CENTRO DE ENSEÑANZA TÉCNICA INDUSTRIAL
PLANTEL CETI TONALA
Calidad Total y Productividad
GRUPO 8-A
NOMBRE DEL ALUMNO: Delgado Diaz Josue Yahir
NOMBRE MATERIA: Seguridad Industrial
NOMBRE DEL PROFESOR: Heriberto Macías Cuevas
JOSUE YAHIR DELGADO DIAZ 18100414
La norma NOM-019-STPS-2011, también conocida como "Constitución, integración, organización y
funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene", establece los lineamientos para la
creación y funcionamiento de las comisiones encargadas de promover y mantener condiciones de
seguridad y salud en los centros de trabajo en México.
1. Objetivo y alcance: La NOM-019-STPS-2011 tiene como objetivo principal promover la
participación de los trabajadores y empleadores en la prevención de riesgos laborales. Aplica
a todos los centros de trabajo, tanto del sector público como del sector privado, en México.
2. Constitución de las comisiones: La norma establece los requisitos para la creación de las
comisiones de seguridad e higiene, que deben estar integradas por representantes del
empleador y de los trabajadores. Además, se definen las funciones y responsabilidades de
dichas comisiones, como la identificación de riesgos, la propuesta de medidas preventivas, la
investigación de accidentes laborales, entre otras.
3. Reuniones y actividades: La norma establece la periodicidad mínima de las reuniones de las
comisiones, así como la necesidad de llevar un registro de las mismas. También se hace
énfasis en la importancia de la capacitación de los miembros de la comisión y la difusión de
información relacionada con la seguridad y la salud en el trabajo.
4. Inspecciones de seguridad: La norma menciona la necesidad de realizar inspecciones
periódicas de seguridad en los centros de trabajo, con el fin de identificar riesgos y evaluar el
cumplimiento de las medidas de seguridad. Además, se establece la obligación de mantener
registros de las inspecciones realizadas y de las acciones correctivas tomadas.
5. Comunicación y colaboración: La norma promueve la comunicación y la colaboración entre los
miembros de la comisión, así como entre la comisión y los trabajadores y empleadores del
centro de trabajo. Esto incluye la difusión de información sobre riesgos laborales, buenas
prácticas y resultados de las actividades de la comisión.
6. Cumplimiento y sanciones: El incumplimiento de las disposiciones establecidas en la norma
puede llevar a la imposición de sanciones por parte de las autoridades competentes, de
acuerdo con la legislación laboral mexicana.
La NOM-019-STPS-2011 busca fortalecer la participación de los trabajadores y empleadores en la
prevención de riesgos laborales, fomentando un enfoque integral de seguridad y salud en el trabajo.
Al establecer las bases para la creación y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene,
se busca promover la identificación y control de riesgos, así como la mejora continua de las
condiciones de trabajo.
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Aplicación en las empresas: La norma NOM-019-STPS-2011 es de aplicación obligatoria para todas
las empresas en México y tiene como objetivo fundamental establecer los mecanismos para
fomentar la participación de los trabajadores y empleadores en la prevención de riesgos laborales.
Algunos aspectos clave de su aplicación en las empresas son:
1. Constitución de la Comisión de Seguridad e Higiene: La norma establece los requisitos y
procedimientos para la creación de una comisión, que debe estar conformada por
representantes del empleador y de los trabajadores.
2. Funciones y responsabilidades: La norma establece las responsabilidades de la comisión, que
incluyen identificar riesgos, proponer medidas preventivas, investigar accidentes laborales,
evaluar el cumplimiento de las normas de seguridad, entre otras actividades relacionadas con
la seguridad y la salud en el trabajo.
3. Capacitación y difusión: La norma promueve la capacitación de los integrantes de la comisión
y de los trabajadores en general, en temas de seguridad e higiene laboral. También se
establece la obligación de difundir información relevante sobre prevención de riesgos y
buenas prácticas.
4. Reuniones y registros: La norma establece la periodicidad mínima de las reuniones de la
comisión, así como la necesidad de llevar registros de las mismas. Estos registros deben
incluir la asistencia, los temas tratados, las decisiones tomadas y las acciones implementadas.
5. Inspecciones de seguridad: La norma hace énfasis en la importancia de realizar inspecciones
periódicas de seguridad en el centro de trabajo, con el fin de identificar riesgos y evaluar el
cumplimiento de las medidas de seguridad. Además, se establece la obligación de mantener
registros de las inspecciones realizadas y de las acciones correctivas implementadas.
Beneficios de su aplicación: La implementación adecuada de la norma NOM-019-STPS-2011 puede
brindar varios beneficios tanto a los trabajadores como a las empresas, entre ellos:
1. Mejora de la seguridad y la salud laboral: La participación activa de los trabajadores y
empleadores en la identificación y prevención de riesgos laborales puede ayudar a reducir
accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Cumplimiento legal: Al cumplir con los lineamientos de la norma, las empresas pueden evitar
sanciones y multas por parte de las autoridades competentes.
