CONTRATO LABORAL
(EL “CONTRATO”) QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ANDRES EDUARDO VALLE
VARGAS, EN SU CALIDAD DE “PATRÓN”, Y POR LA OTRA, EL/LA C. VILLARAOS DÍAZ
GERMAN ADOLFO, POR SU PROPIO DERECHO, EN SU CALIDAD DE TRABAJADOR (EN
LO SUCESIVO DENOMINADO “EL EMPLEADO”), AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
D E C L A R A C I ON E S
I.- DECLARA “EL PATRON” QUE:
a).- Esta dotado de autonomía, personalidad jurídica y patrimonio propio;
b).- Tener como funciones la renta de departamentos y renta de espacios comerciales
c).- Contar con domicilio y principal asiento de sus asuntos en Filadelfía 136, Nápoles, Benito Juarez,
CDMX.
d).- Cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven del
presente contrato;
e).- Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia, capacidad,
aptitudes y habilidades requeridas para desempeñar los trabajos inherentes a su actividad;
II.-DECLARA “EL EMPLEADO” QUE:
a).- Es una persona física en pleno uso de sus facultades, de nacionalidad Mexicana sexo femenino
quien se identifica con Credencial de Elector, emitida por Instituto Nacional Electoral;
b).- Tener su domicilio en AV. MEXICO 20 ED A 403. COL. PANTITLAN 08100, IZTACALCO
CDMX.;
c).- Su número de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es ___________;
d).- Cuenta con la capacidad técnica, experiencia, aptitudes y conocimiento, así como con los
requisitos legales necesarios para ejercer la función para la que es contratado;
e).- Ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a desarrollar y cuenta
con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades necesarias para el desarrollo
del mismo, por lo que está conforme y es su deseo libre de vicios del consentimiento el prestar sus
servicios personales al “ PATRON”;
III.- DECLARAN “LAS PARTES” QUE:
a).- Es su voluntad, carente de todo vicio, celebrar el presente “CONTRATO”, en los términos de lo
establecido por la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo “LA LEY”), y someterse a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.-OBJETO. “EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y
subordinada a “AL PATRON”, quien en contraprestación se obliga al pago del salario a que se hace
referencia en la Cláusula Novena.
SEGUNDA.-DEFINICIÓN DE LABORES. La labor que desempeñará “EL EMPLEADO” será
la de la APOYO ADMINISTRATIVO Y CAJA bajo subordinación de “EL PATRON”,
desarrollando siempre su mejor esfuerzo, esmero y eficiencia; en la inteligencia de que esta definición
de la labor a cargo del “EMPLEADO” es enunciativa más no limitativa, toda vez que éste tiene la
obligación de realizar cualquier otro trabajo anexo o conexo con su función, o cualquiera otra
actividad, siempre y cuando se le respete su salario, aún y cuando haya de ser desempeñado en otro
turno, horario, puesto o lugar de trabajo, siendo sus funciones principales, entre otras, las siguientes:
TERCERA.- PROMOCIÓN. Si “EL EMPLEADO” fuera promovido a una categoría y puesto
superior, pero al término de treinta días no demuestra contar con las aptitudes o habilidades laborales
para el mismo, “EL PATRON” podrá regresarlo al puesto anterior, sin ninguna responsabilidad,
sujetándose a las condiciones laborales que correspondan a este último.
CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO. “EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios
personales en las instalaciones localizadas en el domicilio en NUEVO LEON 225, COL.
HIPODROMO. CDMX, o en cualquier otro establecimiento que se le designe.
QUINTA.- PERÍODO A PRUEBA. “EL EMPLEADO” estará sujeto a un solo período a prueba
por 1 mes, improrrogable, con el único fin de que “EL PATRON” verifique que satisface los
requisitos, conocimientos, aptitudes y experiencia de que se dijo poseedor para desempeñar el puesto
de que se trata, al momento de ser contratado, disfrutando dentro de dicho período del salario, garantía
de seguridad social y de las prestaciones que correspondan a su categoría.
