CONTRATO ADMINISTRATIVO POR NECESIDAD TRANSITORIA 002-2023 -SGRH-MPC

Conste por el presente, el Contrato Administrativo de Servicios que suscriben de una parte, la Municipalidad Provincial de Candarave
– Tacna con RUC No 20159514285 señalando domicilio legal en calle Triunfo # 111 de la Provincia de Candarave – Departamento de
Tacna, representado por el ING. ELOY CCASO QUISPE identificado con DNI N.º 40115248, en su calidad de GERENTE MUNICIPAL,
quien procede en uso de las facultades previstas en la Resolución de Alcaldía N° 022-2023-A/MPC, a quien en adelante la
denominara La MUNICIPALIDAD; y de la otra parte el BACH. LUCIO EDUARDO CONDORI VIDAL identificado con DNI N°46672009,
RUC N° 10466720092, con domicilio Calle Canada #124, Distrito Alto de la Alianza, Provincia de Tacna, Departamento de Tacna, a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:
 Ley N° 31638 de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2023.
 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público.
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificador por Decreto Supremo 065-2011-PCM
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso
de parentesco y normas complementarias.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS
y su naturaleza laboral.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral temporal para el sector público que
se celebra conforme a lo establecido en la Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2023.
Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR únicamente los derechos y
obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR y LA MUNICIPALIDAD suscriben el presente Contrato CAS por necesidad transitoria fin que el primero se desempeñe de
forma individual y subordinada como SUB GERENTE DE LOGISTICA, SERVICIOS AUXILIARES Y BIENES PATRIMONIALES, cumpliendo las
funciones detalladas en el Reglamento de Organización y Funciones y aquellas señaladas en la convocatoria para la contratación
administrativa de servicios y que forma parte integrante del presente contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente:

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 17/03/2023 y concluye el 30/04/2023 dentro del
presente año fiscal.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA MUNICIPALIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso
exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte
con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previstos a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la
obligación de prorrogar o renovar el contrato.

En caso que LA MUNICIPALIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento
por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es de 40 horas, para lo cual
EL CONTRATADO se obliga a cumplir las normas internas de la Municipalidad en materia de asistencia, permanencia y disciplina. En caso de
prestación de servicios autorizados en sobretiempo, LA MUNICIPALIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso físico
equivalente al total de horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO

EL TRABAJADOR percibirá una remuneración bruta mensual de S/3 ,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 soles) monto del cual se
deducirán los descuentos de ley y que será abonado durante la última semana de cada mes, así mismo el monto correspondiente no incluye
compensación vacacional del trabajador.

CLAÚSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR prestará los servicios en la GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS de LA MUNICIPALIDAD.

CLAÚSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL TRABAJADOR:
 Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas vigentes de LA
MUNICIPALIDAD que resultasen aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
 Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA MUNICIPALIDAD.
 Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA MUNICIPALIDAD.
 No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización expresa de LA
MUNICIPALIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga
acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente
Contrato.
 Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA MUNICIPALIDAD
guardando absoluta confiabilidad.
 Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.
 No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y
cumplimiento.
 Otras que establezca LA MUNICIPALIDAD o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLAÚSULA NOVENA: DERECHOS DEL TRABAJADOR

Son beneficios de EL TRABAJADOR, los siguientes:
 Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.
 Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este
descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA MUNICIPALIDAD observando las disposiciones
correspondientes.
 Gozar efectivamente de las prestaciones de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.
 Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL TRABAJADOR
deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado.
 Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.
 Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.
 Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y
modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito nacional e
internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto),
correrán por cuenta de LA MUNICIPALIDAD.

CLÁUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN

EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a
las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA MUNICIPALIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto
Legislativo 1057 aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las
normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA MUNICIPALIDAD.

CLÁUSULA DECIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD

Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente
Contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA MUNICIPALIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y
demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA
MUNICIPALIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DECIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

LA MUNICIPALIDAD se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarias para el adecuado
desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste
normal.

En el caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA

MUNICIPALIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO

LA MUNICIPALIDAD, en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del
presente Contrato, encontrándose facultada a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente
Contrato; y estará bajo la supervisión del Gerente de Administración y Finanzas y el Sub Gerente de Recursos Humanos.

CLÁUSULA DECIMO SEXTA: EVALUACION

La evaluación de EL TRABAJADOR se ejecutará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias

CLÁUSULA DÉCIMO SEPTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA MUNICIPALIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisión de
servicios, designación y rotación temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de deslazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere la cláusula
sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta.
CLÁUSULA DECIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
Corresponderá a LA MUNICIPALIDAD, a través de la Sub Gerencia de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL
TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA MUNICIPALIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación
de servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSION DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se suspende en los siguientes supuestos:
1. Suspensión con contraprestación:
 Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración y subsidios
correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante.
 El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
 Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo
que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarias.
 Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley 29409 – Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores de la actividad pública y privada.
 Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA MUNICIPALIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
 El fallecimiento de EL TRABAJADOR.
 Por extinción de la entidad contratante.
 Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA MUNICIPALIDAD
 Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestación del
servicio.
 Por decisión unilateral de LA MUNICIPALIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del
contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.
 La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato.
 Por vencimiento del contrato.
En el caso del último literal, LA MUNICIPALIDAD deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una
notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco (5) días hábiles, que puede ser ampliado por LA
MUNICIPALIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido este plazo, LA MUNICIPALIDAD debe decidir, en
forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo a EL
TRABAJADOR en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del
Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos derechos,
beneficios y demás condiciones aplicables a EL TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y
complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugares adonde se les
cursará válidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte, dentro de los
cinco (5) días siguientes de producido el cambio.

CLÁUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio
Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca el
Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos
ejemplares igualmente válidos, en la provincia de Candarave, el 17 de marzo del 2023.

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ING. ELOY CCASO QUISPE BACH. LUCIO EDUARDO CONDORI VIDAL
GERENTE MUNICIPAL DNI N°46672009