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Informe Test Ceal

Este documento presenta el informe de un test de efectividad y adaptabilidad del líder (Test de CEAL) realizado como parte de la práctica de la asignatura Procesos de Evaluación Organizacional en la semana 12. El informe incluye los datos de filiación del evaluado, el motivo de la evaluación, los resultados que muestran que el estilo de liderazgo predominante es uno que motiva e impulsa el cumplimiento de tareas a través del trabajo en equipo, y las recomendaciones dirigidas a la empresa. Se anexan las ho

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Anahí Palacios Cabrera
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Informe Test Ceal

Este documento presenta el informe de un test de efectividad y adaptabilidad del líder (Test de CEAL) realizado como parte de la práctica de la asignatura Procesos de Evaluación Organizacional en la semana 12. El informe incluye los datos de filiación del evaluado, el motivo de la evaluación, los resultados que muestran que el estilo de liderazgo predominante es uno que motiva e impulsa el cumplimiento de tareas a través del trabajo en equipo, y las recomendaciones dirigidas a la empresa. Se anexan las ho

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SEMANA N° 12

ACTIVIDAD PRACTICA N°1


Asignatura Procesos de Evaluación Organizacional
Sesión N° 12 Semana 12 Fecha
Título de la sesión Cuestionario de la Efectividad y Adaptabilidad del Líder (Test de CEAL) / Revisión avance
grupal del estudio de caso.
Docente Edwar Sánchez Alvarez
ALUMNO (A) -
-

INFORME DEL TEST DE CEAL

I. Datos de filiación:
a) Nombres y apellidos:
b) Fecha de nacimiento:
c) Edad:
d) Nivel de instrucción:
e) Fecha de aplicación:
f) Evaluador (a):
 Xxxx

II. Motivo de evaluación


• Práctica del curso Procesos de Evaluación Organizacional - Semana N°12

III. Resultados:
Visto a menudo como alguien que es un buen motivador, maneja normas elevadas, trata a cada uno
de modo diferente prefiere administrar en equipo.

Toma decisiones por intermedio del trabajo en e!uipo, evita hacer demostraciones de poder, pero
siempre empuja hacia el cumplimiento de las tareas y alienta a los liderados.

- Describir el estilo de liderazgo predominante y su nivel de efectividad

IV. Recomendaciones: (Dirigidas a la empresa para potenciar el desempeño del postulante)

V. Anexos:

Hoja de calificación
Hoja de estilos y respuestas

EDWAR SÁNCHEZ
1
ALVAREZ

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