UNIDAD LAS RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO
9

Introducción a la unidad
El concepto de derecho colectivo del trabajo intenta resumir la idea de que los
organismos representativos de las clases que integran la relación laboral pueden crear sus
propias normas jurídicas, cuya finalidad esencial es lograr un equilibrio.

Los fines del derecho colectivo son fundamentalmente tres: la nivelación de las fuerzas
sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista, el
establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de las
empresas y, por último, el reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.
Estos tres fines se expresan en las tres instituciones representativas del derecho colectivo en
México, que son: el sindicalismo, la contratación colectiva y el derecho de huelga.

Frente a estas tres instituciones fundamentales de la clase trabajadora, se anteponen algunas

instituciones de la clase patronal. Por ejemplo, al sindicalismo obrero se antepone el
sindicalismo patronal. Al contrato colectivo, el reglamento interior de trabajo y, al derecho
de la huelga, se antepone el paro en favor de los patrones.

Objetivo particular de la unidad

Al término de la unidad, el alumno podrá:

• Conocer la naturaleza y el marco legal de las relaciones colectivas de trabajo, los

instrumentos de defensa que tienen tanto los patrones como los trabajadores para el
cuidado de sus respectivos intereses.

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• Identificar los diferentes tipos de sindicatos, su estructura, registro y

funcionamiento, así como sus obligaciones y prohibiciones.
• Identificar los casos de la modificación colectiva, suspensión temporal y
terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

LO QUE SÉ
Menciona cuatro ejemplos de sindicatos que conozcas, el ámbito laboral al que
Temas de la unidad IX
pertenecen y redacta una breve descripción de las funciones que deban cumplir para el
1. Los sindicatos y las coaliciones
beneficio de sus trabajadores.
2. Clasificación de sindicatos
3. Constitución y registro de los sindicatos
Pulsa el botón Iniciar o editar mi entrada de diario y escribe lo que se te pide. Si
4. Estatutos del sindicato
deseas borrar algo de lo que hasta el momento llevas escrito, selecciona Revertir;
5. Derechos y obligaciones sindicales
cuando decidas concluir tu trabajo del día, haz clic en Guardar cambios. Pulsa el botón
6. Prohibiciones a los sindicatos
Comenzar y, cuando termines, haz clic en Enviar todo y terminar.

Resumen de la unidad
En esta unidad, estudiamos el concepto de “sindicato”, los requisitos de su constitución,
clasificación, funcionamiento y su marco legal; los derechos, obligaciones y prohibiciones
de los sindicatos, así como las causas que motivan su disolución.

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Tema 1. Los sindicatos y las coaliciones

Objetivo
Identificar diferencias entre coalición y sindicato.

Desarrollo

Las coaliciones
Podemos entender la coalición como el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y
realizar un fin común de cualquier naturaleza.

La asociación profesional tanto de los trabajadores como de los patrones tiene su sustento
en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 que, en su
fracción XVI, que dice: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etcétera.”

La ley del trabajo, en sus artículos 354 y 355, señala lo siguiente:

Artículo 354: “La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones”.

Artículo 355: “Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes”.

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Concepto de sindicato
La ley laboral en su artículo 356 señala:

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Es la unión o agrupación de trabajadores constituida con el objeto de defender sus derechos

laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los
trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más
legítima de la clase obrera organizada que, gracias a su unidad, organización y constancia
en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubieran sido posibles.

También se puede definir como la organización continua y permanente creada

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos para responder a las
por los trabajadores para protegerse en su trabajo de los abusos de los patrones y,
necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro cuáles son las
al mismo tiempo, mejorar sus condiciones laborales mediante convenios
finalidades para las que fue creada dicha institución.
colectivos refrendados ante las autoridades de trabajo. En esta situación, será más
factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida, sirviendo
también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas
que atañen a toda la colectividad.

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Estos objetivos son:

a. Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud,
vivienda, educación, vestido y recreación.
b. Mejores condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Los trabajadores
tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten física ni
mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones
laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, por jornadas de trabajo
justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas,
por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables,
por aire fresco, por buena iluminación, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y
en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por
todas las condiciones que hagan a los trabajadores personas dignas.

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c. Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes
que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador ha entregado lo
mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país.

Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas para obtener un empleo. Por
un lado, les cuesta más tiempo conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los
puestos peor pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas
labores. Para ellas, el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral
no se dé en forma desventajosa y
que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular.

d. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear
leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón, el sindicalismo constantemente
busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus
conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Para que las
leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras estén
unidas y
organizadas.
e. La permanente democratización
El respeto a los derechos humanos es una de las luchas más importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los
derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar por la
democratización de sus países. También es importante que los sindicatos participen en la
vida política de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en
sus políticas económicas y
sociales.

