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Ética Empresarial.
Rafael Camilo Trujillo Moreno
German David Navas Mojica
Diego Jesús Beltrán Beltrán
Zaira Catherine Torres Sánchez
Politécnico Grancolombiano
Grupo B-11 Ética empresarial
Docente: German Alonzo Becerra
11 de octubre de 2022
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Tabla de contenido
Infografía 1 German David Navas Mojica. …..……………………………………………… 5
Infografía 2 Zaira Catherine Torres Sánchez………………………………………………… 8
Infografía 3 Diego Jesús Beltrán Beltrán…….………………………………………………10
Infografía 4 Rafael Camilo Trujillo Moreno…....……………………………………………11
Conclusiones…………………………………………………………………………………13
Bibliografía…………………………………………………………………………………..15
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Conclusiones
De acuerdo con lo expuesto en los módulos proporcionados logramos determinar que
la ética es un eje fundamental para el óptimo desarrollo personal, social y empresarial en el
cual se basa la sustentación de la toma de decisiones que conlleva el desarrollo de todos los
aspectos mencionados.
En la vida desde que inicia nuestro entendimiento de lo que está bien o mal se ve
envuelta la ética y que esa característica de poder decidir de una u otra manera nos demuestra
con resultados a esas acciones buenas o malas, aclarando que de la educación que recibimos
depende como tomamos esas decisiones, he de ahí por qué américa latina se ve más envuelta
en corrupción y sociedades menos éticas ya que es directamente proporcional la educación y
niveles de ética en una sociedad.
Empresarialmente hablando la ética se ve incluida como eje fundamental desde la
década de los setenta mejorando notablemente el desarrollo de su misión con la sociedad
hasta el punto de que en la actualidad tienen su propia estructura organizacional y dicha área
está incluida en la toma de decisiones de la empresa.
Podemos determinar que un código ético o manual de ética en una empresa es un
elemento infaltable desde el inicio de operaciones de cualquier empresa ya que mejora su
calidad y experiencia ante el cliente e internamente con sus empleados y estos
específicamente por medio de dicho manual pueden desarrollar sus actividades más
claramente y por ende mejorar el proceso y producto de una empresa.
Logramos determinar que la responsabilidad social de una empresa no tiene que verse
enfocada en obras de caridad, pero si en que sus actividades tengan el menor impacto
negativo en la sociedad y en el medio ambiente teniendo claro el medio en el que operan y
priorizar las prácticas éticas y morales para toma de decisiones.
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Es un hecho que la sustentabilidad ambiental del sector es la base del crecimiento de
una economía y de ahí parte el crecimiento de todos los sectores sociales, tomado las
decisiones acertadas para un desarrollo equitativo que permita dicho desarrollo.
Queda claro que el capital humano en la empresa es de vital importancia para un
correcto cumplimiento de dichas políticas, no es suficiente con ser éticos con la sociedad para
que el empleado de nuestra empresa esté feliz con su labor, debemos reconocer su esfuerzo y
ser justos con su remuneración ya que así logramos desde adentro asegurar la erradicación de
la corrupción y cumplir con nuestras metas.
También debemos asegurar que la elección de los líderes de las diferentes áreas de la
empresa tenga un código ético estrictos y que lo socialicen mediante sus decisiones y
proyectos a sus colaboradores esto es de vital importancia para demostrar a todos en una
empresa que la ética debe ser un eje sin excepción en el engrane empresarial.
Desde que apliquemos estas prácticas éticas y morales independiente a nuestro rol en
cualquier empresa podemos ayudar a la calidad de vida de todos y debemos dejar de pensar
que las acciones corruptas dejan buenos procesos así logramos ser humanos en todo el
sentido de la palabra.
Bibliografía
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