3. Ambiente laboral positivo: La creación de una comisión de seguridad e higiene y la promoción
de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad
laboral pueden contribuir a un ambiente laboral más seguro y saludable.
4. identificación y control de riesgos: La implementación de la norma implica la identificación y
evaluación de los riesgos laborales en el centro de trabajo. Esto permite tomar medidas
preventivas adecuadas y controlar los riesgos de manera más efectiva.
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5. Mejora de la cultura de prevención: La aplicación de la norma promueve una cultura de
prevención en la empresa, donde la seguridad y la salud en el trabajo se convierten en una
prioridad. Esto contribuye a crear un ambiente laboral más seguro y saludable para todos los
empleados.
6. Reducción de costos: La prevención de accidentes y enfermedades laborales puede reducir
los costos asociados, como los gastos médicos, las compensaciones por accidentes de
trabajo y las interrupciones en la producción. Además, un entorno laboral seguro y saludable
puede mejorar la productividad y la calidad del trabajo.
Obstáculos para su aplicación: A pesar de los beneficios, la aplicación de la norma NOM-019-STPS-
2011 puede enfrentar algunos obstáculos, como:
1. Falta de conciencia y compromiso: La resistencia o falta de comprensión por parte de algunos
empleadores y trabajadores puede dificultar la implementación efectiva de la norma.
2. Recursos limitados: Algunas empresas pueden tener dificultades para asignar los recursos
necesarios para la capacitación y el cumplimiento de los requisitos establecidos por la norma.
3. Resistencia al cambio: La implementación de una comisión de seguridad e higiene implica
cambios en la estructura y la cultura organizacional, lo cual puede generar resistencia y
obstáculos en la implementación.
4. Barreras culturales y organizativas: En algunas organizaciones, puede existir una cultura
arraigada que no priorice la seguridad y salud laboral. Además, las estructuras jerárquicas o la
falta de comunicación efectiva pueden dificultar la participación activa de los trabajadores en
las comisiones y la implementación de medidas de seguridad.
5. Falta de capacitación y conocimientos técnicos: La implementación de la norma requiere de
personal capacitado en temas de seguridad y salud laboral, así como en la gestión de las
comisiones de seguridad e higiene. La falta de capacitación adecuada y de conocimientos
técnicos puede ser un obstáculo para su aplicación.
6. Complejidad y comprensión de la norma: La norma NOM-019-STPS-2011 puede ser extensa
y técnica, lo que puede dificultar su comprensión y aplicación por parte de las empresas. Es
necesario contar con asesoramiento especializado y una adecuada interpretación de los
requisitos establecidos en la norma.
Para superar estos obstáculos, es importante promover la sensibilización sobre la importancia de la
seguridad y la salud laboral, fomentar la participación activa de los trabajadores y proporcionar los
recursos necesarios para cumplir con los requisitos establecidos por la norma.
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Conclusión:
la norma NOM-019-STPS-2011 es un instrumento fundamental para promover la participación de los
trabajadores y empleadores en la prevención de riesgos laborales y mejorar las condiciones de
seguridad y salud en los centros de trabajo en México. Al establecer los lineamientos para la
constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, la
norma busca fortalecer la cultura de prevención y crear un entorno laboral seguro y saludable.
La aplicación de la norma en las empresas brinda diversos beneficios. En primer lugar, mejora la
seguridad y la salud laboral, reduciendo accidentes y enfermedades ocupacionales. Además,
contribuye al cumplimiento legal, evitando sanciones y multas. Asimismo, promueve un ambiente
laboral positivo y una cultura de prevención, donde la seguridad y la salud se convierten en una
prioridad. La identificación y control de riesgos se facilita, lo que permite tomar medidas preventivas
adecuadas. También se reducen los costos asociados a los accidentes y enfermedades laborales y
se mejora la productividad y la calidad del trabajo.
Sin embargo, la implementación de la norma puede enfrentar obstáculos. Algunos de estos
obstáculos incluyen la falta de conciencia y compromiso, la limitación de recursos, la resistencia al
cambio, las barreras culturales y organizativas, la falta de capacitación y conocimientos técnicos, y la
complejidad de la norma. Para superar estos obstáculos, es necesario promover la sensibilización,
asignar los recursos adecuados, fomentar la participación activa, proporcionar capacitación y
asesoramiento, y mejorar la comunicación y la colaboración en la empresa.
En resumen, la norma NOM-019-STPS-2011 busca promover la seguridad y la salud en el trabajo a
través de la participación de los trabajadores y empleadores. Su implementación adecuada puede
generar beneficios significativos, pero también requiere superar obstáculos para lograr una cultura de
prevención efectiva y un ambiente laboral seguro y saludable.
JOSUE YAHIR DELGADO DIAZ 18100414