SEXTA.- DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. Concluido el período de prueba a
que se refiere la cláusula anterior y de subsistir la relación de trabajo, se considerará que el
CONTRATO pasa a ser por tiempo indeterminado y la antigüedad de “EL EMPLEADO” empezará
a contar desde la fecha en que inició la prestación de sus servicios.
SÉPTIMA.- JORNADA DE TRABAJO. La duración de la jornada será fijada y modificada
conforme a las necesidades y requerimientos por lo que desde este momento “EL EMPLEADO”
otorga su consentimiento a efecto de que “EL PATRON” determine libremente el horario, el turno,
el puesto y el lugar en los cuales “EL EMPLEADO” ha de desempeñar sus funciones, manifestando
desde este momento su conformidad con los mismos.
La jornada diurna será de ocho horas, “EL EMPLEADO” disfrutará de una hora de descanso. Se le
concederá a “EL EMPLEADO” tiempo necesario para que tome sus alimentos, en la inteligencia de
que dicho tiempo, nunca será menor de 60 minutos y éste no será considerado como tiempo efectivo
dentro de la jornada laboral, por lo que quedará a elección de “EL EMPLEADO” permanecer o no
dentro de las instalaciones durante el período de descanso.
Adicionalmente “EL EMPLEADO” acepta que en caso de prestar sus servicios fuera de las
instalaciones, sin ninguna vigilancia ni supervisión permanente por parte de ésta, discrecionalmente
cubrirá su jornada laboral, decidiendo el tiempo de descanso, dentro de los límites marcados en esta
cláusula.
OCTAVA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO. “LAS PARTES” convienen y aceptan en que, para
la prestación del servicio en jornadas extraordinarias se requiere de notificar con tiempo por parte del
“PATRON”, sin dicho requisito, “EL EMPLEADO” no podrá laborar horas extraordinarias y el
que llegare a realizar no le será reconocido para ningún efecto legal.
NOVENA.- SALARIO. En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “EL
PATRON” se obliga a pagar un salario mensual de $7,800.00 ( siete mil ochocientos pesos 00/100
M.N) en el que quedará incluido el pago de los días de descanso y días de descanso obligatorio,
mismo que se cubrirá los días quince y treinta de cada mes.
No obstante lo anterior, “EL EMPLEADO” otorga su consentimiento a efecto de que “EL
PATRON”, , realice el pago mediante depósito en cuenta básica a nombre de “EL EMPLEADO”
en la institución de crédito de su preferencia, por lo que la disposición que en este caso haga de su
sueldo, implica una absoluta conformidad con el pago recibido y con los rubros de percepciones y
deducciones.
Ambas partes convienen en que podrá fijarse el salario, en función del monto antes precisado, que
reconocen es remunerador, por horas de prestación de servicios de manera proporcional,
respetándosele a “EL EMPLEADO” sus derechos laborales y de seguridad social, para lo cual se
haría un addendum a este CONTRATO.
DÉCIMA.- RECIBO DE SALARIOS. La suma recibida, la cual se entiende que cubre cada uno de
los conceptos ahí comprendidos, por lo que “EL EMPLEADO” no podrá exigir posteriormente pago
de prestación o sueldo alguno; de existir un error, omisión o inconsistencia con la suma pagada, “EL
EMPLEADO” deberá hacer la aclaración en ese preciso momento.
DÉCIMA PRIMERA.- DÍAS DE DESCANSO SEMANAL. “EL EMPLEADO” disfrutará, de
un día de descanso entre semana, y este sera fijado por “EL PATRON” y modificado conforme a las
necesidades del servicio.
Ambas partes convienen que cuando por necesidad de “EL PATRON”, éste requiera de los servicios
de “EL EMPLEADO” en el día señalado como de descanso, éste concurrirá a laborar y “EL
PATRON” a su vez le señalará otro día para su descanso o le pagará el salario correspondiente en
los términos de “LEY”.