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Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre

aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente en el ámbito social,
gubernamental y al interior de sus mismas organizaciones. Sólo practicando la democracia
a lo interno de las organizaciones se fortalecerán las bases democráticas de la sociedad
entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jóvenes, ya que su
participación dentro de la organización sindical, como delegados, afiliados o formando
parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un
mayor
grado de consenso.

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Autoevaluación
Relaciona las columnas, arrastrando la letra al recuadro correcto. Al final podrás observar tus
aciertos

1. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de a. Salario justo

patrones para la defensa de sus intereses comunes.
b. La permanente
democratización
2. Es la asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa c. Las coaliciones
de sus respectivos intereses.
d. Mejores
3. Un salario justo, mejores condiciones de trabajo, empleo condiciones de
estable para toda persona, mejoramiento de las trabajo
reivindicaciones sociales y económicas, la permanente
democratización. e. Empleo estable
para toda persona
4. Que quienes trabajan tengan un salario adecuado y
digno que les permita cubrir sus necesidades y las de f. Concepto de
sus familias en alimentación, salud, vivienda, Sindicato
educación, vestido y recreación.
g Mejoramiento de
5. En una fábrica de ropa, también el sindicato lucha por las reivindicaciones
asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por sociales y
buena iluminación, por servicios sanitarios limpios, en económicas
buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable,
en fin, por todas las condiciones que hagan a las h Objetivos de los
trabajadoras y trabajadores personas dignas. sindicatos

6. No basta con tener trabajo, es importante que el empleo

sea estable, regulado por leyes que protejan contra
despidos injustos, principalmente cuando el trabajador
ha entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia
para el desarrollo de su empresa y de su país.

7. El sindicalismo constantemente busca que los Estados

promulguen leyes y decretos que garanticen la
continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social
y económico de las personas trabajadoras.

8. El reconocimiento de los derechos de libre asociación, de

pensamiento y de expresión implica luchar por la
democratización de sus países.

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Tema 2. Clasificación de los sindicatos

Objetivo

Reconocer la clasificación de los sindicatos.

Desarrollo

La Ley Federal del Trabajo en el artículo 360 establece la siguiente clasificación de

sindicatos de trabajadores:

Gremiales, formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

De empresa, formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa.
Industriales, formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama i
Nacionales de industria, formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de
De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constit

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Otra clasificación
La presente clasificación se realiza de conformidad con la costumbre de llamar de algún
modo a los sindicatos por su desempeño.
a) Sindicato blanco: es aquel que cumple con los requisitos legales, pero
actúa bajo las designios del patrón. Se le conoce también como sindicato
charro.
b) Sindicato amarillo: pretende la colaboración de clases, busca la
coordinación entre el patrón y el trabajador.
c) Sindicato rojo: es el revolucionario y por lo mismo funda su acción en la
lucha de clases.

ACTIVIDAD 1
Elabora un mapa mental de lo establecido en el artículo 360 y súbelo a la plataforma.

Realiza esta actividad en un procesador de textos, guárdala en tu computadora y, una vez

concluida, presiona el botón Examinar, localiza el archivo, selecciónalo y haz clic en
Subir este archivo para guardarlo en la plataforma.

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Tema 3. Constitución y registro de los sindicatos

Desarrollo

Los sindicatos son personas jurídicas con patrimonio propio y, para darles vida, deben
cumplir con los requisitos que la ley laboral les impone. Por ejemplo, para constituir un
sindicato, se requiere de por lo menos veinte integrantes en servicio activo. Para que los
patrones puedan constituir un sindicato, se requiere la concurrencia de por lo menos tres.

La ley del trabajo en su artículo 365 establece:

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en los casos
de competencia federal, y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en los de competencia
local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva

Una lista con el número, nombres y domicilio de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, em
Copia autorizada de los estatutos
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la mesa directiva

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el
Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.

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Los sindicatos son los representantes de los trabajadores afiliados a ellos.

