División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 019 - 2023
ESPECIALISTA DE DATOS
INTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) ESPECIALISTA DE DATOS para contribuir, a través del
análisis de datos, a la aceleración del proceso creativo, innovación e investigación en SUNAT, a
fin de cumplir con los objetivos estratégicos y operativos de la Institución.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
8B2300 - DIVISIÓN DE DISPOSICIÓN DE BIENES Y MERCANCÍAS
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Convertir los datos en información y conocimiento crítico que puede usarse para tomar
decisiones organizacionales sólidas, validando sus hallazgos utilizando un enfoque
experimental e iterativo.
2. Extraer, preparar, analizar e interpretar sistemáticamente grandes y variados conjuntos de
datos.
3. Modelar problemas complejos del negocio, proponiendo puntos de vista y prototipos
innovadores e identificando oportunidades, a través del uso de estadística, matemáticas,
minería de datos, aprendizaje automático y analítica predictiva, sobre data estructurada y no
estructurada.
4. Presentar sus conclusiones mediante la exposición de sus supuestos y trabajo de validación,
de manera clara, estructurada, y fácilmente comprensible, y documentar su trabajo de forma
coherente y completa.
5. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
4.1 Condición Atípica:
No aplica
4.2 Periodicidad:
No aplica
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V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR EN
“REGISTRODE
DETALLE REQUISITOS
HOJA DE VIDA”
Bachiller Universitario en Ciencias de la Computación, o
Bachiller Universitario en Economía, o
Bachiller Universitario en Estadística, o
Sección 3
Formación Bachiller Universitario en Ingeniería de Sistemas, o
"Formación
Académica Bachiller Universitario en Ingeniería Industrial, o
Académica"
Bachiller Universitario en Ingeniería Informática, o
Bachiller Universitario en Investigación Operativa, o
Bachiller Universitario en Matemática
- Conocimiento en Minería de Datos.
- Conocimiento en manejo de bases de datos y/o software de análisis DeclaraciónJurada
Conocimientos
estadísticos y/o económicos. de Postulación
Técnicos
- Conocimiento en Business Intelligence y Business Analytics.
- Curso de Power BI con una duración mínima de 24 horas (no
Sección 4 "Cursos o
Cursos o acumulables)
Programas de
Programas de - Curso de SQL Server o Curso en R o Curso Python u otros relacionados a
Especialización"
Especialización los indicados con una duración mínima de 24 horas (no acumulables).
- Inglés Nivel Intermedio. Sección 6
Conocimientos "Conocimientosde
de Ofimática e Ofimática e Idiomas/
- Microsoft Excel Nivel Avanzado.
Idiomas / Dialectos"
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
Dialectos - Microsoft Word Nivel Intermedio.
GENERAL:
- Tres (03) años.
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
Sección 7
Experiencia (1) - A. Especifica (Incluida en la experiencia general):
"Experiencia"
Dos (02) años en funciones relacionadas al análisis de datos.
- B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A)
Dos (02) años como analista.
Habilidades o Trabajo colaborativo, motivación por el resultado, pasión por el servicio Se evaluará enla
competencias entrevista
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse
sustentado con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se
indica que el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Verificación de Información Declarada (VID) - APTO (Cualitativo)
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
60.00% 13 20
experiencia específica.
CRITERIO PUNTAJE
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)
Entrevista 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
Lugar y modalidad de
Modalidad de trabajo: Presencial
prestación del servicio
Duración del contrato PLAZO INDETERMINADO.
S/ 7,500.00 (Siete Mil Quinientos Y 00/100 soles)
Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación [Link] y [Link] Del 05/06/2023 al 19/06/2023
Inscripción Virtual en [Link] Del 13/06/2023 al 19/06/2023
Verificación de Información Declarada (VID) 20/06/2023
Publicación de Resultados de la VID 21/06/2023
Evaluación Curricular Del 23/06/2023 al 27/06/2023
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 05/07/2023
Evaluación de Integridad 10/07/2023
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 11/07/2023
Entrevista Del 13/07/2023 al 17/07/2023
Publicación de Resultados Finales 18/07/2023
Suscripción de Contrato Del 19/07/2023 al 25/07/2023
Inicio de Labores 26/07/2023
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