DÉCIMA SEGUNDA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Serán días de descanso
obligatorio para “EL EMPLEADO”, con goce de salario: 1o de Enero; el primer lunes de febrero,
en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo; 1o
de Mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre,
el 1o de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal, el 25 de diciembre y los días fijados en las Leyes Electorales. Ambas partes convienen que
cuando sea necesario concurrir a laborar en los días señalados por la Ley como de descanso, “EL
EMPLEADO” estará obligado a prestar sus servicios y “EL PATRON” deberá hacer el pago o
cubrirá aquél en los términos de Ley.
DÉCIMA TERCERA.- EXAMEN MÉDICO. “EL EMPLEADO” acepta someterse a los
reconocimientos médicos que le ordene “EL PATRON” para salvaguardar la salud de todos a su
alrededor.
DÉCIMA CUARTA.- VACACIONES. “EL EMPLEADO” que tenga más de ocho meses
consecutivos de servicios tendrá derecho a vacaciones pagadas en el año, de doce días, notificando
con una anticipación de 15 días al patrón. El pago del concepto de prima vacacional proporcional al
tiempo laborado, será en el mes de diciembre y se calculara por los quince días de sueldo.
DÉCIMA QUINTA.- AGUINALDO. “EL EMPLEADO” tendrá derecho al pago de un aguinaldo
anual, que deberá ser pagado por “EL PATRON” antes del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario.
En caso de que “EL EMPLEADO” no cumpla el año de servicios, tendrá derecho al pago de la parte
proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo laborado.
DÉCIMA SEXTA.- REGISTRO DE ASISTENCIA. “EL EMPLEADO” está obligado a registrar
su asistencia diariamente en el lugar de prestación de servicios.
DÉCIMA SÉPTIMA.-Es igualmente obligación de “EL EMPLEADO” avisar oportunamente a su
superior inmediato de su impedimento para inasistir, independientemente de que justifique su falta.
DÉCIMA OCTAVA.- INASISTENCIAS. Cuando “EL EMPLEADO” acumule hasta 4 faltas
injustificadas de asistencia, dentro de un término de treinta días, “EL PATRON” podrá suspenderlo
de su trabajo hasta por ocho días, sin goce de salario.
DÉCIMA NOVENA.- SEGURIDAD SOCIAL. “EL EMPLEADO” será sujeto de aseguramiento
por el Instituto Mexicano del Seguro Social; para tales efectos “EL PATRON” procederá a su
correspondiente registro e inscripción ante dicha entidad. “EL PATRON” se obliga a retener y
enterar las cuotas obrero-patronales a cargo de “EL EMPLEADO”.
“LAS PARTES” se comprometen a cumplir con cada una de las obligaciones derivadas de la Ley
del Seguro Social y sus reglamentos.
En base a lo anterior, de conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social, “EL PATRON”
queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le imputa “LA LEY”.
VIGÉSIMA.- RETENCIONES. En los términos de lo establecido por las Leyes del Impuesto Sobre
la Renta, del Seguro Social, y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores,
“EL PATRON” queda facultado para llevar a cabo las retenciones o descuentos de las contribuciones
reguladas por dichas leyes, a cargo de “EL EMPLEADO”.
