REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE MÉRIDA “KLÉBER RAMÍREZ”
CONVENIO – UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA Y DEL CARIBE
INSTITUTO CULTURA SIN FRONTERA
CATEDRA DE ERGONOMÍA Y SALUD OCUPACIONAL
FISIOTERAPIA
ERGONOMÍA
Profesor: Autores:
Lic. Lester Tovar. Keibis Márquez CI: 19.319.470
Ana Sicard CI: 19.993.273
Edimildo Mendoza CI: 26.268.531
Tabatha Segnini CI: 26.279.465
Angie Rodríguez CI: 26.527.167
María Eugenia Moncada CI: 26.610.162
José Guzmán CI: 27.671.811
Fabiana Puglisi CI: 27.769.648
Caracas, marzo de 2023.
Con el advenimiento de la Revolución Industrial hacia el siglo XIX nacen muchas
empresas y con ello surgen nuevos problemas que preocupan a muchos empresarios, ya que
querían que sus empleados fueran lo más productivo posible. De ahí, Frederic Taylor realizó los
primeros estudios relacionados con la actividad laboral, él desarrolló métodos para organizar el
trabajo, donde propuso ciertos movimientos, tiempos y materiales que resultarían los ideales para
que los trabajadores fueran eficaces, sin embargo este autor fue muy criticado ya que sobreponía
la producción y el éxito de la empresa sobre cualquier cosa, incluso, sobre las personas, sobre los
empleados.
Hacia la Primera Guerra Mundial, todo esto condujo a la explotación laboral, donde las
personas incluso trabajaban más de 14 horas, lo cual causó muchas enfermedades, muertes,
tensión y fatigas extremas. Todo esto hizo que cada vez más ingenieros, psicólogos y muchos
profesionales se interesarán cada vez más en los problemas laborales, y así en la segunda mitad
del siglo XX, el estudio del trabajo empezó a interesarse no solo en la producción sino también
en el bienestar de la persona y de adaptar el trabajo a la persona. Una de las personas más
influyentes en esta corriente fue Elton Mayo, quien demostró que los estímulos morales y
psicológicos eran tan importantes como los económicos.
Durante la Segunda Guerra Mundial los estudios ergonómicos fueron impulsados, porque
se enfocaron en diseñar equipos bélicos que pudieran ser adaptados a las limitaciones tanto
físicas como mentales de las personas.
De esta forma el término ergonomía, surge como disciplina por primera vez, hacia 1949
en Inglaterra donde varios profesionales interesados en los problemas laborales formaron “La
Sociedad de Investigación Ergonómica”, y es así como el estudio de la ergonomía ha
evolucionado, teniendo en cuenta las necesidades tanto las físicas como mentales, ha como la
conocemos hoy en día.
La Ergonomía, o también conocido como el estudio de los factores humanos, es la
disciplina científica que estudia sobre las interacciones entre las personas y otros elementos de
un sistema para la aplicación de la profesión, así como datos y métodos con el fin de optimizar y
alcanzar unos fines establecidos, cómo el bienestar del ser humano y el resultado global de la
empresa.
Para la OIT, la Ergonomía es "el estudio de la adaptación óptima del medio ambiente
físico a la actividad humana para obtener el rendimiento máximo con el mínimo de esfuerzo, de
fatiga y de inconvenientes." El estudio de la Ergonomía comprende a uno o varios trabajadores,
al igual que el equipo de trabajo que se utilizará para la aplicación de la labor, que se aplica en
un entorno de trabajo y bajo unas condiciones impuestas por la empresa, así como también
abarca factores físicos, cognitivos, sociales, organizaciones y ambientales, dónde cada uno de
estos factores no deben ser analizados aisladamente, si no en conjunto con la interacción del
personal.
En cuanto a las generalidades de la Ergonomía, se puede notar que hoy en día se ha
logrado observar un gran avance al aceptar que el ámbito del ser humano va mucho más allá de
lo laboral, ya que se toma mucho más en cuenta los factores ambientales y físicos, siendo estos
de gran importancia en la ergonomía para evaluar y determinar las condiciones óptimas para un
puesto de trabajo, evitando así el riesgo de que un trabajador sufra algún tipo de lesión, ya sea
física, metal o emocional.
Existen diversos objetivos específicos de la Ergonomía que se deben cumplir para lograr
un entorno laboral que sea saludable y se centre en la comodidad, la seguridad, la facilidad e
higiene laboral para que las personas puedan trabajar de manera que mejoren su productividad y
potencien sus habilidades sin que las exigencias de trabajo sobrepasen los límites. Un aspecto
muy importante de la ergonomía es que se centra en el diseño ergonómico de los puestos de
trabajo que se ajusten a las capacidades del trabajador para promover su salud y bienestar
integral ya que al evitar riesgos de fatiga física y mental al igual que cualquier otro tipo de
accidente, se favorece su interés por el ambiente laboral para elevar el nivel de productividad de
las empresas. Sin embargo, no basta sólo con esto, pues esta disciplina junto a otras tiene mucho
que aportar para aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Dentro de las innumerables funciones y aplicaciones de la ergonomía están: hacer
adaptaciones de los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a
la capacidad y necesidades de las personas, para que estas puedan desarrollar su actividad con
eficiencia, seguridad y bienestar. Además, el usuario podrá ejecutar sus labores de manera
cómoda, evitar estrés psicológico y lesiones musculoesqueléticas.
La aplicación de la ergonomía se desarrolla desde varias perspectivas:
Ergonomía cognitiva: se enfoca en cómo y en qué medida, los procesos mentales tales como
percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos de un sistema. De acuerdo a la tríada ergonómica (humano-
máquina-ambiente).
En esta se toman en cuenta los siguientes puntos:
- La carga de trabajo.
- Toma de decisiones.
- Estrés laboral.
- Entrenamiento y capacitación.
- Interacción del usuario con las máquinas. (herramientas de trabajo, computadoras,
dispositivos electrónicos, entre otros).
Ergonomía física: esta se encarga principalmente de las características anatómicas,
antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario, que son pertinentes con la actividad
física en el ambiente donde este se desenvuelve.
Estas incluyen:
- Higiene postural.
- Manuales explicativos de materiales.
- Espacio disponible.
- Diseño de la silla.
- Movimientos repetitivos o inadecuados.
- Lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral.
- Diseño de las áreas de trabajo.
- Salud y seguridad ocupacional
Ergonomía visual: se basa en recomendaciones básicas que deben cumplir aquellas personas
que, en el desempeño de su actividad, emplean largas horas trabajando con pantallas y
monitores.
Incluye recomendaciones como:
- Distancia adecuada entre el usuario y la pantalla.
- Instrucciones sobre un parpadeo repetido que hidrate las capas corneales del ojo.
Ergonomía organizacional: se ocupa de la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo
sus estructuras organizacionales, las normativas y los diferentes procesos de trabajo dentro del
ámbito laboral.
También se relaciona con factores psicosociales del trabajo, la comunicación, el manejo de
recursos humanos, el diseño de tareas, distribución de horas laborables y trabajo en turnos, el
trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el teletrabajo y la seguridad
de la calidad.
Referencias Bibliográficas