Registro para la constitución de diversos sindicatos

1. Número de trabajadores.
La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que, en los casos
de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse
por el requerimiento de organización sindical interna.
2. Edad y otros requisitos personales.
Deben ser mayores de catorce años, pueden sindicalizarse también los extranjeros con la
limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los
trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en
el mismo sindicato.
3. Del padrón sindical.
Debe integrarse padrón por triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con
progresión numérica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliación del IMSS,
SAR e INFONAVIT, si lo tienen, y firma autógrafa de cada trabajador, así como con el
nombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un
padrón por cada empresa, si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser
posible, debe obtenerse constancia patronal de prestación de servicios que puede ser
directa cuando no les ponga en peligro o, bien, copia de su alta en el IMSS u otro
documento público fehaciente de la existencia de la relación laboral de cada uno.

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Tema 4. Estatutos del sindicato

Objetivo del tema

Enunciar los requisitos que debe cumplir un sindicato.

Desarrollo
Los requisitos se encuentran contenidos en la ley laboral en el artículo 371 y son:

✓Nombre del sindicato que lo diferencie de los demás

✓Domicilio del sindicato
✓Objeto o finalidad del sindicato (estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses)
✓Duración (si no se señala el plazo, la ley presume que se constituyó por tiempo
indeterminado)
✓Condición de admisión de miembros
✓Obligaciones y derechos de los asociados
✓Expulsión y correcciones disciplinarias;
✓Convocatoria de las asambleas
✓Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus miembros
✓Periodo de duración de la directiva
✓La regulación de la administración
✓Forma de pago y monto de las cuotas sindicales
✓Época de presentación de las cuentas
✓Normas para la liquidación del patrimonio sindical
✓Las demás normas que apruebe la asamblea

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ACTIVIDAD 1
Localiza en Internet un estatuto sindical que cumpla con los requisitos antes mencionados
y súbelo a la plataforma.

Realiza esta actividad en un procesador de textos, guárdala en tu computadora y, una vez

concluida, presiona el botón Examinar, localiza el archivo, selecciónalo y haz clic en
Subir este archivo para guardarlo en la plataforma.

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Tema 5. Derechos y obligaciones sindicales

Objetivo del tema

Reconocer los derechos, obligaciones y causas de disolución de los sindicatos.

Desarrollo
Derechos de los sindicatos
Toda persona física o moral tiene derechos y obligaciones; en el caso de los sindicatos, no
son la excepción, ya que, de acuerdo a la ley, estos son personas morales dotadas de ciertas
facultades que les permiten realizar su cometido dentro del marco legal.

La Ley Federal del Trabajo menciona los derechos de los sindicatos en el artículo 374, que
menciona que los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen
capacidad para:

I. Adquirir bienes muebles

II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto
de su constitución
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las
acciones correspondientes

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Obligaciones de los sindicatos

Así como toda persona tiene derechos, la ley también le impone obligaciones que debe
cumplir y, en el caso de los sindicatos, la Ley Federal del Trabajo claramente las
menciona en el artículo 377 que señala textualmente que son obligaciones de los
sindicatos:

I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre
que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicato.
II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de
diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones a los estatutos,
acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas.
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las
altas y bajas de sus miembros.

Disolución de los sindicatos

De acuerdo al artículo 379 de la legislación laboral vigente, los sindicatos se pueden
disolver por diversas causas tales como:

1. Por la decisión de las dos terceras partes de los miembros que integran el
sindicato
2. Por haber transcurrido el término fijado en los estatutos

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ACTIVIDAD 1
Elabora un cuadro sinóptico que resuma lo aprendido en el tema.

Realiza esta actividad en un procesador de textos, guárdala en tu computadora y, una vez

concluida, presiona el botón Examinar, localiza el archivo, selecciónalo y haz clic en
Subir este archivo para guardarlo en la plataforma.

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Tema 6. Prohibiciones a los sindicatos

Objetivo del tema

Diferenciar las prohibiciones que caen sobre los sindicatos de cualquier tipo.

Desarrollo
Los sindicatos tienen definidos sus objetivos, por lo que no podrán dedicarse a actividades
diferentes que no sean el estudio, mejoramiento y defensa de sus agremiados y evitar la
desviación de dichos objetivos. La ley del trabajo, en el artículo 378, señala que queda
prohibido a los sindicatos lo siguiente:

Intervenir en asuntos religiosos Ejercer profesión de comerciantes con ánimos de lucro

sindicato nobien
, ya que, si podrá
es ejercer la actividad
cierto que de comerciante
los mexicanos por que
en su mayoría sonsu finalidadelnosindicato
religiosos, es el lucro
no sino
puedeel pregonar
estudio, mejoramiento y defensa
ni participar en eventos

ACTIVIDAD 1
Revisa en Internet las páginas de algunos de los sindicatos más representativos en el
país y haz algunas comparaciones respecto de sus condiciones de trabajo.

