneras, ahora no sólo contra la población
afrodescendiente, sino, además, contra indígenas y población migrante.
Pastor Murillo, experto del Comité para la eliminación de la discriminación
racial de las Naciones Unidas explica cómo surge esta conmemoración y en
un país como Colombia por qué es importante conmemorar esta fecha.
Para 1979, la Asamblea General aprobó un programa de actividades que se
realizarían durante la segunda mitad del Decenio de la Lucha contra el
Racismo y la Discriminación Racial. En esa ocasión, decidió que debería
organizarse todos los años y en todos los Estados, a partir del 21 de marzo,
una semana de solidaridad con los pueblos que luchan contra el racismo y la
discriminación racial. Pero, cuándo se habla de discriminación racial, qué
significa este término y a quiénes afecta exactamente este fenómeno.
Murillo cuenta qué personas o poblaciones se ven expuestas por esta
situación y qué le hace falta a Colombia y el mundo para superarlo.
El apartheid fue el sistema de segregación racial ocurrido en Sudáfrica y
Namibia el cual existió hasta 1992. Este sistema consistió separar a las
personas según su grupo racial, en ese momento, raza blanca y
afrodescendientes. De esta manera, las personas denominadas blancas
tenían acceso a derechos y se prohibía el relacionamiento entre blancos y
negros. El objetivo del apartheid era conservar el poder, que en el caso de
Sudáfrica y Namibia era minoría blanca (21 % de la población), que en otras
condiciones habría perdido su posición de privilegio. Cabe resaltar que antes
de la victoria del Partido Nacional en 1948 los negros podían votar, pero con
restricciones.

Marco Referencial

Causas de Discriminación Racial:

Algunas de las más comunes son el miedo, el desconocimiento, los

prejuicios, la falta de información o las circunstancias socio-económicas. En
muchas ocasiones, estas razones se entremezclan, incluso de forma
inconsciente, y dan lugar a actitudes racistas que vulneran los derechos
humanos.

Miedo
Muchas investigaciones coinciden en que la principal causa del racismo es el
miedo. En 1968, un estudio llevado a cabo por el psicólogo Robert Zajonc
probó que hay un estrecho vínculo entre la familiaridad y nuestra forma de
juzgar: cuanto más conocemos algo o a alguien, más nos gusta, y viceversa.
Esta idea tan popular es lo que hoy se llama Teoría del efecto de mera
exposición. 
No nacemos con miedo, lo aprendemos. ¿Conoces el Doll test? Es un famoso
experimento psicológico realizado en Estados Unidos en los años 40 para
comprobar el nivel de marginación percibido por la infancia afroamericana
debido a discriminación, prejuicios y segregación racial. Volvió a repetirse en
Italia en 2016 y los resultados mostraron que el miedo y los prejuicios hacia
otras etnias siguen muy presentes en nuestra sociedad. Un niño o niña, dos
muñecos sobre la mesa y unas respuestas que no te dejarán indiferente...

Desconocimiento
Muy ligados al miedo están el desconocimiento y la falta de
información hacia otras etnias y culturas. Conocer, dudar, contrastar
información y, sobre todo, respetar la diversidad, son buenos consejos para
evitar la discriminación racial. Si quieres saber más sobre este tema, te
invitamos a leer en nuestro blog sobre cuestiones tan importantes como
la diferencia entre el racismo y la xenofobia o los tipos de discriminación
racial. También puedes preparar palomitas y disfrutar de estas películas que
te ayudarán a reflexionar sobre el racismo.

Circunstancias socio-económicas
Las crisis sociales y económicas son también un caldo de cultivo para la
discriminación. Un ejemplo lo tenemos en el nazismo. La Primera Guerra
Mundial dejó a Almemania marcada por la pobreza, la desigualdad y el
desempleo. Uno de cada cuatro personas en el país no tenía trabajo. Las
promesas de "pan y trabajo" del régimen nazi, así como una  propaganda
destinada a culpar al pueblo judío de todos los problemas, unieron a muchos
alemanes frente a un supuesto enemigo común al que odiar.

Ideología
Otra causa frecuente de discriminación racial es la ideología. A lo largo de la
historia han existido corrientes de pensamiento basadas en la segregación
de las personas y el trato de inferioridad hacia determinados grupos. Se
trata de ideologías que, hoy en día, están lejos de haberse erradicado.

Marco Jurídico

El principio de no-discriminación aparece de manera genérica en casi la

totalidad de los más importantes instrumentos universales y regionales
sobre derechos humanos. La lista no es exhaustiva, pero pretende cubrir los
instrumentos más relevantes.
Ámbito universal Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948):

Artículo 1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y

derechos y, dotados como están de razón Artículo
2. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión,
opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Artículo 7. Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a
igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra
toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación
a tal discriminación.

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)

Artículo 2
2. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar el
ejercicio de los derechos que en él se enuncian, sin discriminación alguna
por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra
índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier
otra condición social. Artículo 3 Los Estados Partes en el presente Pacto se
comprometen a asegurar a los hombres y a las mujeres igual título a gozar
de todos los derechos económicos, sociales y culturales enunciados en el
presente Pacto.

Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de

Discriminación Racial (1965)
Artículo 1
1. En la presente Convención la expresión “discriminación racial” denotará
toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de
raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por
resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades
fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en
cualquier otra esfera de la vida pública.

Esquema Preliminar

Introducción
Marco teórico
Marco histórico
Marco referencial
Marco Jurídico

Cronograma

Actividad Mes Abril Mes Mayo

Planificación de investigación 02 de abril
Planteamiento del problema 04 de abril

Elección del tema 02 de abril

Delimitación del tema 05 de abril
Justificación 06 de abril
Hipótesis 10 de abril
Objetivos 16 de abril
Marco Teórico- conceptual 18 de abril
Marco Histórico 20 de abril
Marco Referencial 25 de abril
Marco jurídico 02 de mayo
Esquema preliminar 05 de mayo
Cronograma 08 de mayo
Presentación del borrador del 16 de mayo
proyecto
Fuentes de información 04 de mayo

Fuentes de información

 [Link]
origen-y-como-se-reproduce-en-la-sociedad

 [Link]
XXXVI_curso_Marco_juridico_internacional_contra_la_discriminacion
_Diego_Moreno.pdf

 [Link]
cultural-que-es
 [Link]
Prevencion-del-delito-y-justicia-penal/UNODC-UNAM-CONAPRED-
COPRED_-_Discriminacion_racial.pdf

 [Link]
discriminacion-racial/

 [Link]

 [Link]