VIGÉSIMA PRIMERA.- CONFIDENCIALIDAD. “EL EMPLEADO” se obliga a no revelar,
divulgar o transmitir por cualquier medio a persona alguna, así como a no usar en beneficio propio o
de terceras personas, de forma gratuita u onerosa cualquier información, datos, documentación,
formatos a los que tenga acceso con motivo de su trabajo, pues reconoce que dicha divulgación puede
causar daños y perjuicios a “EL PATRON”, o sus empleados, por lo que en caso de incumplimiento,
“EL EMPLEADO” se obliga a resarcir dichos daños y perjuicios, lo anterior, al margen de los delitos
que se tipifiquen o que dicho incumplimiento dé lugar a la rescisión de la relación de trabajo, en
términos de los artículos que confiera “LA LEY”.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- RESERVA INFORMATIVA. “EL EMPLEADO” reconoce que son
propiedad exclusiva del “PATRON” los estudios, información, procedimientos, folletos,
publicaciones, manuales, dibujos, trazos, fotografías, procedimientos, “paquetes” y sistemas de
informática o cualquier otro trabajo intelectual que “EL EMPLEADO” desarrolle durante la
vigencia de este contrato y en general todos los documentos e información verbal que se le
proporcione o elabore con motivo de la relación de trabajo así como los que el propio empleado
prepare o formule en relación o conexión con sus servicios. Por lo que se obliga a conservarlos en
buen estado, a no substraerlos del lugar del trabajo, salvo por necesidades del servicio y con la
autorización del “PATRON” y a regresarlos en el momento en que ésta le requiera o bien al término
del presente contrato por el motivo que este fuera.
VIGÉSIMA TERCERA.- SANCIONES. Queda convenido que hasta en tanto exista el Reglamento
Interior de Trabajo “EL PATRON” podrá suspender a “EL EMPLEADO” hasta por ocho días
laborales como medida disciplinaria y sin goce de sueldo en la forma siguiente:
1- SUSPENSIÓN DE TRES A SEIS DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:
A).- Por reincidir en cualquiera de las faltas señaladas en el punto anterior, en un período de 30 días;
B).- Por poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros o la del establecimiento;
C).- Por causar daños menores al equipo o material de trabajo, ya sea por descuido o negligencia.
2.- SUSPENSIÓN DE SEIS A OCHO DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:
A).- Por repetir cualquiera de las faltas señaladas en los incisos B) y C) del punto que antecede;
B).- Por cometer actos de violencia, amagos, injurias, faltas a la moral, etc., en contra de sus
compañeros de trabajo, clientes, proveedores o el centro laboral mismo, sin que se altere la disciplina
de éste;
C).- Por aceptar o solicitar, ya sea de manera directa o indirecta, de clientes o proveedores cualquier
gratificación, en dinero o en especie, por hacer o dejar de hacer lo que en estricto sentido le
corresponde.
3.- Las faltas, actos u omisiones de “EL EMPLEADO” no sancionadas en los puntos anteriores
serán castigadas de acuerdo a la gravedad de las mismas, con suspensión de uno a ocho días, sin goce
de sueldo. Queda convenido que cuando la falta constituya causa de rescisión quedará a juicio del
“PATRON” imponer la sanción disciplinaria que corresponda, o despedir a “EL EMPLEADO” sin
ninguna responsabilidad.
VIGÉSIMA CUARTA.- LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN. “LAS PARTES”
convienen en que lo no previsto en el presente CONTRATO se regirá por la “LEY” y en su caso por
la costumbre, el uso y la buena fe, o bien en los términos que establezcan o disposiciones internas del
“PATRON”.
Para el caso de cualquier controversia derivada del presente contrato, “LAS PARTES” se someten a
la jurisdicción del Tribunal Electoral del Estado, atendiendo al lugar de prestación de servicios.
“LAS PARTES” acuerdan que en caso de que alguna disposición de este CONTRATO fuera
invalidada o anulada, el resto permanecerá en vigor.
VIGÉSIMA QUINTA: DUPLICADOS. Para constancia y efectos correspondientes se extiende y
firma el presente CONTRATO, quedando un ejemplar en poder de cada una de “LAS PARTES”.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO, ENTERADAS “LAS PARTES” DE SU
CONTENIDO Y FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD, EN LA CIUDAD DE
MÉXICO, EL 31 DE MAYO DEL 2022.
“EL PATRON”
________________________________________
ANDRES EDUARDO VALLE VARGAS
“EL EMPLEADO”
_________________________________________
VILLARAOS DÍAZ GERMAN ADOLFO,