Pulsa el botón Colocar un nuevo tema de discusión aquí; pon en el apartado

Asunto el título de tu aportación, redacta tu comentario en el área de texto y haz clic en
Enviar al foro.

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ACTIVIDAD 2
Investiga si el sindicalismo en México está cumpliendo realmente con su función y
compáralo con el sindicalismo europeo.

Pulsa el botón Colocar un nuevo tema de discusión aquí; pon en el apartado

Asunto el título de tu aportación, redacta tu comentario en el área de texto y haz clic en
Enviar al foro.

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Cuestionario

Contesta las siguientes preguntas en un procesador de textos, guarda tu actividad en tu

computadora y súbela a la plataforma.

1. ¿Qué es el derecho colectivo de trabajo?

2. ¿Cuáles son los fines del derecho colectivo?
3. Menciona las prohibiciones que tienen los sindicatos.
4. Menciona el concepto de sindicato.
5. Menciona la clasificación legal de los sindicatos de trabajadores.
6. Explica cómo se clasifica al sindicato según su desempeño.
7. Menciona los requisitos para constituir un sindicato.
8. ¿Ante qué institución se debe registrar un sindicato de competencia federal?
9. Explica el fundamento legal de los estatutos del sindicato.
10. ¿Cuáles son las obligaciones de los sindicatos?
11. Menciona las causas de disolución de un sindicato.

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Autoevaluación
Responde si son verdaderas (V) o falsas (F) las siguientes aseveraciones. Una vez que
concluyas, obtendrás tus aciertos.
Verdadera Falsa

1. Los fines del derecho colectivo son la nivelación de las

fuerzas sociales y el reconocimiento estatal de la autodefensa de ( ) ( )
los trabajadores.

2. Las tres instituciones representativas del derecho colectivo ( ) ( )

en México son: el sindicalismo, la contratación colectiva y el
derecho de huelga.

3. Para que un sindicato pueda constituirse legalmente no es ( ) ( )

requisito que cuente con estatutos.

4. La ley laboral señala que, para constituir un sindicato de ( ) ( )

trabajadores, deberá haber por lo menos 18 trabajadores en
activo.

5. Al derecho de la huelga se antepone el paro en favor de los ( ) ( )

patrones.

6. La asociación profesional se entiende como el derecho que ( ) ( )

tiene todo ciudadano para agruparse y realizar un fin común de
cualquier naturaleza.

7. La confederación es la asociación de federaciones y

( ) ( )
sindicatos, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa
de sus agremiados.

8. El sindicato gremial es el constituido por trabajadores de

una misma profesión, oficio o especialidad. ( ) ( )

9. Un sindicato de competencia local debe registrarse ante la

Secretaría de Trabajo y Previsión Social. ( ) ( )

10. Para la disolución de un sindicato de trabajadores, es

suficiente el consentimiento de la mitad de los agremiados. ( ) ( )

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LO QUE APRENDÍ
Después de haber estudiado lo relativo a la legalidad de los sindicatos, retoma uno de los
cuatro ejemplos que anotaste en el apartado “Lo que sé”, investiga si cumple con lo
establecido por la LFT y la CMEUM y repórtalo. No olvides citar tus referencias.

Pulsa el botón Iniciar o editar mi entrada de diario y escribe lo que se te pide. Si

deseas borrar algo de lo que hasta el momento llevas escrito, selecciona Revertir;
cuando decidas concluir tu trabajo del día, haz clic en Guardar cambios. Pulsa el botón
Comenzar y, cuando termines, haz clic en Enviar todo y terminar.

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Glosario de la unidad

Acta laboral
Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las autoridades
laborales o de las partes entre sí.

Autoridades de trabajo
Órganos del Estado facultados por la Constitución Federal y la Ley Federal Trabajo para
conocer y resolver las controversias y asuntos en materia de trabajo.

Aviso de rescisión
Comunicación que por ley (artículo 47, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo) debe
dar el patrón al trabajador sobre la causa o las causas de su despido.

Causal de rescisión
Razón o motivo por el cual el patrón o el trabajador pueden romper la relación o el contrato
de trabajo.

Contrato individual de trabajo

Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado a cambio del pago de un salario.

Contrato colectivo de trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

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Convenio laboral
Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia.

Demanda
Acto inicial de reclamo planteado por una de las partes ante el tribunal correspondiente, a
fin de que se le dé o ponga en posesión de un supuesto derecho que le ha sido violado por
un tercero del cual hace el reclamo.

