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Proyecto

Este documento describe un proyecto para desarrollar un plan de entrenamiento y desarrollo profesional para los trabajadores de Nashville Wire Company. El problema principal es que la empresa tuvo una tasa de rotación de personal del 15% en los primeros meses de 2023, principalmente debido a la falta de capacitación y desarrollo profesional. Esto causa problemas de productividad y calidad. El proyecto propuesto busca diseñar un plan de capacitación que ayude a reducir la rotación de personal y mejore el desempeño laboral.

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Este documento describe un proyecto para desarrollar un plan de entrenamiento y desarrollo profesional para los trabajadores de Nashville Wire Company. El problema principal es que la empresa tuvo una tasa de rotación de personal del 15% en los primeros meses de 2023, principalmente debido a la falta de capacitación y desarrollo profesional. Esto causa problemas de productividad y calidad. El proyecto propuesto busca diseñar un plan de capacitación que ayude a reducir la rotación de personal y mejore el desempeño laboral.

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Ingeniería Industrial y sistemas

Maestría: Logística y Recursos Humanos


Materia: Desarrollo Organizacional
Equipo 3
Lic. Marco Pavón

Universidad
Cultural

Ingeniería Industrial y Sistemas


Desarrollo Organizacional

Maestría: Logística y Recursos Humanos


Proyecto: Plan de entrenamiento y desarrollo profesional
para los trabajadores de Nashville Wire Company.
2do Grado NRL2
Nocturno Presencial.
Maestro: Lic. Marcos Pavón

Equipo 3:
Armando Garcia de la Torre 212135

Mayo- agosto 2023

Cd. Juárez Chih., a 5 de Junio del 2023


Ingeniería Industrial y sistemas
Maestría: Logística y Recursos Humanos
Materia: Desarrollo Organizacional
Equipo 3
Lic. Marco Pavón

Actividad 4: Describir su proyecto final donde se contesten las siguientes


preguntas:
1 ¿Cuál es el problema principal?

Según los datos recabados por el departamento de RH, durante los meses de Enero y Febrero del
2023 se tuvo un índice de rotación de personal del 15% del cual el motivo más sobresaliente fue
la falta de capacitación y desarrollo profesional de los trabajadores.

Enero-Febrero 2023
20

12
9
6
4

Capacitacion Opotunidad Problemas Favoritismo Transporte


laboral personales

Esto genera problemas en la productividad al no contar con las personas que se deben tener en
las áreas, mala calidad de productos al no tener personas capacitadas en las operaciones y
personal administrativo busca desarrollo profesional en diversas áreas y no se le asigna
presupuesto para esto, por lo que desarrollan sus actividades ineficientemente.

2.- ¿Cuáles son las causas de dicho problema?

3.- ¿Cuáles son las consecuencias del problema?

4.- ¿Cuál será el proyecto a realizar como posible solución?

5.- ¿Cuál es el objetivo general y específico del proyecto a realizar

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