Demandado
La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o laboral, exigiéndole alguna
cosa o prestación determinada.

Demandante
La persona que ejercita una acción o cuyo nombre se ejercita.

Despido
En el ordenamiento laboral, el acto mediante el cual la empresa o patrón da por terminado
el contrato de trabajo, prescindiendo de los servicios del trabajador, ya sea por causas
legalmente determinadas o en forma arbitraria.

Finiquito
Manifiesto del trabajador que da por terminado el contrato o relación de trabajo, seguido de
la conformidad del patrón.

Indemnización laboral
Pago por derechos laborales a cargo del patrón.

Indemnización constitucional
Pago a cargo del patrón por despido injustificado.

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Integración del salario

Prestaciones que en conjunto conforman el salario. En la inteligencia del salario, se
cuentan el pago por cuota diaria, gratificaciones, habitación, prima, comisiones y cualquier
otro pago que se entregue al trabajador por su trabajo.

Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para desarrollar su
trabajo personal subordinado.

Junta de conciliación y arbitraje

Tribunal facultado constitucional y legalmente para resolver las controversias obrero-
patronales o asuntos en materia de trabajo.

Laudo
Resolución o fallo que dicta la Junta de Conciliación y Arbitraje en un procedimiento o
juicio laboral.

Legislación laboral
Leyes, jurisprudencia, principios y doctrinas que se refieren al derecho del trabajo.

Legítimo
Con fundamento en la ley.

Leyes laborales
Normas de carácter obligatorio en materia de trabajo.

Lícito
Que está permitido por la ley.

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Litigio laboral
Controversia de trabajo. || Conflicto de trabajo. || Contienda de trabajo. || Conflicto
cualificado de intereses laborales.

Litis laboral
Juicio o pleito de trabajo.

Normas jurídicas
Reglas de conducta establecidas por el estado mediante las cuales se mantiene el orden y la
seguridad sociales, de acuerdo con los principios de la justicia. En este concepto, se
considera a las normas desde el punto de vista de su finalidad, no de su contenido o
materia; si se toma en cuenta esta última, hay que definirlas como las reglas de conducta
que establecen derechos y obligaciones, poderes, facultades, sujeciones y cargas.

Obligaciones del patrón

Deberes jurídicos del patrón hacia el trabajador de cumplir con las prestaciones a que se
obliga, derivadas de la relación o contrato de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores

Deberes jurídicos del trabajador hacia el patrón de cumplir con las prestaciones a que se
obliga, derivadas de la relación o contrato de trabajo.

Paraprocesal
Procedimiento de jurisdicción voluntaria dentro del derecho procesal del trabajo.

Parte
Es la persona integrada en un juicio que sostiene en él sus pretensiones, compareciendo por
sí mismo o por medio de otros que le representen real o presuntivamente.

Derecho
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Patrón
Persona física o moral que recibe los servicios del trabajador.

Prescripción laboral
Liberación de una obligación laboral por el solo transcurso del tiempo. En materia laboral,
solamente opera la prescripción negativa.

Prestaciones laborales
Obligaciones de pago en efectivo o en especie a cargo de la patronal.

Prima de antigüedad
Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce días por cada año de servicios prestados
que el patrón debe entregar al trabajador que tiene quince años de servicios en adelante.

Ratificación
Manifestación de la voluntad mediante la cual se aprueba un acto jurídico celebrado en otro
momento o se confirma una declaración formulada con anterioridad.

Relación de trabajo
Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio del
pago de un salario. La Ley Federal del Trabajo y la doctrina la definen como la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Renuncia de trabajo
Cesación de la relación o contrato de trabajo por voluntad propia del trabajador.

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Sindicato
Asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa
de los intereses comunes.

Trabajador
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajador de base
Aquel que tiene una relación o contrato de trabajo por tiempo indefinido y que es
sindicalizable.

Trabajador de confianza
Aquel que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando
tenga carácter general, o bien, trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.

Trabajador sindicalizado
La persona que tiene la calidad de trabajador es miembro de un sindicato.

Terminación de la relación de trabajo

Disolución o rompimiento de la relación de trabajo por muto acuerdo o por disposición de
la Ley Federal del Trabajo.

Titularidad del contrato colectivo de trabajo

Facultad que los trabajadores otorgan al sindicato para manejar o administrar el contrato
colectivo de trabajo en una empresa o establecimiento.

Derecho
3 Laboral Licenciatura en Contaduría a
Distancia
 Unidad IX.
Las relaciones colectivas de

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